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《大学生职业发展与就业指导教程》期末考试卷（三）
姓名 班级 学号
单项选择题（每小题仅有一个正确选项，请将正确答案的代码填在题干后的括号内。每小题1分，共20分）
1.希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。宁愿放弃提升或工作发展机会，也不愿意放弃自由与独立。以上描述的职业价值观类型是（ ）。
A.自主/独立型 B.管理型
C.创造/创业型 D.安全/稳定型
2.下列不属于21世纪我国最有发展前景的行业是（ ）。
A.网络信息咨询与服务业、房地产开发业、社会保险业、家用汽车制造业；
B.邮政与电讯业、老年医疗保健品业、妇女儿童用品业、建筑与装潢业；
C.建筑与装潢业、餐饮、娱乐与服务业、妇女儿童用品业、旅游休闲及相关产业；
D.餐饮、娱乐与服务业、教育培训行业、航天技术行业、新能源行业。
3.采访生涯人物，访谈方式最好是（ ）。
A.邮件访谈 B.电话访谈
C.QQ 访谈 D.面谈
4.15-22岁属于职业生涯发展（ ）阶段。
A.准备阶段 B.探索阶段
C.确立阶段 D.发展阶段
5.不属于《公民道德建设实施纲要》提倡的职业道德基本规范是（ ）。
A.爱岗敬业、诚实守信
B.办事公道
C.解放思想
D.服务群众、奉献社会
6.不符合从业人员要做到办事公道的是（ ）。
A.遵纪守法，坚持原则
B.廉洁奉公，公私分明
C.照章办事，公平公正，光明磊落
D.人情关系，可以“走后门”
7.创新能力的要素构成不包含以下哪项（ ）
A.创新意识 B.创新思维
C.创新技能 D.操作技能
8.以下与“诚实守信”不相符的是（ ）。
A.诚实守信是做人的基本准则
B.诚实守信是基本的职业道德要求
C.诚实守信与经济发展相矛盾
D.诚实守信就是要信守承诺
9.以下说法，不符合团队意识的是（ ）。
A.一个好汉三个帮
B.一箭易断，十箭难断
C.三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮
D.各人自扫门前雪，休管他家瓦上霜
10.关于就业信息的搜集，下列表述哪一项正确？（ ）
A.搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为热门行业有前途；
B.网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信；
C.求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和
同学分享；
D.以上说法都不对。
11.以下哪项内容是简历的必填信息？（ ）
A.生源地 B.民族 C.籍贯 D.联系电话
12.用邮箱发送简历时,邮件主题和文档标题最好采用（ ）。
A.个人简历 B.我的简历
C.姓名+简历 D.姓名+应聘岗位+联系方式
13.当面试官询问“是否打算继续深造”时，恰当的回答是（ ）。
A.刚刚毕业，应该以工作为重，工作需要我学习的时候我就会学习
B.想好好工作，学了这么多年，不想再学习了
C.不想工作的时候会去继续深造
D.原本就对学习不感兴趣，还是工作好
14.以下关于就业协议书的说法错误的是（ ）。
A.具有法律效力 B.双方均有义务遵守
C.用人单位不能退函 D.以上都对
15.以下对劳动合同理解错误的是（ ）。
A.劳动合同是建立劳动关系的法律形式。
B.不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
C.劳动者可以不服从用人单位的行政管理。
D.用人单位依法享有劳动者提供的劳动成果。
16.劳动合同的解除不包括（ ）情况。
A. 用人单位单方解除劳动合同
B. 行政主管部门强制解除
C. 劳动者单方解除劳动合同
D. 双方协商解除劳动合同
17.下列哪项不属于高校毕业生的就业权益（ ）。
A.获取信息权 B.被推荐权
C.择业知情权 D.人身自由权
18.企业价值观念与（ ）一道，为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。
A.社会责任 B.企业精神
C.社会规范 D.企业形象
19.（ ）是对每天工作情况的记录和总结。
A.时间管理 B.目标设置
C.控制能力 D.工作日志
20.（ ）不仅是对别人的一种尊重和鼓励，更是对自身品质的一种检验和提升。
A.尊重他人 B.平等待人
C.真诚待人 D.欣赏他人
多项选择题（每小题有2-4个正确选项，请将正确答案的代码填在题干后的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共20分）
1.职业能力作为人们从事某种职业活动的多种能力的综合，主要包括以下几种基本要素（ ）。
A.任职资格； B.职业素质；
C.职业生涯管理能力 D.知识技能
2.职业具备以下特征（ ）。
目的性 B.社会性
C.规范性 D.差异性
3.大学生制定职业生涯规划需要遵守以下原则（ ）。
A.人职匹配的原则 B.“四定”原则
C.可操作原则 D.动态发展性原则
4.大学生加强职业道德修养的方法有（ ）。
A.立志 B.学习 C.慎独 D.推己及人
5.职业意识的内涵主要包括（ ）质量意识 、诚信意识。
A.规范意识 B.责任意识
