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课时作业14　心中有数上职场
一、选择题
1．劳动者权利的内容包括(　　)
①劳动者有取得劳动报酬的权利　②提高职业技能的权利　③休息休假的权利　④获得劳动安全卫生保护的权利　⑤遵守职业道德的权利　⑥依法参加和组织工会的权利
A．①②③④
B．②③④⑤
C．①③④⑥
D．①②⑤⑥
2．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。这说明劳动者有(　　)
A．平等就业和选择职业的权利
B．获得劳动保护的权利
C．提请劳动争议处理的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利
3．劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是(　　)
①就是人们常说的“工资”　②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者　③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)　④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点
A．②③
B．①②
C．③④
D．②④
4．漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者的(　　)
A．平等就业和选择职业的权利
B．享受社会保险和社会福利的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利
D．取得劳动报酬的权利
5．社会保险制度实施的意义有(　　)
①保障劳动者的生存权　②保障劳动力再生产　③保障社会安定　④是社会的“安全网”和“稳定器”
A．①③
B．①②
C．①②③
D．①②③④
6．刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是(　　)
①玩具厂侵害了刘芳取得劳动报酬的权利　②玩具厂侵害了刘芳休息休假的权利　③刘芳应该履行义务，服从企业管理　④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利
A．①②
B．③④
C．②④
D．②③
7．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟尔”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　)
A．认真完成劳动任务
B．遵守劳动纪律和职业道德
C．接受职业技能培训
D．努力提高自己的职业技能
8．农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是
(　　)
A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利
B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
C．李某没有遵守劳动纪律
D．李某没有履行职业道德
9．近年来，我国矿难频繁发生。造成矿难频繁发生的一个重要原因是矿主为了自己的经济利益，强迫矿工到有安全隐患的井下作业。这一做法(　　)
A．侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利
B．侵犯了消费者的知情权
C．侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
D．说明我国的保险制度尚不健全
10．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。这体现了(　　)
A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件
B．没有权利就无所谓义务
C．劳动者享有来去自由的权利
D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务
11．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是(　　)
①没有必要，一点不解决问题　②必须在自愿、平等的基础上　③如果协商一致，可以达成和解协议　④和解协议不具有必须履行的法律效力
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
12．我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(　　)
A．劳动争议调解委员会强制执行
B．劳动争议仲裁委员会强制执行
C．人民法院强制执行
D．劳动行政部门强制执行
13．关于劳动者维权途径的说法正确的是(　　)
A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼
B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼
C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
14．无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是(　　)
A．与用人单位协商
B．向劳动争议调解委员会申请调解
C．由劳动争议仲裁委员会仲裁
D．由第三者调解
15．当劳动者与用人单位发生劳动争议时，维权之路有(　　)
①与用人单位协商解决　②向劳动争议调解委员会申请调解　③向劳动争议仲裁委员会提起仲裁　④直接向人民法院起诉
A．①②③
B．②③④
C．①②④
D．①③④
二、非选择题
16．大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。
运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。
课时作业14　心中有数上职场
1．解析：要注意区分劳动者权利与义务的内容，②⑤属劳动者的义务，不选。
答案：C
2．解析：不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，不以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准，充分体现了平等。A项符合题意。
答案：A
