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课时数智作业(三十九)　做个明白的劳动者
说明：选择题每小题3分，总分39分
一、选择题
1．(2025·四川攀枝花三模)16周岁的小刘是某校高一学生，与电商平台的某店铺通过微信聊天约定，暑假期间为该店铺担任1个月的线上客服，每天工作时间为9：00－22：00，每2周休息1天，薪金3 000元。下列对此认识正确的是(　　)
①小刘是未成年人，某店铺与小刘之间的劳动关系不成立　②某店铺侵犯了小刘作为劳动者依法享有的休息休假权利　③某店铺与小刘的合同违反劳动法的规定，没有法律效力　④小刘能够享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．(2025·四川泸州三模)依托平台经济的新就业形态已经成为我国劳动力市场的重要组成部分，外卖骑手是典型的新就业形态从业者。自2025年3月1日起，某电商平台将逐步为本公司外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。这一举措(　　)
①将助力新业态劳动者权益保护的规范化　②能够直接提升平台服务质量和用户体验　③有利于健全社会保险制度，构建和谐劳动关系　④会增强新就业形态的吸引力，可能增加平台用工成本
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．(2025·山东菏泽二模)2024年6月，刘某入职某出租车公司，双方订立了书面劳动合同，约定刘某的工作岗位为司机，劳动合同期限自2024年6月1日至2027年5月31日。2025年2月20日，刘某在下班途中身受重伤，出租车公司因为刘某无法继续工作而停止缴纳社会保险费。刘某与出租车公司交涉，要求出租车公司赔偿工伤住院费和缴纳社会保险费。根据以上案例，可知(　　)
①社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司侵犯了刘某享有社会保险的权利　②要想解决上述纠纷，要么向仲裁委员会申请仲裁，要么向人民法院提起诉讼　③若通过仲裁解决，需要以刘某和出租车公司自愿订立的有效仲裁协议为前提　④劳动合同成立有效，出租车公司违反了合法、公平原则，依法应支持刘某的诉求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．(2026·湖南永州一模)小王入职一家高科技公司，双方签订了一份为期两年的劳动合同，约定小王在此期间不能怀孕休假。半年后，小王意外怀孕，因妊娠反应严重，小王不得不向公司请假，公司以合同有约定为由不批准，双方为此闹僵，后来公司向小王发了辞退书。据此，下列说法正确的是(　　)
①小王不能直接向人民法院提起诉讼　②该劳动合同违反了合法公平原则　③小王没有遵守合同意外怀孕，公司辞退有法可依　④公司只是违背了《中华人民共和国妇女权益保障法》，没有违背《中华人民共和国劳动合同法》
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．(2026·河南安阳调研)刘某在某APP上看到甲快递公司发布的招聘信息，随后与甲快递公司旗下的乙快递点负责人交流后，被安排到快递点从事分拣、取件工作，乙快递点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银行账户转入工资。半年后，刘某在外出取件过程中与小型客车相撞，车祸造成刘某骨折，康复后刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤。本案中(　　)
①刘某作为快递公司员工享有社会保险权利
②刘某与快递公司之间不构成事实劳动关系
③快递公司若不服工伤认定结论可进行诉讼
④快递公司应对存在劳动关系承担举证责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．(2025·广东清远二模)王某与某物流公司签订劳动合同后，被安排夜间驾驶货车。半年后，王某因长期熬夜患严重失眠症，医生建议休息治疗。王某提交病假申请并提供诊断证明，但公司以“岗位缺人”为由拒绝，并以其“连续旷工5日”为由解除合同。本案中(　　)
①公司单方解除劳动合同未履行提前告知义务，程序违法　②王某可向人民法院提起诉讼，或向劳动仲裁委员会申请仲裁　③王某提交了病假申请和诊断书，公司侵犯其休息休假权　④因劳动合同未约定试用期，用人单位不得单方解除合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．(2025·山西临汾三模)李某入职某文化传媒公司，约定了三个月的试用期，任职期间李某在非工作时间完成了相关沟通回复、方案改进等工作。之后，公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。以下对该案例的分析正确的是(　　)
①李某有取得劳动报酬的权利，可以向公司追索被拖欠的加班费　②若李某主张加班费，应当由公司承担举证责任，否则将承担不利后果　③李某可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁　④李某可与用人单位签订调解协议书，该协议具有强制执行力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．(2026·广东揭阳质检)王某入职某网络科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。公司规章制度规定：“程序员每日工作10小时以上，每周工作6天”。3个月后，王某因长期熬夜加班导致健康问题，拒绝继续超时工作。公司以“试用期未通过绩效考核，不符合录用条件”为由与其解除劳动合同。王某申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付其赔偿金。对此，下列说法正确的是(　　)
①王某若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼　②王某可以向仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼　③若通过仲裁解决，需以王某和公司自愿订立的有效仲裁协议为前提　④劳动者有休息休假的权利，该公司规定的工作时间违反了相关法律规定
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．(2025·安徽蚌埠二模)M矿业公司招聘员工，甲、乙(17周岁)两人应聘成功并与该公司签订了书面劳动合同，但合同未对劳动保护与福利待遇等条款作出明确规定。入职后，公司安排甲、乙两人下矿井工作，甲、乙两人发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。对此，下列说法正确的是(　　)
①劳动保护与福利待遇的条款是劳动合同的必备条款　②甲、乙两人依法享有法律规定的劳动安全卫生保护的权利　③劳动者可以请工会或者第三方共同与矿业公司协商　④矿业公司可以安排甲、乙两人从事矿山井下的高强度作业
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
二、非选择题
10．(2026·河南开封质检)阅读材料，完成下列要求
