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7.2 心中有数上职场 同步练习
一、选择题：
1.（22021.山东济宁高二期中）随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤对于互联网从业人员，996工作制已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是( )
A.加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班
B.若用人单位与劳动者协商－致，可以加班
C.若随时加班写入合同必备条款，可以加班
D.用人单位按规定支付了加班I资就能加班
知识点：心中有数上职场叩解读
2.（ 2021.天津河西高三期中）王海在－家玩具阚造企业上班，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给他人民币8万元。 下列说法正确的是( )
①不管王梅对该和解协议满意与否，他都必须遵守
②只有对和解协议不满意时，柯以采用其他维权手段
③如果王海对该和解协议感到不满意，他可以通过调解、仲裁、 诉讼解决问题
④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.（ 2021宁夏 青铜峡市高级中学高一期中）国家发改委、中共中央组织部、文化和旅游部等9部委联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出，要加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。职工带薪休假主要体现了劳动者享有( )
①取得劳动报酬的权利
②获得劳动安全卫生保护的权利
③休息休假的权利
④享受社会福利的权利
A.①③ B.②④ C.①② D.③④
4.（2021－山东山东高二期中）关于劳动者维权途径的说法正确的是( )
A.用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼
B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决， 可直接提起诉讼
C.用人单位与劳动者发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
5.（2021河北省唐县第一中学高二期中）在疫情防控期间，浙江省很多企业为职工提供必要的防护用品和保障设施，确保职工身体健康和工作场所安全，落实职工隔离期和医疗期的
工资待遇。企业采取这些措施，意在( )
①协调劳动关系，维护劳动者的权益 ②承担社会责任，塑造良好形象
③完善社会保障制度，恢复生产能力 ④推进复I复产，增加就业岗位
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.（2021.山东新泰市第一中学高二期中）下列对劳动争议仲裁的说法错误的是( )
A.劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的
B.所有的仲裁裁决即为终局裁决，即裁终局
C.申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D.对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼
7.（2021辽宁高二期中）调解是劳动者依法处理劳动争议的一种方式，对于这种方式认识正确的是( )
A.调解是双方当事人通过人民法院调解庭进行调解
B.调解是以民主协商方式解决劳动争议的法定程序
C.劳动争议调解如果成功，双方必须进行劳动仲裁
D.劳动争议调解如果不成功可直接向法院提起诉讼
8.（ 2021山东日照高二期中）外资公司工程师小赵与公司签订了一年期的劳动合同，但劳动合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订 了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的错误行为认识正确的是( )
①双方签订的劳动合同期限过短，所以公司不需要给小赵缴纳社会保险费
②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另签订合同也无可厚非
③该公司不应逃避依法为员I缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费
④劳动合同签订后双方应依法履行，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
9.（2021－山东日照高二期中）《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同－由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为( )
①双方当事人应当依法履行，不得变更
②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务
③劳动者必须按合同约定完成工作任务
④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
10.（2021 北京中国农业大学附属中学高二期中）甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，约定甲方授权Z方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承担疗伤费。对此正确的认识是( )
①不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系
②甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利
③乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费
④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
11.（ 2021宁夏石嘴山市第三中学高二期中）本市某超市收银员小王因春节期间加班工作三天但劳动报酬与平日一样而与超市发生矛盾（我国《劳动法》规定春节期间安排劳动者工作的应该支付加班费不低于工资的300%）。为维护小王的合法权益，下列建议正确的是
A.超市侵犯了小王休息休假的权利，应该要求本单位劳动争议调解委员会主持调解
B.超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，应该向超市协商索要加班费
C.超市侵犯了小王休息休假的权利，应该向劳动争议仲裁委员申请仲裁
D.超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，应该直接向人民法院起诉
12.（2021.山东泰安高二期末）“996”，即早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天。媒体调查在加班人员中只有45.57%拿到加班工资，劳动者因担心不加班或者要加班工资可能丢饭碗而选择忍气吞声。解决这－问题需要( )
①禁止企业加班，保护劳动者休息权利
②规范劳动制度，加强劳动法执法力度
③签订劳动合同，改善劳动者劳动条件
④劳动者增强权利意识，积极合法维权
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
13.（2021山东青岛高二期末）大学生小李暑假期间与某餐饮公司签订了聘用协议。按照工资标准，他应该拿到4000元，但打工结束时，只拿到1500元，工资严重缩水了，之后，餐饮公司拒绝与小李进行任何沟通。面对这种情况，小李可以( )
①与用人单位协商和解
②向劳动保障监察部投诉
③找亲戚朋友到餐饮公司讨要说法
④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
14.（ 2021山东烟台高二期末）小王考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小旺的医疗费( )
①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担
②因合同的签订遵循了平等自愿协商－致原则， 应遵循合同约定
③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担
④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担.
