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课标导航 1.理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
考向分析 1.从命题内容上看，主要涉及的知识有劳动合同、劳动争议、劳动者的权利与义务、消费者的权益、不正当竞争等是考查的重点。2.从命题背景上看，主要涉及企业与劳动者的劳动合同争议、劳动者权益维护等案例、企业违法经营、侵犯消费者合法权益的具体实例等。
知识点一　做个明白的劳动者
(一)法律守护劳动者
1．宪法
宪法规定 公民有劳动的权利和义务
相关措施 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
2.劳动法
调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
具体原则 保护劳动者合法权益的原则(首要原则)、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则
[特别提醒]　其他相关法律
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
(二)劳动合同
1．签订劳动合同
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
要求 ①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务 ②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
2.劳动合同的内容
必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
3.无效劳动合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。
[特别提醒]　双方的义务
(1)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
(2)劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(三)劳动者的权利与义务
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
[特别关注]　劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。
(四)劳动者的维权
协商 在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议
调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 ②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
诉讼 ①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼 ②时效：自收到仲裁裁决书之日起十五日之内
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
[特别关注]　劳动者维权之路
1．劳动法调整的是劳动者与用人单位的纠纷。(　　)
剖析：×　劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。
2．劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。(　　)
剖析：×　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
3．劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。(　　)
剖析：×　劳动合同依法订立即具有法律约束力，而不是“劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力”。
4．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。(　　)
剖析：×　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时期的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(　　)
剖析：×　劳动合同分为部分无效和无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
6．劳动争议须经协商解决。(　　)
剖析：×　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
易错点一　错误理解劳动关系建立的条件
1．(2025·浙江1月卷，21)廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是(　　)
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系　②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程　③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权　④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：D
解析：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，廖某自主创业的形式有多种可能，不一定采取有限责任公司的形式，②排除。
易错点二　混淆解决劳动纠纷的途径
2．(2024·海南卷，18)小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中(　　)
①小海与网络公司的劳动关系成立　②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险　③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金　④小海可以直接向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：A
解析：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。
考查角度一　建立劳动关系
1．(2024·广西卷，14)甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是(　　)
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资　②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼　④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。
考查角度二　劳动合同的效力
2．(2024·黑吉辽卷，13)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：D
解析：小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。商事仲裁需要以签订有效的仲裁协议为前提，本案属于劳动纠纷，劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，②错误。
考查角度三　劳动合同的解除
3．(2025·江西卷，12)2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中(　　)
①甲与公司不成立劳动关系　②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金　③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法　④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：D
解析：虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系，①错误。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退，③错误。
考查角度四　劳动者的权利
4．(2025·甘肃卷，13)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小永在非办公场所的工作不能算作加班　②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费　④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①④ B．①③
C．②③ D．③④
答案：D
解析：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。
考查角度五　劳动者的维权途径
5．(2024·浙江1月卷，22)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：该公司与刘某之间相关合同的约定因违反劳动合同订立的原则而无效，未经专利权人同意，该公司不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③错误。
知识点二　自主创业与诚信经营
(一)自主创业
创业具体形式 个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等
创办企业要求 ①符合法律规定，并准备相应的文件 ②按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照 ③企业登记的相关信息应当依法及时公示 ④创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
[特别关注]　责任承担
(1)个体工商户、个人独资企业和合伙企业中，出资人对经营主体的债务承担无限责任。
(2)有限责任公司和股份有限公司的股东以认缴出资或认购股份承担有限责任。
(二)市场公平竞争的要求
反对“搭便车” 反对经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的不正当竞争行为
反对虚假商业宣传 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者 ②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他被禁止的行为 禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为
(三)保护消费者的合法权益
国家 我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规
企业 经营者应当保证消费者安全消费的权利、经营者应当保障消费的知情权、经营者应当尊重消费者的自主选择权
个人 ①消费者可以与经营者协商和解 ②可以请求消费者协会或者依法成立的调解组织调解 ③可以向有关行政部门投诉 ④通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
