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(共67张PPT)
第三十八课　做个明白的劳动者
选择性必修2　法律与生活
1．了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
2．列举劳动人事争议仲裁的形式和程序。
课程标准
知识体系
1．劳动法的原则
2．全面理解劳动合同
3．劳动者的权利与义务
4．劳动者的维权之路
知识点一　立足职场有法宝
知识点二　心中有数上职场
提升能力素养
内容索引
课时测评
立足职场有法宝
知识点一
一、法律守护劳动者
1．国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇，对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
2．劳动法律、法规
(1)意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(2)调整的关系：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
要点整合
(3)主要原则
保护劳动者 合法权益 地位 劳动法的首要原则
体现 劳动法规定了劳动者应享有的权利、用人单位必须履行的义务
意义 提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
劳动者 平等竞争 规定 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
要求 防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护 措施 对劳动者的权利进行倾斜保护；注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护
意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
二、劳动也要签合同
1．劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2．劳动要签合同
(1)法律规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3．怎样订立劳动合同
条款 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
原则 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
4．劳动合同的约束力
合同 效力 有效合同 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力
无效或 部分无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的
约束 力 对双方 形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更
用人单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
　　无效的劳动合同，从订立起就没有法律约束力。但是劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　
点拨拓展
易错辨析　　　　　　在原题上标注错误并说明原因
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1．劳动者可以口头签订劳动合同。(　　)
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利的协议。(　　)
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3．平等竞争的原则是劳动法的首要原则。(　　)
保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则。
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4．合法劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。(　　)
劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
5．劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。(　　)
劳动关系自用工之日起就建立。
考向探究
考向一　法律守护劳动者
经典母题1．(2024·江苏南京开学考)甲公司为激发员工积极性，制定了“员工末位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是
A．林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B．甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C．林某若对解除合同不服，可以直接向法院起诉
D．甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任
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变式训练1．(2024·天津河西三模)某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是
①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权利　②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚　③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益　④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律
A．①③　　　　B．①②　　　　C．②④　　　　D．③④
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在招聘教师的条件中都注明“只限男性”，侵犯了劳动者的平等就业权利，①正确。劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。劳动者享有平等就业的权利，针对材料中的就业性别歧视现象，国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益，③正确。校方的解释歧视女性，违背了社会公序良俗，也违反了劳动法，④错误。
考向二　劳动关系的认定
经典母题2．(2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①②　　　　B．①③　　　　C．②④　　　　D．③④
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变式训练2．(2023·福建卷)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①②　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．③④
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郑某与公司没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并不影响劳动关系的成立，①错误。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务、排除劳动者的法定权利，③正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。
考向三　订立劳动合同
经典母题3．(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①②　　　　B．①③　　　　C．②④　　　　D．③④
