资源简介

(共48张PPT)
第三十二课　就业与创业
选择性必修2　法律与生活
课标要求
1.理解劳动者的权利和义务。
2.了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。
3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定。
4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
考情分析
核心考点 考情统计 备考指导
立足职场有法宝 2025[陕晋青宁卷T3，江西卷T10]；2024[黑吉辽卷T13，安徽卷T19，浙江1月选考T22]；2023·广东卷T15 高考试题主要是结合劳动争议、不正当竞争、侵犯消费者合法权益的具体案例，考查劳动合同、劳动争议的解决方式、公平竞争和维护消费者合法权益等。命题形式以选择题为主，主观题常综合考查如何做个明白的劳动者、企业如何经营的相关知识。
心中有数上职场 2025[甘肃卷T13，黑吉辽蒙卷T15，河南卷T18(1)，陕晋青宁卷T20(1)，江苏卷T16]；2024·安徽卷T19；2023[山东卷T14，福建卷T14，河北卷T19，重庆卷T16]
不正当竞争的表现 2025[黑吉辽蒙卷T14，湖北卷T11，四川卷T14，河北卷T13]；2024[山东卷T15，安徽卷T13，北京卷T19]；2023·江苏卷T5
保护消费者合法权益 2025[黑吉辽蒙卷T6，安徽卷T14，重庆卷T15]；2024[新课标卷T22，湖北卷T20，黑吉辽卷T18]
体系构建
劳动关系
劳动者平等竞争
协商一致
不可分割
协商解决
公平竞争
虚假宣传
诚信经营
自主选择
投诉
重要来源
增值税
第1课时　做个明白的劳动者
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1
2
考点一　立足职场有法宝
考点二　心中有数上职场
考点一
1
热点微练76　劳动合同的效力
【必备知识 突破】
1.劳动法的基本原则
保护劳动者的合法权益 劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
劳动者平等竞争 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
提醒　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
2.签订劳动合同
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)劳动合同的内容
必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
(4)订立劳动合同的原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
(5)无效劳动合同
①具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
提醒　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
归纳提升　三种不合法的劳动合同
(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
(6)劳动合同的约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1.(2024·江苏卷，14①)劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款。
纠正：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款。
2.(2025·浙江1月选考，21①)王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系。
纠正：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。
3.通过口头合同就可以确立劳动者与用人单位的劳动关系。
纠正：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4.无效劳动合同从撤销之日起没有法律约束力。
纠正：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
5.未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同。
纠正：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
【关键能力 提升】
考向　　完善劳动法律法规
1.(2025·陕晋青宁卷，3)数智化转型创造了大量新就业岗位，但行业间差异明显。人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大；外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这些问题需要(　　)
①优化学科专业设置，培养科技创新人才
②营造公平就业环境，缩小就业待遇差距
③完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益
④培育新岗位新职业，创造新的就业增长点
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
B
解析　人工智能等行业人才结构性缺口大，需要优化学科专业设置来培养科技创新人才，以满足这些行业对从业者知识、技能水平的高要求，从而弥补人才缺口，①正确。外卖配送等新就业形态部分就业者劳动关系认定难，这就需要完善劳动法律法规，以保障劳动者的合法权益，③正确。材料主要强调的是不同行业内部存在的问题，如人工智能等行业存在人才结构性缺口大的问题.外卖配送等新就业形态存在部分就业者劳动关系认定难的问题，未涉及不同行业之间的待遇比较，所以营造公平就业环境、缩小就业待遇差距与材料所讨论的问题无关，②不符合题意。题干规定是解决现有新就业岗位中存在的人才结构性缺口大和劳动关系认定难问题需要采取的措施，“培育新岗位新职业，创造新的就业增长点”并不是解决这些问题的措施，④不符合题意。
考向　　建立劳动关系
2.(2025·江西卷，10)2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中(　　)
①甲与公司不成立劳动关系
②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金
③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法
④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
D
解析　劳动关系自用工之日起建立，虽然甲与公司未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，①错误。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金，②正确。根据劳动合同法第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退，③错误。劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据劳动法第五十条和第九十一条及劳动合同法第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，④正确。
考向　　混淆劳动合同和劳动关系(易混)
3.(2024·黑吉辽卷，13)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
D
解析　虽然小赵与公司未签订劳动合同，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，且小赵遵守公司制度，每天按时打卡，构成了事实上的劳动关系，①错误，④正确。即使合作经营合同没有约定仲裁条款，也不影响小赵作为劳动者提出劳动仲裁，②错误。小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，③正确。
热点微练76　劳动合同的效力
2025年5月，甲公司在校园招聘中招到两名大学生。
4.小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。工作三个月后，公司以小李“不符合录用条件”为由，单方面解除劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　)
①公司与小李约定的六个月试用期超过了法定期限，属于违法行为
②公司单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知小李
③公司如不能证明小李“不符合录用条件”，则解除劳动合同的行为违法
④小李如对公司解除劳动合同的行为不服，可直接向人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
C
解析　根据劳动合同法第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月，本案中，公司与小李签订的劳动合同期限为三年，试用期六个月符合法律规定，①错误。根据劳动合同法第四十条，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，②正确。根据劳动合同法第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，否则解除行为违法，③正确。发生劳动争议后，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
5.朱某入职时与公司签署声明，约定其自愿不缴纳社会保险，公司将相关费用以补助形式直接发放。入职2个月后，朱某以公司不缴纳社会保险为由申请解除劳动合同，主张该约定无效。下列说法正确的是(　　)
①朱某与公司的“自愿弃保”声明，因双方意思表示一致而具有法律约束力
②缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得通过约定免除
③劳动者有享受社会保险的权利，法院应当依法判决公司按要求补缴社保款
④即使公司按要求为朱某补缴社保，也无权要求朱某退还已领取的社保补助款
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
C
解析　缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得通过约定免除，“自愿放弃社保”声明违反法律强制性规定，即使双方意思表示一致，也不具有法律效力，法院应当依法判决公司按要求补缴社保款，保障劳动者享受社会保险的权利，②③正确，①错误。法律规定，用人单位按照行政机关的要求补缴社保后，可以要求职工返还其按约定支付的“社保补助款”，④错误。
考点二　
2
热点微练77　依法维护劳动者的权利
大题突破31　对维护劳动者合法权益的综合考查
【必备知识 突破】
1.劳动者的权利与义务
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利。 ②劳动者有休息休假的权利。 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利。 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
义务 ①完成劳动任务。 ②提高职业技能。 ③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德
模块融合　联系必修2《经济与社会》中的“我国的社会保障体系”知识，理解劳动者“享受社会保险和福利的权利”。
2.劳动争议的解决方式
协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
申请调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
提醒　劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
1.(2025·甘肃卷，13②)只要支付报酬，公司可让小永随时加班。
纠正：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。
2.(2025·黑吉辽蒙卷，15④)杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉。
纠正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
3.(2024·海南卷，18②)网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险。
纠正：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4.劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决不具有法律约束力。
纠正：劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力。
【关键能力 提升】
考向　　劳动者的权利
1.(2025·甘肃卷，13)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
解析　小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。劳动者享有休息休假的权利，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。
考向　　劳动争议的解决方式
2.(2025·浙江1月选考，21)廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是(　　)
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系
②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程
