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政治
一、单选题（每道题4分，共48分）
1. 民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。下列不属于民法调整的社会关系是（ ）
A. 张某与李某签订房屋租赁合同
B. 王某因侵犯他人名誉权被起诉
C. 甲公司与乙市场监督管理局形成的行政监管关系
D. 赵某继承其父母留下的遗产
2. 根据我国民法典规定，下列属于用益物权的是（ ）
①土地承包经营权
②抵押权
③宅基地使用权
④质权
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
3. 陈某向某银行贷款10万元，将自己的货车移交某银行占有作为担保并办理了登记。1个月后，陈某偷偷将该货车从银行停车场开走，并以市场价卖给不知情的李某，且已完成交付。下列分析正确的是（ ）
①陈某与李某的买卖合同需经该银行确认才能生效
②陈某是以质押的方式移交货车给银行担保贷款
③该银行可直接主张李某侵权，要求李某返还货车
④该银行的质权依法设立，其合法权益受法律保护
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
4. 某小区业主李某因家中阳台花盆被风吹落，砸伤路过的行人。在该侵权纠纷中，李某承担侵权责任的归责原则是（ ）
A. 过错推定责任原则
B. 无过错责任原则
C. 过错责任原则
D. 公平责任原则
5. 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同建立的社会关系。下列属于劳动关系的是（ ）
A. 大学生兼职做家教与雇主的关系
B. 公司员工与公司签订劳动合同形成的关系
C. 志愿者参与公益服务与组织的关系
D. 自由职业者（如：自媒体）
6. 根据我国劳动法律规定，劳动者每日工作时间不超过 ，平均每周工作时间不超过四十四小时。（ ）
A. 七小时 B. 八小时 C. 九小时 D. 十小时
7. 下列不属于夫妻共同财产的是（ ）
A. 婚姻关系存续期间，一方的工资、奖金
B. 婚姻关系存续期间，双方生产经营的收益
C. 婚姻关系存续期间，一方因继承获得的财产（遗嘱中确定只归一方）
D. 婚姻关系存续期间，一方知识产权的收益
8. 张某在某公司工作5年，因公司经营不善被裁员，公司未向张某支付经济补偿金。张某维护自身合法权益的合法途径不包括（ ）
A. 与公司协商和解
B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 向劳动保障监察部门投诉
D. 直接向人民法院提起行政诉讼
9. 甲与乙结婚后，甲经常以工作忙为由不履行家庭义务，且对乙实施家庭暴力。乙不堪忍受，欲解除婚姻关系。下列说法正确的是（ ）
A. 双方只能通过协议离婚解除婚姻关系
B. 乙可以直接向法院提起离婚诉讼
C. 离婚后甲无需对乙承担损害赔偿责任
D. 双方离婚后必须经过三十天离婚冷静期
10. 小明想要出售一本自己珍藏多年的《论语》，于是在社交平台上给小华留言：“我珍藏的那本《论语》58元卖给你，要吗？”小华看到后，随即回复：“要，明天早上给你打款。”但当天晚上，小明又将该书以68元的价格出售给小唐。小华得知后气愤地找小明理论。下列说法正确的是（ ）
①因书籍的所有权未转移，小明有权出售给小唐
②合同成立即产生债权，小明须承担违约责任
③小明的留言属于要约，小华的回复构成承诺
④根据聊天内容，小明与小华订立的是口头合同
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
11. 消费者刘某在某商场购买了一件外套，回家后发现外套存在严重质量瑕疵，无法正常穿着。根据消费者权益保护法，刘某可以主张的权利不包括（ ）
A. 要求商场退货退款 B. 要求商场承担违约责任
C. 要求商场支付三倍赔偿金 D. 要求商场赔礼道歉
12. 某短视频平台（以下简称A平台）为提升用户体验，开发了一项AI智能推荐功能。该功能通过分析用户的浏览记录、点赞内容、评论倾向等数据，生成用户画像并推送个性化内容。同时，A平台还与第三方数据公司合作，将部分用户的脱敏数据（如年龄、地域、消费偏好）用于商业营销。用户李某发现后，认为A平台的行为侵犯了其个人信息权益，遂向法院提起诉讼。对此认识正确的是（ ）
①李某主张A平台侵犯其个人信息权益时，需要证明平台存在过错