C.服务意识 D.团队意识
6.学习能力包括：（ ）
A.记忆、观察、注意、想象等获得新知识的能力；
B.对文献资料的查阅、检索能力；
C.收集和处理信息的能力；
D.语言交流能力、逻辑思辨能力等。
7.“坐姿端庄”包括（ ）。
A.入座要稳而轻 B.眼睛平视
C.上体直立 D.坐满椅子适宜的度
8.参加大型招聘会时,应注意（ ）。
A.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位;
B.带一个版本的简历即可,看到中意的企业就投递;
C.要有针对性地投递简历,主动提问交流;
D.及时记录投递简历情况.公司名称.应聘岗位.联系人等。
9.就业协议书与劳动合同的区别有（ ）。
A.主体不同 B.内容不同
C.签约时间不同 D.适用法律不同
10.职业适应是大学生社会化的重要阶段和组成部分，它是指在对职业有一定认识的基础 上，通过不断对自己的（ ）进行调整和改变，以适应职业的要求和变化。
A.职业观念 B.态度
C.道德品质 D.行为习惯
判断题（在说法正确的题干后括号内画“√”，错误的画“ × ”，每小题1分，共20分）
1. 职业兴趣理论是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）提出的。（ ）
2.职业能力测试中社会交往能力强，采购员、推销员、公共关系人员等是最适宜从事的职业。（ ）
3.职业价值观类型属于安全/稳定型，他们追求工作中的安全与稳定感。他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。（ ）
4.职业资格包括从业资格和执业资格。（ ）
5.职业素质是职业内在的规范和要求。（ ）
6.从事特定的职业只需要特定的知识和技能，不需要遵守特定的职业道德规范。（ ）
7.职业意识的核心是爱岗敬业精神。（ ）
8.大学校园里的“第二课堂”，如讲座、报告会、社团活动等，对于大学生的职业能力培养具有重要帮助作用。（ ）
9.一份完整的求职材料，包括求职简历、求职信、就业推荐表和相关证书等材料。（ ）
10.随意性面试中，面试人员所提出的问题是开放式的，应聘者可以畅所欲言，自由地发表自己的意见和看法。（ ）
11.通过网络和出版物获取职业资讯，信息量大，认真查阅需要花费很多时间，因而不值得提倡。（ ）
12.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上。（ ）
13.劳动合同的订立、变更、终止，须按照国家劳动法律、法规的规定进行。（ ）
14.劳动争议达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（ ）
15.任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等，都属非法行为。（ ）
16.支付令是人民检察院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人履行一定给付义务的法律文书。（ ）
17.职业角色的责任是以特定身份去履行岗位职责，依靠自己的本领创造经济效益和社会效益，角色责任的履行不仅会影响到本人的收入和职业生涯的发展，还会影响到用人单位甚至行业声誉。（ ）
18.作为职业人，从业者必须严格遵守劳动纪律和从业规则。（ ）
19.一个人用心工作就是对事业有激情， 就肯花时间、肯动脑筋、肯耗精力去想、去做、去研究、去琢磨自己的工作。只有在工作中尽最大的努力，发挥最大的潜能和主观能动性，做出的事情才会达到自己的最高水平。（ ）
20.如果想成为一名合格的员工，就应该从维护单位利益的角度出发，积极去处理问题，完成额外工作任务。（ ）
四、名词解释（每小题3分，共6分）
1.大学生职业生涯规划
2.灵活就业
五、简答题（每小题7分，共14分）
1.兴趣与职业选择有什么关系？
2.职场上该如何处理好与领导的关系？
六、案例分析（1题，共10分）
1.案例：
某知名公司发布了要到学院招聘大量人才的信息。学校的就业指导中心迅速公布了该公司招聘人员的联系电话并通知了各系部。毕业生们得知此事后，纷纷跃跃欲试，但做出的反应却大相径庭……
很多同学立即与公司招聘人员进行联系，进一步了解详细情况，同时开始相应的准备。例如，小方同学在仔细地了解用人单位的具体情况之后，根据用人单位提供的详细地址用特快专递方式将自己的材料寄往了用人单位；而毕业生小李同学却不以为意，只是坐等学校的招聘通知……眼看某单位到校招聘的日期已到，小李却迟迟未接到学校的招聘通知，正在焦急等待的小李同学来到学院的就业指导中心处询问究竟，正巧遇到了该公司的招聘负责人……
问题讨论：
（1）你如何评价小方和小李这两位同学的不同表现？
（2）结合以上两名同学的求职经历，面对这样的就业信息，你会怎么做？
论述题 （1题，共10分）
1.高校毕业生签订劳动合同应该注意哪些主要事项
《大学生职业发展与就业指导教程》期末考试卷（三）
参考答案与评分标准
一、单项选择题参考答案（每小题仅有一个正确选项，请将正确答案的代码填在题干后的括号内。每小题1分，共20分）
1.A 2.D 3.D 4.B 5.C 6.D 7.C
C 9.D 10.D 11.D 12.D 13.A 14.C
15.C 16.B 17.D 18.B 19.D 20.D
二、多选题参考答案 026.