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变式训练3．(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①②　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．③④
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依据相关法律规定，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某在乙公司兼职销售直播，是在不影响彭某与甲公司的合同约定的情况下，因此甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起就建立了，并不是在补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。根据相关法律规定，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
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心中有数上职场
知识点二
要点整合
一、明明白白工作
1．劳动者依法享有的权利
取得劳 动报酬 ①以货币形式直接支付给劳动者的报酬，不得克扣或者无故拖欠。②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
休息 休假 ①用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。③用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。④延长劳动者工作时间的，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资
获得劳动安全卫生保护 ①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
享受社会保险和福利 ①用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。②用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇
平等就业和选择职业 ①劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
接受职业技能培训 ①用人单位应当建立职业培训制度，对劳动者进行职业培训。②从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训
其他权利 依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理
2．劳动者的义务
(1)完成劳动任务；(2)提高职业技能；(3)执行劳动安全卫生规程；(4)遵守劳动纪律和职业道德。
3．权利与义务相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
二、清清楚楚维权
1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
2．劳动争议的解决方式
(1)协商解决：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)申请调解：①当事人向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁：①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)劳动争议诉讼：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(5)其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
　　联系第四单元“社会争议解决”中调解、仲裁、诉讼等相关知识，考查对具体劳动案件的解决方式。　　
上挂下联
易错辨析　　　　　　在原题上标注错误并说明原因
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1．王某入职某电子厂，发生劳动争议，如果王某与电子厂协商不了，可以直接向人民法院起诉。(　　)
按照法律规定，劳动争议处理未经劳动仲裁程序，不得到人民法院提起诉讼。
2．劳动仲裁程序是解决劳动者与用人单位劳动纠纷的必经程序。(　　)
劳动仲裁程序不是解决劳动者与用人单位劳动纠纷的必经程序，劳动者还可以选择和解、调解等方式处理劳动争议。
3．仲裁委员会依法作出的劳动裁决不具有法律约束力。(　　)
仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力。
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4．劳动者应该先履行劳动义务，再享受权利。(　　)
劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的，权利与义务不分先后，不能说先享有权利后履行义务，也不能说先履行义务后享有权利。
5．劳动者应该平等就业，从事相同的行业应获得相同的工资。(　　)
平等就业强调的是就业过程中机会的平等，而非结果的平均。
6．劳动仲裁，需经用人单位与劳动者共同向仲裁委员会提出书面仲裁申请。(　　)
提请劳动仲裁，劳动者和用人单位可以单方面提出，不需要经过双方协商一致。
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考向探究
考向　劳动者的权利和义务
经典母题1．(2023·天津卷)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
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变式训练1．(2025·八省联考云南卷)小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下：
××公司管理制度
……
第三章　技术人员工作要求
①必须严格保守本公司的商业秘密；
②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉；
③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉；
④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系；
……
以上要求符合法律规定的是
A．①②　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．③④
√
作为一名公司员工也必须承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密和在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④说法正确。发生劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不选。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，该条规定，排除了劳动者的合法权益，不符合法律规定，③不选。
经典母题2．(2023·重庆卷)甲(17周岁)与乙公司签订劳动合同，约定甲从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保且后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失，给公司造成重大损失。下列说法正确的是
A．甲是未成年人，与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
√
变式训练2．(2024·九省联考安徽卷)叶某担任一家咨询公司的总监，基于岗位特殊性，咨询公司与其签订《保密、知识产权及竞业限制协议》，约定叶某在合同履行期间负有主动保守保密信息的义务。入职第二年，叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，随后跳槽。据此，下列说法正确的是
