资源简介

课时1　做个明白的劳动者
一、选择题
1.王某因学历较低，在求职中四处碰壁，遂用哥哥的身份证及学历证书到某公司应聘，顺利通过了面试，并与公司签订了劳动合同。三个月后，公司审核出王某系冒名顶替，遂拒绝支付三个月的工资及加班费。对此，下列分析正确的是（　　）
①该劳动争议的处理要坚持劳动法的首要原则　②王某自权利被侵害之日起一年内可提出劳动仲裁申请　③王某因欺诈导致该劳动合同无效，无法维护其权利　④该公司与王某之间存在事实上劳动关系，应支付劳动报酬
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
2.2025年7月，新疆、山东等地出现40 ℃以上的高温天气，不少地方出现“桑拿天”。为有效防范职业性中暑事件发生，有的地方建立弹性工作制度，明确因天气原因迟到缺勤不计入考核；有的单位主动开展职业健康监护，将风险消除于未萌状态……上述举措（　　）
①体现了特殊劳动保护这一首要原则　②尊重了劳动者休息休假的权利　③有利于构建和谐稳定的劳动关系　④体现了用人单位对劳动者的关心和保护
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
3.李某是一名应届大学毕业生，在一次校园招聘会上与A公司进行应聘面谈，李某对A公司的劳动报酬、试用期、福利待遇等都感到满意，双方当即签订书面劳动合同，约定一月后到位正式入职工作。之后，A公司希望李某能将其大学期间所画的一幅画作用于公司商品的外包装上，并且给予他相应报酬。根据材料，以下说法正确的是（　　）
①劳动报酬、福利待遇是劳动合同的必备条款　②正式入职工作后，李某与该公司就建立了劳动关系　③公司只要将该画作用于商品包装上即构成侵权　④李某享有对该画作的著作权，可以自主决定是否同意公司使用
A.①② B.①④
C.②④ D.③④
4.（2026·湖北十堰模拟）以下是小华与用人单位签订的一份劳动合同中的部分条款
一、劳动合同期限：于2025年4月1日起至2028年3月31日止；其中，试用期从用工之日起至2025年5月31日止。 二、工作地点和工作内容：乙方（小华）工作岗位是……岗位职责为……乙方的工作地点为……乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制订的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务……
据此，下列解读正确的是（　　）
①该劳动合同中，劳动合同期限与试用期均为必备条款　②该劳动合同中，工作地点和工作内容与保守商业秘密均为可备条款　③双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同　④该劳动合同是小华与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
5.15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。下列对该案件的法律解释正确的是（　　）
①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款　②人民法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求　③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系　④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
6.每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李某参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是（　　）
①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰 ②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权
③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配 ④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
7.（2026·黑龙江齐齐哈尔联考）孙某不慎摔伤致左手臂轻微骨折，向公司请假6个月在家休养。休假期间，公司发现孙某曾多次外出酒店、棋牌房、旅游景区以及多个工地。经调查确认，原来孙某是利用病假外出旅游和到工地作兼职。公司要求孙某恢复正常上班，孙某不予理会。公司以严重违反公司规章制度为由与孙某解除了劳动合同。对此，下列认识正确的是（　　）
①孙某没有遵守劳动纪律，应当承担违约责任　②病假期间，孙某外出旅游和到工地作兼职合理合法　③公司解除与孙某的劳动合同，正确行使了民事权利　④孙某可直接诉至人民法院，要求公司继续履行劳动合同
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
8.（2026·湖南怀化模拟）郑某系某公司员工。2025年9月，该公司在厂区公告栏内张贴的聘用通知书中写道：“郑某在受聘期间，工作表现无法达到公司规定标准且无改善；合同现已到期，公司不再续聘。现通知郑某前来办理工作交接手续。”并在通知书中载明了郑某的姓名、身份证号码、户籍、家庭住址、手机号码等信息。对此，下列认识正确的是（　　）
①该公司在未与郑某协商的情况下解聘郑某构成违法解除　②该公司对外公开解聘郑某的原因，侵犯了郑某的名誉权　③该公司应当撤回通知，向郑某公开赔礼道歉，消除影响　④该公司公开郑某的身份证号码、家庭住址，属于侵权行为
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
9.（2026·河北保定模拟）付某于2025年4月起在甲公司工作，双方未签订劳动合同，付某的工作及工资发放由甲公司的法定代表人吴某安排。同年10月，付某与吴某就公司拖欠工资等问题协商未果。下列对该案例认识正确的是（　　）
①付某可以直接向当地基层人民法院提起诉讼 ②付某与甲公司的劳动关系自用工之日起确立
③甲公司与付某应当先调解，调解不成再仲裁 ④甲公司没有与付某签订书面劳动合同是违法的
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
10.M地某制造公司因经营不善，资金链断裂，无法按时支付工人工资。由于被长期拖欠工资，刘某等150余名工人生活困难，与公司协商不成，无奈之下申请劳动仲裁。仲裁文书生效后，工人们依法向M地人民法院申请强制执行。M地人民法院主动作为，拖欠已久的308万元工资终于发放到了工人手中。下列对该案例分析合理的是（　　）
①刘某等人与公司协商不成，应该先申请调解
②刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意
③劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益
④劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
二、非选择题
11.阅读材料，完成要求。
　　甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司最后开除了吴某。
结合材料，运用《法律与生活》知识，对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。
课时1　做个明白的劳动者
1.B　王某从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②表述不准确，排除。王某采用冒名顶替的方式与该公司签订的劳动合同，可以认定为劳动合同无效，但是其与该公司存在事实上劳动关系，可以维护其权利，③说法错误。
2.D　题干中的措施属于劳动安全卫生范畴，而非“特殊劳动保护”，且劳动法的首要原则是保障劳动者的合法权益，①错误。材料没有体现尊重劳动者休息休假的权利，②不符合题意。材料中的举措体现了维护劳动者权益对构建和谐劳动关系的重要性，以及用人单位对劳动者的关心和保护，③④正确。
3.C　劳动报酬是劳动合同的必备条款，但福利待遇是劳动合同的可备条款，①排除。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，正式入职工作后，李某与该公司建立劳动关系，②正确。若公司获得李某同意后将画作用于商品包装，则不构成侵权，③排除。李某对其大学期间所画的画享有著作权，可自主决定是否同意公司使用，④正确。
4.D　劳动合同期限是劳动合同的必备条款，但试用期是劳动合同的可备条款，①排除。工作地点和工作内容是劳动合同的必备条款，保守商业秘密是劳动合同的可备条款，②排除。