②A平台将部分用户的脱敏数据用于商业营销，侵犯了公民隐私权
③李某若主张相应经济和精神损害赔偿，需要承担相应的举证责任
④A平台AI智能推荐行为构成不正当竞争，侵犯了消费者的知情权
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
二、简答题（共32分）
13. 简述我国民法典规定的民法基本原则。
14. 简要说明一般侵权责任的构成要件。
15. 简述劳动者依法享有的主要权利。
16. 简要分析夫妻关系中人身关系和财产关系的主要内容。
三、论述题（共20分）
17. 阅读材料，完成下列要求。
2025年3月，李某入职某科技公司，双方签订了为期2年的劳动合同，合同约定李某从事技术研发工作，月薪8000元，试用期3个月，试用期工资5000元。工作半年后，公司以项目缩减为由，单方面要求李某调岗至销售岗位，李某不同意，公司便以李某不服从工作安排为由，单方面解除劳动合同，且拒绝支付任何经济补偿。李某多次与公司协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：
（1）该公司的行为存在哪些违法之处？
（2）李某可以通过哪些合法途径维护自身劳动权益？
政治
一、单选题（每道题4分，共48分）
1. 民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。下列不属于民法调整的社会关系是（ ）
A. 张某与李某签订房屋租赁合同
B. 王某因侵犯他人名誉权被起诉
C. 甲公司与乙市场监督管理局形成的行政监管关系
D. 赵某继承其父母留下的遗产
答案：C
解析：
解答过程：本题为逆向选择题。
A：张某与李某均为自然人，属于平等主体；签订房屋租赁合同涉及财产关系，属于民法调整的关系但不符合题意。
B：名誉权属于人身权，王某与被侵权人均为自然人，属于平等主体；侵犯名誉权涉及人身关系，属于民法调整的关系但不符合题意。
C：市场监督管理局属于国家行政机关，甲公司是行政相对人，二者属于管理与被管理的行政法律关系，主体地位不平等，不属于民法调整的关系但符合题意。
D：继承关系涉及财产关系，继承人与被继承人（父母）属于平等主体，属于民法调整的关系但不符合题意。
2. 根据我国民法典规定，下列属于用益物权的是（ ）
①土地承包经营权
②抵押权
③宅基地使用权
④质权
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
答案：B
解析：
解答过程：①：土地承包经营权是对集体所有的土地享有占有、使用、收益的权利，属于用益物权，正确。
②：抵押权是为担保债务履行而设立的担保物权，不属于用益物权，排除。
③：宅基地使用权是对集体所有的宅基地享有占有、使用的权利，属于用益物权，正确。
④：质权是为担保债务履行而设立的担保物权，不属于用益物权，排除。
3. 陈某向某银行贷款10万元，将自己的货车移交某银行占有作为担保并办理了登记。1个月后，陈某偷偷将该货车从银行停车场开走，并以市场价卖给不知情的李某，且已完成交付。下列分析正确的是（ ）
①陈某与李某的买卖合同需经该银行确认才能生效
②陈某是以质押的方式移交货车给银行担保贷款
③该银行可直接主张李某侵权，要求李某返还货车
④该银行的质权依法设立，其合法权益受法律保护
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
答案：C
解析：
解答过程：②：抵押和质押的核心区别是是否转移担保财产的占有：抵押不转移占有，质押需要转移质物的占有给债权人。本题中陈某将货车移交银行占有做担保，属于质押方式，正确。
④：动产质权自出质人交付质押财产时设立，本题中陈某已经移交货车占有且办理登记，银行的质权依法有效设立，合法权益受法律保护，正确。
①：陈某与李某的买卖合同，符合“主体适格、意思表示真实、不违反法律规定”的合同生效要件，效力不需要经银行确认，错误。
③：李某不知情、以市场价购买且完成交付，符合善意取得的条件，依法取得货车所有权，银行不能直接要求李某返还货车，错误。
4. 某小区业主李某因家中阳台花盆被风吹落，砸伤路过的行人。在该侵权纠纷中，李某承担侵权责任的归责原则是（ ）
A. 过错推定责任原则
B. 无过错责任原则
C. 过错责任原则
D. 公平责任原则
答案：A
解析：