③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权
④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
解析　在双方签订的书面协议中，王某遵守管理制度、服从安排，领取报酬，这种关系符合劳动关系的特征，即使未签订书面劳动合同，也可认定双方建立了劳动关系，①错误。廖某自主创业，如果是个体工商户等形式，并不一定必须订立投资人协议和制定公司章程。只有设立公司等特定企业形式才需要制定公司章程等，②错误。李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利，专利具有排他性，李某在自己专利范围内实施技术，不构成对王某的侵权，③正确。劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，人民调解是调解的一种方式，王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。
考向　　错误理解“仲裁前置”程序(易错)
3.(2026·山东模拟预测)M地某制造公司因经营不善，资金链断裂，无法按时支付工人工资。由于被长期拖欠工资，刘某等150余名工人生活困难，与公司协商不成，无奈之下申请劳动仲裁。仲裁文书生效后，工人们依法向M地人民法院申请强制执行。M地人民法院主动作为，拖欠已久的308万元工资终于发放到了工人手中。下列对该案例分析合理的是(　　)
①刘某等人与公司协商不成，应该先申请调解
②刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意
③劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益
④劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
C
解析　调解是解决劳动争议的一种途径，“应该先”说法错误，①排除。当事人申请商事仲裁，必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而劳动仲裁则不需要事先订立仲裁协议，因此刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意，②正确。刘某等150余名工人申请劳动仲裁，依法向M地人民法院申请强制执行，成功拿到工资，说明劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益，③正确。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序，但不是解决劳动争议的必经程序，④错误。
热点微练77　依法维护劳动者的权利
某清洁有限公司聘用张某某，合同期间张某某被安排在县政府机关事务局从事保洁工作，但未为其缴纳社会保险费。县社保中心通知该清洁公司补缴包括张某某在内的职工基本养老保险费，该清洁公司未执行，张某某到县社保中心自行缴纳了应补缴的社会保险费。之后，张某某要求该清洁公司返还其补缴的社会保险费，双方协商未果，产生纠纷。
4.对于该纠纷，下列说法正确的是(　　)
A.张某某因在县政府机关事务局工作，应由其为张某某缴纳社会保险费
B.该清洁公司作为用人单位，应当依法为劳动者张某某缴纳社会保险费
C.若双方未将缴纳社会保险费写入劳动合同，该清洁公司就可拒交该费用
D.该清洁公司拒绝为员工缴纳社会保险费，侵害了员工取得劳动报酬的权利
B
解析　张某某是与某清洁公司签订的劳动合同，某清洁公司是用人单位，事务局是用工单位，所以应由该清洁公司负责为张某某缴纳社保费用，B正确，A错误。为劳动者缴纳社保费用是用人单位的义务，C错误。该清洁公司拒绝为员工缴纳社会保险费，侵害了员工享受社会保险和福利的权利，而不是取得劳动报酬的权利，D错误。
5.对于该纠纷，正确的解决途径是(　　)
A.张某某可申请劳动行政部门责令该清洁公司补缴社会保险费
B.张某某可以申请人民检察院对该清洁公司的行为提起公诉
C.当事人未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼
D.当事人既可申请劳动仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼
C
解析　由劳动行政部门责令支付的是劳动者的工资、经济补偿和赔偿金，A错误。公诉，是指人民检察院依照相关法律规定，代表国家追究被告人的刑事责任，向人民法院提起的诉讼。民事纠纷不属于人民检察院提起公诉的范围，B错误。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C正确，D排除。
6.[2025·陕晋青宁卷，20(1)]阅读材料，完成下列要求。
①赵某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料，②途中因共享单车占满人行道，赵某被迫绕行，③恰逢周某骑电动车超速行驶，致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。
赵某很困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。
运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由，并指出有哪些维权途径。
大题突破31　对维护劳动者合法权益的综合考查
[答题流程可视化]
第一步：设问逻辑可视化→明确问题指向
知识范围 《法律与生活》知识
问题角度 就赵某的困惑给出法律意见和理由，指出维权途径
第二步：材料信息可视化→调用相关知识
信息点 知识对接
① 劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中
② 共享单车管理者导致赵某受伤，有过错，且行为和损害之间有因果关系
③ 周某导致赵某受伤，有过错，且行为和损害之间有因果关系
工伤赔偿 通过协商、调解、仲裁等方式解决，如不服仲裁，可以提起诉讼
侵权赔偿 可通过协商、调解、诉讼等方式解决
第三步：答案生成可视化→规范语言表述
参考答案　(1)法律意见和理由：①属工伤。劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中。②都需承担责任。他们导致赵某受伤，并都有过错，且行为和损害之间有因果关系。
(2)维权途径：①对于工伤赔偿问题，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，如不服仲裁，可以提起诉讼。②对于侵权赔偿问题，可通过协商、调解、诉讼等方式解决。(共44张PPT)
第2课时　自主创业与诚信经营
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1
2
考点一　自主创业　公平竞争
考点二　诚信经营　依法纳税
考点一
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热点微练78　不正当竞争行为
【必备知识 突破】
1.自主创业
选择合适的市场主体 ①形式：个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等。
②区别：它们在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同
准备相应的文件 例如，设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额，机构等事项
办理企业登记，领取营业执照 申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记
企业信息公示 企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过国家企业信用信息公示系统向社会公示
法律和风险意识 创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
提醒　区分无限责任和有限责任
①无限责任：如果企业或商户自身资产无法清偿对外所欠债务，创办人即出资者必须以其个人财产承担偿还企业债务的责任。
②有限责任：在公司出现资不抵债的情形时，最坏的结果就是公司破产，股东无须以个人财产对公司无法清偿的债务承担责任。
2.市场竞争讲公平
(1)法律规定：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。
(2)不正当竞争的表现
“搭便车”行为 ①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。
②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
③要求：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系
虚假宣传 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他行为 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等
1.(2025·浙江1月选考，21②)廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程。
纠正：设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，个体工商户则不需要。
2.小强和小林选定了创业采取的经营形式，就可以着手生产经营活动了。
纠正：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照，然后才能开始生产经营活动，否则就属于非法经营。
3.“搭便车”行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过虚假宣传，使消费者发生误认的混淆行为。
纠正：“搭便车”行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。
4.广告是重要的企业营销与产品推广手段，经营者可以作虚假或者引人误解的商业宣传。
纠正：广告是重要的企业营销与产品推广手段，经营者的广告行为应当遵守法律规定，不得作虚假或者引人误解的商业宣传。
【关键能力 提升】
考向　　自主创业
1.(2025·江苏卷，11)汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是(　　)
A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织
B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额
C.汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿
D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任
B
解析　设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额，机构等事项。汪某与三位同学设立的是有限责任公司，应在公司章程中载明各自的出资额，B正确。有限责任公司属于法人组织，具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。非法人组织(如个人独资企业、合伙企业等)不具备法人资格，A错误。甲企业诋毁的是公司声誉，精神损害赔偿适用于自然人，C不选。有限责任公司股东以其认缴的出资额为限(而非以自己的财产)对公司承担有限责任，D错误。
考向　　公平竞争
2.(2025·四川卷，14)甲公司拥有品牌茶叶“绿某叶”注册商标，商业信誉良好。乙公司生产了一批茶叶，贴标识为“系列绿某叶茶”“茶系列绿某叶”，交给丙公司售卖。甲公司诉至人民法院状告乙、丙公司侵权。以下说法正确的是(　　)
①甲公司对自己的主张无需提供证据
②乙公司的行为属于不正当竞争行为
③丙公司未侵害甲公司的商标专用权
④乙、丙公司的行为侵害了甲公司权益
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
D
解析　民事诉讼一般实行“谁主张，谁举证”的举证原则，甲公司主张乙、丙公司侵权，需提供证据证明自身享有“绿某叶”商标专用权、乙公司使用近似标识的行为、丙公司销售侵权产品的事实等，①错误。乙公司使用“系列绿某叶茶”“茶系列绿某叶”等与甲公司注册商标近似的标识，易导致消费者混淆，属于“搭便车”行为，是不正当竞争，违反反不正当竞争法，②正确。丙公司销售明知或应知的侵权产品，与乙公司构成共同侵权，侵害了甲公司的商标专用权，需承担相应责任，③错误。乙公司的近似标识使用行为(生产端)和丙公司的侵权产品销售行为(销售端)，均侵犯了甲公司依法享有的商标专用权及商业权益，④正确。
3.(2025·黑吉辽蒙卷，14)酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5～7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是(　　)
①该专卖店的宣传广告属于要约
②该专卖店的行为构成不正当竞争
③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈
④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
C
解析　该专卖店广告称“同城最优，全场5～7折”，但实际成交优惠是九折，属于作虚假或者引人误解的商业宣传，构成不正当竞争，②正确。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。虽然专卖店宣传折扣与实际交易折扣不符，但店员是以最新款为由以九折优惠与小郑达成交易，并没有故意隐瞒篮球的真实情况，并不构成欺诈，③正确。要约是希望与他人订立合同的意思表示，要约的内容应该明确具体，而专卖店的宣传广告“同城最优，全场5～7折”内容并不具体，没有明确指向特定的商品和交易条件，属于要约邀请，而非要约，①错误。自主选择权是指消费者可以根据自己的消费需求，自主选择自己满意的商品或服务，决定是否购买的权利。店员的极力推荐行为并没有限制小郑的自主选择权，小郑是在店员推荐下自己选中一款篮球，④错误。