5.A　由材料可知，协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款，①入选。袁某15周岁，属于限制民事行为能力人，其作为合同的主体不符合法律的规定，本案中订立的合同需其法定代理人同意、追认才有效，因此，该公司起诉要求其支付30万元违约金，那么，人民法院会以合同主体不适格为由，驳回该公司的诉讼请求，②入选。该合同主体不适格，属于无效合同，袁某与公司的劳动关系不成立，袁某也不需要向公司支付违约金，③④不选。
6.C　用人单位的这种行为不是正常的竞争就业原则，而是基于非能力的学历歧视，不能体现公平的优胜劣汰，而是损害了就业者的平等就业权，①排除，②正确。用人单位的这种行为违背了劳动法相关规定，同时，这种行为也可能导致真正有能力和潜力的人才被忽视，从而造成人力资源的错配，③正确。完善就业保障机制的主体应该是政府，而不是用人单位，④错误。
7.B　孙某以受伤为由请长期病假外出旅游和到工地作兼职，违反公司规章制度，构成违约，应当承担违约责任，①符合题意，②不选。孙某经公司要求，拒不改正，公司解除与孙某的劳动合同，合理合法，正确行使民事权利，③符合题意。劳动合同争议未经劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。
8.D　若劳动合同确实到期，且该公司基于法定或约定事由不续签，属于合法终止劳动关系，因此，“该公司在未与郑某协商的情况下解聘郑某构成违法解除”说法缺乏事实根据，①排除。该公司公开解聘郑某的原因若属实，属于正常履职告知，不构成对郑某的名誉权的侵犯，②排除。该公司在公告栏公开郑某的身份证号码、家庭住址等私密信息，侵犯了其隐私权，构成侵权；根据法律的规定，本案侵权方应承担撤回通知、赔礼道歉、消除影响等责任，③④正确。
9.C　劳动争议纠纷应先经劳动仲裁，付某不可以直接向当地基层人民法院提起诉讼，①错误。调解不是仲裁的必经程序，③错误。
10.C　劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，调解是解决劳动争议的一种途径，但二者都不是解决劳动争议的必经程序，①④错误。劳动仲裁不需要事先订立仲裁协议，因此刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意，②正确。刘某等150余名工人申请劳动仲裁，依法向M地人民法院申请强制执行，成功拿到工资，说明劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益，③正确。
11.（1）①根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲公司未与吴某签订书面劳动合同，属于违法行为，不能以未签订书面劳动合同不履行合同。
②用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以未盈利为由不支付工资是违法的，侵犯了劳动者获取报酬的权利。
③甲公司因吴某索要工资与其发生争执而开除吴某，属于违法解除劳动合同，应当承担违约责任。
（2）吴某坚持维权，应收集证据能证明自己与甲公司存在劳动关系及公司侵权的证据；可通过与公司协商解决纠纷，若协商不成，可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等手段维护自己的合法权益。
解析：本题可从劳动合同、劳动者的权利、劳动者维权途径、依法收集证据等角度分析作答。
1 / 1课时1　做个明白的劳动者
核心知识一　立足职场有法宝
深耕·必备知识
1.法律守护劳动者
（1）劳动者
含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
（2）维护劳动者合法权益：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）劳动法
调整 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本 原则 首要原则：保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
平等竞争的原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护的原则：注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
2.劳动也要签合同
（1）劳动合同的作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（2）劳动合同的主要内容
必备 条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
（3）订立劳动合同的原则
合同 本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
双方 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
（4）无效劳动合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
（5）法律约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（1）劳动合同有效要件：合同主体资格合法，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法（书面形式），程序合法。 （2）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力（分为全部无效和部分无效两类）；若已付出劳动，需要支付报酬；劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
1.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系，即劳动关系。
纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2.劳动法的首要原则是平等就业原则。
纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
3.劳动合同成立意味着劳动合同生效。
纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
4.劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。
纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
5.保守商业秘密属于劳动合同的必备条款。
纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
精研·高考真题
考向　劳动合同
（2024·黑吉辽高考13题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（　　）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
错因点拨：①对劳动关系的形成认识有误；②混淆商事仲裁与劳动争议仲裁。
（2023·广东高考15题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（　　）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
错因点拨：①对劳动合同的合法性理解有误；②对劳动合同的订立形式认知不清。
矫正·认知误区
误区一　误认为未签订劳动合同劳动关系就不成立
矫正1 2015年9月，范某到某单位从事门卫工作，2023年5月，范某因超过65周岁被单位清退。入职时，该单位认为范某到退休时达不到社保缴费满15年的最低要求，无法领取养老金，因此没有给范某办理和缴纳社会保险，导致其无法享受退休待遇。以下分析正确的是（　　）
①由于双方未签订书面劳动合同，该劳动关系并不成立
②单位的行为侵犯了范某享受社会保险和福利的权利
③范某可以直接向当地人民法院提起诉讼
④单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
误区二　对劳动合同是否有效判断有误
矫正2 18周岁的小美（女）与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（　　）
①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
核心知识二　心中有数上职场
深耕·必备知识
1.劳动者的权利与义务
权利 ①取得劳动报酬的权利（以货币形式直接支付）。 ②休息休假的权利（休息权是基本权利）。 ③获得劳动安全卫生保护的权利。 ④享受社会保险和福利的权利。 ⑤其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
二者关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
2.劳动争议的解决方式