①叶某侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同　②叶某行为虽不当，但没有背离合同全面履行原则　③咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失　④咨询公司只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责
A．①②　　　　B．①③　　　　C．②④　　　　D．③④
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劳动者应该坚持诚实信用的原则，遵守劳动纪律与职业道德。叶某的行为违反了保密协议和基本的职业道德，侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同，咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失，①③正确。全面履行原则是指当事人应当按照约定全面履行自己的义务。叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，背离了合同全面履行原则，②错误。咨询公司可以通过和解、调解、仲裁和提起诉讼等方式解决，而不是只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责，④错误。
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提升能力素养
关键能力分解训练
推理与论证能力——说明理由
　　王某于2018年入职H公司，双方最后一份劳动合同于2022年9月2日期满。H公司《员工守则》明确规定，员工故意给公司造成经济、名誉损失，公司可解除合同①。2022年8月30日，王某听说合同期满后公司将不再续签，一气之下删除了其电脑内与公司相关的重要数据，给公司造成了重大损失②。为此，公司解除了双方劳动合同。2022年9月2日，王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金49 877.68元a，仲裁委员会未予支持。王某不服，遂向法院提起诉讼。在H公司提供的录音资料中，王某承认删除重要数据③。法院判决驳回王某的诉讼请求b。
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的④……
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，说明法院作出上述判决的理由。
诉求、判决 材料信息 链接教材或法律 具体分析阐释
a王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 ①④ 合同内容合法有效、民法基本原则 劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；民法典确立了公平、诚信、守法等基本原则
② 劳动者义务、全面履行合同 王某故意删除公司重要数据，没有履行劳动者义务，没有全面履行合同，给公司造成重大损失
b法院驳回该诉求 ③ 证据的作用 公司依据相关规定解除劳动合同，证据支撑充分，不构成非法解除
b 法院判决的原则和意义 以事实为根据，以法律为准绳；符合公平正义，彰显社会主义核心价值观，弘扬社会公德，有利于维护劳动就业秩序，促进社会和谐稳定
练后感悟
此题对回答《法律与生活》中“法院判决的理由”类试题有何启示？
分拆法院判决 结合诉讼请求总结法院判决的具体内容，并对不同方面的内容进行分拆
逐条联系材料 根据拆分出的不同判决内容，逐点寻找与之有关的材料信息
链接法律，解读材料，回应判决 对提取的材料有效信息，逐条寻找与之有关的法律依据(教材法律知识、材料补充的法律条款)→分析材料中的信息符合或违背相应法律→回应法院的某项判决
判决的依据和意义 ①以事实为根据，以法律为准绳；贯彻证据裁判原则；坚持民法基本原则。②该判决的法律、社会、经济意义
大题突破预测考向
保护劳动者权益，合理解决劳动纠纷
思维可视化　(2024·河北卷，节选)公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定①。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同②。
结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。
[审题过程]　(1)提取设问信息，明确知识范围、题型特点和答题思路。
知识 《法律与生活》
题型 评析类
答题 思路 ①结合材料，分析丁某转发代购信息涉及的法律知识，并运用该知识分析和评价丁某的行为；②结合材料，分析公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为涉及的法律知识，并运用该知识分析和评价该公司的行为
(2)根据答题思路，提取加工材料信息。
材料 信息 链接教材法律知识 逐条分析评价
① 劳动纪律、全面履行合同 丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同
② 民法基本原则、解除劳动合同、违约责任 公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任
(3)试写答案：①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。
知识体系化
热点题目化　吴某与甲公司签订劳动合同知识点(2)ⅡⅢ。约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容。后吴某不满工资太少，晚上又在乙公司兼职销售。乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3 000多元，遭乙公司劝退并要求支付罚款知识点(3)。吴某拒不支付，乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字知识点(5)。吴某心烦意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同知识点(3)。吴某要求甲公司支付赔偿金，甲公司拒绝。吴某遂把甲、乙两公司告上法庭知识点⑤(5)，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失。
结合材料，运用《法律与生活》知识，评析甲、乙公司的行为，并分析法院是否受理吴某的诉讼请求。
答案：①甲公司与吴某签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某的劳动合同(或：劳动法规定，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同)，无需支付赔偿金。②乙公司的规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利，公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。③劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉，吴某关于甲公司的诉讼请求以及乙公司劳动争议方面的诉讼请求法院不予受理。对于起诉乙公司侵权方面的诉讼请求，法院应受理。
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课 时 测 评
1．(2024·安徽一模)2021年9月30日，王某入职M公司，双方未签订任何书面协议。2022年3月30日，因收入低于当地最低工资标准，王某离职并要求M公司支付拖欠的工资，双方产生争议，后王某申请了劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是
①如果订立劳动合同，劳动报酬属于合同的可备条款　②仲裁程序比较灵活，裁决一经作出即发生法律效力　③王某虽然没有签订劳动合同，但是已建立劳动关系　④王某可在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁
A．①②　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．③④
