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第32课　就业与创业
课时1　做个明白的劳动者
总分：50分　建议用时：30分钟　答案：P87
一、 单项选择题(每小题3分，共36分)
1 小何入职某公司从事外卖配送工作，双方未签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险费。后他在工作途中不慎摔倒，造成左臂骨折。小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与公司之间存在劳动关系，并据此申请工伤认定，索要赔偿，仲裁委员会未予支持。小何遂向人民法院提起诉讼，人民法院确认双方存在劳动关系，市人力资源和社会保障局也作出了工伤认定，最终该公司被判全额支付小何各种费用。下列说法正确的是(　　)
A. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序
B. 小何维护了自身享受工伤保险的权利，获得的赔偿属于个人财产
C. 小何与公司的劳动关系自其为公司从事外卖配送工作之日起建立
D. 市人力资源和社会保障局作出工伤认定，这一民事法律关系的客体是人身利益
2 李某入职A公司，劳动合同约定：试用期1个月，工资4 000元(按约定工资80%发放，不缴纳社保)；转正后月工资5 000元，每周工作6天，转正后次月缴纳社保。3个月后，李某与A公司因工伤医疗问题发生矛盾，A公司随之解聘李某。协商无果后，李某将A公司诉至人民法院，请求判决A公司为其补缴社保费用并补全试用期工资。下列对案件分析正确的是(　　)
①该劳动争议的焦点在于A公司是否有权辞退李某
②合同中的试用期、劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款　③合同中的部分条款排除了劳动者的权利，故合同部分无效　④虽然为职工办理社保是A公司的义务，但人民法院可能不会受理李某诉讼
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
3 [2024海南卷]小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。本案中(　　)
①小海与网络公司的劳动关系成立　②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险费　③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金　④小海可以直接向人民法院提起诉讼
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
4 [2023山东卷]甲公司在与彭某的劳动合同中约定“公司每月为彭某缴纳的社会保险费和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，直播时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
5 [2026苏州期中]2024年7月，应届毕业生小明正式入职某企业，约定试用期1个月，试用期结束签订书面劳动合同，转正工资5 000元，试用期工资4 000元。试用期第20天，企业以“小明的工作成果不符合岗位要求”为由，书面通知辞退小明，但未提供明确的“岗位要求”书面标准，且拖欠小明试用期内前20天的部分工资。小明向劳动监察部门投诉。本案中(　　)
①小明与企业的劳动关系自劳动合同签订之日起建立　②企业解除劳动关系的行为违法，应当支付赔偿金　③小明也可直接向当地人民法院提起劳动争议诉讼　④劳动行政部门应责令企业向小明支付拖欠的工资
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
6 重庆的刘女士在一家教育培训机构工作。一天在周末休息时间，她突然接到公司电话让她去加班。接到电话后，刘女士心生不满就发了一条朋友圈表示“周末休息不上班，谁也不要找我”。公司认为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，损害公司形象，因而解聘了刘女士。刘女士不服，请求公司赔偿。对本案认识正确的是(　　)
A. 刘女士的行为损害了公司的形象，侵犯了公司的名誉权
B. 刘女士或者采用仲裁方式，或者采用诉讼的方式解决纠纷
C. 刘女士应立即向人民法院起诉，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金
D. 刘女士的行为并无过错，公司缺乏解除劳动合同的事实和法律依据
7 [2025南京、盐城期末]某建筑公司职工邹某在工地作业时受伤，该建筑公司为其支付了住院期间的医疗费以及护理费，并与邹某签订《工伤赔偿协议》，约定一次性赔偿邹某1万元。后邹某被鉴定为9级伤残，发现协议赔偿金额低于有关法律规定，希望公司增加赔偿。对此，以下说法正确的是(　　)
A. 该赔偿协议是双方真实意思表示，不能撤销
B. 为节约时间成本，邹某可以直接向人民法院起诉
C. 若协商不成，邹某可以在一年内申请劳动争议仲裁
D. 伤残鉴定意见作为书证是打官司决胜负的关键砝码
8 [2025南京期初]甲公司为激发员工积极性，制定了“员工末位淘汰制方案”，规定对于考评排在末位者，公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定与其解除劳动合同。对此认识正确的是(　　)
A. 林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B. 甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C. 林某若对解除合同不服，可以直接向人民法院起诉
D. 甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任
9 张某在入职订立劳动合同时，公司要求其订立了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某出于个人原因提出解除劳动合同并要求公司支付加班费(不超过当地月最低工资标准十二个月金额)。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付加班费。对此认识正确的是(　　)
A. 该公司拒绝支付加班费侵犯了张某休息休假的权利
B. 张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费
C. 张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益
D. 该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决
10 [2025南通如皋1.5模]吐某雇用古某在其经营的食堂务工，古某在工作中不慎摔倒，致腰椎骨折、面部裂伤，治疗产生医疗费3万余元。古某找吐某主张其住院治疗费、护理费时，遭到吐某拒付。古某前往镇矛盾调解中心求助，最终双方当事人达成共识，签署了调解协议，并向当地人民法院申请司法确认。该纠纷仅用5天便得以化解。对此认识正确的是(　　)
A. 诉讼调解提升了解决纠纷的效率，减轻了当事人的负担
B. 调解协议经司法确认，可以更好地维护劳动者的合法权益
C. 多元化纠纷解决的实践将逐步替代诉讼纠纷解决机制
D. 吐某侵犯了古某的人格权，应承担消除危险、赔偿损失的责任
11 某市积极完善“源头预防、前端化解、关口把控”的矛盾纠纷诉源治理机制。小李是该市一名外来务工人员，因单位连续三年拖欠其工资而与单位发生劳动纠纷。小李为维护自己的权利积极寻求法律帮助，以下排序正确的是(　　)
①到基层人民法院递交起诉状，等待立案审理　②向本单位劳动争议调解委员会申请调解　③与用人单位友好协商，以达成和解协议　④向自媒体曝光，以扩大影响、施加压力　⑤与律师签订合同，委托其担任诉讼代理人　⑥向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书
A. ③→④→②→⑥→⑤
B. ③→⑥→②→⑤→①
C. ③→②→⑥→⑤→①
D. ③→②→⑥→①→⑤
12 [2025盐城考前指导·改编]甲于2024年1月入职A公司，同年10月因工资支付、加班工资计算等问题与A公司产生纠纷。甲申请仲裁，要求A公司支付拖欠工资30 000元及加班工资1 000元(当地月最低工资标准为2 000元)。对该案认识正确的是(　　)
①甲如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉　②甲申请仲裁，应向劳动争议调解委员会提出　③甲申请仲裁，必须与A公司订立有效的仲裁协议　④该劳动仲裁非终局裁决
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
二、 非选择题(共14分)
13 [2024安徽卷]2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。(8分)
14 [2025河南卷·节选]党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。
快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8 400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。
小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚了，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。
运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。(6分)
课时2　自主创业与诚信经营
总分：50分　建议用时：30分钟　答案：P87
一、 单项选择题(每小题3分，共36分)
1 [2026南京外国语学校月考·改编]小海与小淀喜欢用短视频记录生活，由于视频内容有趣、形式新颖，两人账号粉丝量迅速增长。他们决定创办一家企业，全职经营互联网业务。关于两人的创业，下列观点合理的是(　　)
A. 合伙企业无需缴纳企业所得税，适合规模较小的初创企业
B. 可创办股份有限公司，股东对公司债务承担无限责任
C. 合伙企业作为营利法人，应遵循守法和公序良俗等原则
D. 经营互联网业务不需要实体店铺，无需办理营业执照
2 在“大众创业、万众创新”的时代背景下，许多高校毕业生选择自主创业缓解就业压力。然而，一些大学生创业者因为缺乏对相关法律、法规的认知，频繁引发创业法律风险，严重地直接影响创业的成功与失败。在自主创业的过程中，我们应注意(　　)
①采取合伙企业的形式，国家对其生产经营所得征收个人所得税　②选择开网店则不需要办理工商登记、取得营业执照并公示相关信息　③采取个人独资企业的形式，出资人对市场主体的债务承担无限责任　④公司雇佣劳动者时，能够以货币和债券等多种形式支付劳动报酬
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
3 [2025南京期初]一家火锅店通过团购平台推出了3种团购套餐，在套餐名称、套餐详情页面等突出位置擅自使用了某热播剧中“白金瀚”“强盛集团”等字样，并使用了该剧中经典人物形象的卡通漫画，同时宣传前述团购套餐为“联名推荐”。对此认识正确的是(　　)
A. 商家的行为属于法定许可使用，无可厚非
B. 商家应当消除影响、排除妨碍、赔偿损失
C. 商家的“搭便车”行为侵犯了该热播剧的商标权
D. 商家的行为具有主观故意，构成不正当竞争
4 [2025扬州期末]甲公司系某轻奢时尚品牌箱包和服饰的提供商。该公司发现，乙公司生产销售的包品上使用了与其系列注册商标近似的标识，并采用近似的包品装潢。当地市场监管部门在接到举报后，查明事实，对乙公司的违法经营行为进行了处罚。本案中(　　)
A. 甲公司依法享有注册商标专用权，受法律保护15年
B. 甲公司可以要求乙公司排除妨碍、赔偿经济损失
C. 乙公司如不服处罚，可依法向人民法院提起民事诉讼
D. 乙公司实施的“搭便车”行为，属于不正当竞争
5 [2025黑吉辽蒙卷]酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5～7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以9折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是(　　)
①该专卖店的宣传广告属于要约　②该专卖店的行为构成不正当竞争　③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈　④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
