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(共59张PPT)
第七课　做个明白的劳动者
选择性必修2
第三单元　就业与创业
01
必备知识·素养构建
权利和义务
劳动就业训练
合法劳动权益
劳动关系
劳动报酬
未成年人
合法权益
获得感
权利
义务
劳动者权益
平等竞争
特殊劳动者
劳动关系
权利和义务
合法权益
权利和义务
劳动报酬
诚实信用
法律
欺诈、胁迫
法律约束力
约束力
劳动报酬
休息休假
劳动安全卫生保护
社会保险和福利
劳动争议处理
劳动安全卫生
和解协议
仲裁
自愿、平等
友好协商
劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会
协商或调解
诉讼
受理
不服
02
关键能力·素养提升
考点一
考点二
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答案
劳动法
人单包
法律
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解析答案第七课　做个明白的劳动者
课标要求
体系构建
核心素养
3.1
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
1.科学精神：明确劳动法相关内容，明确劳动者权利与义务，辨识争议解决方式。2.法治意识：签订劳动合同，依法维权。
一、法律守护劳动者
1．就业与维权
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
(2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
辨别区分　权利≠义务
权利与义务既相互联系，又有本质区别。劳动既是权利，也是义务。
2．劳动法
(1)调整客体：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)劳动者
①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②条件：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
知识拓展　劳动者的内涵非常广泛，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，而且在不同的社会制度和社会体制下，关于劳动者概念的理解也各不相同。
(3)保护劳动者原则
①原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
③内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
④主旨：劳动法就是劳动者权益保护法。
(4)平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
①原则：劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
②保护：劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
二、劳动也要签合同
1．劳动合同
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
画里话外　劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
(3)要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
(4)条款：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
2．订立劳动合同
(1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
画里话外　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)效力
①有效：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
②无效：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
③生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
三、明明白白工作
1．劳动者的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。
(2)劳动者有休息休假的权利。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
画里话外　劳动者有休息休假的权利，这对劳动者、用工单位、社会发展都具有重要意义。
2．劳动者的义务：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
四、清清楚楚维权
1．劳动争议解决方式的选择
(1)协商：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
(2)其他：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
2．协商、调解、仲裁、诉讼
(1)协商：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(3)仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
易错清零　申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
(4)诉讼
①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②适用二：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
画里话外　通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式，依法解决劳动纠纷，对劳动者、社会都具有积极意义。
考点一　立足职场有法宝
1．劳动者维权
(1)提高自身素质，学法懂法用法，积极、及时地学习和了解相关的劳动法律、法规及政策，依法维权。
(2)依法签定劳动合同，维护合法权益。
(3)加入工会组织，依靠工会维权。
(4)与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。向人民法院提起诉讼。
2．劳动法
(1)《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
(2)劳动法有两大原则：实行各尽所能按劳分配的原则、保护劳动者原则。
