资源简介

“导学用合一”课堂教学模式创新
高二
年级
政治
学科
导学案
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课题：7.1立足职场有法宝
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【导入学习】
【学习目标】与【学科素养】
1．描述与分类：了解劳动法的基本原则。2．解析与论证：解释劳动合同的主要内容。理解签订劳动合同的意义。3．预测与选择：维护劳动者合法权利，劳动法应坚持怎样的原则。4．辨析与评价：签订劳动合同的原则。
【自主学习】
一、法律守护劳动者
1．法律对劳动者权利与义务的保障
（1）宪法规定与国家职能
①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2）劳动法与劳动者
①劳动法
A.
作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
B.
意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
②劳动者
A.
含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
B.
要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2．劳动法基本原则
（1）保护劳动者合法权益
①地位：劳动法的首要原则。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
（2）劳动者平等竞争的原则
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（3）特殊劳动保护的原则
①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
二、劳动也要签合同
1．劳动合同
(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)内容
①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
(4)要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2．劳动合同订立
(1)原则
原则
内涵
合法
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平
劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
(2)有效劳动合同及其法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(3)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
【应用学习】
1．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　　)
A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉
C．为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资
D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
2．近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是(　　)
①劳动者应当增强权利意识和法律意识　②必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身权益　③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提　④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证
A．①②　　　B．③④　　　C．②③　　　D．①④
3．住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”(　　)
①是维护劳动者合法权益的重要举措　②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系　③一定程度上会解决企业的“用工荒”　④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①②　
B．②③
C．③④　
D．①④
4．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是(　　)
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则　②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　③保证了公民不会失业　④为我们指明了就业的条条通途
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
5．2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是(　　)
①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益　②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍　③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识　④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
6．能否最终成功就业，在很大程度上取决于(　　)
A．自我介绍环节　
B．见面环节
C．签约环节　
D．试用期环节
7．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括(　　)
①试用期　②劳动合同期限　③工作内容　④劳动报酬
⑤保守秘密　⑥违反劳动合同的责任
A．①②③④　
B．②③④⑤
C．②③④⑥　
D．③④⑤⑥
8．大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了(　　)
①平等　②自愿　③协商一致　④诚实信用
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
9．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为(　　)
①双方当事人应当依法履行，不得随意变更　②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务　③劳动者必须按合同约定完成工作任务　④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利
A．①②③
B．①③④
C．①②④
D．②③④
10．下列选项中对劳动合同理解错误的是(　　)
A．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
11．劳动法等一系列劳动法律、法规(　　)
①保障了公民的合法劳动权益　②指明了劳动者就业的途径　③是规范我国劳动力市场的法律原则　④确立了公民的权利和义务
A．①②③　
B．①②④
C．①③④　
D．②③④
12．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是(　　)
A．劳动合同就是保险，有了它，劳动者的权利就有了保障
B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据
D．私企的劳动者不必签订劳动合同
13．李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。
(1)该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？
(2)劳动合同只保护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？
14.张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。
立足职场有法宝参考答案
1.D　[试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故D正确。]
2.A　[③④说法错误，依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的；劳动者要维护自身合法权益，就应当增强权利意识和法律意识，运用合法的手段，通过法定程序来维护自身权益，①②符合题意。]
3.A　[③不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关；④说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。]
4.B　[③中的“保证”说法不正确，排除含③的选项。]
5.B　[②中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符；部分地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法，侵害了劳动者合法权益，不利于劳动者积极性的调动，也说明了企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识，①③当选；劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴，④错误。]
6.C　[劳动合同是成功就业的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。能否最终成功就业，在很大程度上取决于签约环节。]
7.C　[①⑤属可备条款的内容，排除。故选C。]
8.A　[诚实信用原则题干未体现，排除④。]
9.A　[劳动合同由双方当事人签字生效后，劳动者必须先对用人单位履行义务，才能获得相应权利。因为权利与义务是统一的。故④排除；①②③符合题意。]
10.B　[根据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，故选B项。]
11.A　[《劳动法》是关于劳动力市场及劳动者劳动权利与义务的法规，故选①②③。④说法过于笼统，排除。]
12.C　[本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，入选；作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，A项具有片面性，排除；自由要受法律约束，B错误；劳动者必须签订劳动合同，D错误。]
13.[答案]　(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。
劳动合同法规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
李四在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了公平和平等自愿的原则。
(2)劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。
订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同对双方都有约束力
，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利。
14.[答案]　①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。
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