6 [2025连云港期中]一篇题为《低俗炒作博眼球，爆“瓜”文化不可取》的文章，打着A官网的旗号在网上炒作，引发部分网友误解。然而真相是，A官网并没有发过这篇文章，此乃彻头彻尾的“套牌”戏法。所谓的网址链接，根本不是A官网的网络地址。关于该事件，以下说法正确的是(　　)
A. “套牌”戏法侵犯了A官网的著作权和商标权
B. 广播电视机构要对此类违法行为进行严厉打击
C. 若假冒A官网散布谣言，构成犯罪的要承担刑事责任
D. 该虚假宣传行为损害了A官网的商业信誉，属于不正当竞争
7 [2024新课标卷]对于下述案例，下列说法正确的是(　　)
　　张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴着“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观。张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权　②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权　③“每桌最低消费158元”属于格式条款　④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
8 [2025泰州期初]北京某公司运营抖某平台，根据用户需求推送视频，依赖于对视频、直播的评论数、点赞数等真实反馈来实行智能推送。杭州某公司开发“轻抖”产品，对增加粉丝量等数据有需求的用户有偿发布“任务”，吸引其他用户在抖某平台上完成关注、观看视频等任务后赚取赏金。从中可以看出杭州某公司的做法(　　)
A. 属于虚假宣传，侵犯消费者的知情权
B. 帮助抖某平台引流，促进经济发展
C. 属于不正当竞争，违背平等的原则
D. 属于“搭便车”行为，违背市场规则
9 近年来，一些商家以环保为名，对包装袋、包装盒等进行额外收费，且没有明显提示，收费标准模糊。部分消费者还发现，对于大米或者整箱牛奶等已有完整包装的，没办法用普通塑料袋包装，但是由于已经收取包装费，商家会在相关产品拎手处系上未使用的包装袋，引起了消费者的强烈不满。对此，下列说法正确的是(　　)
①政府要引导行业加强自律，改善消费环境　②消费者应当先仲裁后诉讼，维护合法权益　③商家侵犯了消费者的知情权、自主选择权　④经营者应该公平竞争，不断提升产品质量
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
10 [2026江苏名校联考]下图为某房产公司通过 AI 平台生成的楼盘广告(注：底部小字为“以上图文为广告效果，具体以实际情形为准” )。据此以下说法正确的是(　　)
A. 该楼盘广告侵犯消费者的自主选择权
B. 因该广告由AI生成，故存在虚假宣传
C. 该广告中底部小字部分可视为“无法律效力”
D. 对楼盘的描述属于“搭便车”的混淆行为
11 主播朱某某为了推广某食品有限责任公司的“静腌牛排”，在直播带货过程中先后多次将其宣传为“原切牛排”。相关部门介入调查后，发现朱某某还存在通过在上海、广西等地设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人工资薪金和劳务报酬所得转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的行为，于是均依法对其进行了处理。下列说法正确的有(　　)
①对市场主体的债务承担有限责任，是朱某某设立个人独资企业的可能原因　②个人独资企业与有限责任公司统一适用企业所得税法，依法纳税是义务　③经营者应诚信经营，朱某某在推广“静腌牛排”的过程中侵害了消费者的知情权　④为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者的生产经营所得征收个人所得税
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
12 在对个人所得税综合所得汇算清缴办理情况开展事后抽查时，某区税务部门发现贾某未在法定期限内办理2024年度汇算清缴，于是对其立案检查，依据相关法律、法规的规定作出行政处罚，追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计17.01万元。据此，下列说法正确的是(　　)
①追缴税款是基于税收是国家财政的重要来源，是税务部门的职责所在　②依法纳税是公民应尽的法定义务，违反规定就要承担相应的法律责任　③贾某如果不服行政处罚，可以向作出该处罚的区税务部门提出行政复议　④对贾某立案检查表明税务部门既是征税机关，也是专门的法律监督机关
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
二、 非选择题(共14分)
13 [2025镇江期初]2025年2月7日，第九届亚洲冬季运动会在哈尔滨开幕。两只可爱的小老虎“滨滨”和“妮妮”作为亚冬会吉祥物被推出后，受到国人的追捧，迅速火遍全国。有商家看到了这一商机，提出了将“宾宾”和“尼尼”注册成同类产品商标的申请。
国内多个电商平台已经出现了大量亚冬会吉祥物仿制品，与真品相似度很高，售价相对较低，不少消费者上当受骗。市民王某在某电商平台的店铺购买到一对仿制亚冬会吉祥物后，多次向该店铺提出更换正版产品均无果，遂将该店铺诉至人民法院。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析上述案例中的行为。(7分)
14 [2025苏州期初]林女士被某短视频平台上“港澳豪华游5天4晚，只需1 080元，包吃住和景点费用，除个人花销外没有后续费用”的广告所吸引，遂加入旅行团。旅行出发时，导游就要每人交60元保险费、200元司机小费、200元景点交通费，不交就不让上车。行程开始后，导游一直在推销商品，大部分时间都是在逛购物店，看景点的时间极少，吃住也和宣传内容不一样，整体体验感很差，所购商品也是严重的质价不符。于是，林女士要求取消后续购物行程或退团，但旅行社以合同约定为由拒绝退费。
运用《法律与生活》的知识，就该案中的违法行为进行简要分析。(7分)
第三十二课　就业与创业
课时1　做个明白的劳动者
1. C　劳动关系自用工之日起建立，C正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉，但劳动仲裁不是解决劳动争议的必经程序，当事人还可以通过协商、调解解决，A错误。《工伤保险条例》明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小何只是享受了工伤保险待遇，但不等于享受工伤保险权利，因为小何没有缴纳社会保险费，B不选。民法调整平等主体的自然人、法人、非法人组织之间的人身关系和财产关系，小何与市人力资源和社会保障局之间不是平等的主体，因此不受民法调整，所以该工伤认定未涉及民事法律关系，D不选。
2. D　合同中“试用期不缴纳社保”、“按约定工资80%发放”的条款违反劳动合同法的相关规定，属于排除劳动者权利的无效条款，故合同部分无效，③正确。劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理；且补缴社保费用通常由社保行政部门处理，人民法院可能裁定不予受理或告知李某向行政部门主张，④正确。李某的诉求是补缴社保费用和补全试用期工资，争议焦点并非公司是否有权辞退李某，①错误。劳动合同的必备条款包括工作时间、劳动报酬、社保等，但试用期并非劳动合同的必备条款，②错误。
3. A　公司为员工缴纳社会保险费是法定义务，②错误。除法律规定的特殊情况外，劳动纠纷未经仲裁，当事人不能直接提起诉讼，④错误。
4. B　彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，排除②。双方劳动关系自用工之日起建立，③错误。
5. D　劳动关系自用工之日起建立，不是自劳动合同签订之日起建立。小明在试用期第20天被辞退，表明实际用工已发生，劳动关系已建立，排除①。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除③。
6. D　刘女士发朋友圈表示“周末休息不上班，谁也不要找我”，并无过错，公司因此解聘，缺乏解除劳动合同的事实和法律依据，D正确。刘女士的行为没有侵犯公司的名誉权，A不选。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，B、C错误。
7. C　该公司已与邹某签订《工伤赔偿协议》，协议赔偿金额低于有关法律规定，如果邹某不满该约定，双方可以重新协商，协商不成也可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会依法撤销，A错误。本案的纠纷属于劳动纠纷，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，B错误。书证是指以文字、符号、图形等方式记载的内容来证明案件事实的证据，伤残鉴定意见属于鉴定意见，不同于书证，D不选。
8. D　考核排在末位不一定是不胜任工作，即使劳动者不胜任工作，用人单位应当依法进行培训或者调整工作岗位，如果员工仍不能胜任工作，用人单位才可以依法解除劳动合同，并且需要支付相应的经济补偿。因此，用人单位以“末位淘汰制”为由解除劳动合同违反劳动法，应承担相应的法律责任，D正确，A错误。材料未涉及劳动者接受职业技能培训的权利，B错误。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C错误。
9. D　拒绝支付张某加班费表明了公司侵犯了张某取得劳动报酬的权利，A错误。公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，B错误。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除C。
10. B　人民法院经审查裁定调解协议有效的，若一方当事人未依协议履行，对方当事人可以向人民法院申请执行，这能更好地维护劳动者的合法权益，B正确。本案涉及人民调解，未涉及人民法院主持的诉讼调解，A不选。诉讼是解决纠纷的最后途径，“逐步替代”表述错误，C不选。“消除危险”适用的前提是危险确实存在且尚未造成损害，本案中古某已经受伤，不存在“消除危险”的适用前提，D不选。
11. C　向自媒体曝光，以扩大影响、施加压力，这种做法不妥，排除④。小李可以先与用人单位友好协商。若协商不成，小李可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，小李可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若小李对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理，小李可以委托律师担任诉讼代理人，到基层人民法院递交起诉状。因此，合理的维权顺序为③→②→⑥→⑤→①，C正确。
12. B　甲申请仲裁，应向劳动争议仲裁委员会提出，而非劳动争议调解委员会，②错误。在商事纠纷中，当事人申请仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而劳动争议仲裁无须当事人事先签订仲裁协议，可直接向劳动争议仲裁委员会申请，③错误。
13. ①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害时，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。(8分)
14. 不当之处：①该公司限制劳动者的婚姻自由，违反了法律、法规的强制性规定。合同中限制小雨结婚自由的条款属于无效条款。(2分)②依据规定，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。未经劳动者同意，该公司延长工作时间，侵犯了劳动者休息休假的权利。(1分)③小雨未构成违约，公司单方面解除劳动合同缺乏法律依据。(1分)
维权途径：调解、仲裁、诉讼。(2分)
课时2　自主创业与诚信经营
1. A　一般而言，合伙企业由合伙人各自承担个人所得税，合伙企业无需缴纳企业所得税，适合规模较小的初创公司，A正确。在股份有限公司中，股东以其认购股份承担有限责任，而不是无限责任，B错误。合伙企业并不是营利法人，而是非法人组织，C错误。无论是否需要实体店铺，经营互联网业务都需要办理营业执照，D错误。
2. B　自主创业者应在相关主管部门办理企业登记，取得营业执照并公示相关信息，开网店也不例外，②错误。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，④错误。
3. D　商家利用热播剧的知名度和影响力，未经授权使用相关元素进行商业宣传，构成不正当竞争，D正确。商家的行为不属于法定许可使用，A不选。本题中商家的侵权责任承担方式不涉及排除妨碍，主要为消除影响和赔偿损失，B不选。本题不涉及商标权，商家的做法容易误导消费者，使消费者误以为团购套餐与热播剧有关联，从而获取不正当的商业利益，C不选。