解答过程：A：过错推定责任原则指法律推定行为人存在过错，行为人需证明自己无过错才能免责。李某作为花盆的所有人或管理人，对其所有的物品负有妥善管理义务，花盆掉落造成损害，法律推定李某存在过错，李某需证明已尽到管理职责才能免责，符合过错推定责任原则的适用条件，正确。
B：无过错责任原则指无论行为人是否有过错，只要其行为造成损害结果即需承担责任，适用于法律特别规定的情形。花盆掉落致伤不属于法律规定的无过错责任情形，错误。
C：过错责任原则是侵权的一般规定，李某家花盆掉落致行人受伤，法律并未要求行人证明李某存在过错，而是直接推定李某存在管理过错，错误。
D：公平责任原则指双方均无过错时，根据实际情况分担损失。题目中李某存在管理过错，并非双方均无过错，错误。
5. 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同建立的社会关系。下列属于劳动关系的是（ ）
A. 大学生兼职做家教与雇主的关系
B. 公司员工与公司签订劳动合同形成的关系
C. 志愿者参与公益服务与组织的关系
D. 自由职业者（如：自媒体）
答案：B
解析：
解答过程：A：大学生兼职做家教与雇主的关系，这属于劳务关系，双方地位平等，无管理与被管理关系，不构成劳动关系，不选。
B：公司员工与公司签订劳动合同形成的关系，符合劳动关系定义，基于劳动合同和用工事实，存在用人单位与劳动者的管理与被管理关系，属于劳动关系，正确。
C：志愿者无劳动报酬（或仅获补贴），不追求经济利益，双方无劳动关系的权利义务，不属于劳动关系，不选。
D：自由职业者无固定用人单位，不接受他人管理，自主开展经营活动，不属于劳动关系，不选。
6. 根据我国劳动法律规定，劳动者每日工作时间不超过 ，平均每周工作时间不超过四十四小时。（ ）
A. 七小时 B. 八小时 C. 九小时 D. 十小时
答案：B
解析：
解答过程：A：我国劳动法并未规定每日工作时间上限为七小时，七小时并非法定标准工时上限。标准工时制度的核心是每日不超过8小时，排除。
B：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度，正确。
C：九小时超过了劳动法规定的每日工作时间上限（8小时），属于违法延长工作时间的情形，排除。
D：十小时远超劳动法规定的每日8小时上限，属于严重违反工时制度的行为，排除。
7. 下列不属于夫妻共同财产的是（ ）
A. 婚姻关系存续期间，一方的工资、奖金
B. 婚姻关系存续期间，双方生产经营的收益
C. 婚姻关系存续期间，一方因继承获得的财产（遗嘱中确定只归一方）
D. 婚姻关系存续期间，一方知识产权的收益
答案：C
解析：
解答过程：A：夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，属于夫妻共同财产，排除。
B：婚姻关系存续期间，双方或一方从事生产、经营、投资所获得的收益，依法属于夫妻共同财产，排除。
C：虽然是在婚姻关系存续期间继承所得，但遗嘱中明确确定只归一方的财产，属于夫妻一方的个人财产，不属于夫妻共同财产，正确。
D：婚姻关系存续期间，一方或双方因知识产权实际取得或已经明确可以取得的财产性收益，属于夫妻共同财产，排除。
8. 张某在某公司工作5年，因公司经营不善被裁员，公司未向张某支付经济补偿金。张某维护自身合法权益的合法途径不包括（ ）
A. 与公司协商和解
B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 向劳动保障监察部门投诉
D. 直接向人民法院提起行政诉讼
答案：D
解析：
解答过程：本题为逆向选择题。
A：劳动者与用人单位劳动争议，首先可双方自愿协商和解，正确但不符合题意。
B：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，是法定维权途径，正确但不符合题意。
C：用人单位拖欠、拒付经济补偿金，可向劳动监察投诉举报，由行政部门查处，正确但不符合题意。
D：本案是劳动者和公司之间的劳动民事争议，不是和行政机关的行政纠纷；且劳动争议必须先仲裁、后民事诉讼，不能直接起诉，更不能提起行政诉讼，错误但符合题意。
9. 甲与乙结婚后，甲经常以工作忙为由不履行家庭义务，且对乙实施家庭暴力。乙不堪忍受，欲解除婚姻关系。下列说法正确的是（ ）
A. 双方只能通过协议离婚解除婚姻关系
B. 乙可以直接向法院提起离婚诉讼
C. 离婚后甲无需对乙承担损害赔偿责任
D. 双方离婚后必须经过三十天离婚冷静期
答案：B
解析：
解答过程：A：解除婚姻关系有协议离婚和诉讼离婚两种方式，不是“只能”协议离婚，排除。