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劳动报酬是劳动合同的必备条款，①排除。②的描述符合劳动仲裁的特点，正确。王某已实际入职M公司并从事了劳动，已经构成了事实劳动关系，③正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，④错误。
2．(2024·江苏苏州三模)2024年4月30日，最高人民法院发布劳动争议典型案例。某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案中，崔某与某高纤公司签订承包合同，在工作中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列说法正确的是
A．提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择
B．崔某与公司的劳动关系自签订劳动合同时建立，公司应承担赔偿责任
C．当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内提起诉讼
D．追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
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提起劳动仲裁是选择之一，不是优先选择，A错误。崔某与公司的劳动关系自实际用工时建立，B错误。当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，C错误。D说法符合仲裁的特点，正确。
3．(2024·福建厦门三模)某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是
①用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀　②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿　③辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同　④辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训
A．①③　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．②④
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某公司的规定没有考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际，应给予适老的人文关怀，①符合题意。材料没有涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利，②不符合题意。辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，③符合题意。员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，④不符合题意。
4．(2024·山东菏泽二模)M公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送120平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中
①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋　②若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资　③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权　④公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权
A．①③　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．②④
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M公司为顾某办理了赠送房屋的产权登记，房屋所有权已经合法转移，①正确。劳动合同部分无效，但劳动关系存在，顾某应获得入职后的工资，②错误。顾某若不服公司决定，可以直接申请劳动仲裁维权，③正确。房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋，④错误。
5．(2024·河北保定二模)2005年7月，王某进入M公司工作。该公司的《员工绩效管理办法》规定，员工半年、年度绩效考核成绩分别为A、B、C、D四个等级。不胜任工作原则上考核为D(代表业绩待改进)。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王某的考核结果均为D。该公司认为，王某不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下与王某解除了劳动合同。对此，下列说法正确的是
①M公司存在违法解除劳动合同的情形　②M公司解除劳动合同的理由合理正当　③该案若由劳动仲裁裁决即为终局裁决　④王某可在知道其权利被侵害之日起一年内提请劳动仲裁
A．①③　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．②④
√
王某在3次评比中考核结果均为D，不意味着王某不能胜任工作，M公司存在违法解除劳动合同的情形，王某可在知道其权利被侵害之日起一年内提请劳动仲裁，①④入选，②排除。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，③不选。
6．(2024·安徽芜湖二模)某公司客服李某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂，李某进行了回怼。事后公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她。李某不服，经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是
①该公司侵犯了李某获得劳动报酬的权利　②李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服一个月内可以提起诉讼　③若李某经济困难，法院可直接为李某提供法律援助　④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
A．①②　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．③④
√
该公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任，①④正确。对仲裁裁决不服，其应在十五日内向法院提起诉讼，②错误。若李某经济困难，李某可向法律援助机构申请法律援助，③不选。
7．(12分)(2024·湖南长沙三模)中国法院网发布了一则“广西龙胜县一用人单位扰乱司法秩序被开罚单”的案件。
　　2022年7月，被告张某入职原告某公司，双方未签订劳动合同。2023年6月，双方发生争议，张某申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。仲裁部门作出仲裁裁决：某公司向张某一次性支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额2.92万元。某公司不服仲裁裁决诉至法院。
　　庭审时，某公司向法院提交入职登记表扫描件，主张该登记表记载了劳动关系当事人、工作内容等内容，已达到书面劳动合同所需的确定双方权利义务的法律效果，且该登记表由张某和公司法定代表人签字认可。张某不认可该证据的真实性。法院责令某公司庭后提交证据原件。经核对，某公司提交的入职登记表扫描件与补交的“原件”存在明显不一致……经反复询问及释明伪造证据的法律后果后，某公司最终承认所提交的入职登记表上张某的署名并非其本人所签，法定代表人签名及签字内容亦为事后添加，属于伪造证据。
