资源简介

(共50张PPT)
心中有数上职场
高中思想政治
选择性必修2
法律与生活
第三单元第七课第二框
课标要求
1.理解劳动者的权利和义务
2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
核心素养
1.
政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
2.科学精神：劳动者权利与义务的关系。
3.法治意识：增强依法维权意识。
4.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
1.学生能通过案例讨论判断劳动者的权利和义务，提高判断思考能力，树立权利和义务的意识。
2.学生能通过维权视频和情境案例，分析维权的途径，树立科学合法维权的意识。
新知导入
致敬劳动者
心中有数上职场
第三单元第七课第二框
（心中有什么数？）
总议题：心中有数上职场
权利、义务
维权
新知讲解
权利、义务
人可以走，加班不能停，面对996，要么接受，要么走人
小王是一家制造雕刻机企业装配组的组长，眼看着五一节日到了，与女友早早就做好一起去海南出游的打算，就期盼五一假期的到来。
可是，小王的公司突然，接到了一批急活，要在5月中旬交付，只能是加班加点地赶生产进度，小王看这进度估计，五一也可能要加班，于是就找到了老板，和老板请假并详细的说明的情况，希望老板能够理解。
老板：“小王作为公司的班组长，应该起到带头作用，如果班组长都不来加班，那么员工就会有意见。”
小王：“老板您看，我来公司10年了，基本上没有请过假，这次确实提前规划好的事情，而且这关乎我的爱情，希望老板能批准假期，不用来加班。”
老板：“人可以走，加班不能停，面对996，要么接受，要么走人。你自己做个选择吧！”
小王，默默地离开了老板的办公室。
●请评析材料中公司的做法。●劳动者有哪些权利和义务？
点评：
⑴公司的做法是违背劳动法的，依据劳动法劳动者有休息休假的权利，节假日加班需征得劳动者同意。案例中的公司侵犯劳动者休息休假权。其次，用人单位如果以员工拒绝加班为理由，而辞退员工，与员工解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）《劳动法》第一章总则
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
●劳动者有哪些权利和义务？
情境1：2020年国庆节加班怎么算工资？10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
镜头2：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
镜头3：生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规则》和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。
镜头4：五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
　　劳动者有取得劳动报酬的权利
　　劳动者有休息休假的权利
上述镜头体现了劳动者依法享有的哪些权利？谈谈你对这些权利的理解。
　　劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
　　劳动者有享受社会保险和福利的权利
一、明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【特别提醒】
①工资一般包括计时工资、
计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
②劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
不得克和或者无故拖欠劳动者的工资。
一、明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利
(2)劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间
的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳
动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在
年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
辨析：劳动者依法享有休息休假的权利，意味着任何企业在任何情况下一律不能加班。
这一观点是对劳动者休息休假权利的片面理解。
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
？
？
一、明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
一、明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利
①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
一、明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅
?结合上述案例，谈谈劳动者应如何正确处理权利与义务的关系？
读该条例并签字承诺自愿遵守，
故该公司拒绝支付赔偿。
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务。
点评：
一、明明白白工作
2.劳动者的义务
(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
(2)劳动者的义务
①完成劳动任务。
②提高职业技能。
③执行劳动安全卫生规程。
④遵守劳动纪律和职业道德。
新知讲解
王大哥是某企业的一名货车司机，在一次为企业的运输中因车祸受伤，花费了医疗费5万余元。该企业认为，王大哥对车祸的发生也有责任，于是只答应承担医疗费的50%，而且在他治疗期间的工资不予发放。王大哥感觉非常委屈，但又不知道通过哪些途径可以维权。
请查阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，王大哥可以通过哪些途径维权，替王大哥出出主意。
1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
二、清清楚楚维权
判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。
错。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
请查阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，王大哥可以通过哪些途径维权，替王大哥出出主意。
情境1：王大哥与企业负责人经过多次协商，达成和解协议，负责人才足额缴交相关医疗费用，给予基本工资发放，王大哥也已康复出院。
协商解决
与用人单位协商解决；
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决；
若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向劳动保障监察部门投诉
二、清清楚楚维权
2．劳动争议的解决方式
(1)协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
情境2：王大哥与企业负责人经过多次协商，但未达成一致意见。此案件转至县总工会劳动争议调解委员会进行调解，最终双方达成了和解。
申请调解
二、清清楚楚维权
2．劳动争议的解决方式
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
发生劳动争议时，我们可以找那些调解组织？
情境2：王大哥与企业负责人经过多次协商，但未达成一致意见。王某向县总工会劳动争议调解委员会申请调解，仍未达成和解。一气之下，王某将工地告到劳动仲裁。仲裁庭判定，7个工作日内，申请人拿到赔偿金等。
劳动仲裁
二、清清楚楚维权
2．劳动争议的解决方式
(3)劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
(4)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、清清楚楚维权
2．劳动争议的解决方式
　　
2020年7月10日上午，《2015至2019年福建法院劳动争议审判白皮书》发布。五年来，全省法院共受理各类劳动争议案件77767件，切实保护劳动者和企业合法权益。
二、清清楚楚维权
3.劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动者如何维护自己的合法权益？
劳动者依法维护自己的合法劳动权益要做好以下三点：
(1)依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
(2)劳动者要增强权利意识和法律意识。
(3)当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或向法院起诉)来解决，切莫冲动意气用事。
知识拓展
课堂总结
课堂练习
1．国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的(　　)
①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　
③享有不劳而获的权利　④享受社会福利的权利
A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④
【解析】职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意，③说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，②正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，④正确。
2.刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是(　　　　)
①玩具厂侵犯了刘芳取得劳动报酬的权利
②玩具厂侵犯了刘芳休息休假的权利
③刘芳应该履行义务，服从企业管理
④玩具厂侵犯了劳动者享有社会福利的权利
A．①②
　　　B．③④　　　C．①③　　　D．②④
解析：本题考查对劳动者权利的认识。“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，②符合题意；加班期间没有加班费，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意。③④与题意不符。
3.王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（）
A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守
B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过
调解、仲裁、诉讼解决问题
C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉
D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力
【解析】本题关键是对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D两项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。
4.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　)
A．完成劳动任务
B．遵守劳动纪律和职业道德
C．接受职业技能培训
D．努力提高自己的职业技能
【解析】本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟耳”。A、B项都没有体现，C是劳动者的权利，故答案选D项。
5.劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，职工应(　　)
①每日工作8小时　
②每周工作40小时　
③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日　
④周六周日必须双休
A．①②③　
B．①②④
C．①③④　
D．②③④
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课题
心中有数上职场
单元
第二单元
学科
高中政治
年级
课标要求
1.理解劳动者的权利和义务2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
核心素养
1.
