资源简介

《大学生职业发展与就业指导教程》
专题五《追求职业成功》测试题
一、单项选择题
001.主观职业成功是个体所感受到的对（ ）和职业发展的满意程度。
A.工作 B.生活
C.学习 D.事业
002.作为职业人，从业者必须严格遵守（ ）和从业规则。
A.劳动纪律 B.行为规范
C.职场要求 D.员工守则
003.企业文化的内容非常丰富，包括企业精神、价值观念、 经营思想、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心是企业精神和（ ）。
A.价值观念 B.职场行为
C.职业规范 D.道德品质
004.企业价值观念与（ ）一道，为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。
A.社会责任 B.企业精神
C.社会规范 D.企业形象
005.（ ）对企业员工的思想和行为具有约束和规范作用。
A.企业文化 B.企业形象
C.企业制度 D.企业精神
006.（ ）是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的作用。
A.经营思想 B.企业道德
C.企业制度 D.企业精神
007.（ ）具有积极的示范效应和强烈的感染力，是约束企业和职工行为的重要手段。
A.个人品质 B.企业精神
C.团队精神 D.企业道德
008.“一流企业靠（ ），二流企业靠营销，三流企业靠生产”。
A.文化 B.理念
C.金钱 D.智慧
009.认同并适应（ ）是企业选人的重要标准。
A.经营理念 B.企业文化
C.职业道德 D.企业精神
010.（ ）决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。
A.价值观念 B.法律责任
C.道德品质 D.职业角色
011.（ ）是人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象，是企业文化建设的重要组成部分。
A.企业形象 B.企业商标
C.企业宣传 D.企业招牌
012.（ ）能最大限度地激发员工的积极性、创造性，激发员工的使命感。
A. 团队精神 B.企业文化
C. 领导魅力 D.个人薪资
013.从某种意义上说，讨论职业成功的标准问题，实际上是在探讨职业成功的（ ）问题。
A.价值观 B.世界观
C.人生观 D.荣辱观
014.21世纪是以（ ）为动力的知识经济时代。
A.知识创新 B.科技进步
C.科技创新 D.人工智能
015.（ ）是对每天工作情况的记录和总结
A.时间管理 B.目标设置
C.控制能力 D.工作日志
016.（ ）不仅是对别人的一种尊重和鼓励，更是对自身品质的一种检验和提升。
A.尊重他人 B.平等待人
C.真诚待人 D.欣赏他人
二、多项选择题
001.初涉职场的高校毕业生需要尽快了解工作岗位职责和用人单位的企业文化，适应职业环境，（ ），尽快度过职业的不适应期，顺利实现角色转换。
A.设置目标 B.摆正心态
C.踏实工作 D.职业环境
002.学生角色的主要责任是（ ）。
A.接受教育 B.储备知识
C.提升素质 D.锻炼能力
003.入职初期角色转换常见问题有（ ）。
A.角色转换不顺，依恋心理严重 B.自觉性较差，工作消极被动
C.眼高手低，心浮气躁 D.不思进取，自卑退缩
004.在新的工作环境中，（ ）在职业岗位上工作多年，具有丰富的专业知识和实践经验，都是自己最好的老师。
A.技术人员 B.师傅
C.领导 D.同事
005.高校毕业生一开始就应严格要求自己，增强（ ），树立高度的责任感和积极奉献精神，爱岗敬业，不计个人得失，任劳任怨，努力承担岗位责任，勇挑工作重担，在工作中乐于奉献，勤于思考，勇于创新，逐步培养自己独立开展工作的能力，更好地承担角色责任。
A.岗位意识 B.自我意识
C.主人翁意识 D.角色意识
006.在职场上打拼，就必须处理好与（ ）等不同人的关系。
A.领导 B.客户
C.同事 D.竞争对手
007.职业适应是大学生社会化的重要阶段和组成部分，它是指在对职业有一定认识的基础 上，通过不断对自己的（ ）进行调整和改变，以适应职业的要求和变化。
A.职业观念 B.态度
C.道德品质 D.行为习惯
008.企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的（ ）。
A.最高目标 B.价值标准
C.基本信念 D.行为规范
009.团体意识包括（ ）等方面的内容。
A.团队目标 B.团队角色
C.团队关系 D.团队运作过程
010.企业文化像一根纽带，把员工和企业的追 求紧紧联系在一起，使每个员工目的明确、协调一致并产生归属感和荣誉感。这就从根本上 保证了企业人际关系的（ ），从而增强了企业的凝聚力。
A.和谐性 B.稳定性
C.健康性 D.持续性
011.时间管理就是用（ ）帮助我们更有效地利用时间来完成工作任务，实现职业目标。
A.技巧 B.技术
C.工具 D.手段
012.通常人们浪费时间的原因包括（ ）。
A.缺乏明确的目标，盲目行动 B.办事拖延，缺乏条理