　　法院审理后认为，根据民事诉讼法的相关规定，依法对该公司作出罚款5万元的决定，并要求其一次性支付张某2.92万元。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明法院作出如上判决的理由。
答案：①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。材料中该公司和劳动者张某未订立劳动合同，公司应按照相关法律规定向劳动者每月支付双倍的工资。②公民、组织从事民事活动应当遵循诚信、守法和公序良俗等民法原则。材料中该公司提交伪造证据，违背了诚信和守法的民法原则，应承担败诉后果。
第一步：审设问。明确知识范围、题型特点和答题思路。
知识范围：《法律与生活》；题型特点：说明类试题；答题思路：①梳理材料中张某与其所在公司的纠纷；②运用法律知识，分析法院判决的依据。
第二步：审材料。提取材料有效信息，链接教材知识。
双方未签订劳动合同；要求某公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额→可联系教材知识应当订立书面劳动合同。
某公司最终承认所提交的入职登记表上张某的署名并非其本人所签，法定代表人签名及签字内容亦为事后添加，属于伪造证据→可联系教材知识违背了诚信和守法的民法原则。
返回第三十八课　做个明白的劳动者
课程标准：1．了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。2．列举劳动人事争议仲裁的形式和程序。
知识体系 必备清单
1．劳动法的原则 2．全面理解劳动合同 3．劳动者的权利与义务 4．劳动者的维权之路
知识点一　立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
1．国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇，对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
2．劳动法律、法规
(1)意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(2)调整的关系：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(3)主要原则
保护劳动者 合法权益 地位 劳动法的首要原则
体现 劳动法规定了劳动者应享有的权利、用人单位必须履行的义务
意义 提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
劳动者 平等竞争 规定 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
要求 防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护 措施 对劳动者的权利进行倾斜保护；注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护
意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
二、劳动也要签合同
1．劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2．劳动要签合同
(1)法律规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3．怎样订立劳动合同
条款 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
原则 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
4．劳动合同的约束力
合同 效力 有效合同 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力
无效或 部分无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的
约束力 对双方 形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更
用人单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
　　无效的劳动合同，从订立起就没有法律约束力。但是劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　
1．劳动者可以口头签订劳动合同。(　　)
×　劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利的协议。(　　)
×　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3．平等竞争的原则是劳动法的首要原则。(　　)
×　保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则。
4．合法劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。(　　)
×　劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
5．劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。(　　)
×　劳动关系自用工之日起就建立。
考向一　法律守护劳动者
经典母题1．(2024·江苏南京开学考)甲公司为激发员工积极性，制定了“员工末位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是(　　)
A．林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B．甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C．林某若对解除合同不服，可以直接向法院起诉
D．甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任
答案：D
变式训练1．(2024·天津河西三模)某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是(　　)
①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权利　②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚　③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益　④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律
A．①③　　　　　B．①②　　　　　C．②④　　　　　D．③④
答案：A
解析：在招聘教师的条件中都注明“只限男性”，侵犯了劳动者的平等就业权利，①正确。劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。劳动者享有平等就业的权利，针对材料中的就业性别歧视现象，国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益，③正确。校方的解释歧视女性，违背了社会公序良俗，也违反了劳动法，④错误。
考向二　劳动关系的认定
经典母题2．(2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①②　　　　　B．①③　　　　　C．②④　　　　　D．③④
答案：D
变式训练2．(2023·福建卷)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①②　　　　　B．①④　　　　　C．②③　　　　　D．③④
答案：D
解析：郑某与公司没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并不影响劳动关系的成立，①错误。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务、排除劳动者的法定权利，③正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。