小赵大学毕业后应聘到某教培公司，入职六个月双方仍未签订劳动合同，并且公司以前半年进行岗前培训学习、没有正式用工为由，未给小赵发放工资。在小赵的催促下，公司第七个月与小赵签订劳动合同，约定岗位薪资为每月4 000元，但不缴纳社会保险。之后在工作期间小赵经常擅自离岗，严重违反公司规章制度，被公司辞退。小赵对此不服，准备向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司和小赵的上述做法。(12分)
1/1课时数智作业(三十九)
1．C　[小刘已满16周岁，根据我国《中华人民共和国劳动法》，年满16周岁的未成年人可以建立劳动关系，因此，某店铺与小刘之间的劳动关系成立，①不符合题意。合同中关于工作时间和休息休假的条款违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，相关条款无效；但劳动关系本身并未完全无效，用人单位仍需履行支付报酬等义务，③说法错误。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息1天；小刘每日工作13小时，每两周仅休息1天，某店铺严重侵犯了小刘作为劳动者依法享有的休息休假权利，②符合题意。未成年工(16－18周岁)依法享有特殊劳动保护，例如禁止安排其从事超时劳动、过度体力劳动等。小刘是未成年人，享有这一法定权利，④符合题意。]
2．B　[为骑手提供社保和保险主要是保障劳动者权益，与平台服务质量和用户体验无直接关系，②排除。材料仅涉及单一平台的举措，“健全社会保险制度”夸大了单一平台的作用，③排除。为骑手提供五险一金和商业保险，是保障劳动者权益的具体措施，有助于推动新就业形态劳动者权益保护的规范化，①正确。提供社保和保险可以增强新就业形态的吸引力(因为劳动者权益更有保障)，但同时会增加平台的用工成本(社保和保险需要平台支出)，④正确。]
3．B　[一般情况下，劳动争议处理有法定前置程序，需先经劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②错误。劳动仲裁无需双方达成仲裁协议。劳动者与用人单位有劳动争议时，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③错误。社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司因刘某受伤而停止缴纳社会保险费，违反了法定义务，侵犯了刘某的社会保险权益，①正确。双方订立了书面劳动合同，且合法有效。刘某在下班途中受伤符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，且用人单位单方停缴社保违反了合法、公平原则，依法应支持刘某的诉求，④正确。]
4．A　[根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，③错误。公司的行为既违背了《中华人民共和国妇女权益保障法》，也违背了《中华人民共和国劳动合同法》，④错误。劳动争议案件，当事人要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，所以小王不能直接向人民法院提起诉讼，①正确。劳动合同中约定小王在此期间不能怀孕休假，这侵犯了女职工的合法权益，也侵害了女性平等就业权，违反了合法公平原则，②正确。]
5．B　[本案中刘某的工作地点、内容均由甲快递公司决定，乙快递点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银行账户转入工资，应认定双方存在事实劳动关系，②不选。刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤，民事诉讼一般实行“谁主张，谁举证”的举证原则，刘某应对存在劳动关系承担举证责任，④不选。劳动者享有社会保险权利，工伤保险是社会保险的重要组成部分。刘某与快递公司存在劳动关系，作为员工享有社会保险权利，①入选。人社局认定刘某为工伤，快递公司若不服工伤认定结论可以进行诉讼，③入选。]
6．A　[根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但合同未约定试用期不是用人单位单方解除劳动合同的原因，④错误。公司以王某“连续旷工5日”为由解除劳动合同，单方解除劳动合同未履行提前告知义务，程序违法，①正确。王某提交病假申请及诊断证明，符合医疗期休息的法定条件，公司无正当理由拒绝，还认定其旷工，侵犯了其休息休假权，③正确。]
7．B　[任职期间李某在非工作时间完成工作任务，付出了劳动，有取得劳动报酬的权利，可向公司追索被拖欠的加班费，①正确。劳动争议诉讼属于民事诉讼，民事诉讼一般实行“谁主张，谁举证”的举证原则，劳动者主张加班费时，原则上需自行举证(如工作记录、沟通证据等)；只有当李某能证明公司掌握相关证据(如考勤记录)而公司拒不提供时，公司才需承担不利后果，而非直接由公司承担举证责任，②错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。李某可以在解除合同后一年内提出劳动仲裁，③正确。调解协议书不具有直接的强制执行力，除非经人民法院依法确认有效，④错误。]
8．B　[在劳动争议仲裁中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，①正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②排除。劳动争议仲裁不需要双方达成仲裁协议，③排除。劳动者有休息休假的权利，根据国家规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时，该公司规定的工作时间违反了相关法律规定，④正确。]
9．B　[劳动保护是劳动合同的必备条款，而福利待遇不属于必备条款，①排除。劳动者在劳动过程中，享有获得劳动安全卫生保护的权利。题干中井下粉尘严重，公司未提供有效防护措施，甲、乙两人作为劳动者依法享有法律规定的劳动安全卫生保护权利，②正确。在劳动争议处理中，劳动者有多种维权途径，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，这是法律赋予劳动者的权利，③正确。乙17周岁，属于未成年工。根据相关劳动法律法规，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动，④排除。]
10．①用人单位与劳动者已经建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司聘用小赵半年未与其订立书面劳动合同，违反劳动合同法。②公司前半年未给小赵发放工资，侵犯了小赵取得劳动报酬的权利；未给小赵缴纳社会保险，侵犯了小赵享有社会保险和社会福利的权利。③公司与小赵签订的劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律规定，合同部分无效。④小赵未认真履行劳动者义务，严重违反公司规章制度，公司依法可以解除劳动合同。⑤小赵可通过协商、申请调解、申请劳动仲裁、起诉来解决争议。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
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