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(共28张PPT)
第三单元
就业与创业
第七课 做个明白的劳动者　
课题2　心中有数上职场
1. 理解劳动者的权利和义务。
2. 熟悉劳动者维权的途径和方式。
活动一：理解劳动者的权利和义务[学生用书P63]
1. 阅读材料，结合教材内容，回答下列问题：
2024年1月19日，一博主采访一位在某公司工作二十多年的保洁阿姨，阿姨开心地表示，公司福利特别好，月薪7000元，有五险一金，每周二休息，每年还有一个月休假。对此，有不少网友羡慕不已，评论道：她上班的时候眼里有光。
(1) 根据我国法律的规定，劳动者主要享有哪些权利？
【答案】①劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。②劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。我国实行带薪年休假制度。③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。④劳动者有享受社会保险和福利的权利。⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(2) 请评析材料中网友的观点。
【答案】保洁阿姨在公司工作，享有取得劳动报酬、社会保险和福利、休息休假等权利，提升了其获得感、幸福感、安全感。所以，她上班的时候眼里有光。
2. 阅读材料，结合教材内容，回答下列问题：
劳动合同
甲方(用人单位)：某服装有限公司　　　　 　乙方(职工)：王某
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规，经过平等协商，建立劳动关系，签订本合同。
一、 合同期限
从2024年2月26日起至2027年2月25日止。
二、 工作内容及要求
1. 乙方根据甲方要求，从事服装加工工作。
2. 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、 工作时间
1. 每日工作10小时，一周工作6天。
2. 甲方因生产(工作)需要，要求加班加点，乙方都要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款。
四、 劳动报酬
1. 甲方付给乙方的工资为5 600元/月。
2. 甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资。
五、 社会保险
双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，所有社会保险费都由甲方从乙方工资报酬中扣除。
……
甲方：(盖章) 略　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：(签名)略
2024年2月25日 2024年2月25日
你认为上述劳动合同存在什么问题？
【答案】①我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该合同规定工作时间较长，而且要求乙方因生产(工作)需要，无条件服从公司加班加点的要求，否则作旷工处理或者给予罚款，不符合我国法律规定。②甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资，不符合我国法律规定。③双方依法参加社会保险，社会保险费应由双方共同承担，该合同规定所有社会保险费都由甲方从乙方工资报酬中扣除，不符合我国法律规定。
3. 阅读材料，结合教材内容，回答下列问题：
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计 3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解
除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
(1) 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
(2) 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应该履行哪些义务？
【答案】支持公司的主张。①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务。易某在上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行其作为劳动者的义务，按照劳动合同的约定，公司所作出的解除合同的决定是合情合理合法的。
【答案】劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
4.释疑解惑：下列说法是否正确并说明理由。
(1) 经营状况不理想的用人单位支付劳动者的工资，可以低于当地最低工资标准。
【答案】错误。劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
(2) 用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。
【答案】错误。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
(3) 保证劳动者的休息休假，意味着一律不能加班加点。
【答案】错误。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，但是作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(4) 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是劳动报酬。
【答案】错误。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
1. 我国法律关于工资的规定
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 我国法律关于加班及加班报酬的规定
根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(1) 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(2) 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 我国法律关于休息休假权的规定
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4. 用人单位可以解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
活动二：熟悉劳动者维权的途径和方式[学生用书P66]
1. 阅读材料，结合教材内容，回答下列问题：
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
【答案】①根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回起诉。②蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。
2. 阅读材料，结合教材内容，回答下列问题：
某矿区的职工张先生，在矿区工作五年，因用人单位一直未采取任何防护措施，在一次体检中他和数十名工友都被查出患有尘肺病。张先生和工友多次到厂长那里协商并讨要说法，但都无果……
请为张先生和他的工友们寻找一种解决劳动争议的方案。
【答案】张先生和他的工友们解决劳动争议的途径：①协商解决。②申请调解。③申请劳动仲裁。④提起劳动争议诉讼。
具体来说：①协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
②申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。③申请劳动仲裁：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。④提起劳动争议诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
3. 释疑解惑：下列说法是否正确并说明理由。
(1) 劳动者与用人单位之间发生的劳动合同纠纷以及买卖、租赁、借贷等关系，都属于劳动争议。
【答案】错误。劳动者与用人单位因履行劳动合同发生纠纷，属于劳动争议。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
(2) 人民法院的判决具有法律约束力，和解协议、调解协议书和仲裁裁决书不具有约束力。
【答案】错误。人民法院的判决具有法律约束力，和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行。
(3) 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
【答案】错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4) 解决劳动争议的途径是仅供劳动者维权使用的途径。
【答案】错误。解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。
1. 劳动者的维权路
2. 劳动者可以通过劳动行政部门维权的情形
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
3. 易错提醒
(1) 劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
(2) 和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(3) 协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
(4) 在绝大部分情况下，劳动仲裁是向人民法院提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则人民法院不予受理。
(5) 劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼，让人民法院作出公正判决。