考向三　订立劳动合同
经典母题3．(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①②　　　　　B．①③　　　　　C．②④　　　　　D．③④
答案：C
变式训练3．(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①②　　　　　B．①④　　　　　C．②③　　　　　D．③④
答案：B
解析：依据相关法律规定，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某在乙公司兼职销售直播，是在不影响彭某与甲公司的合同约定的情况下，因此甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起就建立了，并不是在补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。根据相关法律规定，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
知识点二　心中有数上职场
一、明明白白工作
1．劳动者依法享有的权利
取得劳 动报酬 ①以货币形式直接支付给劳动者的报酬，不得克扣或者无故拖欠。②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
休息休假 ①用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。③用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。④延长劳动者工作时间的，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资
获得劳动安全卫生保护 ①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
享受社会保险和福利 ①用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。②用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇
平等就业和选择职业 ①劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
接受职业技能培训 ①用人单位应当建立职业培训制度，对劳动者进行职业培训。②从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训
其他权利 依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理
2．劳动者的义务
(1)完成劳动任务；(2)提高职业技能；(3)执行劳动安全卫生规程；(4)遵守劳动纪律和职业道德。
3．权利与义务相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
二、清清楚楚维权
1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
2．劳动争议的解决方式
(1)协商解决：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)申请调解：①当事人向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁：①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)劳动争议诉讼：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(5)其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
联系第四单元“社会争议解决”中调解、仲裁、诉讼等相关知识，考查对具体劳动案件的解决方式。　　
1．王某入职某电子厂，发生劳动争议，如果王某与电子厂协商不了，可以直接向人民法院起诉。(　　)
×　按照法律规定，劳动争议处理未经劳动仲裁程序，不得到人民法院提起诉讼。
2．劳动仲裁程序是解决劳动者与用人单位劳动纠纷的必经程序。(　　)
×　劳动仲裁程序不是解决劳动者与用人单位劳动纠纷的必经程序，劳动者还可以选择和解、调解等方式处理劳动争议。
3．仲裁委员会依法作出的劳动裁决不具有法律约束力。(　　)
×　仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力。
4．劳动者应该先履行劳动义务，再享受权利。(　　)
×　劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的，权利与义务不分先后，不能说先享有权利后履行义务，也不能说先履行义务后享有权利。
5．劳动者应该平等就业，从事相同的行业应获得相同的工资。(　　)
×　平等就业强调的是就业过程中机会的平等，而非结果的平均。
6．劳动仲裁，需经用人单位与劳动者共同向仲裁委员会提出书面仲裁申请。(　　)
×　提请劳动仲裁，劳动者和用人单位可以单方面提出，不需要经过双方协商一致。
考向　劳动者的权利和义务
经典母题1．(2023·天津卷)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　　)
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
答案：C
变式训练1．(2025·八省联考云南卷)小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下：
××公司管理制度 …… 第三章　技术人员工作要求 ①必须严格保守本公司的商业秘密； ②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉； ③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系； ……
以上要求符合法律规定的是(　　)
A．①②　　　　　B．①④　　　　　C．②③　　　　　D．③④
答案：B
解析：作为一名公司员工也必须承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密和在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④说法正确。发生劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不选。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，该条规定，排除了劳动者的合法权益，不符合法律规定，③不选。
经典母题2．(2023·重庆卷)甲(17周岁)与乙公司签订劳动合同，约定甲从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保且后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失，给公司造成重大损失。下列说法正确的是(　　)
A．甲是未成年人，与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
答案：D
变式训练2．(2024·九省联考安徽卷)叶某担任一家咨询公司的总监，基于岗位特殊性，咨询公司与其签订《保密、知识产权及竞业限制协议》，约定叶某在合同履行期间负有主动保守保密信息的义务。入职第二年，叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，随后跳槽。据此，下列说法正确的是(　　)
①叶某侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同　②叶某行为虽不当，但没有背离合同全面履行原则　③咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失　④咨询公司只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责
A．①②　　　　　B．①③　　　　　C．②④　　　　　D．③④