A.①② B.②③ C.②④ D.③④
15.（2021－山东滨州高二期末）2016年，市z县王某入职本县W公司。试用期过后，W公司通知王某，公司准备为其缴纳社会保险，请协助办理相关手续。同日，王某写下声明：“本人自愿不缴纳社会保险费，蚍产生的－切法律后果由本人承担，并保证不以此为由，向公司主张经济补偿金。”2020年， 王某与W公司发生劳动争议，要求w公司补缴社会保险费，妓付3000元经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是( )
①王某声明违反法律规定，W公司仍为期理社会保险
②发生争议后，王某再主张经济补偿金，有违诚信原则
③王某可直接向Z县基层人民法院提起诉讼
④王某不参加社会保险的条款是其真实意思表示，该条款有效
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
二、非选择题：
16.（2022－山东省华侨中学模拟预测）近年来，随着数字经济的发展，快递、外卖、网约车等新就业形态发展迅速，为社会提供了大量就业岗位。小张于2021年7月入职一家快递公司，劳动合同约定试用期为3个月，在此期间月工资为8000元，工作时间执行快递公司规章制度，即早9时至晚9时，每周工作6天。两个月后，小张以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司便以他在试用期间不符合录用条件为由与其解除劳动合同。后小张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
法条链接《中华人民共和国劳动法》（节选）
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第十二章法律责任
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动法》，用《法律与生活》所学，你认为劳动人事争议仲裁委员会是否支持小张的仲裁申请，请说明理由。
答案与解析
1.[答案] B
[详解] A：保证劳动者休息休假权并不意味着－律不能加班加点， 故A说法错误。B：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，故B说法正确。C：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并不是将随时加班写入合同必备条款，就可以加班。故C说法错误。D：用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致， 故D说法错误。故本题选B。
2.[答案] D
[详解]①：当王海对和解协议不满意时，可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题，不一定都要必须遵守，①错误；②：王海即使对协议满意，也可以采用其维权手段，②错误；③：当王海对和解协议感到不满意，可以通过调解、仲裁、诉讼渠道解决问题，③正确；④：和解协议是劳动者与用人单位在自愿平等基础上达成的，对双方当事人具有约束力，但不具有法律效力，④正确。故本题选D。
3.[答案] A
[详解]①③：职工带薪休假主要体现了劳动者享有取得劳动报酬以及休息休假的权利，①③符合题意.②④：获得劳动安全卫生保护的权利，享受社会福利的权利在材料中没有体现，②④排除.故本题选A。
4[答案] C
[详解] C：用人单位与劳动者发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，属于劳动者维权的正确途径，C符合题意。AB：劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序， A. B说法错误。D：劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益，不是关于劳动者维权途径的内容，D与题干不符。故本题选C。
5.[答案] A
[详解]①②：材料中疫情防控期间，企业保障职工健康权益和报酬，这说明企业协调劳动关系，维护劳动者的权益，也说明企业承担社会责任，塑造良好形象，①②符合题意。③：完善社会保障制度的主体是国家（政府），而不是企业，③不符合题意。④：材料阐释的是企业保障职工健康权益和报酬，未体现推进复工复产增加就业岗位，④与题意无关.故本题选A。
6.[答案] B
[详解] A：劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，A观点正确但不符合题意要求。B：对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“裁终局”， 除此之外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，B观点错误符合题意要求。C：申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，C观点正确但不符合题意。D：对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼，D观点正确但不符合题意。故本题选B.