协商 和解 在自愿、平等的基础上，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（不具有约束力）
申请 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书（具有约束力，但不具有强制执行力）
申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
（1）劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 （2）协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 （3）除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（先裁后审） （4）解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。
1.劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。
纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
3.用人单位和劳动者可以选择是否参加社会保险。
纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
4.劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。
纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
精研·高考真题
考向一　劳动者的权利与义务
（2025·甘肃高考13题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（　　）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A.①④ B.①③
C.②③ D.③④
错因点拨：①对劳动者合法权利的认识存在误区；②对“隐形加班”的认定标准理解有偏差。
考向二　劳动争议的解决方式
（2025·浙江1月选考21题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（　　）
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系　②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程　③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权　④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
错因点拨：①对劳动关系的认定存在误区；②对订立投资人协议，制定公司章程的主体认识错误。
（2025·黑吉辽蒙高考15题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（　　）
①该家政公司与岳某之间构成债权关系 ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任　④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
错因点拨：①不明白债权关系的形成；②对侵权责任与违约责任认识不清；③对解决劳动争议的途径或环节认识错误。
矫正·认知误区
误区一　误认为申请劳动争议仲裁是解决纠纷的必经环节
矫正1 小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议，下列说法正确的是（　　）
①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利　②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定　③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节　④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
误区二　混淆劳动争议仲裁与商事仲裁
矫正2 2025年7月，张某入职甲公司当一名外卖骑手，在平台App接单。张某的住宿、工作用车均由甲公司安排，甲公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面对张某提出工作要求。2025年9月17日，张某在配送过程中发生交通意外，后因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。对此，下列说法正确的是（　　）
①虽然甲公司与张某未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系　②因双方未签订劳动合同，张某无权要求甲公司办理工伤认定
③甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益　④若张某申请劳动仲裁，则适用“或裁或审、一裁终局”的原则
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
。
课时1　做个明白的劳动者
核心知识一
误区警示
1.纠正：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
2.纠正：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
3.纠正：劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。合同成立是生效的前提，但成立后若未满足一些法定要件（如缺少签字/盖章、内容违法等），则无法生效。
4.纠正：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5.纠正：保守商业秘密属于劳动合同的可备条款。
精研·高考真题
【典例1】　D　自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见小赵与公司存在事实劳动关系，应享受工伤待遇，①错误，④正确。当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。
【典例2】　A　王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”的规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
矫正·认知误区
【矫正1】　C　该单位没有给范某办理和缴纳社会保险，导致其无法享受退休待遇，侵犯了范某享受社会保险和福利的权利，单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金，②④符合题意。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，双方劳动关系成立；同时，不签订书面劳动合同，并不妨碍劳动关系的成立，即无论双方是否在用工前签订了书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系即告形成，①说法错误。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，③说法错误。
【矫正2】　D　小美约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担，这部分无效，而不是全部无效，①错误。小美一周内累计工作了72小时，该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。小美与该公司的纠纷属于劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，④正确。
核心知识二
误区警示
1.纠正：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
2.纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生的纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
3.纠正：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4.纠正：劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议裁决，对双方当事人均具有法律约束力，必须履行。
精研·高考真题
【典例1】　D　小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。