(3)调整客体：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(4)劳动者
①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②条件：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3．劳动合同
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)特征
①劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
②劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
③劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
④劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
⑤劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
(3)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(4)条款
①劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
4．订立劳动合同应当遵循的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(1)合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
(2)公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理。
(3)平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
(4)协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
(5)诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
5．劳动合同无效或者部分无效的情形
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
　劳动者就业
1．“创客”是指出于兴趣爱好，努力把各种创意转变为现实的人。“青年愿创业，社会才生机盎然；青年争创新，国家就朝气蓬勃。”这对国家的启示是(　　)
①提高自身创业创新能力
②根据兴趣专长自主择业
③制定鼓励创业的方针
④国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
D　解析：“提高自身创业创新能力”“根据兴趣专长自主择业”，是对劳动者的启示，不是对国家的启示，①②不选；材料表明青年创业创新有利于自身及国家的发展，这启示国家应制定鼓励创业的方针，加强技能培训，对就业前的公民进行必要的劳动就业训练，③④正确。
　劳动合同的作用
2．(2021·河南郑州模拟)某工厂在员工进厂时不签订劳动合同，而且自行降低加班费。为维护正当权益，该工厂20余名员工集体状告老板。2020年4月，当地人力资源分局接到群众投诉后，立即对此事进行了调查，并对工厂违规行为进行了处理。这是因为依法签订劳动合同有利于(　　)
①有效扩大劳动者就业渠道
②构建和谐稳定的劳动关系
③提高劳动者的技能和素质
④依法维护劳动者的合法权益
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
D　解析：
本题考查签订劳动合同的意义，②④正确且符合题意；签订劳动合同与扩大劳动者就业渠道、提高劳动者的技能和素质无关，①③不选。
【备选题】
女职工劳动争议内容广泛，既涉及一般的劳动权益，如劳动关系的确认、工资支付等纠纷，也涉及女职工特殊权益，如产前检查的工资支付、生育津贴的发放、孕期工作内容调整、流产休假工资支付及孕、产、哺乳期劳动合同解除和顺延等产生的纠纷。此时，劳动合同的作用尤为重要，因为劳动合同(　　)
①明确了双方的权利和义务
②确保避免劳动纠纷
③主要是保护劳动者
④有利于更好地保护劳动者的合法权益
A．①②　
B．①④　
C．②③　
D．③④
B　解析：劳动合同明确劳资双方的权利和义务、更好地保护劳动者的合法权益，①④符合题意，排除③；②错在“确保避免”。
考点二　心中有数上职场
1．劳动者的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。
(2)劳动者有休息休假的权利。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者的义务
(1)完成劳动任务。
(2)提高职业技能。
(3)执行劳动安全卫生规程。
(4)遵守劳动纪律和职业道德。
3．劳动者的权利与义务的关系
(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
(2)劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
4．纠纷解决方式
(1)协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉。
(2)调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(3)仲裁：仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序，它是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
(4)诉讼
①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②适用二：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。我国没有劳动诉讼法，劳动争议案件的审理是依据民事诉讼法进行的。
　劳动者的权利
1．某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬，员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有(　　)
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④提请劳动争议处理的权利
A．①②
B．③④
C．②③
D．①④
D　解析：员工通过当地人力资源和社会保障局获得被拖欠的劳动报酬，①④符合题意；②③与材料无关。
2．某私营企业主借口生产任务多，未经劳动行政部门许可，要求职工每天由原来工作8小时增加到10小时，节假日不休息，职工每月累计加班加点高达90小时，到月底不付给工人加班费，工人们非常不满。对此，下列说法正确的是(　　)
①侵害劳动者休息休假的权利，劳动者可以向劳动行政部门投诉