7.[答案] B
[详解] A：调解是不一定必须通过人民法院调解庭进行调解。A错误。B：调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议.解决纠纷的办法。调解是以民主协商方式解决劳动争议的法定程序。B正确。C：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳动争议调解如果成功，双方不一定必须进行劳动仲裁。C错误。D：劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。D错误。故本题选B.
8.[答案] D
[详解]①③：社会保险是签订劳动合同的必备条款，该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费，公司朱履行这－义务显然是错误的，①错误，③正确。②：社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，小赵若要离职，应提前告知，②错误。④：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，本案中，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退，④正确。故本题选D。
9.[答案] C
[详解]①：不得随意变更，而非不得变更，①错误。②③：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，②③正确。④：劳动者既要享受权利，又要履行义务，④错误。故本题选C。
10.[答案] C
[详解]①：甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发，同时李某与乙公司签订劳务承揽协议，故可以确定甲公司与李某存在劳动合同关系，①说法错误。②：甲公司间接雇佣李某为其提供餐饮配送工作，并未给李某发放任何劳动防护用品，损害了李某获得劳动安全保护的权利，②符合题意。③:“李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作”，这说明乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费，③符合题意。④：材料里没有涉及乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利，④不符合题意。故本题选C。
11.[答案] B
[详解]本题考查劳动者权益。A：材料中超市侵犯的是小王获得合法劳动报酬，不是休息休假的权利，本单位无权设立劳动争议调解委员会，A错误。B：劳动者合法权益受侵害，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，材料中超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，小王应该向超市协商索要加班费，B正确。C：材料中超市侵犯的是小王获得合法劳动报酬，不是休息休假的权利， C错误。D：超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，小王应在向人民法院起诉，起诉前申请劳动争议仲裁，D错误。故本题选B。
12.[答案] C
[详解]①：禁止企业加班说法过于绝对化，①错误。②④：媒体调查在加班人员中只有45. 57%拿到加班工资，劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者增强权利意识，积极合法维权，规范劳动制度，加强劳动法执法力度，②④正确。③：材料未涉及签订劳动合同的问题，也未涉及改善劳动者劳动条件的问题，③排除。故本题选C。
13.[答案] C
[详解]①：材料中餐饮公司拒绝与小李进行任何沟通，因此与用人单位协商和解实现不了，①观点不符合题意。③：找亲戚朋友到餐饮公司讨要说法的路径，双方容易产生冲突，不鼓励采用，③说法错误。②④：劳动者的合法权益受到侵犯时，可以向劳动保障监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②④说法正确。故本题选C。
14.[答案] D
[详解]③④：工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。小王虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字，但因合同内容违背了国家劳动法的相关规定，因此部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担。③④符合题意。
①②：合同虽已签字，但因与国家法律相违背，因此部分条款无效，①②说法错误。故本题选D。
15.[答案] A
[详解]①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金，①正确。②：王某自愿作出不办理社会保险声明，应当认定未能办理社会保险的主要原因为王某的个人意志，之后其要求支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。②符合题意。③：王某应先向当地劳动仲裁部门，申请劳动争议仲裁，对仲裁不服再可提起诉讼，③说法错误。④：参加社会保险是法律强制性的规定，王某不参加社会保险的声明不符合国家劳动法的规定，因此条款无效，④说法错误。故本题选A.