【典例2】　D　李某就其萃取技术获得了发明专利，那么，李某在自己专利范围内实施技术不构成对王某的侵权，③正确。发生劳动争议，当事人可选择协商、调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①错误。材料中没有说明廖某是否设立公司，②排除。
【典例3】　A　家政公司委派员工杜某照护岳某，岳某接受服务，家政公司与岳某之间形成了服务合同关系，这属于债权关系的一种，故该家政公司与岳某之间构成债权关系，①正确。杜某因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，作为被侵权人，杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿，②正确。岳某与出售电水壶的商家存在买卖合同关系，由于电水壶存在缺陷，商家交付的商品不符合质量要求，岳某有权要求出售电水壶的商家承担违约责任，③错误。劳动纠纷实行仲裁前置程序，即劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，故杜某不可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉，④错误。
矫正·认知误区
【矫正1】　A　直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利，也违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，①②符合题意。申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。向劳动行政部门投诉，不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。
【矫正2】　B　由材料可知，虽然甲公司与张某未签订劳动合同，但甲公司与张某存在事实劳动关系，张某有权要求甲公司办理工伤认定，①正确，②错误。因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定，这说明甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益，③正确。该案例是劳动争议仲裁，“或裁或审、一裁终局”是商事仲裁的原则，④错误。
1 / 1(共63张PPT)
课时1　做个明白的劳动者
目 录
CONTENTS
核心知识一　立足职场有法宝
核心知识二　心中有数上职场
课时跟踪检测
核心知识一　立足职场有法宝
目 录
深耕·必备知识
1. 法律守护劳动者
（1）劳动者
含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来
源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招
用未满十六周岁的未成年人
（2）维护劳动者合法权益：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制
定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些
劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健
全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳
动、全面发展。
（3）劳动法
调整 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，
即劳动关系
基本 原则 首要原则：保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动
者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
平等竞争的原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧
视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制
度环境
特殊劳动保护的原则：注重对未成年工、残疾劳动者等特殊
劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
2. 劳动也要签合同
（1）劳动合同的作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保
护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（2）劳动合同的主要内容
必备 条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，
劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，
等等
可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
（3）订立劳动合同的原则
合同 本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的
规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
双方 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出
于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种
条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立
劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守
信用
（4）无效劳动合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段
或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政
法规强制性规定的。
（5）法律约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事
人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解
除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各
项规章制度。
（1）劳动合同有效要件：合同主体资格合法，意思表示真实，合同内容
合法，合同形式合法（书面形式），程序合法。
（2）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力（分为全部无效和部分无
效两类）；若已付出劳动，需要支付报酬；劳动合同的无效可以通过人民
法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
1. 劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系，即劳
动关系。
纠正：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，
即劳动关系。
2. 劳动法的首要原则是平等就业原则。
纠正：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
3. 劳动合同成立意味着劳动合同生效。
纠正：劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。合同成立是生效的前
提，但成立后若未满足一些法定要件（如缺少签字/盖章、内容违法等），
则无法生效。
4. 劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。
纠正：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5. 保守商业秘密属于劳动合同的必备条款。
纠正：保守商业秘密属于劳动合同的可备条款。
精研·高考真题
考向　劳动合同
（2024·黑吉辽高考13题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合
同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制
度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给
予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（　　）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定
仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然
意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
错因点拨：①对劳动关系的形成认识有误；②混淆商事仲裁与劳动争
议仲裁。
答案：D
解析：自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，
③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司聘任小赵为
项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见
小赵与公司存在事实劳动关系，应享受工伤待遇，①错误，④正确。当事
人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳
动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。
（2023·广东高考15题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2
年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1
天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过
程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事
责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（　　）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
错因点拨：①对劳动合同的合法性理解有误；②对劳动合同的订立形式认
知不清。
答案：A
解析：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动
合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇
公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息
时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，①②符合题意。劳动保
护是劳动合同的必备条款，“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生
伤害，公司概不负责”的规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳
动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
矫正·认知误区
误区一　误认为未签订劳动合同劳动关系就不成立
矫正1 2015年9月，范某到某单位从事门卫工作，2023年5月，范某因超过
65周岁被单位清退。入职时，该单位认为范某到退休时达不到社保缴费满
15年的最低要求，无法领取养老金，因此没有给范某办理和缴纳社会保
险，导致其无法享受退休待遇。以下分析正确的是（　　）
①由于双方未签订书面劳动合同，该劳动关系并不成立　②单位的行为侵
犯了范某享受社会保险和福利的权利　③范某可以直接向当地人民法院提
起诉讼　④单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
√
解析： 　该单位没有给范某办理和缴纳社会保险，导致其无法享受退休
待遇，侵犯了范某享受社会保险和福利的权利，单位应向范某支付养老保
险待遇损失和经济赔偿金，②④符合题意。用人单位自用工之日起即与劳
动者建立劳动关系。因此，双方劳动关系成立；同时，不签订书面劳动合
同，并不妨碍劳动关系的成立，即无论双方是否在用工前签订了书面劳动
合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系即告形成，①说法错误。劳动
争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，③说法错误。
误区二　对劳动合同是否有效判断有误
矫正2 18周岁的小美（女）与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自
愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险
而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期
间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导
致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中
（　　）
①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效 ②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利 ③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉 ④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
√
解析： 　小美约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本
人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由
本人承担，这部分无效，而不是全部无效，①错误。小美一周内累计工作
了72小时，该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。
小美与该公司的纠纷属于劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形
外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险
费，④正确。
核心知识二　心中有数上职场
目 录
深耕·必备知识
1. 劳动者的权利与义务
权利 ①取得劳动报酬的权利（以货币形式直接支付）。
②休息休假的权利（休息权是基本权利）。
③获得劳动安全卫生保护的权利。
④享受社会保险和福利的权利。
⑤其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训
的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、
提请劳动争议处理的权利等
义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守
劳动纪律和职业道德
二者 关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自
身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
2. 劳动争议的解决方式
协商
和解 在自愿、平等的基础上，劳动者可以与用人单位协商，也可以请
工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（不具有约
束力）
申请
调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则
达成调解协议，签订调解协议书（具有约束力，但不具有强制执
行力）
申请
仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动
争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有
法律约束力的裁决。
②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当
事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起
诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可
以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到
仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
（1）劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双
方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不
属于劳动争议。