(6) 解决劳动争议的途径是为了维护双方当事人的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。(共23张PPT)
第三单元
就业与创业
第七课 做个明白的劳动者　
课题1　立足职场有法宝
1. 懂得我国宪法和法律保护公民的合法劳动权益。
2. 了解劳动法的调整对象和基本原则。
3. 了解劳动合同的含义、条款、法律效力，理解订立劳动合同的意义和原则。
活动一：懂得我国宪法和法律保护公民的合法劳动权益，了解劳动法的调整对象和基本原则[学生用书P58]
1. 阅读材料，结合教材内容，回答下列问题：
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某
是否符合招聘条件进行审查，就以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
(1) 我国宪法和法律是如何保护公民的合法劳动权益的？
【答案】①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(2) 劳动法的调整对象和基本原则是什么？
【答案】调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
基本原则：①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。②劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。③劳动法体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
(3) 评析上述案例中，该烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对邱某进行面试的行为。。
【答案】①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。③该烹饪学校的文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，以“仅招男性”的招聘条件拒绝对邱某进行面试是对女性的歧视，是违法的。
2.释疑解惑：下列说法是否正确并说明理由。
(1) 为了保护公民的合法劳动权益，国家对就业前的公民在思想道德和科学文化等方面进行全面培训。
【答案】错误。为了保护公民的合法劳动权益，国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2) 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十八周岁的学生。
【答案】错误。除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(3) 劳动法主要调整劳动者之间在劳动过程中发生的社会关系。
【答案】错误。劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(4) 劳动法的首要原则是劳动者平等竞争的原则。
【答案】错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
1. 为了保障宪法赋予公民的劳动权利，除《中华人民共和国劳动法》外，我国制定的劳动法律、法规还有《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
2. 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
3. 平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则不冲突。因为实行特殊劳动保护是践行平等原则的重要表现，体现了国家对劳动者的关怀，是社会文明进步的标志。
4. 特殊劳动保护不属于就业歧视。就业歧视的本质是无正当理由的差别对待。在有正当理由的前提下，某些区别、限制或优惠不构成就业歧视。
活动二：了解劳动合同的含义、条款、法律效力，理解订立劳动合同的意义和原则[学生用书P59]
1. 阅读材料，结合教材内容，回答下列问题：
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
(1) 什么是劳动合同？建立劳动关系，为什么要签订劳动合同？
(2) 订立劳动合同，要遵循什么原则？该如何理解这些原则？
【答案】①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【答案】①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。②合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定；公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理；平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；协商一致，是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同；诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
(3) 请对上述观点进行评析。
(4) 不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
【答案】①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关，观点一是错误的。②公司不签订劳动合同的做法是违法的，观点二是错误的。③签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，观点三是错误的。④合同期满可以自由选择是否离职，如果劳动者和用人单位协商一致，即使合同期未满，劳动者依然可以离职，观点四是错误的。
【答案】不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
1. 劳动合同的内容(条款)
(1) 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(2) 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
2. 劳动合同违反合法原则的具体情况
(1) 主体资格不合法：如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2) 内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
(3) 形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
2. 观察下列漫画，结合教材内容，回答下列问题：
责任自负 工作与婚姻
没商量 冒名
(1) 你认为上述情形存在什么问题？
【答案】①漫画《责任自负》：用人单位没有履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款的规定。②漫画《工作与婚姻》：用人单位违背了《中华人民共和国宪法》禁止破坏婚姻自由的规定，也违背了《中华人民共和国民法典》禁止干涉婚姻自由的行为这一规定。合同中的该条款无效。③漫画《没商量》：用人单位违背了平等自愿、协商一致的原则。④漫画《冒名》：该劳动者在订立劳动合同时违背了合法和诚实信用的原则。
(2) 我们应当如何正确认识劳动合同的法律效力？
【答案】①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
3. 阅读材料，结合教材内容，回答下列问题：
2024年3月，某公司通过某职业介绍中心，聘用持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理。双方于2024年3月订立劳动合同，合同约定李某的月薪为12000元，合同期限至2025年3月止。2024年5月底，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2024年6月1日起，解除双方所签订的合同。对于李某2024年5月份的工资，该公司向其支付了一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所签订的劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付自己2024年5月份的工资，并要求该公司给付经济补偿金24000元。
(1) 该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
【答案】李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属于欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
(2) 该公司是否应全额支付李某2024年5月份的工资？
【答案】劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付出劳动的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故该公司应向李某全额支付 2024年5月份的工资。
(3) 该公司应不应该支付李某要求的经济补偿金？
【答案】因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据，故该公司不应该支付李某要求的经济补偿金。
4. 释疑解惑：下列说法是否正确并说明理由。
(1) 订立劳动合同要遵循公平原则，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿。
【答案】错误。订立劳动合同要遵循公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、合理；平等自愿原则，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
(2) 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【答案】正确。

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