(四)依法纳税
1．依法纳税的原因
国家 税收是国家财政收入的重要来源，取之于民，用之于民
企业 企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
个人 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献
2.常见的几种税种
征税对象 具体作用
增值税 商品流转过程中产生的增值额 减少重复征税，有利于减轻企业税收负担
企业所得税 我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得 调解企业的生产和经营行为
个人所得税 居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入 增强公民的纳税意识和法治观念，筹集财政收入、调节收入分配
1．所有的公司都应该在公司章程中确立股东的权利义务关系。(　　)
剖析：×　一人公司不需要在公司章程中确立股东的权利义务关系。
2．创业应创办个人独资公司。(　　)
剖析：×　创业者如果只是一人，可以采取个体工商户、个人独资企业等形式。创业者如果是两人或者两人以上，可以采取合伙企业、有限责任公司等形式。
3．经营者不能销售有可能带来危害的商品。(　　)
剖析：×　经营者对于可能危及人身、财产安全的商品或者服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法，以及防止危害发生的方法。经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取措施，防止危害发生。
4．“搭便车”属于经营技巧，是正当行为。(　　)
剖析：×　“搭便车”是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种行为既损害了他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
5．反不正当竞争法主要用来规范实体店，对网店是无法规范的。(　　)
剖析：×　经营者利用网络从事生产经营活动，同样应当遵守反不正当竞争法的各项规定。无论是实体店还是网店，其经营行为都要合法合规。
6．增值税征收的对象是企业的营业收入。(　　)
剖析：×　增值税征收的对象是商品流转过程中的增值额。
易错点一　混淆市场主体的债务承担形式
1．(2025·江苏卷，11)汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元。汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是(　　)
A．汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织
B．在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额
C．汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿
D．汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任
答案：B
解析：汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A排除。精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权的侵犯，C排除。汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为限承担责任而不是以自己的财产对20万元债务承担责任，D排除。
易错点二　混淆消费者的合法权利
2．(2024·新课标卷，22)对下述案例，下列说法正确的是(　　)
张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒。张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观。张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权　②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158元”属于格式条款　④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：D
解析：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵害了消费者自主选择商品的权利，②错误。
考查角度一　自主创业
1．(2025·河北卷，14)大学毕业生小王计划回乡创业，下列建议符合法律规定的是(　　)
①父亲：采取合伙企业形式，无需缴纳企业所得税　②母亲：注册电子商务公司，无需公示企业登记信息　③朋友甲：以厂房设立质押向银行贷款，无需转移占有　④朋友乙：通过仲裁解决与客户商事纠纷，比诉讼更便捷
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：B
解析：电子商务法规定，电子商务经营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息，与其经营业务有关的行政许可信息等，或者上述信息的链接标识，所以母亲的观点不符合法律规定，②错误。质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保；抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保。小王可以以厂房设立抵押向银行贷款，不是质押，所以朋友甲的观点不符合法律规定，③错误。
考查角度二　维护消费者的合法权益
2022年实施的《汽车驾驶自动化分级》将驾驶自动化分为L0到L5六个等级。其中，L0、L1、L2为驾驶辅助，驾驶主体为驾驶人；L3、L4、L5为自动驾驶，当功能激活时，驾驶主体是系统。当前，国内量产汽车最高仅达L2。阅读材料，完成下面小题。
2．(2025·重庆卷，15)关于汽车厂商的营销宣传，说法正确的是(　　)
①贬低竞争对手夸大自家汽车的自动化水平，侵害了消费者自主选择权　②某款汽车的自动化水平接近L3，“L2.9”的宣传不会侵害消费者知情权　③“解放双手”“开智驾可睡觉”等宣传语会导致消费者盲信，侵害了消费者知情权　④厂商应避免夸大驾驶自动化水平，并提示风险，以免侵害消费者安全消费的权利
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：D
解析：贬低竞争对手侵害的是对手的公平竞争权，而非消费者的自主选择权，①错误；“L2.9”并非行业标准分级，“L2.9”的宣传模糊了L2与L3的界限，会误导消费者，侵害了消费者的知情权，②错误。
考查角度三　消费者的维权途径
3．(2025·湖北卷，11)王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是(　　)
①李某的行为侵害了王某的姓名权　②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为　③孙某可以向有关行政部门投诉　④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：C
解析：“小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，李某仿冒“小王牌”包装的行为，侵害的是王某的商标权或构成不正当竞争，而非姓名权，①排除。商事仲裁需双方事先达成仲裁协议，孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④错误。
考查角度四　反不正当竞争
4．(2025·黑吉辽蒙卷，14)酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5～7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是(　　)
①该专卖店的宣传广告属于要约　②该专卖店的行为构成不正当竞争　③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈　④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：C
解析：题干中“全场5～7折”为概括性宣传，未明确特定商品的具体价格、数量等，不符合要约构成要件，属于要约邀请而非要约，①排除。自主选择权是消费者有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择(如强买强卖)，则未侵害其自主选择权，④排除。
考点一　依法维护劳动者合法权益
　(2025·福建卷，18)(10分)阅读材料，完成要求。
某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下：
1.①员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.②公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.③员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.④实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.⑤员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。
根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容(任选4点)是否符合法律规定。
[解题流程]　
审题步骤 知识限定 订立合同学问大、做个明白的劳动者
设问指向 判断并分析以上内容(任选4点)是否符合法律规定
分值定点 本题共10分，需要约4个得分点
解读材料，对接知识 ① 请你连线 A.可联系劳动合同解除的法定事由
② B.可联系劳动争议解决途径
③ C.可联系劳动合同无效情形及劳动者的合法权益
④ D.可联系劳动合同的变更
⑤ E.可联系劳动者有获得劳动报酬的权利
答案表述 ①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。(2.5分)②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。(2.5分)③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。(2.5分)④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。(2.5分)⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。(2.5分)(任选4点即可)
连线答案：信息①—C　信息②—D　信息③—E 信息④—A　信息⑤—B
[对应训练1]　(2025·河南卷，18，节选)阅读材料，完成下列要求。
党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。
快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。