（2）协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接
提起劳动争议仲裁。
（3）除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提
起诉讼。（先裁后审）
（4）解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是
说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。
1. 劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。
纠正：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
2. 所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生的纠纷，就会出现劳动争
议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未
履行劳动义务损害用人单位权益引起。
3. 用人单位和劳动者可以选择是否参加社会保险。
纠正：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会
保险费。
4. 劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。
纠正：劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议裁决，对双方当事人均具有法
律约束力，必须履行。
精研·高考真题
考向一　劳动者的权利与义务
（2025·甘肃高考13题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，
公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大
量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加
班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（　　）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A. ①④ B. ①③ C. ②③ D. ③④
错因点拨：①对劳动者合法权利的认识存在误区；②对“隐形加班”的认
定标准理解有偏差。
答案：D
解析：小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出
了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位
安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加
班，②错误。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加
班费，③正确。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时
间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。
考向二　劳动争议的解决方式
（2025·浙江1月选考21题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协
议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安
排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某
聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法
中，正确的是（　　）
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系
②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程
③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权
④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
错因点拨：①对劳动关系的认定存在误区；②对订立投资人协议，制定公
司章程的主体认识错误。
答案：D
解析：李某就其萃取技术获得了发明专利，那么，李某在自己专利范围内
实施技术不构成对王某的侵权，③正确。发生劳动争议，当事人可选择协
商、调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动
争议可以采取人民调解方式化解，④正确。本案中，王某遵守管理制度，
服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①错误。材料中没有
说明廖某是否设立公司，②排除。
（2025·黑吉辽蒙高考15题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。
杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政
公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的
劳动合同。下列说法正确的是（　　）
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
错因点拨：①不明白债权关系的形成；②对侵权责任与违约责任认识不
清；③对解决劳动争议的途径或环节认识错误。
答案：A
解析：家政公司委派员工杜某照护岳某，岳某接受服务，家政公司与岳某
之间形成了服务合同关系，这属于债权关系的一种，故该家政公司与岳某
之间构成债权关系，①正确。杜某因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击
受伤，作为被侵权人，杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿，②正确。
岳某与出售电水壶的商家存在买卖合同关系，由于电水壶存在缺陷，商家
交付的商品不符合质量要求，岳某有权要求出售电水壶的商家承担违约责
任，③错误。劳动纠纷实行仲裁前置程序，即劳动争议发生后，当事人必
须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲
裁申请不予受理的或当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉
讼，故杜某不可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉，④错误。
矫正·认知误区
误区一　误认为申请劳动争议仲裁是解决纠纷的必经环节
矫正1 小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。
工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此
外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。
小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议，下列说法
正确的是（　　）
①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利　②直播平台违背了
协商一致变更劳动合同的法律规定　③申请劳动争议仲裁，这是小张解决
纠纷的必经环节　④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
√
解析： 　直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅
自修改其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取
劳动报酬和休息休假的权利，也违背了协商一致变更劳动合同的法律规
定，①②符合题意。申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前
置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。向劳动行政部门
投诉，不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。
误区二　混淆劳动争议仲裁与商事仲裁
矫正2 2025年7月，张某入职甲公司当一名外卖骑手，在平台App接单。张
某的住宿、工作用车均由甲公司安排，甲公司在考勤、工作时长、任务