4. D　乙公司生产销售使用与甲公司注册商标近似标识及近似包品装潢的产品，是想借助甲公司品牌的影响力来获取利益，属于典型的“搭便车”行为，这种行为构成不正当竞争，D正确。注册商标的有效期为10年，而不是15年，A错误。乙公司的行为侵犯了甲公司的商标权等权益，甲公司可以要求乙公司停止侵害、赔偿经济损失等，“排除妨碍”一般适用于物权等相关权益受侵害，B错误。乙公司如不服市场监管部门的处罚，应依法提起行政诉讼，而不是民事诉讼，C错误。
5. C　该专卖店宣传“同城最优”不符合法律规定，且宣传“全场5～7折”，却以最新款为由以9折优惠与小郑达成交易，该专卖店涉及虚假宣传，构成不正当竞争，②正确。店员以最新款为由给予小郑9折优惠，若“最新款”属实，交易基于双方合意，不存在欺诈。题干未明确其为虚假信息，无法认定欺诈。因此，该行为不构成欺诈，③正确。“全场5～7折”为概括性宣传，未明确特定商品的具体价格、数量等，不符合要约的构成要件，排除①。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择(如强买强卖)，则未侵害其自主选择权，排除④。
6. C　若假冒A官网散布谣言，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，还要依法承担刑事责任，C符合题意。A官网没有发过这篇文章，但该文章却打着A官网的旗号在网上炒作，这种“套牌”戏法侵犯了A官网的商标权、名称权，A错误。“严厉打击此类违法行为”的主体应是执法机关，广播电视机构无权对此类违法行为进行打击，B错误。材料中的炒作行为不属于虚假宣传，排除D。
7. D　格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，设置最低消费属于典型的格式条款，但未侵害张某的知情权，③正确，①错误。饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者的自主选择权，④正确，②错误。
8. A　杭州某公司针对特定群体发布有偿任务，吸引其他用户完成关注、观看视频等任务后赚取赏金，这样能为相关用户获取不当流量，属于虚假宣传，侵犯了消费者的知情权，A正确。杭州某公司的行为违反了商业竞争规则，是不可取的，B错误。该公司的行为属于不正当竞争，但没有违背平等原则，违背的是公平、诚信原则，C错误。“搭便车”行为主要是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒的手段，使消费者发生误认的混淆行为，该题未涉及，D不选。
9. B　对于消费者维权来说，仲裁并不是提起诉讼的前置程序，排除②。材料未体现经营者应该公平竞争，不断提升产品质量，排除④。
10. C　该楼盘广告“大字宣传、小字避责”，其底部小字部分可视为“无法律效力”，C正确。该楼盘广告没有侵犯消费者的自主选择权，A不选。该广告由AI生成不构成该楼盘广告存在虚假宣传的原因，B不选。对楼盘的描述没有假冒或仿冒其他商品使消费者误认，故没有涉及“搭便车”的混淆行为，D不选。
11. D　出资人对个人独资企业的债务承担无限责任，①错误。依法纳税是义务，但个人独资企业和合伙企业不适用企业所得税法，②错误。
12. A　贾某如果不服行政处罚，可以向作出该处罚的区税务部门的上一级税务部门申请行政复议，③不选。人民检察院是我国的法律监督机关，④不选。
13. 商标注册人享有注册商标专用权，“宾宾”与“尼尼”容易与“滨滨”和“妮妮”的注册商标产生混淆，因此不能注册为商标。(3分)售卖亚冬会吉祥物仿制品的行为属于不正当竞争，侵犯了消费者的知情权，也损害社会公共利益。(2分)诉讼是解决纠纷的重要方式，市民王某通过打官司的方式维护自身的合法权益。(2分)
14. ①经营者以虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者，违背了诚信原则，破坏了市场秩序，属于不正当竞争行为。(3分)②旅行社提供的服务与宣传内容不一致，强制消费、所购商品质价不符，违背了民法公平、自愿原则，侵犯了消费者的知情权和自主选择权。(2分)
③合同订立后，当事人协商一致，可以变更合同。旅行社未按合同约定提供旅游服务，需承担违约责任。(2分)(共52张PPT)
选择性必修2
第三十二课　就业与创业
法律与生活
课标 要求 1．理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。　2．列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性
考情 分析 五年真题 考点 情境
2025江苏卷·11 公司成立的条件 四人设立人工智能公司，但遭诋毁致负债20万元
2025江苏卷·16 劳动合同、劳动报酬及形式、劳动者义务、劳动者维权途径 甲因与公司就工资和补偿产生纠纷而提起诉讼
2023江苏卷·5 不正当竞争 “温馨居”糕点铺使用相似字号经营
体系 构建
协调机制
社会关系
平等竞争
劳动关系
协商一致
调解
市场主体
依法及时公示
依法经营
虚假宣传
社会整体福祉
知情权
重要来源
用之于民
个人所得税
课时1　做个明白的劳动者
内容索引
考点一　立足职场有法宝
考点二　 心中有数上职场
考点一　立足职场有法宝
1．劳动者
含义 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
保护 措施 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规
活动一　　考点精讲
2．劳动法
调整 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本 原则 ①保护劳动者的合法权益的原则(首要原则)：可以提升劳动者的获得感、幸福感、安全感。
②劳动者平等竞争的原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
基本 原则 ③特殊劳动保护的原则：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。这显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作)。
3．劳动合同
(1)订立劳动合同
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
条款 ①必备条款：任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
原则 ①合法：劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
②公平：劳动合同的内容应当公平、合理。
③平等自愿：双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
④协商一致：劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
⑤诚实信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(2) 劳动合同的效力
条件 劳动合同符合法律规定的条件(有效劳动合同)才产生法律效力
生效 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
履行 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
无效 情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(用人单位和劳动者都适用)
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的
①劳动合同有效要件：合同主体资格合法，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法(书面形式)，程序合法。
②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力(如为部分无效合同，无效部分没有法律约束力)；若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
1．劳动法调整的是劳动者与用人单位的劳务关系。 (　　)
【解析】 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
×
2．特殊劳动保护原则违背劳动者平等就业原则。 (　　)
【解析】 特殊劳动保护原则体现了社会的进步与发展，有利于保护特殊群体的合法权益，没有违背劳动者平等就业原则。
×
3．订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。 (　　)
【解析】 劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效合同才具有法律约束力。
×
4．保守商业秘密属于劳动合同的必备条款。 (　　)
【解析】 劳动合同的可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。
×
5．未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同。 (　　)
【解析】 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，无须劳动行政部门鉴证。
×
活动二　　典例悟法
考向1　劳动合同的原则
1 [2024浙江1月选考]某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是 (　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①②　　　B．①③　　　C．②④　　　D．③④
【解析】 他人未经专利权人同意实施其发明专利，侵犯其专利权，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是“应先”)向劳动保障监察部门投诉，③错误。
【答案】C
考向2　劳动合同的效力
2 [2025浙江6月选考]基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到人民法院支持的是 (　　)
①甲与主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款　②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同　③甲与丁签订采矿协议后，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议　④戊通过网络发文捏造甲公司的虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失
A．①②　　　B．①③　　　C．②④　　　D．③④
【解析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，甲的诉讼主张会得到人民法院的支持，②正确。戊捏造虚假消息导致甲公司经营困难，构成对甲公司名誉权的侵害，故甲的主张会得到人民法院的支持，④正确。甲向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，其要求平台返还充值款的主张缺乏法律依据，不会得到人民法院的支持，①错误。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，不会得到人民法院的支持，③错误。
【答案】C
易错1　误认为劳动合同可以采取口头形式
1 [2023广东卷]甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是 (　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》中有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式
A．①②　　　B．①③　　　C．②④　　　D．③④
【解析】 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，①正确。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”这一规定不合法，排除③。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
【答案】A
易错2　误认为未签劳动合同就不能认定劳动关系