C.简单事情复杂化，抓不住重点 D.注重过程不重结果
013.进行目标管理，可以从以下几点着手（ ）
A.进行定期检查 B.关注进度
C.要解决工作中出现的困难、问题 D.当出现意外、不可预测事件，严重影响目标实现时，也可以修改原定的目标
判断题
001.职业人主要是接受教育，通过学习现代科学知识，掌握本领，逐步完善自己，为将来服务社会作准备。（ ）
002.学生则主要是用已掌握的本领，通过具体工作岗位履行工作职责，为单位和社会贡献聪明才智，用自己的行为承担社会责任。（ ）
003.职业角色的责任是以特定身份去履行岗位职责，依靠自己的本领创造经济效益和社会效益，角色责任的履行不仅会影响到本人的收入和职业生涯的发展，还会影响到用人单位甚至行业声誉。（ ）
004.作为职业人，从业者必须严格遵守劳动纪律和从业规则。（ ）
005.企业文化的内容非常丰富，包括企业精神、价值观念、 经营思想、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心是企业精神和价值观念。（ ）
006.企业价值观念与企业精神一道，为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。（ ）
007.企业文化对企业员工的思想和行为具有约束和规范作用。（ ）
008.单位强调的是良好的团队精神和严谨的工作纪律，即使个人能力再强，如果无法与团队默契配合的话，在单位也将无法立足。（ ）
009.对待批评的基本态度应该是：勇于承认自己的错误，诚恳地接受批评，总结教训并及时加以改正，做到“有则改之，无则加勉”。（ ）
010.古人云：不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江海。说的就是想要成大事，必须从小事做起的道理。（ ）
011.工作成就大多是靠认真努力换来的。但是，一个人仅仅是认真工作还不够，用心才能做 好。人与人之间的智力差别很大，差别在于个人的努力程度，在于用心程度。（ ）
012.一个人用心工作就是对事业有激情， 就肯花时间、肯动脑筋、肯耗精力去想、去做、去研究、去琢磨自己的工作。只有在工作中尽最大的努力，发挥最大的潜能和主观能动性，做出的事情才会达到自己的最高水平。（ ）
013.不良的工作习惯看似小事，但长此以往，会慢慢消磨意志，削弱人的竞争力，使人失去专心致志完成重要事情的能力，阻碍事业的发展。（ ）
014.人与人之间的差异最终在于业余时间如何利用，利用好业余时间，加强业余时间的管理，可以确保心情愉悦地投入工作。（ ）
015.如果想成为一名合格的员工，就应该从维护单位利益的角度出发，积极去处理这些事情，完成额外工作任务。（ ）
016.良好工作习惯的养成需要持之以恒，挑战自我。（ ）
017.在职业生涯发展的不同阶段，人们所面临的任务不同，追求不同，对职业成功评价的标准其实可以相同。（ ）
018.从某种意义上说，讨论职业成功的标准问题，实际上是在探讨职业成功的价值观问题。（ ）
019.人的一生不可能总是一帆风顺，困难和挫折会不停地向人们发起挑战，成就自己的职业理想和取得事业成功需要付出很多努力，有时还需要在困境中探索，走迂回曲折的道路。（ ）
020.目标像分水岭一样，轻而易举地把资质相似的人们分为少数的精英和多数的平庸之辈。（ ）
021.马上行动要优于单纯的思考，立即行动比总停留在分析、思考研究上要好。（ ）
022.在模仿的过程中，要不断推陈出新，超越自我和竞争对手。（ ）
023.创新是灵魂，谁在知识创新中领先，谁就能在经济竞争中占据优势。（ ）
名词解释
001.职业兴趣
002.职业适应
003.企业文化
004.企业精神
005.经营思想
006.企业道德
007.团体意识
008.企业形象
009.企业制度
010.时间管理
011.工作日志
012.积极心态
简答题
001.企业文化的导向功能是指什么？
002.企业文化的凝聚功能是指什么？
003.企业文化的协调功能是指什么？
004.企业文化的激励功能是指什么？
005.企业文化的塑造功能是指什么？
006.企业文化的约束功能是指什么？
007.目标设置的原则有哪些？
008.正确处理职场人际关系的原则是什么？
009.如何构建和谐的职场人际关系？
010.职业成功的标准通常有几种？
案例分析
001.刚从某高等职业院校文秘专业毕业的小陈，应聘到某园林绿化公司办公室上班。报到第一天，办公室主任向他介绍了公司的有关情况，交代了工作职责和注意事项。小陈上班三天后，主任就出差了，办公室只剩下他和一位会计。
这时，每天摆在小陈面前的工作却是一大堆：接待来客、撰写文稿、协调关系、打扫卫生、接听电话……他忙得头昏脑涨，感觉很不适应。
问：（1）小陈面对新环境无所适从的原因是什么？
如何实现从学生角色到职业角色的转换？
七、论述题
001.请论述顺利实现角色转换的方法。
002.新员工该如何尽快融入企业文化呢？
专题五《追求职业成功》测试题参考答案
一、单项选择题参考答案
001.A 002.A 003.A 004.B 005.A 006.D 007.D 008.A