②侵害劳动者取得劳动报酬的权利，劳动者可以申请调解
③侵害劳动者平等就业和选择职业的权利，劳动者可以与企业主协商
④侵害劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者可以依法起诉
A．①②
B．③④
C．①③
D．②③
A　解析：本题考查依法维护劳动者的权益。材料中的该私营企业主侵害劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利，劳动者可以申请调解，也可以向劳动行政部门投诉，①②正确且符合题意；劳动者平等就业和选择职业的权利、获得劳动安全卫生保护的权利在材料中未涉及，③④不符合题意，应排除；故本题答案选A。
3．劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局在2013年12月对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调研。调查采取集中问卷形式，对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况：有115人签订了劳动合同，占80.41%；未签的26人(其中自己不愿签的有23人)，占18.18%。多数未签员工都是附近的农民和外地来打工的农民，他们怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流动。
(1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则？
(2)谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了，不自由，不便流动”的观点的理解。
答案：(1)签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立劳动合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以通过协商解除合同。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更好地维护双方利益特别是劳动者的经济权益。③材料中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差，法律意识比较淡薄，必须提高合同意识和依法维权意识。
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-(共59张PPT)
第八课　自主创业与诚信经营
选择性必修2
第三单元　就业与创业
01
必备知识·素养构建
个体工商户
责任承担
法律规定
企业登记
真实性
企业
登记
公示
公示
风险
法律意识
法律规定
公平竞争
依法经营
商业信誉
公共利益
混淆
营销
推广
法律
商业诋毁
商业贿赂
依法、诚信
整体福祉
安全消费
知情权
自主选择权
和解
调解
仲裁
诉讼
财政
民
纳税
增值税
增值额
重复征税
公平
02
关键能力·素养提升
考点一
考点二
1
3
5
2
4
1
3
5
2
4
2
1
3
4
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解析答案第八课　自主创业与诚信经营
课标要求
体系构建
核心素养
3.2
列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
1.科学精神：理解创业及其风险，辨识市场竞争行为，理解企业诚信经营和消费者依法维权。2.法治意识：依法创立企业，依法竞争和经营，依法纳税。
一、迈出创业第一步
1．创业过程
(1)类型：创业的第一步，需要考虑创办什么样的经营主体。
①形式：创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。
②差异：根据法律的规定，这些不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。
③合法：创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。
(2)登记
创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。
②申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。
③未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。
④企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。
⑤企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企业信息公示制度。
知识拓展　营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家市场监督管理总局统一规定。
2．创业风险
(1)风险：在实践中，创业项目虽然很多，但创业成功并不容易。导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏法律意识是其中之一。
(2)要求：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
知识拓展　创业风险来自创业活动有关因素的不确定性。在创业过程中，创业者要投入大量的人力、物力和财力，要利用各种新的生产要素与市场资源，要建立或者对现有的组织结构、管理体制、业务流程、工作方法进行变革。在这一过程中必然会遇到各种意想不到的情况和各种困难，从而有可能使结果偏离创业的预期目标。
二、市场竞争讲公平
1．竞争和经营规则：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。
2．不公平竞争行为
(1)假冒或仿冒
表现
经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”
危害
这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争
规定
《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系
知识拓展　仿冒
①含义：指生产者或经营者为了争夺竞争优势，在自己的商品或者营业标志上不正当地使用他人的标志，使自己的商品或者营业与他人经营的商品、营业相混淆，牟取不正当利益的行为。
②具体表现：擅自使用其他经营者特有的、为公众所周知的注册商标、商品的包装、装潢、名称等，导致消费者混淆和市场混乱。
(2)虚假宣传
广告的作用
广告是重要的企业营销与产品推广手段
法律规定
经营者的广告行为应当遵守法律规定。根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