4.(2025·湖北卷，11)王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿，超市未予理会。以下说法正确的是(　　)
①李某的行为侵害了王某的姓名权
②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为
③孙某可以向有关行政部门投诉
④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
C
解析　姓名权是自然人有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名的权利。“小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，李某仿冒“小王牌”包装的行为，构成不正当竞争，而非侵害姓名权，①排除。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，李某这种容易使消费者发生误认的行为，符合法律禁止的混淆行为的特征，属于不正当竞争，②符合题意。孙某作为消费者，因购买到存在质量问题且因商家仿冒包装导致自己误购的商品，合法权益受损，而超市又未予理会其赔偿要求时，孙某有权向相关行政部门投诉，比如向市场监管部门投诉，以维护自己的合法权益，③符合题意。商事仲裁需双方事先达成有效仲裁协议，孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④错误。
考向　　混淆“搭便车”与虚假宣传(易混)
5.(2026·广东“六校联盟”联考)某汽车制造企业在新品发布会上，大肆宣传其最新汽车搭载的智驾系统具有“高度智能自动驾驶”功能，误导消费者购买。但实际上，该系统仅能实现辅助驾驶，无法达到自动驾驶标准。该企业的行为(　　)
①属于不正当的市场竞争，是典型的“搭便车”
②侵犯了消费者的知情权，应承担违约责任
③构成虚假宣传，违背了诚信原则
④因未造成实际损害，无需承担法律责任
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
C
解析　不正当市场竞争中的“搭便车”通常指利用他人建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为(如仿冒商标)，而题干中企业通过虚假宣传误导消费者，并非典型“搭便车”，①错误。企业宣传与实际功能不符，隐瞒真实信息，侵犯了消费者知悉商品真实情况的权利(知情权)；若消费者因误导购买，企业违反了基于诚实信用的合同义务，应承担违约责任，②正确。企业将“辅助驾驶”虚假宣传为“高度智能自动驾驶”，属于虚假宣传，违背了市场交易中的诚信原则，③正确。虚假宣传即使未造成实际损害，也违反了消费者权益保护法、反不正当竞争法等，需承担相应法律责任(如行政处罚、赔偿等)，④错误。
热点微练78　不正当竞争行为
山东新华制药股份有限公司(以下简称“山东新华”)享有对“新华”商标的独占使用权，河南新华公司在其主办网站中使用带有“新华药业”字样的徽标。“新华”二字同我国特定的革命历史背景相联系，山东新华前身系新中国成立前山东解放区八路军所创办的企业，曾获得多种全国性荣誉，并在部分药品制药技术领域有重大创新。山东新华遂提起诉讼，人民法院判决认定河南新华的行为构成侵权。
6.对于该案件，下列说法正确的是(　　)
①经营者使用的任何商标都享有专用权，其他经营者擅自使用都构成侵权
②山东新华使用“新华”商标的有效期为10年，期满后任何人都可以免费使用
③山东新华积极维权的重要原因在于其商标体现了其良好信誉，具有巨大价值
④人民法院作出的上述判决，有利于保护企业合法权益和创新，激发创新活力
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
解析　只有经国家知识产权局商标局核准注册的商标才享有专用权，未注册商标不受法律专用权保护，“任何商标都享有专用权”的说法错误，①排除。注册商标的有效期为10年，期满可申请续展，续展次数不限，并非期满后任何人可免费使用，②错误。山东新华的“新华”商标关联革命历史、拥有荣誉且体现技术创新，承载了企业良好信誉，具有经济和品牌价值，这是其积极维权的重要原因，③正确。法院判决河南新华侵权，能有效保护山东新华的合法权益，维护商标背后的创新成果，激发企业创新活力，④正确。
7.该案件的判决(　　)
①遵循了守法和公序良俗的民法原则
②遵循了自愿、公平和绿色的民法原则
③打击了实施“搭便车”的混淆行为
④及时制止了不法经营者的商业诋毁行为
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
A
解析　“新华”商标关联特定革命历史背景，河南新华的行为可能误导公众，违背商业道德和公共秩序，法院判决遵循了守法和公序良俗的民法原则，①正确。题干未涉及“自愿”(按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系)、“公平”(各方权利和义务合理)、“绿色”(节约资源、保护生态环境)等原则，②不选。河南新华在网站使用与山东新华“新华”商标近似的“新华药业”徽标，属于利用他人已经建立的商业信誉的“搭便车”行为，法院的判决打击了此类不正当竞争，③正确。商业诋毁是指编造、传播虚假信息损害竞争对手信誉，本案中河南新华公司实施的是混淆行为而非商业诋毁，④不选。
考点二　
2
热点微练79　依法治理网贷乱象
【必备知识 突破】
1.诚信经营，保护消费者的合法权益
(1)为什么保护消费者的合法权益
必要性 经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害
重要性 保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉
(2)消费者的合法权益(经营者的义务)(是什么)
安全消费的权利　 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。
②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施
知情权　 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。
②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。
③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记
自主选择权　 消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选
(3)怎样保护消费者的合法权益
国家 健全产品质量法、消费者权益保护法等法律、法规，加强市场监管，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济高质量发展
经营者 ①经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动。
②经营者应当保证消费者安全消费的权利、保障消费者的知情权、尊重消费者的自主选择权
消费者 消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
知识拓展　诚信经营的要求
(1)在安全消费方面：消费者人身、财产的安全，是其最基本的权利；经营者在提供任何产品或者服务时必须保证消费者安全消费的权利。
(2)在自主选择方面：①经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。②经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、安全注意事项和风险警示等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。③经营者不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。
2.依法纳税
(1)依法纳税的原因
国家 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民
企业 企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
个人 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献
(2)常见的几种税种
征税对象 作用
增值税 商品流转过程中产生的增值额 减少重复征税，有利于减轻企业税收负担
企业 所得税 我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得(除个人独资企业与合伙企业) 调节企业的生产和经营行为
个人 所得税 居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入 筹集财政收入，调节收入分配
1.(2024·浙江6月选考，20②)小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳企业所得税。
纠正：在我国，个人独资企业和合伙企业，应依法向当地税务机关缴纳个人所得税。
2.某超市将已过期的食品半价出售，消费者得到实惠。
纠正：销售过期商品损害消费者安全消费的权利。
3.经营者诚信经营，只需要保证消费者的知情权。
纠正：经营者诚信经营，应当保证消费者安全消费的权利、保障消费者的知情权、尊重消费者的自主选择权。
4.依法纳税是个人或者企业的权利。
纠正：依法纳税是个人或者企业的义务，任何个人或者企业都必须依法纳税，为经济社会发展作贡献。
【关键能力 提升】
考向　　维护消费者合法权益
1.(2025·黑吉辽蒙卷，6)预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步(　　)
①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营
②保障预付资金存管，提升资金使用效能
③以法治红线织密消费者合法权益保护网
④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
B
解析　最高人民法院此举有利于指导司法机关更好审理预付式消费民事纠纷案件，规范市场秩序，引导商家诚信经营，①符合题意。《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》属于司法解释性文件，为处理预付式消费纠纷提供法律依据，有利于进一步以法治红线织密消费者合法权益保护网，③符合题意。司法机关发布司法解释，主要是解决纠纷、保护消费者权益，未提及保障预付资金存管及提升资金使用效能的内容，②不符合题意。材料未涉及立法层面，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》涉及法律的实施过程，属于司法层面，④不选。
考向　　混淆消费者的权利(易混)
2.(2025·安徽卷，14)甲在乙公司购买了一双H品牌女鞋，在确认所购鞋子不是H品牌正品后，要求乙公司按鞋子价格给予3倍赔偿，遭到拒绝。于是，甲向当地消费者协会投诉。在消费者协会的主持下，双方就退货赔偿问题达成了调解协议。本案例中(　　)
①甲的安全消费的权利受到了侵害
②乙公司的经营行为违背了诚信原则
③该调解协议与判决书具有同等法律效力
④甲与乙公司之间建立了民事法律关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
C
解析　安全消费的权利主要是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。在本案中，未涉及甲因为购买这双非正品鞋而导致人身或财产安全受到损害。经营者隐瞒商品真实信息，侵犯了消费者的知情权和公平交易权，①不符合题意。乙公司的售假行为违背了诚信原则，②正确。消费者协会的调解协议在双方当事人签收后具有法律约束力，必须由双方在协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，经司法确认有效方具备强制执行力；判决书是指人民法院根据判决写成的文书，一经生效即具有强制执行力，③错误。民事法律关系成立的条件有：主体适格、意思表示真实、内容合法、形式合法。本案中甲与乙的买卖行为显然符合条件，④正确。
热点微练79　依法治理网贷乱象
当下，不少人深陷网贷泥潭而无法自拔，严重影响工作、生活。《法治日报》曾推出“依法治理网贷乱象”系列报道，引发社会广泛关注。
3.《网贷广告无孔不入，就像“牛皮癣”》的文章，直指网贷广告泛滥，无孔不入，杂乱的弹窗就像“牛皮癣”一样关不掉。以“低利率”“无门槛”等宣传语诱导用户登记个人信息、办理贷款，却存在“利率高与宣传不符”“随意收集用户信息”等问题。这一现象(　　)
①造成了消费者的生活不安宁 ②侵害了消费者的自主选择权
③属于典型的“搭便车”行为 ④降低了商业银行的社会信誉
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
A
解析　网贷广告无孔不入，弹窗关不掉，“利率高与宣传不符”等网络广告乱象，侵害了消费者的自主选择权，造成了消费者的生活不安宁，①②正确。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”，材料中的这一现象与“搭便车”的混淆行为无关，③不选。材料强调网贷广告的问题，没有体现商业银行信誉的内容，④不选。
4.《网贷加上服务费，年化利率竟达6 480%》的文章，进一步揭开网贷行业中的套路，包括“强制下款”“变相收费”等，这些套路或许会令用户在不知不觉中背负高额债务。为扭转这种乱象，以下说法正确的是(　　)
①平台强化市场监管，从严审核网贷广告
②消费者要避免盲目跟风，杜绝超前消费
③国家健全相关法规，细化网贷广告要求
④广告从业者要增强法治观念和诚信意识
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
D
解析　履行市场监管职能的主体是政府，不是平台(企业)，①错误。消费者应避免过度的超前消费，“杜绝超前消费”的说法太绝对，②错误。网贷乱象，侵害消费者的合法权益，治理网贷乱象，需要国家健全相关法规，细化网贷广告要求，需要广告从业者增强法治观念和诚信意识，③④正确。第三十二课　就业与创业
课标要求　
1.理解劳动者的权利和义务。