009.B 010.A 011.A 012.B 013.A 014.A015.D 016.D
二、多选题参考答案
001.BC 002.ABCD 003.ABCD 004.ABCD 005.ACD 006.ABCD
007.ABD 008.ABCD 009.ABCD 010.ABC 011.ABC 012.ABCD
013.ABCD
三、判断题参考答案
001.× 002.× 003.√ 004.√ 005.√ 006.√
007.√ 008.√ 009.√ 010.√ 011.× 012.√
013.√ 014.√ 015.√ 016.√ 017.× 018.√
019.√ 020.√ 021.√ 022.√ 023.√
四、名词解释参考答案
001.职业兴趣是人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。
002.职业适应是大学生社会化的重要阶段和组成部分，它是指在对职业有一定认识的基础上，通过不断对自己的职业观念、态度和行为习惯进行调整和改变，以适应职业的要求和变化。
003.企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目 标、价值标准、基本信念及行为规范。
004. 企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌，核心是企业经营管理的指导思想。
005.经营思想也称为企业的经营哲学，是企业从事生产经营活动的基本指导思想，它由市场观念、效益观念、长远观念、创新观念、社会观念、民主观念等一系列的观念所组成。企业无论是否已经认识到、自觉或不自觉，客观上都存在着自己的经营思想。
006.企业道德是在企业这一特定的社会经济组织中，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的，以善恶评价为标准的道德原则、道德规范和道德活动的综合。企业道德既是社会道德体系的重要组成部分，也是社会道德原则在企业中的具体体现。
007.团体意识是组织成员的集体观念即整体配合意识，是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。团体意识包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作过程等方面的内容。
008.企业形象是人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象，是企业文化建设的重要组成部分。
009.企业制度是在生产经营实践活动中所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。
010.时间管理就是用技巧、技术和工具帮助我们更有效地利用时间来完成工作任务，实现职业目标。
011.工作日志是对每天工作情况的记录和总结。工作日志中一般应列出日期、工作内容、完 成情况、问题与经验、明日任务等项目。写工作日志，可以及时记录每天的工作情况，清楚地知道每天的工作内容，梳理工作条理，增强思维的逻辑性，培养严谨的工作作风。
012.积极心态是一种对任何人、任何情况或任何环境所保持的正确、诚恳而且具有建设性， 同时不违背法律的思想、行为或反应。
五、简答题参考答案
001.企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起导向作用。企业价值观念与企业精神一道，为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞 争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。
002.当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把企业成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业文化像一根纽带，把员工和企业的追求紧紧联系在一起，使每个员工目的明确、协调一致并产生归属感和荣誉感。这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。
003企业文化的协调功能可分为两个方面。就对内来说，企业文化使企业员工有共同的价值观，对很多问题的认识趋于一致，增强员工相互之间的信任、相互交流和沟通，使企业的各项活动更加协调；就对外而言，企业文化能够协调企业和社会关系，使企业和社会和谐一致。
004.企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。一旦员工真正接受了企业的核心理念，就会被这种理念所驱使，自觉自愿地发挥潜能，为公司更加努力、 高效地工作。因此，企业文化能最大限度地激发员工的积极性、创造性，激发员工的使命感。
005.优秀的企业文化向社会大众展示企业独特的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产。
