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(共34张PPT)
经济政治与社会
第二课 企业的生产与经营
日常生活中，我们的吃穿住行用都离不开具体的生产企业，那他们有什么共性呢？对我国的经济发展有什么作用？
1、了解企业的含义和分类
2、理解企业提高经济效益的主要途径
（一）提高企业的经济效益
请你说说有哪些知名的企业？
任务一：认识企业
营利性
企业的基本含义：
依法成立，
以营利为目的，
向社会提供商品的经济组织。
以营利为目的，
向社会提供商品的经济组织。
企业的基本条件：
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任务二：企业分类
一个自然人投资，财产为个人所有，并以其个人财产对企业债务承担无限责任的经济组织。
自然人、法人和其他组织依法设立的
拓展：公司的含义
依法设立，有独立的姓名、组织机构、住所、财产，享有法人财产权，以其全部财产独立承担责任，以盈利为目的的企业法人。
具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
2.提高经济效益的主要途径
（1）企业的经济效益
是企业的生产总值与生产成本之间的比例关系，即产出与投入之比。
（2）提高企业经济效益的含义
就是要降低企业的生产成本，以最小的投入，获得最大的产出。
市场上有三家生产同样商品的企业，甲今年投入了500万元，获得利润150万元;乙投入了1000万元，获得利润200万元;丙投入了1500万元，获得利润280万元，你觉得哪家的经营状况最好
情景模拟
如果有一天你的领导派你接任一个年亏损147万的国有企业小厂的厂长，你要如何做才能使这个小厂发展成为中国最具价值的品牌
海尔董事长张瑞敏
思考：海尔是如何从一个严重亏损的小型国有企业走向成功和辉煌的呢？
（1）提高质量，树立良好的企业信誉和形象。
“有缺陷的产品就等于废品”
1985年4月,张瑞敏主持了一个劣质产品展示会,展品是本厂新近生产的76台电冰箱，全厂职工轮流参观七天,最后由这些不合格产品的直接责任人当众砸毁，尽管这些冰箱完全可以分级出厂，尽管这些冰箱等价于全厂职工3个月的工资。正是这个“砸冰箱事件”砸出了全厂员工的质量意识、名牌意识。
海尔的质量观
（2）面向市场，开发适销对路的产品。
（3）创新技术，推动企业集约型发展。
以高科技,高质量产品而闻名的海尔集团,一贯重视科学
研究与开发,不断推出高科技新产品以满足用户的需要,这就是海尔常胜不衰的奥秘。
在国家节能产品认证会上,国内9家优秀冰箱企业的103种冰箱型号通过了认证,其中海尔产品就有53种,占总数的二分之一强,充分显示了海尔的技术领先地位。至今海尔集团平均每天也都有一个新产品问世。
（4）改善管理，提高企业经营管理水平。
（5）适度扩张，追求规模效益。
NO: 1
在名牌发展阶段，海尔只做冰箱这一种产品，夺得中国冰箱历史上第一枚质量金牌,创造出中国冰箱名牌。
NO:2
多元化战略阶段，海尔瞄准市场,从个冰箱产品扩张到国内其他家电领域,创出中国家电第一品牌。
NO: 3
国际化战略阶段，海尔从国内向国际延伸，通过美国海尔、欧洲海尔、中东海尔等本土化的海尔品牌,创出国际知名的家电品牌。
海尔的成功之路
全球已建立24个营销中心，覆盖4个大洲6个工业园
1、为什么人力资源是第一资源？
2、如何成为高素质劳动者？
（二）企业中的劳动者
1、为什么人力资源是第一资源？
美国著名的钢铁大王卡内基曾说过：
你可以把我的设备、厂房、资金、市场全部拿走，但只要保留我的人员，那么，几年后，我仍将再是一个钢铁大王。
说说你对这句话的理解。
海尔:海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。
三星:在员工的培训方面，韩国三星极为出名。初入三星就要进行公司文化、公司制度以及人际沟通、礼仪等培训。据统计，全球三星员工平均每年享受12天的培训时间。
奔驰:奔驰汽车公司拥有8500人的庞大研究队伍。公司十分重视员工培训，经常选派管理干部和技术人员到高等院校学习深造，公司为他们支付学费、报销路费，甚至在食宿方面给予补贴。
2、我国劳动力总体素质偏低，表现在：
案例二：城镇企业14亿职工中,技术工人只占一半;在7000万技术工人中,中级技工仅占35%,高级以上技工只占5%。尽管中国的劳动力资源相当丰富,但技术人员和熟练工人却供不应求,以致万元月薪招不到高级技工。
案例一：
要成为符合企业要求的高素质劳动者，我们中职生应如何努力？
（1）确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划。
（2）培养道德品质，养成良好的行为习惯。
无德无才的人难以胜任工作，无德才的人也为单位所拒绝;有德无才能吃苦的会有一份收入不高的工作；只有有德有才的人才是企业欢迎和紧缺的。
张洪2000年9月就读于某校机电专业，现为某机械自动化有限公司经理。
在校期间他一直学习努力、积极实践，钻研精神强,认真学习电工电子专业知识和机械制造相关课程，基础扎实，动手能力强，具有很强的独立创新能力。
到就业岗位后，专业特长优势得以发挥，经常参加各种社会培训和学习进取得电工和数控技工等级证。一直以积极认真的态度对待每一件事，对待同事亲切友善,经过几年打拼和锻炼，他逐渐成为这个专业上的行家，2007年春天他创建了自己的公司。
（5）提高身体健康水平，增强心理素质。
作业：
1.什么是企业？企业的类型有哪些？
2.为什么说人力资源是企业的第一资源？
3.作为中职生，如何成为企业高素质的劳动者？（结合所学知识）
谢谢观看

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