2 [2024黑吉辽卷]小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是 (　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵就不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不意味着合同必然有效　④小赵与公司签订《合作经营合同》，但形成了劳动关系
A．①②　　　B．①③　　　C．②④　　　D．③④
【解析】 公司和小赵已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，②错误。
【答案】D
考点二　 心中有数上职场
1．劳动者的权利与义务
权利 ①取得劳动报酬的权利(以货币形式直接支付)。
②休息休假的权利(休息权是基本权利)。
③获得劳动安全卫生保护的权利。
④享受社会保险和福利的权利。
⑤其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
活动一　　考点精讲
义务 ①完成劳动任务。
②提高职业技能。
③执行劳动安全卫生规程。
④遵守劳动纪律和职业道德
二者 关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
　联系必修2《经济与社会》中的“我国的社会保障”，理解劳动者“享受社会保险和福利的权利”。
2．劳动争议及其解决方式
(1) 劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
(2) 劳动争议的解决方式
协商 和解 在自愿、平等的基础上，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
申请 调解 ①当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，当事人应当履行)
申请 劳动 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
①协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。
②除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审)
③解决劳动争议的途径多样化是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。
新就业形态　伴随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的工作模式，从业人员如依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等，本质上是一种非标准就业形态，有以下特征：一是就业形式多元化、就业管理数字化；二是组织方式平台化、平台用工规模化；三是兼职工作便利化、零工就业全时化。怎么考→依托新就业形态在劳动者权益保障方面面临的新挑战，让考生为新就业形态劳动者合法权益的保护提合理化建议。(答题逻辑：完善劳动法规＋签订劳动合同＋劳动者依法维权＋平台依法经营)
1．劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。 (　　)
【解析】 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
×
2．劳动者应该先履行劳动义务，再享受权利。 (　　)
【解析】 权利与义务是相辅相成、不可分割的，权利与义务不分先后。
×
3．若要申请劳动仲裁，必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。 (　　)
【解析】 当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动仲裁不适用这一前提。
×
4．劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律约束力。 (　　)
【解析】 劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
×
5．劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。 (　　)
【解析】 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。因此，劳动者维权的途径不是任意选择的。
×
活动二　　典例悟法
考向1　劳动者的权利与义务
1 [2025江苏卷]甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1 500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
【答案】 ①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。
考向2　劳动争议的解决方式
2 [2025甘肃卷]小兰在某餐馆打工，老板王某拖欠小兰六个月工资。小兰辞职后多次索要工资未果，于是想打官司，她的朋友从不同角度给出了建议。以下建议符合法律规定的是 (　　)
①王某的叔叔在当地人民法院当法官，此案很有可能交给他审理　②小兰经济困难，诉求属于支付劳动报酬，可申请法律援助　③小兰应尽快起诉，向人民法院请求保护民事权利的时效为两年　④可以找人民调解委员会调解，如果能达成协议还省时省力
A．①②　　　 B．①③　　　
C．②④　　　 D．③④
【解析】 王某的叔叔是法官，属于当事人的近亲属，因此不能审理此案，①错误。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外；且进行劳动争议诉讼通常需先申请劳动仲裁，而不是直接起诉，③错误。
【答案】C
3 [2025江西卷·改编]2024 年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中 (　　)
①甲与公司的劳动关系不成立　②公司辞退甲应支付赔偿金　③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法　④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A．①③　　　 B．①④　　　
C．②③　　　 D．②④
【解析】 根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系，①错误。用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金，②正确。虽然甲的业绩排名末位，但不代表甲不符合岗位要求，公司不能以此为由将其辞退，③错误。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬，④正确。
【答案】D
易错1　误认为只要支付报酬就可以安排员工加班
1 [2025甘肃卷]小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是 (　　)
①小永在非办公场所的工作不能算作加班　②只要支付报酬，公司就可让小永随时加班　③公司应支付小永高于正常工资的加班费　④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①④　　　B．①③　　　C．②③　　　D．③④
【解析】 小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。小永在节假日在家完成公司领导通过电话或微信布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以安排员工随时加班，②错误。
【答案】D
易错2　误认为劳动争议可以直接提起诉讼
2 [2024广西卷]甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于同年7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。
下列说法正确的是 (　　)
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资　②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼　④甲公司与秦某的劳动关系自2023年7月 18日起建立
A．①②　　　 B．①③　　　
C．②④　　　 D．③④
【解析】 甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除③。用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于同年7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系自2023年7月18日起建立，④正确。
【答案】C
谢谢观看
Thank you for watching第32课　就业与创业
课标 要求 1. 理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。　2. 列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性
考情 分析 五年真题 考点 情境
2025江苏卷·11 公司成立的条件 四人设立人工智能公司，但遭诋毁致负债20万元
2025江苏卷·16 劳动合同、劳动报酬及形式、劳动者义务、劳动者维权途径 甲因与公司就工资和补偿产生纠纷而提起诉讼
2023江苏卷·5 不正当竞争 “温馨居”糕点铺使用相似字号经营
体系 构建
课时1　做个明白的劳动者
考点一　立足职场有法宝
活动一 考点精讲
1. 劳动者
含义 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
保护 措施 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规
2. 劳动法
调整 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本 原则 ①保护劳动者的合法权益的原则（首要原则）：可以提升劳动者的获得感、幸福感、安全感。 ②劳动者平等竞争的原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 ③特殊劳动保护的原则：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。这显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
　劳动关系（较长期稳定）≠劳务关系（多为临时性工作）。
3. 劳动合同
(1)订立劳动合同
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
条款 ①必备条款：任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
原则 ①合法：劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 ②公平：劳动合同的内容应当公平、合理。 ③平等自愿：双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 ④协商一致：劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 ⑤诚实信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(2) 劳动合同的效力
条件 劳动合同符合法律规定的条件（有效劳动合同）才产生法律效力
生效 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
履行 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ②劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
无效 情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（用人单位和劳动者都适用） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的
①劳动合同有效要件：合同主体资格合法，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法（书面形式），程序合法。
②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力（如为部分无效合同，无效部分没有法律约束力）；若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