小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。
运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
答案：不当之处：①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时以上。③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。
维权途径：①可以寻找第三方进行调解。②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。
解析：本题需要调用《法律与生活》的有关知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。第一小问，关键词①：双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同→可联系劳动合同的知识，说明劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。关键词②：小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上→可联系劳动者的权利的知识，说明劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应权利。关键词③：后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退→可联系解除劳动合同的知识，说明公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该做出赔偿。第二小问，关键词：为小雨提供维权途径→可联系劳动纠纷解决的知识，说明可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决劳动纠纷。
考点二　诚信经营　保护消费者
　(2024·黑吉辽卷，18)(10分)阅读材料，完成下列要求。
　　①某商场举办“消费品以旧换新”活动期间，在一楼大厅悬挂“置换商品一旦售出，概不退换”的横幅。甲在该商场置换了一台节能电冰箱。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货。②在与该商场工作人员乙协商过程中，甲由于情绪激动，出现心脏骤停现象。乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏。甲恢复意识后，被送往医院进行治疗。诊断书载明：有心脏病既往史，双侧多发肋骨骨折。甲住院八天，共花费治疗费、护理费等五千元。甲认为乙救助过程中造成其人身损害，遂将商场与乙诉至人民法院。诉讼请求为：(1)商场更换电冰箱；(2)乙赔偿相关费用五千元。
《中华人民共和国民法典》第一百八十四条：“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。”
结合材料，运用《法律与生活》知识，判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。
[解题流程]　
审题步骤 知识限定 《法律与生活》
设问指向 判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由
分值定点 本题共10分，需要约2个得分点
解读材料，对接知识 ① 请你连线 A.可联系乙没有法定的救助义务，是见义勇为，不应担责
② B.可联系格式条款、公平原则
答案表述 第一项诉求会获得支持。商场声明属于格式条款，排除了甲的主要权利，违反公平原则，无法律效力。电冰箱不符合质量要求，商场应当按照甲的要求承担换货的违约责任。(5分)第二项诉求不会获得支持。乙执行职务的行为与甲心脏骤停之间不存在因果关系，乙对甲进行心肺复苏属于见义勇为，符合法定免责条件，不承担赔偿责任。(5分)
连线答案：信息①—B　信息②—A
[对应训练2]　阅读材料，完成要求。
　　某市场监督管理所接到群众举报称，某网上平台烧烤店标称的“腌制牛肉小串”商品，自己下单购买后发现实际原料为鸭胸肉，未含任何牛肉成分。接到举报后，执法人员立即对该店进行突击检查。经查，发现该店在使用网络平台编辑商品信息时，将主料标注为“牦牛肉”，并使用“腌制牛肉小串”的名称，而实际原料仅为添加“牛肉味食用香精”的鸭胸肉。某市场监督管理所责令商家整改，并处以警告、没收违法所得515元及罚款1000元的行政处罚。
结合材料，运用《法律与生活》知识，对该店的行为进行评析。
答案：①该店故意将鸭胸肉冒充牛肉，通过标注“牦牛肉”“腌制牛肉小串”及使用牛肉味香精误导消费者，属于欺诈行为，侵犯了消费者的知情权和公平交易权，破坏了消费者与经营者之间的信任关系。②该店通过虚假标注商品成分的方式，对商品的性能、成分等作引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者，属于不正当竞争行为，扰乱了正常的市场竞争秩序，损害了其他诚信经营者的合法权益。③该店的行为应承担相应法律责任。市场监督管理所责令其整改并作出行政处罚，体现了法律对消费者权益的保护和对市场秩序的维护，该店需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，以及警告、罚款等行政责任，若情节严重构成犯罪，还可能承担刑事责任。
解析：本题为评析题。审材料，通过标点符号、段落等，提取材料信息。信息①：该店标称“腌制牛肉小串”，主料标注为“牦牛肉”，实际原料是添加牛肉味香精的鸭胸肉，未含任何牛肉成分，误导消费者下单→可运用消费者权利的知识，从经营者对消费者的义务及消费者权利保护角度分析作答。信息②：该店通过在网络平台虚假标注商品主料(牦牛肉)、使用误导性商品名称(腌制牛肉小串)的方式，对商品成分作引人误解的商业宣传→可运用不正当竞争行为的知识，从市场竞争秩序维护角度分析作答。信息③：市场监督管理所责令商家整改，并处以警告、没收违法所得515元及罚款1000元的行政处罚→可运用民事责任、行政责任等法律责任的相关知识，从违法行为的法律后果角度分析作答。
课时作业
一、选择题
1．(2026·河北保定开学考)付某于2024年4月起在甲公司工作，双方未签订劳动合同，付某的工作及工资发放由甲公司的法定代表人吴某安排。同年10月，付某与吴某就公司拖欠工资等问题协商未果。下列对该案例认识正确的是(　　)
①付某可以直接向当地基层人民法院提起诉讼　②付某与甲公司的劳动关系自用工之日起确立　③甲公司与付某应当先调解，调解不成再仲裁　④甲公司没有与付某签订书面劳动合同是违法的
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议纠纷应先劳动仲裁，付某不可以直接向当地基层人民法院提起诉讼，①错误。调解不是仲裁的必经程序，③错误。
2．(2026·河南百所名校开学考)潘某入职某公司签订劳动合同时，载明自愿不缴纳各项社会保险费用，不得以公司未购买社会保险为由解除劳动合同及要求公司支付经济补偿金。3年后，潘某以该公司未购买社会保险为由解除与公司的劳动关系，并要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。以下说法正确的是(　　)
①潘某违背了诚信原则，其要求解除劳动关系的理由不成立　②如公司拒绝支付解除劳动合同经济补偿，潘某应诉至法院　③潘某与公司签订的劳动合同，应是无效或部分无效的合同
④如公司拒绝潘某要求，其还可通过申请劳动仲裁解决纠纷
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：D
解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。潘某与公司签订的自愿不缴纳社会保险费用的条款，因违反法律强制性规定而无效，并非潘某违背诚信原则，所以其以公司未购买社会保险为由解除劳动关系的理由是成立的，①错误。劳动争议解决的程序是劳动仲裁，是诉讼的前置程序，潘某应先申请劳动仲裁，而不是直接诉至法院，②错误。
3．(2026·重庆七校联盟开学考)2025年，赵某在某物业公司工作，双方签订的劳动合同约定“实行不定时工作制，无加班费”。赵某实际每日工作10小时，周末及法定节假日均需上班，但公司从未支付加班费。赵某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费，但未能提供书面考勤记录。下列说法正确的是(　　)
①不定时工作制需经劳动行政部门审批，未经审批则约定无效　②若审批通过，法定节假日加班则无需支付3倍工资　③若公司能证明赵某“工作时间灵活自主”，可免除加班费责任　④赵某需提供证据证明加班事实，否则仲裁机构不予支持
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：B
解析：即使不定时工作制经审批通过，法定节假日加班仍需支付不低于300%的工资报酬，②错误。公司证明“工作时间灵活自主”不一定免除加班费责任，尤其当工作时间过长时，③错误。
4．(2026·陕西咸阳阶段测)甲与乙达成口头协议，将上下共三层楼房的屋面钢结构和全楼的线路安装工作承包给乙，乙另行找到丙等人从事该工程的实施。某日，丙在二楼铺设电线过程中，从楼房内二楼地面镂空处坠落，经医院抢救无效死亡。事故发生后，乙同意赔付11万元，甲赔付3万元。因赔偿问题协商未成，丙的亲属提起诉讼。本案中(　　)
①丙受乙的雇佣施工，双方之间形成了劳动合同关系　②乙未提供必要的安全保障措施，应该承担赔偿责任　③丙未尽到审慎合理的注意义务，也要承担过错责任　④甲与丙之间无雇佣关系，不需要承担任何赔偿责任
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：C
解析：由本案可知，丙与乙之间是雇佣关系，而非劳动合同关系，劳动合同关系一方是自然人，一方是用人单位，①错误。甲与丙虽无雇佣关系，但甲作为房主，其所建楼房二楼地板系镂空设计，施工人员在二楼施工时存在一定安全风险，甲未采取有效措施提醒施工人员在二楼镂空部位周围设立防护网等加强防护的措施，存在一定的过失，应承担部分责任，④错误。
5．(2026·河南安阳阶段测)刘某在微信上看到甲快递公司发布的招聘信息，随后与该公司乙快递点负责人微信交流后，被安排到快递点从事分拣、取件工作，乙快递点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银行账户转入工资。半年后，刘某在外出取件过程中与小型客车相撞，车祸造成刘某骨折，康复后刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤。本案中(　　)
①刘某作为快递公司员工享有社会保险权利　②刘某与快递公司之间不构成事实劳动关系　③快递公司若不服工伤认定结论可进行诉讼　④快递公司应对存在劳动关系承担举证责任
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：B
解析：本案中刘某的工作地点、内容均由甲快递公司决定，乙快递点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银行账户转入工资，应认定双方存在事实劳动关系，②不选。刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤，根据“谁主张，谁举证”原则，刘某应对存在劳动关系承担举证责任，④不选。
