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第七课 做个明白的劳动者
市侨中高二政治科组 陶爱文
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
一、法律守护劳动者
1.1
1、守护劳动者的相关法律、措施及其意义
（1）法律：宪法、劳动法及系列法律、法规---P61相关链接
（2）措施：
基础
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，
有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进了广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）意义：
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
一、法律守护劳动者
1.1
2、劳动法
主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
基础
（1）调整对象：
≠ 劳务关系
（平等主体）
（管理关系）
注：国家机关和公务员适用公务员法（行政管理）
法人和非法人组织
（2）劳动者
①含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。
特殊情况：文艺、体育等。
女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。
小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。　
做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。
案例探究与分析1：
上述案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
一、法律守护劳动者
1.1
2、劳动法
基础
（3）基本原则：
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
地位：劳动法的首要原则。
意义：提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
表现：规定了劳动者应享有的各项权利，用人单位必须履行的义务。
表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
表现：对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。P61相关链接
意义：显示国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志。
注意：
依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
相关链接：特殊劳动者的保护 P61
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等
案例探究与分析2：
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。
签了合同，想走也
走不了啦!
请对上述观点进行评析。
不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
《中华人民共和国劳动法》
【第十条】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第八十二条】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动也要签合同
1.1
1、劳动合同的含义与作用
基础
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）意义：使劳动者维权有据，可以更好地保护劳动者与用人单位双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》
【第十条】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第八十二条】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在 工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
案例探究与分析2：
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
这份合同存在什么问题？你会怎么修改？能随便修改吗？
依法
公司负责
不少于最低工资标准；8小时工作制
废除此条款
还需增加条款：职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
《中华人民共和国劳动法》
【第十条】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第八十二条】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动也要签合同
1.1
2、劳动合同的内容条款
基础
必备条款
可备条款
必备条款：
任何劳动合同必须具备的条款。
劳动合同期限、
工作内容和工作地点、
工作时间和休息休假，
劳动报酬，社保，劳动保护、
劳动条件和职业危害防护。
... ...
可备条款：
必备条款外可以规定的条款 P63相关链接
试用期（不得超过6个月），
培训，
保守秘密，
补充保险和福利待遇。
... ...
3、劳动合同的订立原则（P63一段）
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
如：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
如：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
劳动合同的内容应当公平、合理。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
如：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
如：隐瞒自己的年龄、学历
探究与分享：
工伤概不负责……
①责任自负
三年内不准
结婚……
②工作与婚姻
原来你是李鬼，
不是李逵！
③冒名
经理，我觉
得这一条不合适。
你爱签不签，不签走人！
④没商量
你认为上述情形存在什么问题？
①用人单位免除自己的法定责任，②排除劳动者权利，违反了合法、公平原则。合同中的该条款无效。
③该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。
④用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。
《中华人民共和国劳动法》
【第十条】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第八十二条】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动也要签合同
1.1
4、劳动合同的法律效力
基础
（1）有效合同：符合法律规定的条件才产生法律效力。
法律约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位
劳动者
必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
注：劳动合同有效要件：
合同主体资格合法，意思表示真实，合同内容、形式和程序合法。
《中华人民共和国劳动法》
【第十条】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第八十二条】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动也要签合同
1.1
4、劳动合同的法律效力
基础
（2）劳动合同无效或部分无效
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
思考：如果合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
相关链接P64：
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
---------无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
本课小结：
立足职场
有法宝
法律守护劳动者
劳动也要签合同
守护劳动者的法律、措施、意义
调整对象
含义与意义
内容与形式
劳动者
基本原则
订立原则
劳动法
法律效力
2022年12月30日
1、近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是
A．试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉
C．为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资
D．试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的
D
2022年12月30日
2、M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定
①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证
②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权
③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务
④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
B
3、某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是
A．王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效
B．公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任
C．公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚
D．王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效
B
4、阅读材料，回答问题。
李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分，又盗窃原单位物品被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。
(1) 该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？
(2) 劳动合同只保护劳动者的权利吗？
(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。
原因： ①劳动合同法规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 根据劳动合同法规定，劳动者有被依法追究刑事责任的情形的，用人单位可以解除劳动合同。②李四在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了公平和平等自愿的原则。
(2)劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。

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