16.[答案]仲裁委员会支持小张的申请。理由：依据《中华人民共和国劳动法》，快递公司制定的加班制度违反了法律规定，在劳动合同中与劳动者约定的加班条款违法，这部分条款是无效的。小张拒绝超时加班安排，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，是依法维护自身权益的行为。
[详解]第一步：审设问，明确主体.作答范围、问题限定和作答角度。本题要求依据《中华人民共和国劳动法》，运用《法律与生活》所学，你认为劳动人事争议仲裁委员会是否支持小张的仲裁申请，说明理由。本题属于说明类试题，解答时，考生应首先调动教材相关知识，然后结合材料提取有效信息，坚持理论与材料相结合。
第二步：审材料，通过标点符号.段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：小张于入职一家快递公司，劳动合同约定试用期为3个月，在此期间月工资为8000元，工作时间执行快递公司规章制度。两个月后，小张以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司便以他在试用期间不符合录用条件为由与其解除劳动合同，要求快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元→可联系仲裁委员会支持小张的申请。理由：依据《中华人民共和国劳动法》，快递公司制定的加班制度违反了法律规定，在劳动合同中与劳动者约定的加班条款违法，这部分条款是无效的。小张拒绝超时加班安排，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，是依法维护自身权益的行为。
第三步：整合信息，组织答案。
得分点①：仲裁委员会支持小张的申请。理由：依据《中华人民共和国劳动法》，快递公司制定的加班制度违反了法律规定，在劳动合同中与劳动者约定的加班条款违法，这部分条款是无效的。小张拒绝超时加班安排，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，是依法维护自身权益的行为+小张于入职一家快递公司，劳动合同约定试用期为3个月，在此期间月工资为8000元，工作时间执行快递公司规章制度。两个月后，小张以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司便以他在试用期间不符合录用条件为由与其解除劳动合同，要求快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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7.2 心中有数上职场 教学学设计
【教材分析】
本框主要阐述了劳动法的部分法律知识,目的是要引导学生明确劳动者的合法权利和相应的义务，懂得用法律维权，从而学会在社会实际劳动中尊法学法守法用法，维护自身合法权利，不损害他人合法权利。
本框题共设两目:第一目是明明白白工作，第二目是清清楚楚维权。根据课标要求，通过学习，帮助学生理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式，提高学生政治认同、科学精神与法治意识素养，更好地参与社会实践。
【教学目标】
1、明确劳动法保护劳动者的合法权益
2、掌握签订劳动合同的必要性和重要性
3、掌握签订劳动合同的原则及如何维护自己的合法权益
【核心素养】
政治认同:认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
2、科学精神:劳动者权利与义务的关系。
3、法治意识:增强依法维权意识。
4、公共参与:把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
【教学重点】了解劳动者的权利和义务、劳动争议。
【教学难点】理解劳动者依法维权的途径和方式。
【教学方法】合作探究法与讲授分析法相结合
【教学过程】
导入新课：对话导入
教师：只有这样才能做到心中有数上职场！
总议题：如何做到心中有数上职场
议题一：劳动者权利需牢记 明明白白工作
议题二：解决劳动争议途径多 清清楚楚维权
第一幕：明明白白工作
议题一：劳动者权利需牢记 明明白白工作
探究活动一：图文分析《漫画四则》
探究问题：结合上述图文说明四则案例分别侵害了劳动者的哪些权利？谈谈你对这些权利的理解。并结合所学知识，阐述劳动者享有的其他权利和义务
学生讨论回答：
教师活动：点评学生的回答，引导学生纠正、补充，形成较完整的答案。
教师总结：整理分析结果
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
【相关链接】：工资
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动者依法享有的权利
（2）劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
【相关链接】：缴纳社会保险
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
1、劳动者依法享有的权利
（5）其它权利
劳动者还享有：
①平等就业和选择职业的权利、
②接受职业技能培训的权利、
③依法参加和组织工会的权利、
④参与民主管理的权利、
⑤提请劳动争议处理的权利等。