答案：B
解析：劳动者应该坚持诚实信用的原则，遵守劳动纪律与职业道德。叶某的行为违反了保密协议和基本的职业道德，侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同，咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失，①③正确。全面履行原则是指当事人应当按照约定全面履行自己的义务。叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，背离了合同全面履行原则，②错误。咨询公司可以通过和解、调解、仲裁和提起诉讼等方式解决，而不是只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责，④错误。
推理与论证能力——说明理由
王某于2018年入职H公司，双方最后一份劳动合同于2022年9月2日期满。H公司《员工守则》明确规定，员工故意给公司造成经济、名誉损失，公司可解除合同①。2022年8月30日，王某听说合同期满后公司将不再续签，一气之下删除了其电脑内与公司相关的重要数据，给公司造成了重大损失②。为此，公司解除了双方劳动合同。2022年9月2日，王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金49 877.68元a，仲裁委员会未予支持。王某不服，遂向法院提起诉讼。在H公司提供的录音资料中，王某承认删除重要数据③。法院判决驳回王某的诉讼请求b。
法条链接： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的④……
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，说明法院作出上述判决的理由。
诉求、判决 材料信息 链接教材或法律 具体分析阐释
a王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 ①④ 合同内容合法有效、民法基本原则 劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；民法典确立了公平、诚信、守法等基本原则
② 劳动者义务、全面履行合同 王某故意删除公司重要数据，没有履行劳动者义务，没有全面履行合同，给公司造成重大损失
b法院驳回该诉求 ③ 证据的作用 公司依据相关规定解除劳动合同，证据支撑充分，不构成非法解除
b 法院判决的原则和意义 以事实为根据，以法律为准绳；符合公平正义，彰显社会主义核心价值观，弘扬社会公德，有利于维护劳动就业秩序，促进社会和谐稳定
练后感悟：此题对回答《法律与生活》中“法院判决的理由”类试题有何启示？
分拆法院判决 结合诉讼请求总结法院判决的具体内容，并对不同方面的内容进行分拆
逐条联系材料 根据拆分出的不同判决内容，逐点寻找与之有关的材料信息
链接法律，解读材料，回应判决 对提取的材料有效信息，逐条寻找与之有关的法律依据(教材法律知识、材料补充的法律条款)→分析材料中的信息符合或违背相应法律→回应法院的某项判决
判决的依据和意义 ①以事实为根据，以法律为准绳；贯彻证据裁判原则；坚持民法基本原则。②该判决的法律、社会、经济意义
保护劳动者权益，合理解决劳动纠纷
　(2024·河北卷，节选)公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定①。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同②。
结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。
[审题过程]　(1)提取设问信息，明确知识范围、题型特点和答题思路。
知识 《法律与生活》
题型 评析类
答题 思路 ①结合材料，分析丁某转发代购信息涉及的法律知识，并运用该知识分析和评价丁某的行为；②结合材料，分析公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为涉及的法律知识，并运用该知识分析和评价该公司的行为
(2)根据答题思路，提取加工材料信息。
材料 信息 链接教材法律知识 逐条分析评价
① 劳动纪律、全面履行合同 丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同
② 民法基本原则、解除劳动合同、违约责任 公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任
(3)试写答案：①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。
　吴某与甲公司签订劳动合同知识点(2)ⅡⅢ。约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容。后吴某不满工资太少，晚上又在乙公司兼职销售。乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3 000多元，遭乙公司劝退并要求支付罚款知识点(3)。吴某拒不支付，乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字知识点(5)。吴某心烦意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同知识点(3)。吴某要求甲公司支付赔偿金，甲公司拒绝。吴某遂把甲、乙两公司告上法庭知识点⑤(5)，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失。
结合材料，运用《法律与生活》知识，评析甲、乙公司的行为，并分析法院是否受理吴某的诉讼请求。
答案：①甲公司与吴某签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某的劳动合同(或：劳动法规定，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同)，无需支付赔偿金。②乙公司的规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利，公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。③劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉，吴某关于甲公司的诉讼请求以及乙公司劳动争议方面的诉讼请求法院不予受理。对于起诉乙公司侵权方面的诉讼请求，法院应受理。
课时测评40　做个明白的劳动者
(时间：20分钟　满分：30分)
(本栏目内容，在学生用书中以独立形式分册装订！)
一、选择题(每小题3分，共18分)
1．(2024·安徽一模)2021年9月30日，王某入职M公司，双方未签订任何书面协议。2022年3月30日，因收入低于当地最低工资标准，王某离职并要求M公司支付拖欠的工资，双方产生争议，后王某申请了劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①如果订立劳动合同，劳动报酬属于合同的可备条款　②仲裁程序比较灵活，裁决一经作出即发生法律效力　③王某虽然没有签订劳动合同，但是已建立劳动关系　④王某可在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁
A．①②　　　　　B．①④　　　　　C．②③　　　　　D．③④
答案：C
解析：劳动报酬是劳动合同的必备条款，①排除。②的描述符合劳动仲裁的特点，正确。王某已实际入职M公司并从事了劳动，已经构成了事实劳动关系，③正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，④错误。
2．(2024·江苏苏州三模)2024年4月30日，最高人民法院发布劳动争议典型案例。某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案中，崔某与某高纤公司签订承包合同，在工作中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列说法正确的是(　　)
A．提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择