3．解析：劳动报酬就是人们常说的“工资”，按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者，因此①②正确；③④说法错误，应排除。
答案：B
4．解析：通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。
答案：D
5．解析：结合教材知识，①②③④均是其意义。
答案：D
6．解析：本题考查对劳动者权利的认识。“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，②符合题意；加班期间没有加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意，③④与材料无关。
答案：A
7．解析：解答本题的关键首先要看到设问是必须履行的义务，其次要找出题干中的关键信息，即“唯手熟尔”。A、B都没有体现，C是劳动者的权利，故答案选D。
答案：D
8．解析：权利和义务是统一的。李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚。故选B。
答案：B
9．解析：强迫矿工到有安全隐患的井下作业，导致矿难频繁发生。危害了劳动者生命安全，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。故本题的正确答案为C。
答案：C
10．解析：劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失。故A项符合题意。
答案：A
11．解析：①说法错误，排除；协商解决的原则是平等、自愿，协商一致，②③符合题意，入选；④说法正确，入选。
答案：D
12．解析：本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。
答案：C
13．解析：劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。应选C项。
答案：C
14．解析：仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。
答案：C
15．解析：此题考查劳动者的维权途径，主要有协商、申请调解、仲裁、向法院起诉，但并不是直接向法院起诉。
答案：A
16．答案：(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
(2)孙某经常无故迟到、请假，没有很好地完成劳动任务，没有全面履行劳动纪律和职业道德。孙某没有很好地履行义务，当然也不能享受到应该享有的权利，公司按照规定扣发一定的工资是合理、合法的。课时作业13　立足职场有法宝
一、选择题
1．《劳动法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律(　　)
①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障　②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务　③为发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据　④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导型作用
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
2．某市劳动部门与市职业技术学校在暑假联合举行免费的职业技能培训班。他们根据待业、失业人员的自愿报名，分期分批分专业开展职业技能培训，得到了市民的好评。这说明(　　)
①国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利　②公民享有接受职业技能培训的权利　③公民必须履行提高职业技能的义务　④劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助
A．①②
B．③④
C．①③
D．②④
3．劳动法注重对特殊劳动者的劳动保护。这些特殊劳动者包括(　　)
①未成年人　②残疾劳动者　③少数民族劳动者　④军人劳动者
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
4．劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，表现为(　　)
①双方当事人应当依法履行，不得随意变更　②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务　③劳动者必须按合同约定完成工作任务　④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利
A．①②③
B．①③④
C．①②④
D．②③④
5．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。(　　)
A．平等
B．自愿
C．协商一致
D．诚实信用
6．下列属于签订和变更劳动合同应遵循的原则的是(　　)
①违反法律、行政法规的规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则
A．①③
B.
③④
C．①④
D.
①②
7．李某被一家建筑公司聘任为建筑工人，但入职后未签订劳动合同，公司负责人只是口头约定每月工资5000元。后来公司便以效益不好为由拖欠工资。在随后的讨薪中，原公司却以与他不存在劳动关系为由拒绝支付工资。李某的遭遇启示我们，到一工作单位工作，重要的是(　　)
A．任劳任怨，干好本职工作
B．签订劳动合同，明确双方权利义务关系
C．拖欠工资后，应让老板打欠条
D．与老板讲好，不得随意裁员
8．能否最终成功就业，在很大程度上取决于(　　)
A．自我介绍环节
B．见面环节
C．签约环节
D．试用期环节
9．下列关于劳动合同的说法正确的是(　　)
①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议　②它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系　③依据劳动合同，劳动者单方面的权利义务得以固定和明确　④劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
10．在我国，在农民工较集中的建筑、餐饮等行业，一些用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法，认识正确的是(　　)
A．这是劳动合同订立的基本内容
B.
遵循了协商一致的原则
C．遵循了平等自愿的原则
D.