6．(2026·河北邯郸等三地月考)某互联网公司工程师华某因5次在下班前1分钟离开工位，被公司以违反《员工手册》规定为由开除，公司提交华某的考勤监控录像及打卡记录为证。但华某认为，《员工手册》中仅写“多次早退可解除合同”，未明确“早退”定义(如提前多久算早退)及“多次”的具体次数标准，且此前出现类似行为时，公司从未通过书面、口头等形式提醒整改或警告。华某认为自身未构成严重违纪，申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。对此，下列说法正确的是(　　)
①《员工手册》未对“早退”作出清晰界定，公司据此解除劳动合同依据不足　②华某在下班前1分钟离开工位不属于早退，公司不能以此为由开除华某　③公司在华某出现类似行为时未进行提醒或警告，开除行为不合理　④劳动仲裁裁决一经作出即发生终局效力，双方均不得再向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：A
解析：华某下班前1分钟离开工位，是否构成“早退”需根据公司合法有效的规章制度判断。由于《员工手册》未定义“早退”，不能绝对认定该行为不属于早退，但公司直接开除行为不合理，②错误。对终局裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，用人单位一般不能起诉，有法定撤销情形除外，④错误。
7．(2025·安徽马鞍山段考)大学生宋某与三位同学共同创办一家文创企业，在筹备过程中查阅《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律文件。对此，下列说法正确的是(　　)
①无论采用何种形式，均需办理企业登记并公示全部信息　②若注册为有限责任公司，股东以认缴出资额为限承担责任　③若注册为股份有限公司，待公司发展壮大之后就可以上市　④若以合伙企业形式经营，其生产经营所得需缴纳个人所得税
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：创办企业需办理登记并公示基本信息(如经营者、经营范围)，而非全部信息，如商业机密可不公示，①错误。股份有限公司上市需满足一系列条件，如公司股本总额、股权分布、公司治理结构等多方面符合证券交易所和相关法律法规的要求，并非公司发展壮大之后就能上市，③错误。
8．(2026·广东“六校联盟”开学考)某汽车制造企业在新品发布会上，大肆宣传其最新汽车搭载的智驾系统具有“高度智能自动驾驶”功能，误导消费者购买。但实际上，该系统仅能实现辅助驾驶，无法达到自动驾驶标准。该企业的行为(　　)
①属于不正当的市场竞争，是典型的“搭便车”　②侵犯了消费者的知情权，应承担违约责任　③构成虚假宣传，违背了诚实信用原则　④因未造成实际损害，无需承担法律责任
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：C
解析：不正当市场竞争中的“搭便车”通常指利用他人商誉或资源获利(如仿冒商标)，而题干中企业通过虚假宣传误导消费者，属于不正当竞争，但并非典型的“搭便车”，①错误。虚假宣传即使未造成实际损害，也违反了《消费者权益保护法》《反不正当竞争法》等，需承担相应法律责任(如行政处罚、赔偿等)，④错误。
9．(2026·吉林延边开学考)某珠宝公司在直播间“开蚌取珠”过程中，利用镜头盲区把事先准备好的成品珍珠塞到蚌肉下，然后在直播镜头下，用手挤压蚌肉，把塞在蚌肉下的珍珠取出来，从而达到“现场取珠”的效果，诱导买家竞价购买。上述商家的做法(　　)
①是一种“搭便车”行为，会让消费者发生误认　②涉嫌侵犯了消费者的知情权，扰乱了市场秩序　③是故意逃避企业所得税的行为，损害国家利益　④是商家利用“信息不对称”损害消费者的行为
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：D
解析：该行为属于欺诈消费者的行为，侵犯了消费者的知情权，而不是“搭便车”行为，①不选。材料中直播间的行为，损害了消费者的合法利益，但未涉及逃避企业所得税的行为，③不选。
10．(2026·安徽天一大联考开学考)新疆乌苏啤酒有限责任公司自1986年开始生产乌苏啤酒，并在啤酒等商品上注册汉字“乌苏”等多个注册商标。2020年，新疆乌苏公司发现市场上出现“鸟苏”啤酒，便把包装上标明的出品商、委托方、受委托方等多家公司一起起诉到法院。一审支持了新疆乌苏公司的诉讼请求。本案中(　　)
①被诉方实施了混淆行为，侵犯消费者自主选择权　②新疆乌苏公司可要求被诉方停止侵权、赔偿损失　③被诉方使用侵权包装装潢行为，构成不正当竞争　④被诉方如对判决不服，可在规定时间内提起申诉
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：C
解析：被诉“鸟苏”啤酒的行为构成商标侵权，侵犯消费者知情权，不是自主选择权，①不选。材料中属于一审判决，被诉方如对判决不服，可在规定时间内提起上诉，不是提起申诉，④错误。
11．(2026·陕西西安开学考)随着社会科技的进步，人们的生活越来越便利，“扫码点餐”也越来越普遍，但这种方便点餐的模式却在有些餐馆逐渐变了味。黄某去某个体餐馆就餐时被告知，该餐馆不提供纸质菜单，须扫码并授权个人信息后方可登录点餐。就餐结束后，黄某还被要求扫码关注公众号才能开具发票。该个体餐馆的强制扫码行为(　　)
①侵犯了消费者的自主选择权，扰乱了市场经济秩序　②属于不正当竞争行为，是市场自发性的表现　③违背正当、必要原则，涉嫌对消费者个人信息的过度收集　④不利于征收企业所得税
A．①③ B．①②
C．②④ D．③④
答案：A
解析：该个体餐馆的强制扫码行为是市场自发性的表现，但没有涉及不正当竞争，②排除。材料涉及的是个体餐馆而非企业法人，对其并不征收企业所得税，而是个人所得税，④排除。
12．(2026·湖南常德开学考)有国必有税，有税必有法。《中华人民共和国增值税法》将于2026年1月1日起施行。
第二十三条：小规模纳税人发生应税交易，销售额未达到起征点的，免征增值税…… 第二十五条：根据国民经济和社会发展的需要，国务院对支持小微企业发展、扶持重点产业、鼓励创新创业就业、公益事业捐赠等情形可以制定增值税专项优惠政策，报全国人民代表大会常务委员会备案……
增值税法的实施(　　)
①减轻纳税人负担，提振市场发展信心　②降低税率，激发市场活力　③体现税收法定，增强税收的权威性　④促进公平，增加企业利润
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：B
解析：材料未提及“降低税率”，仅涉及免税和专项优惠政策，②排除。税收优惠政策以及专项优惠政策并不会直接增加企业利润，利润还受成本、市场等因素影响，④错误。
二、非选择题
13．(2026·黑龙江哈尔滨阶段测)阅读材料，完成要求。
2024年12月，小潘看到某奶茶店招聘调茶师，便投递了简历。与奶茶店张老板沟通后，小潘于12月23日到店试工。试工结束后，老板通知小潘正式入职，并将其拉入工作群。工作期间，小潘多次与张老板沟通劳动合同事宜，老板均拒绝签订。2025年5月29日小潘提出辞职。之后小潘认为未签合同损害了自己的合法权益，遂起诉张老板要求支付双倍工资差额。张老板表示小潘不是正式员工，是学徒工，不应支付双倍工资差额。法院审理查明，由小潘提供的工作群聊天记录显示，张老板在工作群中发布了相关工作制度，小潘接受奶茶店的管理，按排班表从事每日8小时劳动，工作内容为奶茶店核心业务，并以此获取报酬。因此，法院判决奶茶店支付小潘工作期间双倍工资差额一万余元。
【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
结合材料，运用所学知识，分析法院作出以上判决的理由。
答案：①小潘接受奶茶店的管理，履行了劳动义务，小潘与奶茶店存在事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利，奶茶店不得损害其合法权益。②根据劳动合同法，小潘与奶茶店未签订劳动合同/应签劳动合同，依法律规定，奶茶店应支付小潘每月二倍工资的差额部分。③聊天记录是证据，法院判决坚持以事实为依据，以法律为准绳，全面贯彻证据裁判规则，维护公平正义，保护劳动者合法权益。
解析：本题要求分析法院作出题述判决的理由。属于分析说明类主观题，需要从材料中提取有效关键信息，并调用劳动者的权利、劳动合同、证据、感受司法公正的有关知识来回答设问。信息①：依据小潘提供的工作群聊天记录显示，小潘接受奶茶店的管理，按工作群中的排班表从事8小时劳动。小潘辞职后遂起诉张老板要求支付双倍工资差额。张老板表示小潘不是正式员工→可联系劳动者的权利的知识，说明小潘作为劳动者享有取得劳动报酬的权利，且小潘与奶茶店的劳动关系成立，法律应该保护小潘的合法权益。信息②：工作期间，小潘多次与张老板沟通劳动合同事宜，老板均拒绝签订→可联系劳动合同的知识，说明建立劳动关系应当订立书面劳动合同，奶茶店张老板未与小潘签订劳动合同，法院依照法律判决奶茶店支付小潘双倍工资差额。信息③：法院依据小潘提供的工作群聊天记录显示，小潘接受奶茶店的管理，按工作群中的排班表从事8小时劳动→可联系证据、感受司法公正的知识，说明法院针对小潘与奶茶店的纠纷坚持以事实为依据，以法律为准绳，全面贯彻证据裁判规则，有效维护公平正义。
14．(2026·湖南长沙阶段测)阅读材料，完成要求。
“某东来”是总部位于A省的商业零售企业，于1997年注册服务商标，主要从事商业经营，在全国范围内具有较高知名度。2025年五一期间，B省的“某都来”商场火爆开业，聘请了众多国内明星为其宣传，宣传视频传至网络后，引发广泛争议。
据了解，该商场在名称、LOGO、拼音缩写、装潢风格等方面与知名零售品牌“某东来”高度相似，且经营业态相同。“某东来”遂向市场监管部门提出投诉，并向“某都来”发出律师函，要求“某都来”停止侵权行为，否则将诉至法院。
结合材料，运用所学知识，分析“某东来”提出上述要求的法理依据。
答案：①商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，在同一种或类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，构成侵犯商标专用权。“某都来”商场未经权利人许可，在同类行业使用了与“某东来”高度相似的商标名字进行宣传，侵犯了“某东来”的商标专用权，应承担停止侵害、赔偿损失等责任。②经营者利用他人已建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认，属于不正当竞争。“某都来”在名称、LOGO、装潢风格等方面与知名零售品牌“某东来”高度相似，且经营业态相同，实施了混淆行为，是典型的“搭便车”，既损害“某东来”的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害消费者合法权益。
解析：本题为材料分析类主观题，要求运用所学知识，从分析“某东来”提出题述要求的法理依据角度来分析作答。信息①：“某东来”于1997年注册服务商标，在全国有较高知名度；“某都来”在名称、LOGO、拼音缩写等方面与“某东来”高度相似，且二者均从事商业零售(经营业态相同)→可运用商标权保护的知识，从“注册商标专用权的法律效力”角度分析作答。信息②：“某都来”在装潢风格上与“某东来”高度相似，且通过聘请明星宣传引发关注，其整体呈现易让消费者将其与“某东来”关联→可运用不正当竞争的知识，从“市场竞争中混淆行为的认定”角度分析作答。
11(共95张PPT)
选择性必修2　法律与生活
第三单元　就业与创业
课标导航 1.理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