1.ABC 2.ABCD 3.ACD 4.ABCD 5.ABCD
6.ABCD 7.ABCD 8.ACD 9.ABCD 10.ABD
三、判断题参考答案
1.√ 2.√ 3.√ 4.√ 5.√ 6.× 7.√ 8. √ 9.√10.√
11.× 12.× 13.√ 14.√ 15.√ 16. × 17.√ 18.√ 19.√20.√
四、名词解释参考答案
1.职业生涯规划是指个体在对自己职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的个性、兴趣、爱好、能力进行综合分析与权衡，结合时代的特点，根据自己职业的倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
2. 灵活就业是相对于固定就业而言的，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立现代企业制度基础上的各种形式就业。
简答题参考答案
（1）兴趣是影响人们工作满意度、职业成就感和职业稳定性的重要因素。(2分）
（2）兴趣是职业目标选择的重要依据。（4分）
（3）在选择职业目标的时候，不能单纯考虑兴趣这一个方面，而应当结合个人的、家庭的、社会现实等因素来考虑。（7分）
2.
（1）主动与上司多沟通，以大局为重，尊重领导，维护领导形象。（2分）
（2）尽量与领导保持一定的距离；（4分）
（3）如果不小心在工作中犯了错误，要敢于向领导诚恳认错，不能遮掩、隐瞒，不要企图企图蒙混过关。（7分）
案例分析参考答案
答题要点：
（1）就业信息主要是通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，包括就业政策、干部人事制度、毕业生资源、用人单位岗位需求的相关信息等。
“知己知彼，百战不殆。”这句名言反映了信息的重要性。求职信息对于每一位准备就业的大学生来说都十分重要的。小方同学在面对自己有用的就业信息，反应迅速，积极进行信息的处理与利用，并及时获得了反馈；而小李同学虽然也知道相关的就业信息，但未做出反应与处理，所以自然也无法收到任何有关就业的反馈。
（2）有必要对收集到的求职信息进行处理，做到去粗取精、去伪存真，尽可能使获得的信息准确、全面和有效，更好地利用求职信息获得理想的工作岗位。信息处理的基本程序 (7分）
1.分类筛选
信息的筛选一般有以下几种方法：
（1）查看法
从不同渠道得来的信息可能有相同的，应把相同的、重复的信息删除。（8分）
（2）时序法
逐一分析，按照时间顺序排列就业信息资料，留下较新的，舍去较旧的，这样可以使就业信息在时间上更有价值。（9分）
（3）类比法
将就业信息按照用人单位的性质、地区、待遇等分类对比，接近自身需求和条件的信息就存下来；否则，就应放弃。（10分）
论述题参考答案
答案要点：
（1）在签订劳动合同之前，应当仔细而慎重地审查用人单位这一劳动合同主体，察看其是否经过工商部门登记以及注册的有效期限，看其是否依法成立（2分）
（2）在与用人单位签订劳动合同时，要警惕用人单位强迫投资、入股，收取抵押金、抵押物或者其他财物情况的发生，更不得以抵押毕业证等证件作为签订劳动合同的前提条件。（4分）
（3）在劳动合同订立的过程中，毕业生对劳动合同内容理解不明白地方要要求用人单位进行解释说明，防止在劳动合同执行过程中产生误解或曲解，导致不必要的争议，给自己带来损失，也为合同争议的处理带来困难。（6分）
（4）审查劳动合同的内容是否完备。劳动合同的必备内容包括： 劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。签订合同时应将合同内容与相关的具体规定对照。对于试用期、培训、保险、福利等内容，当事人应要求在劳动合同中写明。（8分）
（5）签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。（10分）

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