B：甲实施家庭暴力，乙可以直接向法院提起离婚诉讼，正确。
C：甲实施家庭暴力，乙无过错，离婚时乙有权请求损害赔偿，甲需要承担责任，排除。
D：离婚冷静期仅适用于协议离婚，诉讼离婚不适用，排除。
10. 小明想要出售一本自己珍藏多年的《论语》，于是在社交平台上给小华留言：“我珍藏的那本《论语》58元卖给你，要吗？”小华看到后，随即回复：“要，明天早上给你打款。”但当天晚上，小明又将该书以68元的价格出售给小唐。小华得知后气愤地找小明理论。下列说法正确的是（ ）
①因书籍的所有权未转移，小明有权出售给小唐
②合同成立即产生债权，小明须承担违约责任
③小明的留言属于要约，小华的回复构成承诺
④根据聊天内容，小明与小华订立的是口头合同
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
答案：C
解析：
解答过程：①：合同成立后，当事人应按约定履行义务。小明与小华合同成立，其转卖他人构成违约，错误。
②：合同成立即产生债权债务关系，小明与小华的合同已成立，小明负有交付《论语》的义务。其未按约定履行义务，构成违约，应承担违约责任，正确。
③：根据《民法典》，要约是希望与他人订立合同的意思表示，需内容具体确定。小明留言“我珍藏的那本《论语》58元卖给你，要吗 ”明确了标的、价格、交易方式，构成要约；小华回复“要，明天早上给你打款”是同意要约的意思表示，构成承诺。承诺生效时合同成立，正确。
④：《民法典》规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。社交平台留言属于电子数据电文，因此双方订立的是书面合同，而非口头合同，错误。
11. 消费者刘某在某商场购买了一件外套，回家后发现外套存在严重质量瑕疵，无法正常穿着。根据消费者权益保护法，刘某可以主张的权利不包括（ ）
A. 要求商场退货退款 B. 要求商场承担违约责任
C. 要求商场支付三倍赔偿金 D. 要求商场赔礼道歉
答案：C
解析：
解答过程：本题为逆向选择题。
A：商品存在严重质量瑕疵，属于经营者提供商品有质量问题，消费者依法享有退货、退款的权利，正确但不符合题意。
B：商场出售合格商品是买卖合同义务，质量瑕疵构成违约，刘某可要求承担违约责任，正确但不符合题意。
C：《消保法》三倍赔偿适用前提是：经营者存在欺诈行为。本题只是单纯质量瑕疵，没有欺诈故意和欺诈行为，不适用三倍惩罚性赔偿，错误但符合题意。
D：商品质量问题若造成权益受损，消费者可主张赔礼道歉等民事责任，正确但不符合题意。
12. 某短视频平台（以下简称A平台）为提升用户体验，开发了一项AI智能推荐功能。该功能通过分析用户的浏览记录、点赞内容、评论倾向等数据，生成用户画像并推送个性化内容。同时，A平台还与第三方数据公司合作，将部分用户的脱敏数据（如年龄、地域、消费偏好）用于商业营销。用户李某发现后，认为A平台的行为侵犯了其个人信息权益，遂向法院提起诉讼。对此认识正确的是（ ）
①李某主张A平台侵犯其个人信息权益时，需要证明平台存在过错
②A平台将部分用户的脱敏数据用于商业营销，侵犯了公民隐私权
③李某若主张相应经济和精神损害赔偿，需要承担相应的举证责任
④A平台AI智能推荐行为构成不正当竞争，侵犯了消费者的知情权
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
答案：C
解析：
解答过程：①：个人信息侵权适用过错推定责任，根据《中华人民共和国个人信息保护法》第六十九条第一款规定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害， 个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任 。李某主张A平台侵犯其个人信息权益时，无需证明平台存在过错，而是由个人信息处理者来自证清白，排除。
②：A平台未经用户同意，将用户相关数据用于商业营销，即使是脱敏数据，也属于侵犯公民隐私权的行为，正确。
③：民事诉讼中遵循“谁主张，谁举证”原则，李某若主张经济和精神损害赔偿，需承担相应的举证责任，正确。
④：A平台的AI智能推荐行为本身不构成不正当竞争，也未侵犯消费者的知情权，排除。
二、简答题（共32分）
13. 简述我国民法典规定的民法基本原则。
答案：①平等原则；②自愿原则；③公平原则；④诚信原则；⑤守法和公序良俗原则；⑥绿色原则。