探究活动二：阅读材料《张某上班玩电脑游戏遭公司解聘》
某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。
探究问题：你支持张某的主张还是公司的主张 为什么
学生讨论回答：
教师活动：点评学生的回答，引导学生纠正、补充，形成较完整的答案。
教师总结：整理分析回答探究问题结果
2、劳动者依法履行的义务
（1）权利与义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
（2）劳动者应依法履行的义务：
①完成劳动任务;
②提高职业技能;
③执行劳动安全卫生规程;
④遵守劳动纪律和职业道德。
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
第二幕：清清楚楚维权
议题二：解决劳动争议途径多 清清楚楚维权
探究活动三：阅读材料《王某向人民法院起诉餐厅要求解除劳动合同被驳回》
某餐厅开业前公开招聘，王某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，王某只好在家等候上班通知。3个月后，王某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。王某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后餐厅仍未开业，王某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。王某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
探究问题：人民法院为什么不支持王某直接起诉维权呢
学生讨论回答：
教师活动：点评学生的回答，引导学生纠正、补充，形成较完整的答案。
教师总结：整理分析回答探究问题结果
劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
因此，王某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定,蔡某可以向人民法院提起诉讼。
那么，对于王某与某餐厅之间产生的劳动争议除了劳动仲裁和提起上诉之外还有没有其它的决方式了呢？
二、清清楚楚维权
1、劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
劳动争议的解决方式：
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
（1）协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
探究活动四：观看视频《朝阳区成立养老服务行业协会劳动争议调解委员会》
文字材料：在人口老龄化不断加深、养老服务需求不断增加的现状下，养老服务行业作为市场经济中第三产业的重要组成部分，是促进就业、构建和谐劳动关系的重要领域。为了更好地强化养老服务行业的劳资关系，减少用工矛盾，降低用工成本，在朝阳区劳动人事争议仲裁院的指导下，在朝阳区民政局的支持下，朝阳区养老服务行业协会劳动争议调解委员会于2021年4月21日正式揭牌成立。
朝阳区养老服务行业协会秦利国会长在发客中表示，该委员会成立后，将建立必要的工作制度……当事人双方自愿调解;允许当事人对争议事项申诉和辩论的工作原则，履行以下职责:(一)调解本行业内养老服务机构和职工之间因履行劳动合同发生的争议;(二)调解本行业内养老服务机构和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议;(三)接受朝阳区劳动争议仲裁院的业务指导。
探究问题：视频中展现的是哪种劳动争议解决方式
学生讨论回答：
教师活动：点评学生的回答，引导学生纠正、补充，形成较完整的答案。
教师总结：整理分析回答探究问题结果
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
探究活动五：观看视频《粤澳深度合作区劳动人事争议仲裁委员会揭牌》
文字材料：2021年12月9日，横琴粤澳深度合作区劳动人事争议仲裁委员会揭牌，并聘任了6位港澳籍专业领域人士作为首批港澳籍仲裁员。
“合作区劳动人事争议仲裁委员会是搭建粤港澳三地劳资调解协作机制的重要平台。”横琴粤澳深度合作区商事服务局代理局长吴创伟在致辞中表示，该会将立足合作区的实际情况，引进港澳籍仲裁员参与合作区劳动人事争议仲裁工作，提供劳动人事争议仲裁、劳动争议调解、澳门居民劳资关系快速调节处理、跨境线上仲裁、跨境劳动仲裁交流协作等服务，落实辖区内地及港澳居民、港澳企业劳动权益保护，探索劳资纠纷快速处理机制，提升政务服务水平，营造合作区良好的企业用工环境，进一步实现合作区劳动权益保护的良性循环。
香港籍仲裁员郑重科表示，未来会有越来越多的港澳企业来合作区发展，必定会遇到劳动用工的问题，遇到更多的纠纷和矛盾。自己作为一名港澳籍仲裁员。可以帮助到这些港澳青年和港澳企业落户珠海解决一些劳动争议问
探究问题：视频中展现的是哪种劳动争议解决方式
学生讨论回答：
教师活动：点评学生的回答，引导学生纠正、补充，形成较完整的答案。
教师总结：整理分析回答探究问题结果
（3）劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
劳动争议的解决方式图示
探究活动六：观看视频《苏州劳动法庭揭牌成立》