考向分析 1.从命题内容上看，主要涉及的知识有劳动合同、劳动争议、劳动者的权利与义务、消费者的权益、不正当竞争等是考查的重点。2.从命题背景上看，主要涉及企业与劳动者的劳动合同争议、劳动者权益维护等案例、企业违法经营、侵犯消费者合法权益的具体实例等。
目录
CONTENTS
03
课时作业
02
知识点二
01
知识点一
01
知识点一　做个明白的劳动者
(一)法律守护劳动者
1．宪法
宪法规定 公民有劳动的权利和义务
相关措施 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
2.劳动法
调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
具体原则 保护劳动者合法权益的原则(首要原则)、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则
[特别提醒]　其他相关法律
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
(二)劳动合同
1．签订劳动合同
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
要求 ①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务
②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
2.劳动合同的内容
必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
3.无效劳动合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。
[特别提醒]　双方的义务
(1)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
(2)劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(三)劳动者的权利与义务
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利
②劳动者有休息休假的权利
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
④劳动者有享受社会保险和福利的权利
⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
[特别关注]　劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。
(四)劳动者的维权
协商 在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议
调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动
②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
诉讼 ①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼
②时效：自收到仲裁裁决书之日起十五日之内
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
[特别关注]　劳动者维权之路
1．劳动法调整的是劳动者与用人单位的纠纷。(　　)
剖析：×　劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。
2．劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。(　　)
剖析：×　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
3．劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。(　　)
剖析：×　劳动合同依法订立即具有法律约束力，而不是“劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力”。
4．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。(　　)
剖析：×　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时期的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(　　)
剖析：×　劳动合同分为部分无效和无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
6．劳动争议须经协商解决。(　　)
剖析：×　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
易错点一　错误理解劳动关系建立的条件
1．(2025·浙江1月卷，21)廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是(　　)
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系　②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程　③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权　④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
解析：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，廖某自主创业的形式有多种可能，不一定采取有限责任公司的形式，②排除。
易错点二　混淆解决劳动纠纷的途径
2．(2024·海南卷，18)小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中(　　)
①小海与网络公司的劳动关系成立　②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险　③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金　④小海可以直接向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
解析：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。
考查角度一　建立劳动关系
1．(2024·广西卷，14)甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是(　　)
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资　②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼　④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
解析：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。
考查角度二　劳动合同的效力
2．(2024·黑吉辽卷，13)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
解析：小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。商事仲裁需要以签订有效的仲裁协议为前提，本案属于劳动纠纷，劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，②错误。
考查角度三　劳动合同的解除
3．(2025·江西卷，12)2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中(　　)
①甲与公司不成立劳动关系　②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金　③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法　④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
解析：虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系，①错误。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退，③错误。
考查角度四　劳动者的权利
4．(2025·甘肃卷，13)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小永在非办公场所的工作不能算作加班　②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费　④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①④ B．①③
C．②③ D．③④
解析：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。
考查角度五　劳动者的维权途径
5．(2024·浙江1月卷，22)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
解析：该公司与刘某之间相关合同的约定因违反劳动合同订立的原则而无效，未经专利权人同意，该公司不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③错误。
02
知识点二　自主创业与诚信经营
(一)自主创业
创业具体形式 个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等
创办企业要求 ①符合法律规定，并准备相应的文件
②按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照
③企业登记的相关信息应当依法及时公示
④创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
[特别关注]　责任承担
(1)个体工商户、个人独资企业和合伙企业中，出资人对经营主体的债务承担无限责任。
(2)有限责任公司和股份有限公司的股东以认缴出资或认购股份承担有限责任。
(二)市场公平竞争的要求
反对“搭便车” 反对经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的不正当竞争行为
反对虚假商业宣传 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者
②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他被禁止的行为 禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为
国家 我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规