画里话外　虚假宣传，侵害消费者、竞争者利益，损害市场秩序。
(3)其他行为：法律还规定，禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
三、诚信经营　保护消费者
1．诚信经营
(1)法律、法规：我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。
(2)意义：这不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉。
2．保护消费者的权利
(1)经营者应当保证消费者安全消费的权利。
(2)经营者应当保障消费者的知情权。
(3)经营者应当尊重消费者的自主选择权。
知识拓展　消费者权益是指消费者在有偿获得商品或接受服务时，以及在以后的一定时期内依法享有的权益。消费者权益，是在一定社会经济关系下适应经济运行的客观需要赋给商品最终使用者的权利。
3．消费者维权
(1)消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。
(2)消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
四、依法纳税是义务
1．税收
(1)作用：税收是国家财政的重要来源。
(2)性质：取之于民，用之于民。
辨别区分　并非任何国家的税收都是取之于民、用之于民。只有社会主义国家，税收才取之于民、用之于民。
2．纳税：个人或者企业均应当依法履行纳税义务。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。
3．税种
(1)变化：随着经济社会的发展，我国的税制不断改革，在不同时期有不同的税种。目前，我国主要有增值税、企业所得税、个人所得税等税种。
知识拓展　税收种类，简称“税种”。税种指一个国家税收体系中的具体税收种类，是基本的税收单元。税收主要分为消费税、增值税和所得税等几类。可以从各个不同的角度对各种税进行分类研究。按某一种标志，把性质相同的或近似的税种归为一类，而与其他税种相区别，这就是税种分类。
(2)类型
增值税
增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。增值税的大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担
企业所得税
企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》
个人所得税
个人所得税是针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税
个人所得税法律制度改革由最初的注重效率转变为更加关注公平。新的个人所得税法不仅提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念
4.纳税
(1)实质：纳税是指税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率，把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。
(2)意义
纳税人
自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献
企业
依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
画里话外　纳税是义务，纳税最光荣。自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。
考点一　自主创业　公平竞争
1．创办企业要登记
(1)创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。
(2)申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。
(3)未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。
(4)企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。
(5)企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企业信息公示制度。
2．创业风险
(1)风险：在实践中，创业项目虽然很多，但创业成功并不容易。导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏法律意识是其中之一。
(2)要求：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
3．正当竞争
(1)正当竞争是指建立在善意、公平、平等自愿和诚实守信基础上的良性竞争，参加竞争的各方都具有平等的权利和义务，是一种符合诚实信用原则和社会公认的商业道德的竞争。
(2)正当竞争一定是符合法律、行政法规规定的竞争。正当竞争是一种有利于社会经济发展的竞争，是我们希望看到的竞争和社会生产力发展需要的竞争。
(3)正当竞争，是指经营者采用符合国家法律、遵守社会公认的商业道德、信守诚实信用原则的商业正当手段进行竞争的行为。
(4)正当竞争主要靠提高质量，改进技术，降低成本，创立名牌，提高信誉来取得竞争的胜利。正当竞争具有保护国家、集体和消费者利益，提高劳动生产率，促进技术进步，有利于社会主义市场经济发展的社会效果，因而受到法律的保护和鼓励。
4．不正当竞争
(1)假冒或仿冒
①表现：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。
②危害：这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
③规定：《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。
(2)虚假宣传
经营者的广告行为应当遵守法律规定。根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
(3)其他行为：法律还规定，禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
　创业
1．(2021·山西太原高三月考)2020年5月11日，通途联合全球速卖通举办《后疫情时代的低风险创业，全球速卖通跨境新机遇》线上直播，为跨境电商用户们答疑解惑。其意义在于(　　)
A．指导创业者消除创业风险
B．为创业者提供帮助和支持
C．促进创业者坚持依法创业
D．帮助创业者更好地诚信经营
B　解析：为跨境电商用户们答疑解惑，有利于为创业者提供帮助和支持，B符合题意；A错在“消除创业风险”；材料没有涉及依法创业、诚信经营，排除C、D。
　不正当竞争
2．一些电视购物节目夸大产品效果，如说几天内就能减肥十几斤甚至几十斤，一两个月就能增高十几厘米，或利用医生、患者名义宣传治愈效果等。对上述虚假广告，下列认识不正确的是(　　)