文字材料：网络主播，外卖小哥，近年央视新闻客户端来互联网经济蓬勃发展,但这些新业态下的劳动纠纷也在逐年增苏州劳助法庭揭牌话动加。这些新业态、新劳动关系的出现对于司法途径解决劳动纠纷也是新课题。
2021年7月16日,全国首家志老师原创经最高法批准设立的地方劳动法庭——苏州劳动法庭,正式揭牌成立。法庭将在劳动类案件审判机制改革和体系化建设上开展探索，加强劳动类案件审理的专业化程度。
探究问题：结合视频内容分析为何设立地方劳动法庭 其目的是是什么 劳动者与劳动法庭之间又存在何种关系
学生讨论回答：
教师活动：点评学生的回答，引导学生纠正、补充，形成较完整的答案。
（4）申请诉讼：
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）其他途径：
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
本课小结：
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只有这样才能做到心中有数上职场！
还得清清楚楚维权，如果和公司产生劳动纠纷得知道怎么样维权啊。
就要进入职场了，我一定要明明白白工作，既要维护我的劳动权益，也不能忘了承担相应的义务。
心中有数上职场
第七课 做个明白的劳动者
第二框 框
如何做到心中有数上职场
1
解决劳动争议途径多 清清楚楚维权
2
劳动者权利需牢记 明明白白工作
议题
01
明明白白工作
1
劳动者权利需牢记 明明白白工作
议题
探究与分享
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付，老板获刑两年。
“超长加班”十余年，70岁大爷讨要170万加班费，判了！
这回逃不过了！
还我加班费！
探究与分享
无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！
环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！
物管公司
物管公司
探究问题：结合上述图文说明四则案例分别侵害了劳动者的哪些权利？谈谈你对这些权利的理解。并结合所学知识，阐述劳动者享有的其他权利和义务
探究与分享
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付
案例分析
案例分析
案例分析
“超长加班”十余年，不付加班费
无安全防范措施致工人不幸坠亡，
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
一、明明白白工作
【相关链接】：工资
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
（2）劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
一、明明白白工作
【相关链接】：缴纳社会保险
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
（5）其它权利
劳动者还享有：
①平等就业和选择职业的权利、
②接受职业技能培训的权利、
③依法参加和组织工会的权利、
④参与民主管理的权利、
⑤提请劳动争议处理的权利等。
探究与分享
某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。
案例分析
案例分析
案例分析
张某上班玩电脑游戏遭公司解聘
探究问题：你支持张某的主张还是公司的主张 为什么
探究与分享
张某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。
案例分析
案例分析
案例分析
《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，
张某没有履行其劳动义务。（错在张某）
公司没有侵害张某的劳动权利。（支持公司的主张）
劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
一、明明白白工作：
2、劳动者依法履行的义务
（1）权利与义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
一、明明白白工作：
2、劳动者依法履行的义务
（2）劳动者应依法履行的义务：
①完成劳动任务;
②提高职业技能;
③执行劳动安全卫生规程;
④遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动者依法履行的义务：
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
02
清清楚楚维权
1
解决劳动争议途径多 清清楚楚维权
议题
探究与分享
某餐厅开业前公开招聘，王某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，王某只好在家等候上班通知。3个月后，王某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。王某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后餐厅仍未开业，王某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。王某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