1. 劳动法调整的是劳动者与用人单位的劳务关系。(　　)
2. 特殊劳动保护原则违背劳动者平等就业原则。(　　)
3. 订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。(　　)
4. 保守商业秘密属于劳动合同的必备条款。(　　)
5. 未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同。(　　)
活动二 典例悟法
考向1　劳动合同的原则
1 [2024浙江1月选考]某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
考向2　劳动合同的效力
2 [2025浙江6月选考]基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到人民法院支持的是(　　)
①甲与主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款　②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同　③甲与丁签订采矿协议后，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议　④戊通过网络发文捏造甲公司的虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
易错1　误认为劳动合同可以采取口头形式
1 [2023广东卷]甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》中有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
易错2　误认为未签劳动合同就不能认定劳动关系
2 [2024黑吉辽卷]小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵就不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不意味着合同必然有效　④小赵与公司签订《合作经营合同》，但形成了劳动关系
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
考点二　心中有数上职场
活动一 考点精讲
1. 劳动者的权利与义务
权利 ①取得劳动报酬的权利（以货币形式直接支付）。 ②休息休假的权利（休息权是基本权利）。 ③获得劳动安全卫生保护的权利。 ④享受社会保险和福利的权利。 ⑤其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 ①完成劳动任务。 ②提高职业技能。 ③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德
二者 关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
　联系必修2《经济与社会》中的“我国的社会保障”，理解劳动者“享受社会保险和福利的权利”。
2. 劳动争议及其解决方式
(1) 劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
(2) 劳动争议的解决方式
协商 和解 在自愿、平等的基础上，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
申请 调解 ①当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 ②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书（具有约束力，当事人应当履行）
申请 劳动 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
①协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。
②除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（先裁后审）
③解决劳动争议的途径多样化是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。
新就业形态　伴随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的工作模式，从业人员如依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等，本质上是一种非标准就业形态，有以下特征：一是就业形式多元化、就业管理数字化；二是组织方式平台化、平台用工规模化；三是兼职工作便利化、零工就业全时化。怎么考→依托新就业形态在劳动者权益保障方面面临的新挑战，让考生为新就业形态劳动者合法权益的保护提合理化建议。（答题逻辑：完善劳动法规＋签订劳动合同＋劳动者依法维权＋平台依法经营）
1. 劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。(　　)
2. 劳动者应该先履行劳动义务，再享受权利。(　　)
3. 若要申请劳动仲裁，必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。(　　)
4. 劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律约束力。(　　)
5. 劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。(　　)
活动二 典例悟法
考向1　劳动者的权利与义务
1 [2025江苏卷]甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1 500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
考向2　劳动争议的解决方式
2 [2025甘肃卷]小兰在某餐馆打工，老板王某拖欠小兰六个月工资。小兰辞职后多次索要工资未果，于是想打官司，她的朋友从不同角度给出了建议。以下建议符合法律规定的是(　　)
①王某的叔叔在当地人民法院当法官，此案很有可能交给他审理　②小兰经济困难，诉求属于支付劳动报酬，可申请法律援助　③小兰应尽快起诉，向人民法院请求保护民事权利的时效为两年　④可以找人民调解委员会调解，如果能达成协议还省时省力
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
3 [2025江西卷·改编]2024 年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中(　　)
①甲与公司的劳动关系不成立　②公司辞退甲应支付赔偿金　③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法　④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
易错1　误认为只要支付报酬就可以安排员工加班
1 [2025甘肃卷]小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小永在非办公场所的工作不能算作加班　②只要支付报酬，公司就可让小永随时加班　③公司应支付小永高于正常工资的加班费　④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A. ①④ B. ①③ C. ②③ D. ③④
易错2　误认为劳动争议可以直接提起诉讼
2 [2024广西卷]甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于同年7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是(　　)
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资　②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼　④甲公司与秦某的劳动关系自2023年7月 18日起建立
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
课时2　自主创业与诚信经营
考点一　自主创业　公平竞争
活动一 考点精讲
1. 自主创业
选择合适的 市场主体 ①形式：个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等。 ②特点：它们在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同
准备相应 的文件 创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。例如，设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额，机构等事项。这些文件确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业健康发展
办理企业登 记，领取营业 执照 创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记
企业信息公示 企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过国家企业信用信息公示系统向社会公示
法律和风险 意识 创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
　区分无限责任和有限责任
①无限责任：如果企业的资产无法清偿对外所欠债务，创办人即出资者必须以其个人财产承担偿还企业债务的责任。
②有限责任：在公司出现资不抵债的情形时，最坏的结果就是公司破产，股东无须以个人财产对公司无法清偿的债务承担责任。
2. 市场竞争讲公平
(1) 公平竞争：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。
(2) 不正当竞争的表现
“搭便车” 行为 ①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。 ②反不正当竞争法规定的混淆行为主要包括：擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等），擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等。 ③危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。 ④要求：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系
虚假 宣传 ①经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 ②经营者通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为
　区分仿冒和假冒
①仿冒：模仿别人的产品，使消费者发生误认，但是商品的质量是合格的，仿冒是一种欺诈行为。
②假冒：假借别人的牌子，生产质量不合格的商品（假冒伪劣），假冒是一种违法行为。
1. 创业者可以任意选择市场主体的形式。(　　)
2. 创业者只要按法律办事，就一定不会有经营风险。(　　)
3. 只要产品不危害消费者的健康安全，经营者可以适当夸大产品的功效，以增加销量。(　　)
4. 假冒和仿冒行为的危害仅是损害他人的商业信誉。(　　)
5. A公司生产销售假冒B公司注册商标的商品，是在通过虚假宣传行为实施不正当竞争。(　　)
活动二 典例悟法
考向1　自主创业
1 [2025江苏卷]汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是(　　)
A. 汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织
B. 在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额
C. 汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业的精神损害赔偿
D. 汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任
考向2　市场竞争讲公平