A．虚假广告是一种违法犯罪的行为
B．夸大了商品质量、制作成分、性能和用途
C．虚假宣传商品生产者、有效期限、产地
D．擅自使用知名商品特有的名称、包装
A　解析：虚假广告违背市场交易原则，是一种违法行为，但还不构成犯罪，A说法错误，但符合题意；虚假广告虚假宣传商品生产者、有效期限、产地，擅自使用知名商品特有的名称、包装，夸大了商品质量、制作成分、性能和用途，严重影响市场交易活动，B、C、D说法正确，但不符合题意。
考点二　诚信经营　依法纳税
1．诚信
(1)诚信，是对党政机关、企事业单位、公民个人等的共同要求。
(2)诚信经营，是对企业经营的要求之一。尊重消费者的合法权益，也是对企业经营的要求之一。
2．消费者享有的主要权利
(1)消费者安全消费的权利。消费者人身、财产的安全，是其最基本的权利，也是经营者在提供任何产品或者服务时必须做到的要求。
(2)消费者的知情权。根据消费者权益保护法的规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
(3)消费者的自主选择权。消费者有自主选择提供商品或者服务的经营者的权利。
(4)此外，我国法律还规定消费者享有公平交易权、结社权、人格尊严受尊重权和进行监督、检举、控告等权利。
3．消费者依法维权的途径
(1)消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。
(2)消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
4．税收
(1)作用：税收是国家财政收入的重要来源。
(2)性质：取之于民、用之于民。
5．税收的类型
(1)增值税：增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
(2)企业所得税：企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。
(3)个人所得税：个人所得税是针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。个人所得税法律制度改革由最初的注重效率转变为更加关注公平。新的个人所得税法不仅提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念。
　消费者的权利
1．(2020·浙江1月真题)2019年12月12日，某商场举行促销活动。小明(2003年12月1日出生)用爷爷奖励他的钱将一台笔记本电脑买回家。父母以影响小明学业且电脑太贵重为由要求退货，商场以促销商品不退货为由拒绝退货。对此，下列说法中正确的是(　　)
①小明所购买的这台电脑可以退货②商场有权决定是否同意退货
③若能退货则钱归小明所有
④若能退货则钱归父母所有
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
A　解析：商场以促销商品不退货为由拒绝退货，违背了自愿、公平的市场交易原则，①入选，②不选；据材料可知，小明已经年满16周岁，爷爷奖励他的钱归他本人所有，退货的钱仍归他本人所有，③入选，排除④。
2．某木地板销售商宣称，其所售产品是由总部在欧洲的一家跨国公司生产的国际知名品牌，但据某电视台报道，该产品的国际品牌宣传纯属杜撰。从上述材料可知，该木地板销售商(　　)
①侵犯了消费者的知情权
②没有标明商品真实名称和价格
③没有向消费者提供其商品的真实信息
④侵犯了消费者的自主选择权
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
B　解析：该木地板销售商做虚假广告，没有向消费者提供其商品的真实信息，侵犯了消费者的知情权，①③符合题意。
　依法纳税是义务
3．随着网络技术的发展，越来越多的个人在网上开店、在网上购物，但是很少有人为网上交易缴税，而按照我国现行税法，不管通过何种方式，只要发生交易行为就得缴税。这启示我们(　　)
①要加强税收征管，依法打击偷逃税款的行为
②要加强税法教育，增强公民依法纳税的意识
③要加强税收监督，人人关心国家税收的使用
④要完善各种税法，让公民自觉履行纳税义务
A．①②
B．②③
C．①④
D．③④
A　解析：越来越多的个人在网上开店、在网上购物，但是很少有人为网上交易缴税，这启示我们要加强税收征管，依法打击偷逃税款的行为，还要加强税法教育，增强公民依法纳税的意识，让公民自觉履行纳税义务，①②正确；题干强调的是税收的收入而非税收的使用，③不符合题意；题干强调很少有人为网上交易缴税是因为我国公民的纳税意识比较淡薄，仅依靠完善税法并不能让公民自觉履行纳税义务，还要加强纳税教育，增强公民依法纳税的意识，④错误。
4．2018年新修订的《中华人民共和国个人所得税法》将个人所得税基本减除费用标准(即“起征点”)由3500元上调到5000元，将工资、薪金、劳务报酬等收入综合计税，增加教育、房贷利息、养老等专项扣除项目，从而降低中低收入者的税负。这些改革举措有利于(　　)
①完善收入分配，促进社会公平
②调节过高收入，消除收入差距
③增加居民收入，提高消费能力
④优化税种结构
，降低应税税率
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
B　解析：本题考查税制改革的意义。材料中的个税改革举措有利于完善收入分配，促进社会公平，①符合题意；②中“消除收入差距”说法错误，排除；材料中的个税改革举措有利于增加居民收入，提高消费能力，③符合题意，材料中的个税改革未涉及优化税种结构，降低应税税率，④不符合题意。故本题选B。
5．作为宁夏本土商业上市公司，银川新华百货商业集团股份有限公司始终注重依法纳税、诚信经营，不仅持续打造实体店＋互联网的新零售企业，还高度重视税收管理工作，自觉履行纳税义务，主动承担社会责任。该公司入选银川市2019年1－10月依法诚信纳税百强企业。
据了解，银川新华百货商业集团股份有限公司目前拥有11家百货商场或购物中心、200多家连锁超市、300多家连锁门店，年销售额达80亿元，2019年前10个月已实现1.7亿元的纳税额。公司也因依法诚信纳税，连续多年被评为A级纳税企业。
(1)国家为什么倡导企业依法诚信纳税？
(2)该企业会涉及哪些主要税种？请简要说明。
解析：本题考查企业依法诚信纳税的有关知识。第(1)问，可以从税收的性质、作用及对企业发展的意义等角度分析。第(2)问，该企业是股份有限公司，涉及的税种主要是企业所得税和增值税。
答案：(1)税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。
(2)该企业主要涉及企业所得税和增值税。企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。增值税是以商品流传过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。
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