企业 经营者应当保证消费者安全消费的权利、经营者应当保障消费的知情权、经营者应当尊重消费者的自主选择权
个人
①消费者可以与经营者协商和解
②可以请求消费者协会或者依法成立的调解组织调解
③可以向有关行政部门投诉
④通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
(三)保护消费者的合法权益
(四)依法纳税
1．依法纳税的原因
国家 税收是国家财政收入的重要来源，取之于民，用之于民
企业 企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
个人 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献
2.常见的几种税种
征税对象 具体作用
增值税 商品流转过程中产生的增值额 减少重复征税，有利于减轻企业税收负担
企业所得税 我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得 调解企业的生产和经营行为
个人所得税 居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入 增强公民的纳税意识和法治观念，筹集财政收入、调节收入分配
1．所有的公司都应该在公司章程中确立股东的权利义务关系。(　　)
剖析：×　一人公司不需要在公司章程中确立股东的权利义务关系。
2．创业应创办个人独资公司。(　　)
剖析：×　创业者如果只是一人，可以采取个体工商户、个人独资企业等形式。创业者如果是两人或者两人以上，可以采取合伙企业、有限责任公司等形式。
3．经营者不能销售有可能带来危害的商品。(　　)
剖析：×　经营者对于可能危及人身、财产安全的商品或者服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法，以及防止危害发生的方法。经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取措施，防止危害发生。
4．“搭便车”属于经营技巧，是正当行为。(　　)
剖析：×　“搭便车”是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种行为既损害了他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
5．反不正当竞争法主要用来规范实体店，对网店是无法规范的。(　　)
剖析：×　经营者利用网络从事生产经营活动，同样应当遵守反不正当竞争法的各项规定。无论是实体店还是网店，其经营行为都要合法合规。
6．增值税征收的对象是企业的营业收入。(　　)
剖析：×　增值税征收的对象是商品流转过程中的增值额。
易错点一　混淆市场主体的债务承担形式
1．(2025·江苏卷，11)汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元。汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是(　　)
A．汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织
B．在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额
C．汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿
D．汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任
解析：汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A排除。精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权的侵犯，C排除。汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为限承担责任而不是以自己的财产对20万元债务承担责任，D排除。
张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒。张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观。张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
易错点二　混淆消费者的合法权利
2．(2024·新课标卷，22)对下述案例，下列说法正确的是(　　)
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权　②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款　④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
解析：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵害了消费者自主选择商品的权利，②错误。
考查角度一　自主创业
1．(2025·河北卷，14)大学毕业生小王计划回乡创业，下列建议符合法律规定的是(　　)
①父亲：采取合伙企业形式，无需缴纳企业所得税　②母亲：注册电子商务公司，无需公示企业登记信息　③朋友甲：以厂房设立质押向银行贷款，无需转移占有　④朋友乙：通过仲裁解决与客户商事纠纷，比诉讼更便捷
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：电子商务法规定，电子商务经营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息，与其经营业务有关的行政许可信息等，或者上述信息的链接标识，所以母亲的观点不符合法律规定，②错误。质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保；抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保。小王可以以厂房设立抵押向银行贷款，不是质押，所以朋友甲的观点不符合法律规定，③错误。
考查角度二　维护消费者的合法权益
2022年实施的《汽车驾驶自动化分级》将驾驶自动化分为L0到L5六个等级。其中，L0、L1、L2为驾驶辅助，驾驶主体为驾驶人；L3、L4、L5为自动驾驶，当功能激活时，驾驶主体是系统。当前，国内量产汽车最高仅达L2。阅读材料，完成下面小题。
2．(2025·重庆卷，15)关于汽车厂商的营销宣传，说法正确的是(　　)
①贬低竞争对手夸大自家汽车的自动化水平，侵害了消费者自主选择权　②某款汽车的自动化水平接近L3，“L2.9”的宣传不会侵害消费者知情权　③“解放双手”
“开智驾可睡觉”等宣传语会导致消费者盲信，侵害了消费者知情权　④厂商应避免夸大驾驶自动化水平，并提示风险，以免侵害消费者安全消费的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
解析：贬低竞争对手侵害的是对手的公平竞争权，而非消费者的自主选择权，①错误；“L2.9”并非行业标准分级，“L2.9”的宣传模糊了L2与L3的界限，会误导消费者，侵害了消费者的知情权，②错误。
考查角度三　消费者的维权途径
3．(2025·湖北卷，11)王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒
“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是(　　)
①李某的行为侵害了王某的姓名权　②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为　③孙某可以向有关行政部门投诉　④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
解析： “小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，李某仿冒“小王牌”包装的行为，侵害的是王某的商标权或构成不正当竞争，而非姓名权，①排除。商事仲裁需双方事先达成仲裁协议，孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④错误。
考查角度四　反不正当竞争
4．(2025·黑吉辽蒙卷，14)酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5～7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是(　　)
①该专卖店的宣传广告属于要约　②该专卖店的行为构成不正当竞争　③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈　④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
解析：题干中“全场5～7折”为概括性宣传，未明确特定商品的具体价格、数量等，不符合要约构成要件，属于要约邀请而非要约，①排除。自主选择权是消费者有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择(如强买强卖)，则未侵害其自主选择权，④排除。
考点一　依法维护劳动者合法权益
(2025·福建卷，18)(10分)阅读材料，完成要求。
某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下：
根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容(任选4点)是否符合法律规定。
1.①员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。
2.②公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。
3.③员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。
4.④实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。
5.⑤员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。
审题步骤 知识限定 订立合同学问大、做个明白的劳动者
设问指向 判断并分析以上内容(任选4点)是否符合法律规定
分值定点 本题共10分，需要约4个得分点
解读材料，对接知识 ① 请你连线 A.可联系劳动合同解除的法定事由
② B.可联系劳动争议解决途径
③ C.可联系劳动合同无效情形及劳动者的合法权益
④ D.可联系劳动合同的变更
⑤ E.可联系劳动者有获得劳动报酬的权利
[解题流程]　
答案表述
①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。(2.5分)②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。(2.5分)③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。(2.5分)④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。(2.5分)⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。(2.5分)(任选4点即可)