违反了法律、法规的规定
11．女职工崔某系H公司职工，2020年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是
(　　)
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满　②公司单方面对崔某的工作岗位做出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则　③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理　④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
12．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括(　　)
①试用期　②劳动合同期限　③工作内容　④劳动报酬　⑤保守商业秘密　⑥违反劳动合同的责任
A．①②③④
B．②③④⑤
C．②③④⑥
D．③④⑤⑥
13．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是(　　)
A．劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障
B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据
D．私企的劳动者不必签订劳动合同
14．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是(　　)
①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得随意变更　②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度　③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同　④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同
A．①②
B．②③
C．③④
D．①④
15．现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条，这样做(　　)
①从订立时起就属于无效合同　②从发生纠纷时起就属于无效合同　③违反了订立劳动合同的基本原则　④有利于保护企业的利益
A．①③
B．①④
C．③④
D．②③
二、非选择题
16．阅读材料，回答问题。
职工张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同，张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业撤销解除其劳动合同的决定，继续履行劳动合同。
企业的处理是否正确？为什么？
课时作业13　立足职场有法宝
1．解析：①②③项，《劳动法》明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，为维护劳动者的合法权益提供了法律保障，为发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据，故正确。④项，《劳动法》是一部法律，属于我国宏观调控中法律手段的一个部分，所以《劳动法》有利于发挥宏观调控在劳动力资源配置中的辅助作用，而不是发挥市场的主导作用，故错误。正确答案为A。
答案：A
2．解析：题目强调的是劳动部门和技术学校举办技能培训，体现公民有接受职业技能培训的权利，没有体现国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利，故①错误，②正确。题目强调的是劳动部门和技术学校举办技能培训，而没有体现出公民必须履行提高职业技能的义务，故③错误。劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助。题目中劳动部门和技术学校在暑假联合举行免费的职业技能培训就体现了这一点。故④正确。本题正确的答案为D。
答案：D
3．解析：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，可见②③表达准确，①④表达不准确。
答案：C
4．解析：①②③项，劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度，故正确。④项，劳动者的权利是由《劳动法》决定的，所以除了劳动合同约定的权利外，劳动者的其他合法权利也是可以行使的，故错误。综上所述，因为①②③正确，④错误，所以，本题的正确答案为A。
答案：A
5．解析：注意材料中的关键信息“与厂方协商”。故C项符合题意。
答案：C
6．解析：③④符合题意，协商一致和遵循平等自愿的原则是签订和变更劳动合同应遵循的原则。①②不符合题意，一方以欺诈、胁迫的手段签订合同，损害国家利益，违反法律、行政法规的规定属于无效合同的构成要件。故答案是B。
答案：B
7．解析：李某维权的障碍是未签订正式劳动合同，故答案选B项。
答案：B
8．解析：ABD不符合题意，自我介绍，见面和试用期是就业的环节步骤，但不是决定性环节。C符合题意，劳动合同是成功就业的保障。签订劳动合同这个步骤称为签约，能否最终成功就业，在很大程度上取决于签约环节，故选C。
答案：C
9．解析：①②④正确，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。③说法中“劳动者单方面的权利义务得以固定和明确”是错误的。故选B。
答案：B
10．解析：材料中用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，并规定若违反约定，抵押金与风险金一概不退，这些都违反了法律行政法规的规定。故D选项正确。材料中并没有涉及劳动合同订立的基本内容，故A选项错误。用人单位采取欺骗、威胁等手段，违背了协商一致平等自愿的原则，故B、C选项错误。
答案：D
11．解析：本题考查劳动合同的相关知识。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背这一原则，该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出，②④正确，①③错误。
答案：D
12．解析：①⑤属于可备条款的内容，排除。
答案：C
13．解析：本题考查签订劳动合同的重要性、必要性，劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务。作为劳动者，只有很好地履行义务，才能更好地享有权利，A具有片面性；B观点偏颇，劳动者必须签订劳动合同；D说法错误。
答案：C
14．解析：劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得随意变更。如果小王只是因为觉得自己不适合这工作就违约，是错误的。故①②正确。劳动合同遵循自愿协商一致的原则签定。在签订合同一年之后，小王才产生不愿意的情绪，不在这些原则的保护之内。故③错误。小王没有仔细阅读各项条款，是小王自己的疏忽，他该为此负责。故④错误。
答案：A
15．解析：《劳动合同法》规定订立劳动合同应当遵循合法、公平的原则。在劳动协议中加上“伤亡自理”这一条，是对劳动者合法权利的侵犯，也违背了签订劳动合同所需遵循的公平的原则。所以这样的劳动合同从订立时就属于无效合同，而不是从发生纠纷时才属于无效合同。故①正确，②错误。另外，这样做看似保护了企业的利益，但是从长远看这种行为是违反法律规定的，会影响到企业的招工和合法经营，所以是有害于企业长远利益的。故③正确，④错误。正确答案为A。
答案：A
16．答案：(1)依照《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)本案中，企业变更张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能改变。
