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(共14张PPT)
第三单元 就业与创业
1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
课标内容要求：
劳动法等
“打工人”的以上遭遇哪些是合法的？应该怎么办？
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
7.2 心中有数上职场
思考：劳动者有哪些合法权利？哪些义务？有何要求？
劳动者维权的原因、途径分别是什么？
1
明明白白工作
2
清清楚楚维权
明明白白工作
P64~67
1.劳动者的合法权利
思考：下图侵犯了劳动者的哪些合法权利？
工资该不该要？可不可以加班？
（1）取得劳动报酬的权利
（2）休息休假的权利
劳动报酬就是人们常说的工资，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
平时加班：1.5倍；休息日加班：2倍；法定节假日加班：3倍
相关链接：
明明白白工作
P64~67
1.劳动者的合法权利
思考：下图侵犯了劳动者的哪些合法权利？
少活十年也正常？不交社保也可以？
（1）获得劳动安全卫生保护的权利
（2）享受社会保险和福利的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
相关链接：
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
对少数单位逃避缴纳社会保险费义务、侵害职工合法权益的行为，国家可依据相关法律法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
明明白白工作
P64~67
1.劳动者的合法权利
思考：下图涉及到劳动者的哪些合法权利？
（5）其他权利
平等就业和选择职业的权利、
接受职业技能培训的权利、
依法参加和组织工会的权利、
参与民主管理的权利、
提请劳动争议处理的权利等。
明明白白工作
P64~67
2.劳动者的义务
思考：你支持易某的主张还是公司的主张？
劳动者履行的义务：
完成劳动任务;
提高职业技能;
执行劳动安全卫生规程;
遵守劳动纪律和职业道德。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
清清楚楚维权
P67~69
1.劳动争议
思考：所有纠纷都是劳动争议吗？如何解决？
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
2.劳动争议的解决方式
1
解决方式
2
协商
3
调解
劳动仲裁
提起诉讼
直接与用人单位协商
请工会或者第三方共同与用人单位协商
调解组织申请调解
调解书对当事人有约束力
不愿/不成/不履行
和解协议
不愿/不成/不履行
能直接向法院起诉吗？必须协商/调解吗？
都是必经程序？都有法律约束力吗？
不受理/不服
清清楚楚维权
P67~69
2.劳动争议的解决方式
能直接向法院起诉吗？必须协商/调解吗？
有必经程序吗？都有法律约束力吗？
（1）协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。（不具法律效力）
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（一）企业劳动争议调解委员会
（二）依法设立的基层人民调解组织
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
相关链接：调解组织
清清楚楚维权
P67~69
2.劳动争议的解决方式
能直接向法院起诉吗？必须协商/调解吗？
有必经程序吗？都有法律约束力吗？
（3）劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
相关链接
清清楚楚维权
P67~69
2.劳动争议的解决方式
能直接向法院起诉吗？必须协商/调解吗？
有必经程序吗？都有法律约束力吗？
（4）申请诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
相关链接
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
清清楚楚维权
P67~69
1.劳动争议
思考：所有纠纷都是劳动争议吗？如何解决？
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
2.劳动争议的解决方式
1
解决方式
2
协商
3
调解
劳动仲裁
提起诉讼
直接与用人单位协商
请工会或者第三方共同与用人单位协商
调解组织申请调解
调解书对当事人有约束力
不愿/不成/不履行
和解协议
不愿/不成/不履行
能直接向法院起诉吗？必须协商/调解吗？
有必经程序吗？都有法律约束力吗？
不受理/不服
一年内
十五日内
不具法律效力
必经程序
7.2 心中有数上职场
课堂小结
心中有数上职场
明明白白
工作
清清楚楚
维权
劳动者的权利
解决方式
劳动者的义务
劳动争议
享受社会保险和福利
其他权利
完成劳动任务
取得劳动报酬
休息休假
获得劳动安全卫生保护
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
协商
调解
仲裁
诉讼
课时作业
课后作业

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