[对应训练1]　(2025·河南卷，18，节选)阅读材料，完成下列要求。
党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。
快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。
小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。
运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
答案：不当之处：①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时以上。③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。
维权途径：①可以寻找第三方进行调解。②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。
解析：本题需要调用《法律与生活》的有关知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。第一小问，关键词①：双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同→可联系劳动合同的知识，说明劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。关键词②：小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上→可联系劳动者的权利的知识，说明劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应权利。关键词③：后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退→可联系解除劳动合同的知识，说明公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该做出赔偿。第二小问，关键词：为小雨提供维权途径→可联系劳动纠纷解决的知识，说明可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决劳动纠纷。
考点二　诚信经营　保护消费者
(2024·黑吉辽卷，18)(10分)阅读材料，完成下列要求。
①某商场举办“消费品以旧换新”活动期间，在一楼大厅悬挂“置换商品一旦售出，概不退换”的横幅。甲在该商场置换了一台节能电冰箱。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货。②在与该商场工作人员乙协商过程中，甲由于情绪激动，出现心脏骤停现象。乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏。甲恢复意识后，被送往医院进行治疗。诊断书载明：有心脏病既往史，双侧多发肋骨骨折。甲住院八天，共花费治疗费、护理费等五千元。甲认为乙救助过程中造成其人身损害，遂将商场与乙诉至人民法院。诉讼请求为：(1)商场更换电冰箱；(2)乙赔偿相关费用五千元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。
《中华人民共和国民法典》第一百八十四条：“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。”
审题步骤 知识限定 《法律与生活》
设问指向 判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由
分值定点 本题共10分，需要约2个得分点
解读材料，对接知识 ① 请你连线 A.可联系乙没有法定的救助义务，是见义勇为，不应担责
② B.可联系格式条款、公平原则
答案表述
[解题流程]　
第一项诉求会获得支持。商场声明属于格式条款，排除了甲的主要权利，违反公平原则，无法律效力。电冰箱不符合质量要求，商场应当按照甲的要求承担换货的违约责任。(5分)第二项诉求不会获得支持。乙执行职务的行为与甲心脏骤停之间不存在因果关系，乙对甲进行心肺复苏属于见义勇为，符合法定免责条件，不承担赔偿责任。(5分)
[对应训练2]　阅读材料，完成要求。
某市场监督管理所接到群众举报称，某网上平台烧烤店标称的“腌制牛肉小串”商品，自己下单购买后发现实际原料为鸭胸肉，未含任何牛肉成分。接到举报后，执法人员立即对该店进行突击检查。经查，发现该店在使用网络平台编辑商品信息时，将主料标注为“牦牛肉”，并使用“腌制牛肉小串”的名称，而实际原料仅为添加“牛肉味食用香精”的鸭胸肉。某市场监督管理所责令商家整改，并处以警告、没收违法所得515元及罚款1000元的行政处罚。
结合材料，运用《法律与生活》知识，对该店的行为进行评析。
答案：①该店故意将鸭胸肉冒充牛肉，通过标注“牦牛肉”“腌制牛肉小串”及使用牛肉味香精误导消费者，属于欺诈行为，侵犯了消费者的知情权和公平交易权，破坏了消费者与经营者之间的信任关系。②该店通过虚假标注商品成分的方式，对商品的性能、成分等作引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者，属于不正当竞争行为，扰乱了正常的市场竞争秩序，损害了其他诚信经营者的合法权益。③该店的行为应承担相应法律责任。市场监督管理所责令其整改并作出行政处罚，体现了法律对消费者权益的保护和对市场秩序的维护，该店需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，以及警告、罚款等行政责任，若情节严重构成犯罪，还可能承担刑事责任。
解析：本题为评析题。审材料，通过标点符号、段落等，提取材料信息。信息①：该店标称“腌制牛肉小串”，主料标注为“牦牛肉”，实际原料是添加牛肉味香精的鸭胸肉，未含任何牛肉成分，误导消费者下单→可运用消费者权利的知识，从经营者对消费者的义务及消费者权利保护角度分析作答。信息②：该店通过在网络平台虚假标注商品主料(牦牛肉)、使用误导性商品名称(腌制牛肉小串)的方式，对商品成分作引人误解的商业宣传→可运用不正当竞争行为的知识，从市场竞争秩序维护角度分析作答。信息③：市场监督管理所责令商家整改，并处以警告、没收违法所得515元及罚款1000元的行政处罚→可运用民事责任、行政责任等法律责任的相关知识，从违法行为的法律后果角度分析作答。
03
课时作业
一、选择题
1．(2026·河北保定开学考)付某于2024年4月起在甲公司工作，双方未签订劳动合同，付某的工作及工资发放由甲公司的法定代表人吴某安排。同年10月，付某与吴某就公司拖欠工资等问题协商未果。下列对该案例认识正确的是(　　)
①付某可以直接向当地基层人民法院提起诉讼　②付某与甲公司的劳动关系自用工之日起确立　③甲公司与付某应当先调解，调解不成再仲裁　④甲公司没有与付某签订书面劳动合同是违法的
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议纠纷应先劳动仲裁，付某不可以直接向当地基层人民法院提起诉讼，①错误。调解不是仲裁的必经程序，③错误。
2．(2026·河南百所名校开学考)潘某入职某公司签订劳动合同时，载明自愿不缴纳各项社会保险费用，不得以公司未购买社会保险为由解除劳动合同及要求公司支付经济补偿金。3年后，潘某以该公司未购买社会保险为由解除与公司的劳动关系，并要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。以下说法正确的是(　　)
①潘某违背了诚信原则，其要求解除劳动关系的理由不成立　②如公司拒绝支付解除劳动合同经济补偿，潘某应诉至法院　③潘某与公司签订的劳动合同，应是无效或部分无效的合同 ④如公司拒绝潘某要求，其还可通过申请劳动仲裁解决纠纷
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。潘某与公司签订的自愿不缴纳社会保险费用的条款，因违反法律强制性规定而无效，并非潘某违背诚信原则，所以其以公司未购买社会保险为由解除劳动关系的理由是成立的，①错误。劳动争议解决的程序是劳动仲裁，是诉讼的前置程序，潘某应先申请劳动仲裁，而不是直接诉至法院，②错误。
3．(2026·重庆七校联盟开学考)2025年，赵某在某物业公司工作，双方签订的劳动合同约定“实行不定时工作制，无加班费”。赵某实际每日工作10小时，周末及法定节假日均需上班，但公司从未支付加班费。赵某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费，但未能提供书面考勤记录。下列说法正确的是(　　)
①不定时工作制需经劳动行政部门审批，未经审批则约定无效　②若审批通过，法定节假日加班则无需支付3倍工资　③若公司能证明赵某“工作时间灵活自主”，可免除加班费责任　④赵某需提供证据证明加班事实，否则仲裁机构不予支持
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
解析：即使不定时工作制经审批通过，法定节假日加班仍需支付不低于300%的工资报酬，②错误。公司证明“工作时间灵活自主”不一定免除加班费责任，尤其当工作时间过长时，③错误。
4．(2026·陕西咸阳阶段测)甲与乙达成口头协议，将上下共三层楼房的屋面钢结构和全楼的线路安装工作承包给乙，乙另行找到丙等人从事该工程的实施。某日，丙在二楼铺设电线过程中，从楼房内二楼地面镂空处坠落，经医院抢救无效死亡。事故发生后，乙同意赔付11万元，甲赔付3万元。因赔偿问题协商未成，丙的亲属提起诉讼。本案中(　　)
①丙受乙的雇佣施工，双方之间形成了劳动合同关系　②乙未提供必要的安全保障措施，应该承担赔偿责任　③丙未尽到审慎合理的注意义务，也要承担过错责任　④甲与丙之间无雇佣关系，不需要承担任何赔偿责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
解析：由本案可知，丙与乙之间是雇佣关系，而非劳动合同关系，劳动合同关系一方是自然人，一方是用人单位，①错误。甲与丙虽无雇佣关系，但甲作为房主，其所建楼房二楼地板系镂空设计，施工人员在二楼施工时存在一定安全风险，甲未采取有效措施提醒施工人员在二楼镂空部位周围设立防护网等加强防护的措施，存在一定的过失，应承担部分责任，④错误。
5．(2026·河南安阳阶段测)刘某在微信上看到甲快递公司发布的招聘信息，随后与该公司乙快递点负责人微信交流后，被安排到快递点从事分拣、取件工作，乙快递点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银行账户转入工资。半年后，刘某在外出取件过程中与小型客车相撞，车祸造成刘某骨折，康复后刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤。本案中(　　)
①刘某作为快递公司员工享有社会保险权利　②刘某与快递公司之间不构成事实劳动关系　③快递公司若不服工伤认定结论可进行诉讼　④快递公司应对存在劳动关系承担举证责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
解析：本案中刘某的工作地点、内容均由甲快递公司决定，乙快递点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银行账户转入工资，应认定双方存在事实劳动关系，②不选。刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤，根据“谁主张，谁举证”原则，刘某应对存在劳动关系承担举证责任，④不选。