(3)企业在未与张某协商的情况下擅自改变了张某的工作岗位，属于单方变更劳动合同，违反了劳动法的规定。因此，企业的决定是无效的。当然，张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当给予适当的批评教育。(共41张PPT)
课时2　心中有数上职场第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
课时1　立足职场有法宝
素养目标
1．明确公民劳动的权利和义务受到法律保护。
2．理解劳动法体现和遵循的原则。
3．明确签订劳动合同的意义，签订劳动合同的基本要素，掌握签订劳动合同的原则。
4．培养学生的自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。
要点晨背
1.公民劳动的权利和义务受到法律保护。
2．劳动法体现和遵循的原则。
3．签订劳动合同的意义。
4．签订劳动合同的基本要素及原则。
自主学习
【学新知】
知识点一　法律守护劳动者
1．公民有劳动的权利和义务：我国宪法规定，公民有________的权利和义务。国家通过各种途径，创造________条件，加强________，改善________，并在发展生产的基础上，提高________和________。
2．公民劳动权利的法律保障：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国________》为代表的一系列劳动法律、法规。为公民的合法劳动权益提供了有力的________。
3．劳动法遵循的原则：劳动法的首要原则是____________________。
(1)劳动法体现了劳动者________的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(2)劳动法也体现了____________的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
除劳动法以外，我国的主要劳动法律、法规还包括劳动合同法，就业促进法，社会保险法，劳动争议调解仲裁法，职工带薪年休假条例，工伤保险条例，失业保险条例等。
加强对劳动者合法权益保护的原因：劳动者作为个人，与用人单位相比处于弱势的地位，容易受到损害；从我国的实际情况看，劳动力供大于求，就业相对困难，劳动者在用人单位面前容易处于劣势。因此，要加强对劳动者合法权益的保护。
知识点二　劳动也要签合同
1．劳动合同的含义及作用
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立________、明确双方________的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2．劳动合同的条款
(1)劳动合同的条款分为________和________两类。
(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，________和________，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和____________，等等。
我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
3．订立劳动合同应当遵循的原则
原则
含义
合法
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平
指劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿
指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致
指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用
指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
　
　
　
　
　4.有效劳动合同和无效劳动合同
(1)有效劳动合同
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)无效劳动合同
①具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
a．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
b．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
c．违反法律、行政法规强制性规定的。
②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【练疑难】
1．连一连
劳动报酬
可备条款
福利待遇
必备条款
违背真实意思订立合同
有效合同
遵循自愿原则订立合同
无效合同
2．评一评
生死合同不受法律保护，所以签订也没有什么影响。
3．想一想
林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。该公司违背了订立劳动合同时应遵循的哪些原则？
议题探究
议题一　劳动权利的法律保护
2019年9月，张利(化名)被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合同，公司负责人当时与他口头约定每月工资5
500元，同年11月公司以停用该车为理由辞退他，不过自9月起，公司便已经以效益不好为由拖欠工资。被辞退后张利拿着公司负责人给他打的签名欠条多次讨薪，但在随后的讨薪中，原公司却以与他不存在劳动关系为由拒绝支付工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”所以，张利凭欠条不经仲裁直接向法院起诉了建筑公司，最终胜诉。
探究1：张利与这家建筑公司的这场工资纠纷，对劳动者有何启示？
探究2：张利凭欠条向法院起诉，最终获胜，说明了什么？
【名师点拨】
我国劳动法体现和遵循的原则
(1)保护劳动者的合法权益的原则。
保护劳动者合法权益是我国劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法也是一部劳动者权益保护法，是劳动者的守护神。
(2)劳动法体现了按劳分配与公平救助相结合的原则。
按劳分配是我国分配制度的重要内容。公平救助是指对按劳分配原则下无法实现基本生存的劳动者给予保障。公平救助主要是通过社会保险制度来实现。
(3)劳动法还体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。
劳动法明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者及退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护。
【对点训练】
训练1　为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。其意义是(　　)
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则　②为维护公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　③保证了公民不会失业　④为我们指明了就业的条条通途
A．①②③　　　　　　　B．①②④
C．①③④
D．②③④
议题二　订立劳动合同应遵循的原则
2019年7月，某公司通过某职业介绍中心，聘持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2019年7月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12