量、上班着装等方面对张某提出工作要求。2025年9月17日，张某在配送
过程中发生交通意外，后因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，且以
双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门
申请工伤认定。对此，下列说法正确的是（　　）
①虽然甲公司与张某未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系　②因双
方未签订劳动合同，张某无权要求甲公司办理工伤认定　③甲公司未能主
动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益　④若张某申请劳动仲裁，
则适用“或裁或审、一裁终局”的原则
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
√
解析： 　由材料可知，虽然甲公司与张某未签订劳动合同，但甲公司与
张某存在事实劳动关系，张某有权要求甲公司办理工伤认定，①正确，②
错误。因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，且以双方未签订劳动合
同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定，这
说明甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益，③正
确。该案例是劳动争议仲裁，“或裁或审、一裁终局”是商事仲裁的原
则，④错误。
课时跟踪检测
目 录
一、选择题
1. 王某因学历较低，在求职中四处碰壁，遂用哥哥的身份证及学历证书到
某公司应聘，顺利通过了面试，并与公司签订了劳动合同。三个月后，公
司审核出王某系冒名顶替，遂拒绝支付三个月的工资及加班费。对此，下
列分析正确的是（　　）
①该劳动争议的处理要坚持劳动法的首要原则　②王某自权利被侵害之日
起一年内可提出劳动仲裁申请　③王某因欺诈导致该劳动合同无效，无法
维护其权利　④该公司与王某之间存在事实上劳动关系，应支付劳动报酬
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
√
解析： 　王某从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争
议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②表述不准确，排除。王某采用冒名顶
替的方式与该公司签订的劳动合同，可以认定为劳动合同无效，但是其与
该公司存在事实上劳动关系，可以维护其权利，③说法错误。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2. 2025年7月，新疆、山东等地出现40 ℃以上的高温天气，不少地方出现
“桑拿天”。为有效防范职业性中暑事件发生，有的地方建立弹性工作制
度，明确因天气原因迟到缺勤不计入考核；有的单位主动开展职业健康监
护，将风险消除于未萌状态……上述举措（　　）
①体现了特殊劳动保护这一首要原则 ②尊重了劳动者休息休假的权利
③有利于构建和谐稳定的劳动关系 ④体现了用人单位对劳动者的关心
和保护
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
√
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析： 　题干中的措施属于劳动安全卫生范畴，而非“特殊劳动保
护”，且劳动法的首要原则是保障劳动者的合法权益，①错误。材料没有
体现尊重劳动者休息休假的权利，②不符合题意。材料中的举措体现了维
护劳动者权益对构建和谐劳动关系的重要性，以及用人单位对劳动者的关
心和保护，③④正确。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
3. 李某是一名应届大学毕业生，在一次校园招聘会上与A公司进行应聘面
谈，李某对A公司的劳动报酬、试用期、福利待遇等都感到满意，双方当
即签订书面劳动合同，约定一月后到位正式入职工作。之后，A公司希望
李某能将其大学期间所画的一幅画作用于公司商品的外包装上，并且给予
他相应报酬。根据材料，以下说法正确的是（　　）
①劳动报酬、福利待遇是劳动合同的必备条款　②正式入职工作后，李某
与该公司就建立了劳动关系　③公司只要将该画作用于商品包装上即构成
侵权　④李某享有对该画作的著作权，可以自主决定是否同意公司使用
A. ①② B. ①④ C. ②④ D. ③④
√
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析： 　劳动报酬是劳动合同的必备条款，但福利待遇是劳动合同的可
备条款，①排除。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，正式
入职工作后，李某与该公司建立劳动关系，②正确。若公司获得李某同意
后将画作用于商品包装，则不构成侵权，③排除。李某对其大学期间所画
的画享有著作权，可自主决定是否同意公司使用，④正确。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
4. （2026·湖北十堰模拟）以下是小华与用人单位签订的一份劳动合同中
的部分条款
一、劳动合同期限：于2025年4月1日起至2028年3月31日止；其中，试用
期从用工之日起至2025年5月31日止。
二、工作地点和工作内容：乙方（小华）工作岗位是……岗位职责
为……乙方的工作地点为……乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商
业秘密，遵守甲方依法制订的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时
保质完成工作任务……
据此，下列解读正确的是（　　）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
①该劳动合同中，劳动合同期限与试用期均为必备条款　②该劳动合同
中，工作地点和工作内容与保守商业秘密均为可备条款　③双方应遵循合
法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同　④该劳
动合同是小华与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
√
解析： 　劳动合同期限是劳动合同的必备条款，但试用期是劳动合同的
可备条款，①排除。工作地点和工作内容是劳动合同的必备条款，保守商
业秘密是劳动合同的可备条款，②排除。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5.15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司
签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后
袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进
行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。下列对该案件的法律解释正
确的是（　　）
①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款
②人民法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求
③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系
④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
√
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析： 　由材料可知，协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合
同的必备条款，①入选。袁某15周岁，属于限制民事行为能力人，其作为
合同的主体不符合法律的规定，本案中订立的合同需其法定代理人同意、
追认才有效，因此，该公司起诉要求其支付30万元违约金，那么，人民法
院会以合同主体不适格为由，驳回该公司的诉讼请求，②入选。该合同主
体不适格，属于无效合同，袁某与公司的劳动关系不成立，袁某也不需要
向公司支付违约金，③④不选。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
6. 每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话
题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李某参