2 [2023江苏卷]“温馨斋”糕点作为老字号有着较好的品牌声誉，当地消费者提起它就会想起特殊的风味。后来，当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌中标注“童年的味道”。案例中，该糕点铺(　　)
A. 行为构成不正当竞争
B. 侵害了老字号的注册商标专用权
C. 没有违背公序良俗和公共利益
D. 使用“温馨居”字号应先注册商标
考向3　虚假宣传
3 [2024山东卷]甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在本公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某 50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是(　　)
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定　②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约　③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权　④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
易错1　混淆有限责任与无限责任
1 2024年4月，河北省首笔数据资产质押贷款业务在省会石家庄落地。“给数据放贷”的核心环节是数据资产化，即企业各项数据要素经过权威机构的分析、评估后确认其价值，在资产管理部门进行登记确权后变成可质押资产。B银行向K股份有限公司数据资产质押授信额度1 000万元，帮助K公司解决融资难题。由此可推断(　　)
①B银行作为质权人，有占有、保存该质押物的权利　②K公司作为出质人，无须将数据资产转为银行占有　③若K公司无力偿还贷款，其股东应当承担全部清偿责任　④B银行获得担保物权，对该标的物享有优先受偿权
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
易错2　对“搭便车”行为认识不清
2 [2026镇江期中]甲公司系“利合328”玉米植物新品种的被许可人。该公司最近发现，乙公司生产、销售种子名为“华瑞638”实为“利合328”。甲公司提起诉讼，要求乙公司立即停止侵权行为，并赔偿损失。种业分子检测机构报告显示，“华瑞638”与“利合328”极近似或相同。下列选项中，对本案分析正确的是(　　)
A. 乙公司的行为是典型的“搭便车”
B. 甲公司提交答辩状才能开庭审理
C. 检测机构出具的报告是本案的书证
D. 甲公司应提供乙公司侵权的证据
考点二　诚信经营　依法纳税
活动一 考点精讲
1. 诚信经营，保护消费者的合法权益
(1) 保护消费者合法权益的原因
必要性 经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害
重要性 保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉
(2) 消费者的合法权益
安全消费 的权利 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。 ②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施
知情权 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。 ②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。 ③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记
自主 选择权 ①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。 ②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选
(3) 怎样保护消费者的合法权益
国家 健全相关的法律、法规，加强市场监管，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展
经营者 ①经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动。 ②经营者应当保证消费者安全消费的权利。 ③经营者应当保障消费者的知情权。 ④经营者应当尊重消费者的自主选择权
消费者 消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
2. 依法纳税
(1) 依法纳税的作用
国家 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民
企业 企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
个人 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献
(2) 我国主要的几种税种
税种 征税对象 具体作用
增值税 商品流转过程中产生的增值额 减少重复征税，有利于减轻企业税收负担
企业所 得税 我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得（除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》） 调整企业的生产和经营行为
个人所 得税 居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入 筹集财政收入，调节收入分配，维护社会公平
　个人所得税的相关知识
基本减 除费用 每月5 000元（即每年6万元）
专项附 加扣除 子女的教育费用，父母的赡养费用，继续教育支出，大病医疗支出，住房贷款利息，住房租金，3岁以下婴幼儿照护等
综合 征收 工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得纳入综合所得征税范围
　结合必修2《经济与社会》中“完善个人收入分配”的知识，深刻理解个人所得税在调节收入分配方面发挥着重要作用。
1. 企业作为以营利为目的的经济组织，注重保护消费者权益就不利于企业的发展。(　　)
2. 经营者强卖的行为侵犯了消费者安全消费的权利。(　　)
3. 消费者维护自身权益时可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，也可以向有关行政部门提起诉讼。(　　)
4. 营业税改征增值税，能减轻企业税负，促进收入分配公平。(　　)
活动二 典例悟法
考向1　维护消费者合法权益
1 [2025安徽卷]甲在乙公司购买了一双H品牌女鞋，在确认所购鞋子不是H品牌正品后，要求乙公司按鞋子价格给予3倍赔偿，遭到拒绝。于是，甲向当地消费者协会投诉。在消费者协会的主持下，双方就退货赔偿问题达成了调解协议。本案例中(　　)
①甲安全消费的权利受到了侵害　②乙公司的经营行为违背了诚信原则　③该调解协议与判决书具有同等法律效力　④甲与乙公司之间建立了民事法律关系
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
考向2　依法纳税
2 [2025常州前黄中学一模]李某大学毕业后，响应国家的创业要求，联合同学张某创办了一家普通合伙企业，从事动漫软件的开发，二人共同出资，共同经营，并设计使用了自己企业独特的商业标志。对此，下列说法正确的是(　　)
①该合伙企业对自己设计的标志享有注册商标专用权　②二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任　③二人缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利　④该企业应诚信经营，及时依法足额缴纳企业所得税
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
易错1　混淆消费者的合法权益
1 [2025重庆卷·节选]2022年实施的《汽车驾驶自动化分级》将驾驶自动化分为L0到L5六个等级。其中，L0、L1、L2为驾驶辅助，驾驶主体为驾驶人；L3、L4、L5为自动驾驶，当功能激活时，驾驶主体是系统。当前，国内量产汽车最高仅达L2。关于汽车厂商的营销宣传，说法正确的是(　　)
①贬低竞争对手、夸大自家汽车的自动化水平，侵害了消费者的自主选择权　②某款汽车的自动化水平接近L3，“L2.9”的宣传不会侵害消费者的知情权　③“解放双手”“开智驾可睡觉”等宣传语会导致消费者盲信，侵害了消费者的知情权　④厂商应避免夸大驾驶自动化水平，并提示风险，以免侵害消费者安全消费的权利
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
易错2　误认为消费争议可以直接申请仲裁
2 [2025湖北卷]王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。关于本案，以下说法正确的是(　　)
①李某的行为侵害了王某的姓名权　②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为　③孙某可以向有关行政部门投诉　④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
第三十二课　就业与创业
体系构建
①协调机制　②社会关系　③平等竞争　④劳动关系　⑤协商一致　⑥调解　⑦市场主体　⑧依法及时公示　⑨依法经营　⑩虚假宣传　 社会整体福祉　 知情权　 重要来源　 用之于民　 个人所得税
课时1　做个明白的劳动者
考点一　立足职场有法宝
微点明辨
1. ×　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
2. ×　特殊劳动保护原则体现了社会的进步与发展，有利于保护特殊群体的合法权益，没有违背劳动者平等就业原则。
3. ×　劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效合同才具有法律约束力。
4. ×　劳动合同的可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。
5. ×　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，无须劳动行政部门鉴证。
典例悟法
1. C　他人未经专利权人同意实施其发明专利，侵犯其专利权，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是“应先”)向劳动保障监察部门投诉，③错误。
2. C　根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，甲的诉讼主张会得到人民法院的支持，②正确。戊捏造虚假消息导致甲公司经营困难，构成对甲公司名誉权的侵害，故甲的主张会得到人民法院的支持，④正确。甲向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，其要求平台返还充值款的主张缺乏法律依据，不会得到人民法院的支持，①错误。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，不会得到人民法院的支持，③错误。
易错清查
1. A　王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，①正确。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”这一规定不合法，排除③。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
2. D　公司和小赵已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，②错误。
考点二　心中有数上职场
微点明辨
1. ×　休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
2. ×　权利与义务是相辅相成、不可分割的，权利与义务不分先后。
3. ×　当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动仲裁不适用这一前提。
4. ×　劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
5. ×　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。因此，劳动者维权的途径不是任意选择的。
典例悟法
1. ①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。