006.企业文化对企业员工的思想和行为具有约束和规范作用。这种约束产生于企业的文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达 到约束和规范员工行为的目的。
007.（1）有挑战性的。必须经过一定的努力，目标才能达成。
（2）有时间期限的。目标达成应有明确的时间限制。
（3）具体的。用具体的语言清楚地说明要达成的目标内容。
（4）可度量的。有一组明确的数据，作为衡量目标是否达成的依据。
（5）现实的。在现实条件下具有可操作性和可行性。
008.真诚原则；尊重原则；平等互利原则；相容原则；信用原则；谦虚、协作原则。
009.真诚待人；尊重他人；欣赏他人；平等待人。
010.财富标准；晋升标准；安全标准；自主标准；创新标准；平衡标准；贡献标准；影响力标准；健康标准。
六、案例分析参考答案
001.（1）小严还未适应职业环境。
（2）①尽快熟悉工作环境②安心做好本职工作③重视岗前培训④培养职业兴趣⑤虚心学习⑥乐于奉献⑦处理好各种人际关系。
七、论述题参考答案
001.职业角色转换是一个艰苦的过程，需要坚持不懈的努力。进入新的职业角色，要获得单 位领导和同事的认可，需要具备与职业角色相匹配的品质和才能，积极主动地承担岗位职责，并有效地完成工作任务。
尽快熟悉工作环境：①了解企业文化②了解工作单位一些不成文的规则③尽快熟悉自己的工作内容，熟悉自己所从事工作岗位的责任、权利和义务。
安心做好本职工作：应该脚踏实地，扎扎实实地工作，并在工作之余不断 充实自己，在工作中认真学习，虚心请教。
重视岗前培训：岗前培训对于新入职大学生的角色转变是非常重要和必要的。它不仅是让新员工了解 用人单位的基本情况，熟悉规章制度和工作程序，更重要的是通过岗前培训帮助新员工树立 集体主义观念、主人翁意识，培养人际协调能力和奉献精神。
培养职业兴趣：职业兴趣是人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。要做好自己的工作，首先要对这份工作感兴趣，要热爱这份工作。
虚心学习：应根据职业的特点、性质、工作程序及其相互关系，虚心学习他人观察分析问题和解决问题的方法，学习实际工作中需要的真本领，不断提高业务水平，尽快实现角色转换。
乐于奉献：应严格要求自己，增强岗位意识、角色意识和 主人翁意识，树立高度的责任感和积极奉献精神，爱岗敬业，不计个人得失，任劳任怨，努力承担岗位责任，勇挑工作重担，在工作中乐于奉献，勤于思考，勇于创新，逐步培养自己独立开展工作的能力，更好地承担角色责任。
处理好各种人际关系：在职场上打拼，就必须处理好与领导、同事、客户、竞争对手等不同人的关系。有时需要自我保护，有时需要换位思考，有时还需要以德报怨。想要减少职场中.的人际关系冲突，更多的要从自身进行提升，做到沉稳、细心、讲诚信、有胆识、有担当，这有助于更好地适应职场，顺利实现角色转换。
002.（1）了解企业文化：要想真正融入企业文化，首先要了解企业文化。①考察用人单位的工作环境所彰显的企业文化的视觉系统，如企业标识、企业经营理念、标语口号、文化宣传栏等。②学习用人单位的各项管理制度，如员工的行为守则、管理条例等。③感受员工的精神风貌，如企业组织的各种文化活动、比赛、各种会议等。④了解企业的产品，如产品的质量手册、检验标准、产品的质量方针等。⑤了解企业的服务，如客户服务的理念、服务标准、服务的政策承诺、服务人员的行为、客户反馈等。⑥观察周围的同事和领导的行为方式。
融入团队：职场新人要注意与同事间建立友好合作的融洽关系，坚持做到尊重他人、平等待人、律己宽人、诚实守信，妥善处理好与领导、与同事之间的关系，不仅要获得领导的认可，也 要获得同事的认同。
努力工作：职场新人在进入工作岗位后，首先要明确岗位职责，了解自己所承担职业岗位的职能、责任、权利与义务以及职位的绩效考核办法，努力做好本职工作。
勇于承担责任：无论情况如何，都不能把自己责任范围内的事推托给别人，即使自身能力有限，确实无 法完成，也要向领导说明，由领导处理。对于一些额外的工作，决不能以“不是我分内的工 作”为由推托拒绝，不妨欣然接受，作为对自己的考验。
虚心接受批评：对待批评的基本态度应该是：勇于承认自己的错误，诚恳地接受批评，总结 教训并及时加以改正，做到“有则改之，无则加勉”。
正确面对挫折：正确看待挫折应做到：①正确认识工作的成败。失败是成功之母，挫折也是人生的财富。②采取积极的心理进行自我防卫，谋求心理平衡，将内心的消极愤懑转化为发奋图强、力争上进的积极情绪，加倍努力工作，争取实现目标。③勇于面对问题。遭受挫折并不可怕，怕的是不敢面对现实中的问题。战胜挫折的关键是努力思考解决问题的方法。具体需要查找问题以及根源，思考解决方案，并选择最佳方案。考虑清楚后付诸行动，努力去解决它们，就能真正“笑到最后”。
改变自己：改变环境不如改变自己。环境不会因一个人而改变，只能努力适应。改变自己，才能与 环境更好融合。改变别人不如改变自己。每个人都有自己的优点和缺点，我们无法让别人改变他人的缺点，所以我们要改变自己，让自己学会欣赏和包容。

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