2.了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。
3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定。
4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
考情分析
核心考点 考情统计 备考指导
立足职场有法宝 2025[陕晋青宁卷T3，江西卷T10]；2024[黑吉辽卷T13，安徽卷T19，浙江1月选考T22]；2023·广东卷T15 高考试题主要是结合劳动争议、不正当竞争、侵犯消费者合法权益的具体案例，考查劳动合同、劳动争议的解决方式、公平竞争和维护消费者合法权益等。命题形式以选择题为主，主观题常综合考查如何做个明白的劳动者、企业如何经营的相关知识。
心中有数上职场 2025[甘肃卷T13，黑吉辽蒙卷T15，河南卷T18(1)，陕晋青宁卷T20(1)，江苏卷T16]；2024·安徽卷T19；2023[山东卷T14，福建卷T14，河北卷T19，重庆卷T16]
不正当竞争的表现 2025[黑吉辽蒙卷T14，湖北卷T11，四川卷T14，河北卷T13]；2024[山东卷T15，安徽卷T13，北京卷T19]；2023·江苏卷T5
保护消费者合法权益 2025[黑吉辽蒙卷T6，安徽卷T14，重庆卷T15]；2024[新课标卷T22，湖北卷T20，黑吉辽卷T18]
体系构建
第1课时　做个明白的劳动者
考点一　立足职场有法宝
【必备知识 突破】
1.劳动法的基本原则
保护劳动者的合法权益 劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
劳动者平等竞争 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
提醒　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
2.签订劳动合同
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)劳动合同的内容
必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
(4)订立劳动合同的原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
(5)无效劳动合同
①具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
提醒　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
归纳提升　三种不合法的劳动合同
(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
(6)劳动合同的约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1.(2024·江苏卷，14①)劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款。
纠正：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款。
2.(2025·浙江1月选考，21①)王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系。
纠正：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。
3.通过口头合同就可以确立劳动者与用人单位的劳动关系。
纠正：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4.无效劳动合同从撤销之日起没有法律约束力。
纠正：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
5.未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同。
纠正：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
【关键能力 提升】
考向 完善劳动法律法规
1.(2025·陕晋青宁卷，3)数智化转型创造了大量新就业岗位，但行业间差异明显。人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大；外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这些问题需要(　　)
①优化学科专业设置，培养科技创新人才
②营造公平就业环境，缩小就业待遇差距
③完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益
④培育新岗位新职业，创造新的就业增长点
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　B
解析　人工智能等行业人才结构性缺口大，需要优化学科专业设置来培养科技创新人才，以满足这些行业对从业者知识、技能水平的高要求，从而弥补人才缺口，①正确。外卖配送等新就业形态部分就业者劳动关系认定难，这就需要完善劳动法律法规，以保障劳动者的合法权益，③正确。材料主要强调的是不同行业内部存在的问题，如人工智能等行业存在人才结构性缺口大的问题.外卖配送等新就业形态存在部分就业者劳动关系认定难的问题，未涉及不同行业之间的待遇比较，所以营造公平就业环境、缩小就业待遇差距与材料所讨论的问题无关，②不符合题意。题干规定是解决现有新就业岗位中存在的人才结构性缺口大和劳动关系认定难问题需要采取的措施，“培育新岗位新职业，创造新的就业增长点”并不是解决这些问题的措施，④不符合题意。
考向 建立劳动关系
2.(2025·江西卷，10)2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中(　　)
①甲与公司不成立劳动关系
②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金
③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法
④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　D
解析　劳动关系自用工之日起建立，虽然甲与公司未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，①错误。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金，②正确。根据劳动合同法第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退，③错误。劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据劳动法第五十条和第九十一条及劳动合同法第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，④正确。
考向 混淆劳动合同和劳动关系(易混)
3.(2024·黑吉辽卷，13)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　D
解析　虽然小赵与公司未签订劳动合同，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，且小赵遵守公司制度，每天按时打卡，构成了事实上的劳动关系，①错误，④正确。即使合作经营合同没有约定仲裁条款，也不影响小赵作为劳动者提出劳动仲裁，②错误。小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，③正确。
热点微练76　劳动合同的效力
2025年5月，甲公司在校园招聘中招到两名大学生。
4.小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。工作三个月后，公司以小李“不符合录用条件”为由，单方面解除劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　)
①公司与小李约定的六个月试用期超过了法定期限，属于违法行为
②公司单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知小李
③公司如不能证明小李“不符合录用条件”，则解除劳动合同的行为违法
④小李如对公司解除劳动合同的行为不服，可直接向人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　C
解析　根据劳动合同法第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月，本案中，公司与小李签订的劳动合同期限为三年，试用期六个月符合法律规定，①错误。根据劳动合同法第四十条，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，②正确。根据劳动合同法第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，否则解除行为违法，③正确。发生劳动争议后，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
5.朱某入职时与公司签署声明，约定其自愿不缴纳社会保险，公司将相关费用以补助形式直接发放。入职2个月后，朱某以公司不缴纳社会保险为由申请解除劳动合同，主张该约定无效。下列说法正确的是(　　)
①朱某与公司的“自愿弃保”声明，因双方意思表示一致而具有法律约束力
②缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得通过约定免除
③劳动者有享受社会保险的权利，法院应当依法判决公司按要求补缴社保款
④即使公司按要求为朱某补缴社保，也无权要求朱某退还已领取的社保补助款
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　C
解析　缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得通过约定免除，“自愿放弃社保”声明违反法律强制性规定，即使双方意思表示一致，也不具有法律效力，法院应当依法判决公司按要求补缴社保款，保障劳动者享受社会保险的权利，②③正确，①错误。法律规定，用人单位按照行政机关的要求补缴社保后，可以要求职工返还其按约定支付的“社保补助款”，④错误。
考点二　心中有数上职场
【必备知识 突破】
1.劳动者的权利与义务
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利。 ②劳动者有休息休假的权利。 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利。 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
义务 ①完成劳动任务。 ②提高职业技能。 ③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德
模块融合　联系必修2《经济与社会》中的“我国的社会保障体系”知识，理解劳动者“享受社会保险和福利的权利”。
2.劳动争议的解决方式
协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
申请调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
提醒　劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
1.(2025·甘肃卷，13②)只要支付报酬，公司可让小永随时加班。
纠正：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。
2.(2025·黑吉辽蒙卷，15④)杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉。
纠正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
3.(2024·海南卷，18②)网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险。
纠正：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4.劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决不具有法律约束力。
纠正：劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力。
【关键能力 提升】
考向 劳动者的权利
1.(2025·甘肃卷，13)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　D
解析　小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。劳动者享有休息休假的权利，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。
考向 劳动争议的解决方式
2.(2025·浙江1月选考，21)廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是(　　)
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系
②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程
③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权
④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　D