14. 简要说明一般侵权责任的构成要件。
答案：①民事主体的合法权益受到了损害；②行为人主观上存在过错（故意或者过失）；③该行为与损害结果之间存在因果关系；④行为人具有相应的民事行为能力。
15. 简述劳动者依法享有的主要权利。
答案：①取得劳动报酬的权利；②休息休假的权利；③获得劳动安全卫生保护的权利；④接受职业技能培训的权利；⑤享受社会保险和福利的权利；⑥提请劳动争议处理的权利；⑦法律规定的其他劳动权利。
16. 简要分析夫妻关系中人身关系和财产关系的主要内容。
答案：
人身关系：夫妻在婚姻家庭中地位平等，夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利，夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，夫妻双方都有抚养、教育、保护未成年子女的权利和义务。
财产关系：夫妻共同财产与个人财产的划分，夫妻对共同财产有平等的处理权，夫妻可以约定财产的归属，夫妻间有相互扶养、相互继承遗产的权利。
三、论述题（共20分）
17. 阅读材料，完成下列要求。
2025年3月，李某入职某科技公司，双方签订了为期2年的劳动合同，合同约定李某从事技术研发工作，月薪8000元，试用期3个月，试用期工资5000元。工作半年后，公司以项目缩减为由，单方面要求李某调岗至销售岗位，李某不同意，公司便以李某不服从工作安排为由，单方面解除劳动合同，且拒绝支付任何经济补偿。李某多次与公司协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：
（1）该公司的行为存在哪些违法之处？
（2）李某可以通过哪些合法途径维护自身劳动权益？
答案：（1）①试用期约定违法，劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月，公司约定3个月试用期违反法律规定；②试用期工资违法，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，5000元低于6400元的法定标准；③公司单方面调岗、单方面解除劳动合同违法，变更劳动合同需双方协商一致，公司无正当理由解除劳动合同不符合法律规定。
（2）①与公司自愿协商，达成和解协议；②向劳动争议调解组织申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是劳动争议诉讼的前置程序；④对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起劳动争议诉讼。
解析：
（1）本题属于分析类主观题，根据设问要求找出公司违法之处，结合材料中关于合同期限、工资约定及调岗解约的描述，从劳动合同的角度分析作答。
有效信息①：合同约定期限2年但试用期3个月→可从试用期期限规定的角度，说明劳动合同期限二年，试用期不得超过二个月，公司约定三个月试用期违反法律规定。
有效信息②：合同约定月薪8000元但试用期工资5000元→可从试用期工资规定的角度，说明试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，5000元低于6400元的法定标准，公司约定违法。
有效信息③：公司单方面调岗及单方面解除劳动合同且拒付补偿→可从劳动合同变更与解除的角度，说明变更劳动合同需双方协商一致，公司单方面调岗违法；公司无正当理由单方解除合同且拒付经济补偿不符合法律规定。
（2）本题属于措施类主观题，根据设问要求回答维权途径，结合材料中李某协商无果后寻求法律途径的情境，对应劳动争议解决的法定程序进行说明。
有效信息①：李某多次与公司协商→可从协商和解的角度，说明李某可以与公司自愿协商，达成和解协议。
有效信息②：李某与公司协商无果→可从调解与仲裁的角度，说明李某可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并明确劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
有效信息③：公司解除合同且拒绝补偿导致李某决定通过法律途径维权→可从提起诉讼的角度，说明如果李某对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起劳动争议诉讼。

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