6．(2026·河北邯郸等三地月考)某互联网公司工程师华某因5次在下班前1分钟离开工位，被公司以违反《员工手册》规定为由开除，公司提交华某的考勤监控录像及打卡记录为证。但华某认为，《员工手册》中仅写“多次早退可解除合同”，未明确“早退”定义(如提前多久算早退)及“多次”的具体次数标准，且此前出现类似行为时，公司从未通过书面、口头等形式提醒整改或警告。华某认为自身未构成严重违纪，申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。对此，下列说法正确的是(　　)
①《员工手册》未对“早退”作出清晰界定，公司据此解除劳动合同依据不足　②华某在下班前1分钟离开工位不属于早退，公司不能以此为由开除华某　③公司在华某出现类似行为时未进行提醒或警告，开除行为不合理　④劳动仲裁裁决一经作出即发生终局效力，双方均不得再向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
解析：华某下班前1分钟离开工位，是否构成“早退”需根据公司合法有效的规章制度判断。由于《员工手册》未定义“早退”，不能绝对认定该行为不属于早退，但公司直接开除行为不合理，②错误。对终局裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，用人单位一般不能起诉，有法定撤销情形除外，④错误。
7．(2025·安徽马鞍山段考)大学生宋某与三位同学共同创办一家文创企业，在筹备过程中查阅《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律文件。对此，下列说法正确的是(　　)
①无论采用何种形式，均需办理企业登记并公示全部信息　②若注册为有限责任公司，股东以认缴出资额为限承担责任　③若注册为股份有限公司，待公司发展壮大之后就可以上市　④若以合伙企业形式经营，其生产经营所得需缴纳个人所得税
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：创办企业需办理登记并公示基本信息(如经营者、经营范围)，而非全部信息，如商业机密可不公示，①错误。股份有限公司上市需满足一系列条件，如公司股本总额、股权分布、公司治理结构等多方面符合证券交易所和相关法律法规的要求，并非公司发展壮大之后就能上市，③错误。
8．(2026·广东“六校联盟”开学考)某汽车制造企业在新品发布会上，大肆宣传其最新汽车搭载的智驾系统具有“高度智能自动驾驶”功能，误导消费者购买。但实际上，该系统仅能实现辅助驾驶，无法达到自动驾驶标准。该企业的行为(　　)
①属于不正当的市场竞争，是典型的“搭便车”　②侵犯了消费者的知情权，应承担违约责任　③构成虚假宣传，违背了诚实信用原则　④因未造成实际损害，无需承担法律责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
解析：不正当市场竞争中的“搭便车”通常指利用他人商誉或资源获利(如仿冒商标)，而题干中企业通过虚假宣传误导消费者，属于不正当竞争，但并非典型的“搭便车”，①错误。虚假宣传即使未造成实际损害，也违反了《消费者权益保护法》《反不正当竞争法》等，需承担相应法律责任(如行政处罚、赔偿等)，④错误。
9．(2026·吉林延边开学考)某珠宝公司在直播间“开蚌取珠”过程中，利用镜头盲区把事先准备好的成品珍珠塞到蚌肉下，然后在直播镜头下，用手挤压蚌肉，把塞在蚌肉下的珍珠取出来，从而达到“现场取珠”的效果，诱导买家竞价购买。上述商家的做法(　　)
①是一种“搭便车”行为，会让消费者发生误认　②涉嫌侵犯了消费者的知情权，扰乱了市场秩序　③是故意逃避企业所得税的行为，损害国家利益　④是商家利用“信息不对称”损害消费者的行为
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：该行为属于欺诈消费者的行为，侵犯了消费者的知情权，而不是“搭便车”行为，①不选。材料中直播间的行为，损害了消费者的合法利益，但未涉及逃避企业所得税的行为，③不选。
10．(2026·安徽天一大联考开学考)新疆乌苏啤酒有限责任公司自1986年开始生产乌苏啤酒，并在啤酒等商品上注册汉字“乌苏”等多个注册商标。2020年，新疆乌苏公司发现市场上出现“鸟苏”啤酒，便把包装上标明的出品商、委托方、受委托方等多家公司一起起诉到法院。一审支持了新疆乌苏公司的诉讼请求。本案中(　　)
①被诉方实施了混淆行为，侵犯消费者自主选择权　②新疆乌苏公司可要求被诉方停止侵权、赔偿损失　③被诉方使用侵权包装装潢行为，构成不正当竞争　④被诉方如对判决不服，可在规定时间内提起申诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
解析：被诉“鸟苏”啤酒的行为构成商标侵权，侵犯消费者知情权，不是自主选择权，①不选。材料中属于一审判决，被诉方如对判决不服，可在规定时间内提起上诉，不是提起申诉，④错误。
11．(2026·陕西西安开学考)随着社会科技的进步，人们的生活越来越便利，“扫码点餐”也越来越普遍，但这种方便点餐的模式却在有些餐馆逐渐变了味。黄某去某个体餐馆就餐时被告知，该餐馆不提供纸质菜单，须扫码并授权个人信息后方可登录点餐。就餐结束后，黄某还被要求扫码关注公众号才能开具发票。该个体餐馆的强制扫码行为(　　)
①侵犯了消费者的自主选择权，扰乱了市场经济秩序　②属于不正当竞争行为，是市场自发性的表现　③违背正当、必要原则，涉嫌对消费者个人信息的过度收集　④不利于征收企业所得税
A．①③ B．①② C．②④ D．③④
解析：该个体餐馆的强制扫码行为是市场自发性的表现，但没有涉及不正当竞争，②排除。材料涉及的是个体餐馆而非企业法人，对其并不征收企业所得税，而是个人所得税，④排除。
第二十三条：小规模纳税人发生应税交易，销售额未达到起征点的，免征增值税……
第二十五条：根据国民经济和社会发展的需要，国务院对支持小微企业发展、扶持重点产业、鼓励创新创业就业、公益事业捐赠等情形可以制定增值税专项优惠政策，报全国人民代表大会常务委员会备案……
12．(2026·湖南常德开学考)有国必有税，有税必有法。《中华人民共和国增值税法》将于2026年1月1日起施行。
增值税法的实施(　　)
①减轻纳税人负担，提振市场发展信心　②降低税率，激发市场活力　③体现税收法定，增强税收的权威性　④促进公平，增加企业利润
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
解析：材料未提及“降低税率”，仅涉及免税和专项优惠政策，②排除。税收优惠政策以及专项优惠政策并不会直接增加企业利润，利润还受成本、市场等因素影响，④错误。
二、非选择题
13．(2026·黑龙江哈尔滨阶段测)阅读材料，完成要求。
2024年12月，小潘看到某奶茶店招聘调茶师，便投递了简历。与奶茶店张老板沟通后，小潘于12月23日到店试工。试工结束后，老板通知小潘正式入职，并将其拉入工作群。工作期间，小潘多次与张老板沟通劳动合同事宜，老板均拒绝签订。2025年5月29日小潘提出辞职。之后小潘认为未签合同损害了自己的合法权益，遂起诉张老板要求支付双倍工资差额。张老板表示小潘不是正式员工，是学徒工，不应支付双倍工资差额。法院审理查明，由小潘提供的工作群聊天记录显示，张老板在工作群中发布了相关工作制度，小潘接受奶茶店的管理，按排班表从事每日8小时劳动，工作内容为奶茶店核心业务，并以此获取报酬。因此，法院判决奶茶店支付小潘工作期间双倍工资差额一万余元。
【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
结合材料，运用所学知识，分析法院作出以上判决的理由。
答案： ①小潘接受奶茶店的管理，履行了劳动义务，小潘与奶茶店存在事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利，奶茶店不得损害其合法权益。②根据劳动合同法，小潘与奶茶店未签订劳动合同/应签劳动合同，依法律规定，奶茶店应支付小潘每月二倍工资的差额部分。③聊天记录是证据，法院判决坚持以事实为依据，以法律为准绳，全面贯彻证据裁判规则，维护公平正义，保护劳动者合法权益。
解析：本题要求分析法院作出题述判决的理由。属于分析说明类主观题，需要从材料中提取有效关键信息，并调用劳动者的权利、劳动合同、证据、感受司法公正的有关知识来回答设问。信息①：依据小潘提供的工作群聊天记录显示，小潘接受奶茶店的管理，按工作群中的排班表从事8小时劳动。小潘辞职后遂起诉张老板要求支付双倍工资差额。张老板表示小潘不是正式员工→可联系劳动者的权利的知识，说明小潘作为劳动者享有取得劳动报酬的权利，且小潘与奶茶店的劳动关系成立，法律应该保护小潘的合法权益。信息②：工作期间，小潘多次与张老板沟通劳动合同事宜，老板均拒绝签订→可联系劳动合同的知识，说明建立劳动关系应当订立书面劳动合同，奶茶店张老板未与小潘签订劳动合同，法院依照法律判决奶茶店支付小潘双倍工资差额。信息③：法院依据小潘提供的工作群聊天记录显示，小潘接受奶茶店的管理，按工作群中的排班表从事8小时劳动→可联系证据、感受司法公正的知识，说明法院针对小潘与奶茶店的纠纷坚持以事实为依据，以法律为准绳，全面贯彻证据裁判规则，有效维护公平正义。
14．(2026·湖南长沙阶段测)阅读材料，完成要求。
“某东来”是总部位于A省的商业零售企业，于1997年注册服务商标，主要从事商业经营，在全国范围内具有较高知名度。2025年五一期间，B省的“某都来”商场火爆开业，聘请了众多国内明星为其宣传，宣传视频传至网络后，引发广泛争议。
据了解，该商场在名称、LOGO、拼音缩写、装潢风格等方面与知名零售品牌“某东来”高度相似，且经营业态相同。“某东来”遂向市场监管部门提出投诉，并向“某都来”发出律师函，要求“某都来”停止侵权行为，否则将诉至法院。
结合材料，运用所学知识，分析“某东来”提出上述要求的法理依据。
答案： ①商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，在同一种或类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，构成侵犯商标专用权。“某都来”商场未经权利人许可，在同类行业使用了与“某东来”高度相似的商标名字进行宣传，侵犯了“某东来”的商标专用权，应承担停止侵害、赔偿损失等责任。②经营者利用他人已建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认，属于不正当竞争。“某都来”在名称、LOGO、装潢风格等方面与知名零售品牌“某东来”高度相似，且经营业态相同，实施了混淆行为，是典型的“搭便车”，既损害“某东来”的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害消费者合法权益。
解析：本题为材料分析类主观题，要求运用所学知识，从分析“某东来”提出题述要求的法理依据角度来分析作答。信息①：“某东来”于1997年注册服务商标，在全国有较高知名度；“某都来”在名称、LOGO、拼音缩写等方面与“某东来”高度相似，且二者均从事商业零售(经营业态相同)→可运用商标权保护的知识，从“注册商标专用权的法律效力”角度分析作答。信息②：“某都来”在装潢风格上与“某东来”高度相似，且通过聘请明星宣传引发关注，其整体呈现易让消费者将其与“某东来”关联→可运用不正当竞争的知识，从“市场竞争中混淆行为的认定”角度分析作答。

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