加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普
通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是（　　）
①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰
②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权
③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配
④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
√
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析： 　用人单位的这种行为不是正常的竞争就业原则，而是基于非能
力的学历歧视，不能体现公平的优胜劣汰，而是损害了就业者的平等就业
权，①排除，②正确。用人单位的这种行为违背了劳动法相关规定，同
时，这种行为也可能导致真正有能力和潜力的人才被忽视，从而造成人力
资源的错配，③正确。完善就业保障机制的主体应该是政府，而不是用人
单位，④错误。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
7. （2026·黑龙江齐齐哈尔联考）孙某不慎摔伤致左手臂轻微骨折，向公
司请假6个月在家休养。休假期间，公司发现孙某曾多次外出酒店、棋牌
房、旅游景区以及多个工地。经调查确认，原来孙某是利用病假外出旅游
和到工地作兼职。公司要求孙某恢复正常上班，孙某不予理会。公司以严
重违反公司规章制度为由与孙某解除了劳动合同。对此，下列认识正确的
是（　　）
①孙某没有遵守劳动纪律，应当承担违约责任　②病假期间，孙某外出旅
游和到工地作兼职合理合法　③公司解除与孙某的劳动合同，正确行使了
民事权利　④孙某可直接诉至人民法院，要求公司继续履行劳动合同
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
√
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析： 　孙某以受伤为由请长期病假外出旅游和到工地作兼职，违反公
司规章制度，构成违约，应当承担违约责任，①符合题意，②不选。孙某
经公司要求，拒不改正，公司解除与孙某的劳动合同，合理合法，正确行
使民事权利，③符合题意。劳动合同争议未经劳动仲裁，不能直接向人民
法院提起诉讼，④说法错误。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
8. （2026·湖南怀化模拟）郑某系某公司员工。2025年9月，该公司在厂
区公告栏内张贴的聘用通知书中写道：“郑某在受聘期间，工作表现无法
达到公司规定标准且无改善；合同现已到期，公司不再续聘。现通知郑某
前来办理工作交接手续。”并在通知书中载明了郑某的姓名、身份证号
码、户籍、家庭住址、手机号码等信息。对此，下列认识正确的是（　　）
①该公司在未与郑某协商的情况下解聘郑某构成违法解除　②该公司对外
公开解聘郑某的原因，侵犯了郑某的名誉权　③该公司应当撤回通知，向
郑某公开赔礼道歉，消除影响　④该公司公开郑某的身份证号码、家庭住
址，属于侵权行为
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
√
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析： 　若劳动合同确实到期，且该公司基于法定或约定事由不续签，
属于合法终止劳动关系，因此，“该公司在未与郑某协商的情况下解聘郑
某构成违法解除”说法缺乏事实根据，①排除。该公司公开解聘郑某的原
因若属实，属于正常履职告知，不构成对郑某的名誉权的侵犯，②排除。
该公司在公告栏公开郑某的身份证号码、家庭住址等私密信息，侵犯了其
隐私权，构成侵权；根据法律的规定，本案侵权方应承担撤回通知、赔礼
道歉、消除影响等责任，③④正确。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
9. （2026·河北保定模拟）付某于2025年4月起在甲公司工作，双方未签
订劳动合同，付某的工作及工资发放由甲公司的法定代表人吴某安排。同
年10月，付某与吴某就公司拖欠工资等问题协商未果。下列对该案例认识
正确的是（　　）
①付某可以直接向当地基层人民法院提起诉讼 ②付某与甲公司的劳动关
系自用工之日起确立 ③甲公司与付某应当先调解，调解不成再仲裁 ④甲
公司没有与付某签订书面劳动合同是违法的
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
√
解析： 　劳动争议纠纷应先经劳动仲裁，付某不可以直接向当地基层人
民法院提起诉讼，①错误。调解不是仲裁的必经程序，③错误。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
10. M地某制造公司因经营不善，资金链断裂，无法按时支付工人工资。
由于被长期拖欠工资，刘某等150余名工人生活困难，与公司协商不成，
无奈之下申请劳动仲裁。仲裁文书生效后，工人们依法向M地人民法院申
请强制执行。M地人民法院主动作为，拖欠已久的308万元工资终于发放到
了工人手中。下列对该案例分析合理的是（　　）
①刘某等人与公司协商不成，应该先申请调解 ②刘某等人提请劳动仲裁
无须征得公司的同意 ③劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益 ④
劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
√
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析： 　劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，调解是解决劳动争议的一种
途径，但二者都不是解决劳动争议的必经程序，①④错误。劳动仲裁不需
要事先订立仲裁协议，因此刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意，
②正确。刘某等150余名工人申请劳动仲裁，依法向M地人民法院申请强制
执行，成功拿到工资，说明劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权
益，③正确。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
二、非选择题
11. 阅读材料，完成要求。
　　甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展
业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连
续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公
司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现
盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，
公司最后开除了吴某。
结合材料，运用《法律与生活》知识，对甲公司的做法加以评析；如果吴
某坚持维权，请为他提出建议。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
答案：（1）①根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关
系，应当订立书面劳动合同。甲公司未与吴某签订书面劳动合同，属于违
法行为，不能以未签订书面劳动合同不履行合同。
②用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳
动报酬。公司以未盈利为由不支付工资是违法的，侵犯了劳动者获取报酬
的权利。
③甲公司因吴某索要工资与其发生争执而开除吴某，属于违法解除劳动合
同，应当承担违约责任。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
（2）吴某坚持维权，应收集证据能证明自己与甲公司存在劳动关系及公
司侵权的证据；可通过与公司协商解决纠纷，若协商不成，可通过向当地
劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等手段维护自
己的合法权益。
解析：本题可从劳动合同、劳动者的权利、劳动者维权途径、依法收集证
据等角度分析作答。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
THANKS
演示完毕 感谢观看

展开更多......

收起↑