000元，合同期限至2020年7月止。2019年9月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2019年9月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2019年8月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2019年8月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24
000元。
探究1：订立劳动合同应遵循的原则有哪些？
探究2：该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
探究3：公司是否应全额支付李某2019年8月份工资？
探究4：李某要求的经济补偿金该公司应不应该支付？
【名师点拨】
订立劳动合同应遵循的基本原则
(1)合法：是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
(2)公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。
(3)平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立、变更应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。
(4)协商一致：是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上对合同条款进行协商，并对相互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。只有通过协商一致，才能真正体现平等自愿。
(5)诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
[特别提醒]　(1)我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
(2)违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③程序不合法。我国劳动法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。
(3)劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
【对点训练】
训练2　大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了(　　)
①平等　②自愿　③协商一致　④诚实信用
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
随堂检测
1.我国公民享有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是(　　)
①《中华人民共和国宪法》　②《中华人民共和国劳动法》　
③《中华人民共和国反不正当竞争法》　④《中华人民共和国劳动合同法》
A．①②
B．①②③
C．①②④
D．①②③④
2．《劳动法》等一系列劳动法律、法规(　　)
①保障了公民的合法劳动权益　②指明了劳动者就业的途径
③是规范我国劳动力市场的法律原则　④确立了公民的权利和义务
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
3．国家人力资源和社会保障部发布的《2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2019年全国企业劳动合同签订率达90%以上。下列对劳动合同理解错误的是(　　)
A．劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
4．针对就业能力弱的贫困户，2020年某地积极开发出适合他们从事的就业扶贫公益性岗位，增强造血扶贫功能。目前，该地共开发公益性岗位152个，已安置建档立卡劳动力就业89人。该地的做法是在(　　)
A．创造劳动就业条件
B．加强劳动保护
C．改善劳动条件
D．提高劳动报酬和福利待遇
5．下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　)
①违反法律、行政法规的规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则
A．①③
B．①②
C．③④
D．②③
第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
课时1　立足职场有法宝
自主学习
【学新知】
知识点一
1．劳动　劳动就业　劳动保护　劳动条件　劳动报酬　福利待遇
2．劳动法　法律保障
3．保护劳动者的合法权益　(1)平等竞争　(2)特殊劳动保护
知识点二
1．(1)劳动关系　权利和义务
2．(1)必备条款　可备条款　(2)工作内容　工作地点　职业危害防护
【练疑难】
1．提示：
2.提示：劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。生死合同是无效合同，但是一旦签订，也会严重损害自己的劳动权益，因而劳动者也不要掉以轻心，一定要格外警惕。
3．提示：平等、自愿、协商一致的原则。
议题探究
议题一
探究1：提示：劳动者与用人单位建立劳动关系应签订劳动合同。劳动合同表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。
探究2：提示：我国为维护公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
对点训练
训练1：解析：①②④正确。以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规为维护公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，确立了我国劳动力市场的基本法律原则为我们指明了就业的条条通途。③错误，选项中的“保障公民不会失业”的说法不正确。故选B。
答案：B
议题二
探究1：提示：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
探究2：提示：李某以假文凭同某公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
探究3：提示：本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。故公司应向李某全额支付最后一个月工资。
探究4：提示：因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。
对点训练
训练2：解析：诚实信用原则题干未体现。排除含④的选项。
答案：A
随堂检测
1．解析：③是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律，故排除③。
答案：C
2．解析：《劳动法》是关于劳动力市场及劳动者劳动权利与义务的法规，故选①②③。④说法过于笼统，排除。
答案：A
3．解析：本题考查对劳动合同的理解。劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，A正确，不符合题意。订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，C说法正确，不符合题意。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思而签订的劳动合同以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同为无效合同，D说法正确，不符合题意。建立劳动关系和订立劳动合同可能同步，也可能不同步，B说法错误。