B．崔某与公司的劳动关系自签订劳动合同时建立，公司应承担赔偿责任
C．当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内提起诉讼
D．追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
答案：D
解析：提起劳动仲裁是选择之一，不是优先选择，A错误。崔某与公司的劳动关系自实际用工时建立，B错误。当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，C错误。D说法符合仲裁的特点，正确。
3．(2024·福建厦门三模)某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是(　　)
①用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀　②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿　③辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同　④辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训
A．①③　　　　　B．①④　　　　　C．②③　　　　　D．②④
答案：A
解析：某公司的规定没有考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际，应给予适老的人文关怀，①符合题意。材料没有涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利，②不符合题意。辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，③符合题意。员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，④不符合题意。
4．(2024·山东菏泽二模)M公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送120平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中(　　)
①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋　②若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资　③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权　④公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权
A．①③　　　　　B．①④　　　　　C．②③　　　　　D．②④
答案：A
解析：M公司为顾某办理了赠送房屋的产权登记，房屋所有权已经合法转移，①正确。劳动合同部分无效，但劳动关系存在，顾某应获得入职后的工资，②错误。顾某若不服公司决定，可以直接申请劳动仲裁维权，③正确。房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋，④错误。
5．(2024·河北保定二模)2005年7月，王某进入M公司工作。该公司的《员工绩效管理办法》规定，员工半年、年度绩效考核成绩分别为A、B、C、D四个等级。不胜任工作原则上考核为D(代表业绩待改进)。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王某的考核结果均为D。该公司认为，王某不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下与王某解除了劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　)
①M公司存在违法解除劳动合同的情形　②M公司解除劳动合同的理由合理正当　③该案若由劳动仲裁裁决即为终局裁决　④王某可在知道其权利被侵害之日起一年内提请劳动仲裁
A．①③　　　　　B．①④　　　　　C．②③　　　　　D．②④
答案：B
解析：王某在3次评比中考核结果均为D，不意味着王某不能胜任工作，M公司存在违法解除劳动合同的情形，王某可在知道其权利被侵害之日起一年内提请劳动仲裁，①④入选，②排除。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，③不选。
6．(2024·安徽芜湖二模)某公司客服李某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂，李某进行了回怼。事后公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她。李某不服，经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是(　　)
①该公司侵犯了李某获得劳动报酬的权利　②李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服一个月内可以提起诉讼　③若李某经济困难，法院可直接为李某提供法律援助　④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
A．①②　　　　　B．①④　　　　　C．②③　　　　　D．③④
答案：B
解析：该公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任，①④正确。对仲裁裁决不服，其应在十五日内向法院提起诉讼，②错误。若李某经济困难，李某可向法律援助机构申请法律援助，③不选。
二、非选择题(共12分)
7．(12分)(2024·湖南长沙三模)中国法院网发布了一则“广西龙胜县一用人单位扰乱司法秩序被开罚单”的案件。
2022年7月，被告张某入职原告某公司，双方未签订劳动合同。2023年6月，双方发生争议，张某申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。仲裁部门作出仲裁裁决：某公司向张某一次性支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额2.92万元。某公司不服仲裁裁决诉至法院。
庭审时，某公司向法院提交入职登记表扫描件，主张该登记表记载了劳动关系当事人、工作内容等内容，已达到书面劳动合同所需的确定双方权利义务的法律效果，且该登记表由张某和公司法定代表人签字认可。张某不认可该证据的真实性。法院责令某公司庭后提交证据原件。经核对，某公司提交的入职登记表扫描件与补交的“原件”存在明显不一致……经反复询问及释明伪造证据的法律后果后，某公司最终承认所提交的入职登记表上张某的署名并非其本人所签，法定代表人签名及签字内容亦为事后添加，属于伪造证据。
法院审理后认为，根据民事诉讼法的相关规定，依法对该公司作出罚款5万元的决定，并要求其一次性支付张某2.92万元。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明法院作出如上判决的理由。
答案：①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。材料中该公司和劳动者张某未订立劳动合同，公司应按照相关法律规定向劳动者每月支付双倍的工资。②公民、组织从事民事活动应当遵循诚信、守法和公序良俗等民法原则。材料中该公司提交伪造证据，违背了诚信和守法的民法原则，应承担败诉后果。
解析：第一步：审设问。明确知识范围、题型特点和答题思路。
知识范围：《法律与生活》；题型特点：说明类试题；答题思路：①梳理材料中张某与其所在公司的纠纷；②运用法律知识，分析法院判决的依据。
第二步：审材料。提取材料有效信息，链接教材知识。
双方未签订劳动合同；要求某公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额→可联系教材知识应当订立书面劳动合同。
某公司最终承认所提交的入职登记表上张某的署名并非其本人所签，法定代表人签名及签字内容亦为事后添加，属于伪造证据→可联系教材知识违背了诚信和守法的民法原则。

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