政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。2.科学精神：劳动者权利与义务的关系。3.法治意识：增强依法维权意识。4.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
教学目标
1.学生能通过案例讨论判断劳动者的权利和义务，提高判断思考能力，树立权利和义务的意识。2.学生能通过维权视频和情境案例，分析维权的途径，树立科学合法维权的意识。
重点
劳动者的权利义务，维权的途径
难点
劳动者的权利义务，维权的途径
教学过程
教学环节
教师活动
学生活动
设计意图
导入新课
视频导入
劳动者们，要心中有数上职场
观看视频，思考回答问题
激发学生学习兴趣
讲授新课
总议题：心中有数上职场（心中有什么数？）权利、义务（议题一：明明白白工作）维权（议题二：清清楚楚维权)议题一：明明白白工作展示情境：“人可以走，加班不能停，面对996，要么接受，要么走人”小王是一家制造雕刻机企业装配组的组长，眼看着五一节日到了，与女友早早就做好一起去海南出游的打算，就期盼五一假期的到来。
可是，小王的公司突然，接到了一批急活，要在5月中旬交付，只能是加班加点地赶生产进度，小王看这进度估计，五一也可能要加班，于是就找到了老板，和老板请假并详细的说明的情况，希望老板能够理解。老板：“小王作为公司的班组长，应该起到带头作用，如果班组长都不来加班，那么员工就会有意见。”小王：“老板您看，我来公司10年了，基本上没有请过假，这次确实提前规划好的事情，而且这关乎我的爱情，希望老板能批准假期，不用来加班。”老板：“人可以走，加班不能停，面对996，要么接受，要么走人。你自己做个选择吧！”小王，默默地离开了老板的办公室。●请评析材料中公司的做法。●劳动者有哪些权利和义务？⑴公司的做法是违背劳动法的，依据劳动法劳动者有休息休假的权利，节假日加班需征得劳动者同意。案例中的公司侵犯劳动者休息休假权。其次，用人单位如果以员工拒绝加班为理由，而辞退员工，与员工解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（2）《劳动法》第一章总则
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。情境1：2020年国庆节加班怎么算工资？10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。镜头2：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。镜头3：生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规则》和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。镜头4：五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。上述镜头体现了劳动者依法享有的哪些权利？谈谈你对这些权利的理解。总结：一、明明白白工作1.劳动者依法享有的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利(2)劳动者有休息休假的权利辨析：劳动者依法享有休息休假的权利，意味着任何企业在任何情况下一律不能加班。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2.劳动者的义务(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
(2)劳动者的义务①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。过渡：视频：劳动者维权“打了半年工，没有拿到工资！”“节日加班，单位拖欠我加班费！”“我要辞职，单位却扣了我的工资！”……像这样的企业侵犯劳动者合法权益的事件在我们的身边并不少见。议题2：清清楚楚维权情境创设：王大哥是某企业的一名货车司机，在一次为企业的运输中因车祸受伤，花费了医疗费5万余元。该企业认为，王大哥对车祸的发生也有责任，于是只答应承担医疗费的50%，而且在他治疗期间的工资不予发放。王大哥感觉非常委屈，但又不知道通过哪些途径可以维权。请查阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，王大哥可以通过哪些途径维权，替王大哥出出主意。总结：1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。2．劳动争议的解决方式(1)协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。(2)申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁(4)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
思考回答问题阅读情境，回答问题。阅读情境，回答问题。联系情境和课本，思考回答问题观看视频阅读情境，回答问题。
提高信息提取能力和分析总结能力。结合所学知识分析材料。创设情境，提高学生兴趣
课堂小结
结合板书小结。
跟着回答所学内容。
形成框架，将理论系统化。
板书
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精品试卷·第
2
页
（共
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