解析　在双方签订的书面协议中，王某遵守管理制度、服从安排，领取报酬，这种关系符合劳动关系的特征，即使未签订书面劳动合同，也可认定双方建立了劳动关系，①错误。廖某自主创业，如果是个体工商户等形式，并不一定必须订立投资人协议和制定公司章程。只有设立公司等特定企业形式才需要制定公司章程等，②错误。李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利，专利具有排他性，李某在自己专利范围内实施技术，不构成对王某的侵权，③正确。劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，人民调解是调解的一种方式，王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。
考向 错误理解“仲裁前置”程序(易错)
3.(2026·山东模拟预测)M地某制造公司因经营不善，资金链断裂，无法按时支付工人工资。由于被长期拖欠工资，刘某等150余名工人生活困难，与公司协商不成，无奈之下申请劳动仲裁。仲裁文书生效后，工人们依法向M地人民法院申请强制执行。M地人民法院主动作为，拖欠已久的308万元工资终于发放到了工人手中。下列对该案例分析合理的是(　　)
①刘某等人与公司协商不成，应该先申请调解
②刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意
③劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益
④劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　C
解析　调解是解决劳动争议的一种途径，“应该先”说法错误，①排除。当事人申请商事仲裁，必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而劳动仲裁则不需要事先订立仲裁协议，因此刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意，②正确。刘某等150余名工人申请劳动仲裁，依法向M地人民法院申请强制执行，成功拿到工资，说明劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益，③正确。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序，但不是解决劳动争议的必经程序，④错误。
热点微练77　依法维护劳动者的权利
某清洁有限公司聘用张某某，合同期间张某某被安排在县政府机关事务局从事保洁工作，但未为其缴纳社会保险费。县社保中心通知该清洁公司补缴包括张某某在内的职工基本养老保险费，该清洁公司未执行，张某某到县社保中心自行缴纳了应补缴的社会保险费。之后，张某某要求该清洁公司返还其补缴的社会保险费，双方协商未果，产生纠纷。
4.对于该纠纷，下列说法正确的是(　　)
A.张某某因在县政府机关事务局工作，应由其为张某某缴纳社会保险费
B.该清洁公司作为用人单位，应当依法为劳动者张某某缴纳社会保险费
C.若双方未将缴纳社会保险费写入劳动合同，该清洁公司就可拒交该费用
D.该清洁公司拒绝为员工缴纳社会保险费，侵害了员工取得劳动报酬的权利
答案　B
解析　张某某是与某清洁公司签订的劳动合同，某清洁公司是用人单位，事务局是用工单位，所以应由该清洁公司负责为张某某缴纳社保费用，B正确，A错误。为劳动者缴纳社保费用是用人单位的义务，C错误。该清洁公司拒绝为员工缴纳社会保险费，侵害了员工享受社会保险和福利的权利，而不是取得劳动报酬的权利，D错误。
5.对于该纠纷，正确的解决途径是(　　)
A.张某某可申请劳动行政部门责令该清洁公司补缴社会保险费
B.张某某可以申请人民检察院对该清洁公司的行为提起公诉
C.当事人未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼
D.当事人既可申请劳动仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼
答案　C
解析　由劳动行政部门责令支付的是劳动者的工资、经济补偿和赔偿金，A错误。公诉，是指人民检察院依照相关法律规定，代表国家追究被告人的刑事责任，向人民法院提起的诉讼。民事纠纷不属于人民检察院提起公诉的范围，B错误。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C正确，D排除。
大题突破31　对维护劳动者合法权益的综合考查
6.[2025·陕晋青宁卷，20(1)]阅读材料，完成下列要求。
①赵某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料，②途中因共享单车占满人行道，赵某被迫绕行，③恰逢周某骑电动车超速行驶，致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。
赵某很困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。
运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由，并指出有哪些维权途径。
[答题流程可视化]
第一步：设问逻辑可视化→明确问题指向
知识范围 《法律与生活》知识
问题角度 就赵某的困惑给出法律意见和理由，指出维权途径
第二步：材料信息可视化→调用相关知识
信息点 知识对接
① 劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中
② 共享单车管理者导致赵某受伤，有过错，且行为和损害之间有因果关系
③ 周某导致赵某受伤，有过错，且行为和损害之间有因果关系
工伤赔偿 通过协商、调解、仲裁等方式解决，如不服仲裁，可以提起诉讼
侵权赔偿 可通过协商、调解、诉讼等方式解决
第三步：答案生成可视化→规范语言表述
参考答案　(1)法律意见和理由：①属工伤。劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中。②都需承担责任。他们导致赵某受伤，并都有过错，且行为和损害之间有因果关系。
(2)维权途径：①对于工伤赔偿问题，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，如不服仲裁，可以提起诉讼。②对于侵权赔偿问题，可通过协商、调解、诉讼等方式解决。
课时作业
(分值：42分)
一、选择题(每小题3分，共30分)
1.(2026·浙江Z20名校联盟联考)作为未来的劳动者，我们要懂得用法律的武器维护自己的权益。有关劳动者权益，以下说法正确的是(　　)
①劳动者与用人单位建立劳动关系，应订立书面合同，利于维护权益
②订立劳动合同应遵循平等自愿等原则，用人单位不能单方面解除合同
③用人单位保证劳动者带薪年休假，这是尊重劳动者取得劳动报酬的权利
④除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序的不得直接向法院起诉
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　B
解析　建立劳动关系，应当订立书面合同，有利于更好维护合法权益，①正确。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，②错误。用人单位保证劳动者带薪年休假，这是尊重劳动者休息休假的权利，③错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。
2.(2026·湖北高中名校联盟联测)王女士入职一家食品加工企业，签订2年固定期限劳动合同，约定了工种和月工资6 000元，其中包含“全勤奖500元”。工作期间，企业因生产淡季要求王女士每周工作时间由40小时缩减至30小时，并按实际出勤天数发放工资。后来，该企业以“经营困难”为由，将王女士调岗至仓库搬运工，月工资降为4 500元。王女士拒绝调岗后，企业以“不服从安排”为由解除劳动合同。王女士遂申请劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①劳动合同约定的工种和月工资属于可备条款
②该企业未经协商单方调岗降薪的行为已构成违约
③王女士若对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉
④该企业可以解除劳动合同，但须向王女士支付补偿金
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　C
解析　劳动合同约定的工种和月工资属于必备条款，①错误。根据劳动合同法，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。合同约定了工种和工资，企业未经王女士同意，单方调岗降薪，构成违约，②正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，③正确。根据劳动合同法，违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同，或要求企业支付赔偿金(赔偿金为经济补偿金的2倍)，而非“可以解除并支付补偿金”，④不选。
3.(2026·湖北滕云联盟开学联考)吴某持有残疾人证，通过某公司运营主管岗位面试。因入职体检显示“窦性心动过缓”，该公司拒绝办理入职。吴某起诉，法院判决公司赔礼道歉，支付精神损害抚慰金1万元及误工费6 000元。该判决依据在于(　　)
①公司行为侵犯吴某的平等就业权与人格尊严
②公司基于残疾人身份，拒绝吴某入职的行为违反相关法律
③企业须依法用工、践行社会主义核心价值观的导向
④用精神损害抚慰金对劳动者权益进行特殊保护
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　A
解析　我国法律明确保障劳动者的平等就业权，禁止任何形式的就业歧视。公司在吴某通过面试后，仅以“窦性心动过缓”(非影响岗位履职的法定理由)拒绝入职，构成对其平等就业权的侵犯，同时也损害了其人格尊严，这是法院判决的核心依据，①正确。公司拒录的直接理由是“窦性心动过缓”，而非基于吴某的残疾人身份，题干中并无证据表明公司因“残疾人身份”拒绝录用，②不符合题意。企业依法用工是法定义务，禁止就业歧视是法律的明确要求，判决体现了对企业依法用工的约束，也彰显了践行“公正、法治”等社会主义核心价值观的导向，属于判决的重要依据，③正确。精神损害抚慰金是对劳动者人身权益(如人格尊严)受侵害的合理补偿，体现的是法律对劳动者权益的普遍保护，而非“特殊保护”，④错误。
4.(2026·内蒙古部分学校开学联考)2025年7月初，新疆、山东等地出现40℃以上的高温天气，不少地方出现“桑拿天”。为有效防范职业性中暑事件发生，有的地方建立弹性工作制度，明确因天气原因迟到缺勤不计入考核；有的单位主动开展职业健康监护，将风险消除于未萌状态……上述举措(　　)
①体现了特殊劳动保护这一首要原则
②尊重了劳动者休息休假的权利
③有利于构建和谐稳定的劳动关系
④体现了用人单位对劳动者的关心和保护
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　D
解析　特殊劳动保护通常指对特定群体如女职工、未成年工的保护，而非针对高温天气等一般性劳动保护。题干中的措施属于劳动安全卫生范畴，而非“特殊劳动保护”，且劳动法的首要原则是保障劳动者的合法权益，①错误。材料主要体现了劳动安全卫生的举措，没有体现尊重劳动者休息休假的权利，②不符合题意。通过建立弹性工作制度和开展职业健康监护，这些举措有助于保障劳动者健康，减少劳资纠纷，从而促进和谐稳定的劳动关系。这体现了维护劳动者权益对构建和谐劳动关系的重要性，③正确。有的地方建立弹性工作制度，明确因天气原因迟到缺勤不计入考核；有的单位主动开展职业健康监护，将风险消除于未萌状态，上述举措体现了用人单位对劳动者的关心和保护，④正确。
5.(2026·安徽江淮十校联考)近日，媒体报道广州一公司员工工作超8小时闭眼3分钟被开除的事件。法院经审理认为，该员工行为并非重大过错，未造成公司重大损失，解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属违法解除，判决公司向该员工支付工资差额217.2元、住房补贴3 000元、违法解除劳动合同赔偿金49 572.24元。上述案件中未涉及的劳动者权利是(　　)
A.休息休假权
B.平等就业和选择职业的权利
C.取得劳动报酬的权利
D.享受社会保险和福利的权利
答案　B
解析　根据上述案例，工作超8小时闭眼3分钟被开除，侵犯了劳动者的休息休假权。法院判决该公司支付工资差额217.2元，体现了劳动者有取得劳动报酬的权利。支付住房补贴3 000元，体现了劳动者有享受社会保险和福利的权利。题目中未体现劳动者平等就业和选择职业的权利。A、C、D排除，B入选。
6.(2026·江苏镇江检测)2025年5月，肖某入职A公司，劳动合同约定：试用期1个月，工资3 000元(按约定工资80%发放，不缴社保)；转正后月工资5 000元，每周工作6天，转正后次月缴社保。3个月后，肖某以公司未足额支付试用期工资、未缴纳社保为由，解除劳动合同并要求补足工资差额、补缴社保。在该案件中(　　)
A.肖某可以就该劳动纠纷申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼
B.肖某若提请劳动仲裁必须以双方自愿签订的仲裁协议为前提
C.合同中的试用期、劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款
D.合同中的部分条款排除了劳动者的权利，故合同部分无效
答案　D
解析　肖某和用人单位发生了劳动合同纠纷，可以申请劳动仲裁，但劳动仲裁是向法院起诉的必经程序，不能直接起诉，A错误。劳动仲裁不需要双方签订仲裁协议，B错误。合同中的劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款，试用期是劳动合同中的可备条款，C错误。根据劳动合同法规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。本案中，试用期工资低于法定标准(应不低于约定工资的80%)、试用期不缴社保(用人单位必须自用工之日起30日内缴纳)等，这些条款排除了肖某获得足额工资、社保的权利，因此合同部分无效，D正确。
7.(2026·河南安阳9月调研)刘某在微信上看到甲快递公司发布的招聘信息，随后与该公司乙快递点负责人微信交流后，被安排到快递点从事分拣、取件工作，乙快递点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银行账户转入工资。半年后，刘某在外出取件过程中与小型客车相撞，车祸造成刘某骨折，康复后刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤。本案中(　　)
