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(共34张PPT)
选择性必修2
《法律与生活》
第七课、做个明白的劳动者
第二框
心中有数上职场
学习目标：
掌握劳动者的权利和义务。
明确劳动争议解决的措施。
劳动者要树立依法维护自身合法权益的意识。
探究与
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一、明明白白工作
阿秀所在的公司经常要求员工加班，一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班四小时，否则，扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班两小时就回家了。月底发工资时发现，自己当天的工资竟被全部扣除。
请评析材料中公司的做法。
劳动者有哪些权利和义务？
劳动者权利
03
04
02
05
01
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
享受社会保障和福利的权利
其他权利
获得劳动安全卫生保护的权利
权利
一、明明白白工作
（一）劳动者的权利
（一）劳动者的权利
一、明明白白工作
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动者有取得劳动报酬的权利。
（一）劳动者的权利
一、明明白白工作
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、劳动者有休息休假的权利
（一）劳动者的权利
一、明明白白工作
★有关休息休假权利的规定
保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2、劳动者有休息休假的权利
（一）劳动者的权利
一、明明白白工作
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（一）劳动者的权利
一、明明白白工作
探究与
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某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险，都被王某拒绝，王某还主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是，公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因公残疾的相关待遇，公司以王某的声明为由，拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿，双方为此发生争议。
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任。
（一）劳动者的权利
一、明明白白工作
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应当创造条件改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务，侵害职工合法权益的行为，国家可以依照相关法律法规对缴费单位及责任人员依法进行行政处罚。
4、劳动者有享受社会保障和福利的权利
（一）劳动者的权利
一、明明白白工作
（1）原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。
（2）为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
4、劳动者有享受社会保障和福利的权利
（一）劳动者的权利
一、明明白白工作
5、劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
一、明明白白工作
探究与
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某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
一、明明白白工作
权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
一、明明白白工作
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形导致是劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
（二）劳动者的义务
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二、清清楚楚维权
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
和解 调解 仲裁 诉讼
（一）维权的途径
维权
二、清清楚楚维权
1、和解
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
二、清清楚楚维权
2、调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
二、清清楚楚维权
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有关劳动争议调节的规定：
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡、镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、清清楚楚维权
探究与
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某餐厅开业前公开招聘蔡某与其签订了三年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理表示，一个月后，如果餐厅还不开业，就解除劳动合同。一个月后，餐厅仍未开业。蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉要求解除劳动合同并返档案，被人民法院裁定驳回起诉。
人民法院为什么不支持陈某直接起诉维权？
二、清清楚楚维权
3、仲裁
如果当事人不愿意协调或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
★ 根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
二、清清楚楚维权
劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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二、清清楚楚维权
4、诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、清清楚楚维权
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织申请调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的
劳动者的维权路
二、清清楚楚维权
课 堂 小 结
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
和解
调解
仲裁
诉讼
劳动者的权利
劳动者的义务
课 堂 练 习
B
1.下列对劳动争议仲裁的说法错误的是( )
A、劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的
B、所有的仲裁裁决即为终局裁决，即一裁终局
C、申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D、对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼
课 堂 练 习
A
2.劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是( )
①就是人们常说的工资
②是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬
③工资是对劳动者付出劳动的回报
④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点
A .①②③ B .①②④ C.①③④ D .②③④
课 堂 练 习
B
3.目前，许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者的( )
①平等就业权 ②休息休假权
③取得劳动报酬权 ④享受社会福利权
A .①② B .②③ C.③④ D.①④
课 堂 练 习
C
4.某公司在其拟定的合同中规定:因公司机械设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。"该公司的职工王某为充成生产任务，下班使用一台机械时轧断了两个手指。王某因受伤遭受的财产损失应由谁承担()
A、应由王某承担，公司不承担赔偿责任
B、主要由王某自己承担，公司亦应当承担部分赔偿责任
C、应当由公司承担赔偿责任
D、主要由公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
谢 谢 ！

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