2. C　王某的叔叔是法官，属于当事人的近亲属，因此不能审理此案，①错误。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外；且进行劳动争议诉讼通常需先申请劳动仲裁，而不是直接起诉，③错误。
3. D　根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系，①错误。用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金，②正确。虽然甲的业绩排名末位，但不代表甲不符合岗位要求，公司不能以此为由将其辞退，③错误。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬，④正确。
易错清查
1. D　小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。小永在节假日在家完成公司领导通过电话或微信布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以安排员工随时加班，②错误。
2. C　甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除③。用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于同年7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系自2023年7月18日起建立，④正确。
课时2　自主创业与诚信经营
考点一　自主创业　公平竞争
微点明辨
1. ×　根据法律的规定，不同形态的市场主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同，创业者要根据自身条件来选择符合法律规定的市场主体形式。
2. ×　创业者按法律办事，学会风险管理，会在一定程度上降低经营风险，“不会有经营风险”说法过于绝对。
3. ×　经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
4. ×　假冒和仿冒行为，不仅损害他人的商业信誉，而且对消费者构成欺诈，损害社会公共利益。
5. ×　A公司生产销售假冒B公司注册商标的商品，是在利用B公司已经建立的商业信誉，通过假冒手段，使消费者发生误认，即通过混淆行为实施不正当竞争。
典例悟法
1. B　设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额，机构等事项。该公司为有限责任公司，故在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额，B正确。有限责任公司属于营利法人，而不是非法人组织，A错误。精神损害赔偿只能基于自然人人身权受损。汪某有权基于商业信誉受损要求甲企业停止侵权，并赔偿损失，而不能主张精神损害赔偿，C不选。有限责任公司、股份有限公司的股东以其认缴的出资或者认购的股份承担有限责任，而不需要以自己的财产对20万元债务承担责任，D错误。
2. A　经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。“温馨居”及“童年的味道”，与“温馨斋”及“特殊的风味”，容易构成混淆，故该糕点铺的行为构成不正当竞争，A正确。商标注册人对其注册的商标依法享有注册商标专用权，“温馨斋”不一定具有注册商标专用权，B不选。该糕点铺违背了公序良俗和公共利益，C错误。商标未经注册也可以使用，D不选。
3. A　甲公司的广告称“全额退差价”，但仅赠送白某50元优惠券，并未兑现承诺，欺骗、误导了消费者，这是实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，也有可能构成侵权，③正确。甲公司的广告承诺全额退差价但并未兑现，其行为构成违约，排除②。甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，排除④。
易错清查
1. B　K公司作为出质人，需要将数据资产转为银行占有，排除②。K公司属于股份有限公司，若K公司无力偿还贷款，股东以认购的股份承担有限责任，而不是承担全部清偿责任，排除③。
2. D　“搭便车”是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认。乙公司将甲公司被许可的玉米植物新品种换名销售，并没有直接使用甲公司商品标识或品种名称，不属于“搭便车”，A不符合题意。提交答辩状是被告(乙公司)的义务，而非原告(甲公司)的义务；且开庭审理不以提交答辩状为前提，被告不提交答辩状也可开庭，B错误。检测机构的报告属于鉴定意见(专门机构对专门问题的专业判断)，并非书证，C错误。 民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”的举证原则，甲公司主张乙公司侵权，应提供乙公司侵权的证据，D正确。
考点二　诚信经营　依法纳税
微点明辨
1. ×　保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉。
2. ×　经营者强卖的行为没有尊重消费者的自主选择权。
3. ×　消费者维护自身权益时可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，也可以向有关行政部门投诉。
4. ×　营业税改征增值税，能减少重复征税，减轻企业税收负担。发挥调节收入分配、维护社会公平作用的税种是个人所得税。
典例悟法
1. C　本案未提及甲因为购买这双非正品鞋而导致人身或财产安全受到损害，所以甲安全消费的权利未受到侵害，排除①。判决书是由人民法院依法作出的具有强制执行力的法律文书，该调解协议不具有与判决书同等的法律效力，③错误。
2. C　普通合伙企业的合伙人承担无限连带责任，即合伙人要用个人资产对企业债务承担无限连带责任，②正确。根据个人所得税的相关规定，纳税人在缴纳个人所得税时依法享有专项附加扣除的权利，合伙人缴纳个人所得税时也享有此权利，③正确。商标要经过注册，商标注册人才能获得注册商标专用权。该合伙企业只是设计使用了商业标志，未提及注册，所以不一定享有注册商标专用权，①错误。合伙企业不缴纳企业所得税，而是由合伙人分别缴纳个人所得税，④错误。
易错清查
1. D　贬低竞争对手侵害的是对手的公平竞争权，而非消费者的自主选择权，①错误。“L2.9”并非行业标准分级，“L2.9”的宣传模糊了 L2与 L3的界限，会误导消费者，侵害了消费者的知情权，②错误。
2. C　李某仿冒“小王牌”包装的行为，侵害了王某的商标权或构成不正当竞争，而非侵害王某的姓名权，排除①。孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④错误。(共46张PPT)
选择性必修2
课时2　自主创业与诚信经营
第三十二课　就业与创业
法律与生活
内容索引
考点一　自主创业　公平竞争
考点二　诚信经营　依法纳税
考点一　自主创业　公平竞争
1．自主创业
选择合适的市场主体 ①形式：个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等。
②特点：它们在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同
准备相应的 文件 创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。例如，设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额，机构等事项。这些文件确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业健康发展
活动一　　考点精讲
办理企业登记，领取营业执照 创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记
企业信息 公示 企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过国家企业信用信息公示系统向社会公示
法律和 风险意识 创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
区分无限责任和有限责任
①无限责任：如果企业的资产无法清偿对外所欠债务，创办人即出资者必须以其个人财产承担偿还企业债务的责任。
②有限责任：在公司出现资不抵债的情形时，最坏的结果就是公司破产，股东无须以个人财产对公司无法清偿的债务承担责任。
2．市场竞争讲公平
(1) 公平竞争：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。
(2) 不正当竞争的表现
“搭便车” 行为 ①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。
②反不正当竞争法规定的混淆行为主要包括：擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等)，擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等。
③危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
④要求：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系
虚假 宣传 ①经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
②经营者通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为
区分仿冒和假冒
①仿冒：模仿别人的产品，使消费者发生误认，但是商品的质量是合格的，仿冒是一种欺诈行为。
②假冒：假借别人的牌子，生产质量不合格的商品(假冒伪劣)，假冒是一种违法行为。
1．创业者可以任意选择市场主体的形式。 (　　)
【解析】 根据法律的规定，不同形态的市场主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同，创业者要根据自身条件来选择符合法律规定的市场主体形式。
×
2．创业者只要按法律办事，就一定不会有经营风险。 (　　)
【解析】 创业者按法律办事，学会风险管理，会在一定程度上降低经营风险，“不会有经营风险”说法过于绝对。
×
3．只要产品不危害消费者的健康安全，经营者可以适当夸大产品的功效，以增加销量。 (　　)
【解析】 经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
×
4．假冒和仿冒行为的危害仅是损害他人的商业信誉。 (　　)
【解析】 假冒和仿冒行为，不仅损害他人的商业信誉，而且对消费者构成欺诈，损害社会公共利益。
×
5．A公司生产销售假冒B公司注册商标的商品，是在通过虚假宣传行为实施不正当竞争。 (　　)
【解析】 A公司生产销售假冒B公司注册商标的商品，是在利用B公司已经建立的商业信誉，通过假冒手段，使消费者发生误认，即通过混淆行为实施不正当竞争。
×
活动二　　典例悟法
考向1　自主创业
1 [2025江苏卷]汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是 (　　)
A．汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织
B．在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额
C．汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业的精神损害赔偿
D．汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任
【解析】 设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额，机构等事项。该公司为有限责任公司，故在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额，B正确。有限责任公司属于营利法人，而不是非法人组织，A错误。精神损害赔偿只能基于自然人人身权受损。汪某有权基于商业信誉受损要求甲企业停止侵权，并赔偿损失，而不能主张精神损害赔偿，C不选。有限责任公司、股份有限公司的股东以其认缴的出资或者认购的股份承担有限责任，而不需要以自己的财产对20万元债务承担责任，D错误。
【答案】B
考向2　市场竞争讲公平
2 [2023江苏卷]“温馨斋”糕点作为老字号有着较好的品牌声誉，当地消费者提起它就会想起特殊的风味。后来，当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌中标注“童年的味道”。案例中，该糕点铺 (　　)
A．行为构成不正当竞争
B．侵害了老字号的注册商标专用权　　　