①刘某作为快递公司员工有享受社会保险的权利
②刘某与快递公司之间不构成事实劳动关系
③快递公司若不服工伤认定结论可进行诉讼
④快递公司应对存在劳动关系承担举证责任
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　B
解析　劳动者有享受社会保险的权利，刘某与快递公司存在劳动关系，作为员工享有该权利，①入选。本案中刘某的工作地点、内容均由甲快递公司决定，乙快递点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银行账户转入工资，应认定双方存在事实劳动关系，②不选。人社局认定为工伤，快递公司若不服工伤认定结论可以进行诉讼，③入选。刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤，根据“谁主张，谁举证”原则，刘某应对存在劳动关系承担举证责任，④不选。
8.(2026·河北邯郸调研)2021年3月，余某入职某公司担任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，该公司区域经理因接到余某工作期间睡觉的投诉，解除了与余某的劳动合同。经调查，余某是在连续工作超过8小时后，闭眼休息了3分钟。余某认为公司解除劳动关系的行为违法。对此，下列分析正确的是(　　)
①申请劳动仲裁是余某解决劳动纠纷的必经程序
②某公司解除与余某的劳动合同，缺乏事实及法律依据
③余某工作期间闭眼休息构成失职，公司有权与其解除劳动关系
④余某可在得知公司与其解除劳动合同之日起的一年内提出劳动仲裁
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　C
解析　劳动仲裁并非解决劳动纠纷的“必经程序”。发生劳动争议，劳动者可选择协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决纠纷，但除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①不选。余某仅在连续工作超8小时后闭眼休息3分钟，该行为情节轻微，未达到“严重违反用人单位规章制度”或“失职给用人单位造成重大损害”的法定解除劳动合同条件，公司解除合同缺乏事实和法律依据，②正确，③不选。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此余某可在得知被解除劳动合同之日起一年内提出劳动仲裁，④正确。
9.(2026·安徽A10联盟调研)黄某于2020年11月与某纺织公司订立劳动合同，约定其从事布匹销售工作。2022年6月，黄某与该公司订立协议，约定竞业限制的期限内，不得自营或者为他人经营与该公司有竞争的业务。2022年9月至2022年10月期间，黄某多次自行联系供货商向该公司的客户于某出售布匹。后黄某以个人原因为由辞职，该公司遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄某承担违约责任。该案中(　　)
①劳动者应自觉履行遵守法律法规、职业道德的义务
②申请劳动争议仲裁，必须以有效的仲裁协议为前提
③若当事人不服仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼
④仲裁委员会做出的裁决，须经法院认定才有约束力
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　B
解析　本案中，黄某没有履行竞业限制义务，这启示我们劳动者应自觉履行遵守法律法规、职业道德的义务，①正确。商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动争议仲裁不需要，②错误。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，③正确。仲裁委员会做出的劳动争议裁决具有法律约束力，无须经法院认定，④错误。
10.(2026·安徽皖西南示范中学联考)李某入职某科技公司，经历7个月试用期(试用期未缴纳社会保险)后，公司以“试用期不合格”为由单方面解除与李某的劳动合同，且拒绝提供解除理由的书面证明。关于此案，下列说法正确的是(　　)
①李某可以就该公司单方面解除劳动合同直接向人民法院起诉
②若李某与公司约定了试用期不合格可解除合同，则公司不违法
③李某申请劳动仲裁时，可要求公司就解除理由作合法性举证
④李某可向劳动监察部门举报公司未为其缴纳社会保险
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　D
解析　除特定情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，李某不能就该公司单方面解除劳动合同直接向人民法院起诉，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，①错误。我国法律规定，试用期最长不得超过6个月，该公司对李某设置7个月试用期本身就违法，即便约定了试用期不合格可解除合同，公司的行为依然违法，②错误。在劳动仲裁中，用人单位对解除劳动合同的合法性负有举证责任。李某申请仲裁时，可以要求公司就“试用期不合格”的解除理由提供合法性证据，③正确。公司未为李某缴纳社会保险，属违法行为，李某可向劳动监察部门举报，由该部门责令公司补缴，并可能处以罚款，④正确。
二、非选择题(共12分)
11.(2026·河北保定期中)阅读材料，完成下列要求。
基本案情　黄某于2024年3月起在某建材公司从事机器维修工作，双方未签订劳动合同。黄某直接由建材公司的法定代表人武某安排工作并发放工资，双方约定建材公司不为黄某缴纳社会保险，而是将相关费用以补助形式直接发放给黄某。同年11月，黄某在工作时因货物掉落导致左足被砸伤，黄某与建材公司就工伤赔偿问题协商未果。黄某向人民法院起诉，请求确认双方存在劳动关系、给付未订立书面劳动合同二倍工资，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建材公司支付工伤赔偿金。
法律链接
劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 民法典第四百九十条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析建材公司行为和黄某主张权益过程的不当之处，并指出建材公司和黄某应树立哪些法治意识。(12分)
答案　不当之处：①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建材公司自用工之日起超过一个月未与黄某签订劳动合同，违反了劳动合同法，侵犯了黄某的合法权益，应当向黄某支付赔偿金。②黄某在建材公司从事维修工作，建材公司为其支付报酬，黄某提供的劳务是建材公司的业务组成部分，双方存在事实劳动关系。③黄某在工作时左足被砸伤，应认定为工伤，建材公司不为黄某支付工伤赔偿，侵犯了黄某的合法权益。④缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，建材公司和黄某有关不缴纳社会保险的约定无效，建材公司未依法为黄某缴纳社会保险，侵犯了黄某享受社会保险和福利的权利。⑤根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。黄某未经仲裁直接提起诉讼，程序不合法，黄某的诉求不会直接得到人民法院支持。
应树立的法治意识：①建材公司应增强守法意识，依法与劳动者签订劳动合同，为劳动者提供安全的工作环境；增强责任意识，积极处理黄某工伤事宜，依法承担赔偿责任。②黄某应增强权利意识，明确自己在劳动关系中的各项合法权利，勇敢维护自身合法权益；增强证据意识，注意收集和保存能够证明劳动关系存在以及自己劳动付出、工资发放情况等方面的证据，以便在诉讼中能够有力地支持自己的主张。第2课时　自主创业与诚信经营
考点一　自主创业　公平竞争
【必备知识 突破】
1.自主创业
选择合适的市场主体 ①形式：个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等。 ②区别：它们在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同
准备相应的文件 例如，设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额，机构等事项
办理企业登记，领取营业执照 申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记
企业信息公示 企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过国家企业信用信息公示系统向社会公示
法律和风险意识 创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
提醒　区分无限责任和有限责任
①无限责任：如果企业或商户自身资产无法清偿对外所欠债务，创办人即出资者必须以其个人财产承担偿还企业债务的责任。
②有限责任：在公司出现资不抵债的情形时，最坏的结果就是公司破产，股东无须以个人财产对公司无法清偿的债务承担责任。
2.市场竞争讲公平
(1)法律规定：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。
(2)不正当竞争的表现
“搭便车”行为 ①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。 ②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。 ③要求：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系
虚假宣传 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 ②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他行为 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等
1.(2025·浙江1月选考，21②)廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程。
纠正：设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，个体工商户则不需要。
2.小强和小林选定了创业采取的经营形式，就可以着手生产经营活动了。
纠正：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照，然后才能开始生产经营活动，否则就属于非法经营。
3.“搭便车”行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过虚假宣传，使消费者发生误认的混淆行为。
纠正：“搭便车”行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。
4.广告是重要的企业营销与产品推广手段，经营者可以作虚假或者引人误解的商业宣传。
纠正：广告是重要的企业营销与产品推广手段，经营者的广告行为应当遵守法律规定，不得作虚假或者引人误解的商业宣传。
【关键能力 提升】
考向 自主创业
1.(2025·江苏卷，11)汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是(　　)
A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织
B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额
C.汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿
D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任
答案　B
解析　设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额，机构等事项。汪某与三位同学设立的是有限责任公司，应在公司章程中载明各自的出资额，B正确。有限责任公司属于法人组织，具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。非法人组织(如个人独资企业、合伙企业等)不具备法人资格，A错误。甲企业诋毁的是公司声誉，精神损害赔偿适用于自然人，C不选。有限责任公司股东以其认缴的出资额为限(而非以自己的财产)对公司承担有限责任，D错误。
考向 公平竞争
2.(2025·四川卷，14)甲公司拥有品牌茶叶“绿某叶”注册商标，商业信誉良好。乙公司生产了一批茶叶，贴标识为“系列绿某叶茶”“茶系列绿某叶”，交给丙公司售卖。甲公司诉至人民法院状告乙、丙公司侵权。以下说法正确的是(　　)
①甲公司对自己的主张无需提供证据
②乙公司的行为属于不正当竞争行为
③丙公司未侵害甲公司的商标专用权
④乙、丙公司的行为侵害了甲公司权益
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　D
解析　民事诉讼一般实行“谁主张，谁举证”的举证原则，甲公司主张乙、丙公司侵权，需提供证据证明自身享有“绿某叶”商标专用权、乙公司使用近似标识的行为、丙公司销售侵权产品的事实等，①错误。乙公司使用“系列绿某叶茶”“茶系列绿某叶”等与甲公司注册商标近似的标识，易导致消费者混淆，属于“搭便车”行为，是不正当竞争，违反反不正当竞争法，②正确。丙公司销售明知或应知的侵权产品，与乙公司构成共同侵权，侵害了甲公司的商标专用权，需承担相应责任，③错误。乙公司的近似标识使用行为(生产端)和丙公司的侵权产品销售行为(销售端)，均侵犯了甲公司依法享有的商标专用权及商业权益，④正确。
3.(2025·黑吉辽蒙卷，14)酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5～7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是(　　)
①该专卖店的宣传广告属于要约
②该专卖店的行为构成不正当竞争