案例分析
案例分析
案例分析
王某向人民法院起诉餐厅要求解除劳动合同被驳回
探究问题：人民法院为什么不支持王某直接起诉维权呢
探究与分享
劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
因此，王某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定,蔡某可以向人民法院提起诉讼。
案例分析
案例分析
案例分析
探究问题答案：
那么，对于王某与某餐厅之间产生的劳动争议除了劳动仲裁和提起上诉之外还有没有其它的决方式了呢？
二、清清楚楚维权
1、劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式：
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式：
（1）协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
与用人单位发生争执
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
探究与分享
探究问题：视频中展现的是哪种劳动争议解决方式
朝阳区成立养老服务行业协会劳动争议调解委员会
探究与分享
在人口老龄化不断加深、养老服务需求不断增加的现状下，养老服务行业作为市场经济中第三产业的重要组成部分，是促进就业、构建和谐劳动关系的重要领域。为了更好地强化养老服务行业的劳资关系，减少用工矛盾，降低用工成本，在朝阳区劳动人事争议仲裁院的指导下，在朝阳区民政局的支持下，朝阳区养老服务行业协会劳动争议调解委员会于2021年4月21日正式揭牌成立。
朝阳区养老服务行业协会秦利国会长在发客中表示，该委员会成立后，将建立必要的工作制度……当事人双方自愿调解;允许当事人对争议事项申诉和辩论的工作原则，履行以下职责:(一)调解本行业内养老服务机构和职工之间因履行劳动合同发生的争议;(二)调解本行业内养老服务机构和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议;(三)接受朝阳区劳动争议仲裁院的业务指导。
朝阳区成立养老服务行业协会劳动争议调解委员会
探究问题：上述材料展现的是哪种劳动争议解决方式
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式：
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
探究与分享
粤澳深度合作区劳动人事争议仲裁委员会揭牌
探究与分享
2021年12月9日，横琴粤澳深度合作区劳动人事争议仲裁委员会揭牌，并聘任了6位港澳籍专业领域人士作为首批港澳籍仲裁员。
“合作区劳动人事争议仲裁委员会是搭建粤港澳三地劳资调解协作机制的重要平台。”横琴粤澳深度合作区商事服务局代理局长吴创伟在致辞中表示，该会将立足合作区的实际情况，引进港澳籍仲裁员参与合作区劳动人事争议仲裁工作，提供劳动人事争议仲裁、劳动争议调解、澳门居民劳资关系快速调节处理、跨境线上仲裁、跨境劳动仲裁交流协作等服务，落实辖区内地及港澳居民、港澳企业劳动权益保护，探索劳资纠纷快速处理机制，提升政务服务水平，营造合作区良好的企业用工环境，进一步实现合作区劳动权益保护的良性循环。
香港籍仲裁员郑重科表示，未来会有越来越多的港澳企业来合作区发展，必定会遇到劳动用工的问题，遇到更多的纠纷和矛盾。自己作为一名港澳籍仲裁员。可以帮助到这些港澳青年和港澳企业落户珠海解决一些劳动争议问
横琴窖澳深度合作区劳动人事争议仲裁委员会揭牌
探究问题：上述材料展现的是哪种劳动争议解决方式
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式：
（3）劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
二、清清楚楚维权
劳动争议的解决方式图示
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
探究与分享
苏州劳动法庭揭牌成立
探究与分享
网络主播，外卖小哥，近年央视新闻客户端来互联网经济蓬勃发展,但这些新业态下的劳动纠纷也在逐年增苏州劳助法庭揭牌话动加。这些新业态、新劳动关系的出现对于司法途径解决劳动纠纷也是新课题。
2021年7月16日,全国首家志老师原创经最高法批准设立的地方劳动法庭——苏州劳动法庭,正式揭牌成立。法庭将在劳动类案件审判机制改革和体系化建设上开展探索，加强劳动类案件审理的专业化程度。
苏州劳动法庭揭牌成立
探究问题：结合视频内容分析为何设立地方劳动法庭 其目的是是什么 劳动者与劳动法庭之间又存在何种关系
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式：
（4）申请诉讼：
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式：
（5）其他途径：
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
本框小结

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