答案：B
4．解析：本题考查劳动者权益的保护。增加就业扶贫公益性岗位，是在给贫困劳动者创造更多的劳动就业条件，故A正确。
答案：A
5．解析：③④是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故排除。
答案：B(共39张PPT)
课时1　立足职场有法宝课时2　心中有数上职场
素养目标
1．了解从业劳动者的合法权利和义务。
2．评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。
3．增强依法维权意识。
要点晨背
1.从业劳动者的合法权利和义务。
2．劳动者维权的途径和方式。
自主学习
【学新知】
知识点一　明明白白工作
1．劳动者的权利
(1)劳动者有取得________的权利。
(2)劳动者有________的权利。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。
(5)劳动者还享有________和________的权利、接受职业________的权利、依法参加和组织________的权利、参与民主管理的权利、提请____________的权利等。
2．劳动者的义务：我国劳动法规定，劳动者的义务包括：____________，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守________和________。
劳动者履行义务的必要性：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。权利的实现要以义务的履行为前提。
知识点二　清清楚楚维权
1．协商、调解
(1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好________。如果协商一致，可以达成________。
(2)当事人也可以向本单位____________________等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照________、________的原则达成调解协议，签订____________。
2.仲裁
(1)含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以________的身份居中进行________的活动。
(2)仲裁条件：如果当事人________协商或调解、协商或调解________、当事人达成和解或调解协议后________，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起________内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有____________的裁决。
3．劳动争议诉讼
(1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请________的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
(2)当事人对仲裁裁决________的，可以自收到仲裁裁决书之日起________内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”。在劳动争议仲裁后，当事人可以向人民法律继续寻求司法诉讼救济。
【练疑难】
1．判一判
王红在一家棉纺织企业上班，2018年3月29日，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿她6万元。
(1)不管王红对该协议满意与否，她都必须遵守。(　　)
(2)如果王红对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题。(　　)
(3)王红感觉不满意可以直接向人民法院起诉。(　　)
(4)和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。(　　)
2．想一想
刘某在一家服装厂工作，2018年清明节期间，厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的哪些权利受到了侵害？
3．评一评
(1)劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。
(2)劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。
议题探究
议题一　劳动的权利和义务
农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。
探究1：材料中体现了劳动者享有哪些权利？
探究2：李明没有履行好哪些义务？
探究3：对李明罚款50元合理吗？为什么？
【名师点拨】
1．劳动者的权利
(1)含义：劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权利和享受的利益。
(2)内容
①取得劳动报酬的权利
A．含义：是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，即工资。
B．内容：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
②享受社会保险和福利的权利
A．原因：a.劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。b.为确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
B．作用：社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，被称为社会的“安全网”和“稳定器”。
③劳动者有休息休假的权利
内容：a职工应每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。b.用人单位在元旦、春节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法规规定的其他休假日期间，应当依法安排劳动者休假。
④劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
A．必要性：一切物质财富和精神财富都是由劳动者创造出来的，劳动者理应得到全社会、特别是用人单位的关心和保护。
B．要求：
a．用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
b．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动卫生防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
c．国家多次强调各用人单位不得雇用童工，对女职工和年满16周岁、未满18周岁的未成年职工实行特殊劳动保护。
⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。
2．劳动者应履行的义务
(1)完成劳动任务。
(2)提高职业技能。
(3)执行劳动安全卫生规程。
(4)遵守劳动纪律和职业道德。
3．劳动者权利与义务的关系
(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
【对点训练】
训练1　某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经有关部门批准，要求职工每天加班工作。长时间超负荷工作，给职工身心健康造成了极大伤害，侵犯了职工的合法权益。材料中的这家集体企业侵犯了劳动者的(　　)