③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈
④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　C
解析　该专卖店广告称“同城最优，全场5～7折”，但实际成交优惠是九折，属于作虚假或者引人误解的商业宣传，构成不正当竞争，②正确。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。虽然专卖店宣传折扣与实际交易折扣不符，但店员是以最新款为由以九折优惠与小郑达成交易，并没有故意隐瞒篮球的真实情况，并不构成欺诈，③正确。要约是希望与他人订立合同的意思表示，要约的内容应该明确具体，而专卖店的宣传广告“同城最优，全场5～7折”内容并不具体，没有明确指向特定的商品和交易条件，属于要约邀请，而非要约，①错误。自主选择权是指消费者可以根据自己的消费需求，自主选择自己满意的商品或服务，决定是否购买的权利。店员的极力推荐行为并没有限制小郑的自主选择权，小郑是在店员推荐下自己选中一款篮球，④错误。
4.(2025·湖北卷，11)王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿，超市未予理会。以下说法正确的是(　　)
①李某的行为侵害了王某的姓名权
②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为
③孙某可以向有关行政部门投诉
④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　C
解析　姓名权是自然人有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名的权利。“小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，李某仿冒“小王牌”包装的行为，构成不正当竞争，而非侵害姓名权，①排除。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，李某这种容易使消费者发生误认的行为，符合法律禁止的混淆行为的特征，属于不正当竞争，②符合题意。孙某作为消费者，因购买到存在质量问题且因商家仿冒包装导致自己误购的商品，合法权益受损，而超市又未予理会其赔偿要求时，孙某有权向相关行政部门投诉，比如向市场监管部门投诉，以维护自己的合法权益，③符合题意。商事仲裁需双方事先达成有效仲裁协议，孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④错误。
考向 混淆“搭便车”与虚假宣传(易混)
5.(2026·广东“六校联盟”联考)某汽车制造企业在新品发布会上，大肆宣传其最新汽车搭载的智驾系统具有“高度智能自动驾驶”功能，误导消费者购买。但实际上，该系统仅能实现辅助驾驶，无法达到自动驾驶标准。该企业的行为(　　)
①属于不正当的市场竞争，是典型的“搭便车”
②侵犯了消费者的知情权，应承担违约责任
③构成虚假宣传，违背了诚信原则
④因未造成实际损害，无需承担法律责任
A.①② B.①③
C.②③ D.③④
答案　C
解析　不正当市场竞争中的“搭便车”通常指利用他人建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为(如仿冒商标)，而题干中企业通过虚假宣传误导消费者，并非典型“搭便车”，①错误。企业宣传与实际功能不符，隐瞒真实信息，侵犯了消费者知悉商品真实情况的权利(知情权)；若消费者因误导购买，企业违反了基于诚实信用的合同义务，应承担违约责任，②正确。企业将“辅助驾驶”虚假宣传为“高度智能自动驾驶”，属于虚假宣传，违背了市场交易中的诚信原则，③正确。虚假宣传即使未造成实际损害，也违反了消费者权益保护法、反不正当竞争法等，需承担相应法律责任(如行政处罚、赔偿等)，④错误。
热点微练78　不正当竞争行为
山东新华制药股份有限公司(以下简称“山东新华”)享有对“新华”商标的独占使用权，河南新华公司在其主办网站中使用带有“新华药业”字样的徽标。“新华”二字同我国特定的革命历史背景相联系，山东新华前身系新中国成立前山东解放区八路军所创办的企业，曾获得多种全国性荣誉，并在部分药品制药技术领域有重大创新。山东新华遂提起诉讼，人民法院判决认定河南新华的行为构成侵权。
6.对于该案件，下列说法正确的是(　　)
①经营者使用的任何商标都享有专用权，其他经营者擅自使用都构成侵权
②山东新华使用“新华”商标的有效期为10年，期满后任何人都可以免费使用
③山东新华积极维权的重要原因在于其商标体现了其良好信誉，具有巨大价值
④人民法院作出的上述判决，有利于保护企业合法权益和创新，激发创新活力
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　D　
解析　只有经国家知识产权局商标局核准注册的商标才享有专用权，未注册商标不受法律专用权保护，“任何商标都享有专用权”的说法错误，①排除。注册商标的有效期为10年，期满可申请续展，续展次数不限，并非期满后任何人可免费使用，②错误。山东新华的“新华”商标关联革命历史、拥有荣誉且体现技术创新，承载了企业良好信誉，具有经济和品牌价值，这是其积极维权的重要原因，③正确。法院判决河南新华侵权，能有效保护山东新华的合法权益，维护商标背后的创新成果，激发企业创新活力，④正确。
7.该案件的判决(　　)
①遵循了守法和公序良俗的民法原则
②遵循了自愿、公平和绿色的民法原则
③打击了实施“搭便车”的混淆行为
④及时制止了不法经营者的商业诋毁行为
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　A
解析　“新华”商标关联特定革命历史背景，河南新华的行为可能误导公众，违背商业道德和公共秩序，法院判决遵循了守法和公序良俗的民法原则，①正确。题干未涉及“自愿”(按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系)、“公平”(各方权利和义务合理)、“绿色”(节约资源、保护生态环境)等原则，②不选。河南新华在网站使用与山东新华“新华”商标近似的“新华药业”徽标，属于利用他人已经建立的商业信誉的“搭便车”行为，法院的判决打击了此类不正当竞争，③正确。商业诋毁是指编造、传播虚假信息损害竞争对手信誉，本案中河南新华公司实施的是混淆行为而非商业诋毁，④不选。
考点二　诚信经营　依法纳税
【必备知识 突破】
1.诚信经营，保护消费者的合法权益
(1)为什么保护消费者的合法权益
必要性 经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害
重要性 保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉
(2)消费者的合法权益(经营者的义务)(是什么)
安全消费的权利　 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。 ②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施
知情权　 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。 ②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。 ③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记
自主选择权　 消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选
(3)怎样保护消费者的合法权益
国家 健全产品质量法、消费者权益保护法等法律、法规，加强市场监管，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济高质量发展
经营者 ①经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动。 ②经营者应当保证消费者安全消费的权利、保障消费者的知情权、尊重消费者的自主选择权
消费者 消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
知识拓展　诚信经营的要求
(1)在安全消费方面：消费者人身、财产的安全，是其最基本的权利；经营者在提供任何产品或者服务时必须保证消费者安全消费的权利。
(2)在自主选择方面：①经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。②经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、安全注意事项和风险警示等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。③经营者不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。
2.依法纳税
(1)依法纳税的原因
国家 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民
企业 企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
个人 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献
(2)常见的几种税种
征税对象 作用
增值税 商品流转过程中产生的增值额 减少重复征税，有利于减轻企业税收负担
企业 所得税 我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得(除个人独资企业与合伙企业) 调节企业的生产和经营行为
个人 所得税 居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入 筹集财政收入，调节收入分配
1.(2024·浙江6月选考，20②)小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳企业所得税。
纠正：在我国，个人独资企业和合伙企业，应依法向当地税务机关缴纳个人所得税。
2.某超市将已过期的食品半价出售，消费者得到实惠。
纠正：销售过期商品损害消费者安全消费的权利。
3.经营者诚信经营，只需要保证消费者的知情权。
纠正：经营者诚信经营，应当保证消费者安全消费的权利、保障消费者的知情权、尊重消费者的自主选择权。
4.依法纳税是个人或者企业的权利。
纠正：依法纳税是个人或者企业的义务，任何个人或者企业都必须依法纳税，为经济社会发展作贡献。
【关键能力 提升】
考向 维护消费者合法权益
1.(2025·黑吉辽蒙卷，6)预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步(　　)
①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营
②保障预付资金存管，提升资金使用效能
③以法治红线织密消费者合法权益保护网
④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　B
解析　最高人民法院此举有利于指导司法机关更好审理预付式消费民事纠纷案件，规范市场秩序，引导商家诚信经营，①符合题意。《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》属于司法解释性文件，为处理预付式消费纠纷提供法律依据，有利于进一步以法治红线织密消费者合法权益保护网，③符合题意。司法机关发布司法解释，主要是解决纠纷、保护消费者权益，未提及保障预付资金存管及提升资金使用效能的内容，②不符合题意。材料未涉及立法层面，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》涉及法律的实施过程，属于司法层面，④不选。
考向 混淆消费者的权利(易混)
2.(2025·安徽卷，14)甲在乙公司购买了一双H品牌女鞋，在确认所购鞋子不是H品牌正品后，要求乙公司按鞋子价格给予3倍赔偿，遭到拒绝。于是，甲向当地消费者协会投诉。在消费者协会的主持下，双方就退货赔偿问题达成了调解协议。本案例中(　　)
①甲的安全消费的权利受到了侵害
②乙公司的经营行为违背了诚信原则
③该调解协议与判决书具有同等法律效力
④甲与乙公司之间建立了民事法律关系
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　C
解析　安全消费的权利主要是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。在本案中，未涉及甲因为购买这双非正品鞋而导致人身或财产安全受到损害。经营者隐瞒商品真实信息，侵犯了消费者的知情权和公平交易权，①不符合题意。乙公司的售假行为违背了诚信原则，②正确。消费者协会的调解协议在双方当事人签收后具有法律约束力，必须由双方在协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，经司法确认有效方具备强制执行力；判决书是指人民法院根据判决写成的文书，一经生效即具有强制执行力，③错误。民事法律关系成立的条件有：主体适格、意思表示真实、内容合法、形式合法。本案中甲与乙的买卖行为显然符合条件，④正确。
热点微练79　依法治理网贷乱象
当下，不少人深陷网贷泥潭而无法自拔，严重影响工作、生活。《法治日报》曾推出“依法治理网贷乱象”系列报道，引发社会广泛关注。
3.《网贷广告无孔不入，就像“牛皮癣”》的文章，直指网贷广告泛滥，无孔不入，杂乱的弹窗就像“牛皮癣”一样关不掉。以“低利率”“无门槛”等宣传语诱导用户登记个人信息、办理贷款，却存在“利率高与宣传不符”“随意收集用户信息”等问题。这一现象(　　)
①造成了消费者的生活不安宁
②侵害了消费者的自主选择权
③属于典型的“搭便车”行为
④降低了商业银行的社会信誉
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　A
解析　网贷广告无孔不入，弹窗关不掉，“利率高与宣传不符”等网络广告乱象，侵害了消费者的自主选择权，造成了消费者的生活不安宁，①②正确。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”，材料中的这一现象与“搭便车”的混淆行为无关，③不选。材料强调网贷广告的问题，没有体现商业银行信誉的内容，④不选。
