资源简介

“导学用合一”课堂教学模式创新
高二
年级
政治
学科
导学案
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课题：7.2心中有数上职场
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【导入学习】
【学习目标】与【学科素养】
1．描述与分类：从业劳动者的合法权利和义务。2．解析与论证：就业维权的原因。3．预测与选择：就业者依法维权的途径和方式。4．辨析与评价：评议劳动争议的案例。
【自主学习】
一、明明白白工作
1．劳动者的权利
(1)取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
(2)休息休假的权利
①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(3)获得劳动安全卫生保护的权利
①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和福利的权利
①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
(5)其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、清清楚楚维权
1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
2．劳动争议解决方式
(1)协商与和解
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。
②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁
①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)提起诉讼条件
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【应用学习】
1．劳动者权利的内容包括(　　)
①劳动者有取得劳动报酬的权利　②提高职业技能的权利　③休息休假的权利　④获得劳动安全卫生保护的权利　⑤遵守职业道德的权利　⑥依法参加和组织工会的权利
A．①②③④　　
B．②③④⑤
C．①③④⑥　
D．①②⑤⑥
2．漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者(　　)
A．平等就业和选择职业的权利
B．获得社会保险和社会福利的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利
D．取得劳动报酬的权利
3．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括(　　)
①用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度　②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准　③对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害　④完成劳动任务
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
4．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　)
A．完成劳动任务
B．遵守劳动纪律和职业道德
C．接受职业技能培训
D．努力提高自己的职业技能
5．劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是(　　)
①就是人们常说的“工资”　②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者
③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)　④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点
A．①②③　
B．①②
C．①③④　
D．②③④
6．下列关于劳动者维权途径的说法正确的是(　　)
A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼
B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼
C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
7．王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是(　　)
A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守
B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题
C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉
D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力
8．无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是(　　)
A．与用人单位协商
B．向劳动争议调解委员会申请调解
C．由劳动争议仲裁委员会仲裁
D．由第三者调解
9．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是(　　)
①没有必要，
一点不解决问题　②必须在自愿、平等的基础上　③如果协商一致，可以达成和解协议　④和解协议不具有必须履行的法律效力
A．①②③　
B．①②④
C．①③④　
D．②③④
10．关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是(　　)
①裁决是有法律约束力的　②当事人没有异议就必须履行　③当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉
④如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼
A．①②③　
B．①②④
C．①③④　
D．②③④
2020年7月1日，我国第一部社会保险制度的综合法律《中华人民共和国社会保险法》施行九周年。其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、覆盖人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。该法的实施，将更好地维护我国公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法权益。据此回答11～12题。
11．人力资源和社会保障部要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护(　　)
A．平等就业和选择职业的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利
D．享受社会保险和福利的权利
12．社会保险制度之所以被称为社会的“安全网”和“稳定器”，是因为(　　)
①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象　②社会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障　③社会保险制度可保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定　④享受社会保险是我国宪法规定的公民权利
A．①②　　　B．②③　　　C．③④　　　D．①④
二、非选择题
13．甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。
(1)劳动合同期满后，甲厂与张某是否存在劳动关系？
(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费？
(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？
14．王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。
(1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？
(2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？
7.2心中有数上职场参考答案
1.C　[要注意区分劳动者权利与义务的内容，②⑤属劳动者的义务，排除。]
2.D　[通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。]
3.A　[④不是用人单位必须履行的义务，而是劳动者必须履行的义务。]
4.D　[本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟耳”。A、B项都没有体现，C是劳动者的权利，故答案选D项。]
5.B　[劳动报酬就是人们常说的“工资”，按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者，因此①②正确；③④说法错误。]
6.C　[劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误，应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。]
7.B　[本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D两项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。]
8.C　[仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。]
9.D　[①说法错误；协商解决的原则是平等、自愿，协商一致，②③④符合题意。]
10.B　[③说法不正确，当事人不可以越过仲裁而直接向人民法院起诉。]
11.D　[只有D项符合材料中《社会保险法》指向。]
12.B　[①④说法正确，但与材料无关，排除；②③符合题意。]
13.[解析]　本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时，应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。
[答案]　(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动合同。
(2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为，甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。
(3)据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。
14.[解析]　本题以劳动者受到伤害为材料，考查对劳动者权利的认识以及用人单位应该承担的责任。要联系劳动法的有关内容进行分析。
[答案]　(1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。
(2)①新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资，建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。②王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。
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