A．休息休假的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．平等就业和择业的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利
议题二　劳动争议及劳动者维护劳动权益的有效途径、方式
小赵经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年三个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权益。随后，这个公司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定当日办理一切手续。这一下，小赵纳闷了。类似这样的遭遇，不只是小赵一个人。
探究1：为什么会产生劳动争议？
探究2：劳动者可以通过哪些途径来维权？
【名师点拨】
正确理解劳动者维权的途径
根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
(1)协商　①劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。②和解协议不具有必须履行的法律效力。
(2)调解　①若协商不一致，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
注意：劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(3)仲裁　①若调解不成，或者劳动者根本不打算与单位协商和调解，可直接提起劳动争议仲裁。②由仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
注意：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
(4)提起诉讼　①如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。②劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
[特别提醒]　(1)处理劳动争议的原则
①在查清的基础上，依法处理劳动争议的原则。
②当事人在法律上一律平等的原则。
③着重调解劳动争议的原则。
④及时处理劳动争议的原则。
(2)劳动争议的仲裁申请一定要及时：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。
【对点训练】
训练2　根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过(　　)
A．仲裁
B．行政复议
C．协商
D．调解
随堂检测
1.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是(　　)
①保障劳动者主人翁地位的前提　②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证　③劳动者必须履行的责任　④劳动者履行义务的前提
A．①③
B．②④
C．①②
D．③④
2．劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年修正)，职工应(　　)
①每日工作八小时　②每周工作四十小时　③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日　④周六周日必须双休
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
看下边漫画：一煤矿为了推卸责任，在职工上岗前与职工小王订立“生死合同”。据此回答3～4题。
3．订立“生死合同”侵犯了劳动者的(　　)
A．平等就业和选择职业的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．休息休假的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利
4．假如小王同意老板的要求，签订了该合同，那么(　　)
A．小王必须履行合同要求，不能单方毁约
B．小王享受社会保险的权利受到侵害
C．合同是无效合同，也不合法
D．尽管不合理，但是只要双方同意，应该是有效的
课时2　心中有数上职场
自主学习
【学新知】
知识点一
1．(1)劳动报酬　(2)休息休假　(5)平等就业　选择职业　技能培训　工会　劳动争议处理
2．完成劳动任务　劳动纪律　职业道德
知识点二
1．(1)协商　和解协议　(2)劳动争议调解委员会　自愿　合法　调解协议书
2．(1)第三方　裁决　(2)不愿意　
不成　不履行　一年　法律约束力
3．(1)不予受理　(2)不服　十五日
【练疑难】
1．提示：(1)×　(2)√　(3)×　(4)×
2．提示：休息休假权、取得劳动报酬权。
3．提示：(1)劳动者有休息休假的权利，根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(2)劳动争议是劳动关系双方当事人，即用人单位与劳动者在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务，不属于劳动争议。所以，并不是劳动者与用人单位之间的所有纠纷都是劳动争议。
议题探究
议题一
探究1：提示：劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。
探究2：提示：没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。
探究3：提示：合理。(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)李明没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明罚款50元是合理、合法的。
对点训练
训练1：解析：要求职工每天加班工作，侵犯了劳动者休息休假的权利，A符合题意。
答案：A
议题二
探究1：提示：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
探究2：提示：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。我国劳动法维权之路艰难，与相关配套政策措施跟不上有关，应加快完善相关制度和措施。
对点训练
训练2：解析：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
答案：A
随堂检测
1．解析：本题考查维护劳动者权利的意义。③是劳动者的义务，④颠倒了权利与义务的关系。①②符合题意，故选C项。
答案：C
2．解析：④不是其规定，排除含④的选项，故选A项。
答案：A
3．解析：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须建立健全劳动卫生制度。严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。阅读漫画可知，该煤矿没有严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为劳动者的工作提供一个安全的环境，所以该煤矿与小王签订“生死合同”侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。故本题的正确答案为D。
答案：D
4．解析：“生死合同”属于违法合同，无效合同。对小王没有约束力，故A、D错误。“生死合同”侵犯的是小王获得劳动安全卫生保护的权利，故B错误。
答案：C

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