4.《网贷加上服务费，年化利率竟达6 480%》的文章，进一步揭开网贷行业中的套路，包括“强制下款”“变相收费”等，这些套路或许会令用户在不知不觉中背负高额债务。为扭转这种乱象，以下说法正确的是(　　)
①平台强化市场监管，从严审核网贷广告
②消费者要避免盲目跟风，杜绝超前消费
③国家健全相关法规，细化网贷广告要求
④广告从业者要增强法治观念和诚信意识
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　D
解析　履行市场监管职能的主体是政府，不是平台(企业)，①错误。消费者应避免过度的超前消费，“杜绝超前消费”的说法太绝对，②错误。网贷乱象，侵害消费者的合法权益，治理网贷乱象，需要国家健全相关法规，细化网贷广告要求，需要广告从业者增强法治观念和诚信意识，③④正确。
课时作业
(分值：40分)
一、选择题(每小题3分，共30分)
1.(2025·安徽马鞍山期末)大学生宋某与三位同学共同创办一家文创企业，在筹备过程中查阅《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律文件。对此，下列说法正确的是(　　)
①无论采用何种形式，均需办理企业登记并公示全部信息
②若注册为有限责任公司，股东以认缴出资额为限承担责任
③若注册为股份有限公司，待公司发展壮大之后就可以上市
④若以合伙企业形式经营，其生产经营所得需缴纳个人所得税
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　C
解析　创办企业需办理登记并公示相关信息(如经营者、经营范围)，而非全部信息，如商业机密可不公示，①错误。若注册为有限责任公司，公司股东以认缴出资额为限承担有限责任，②正确。股份有限公司上市需满足一系列条件，如公司股本总额、股权分布、公司治理结构等多方面符合证券交易所和相关法律法规的要求，并非公司发展壮大之后就能上市，③错误。合伙企业缴纳个人所得税，④正确。
2.(2025·福九联盟期末)高校毕业生小张瞄准文创市场，利用大学所学专业知识，凭借个人积蓄和小额贷款，创办个人独资企业。从选址、注册到业务开展，小张亲力亲为。虽面临资金、客源等挑战，但凭借独特创意，企业渐入佳境。下列说法正确的是(　　)
①该企业的生产经营所得需要依法缴纳企业所得税
②该企业实质是一家只有一个股东的有限责任公司
③创业前小张应了解相关法律规定，学会风险管理
④小张作为企业出资人，对企业债务承担无限责任
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　D
解析　个人独资企业不缴纳企业所得税，而是由投资人缴纳个人所得税，①错误。个人独资企业不是有限责任公司，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，而个人独资企业出资人对企业债务承担无限责任，②错误，④正确。创业有风险，在创业前应了解相关法律规定，学会风险管理，有助于企业更好地发展，③正确。
3.(2026·山东济南调研)李某大学毕业后，响应国家的创业要求，联合同学张某创办了一家合伙企业，从事动漫软件的开发，二人共同出资，共同经营，并设计使用了自己企业独特的商业标志。对此，下列说法正确的是(　　)
①该合伙企业对自己设计的标志享有注册商标专用权
②二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任
③二人缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利
④该企业应诚信经营，及时依法足额缴纳企业所得税
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　C
解析　商标要经过注册，才能获得注册商标专用权。该合伙企业只是设计使用了商业标志，未提及注册，所以不享有注册商标专用权，①错误。合伙企业的合伙人对企业债务承担无限连带责任，即合伙人要用个人资产对企业债务承担连带清偿责任，所以二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任，②正确。根据个人所得税相关规定，纳税人在缴纳个人所得税时依法享有专项附加扣除的权利，合伙人缴纳个人所得税时也享有此权利，③正确。合伙企业不缴纳企业所得税，而是由合伙人分别缴纳个人所得税，④错误。
4.(2025·福建龙岩期末)厦门市湖里区检察院在履职中发现，辖区内部分药品经营企业在网络平台店铺售卖远红外活血止痛贴，宣称“每天一贴，解决各种疼痛问题”，且在显著位置标注“某音热卖”等真假难辨的广告用语用于宣传引流，具有极强诱导性，很容易给患者带来错误引导。据此，下列认识正确的是(　　)
①涉事企业侵犯了消费者的知情权和安全消费的权利
②涉事企业违背平等、诚信、守法和公序良俗的原则
③消费者要维权，可以请求消费者协会进行行政调解
④使用虚假宣传诱导消费者，违反了反不正当竞争法
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　B
解析　部分药品经营企业存在虚假广告行为，违反了反不正当竞争法；隐瞒商品真实信息，侵犯了消费者的知情权(消费者有权知悉商品或服务的真实情况)。同时，该产品为药品类，虚假宣传可能延误消费者治疗或带来健康风险，侵犯了消费者安全消费的权利，①④正确。平等原则强调交易主体地位平等，题干中未体现。涉事企业违背诚信、守法和公序良俗的原则，②排除。消费者协会是社会组织，其调解不属于行政调解，③排除。
5.(2026·山东潍坊调研)2023年7月，李某为9周岁的孩子李小某报名某培训机构跆拳道精品课，签订协议约定：原价298元/课时，共96课时，优惠价9 800元，标注“特惠课程不退不换”。后来，因机构经营不善导致课程无法继续。李某要求退返未上课程相应费用遭拒，机构称协议明确规定“特惠课程不退不换”。李某愤而诉至法院。上述案例中(　　)
①李小某属无民事行为能力人，李某应以原告身份提起民事诉讼
②若李某不服法院判决，可在规定期限内向上级法院提起再审
③“特惠课程不退不换”限制了消费者权益，可能被认定为无效
④李某可主张培训机构构成侵权，要求其承担返还相关费用的责任
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　D
解析　9周岁的李小某属于限制民事行为能力人，而非无民事行为能力人，①错误。再审是对已生效判决、裁定的纠错程序，不服一审判决应在规定期限内提起上诉，而非再审，②错误。“特惠课程不退不换”属于格式条款，根据相关法律，经营者不得通过格式条款排除或限制消费者主要权利(如退款权)。该条款不合理地限制了消费者的合法权益，依法可认定为无效，③正确。培训机构因经营不善无法继续履行合同，构成违约。同时，李某支付的费用未获得对应服务，财产权益受损，也符合侵权责任的构成要件，④正确。
6.(2026·辽宁沈阳联考)“自动续费套路深”。消费者反映，有些手机应用程序，系统会“默认”帮用户勾选自动续费，而且提示文字往往都非常小，不仔细看根本就发现不了；想要取消，流程繁琐，甚至退订无门。下列选项中正确的是(　　)
①经营者使用格式条款，应以显著方式提示消费者注意自动续费的内容
②消费者虽未尽足够的注意义务，但双方合同关系已经成立
③“自动续费”提示文字的呈现方式侵犯了消费者的自主选择权
④工商部门应加强监管，要求经营者停止使用格式条款
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　A
解析　针对材料反映的“自动续费默认勾选、提示文字小、取消难”等问题，经营者使用格式条款，应以显著方式提示消费者注意自动续费的内容，①正确。消费者未尽注意义务，默认勾选虽不规范，但消费者点击后合同已成立，产生问题需后续维权，②正确。“自动续费”提示文字往往都非常小，不仔细看根本就发现不了，这侵犯了消费者的知情权，并非自主选择权，③排除。“要求经营者停止使用格式条款”说法错误，格式条款本身合法，需规范而非禁止，④排除。
7.(2026·河南开封等3地开学考)李某入职甲公司时签署了保密协议，但李某违反保密义务，窃取公司的技术秘密后迅速离职，并成立了乙公司。他利用甲公司的技术秘密生产相同产品，造成甲公司客户大量流失，经济损失达1 000多万元。对此下列说法正确的是(　　)
①李某的做法属于“搭便车”行为，妨碍了甲公司正常经营
②李某应合法合规经营，自觉维护公平竞争的良好市场氛围
③甲公司可以直接诉至法院，要求李某赔偿公司的经济损失
④甲公司必须为其技术申请专利，才可以获得国家的法律保护
A.①③ B.②③
C.②④ D.③④
答案　B
解析　李某非法窃取甲公司商业机密，其做法不属于假冒或仿冒的“搭便车”行为，①错误。民法典等法律规定，商业秘密的权利人享有禁止他人不正当获取、使用、披露其商业秘密的权利。权利人可通过民事诉讼要求侵权方停止侵害、赔偿损失等。所以经营者应合法合规经营，自觉维护公平竞争的良好市场氛围，甲公司可以直接诉至法院，要求李某赔偿公司的经济损失，②③正确。我国法律同样保护商业机密，申请专利是保护技术的另一种方式，但并非必须，④错误。
8.(2026·福建福州适应性检测)“免费体验”是某平台推出的新型营销方式，消费者可先体验商品7天，满意后再付款。2024年12月，小李在该平台选择“免费体验”购买了一款智能手表，收到货后发现功能与宣传严重不符，立即要求退货并索赔。下列说法正确的是(　　)
①平台默认选择“免费体验”，可能侵犯消费者的知情权
②商家虚假宣传构成欺诈，小李有权主张三倍赔偿
③小李还未正式支付款项，因此无需承担退货义务
④平台应建立商家信用评级制度，保障消费者权益
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　D
解析　题干明确小李是主动“选择”了“免费体验”选项，并非平台“默认”行为，①排除。根据法律规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。因此，商家对智能手表功能进行虚假宣传，构成欺诈，小李有权主张三倍赔偿，②正确。虽然小李还未正式支付款项，但在“免费体验”模式下，小李与商家形成了一定的合同关系，不能因为未付款就不承担退货义务，③排除。根据电子商务法第三十九条，电子商务平台经营者应建立健全信用评价制度，公示信用评价规则，为消费者提供对平台内销售的商品或者提供的服务进行评价的途径。平台建立商家信用评级制度，能够对商家进行有效监督和管理，促使商家诚信经营，从而保障消费者的合法权益，④正确。
9.(2026·四川巴中预测)李女士在某电商平台相中一款售价2 000元的单人沙发，商品页面标注“该商品不支持七天无理由退货”。李女士下单收货后发现，实物与商家网页展示的颜色、尺寸存在明显差异，次日申请退货但被商家拒绝，理由是页面已明确标注“不支持七天无理由退货”。与商家客服沟通协商未果，李女士就本次购物体验发表了买家评论，并将该商家诉至法院，请求判令其承担退货退款责任。本案中(　　)
①商家的行为违背诚信原则，侵犯消费者合法权益
②商家在商品页面标注“不支持七天无理由退货”就不能退货
③该店应承担采取补救措施、赔偿损失等侵权责任
④李女士发表买家评论是依法行使批评监督权的体现
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　B
解析　商家实物与网页展示的颜色、尺寸存在明显差异，违背了诚信原则，侵犯了消费者的知情权、公平交易权等合法权益，①正确。即使商家标注“不支持七天无理由退货”，但商品存在实物与描述不符的质量问题时，消费者仍有权退货，商家不能以此为由拒绝，②排除。商家的行为属于违约行为，应承担采取补救措施、赔偿损失等违约责任，而非侵权责任(侵权责任针对人身或财产权利的侵害)，③排除。李女士发表买家评论，是对商家经营行为的监督，属于依法行使批评监督权的体现，④正确。
10.(2026·江西南昌9月测试)网络主播焦某在某公司运营的平台直播其带人解救受困母女的过程。解救后，焦某提出要将产品低价出售，以筹集善款支援受困母女。谢某在购买1万余元的商品后发现，故事为焦某虚构，遂向平台投诉，并向法院提起诉讼要求返还购物款并支付三倍惩罚金。对此，下列说法正确的是(　　)
①谢某与焦某的合同成立且生效，故无权要求返还购物款
②该公司应及时关闭焦某平台账号并配合调查，健全监管制度
③焦某的行为违反了自愿原则，侵犯了谢某的知情权
④直播带货应遵守市场秩序，杜绝虚构事实“卖惨”销售
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　C
解析　焦某以欺诈手段订立合同，该合同无效，谢某有权要求返还购物款，①不选。平台对主播行为负有审核、监管义务，该公司应及时关闭焦某平台账号并配合调查，健全监管制度，②正确。焦某虚构“解救受困母女”故事，以“筹集善款”为名诱导谢某购物，隐瞒了交易的真实目的，违反了诚信的原则，未涉及自愿原则，③不选。焦某的“卖惨”营销属于虚假宣传，扰乱了公平、诚信的市场秩序，这启示市场经营者直播带货应遵守市场秩序，杜绝虚构事实“卖惨”销售，④正确。
二、非选择题(共10分)
11.(2026·河南安阳9月调研)阅读材料，完成下列要求。
权利与边界：一条差评引发的官司
互联网时代，消费者通过网络平台对商品和服务进行评价已成为常态。最近，江苏的韩先生在网上发布了一段视频，吐槽自己在一家餐馆吃的“烤全羊”糊了，结果被商家起诉，索赔两万元。商家声称，韩先生的差评视频损害了自己的商业信誉，严重影响了他们的生意。对此，许多网友表示，差评有风险，发表需谨慎。
《中华人民共和国民法典》 第一百一十条　法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。 第一千零二十四条　任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第十五条　消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。
结合材料，运用《法律与生活》知识，说明如何才能减少消费者“差评”引发的诉讼风险。(10分)
答案　民事主体行使民事权利时不能超过正当的界限，不得滥用民事权利损害他人的合法利益。减少因差评引发的诉讼风险，要求消费者基于事实在网络上发表对商品或服务的评价，不恶意诋毁、诽谤；经营者不能滥用诉讼权利，接受消费者的合理差评，把消费者的监督批评权视为鞭策和激励，有针对性地采取改进措施，不断提高商品和服务质量；建立网络评价争议纠纷多元预防化解机制，发挥网络平台、消费者协会等的调解作用，将差评纠纷化解在诉前。

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