C．没有违背公序良俗和公共利益
D．使用“温馨居”字号应先注册商标
【解析】 经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。“温馨居”及“童年的味道”，与“温馨斋”及“特殊的风味”，容易构成混淆，故该糕点铺的行为构成不正当竞争，A正确。商标注册人对其注册的商标依法享有注册商标专用权，“温馨斋”不一定具有注册商标专用权，B不选。该糕点铺违背了公序良俗和公共利益，C错误。商标未经注册也可以使用，D不选。
【答案】A
考向3　虚假宣传
3 [2024山东卷]甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在本公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某 50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。
下列说法正确的是 (　　)
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定　②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约　③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权　④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权
A．①③　　　 B．①④　　　
C．②③　　　 D．②④
【解析】 甲公司的广告称“全额退差价”，但仅赠送白某50元优惠券，并未兑现承诺，欺骗、误导了消费者，这是实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，也有可能构成侵权，③正确。甲公司的广告承诺全额退差价但并未兑现，其行为构成违约，排除②。甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，排除④。
【答案】A
易错1　混淆有限责任与无限责任
1 2024年4月，河北省首笔数据资产质押贷款业务在省会石家庄落地。“给数据放贷”的核心环节是数据资产化，即企业各项数据要素经过权威机构的分析、评估后确认其价值，在资产管理部门进行登记确权后变成可质押资产。B银行向K股份有限公司数据资产质押授信额度1 000万元，帮助K公司解决融资难题。
由此可推断 (　　)
①B银行作为质权人，有占有、保存该质押物的权利　②K公司作为出质人，无须将数据资产转为银行占有　③若K公司无力偿还贷款，其股东应当承担全部清偿责任　④B银行获得担保物权，对该标的物享有优先受偿权
A．①③　　　B．①④　　　C．②③　　　D．②④
【解析】 K公司作为出质人，需要将数据资产转为银行占有，排除②。K公司属于股份有限公司，若K公司无力偿还贷款，股东以认购的股份承担有限责任，而不是承担全部清偿责任，排除③。
B
易错2　对“搭便车”行为认识不清
2 [2026镇江期中]甲公司系“利合328”玉米植物新品种的被许可人。该公司最近发现，乙公司生产、销售种子名为“华瑞638”实为“利合328”。甲公司提起诉讼，要求乙公司立即停止侵权行为，并赔偿损失。种业分子检测机构报告显示，“华瑞638”与“利合328”极近似或相同。下列选项中，对本案分析正确的是 (　　)
A．乙公司的行为是典型的“搭便车”
B．甲公司提交答辩状才能开庭审理　　　
C．检测机构出具的报告是本案的书证
D．甲公司应提供乙公司侵权的证据
【解析】 “搭便车”是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认。乙公司将甲公司被许可的玉米植物新品种换名销售，并没有直接使用甲公司商品标识或品种名称，不属于“搭便车”，A不符合题意。提交答辩状是被告(乙公司)的义务，而非原告(甲公司)的义务；且开庭审理不以提交答辩状为前提，被告不提交答辩状也可开庭，B错误。检测机构的报告属于鉴定意见(专门机构对专门问题的专业判断)，并非书证，C错误。 民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”的举证原则，甲公司主张乙公司侵权，应提供乙公司侵权的证据，D正确。
【答案】D
考点二　诚信经营　依法纳税
1．诚信经营，保护消费者的合法权益
(1) 保护消费者合法权益的原因
必要性 经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害
重要性 保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉
活动一　　考点精讲
(2) 消费者的合法权益
安全消费的权利 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。
②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施
知情权 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。
②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。
③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记
自主 选择权 ①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。
②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选
(3) 怎样保护消费者的合法权益
国家 健全相关的法律、法规，加强市场监管，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展
经营者 ①经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动。
②经营者应当保证消费者安全消费的权利。
③经营者应当保障消费者的知情权。
④经营者应当尊重消费者的自主选择权
消费者 消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
2．依法纳税
(1) 依法纳税的作用
国家 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民
企业 企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
个人 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献
(2) 我国主要的几种税种
税种 征税对象 具体作用
增值税 商品流转过程中产生的增值额 减少重复征税，有利于减轻企业税收负担
企业所 得税 我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得(除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》) 调整企业的生产和经营行为
个人所 得税 居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入 筹集财政收入，调节收入分配，维护社会公平
个人所得税的相关知识
基本减 除费用 每月5 000元(即每年6万元)
专项附 加扣除 子女的教育费用，父母的赡养费用，继续教育支出，大病医疗支出，住房贷款利息，住房租金，3岁以下婴幼儿照护等
综合 征收 工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得纳入综合所得征税范围
　结合必修2《经济与社会》中“完善个人收入分配”的知识，深刻理解个人所得税在调节收入分配方面发挥着重要作用。
1．企业作为以营利为目的的经济组织，注重保护消费者权益就不利于企业的发展。 (　　)
【解析】 保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉。
×
2．经营者强卖的行为侵犯了消费者安全消费的权利。 (　　)
【解析】 经营者强卖的行为没有尊重消费者的自主选择权。
×
3．消费者维护自身权益时可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，也可以向有关行政部门提起诉讼。 (　　)
【解析】 消费者维护自身权益时可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，也可以向有关行政部门投诉。
×
4．营业税改征增值税，能减轻企业税负，促进收入分配公平。 (　　)
【解析】 营业税改征增值税，能减少重复征税，减轻企业税收负担。发挥调节收入分配、维护社会公平作用的税种是个人所得税。
×
活动二　　典例悟法
考向1　维护消费者合法权益
1 [2025安徽卷]甲在乙公司购买了一双H品牌女鞋，在确认所购鞋子不是H品牌正品后，要求乙公司按鞋子价格给予3倍赔偿，遭到拒绝。于是，甲向当地消费者协会投诉。在消费者协会的主持下，双方就退货赔偿问题达成了调解协议。本案例中 (　　)
①甲安全消费的权利受到了侵害　②乙公司的经营行为违背了诚信原则　③该调解协议与判决书具有同等法律效力　④甲与乙公司之间建立了民事法律关系
A．①②　　　B．①③　　　C．②④　　　D．③④
【解析】 本案未提及甲因为购买这双非正品鞋而导致人身或财产安全受到损害，所以甲安全消费的权利未受到侵害，排除①。判决书是由人民法院依法作出的具有强制执行力的法律文书，该调解协议不具有与判决书同等的法律效力，③错误。
【答案】C
考向2　依法纳税
2 [2025常州前黄中学一模]李某大学毕业后，响应国家的创业要求，联合同学张某创办了一家普通合伙企业，从事动漫软件的开发，二人共同出资，共同经营，并设计使用了自己企业独特的商业标志。对此，下列说法正确的是 (　　)
①该合伙企业对自己设计的标志享有注册商标专用权　②二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任　③二人缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利　④该企业应诚信经营，及时依法足额缴纳企业所得税
A．①③　　　B．①④　　　C．②③　　　D．②④
【解析】 普通合伙企业的合伙人承担无限连带责任，即合伙人要用个人资产对企业债务承担无限连带责任，②正确。根据个人所得税的相关规定，纳税人在缴纳个人所得税时依法享有专项附加扣除的权利，合伙人缴纳个人所得税时也享有此权利，③正确。商标要经过注册，商标注册人才能获得注册商标专用权。该合伙企业只是设计使用了商业标志，未提及注册，所以不一定享有注册商标专用权，①错误。合伙企业不缴纳企业所得税，而是由合伙人分别缴纳个人所得税，④错误。
【答案】C
易错1　混淆消费者的合法权益
1 [2025重庆卷·节选]2022年实施的《汽车驾驶自动化分级》将驾驶自动化分为L0到L5六个等级。其中，L0、L1、L2为驾驶辅助，驾驶主体为驾驶人；L3、L4、L5为自动驾驶，当功能激活时，驾驶主体是系统。当前，国内量产汽车最高仅达L2。
关于汽车厂商的营销宣传，说法正确的是 (　　)
①贬低竞争对手、夸大自家汽车的自动化水平，侵害了消费者的自主选择权　②某款汽车的自动化水平接近L3，“L2.9”的宣传不会侵害消费者的知情权　③“解放双手”“开智驾可睡觉”等宣传语会导致消费者盲信，侵害了消费者的知情权　④厂商应避免夸大驾驶自动化水平，并提示风险，以免侵害消费者安全消费的权利
A．①②　　　 B．①④　　　
C．②③　　　 D．③④
【解析】 贬低竞争对手侵害的是对手的公平竞争权，而非消费者的自主选择权，①错误。“L2.9”并非行业标准分级，“L2.9”的宣传模糊了 L2与 L3的界限，会误导消费者，侵害了消费者的知情权，②错误。
【答案】D
易错2　误认为消费争议可以直接申请仲裁
2 [2025湖北卷]王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。关于本案，以下说法正确的是 (　　)
①李某的行为侵害了王某的姓名权　②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为　③孙某可以向有关行政部门投诉　④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁
A．①③　　　B．①④　　　C．②③　　　D．②④
【解析】 李某仿冒“小王牌”包装的行为，侵害了王某的商标权或构成不正当竞争，而非侵害王某的姓名权，排除①。孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④错误。
【答案】C
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