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专题四 《就业权益保护》测试题
一、单项选择题
001.以下关于就业协议书的说法错误的是（ ）。
具有法律效力
双方均有义务遵守
用人单位不能退函
D.以上都对
002.以下对劳动合同理解错误的是（ ）。
A.劳动合同是建立劳动关系的法律形式。
B.不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
C.劳动者可以不服从用人单位的行政管理。
D.用人单位依法享有劳动者提供的劳动成果。
003.《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过( )月。
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月
004.关于劳动合同中的培训条款说法错误的是（ ）。
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
C.违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
005.因劳动者违反规定被解除劳动合同，对用人单位造成损失，不应由劳动者赔偿的是（ ）。
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理
C.对生产经营和工作造成的直接经济损失
D.劳动者已领的工资
006.劳动合同的解除不包括（ ）情况。
A. 用人单位单方解除劳动合同
B. 行政主管部门强制解除
C. 劳动者单方解除劳动合同
D. 双方协商解除劳动合同
007.下列哪项不属于高校毕业生的就业权益（ ）。
获取信息权
被推荐权
择业知情权
D.人身自由权
008.下列关于择业知情权说法错误的是（ ）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件及工作地点
B.用人单位应当如实告知劳动者职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
C.劳动者可以要求了解用人单位的所有情况
D.用人单位不能回避或故意隐瞒，也不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇
009.下列不属于就业歧视的是（ ）。
A. 性别歧视
B. 身高歧视
C. 年龄歧视
D. 正常的学历要求
010.下列对毕业生接受就业指导权的理解,不正确的就是（ ）。
A. 毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分
B. 毕业生有权要求学校作出指导其找到自己满意工作的承诺
C. 高校对毕业生进行就业指导就是高校的一项法定义务
D. 接受就业指导权就是每个毕业生都具有的权利
011.按照合同期限的不同，以下不属于劳动合同分类（ ）。
A. 固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C. 长期劳动合同
D. 单项劳动合同
012.用人单位下列( )行为未侵害了毕业生公平待遇权。
A. 食品生产企业以某毕业生患乙型肝炎为由对其不予聘用
B.家住某地区的毕业生王某找工作四处碰壁,用人单位拒绝录用的理由就是来自该地区的人员不好管理
C.某单位以女性毕业生日后产假过长影响工作为由对女毕业生不予录用
D.某招聘岗位专科毕业生完全能够胜任,但用人单位只招录具有本科以上学历毕业生
013.劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
014.劳动争议处理时对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）。日内向人民法院提起诉讼。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
015.不属于合同陷阱的是（ ）。
口头承诺
不平等协议
以就业协议代替劳动合同
D.签订正式劳动合同
016.以下防范大学生就业陷阱的错误做法是（ ）。
选择正规的求职渠道
B.谨慎对待小广告
C.在签订就业协议或劳动合同时，一定要仔细阅读其内容后再签字。
D.接到面试通知时直接去参加面试
017.劳动争议产生后，当事的任何一方都可在争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
A.30日
B.40日
C.60日
D.90日
018.下列关于协商解决劳动争议的说法错误的是（ ）。
A. 自行协商
B. 工会参与协商
C. 第三方参与协商
D. 必须有律师参与协商
019.下列不属于劳动争议内容的是（ ）。
辞退
主动离职
工伤
D.下班后发生的交通事故
020.关于劳动争议申请调解错误的说法是（ ）。
A.调解协议书对双方当事人具有约束力
B.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
C.当事人申请劳动争议调解只能书面申请
D.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
021.下列选项不属于劳动争议处理方法的是（ ）。
协商解决
申请调解
申请仲裁
D.行政诉讼
二、多项选择题
001.以下对就业协议描述不对的是（ ）。
A.高校毕业生与用人单位确立聘用关系的法律依据。
B.一份简易合同，一旦签约，就要履行，否则就要承担违约责任
C.只是一份意向协议，可以随意违约
D.一人可以签多份
002.按照合同期限的不同,劳动合同可分为（ ）。
固定期限合同
无固定期限合同
单项劳动合同
D.长期合同
003.劳动合同中的劳动报酬条款主要包含（ ）。
工资标准
工资支付办法
C.加班补贴标准和奖金分配办法
D.工资调整办法及试用期及病、事假期间的工资待遇
004.（ ）情形下可以终止劳动合同。
合同期满或双方约定终止
B.职工退休、退职或死亡
C.职工入伍或出国
D.用人单位破产、解散或撤销等
005.劳动合同补充条款一般包含（ ）内容。
试用期条款
培训条款
保密与竞业限制条款
D.工伤保险
006.关于劳动合同中的保密与竞业限制条款说法正确的是（ ）。
A.劳动者违反约定的保密条款，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
C.终止劳动合同后，用人单位不必在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
007.就业协议书与劳动合同的区别有（ ）。
主体不同
内容不同
签约时间不同
D.适用法律不同
008.用人单位下列行为中,侵害毕业生获取信息权的是（ ）。
A.对岗位工作可能导致的人身职业危害不予表述
B.不公开本企业近年度盈利情况等财务数据
C.为增强对毕业生的吸引力,在介绍企业员工规模时,将下属子公司的员工人数算入本企业人数
D.在招聘启事中声称,工作两年可购豪车、豪宅
009.毕业生就业过程中诚信缺失最常见的表现有（ ）。
A.签订协议后随意毁约
B.自我介绍言过其实
C.应聘材料中获奖证书是真实的
D.求职材料弄虚作假
010.高校推荐毕业生,应当( )。
如实推荐
公正推荐
无条件推荐
D.择优推荐
011.现实中侵害毕业生平等就业权较为突出的表现有（ ）。
性别歧视
学历歧视
地域歧视
D.经验歧视
012.以下属于“求职陷阱”的是（ ）。
A.某公司规定,为防止应聘者签约后毁约,应聘者须在签约时缴纳一定数量的“诚信金”;
B.某公司要求应聘者缴纳服装购买费,以统一员工服饰,维护企业形象;
C.某公司要求应聘者提供家庭住址、家人职业及电话等个人重要信息;
D.某企业许诺,在其单位轻松上班即可获得百万年薪。
013.就业陷阱具有（ ）主要特征。
欺骗性
诱惑性
隐蔽性
D.违法性
014.劳动争议处理的方法有（ ）。
协商解决
申请调解
申请仲裁
D.提起诉讼。
015.下列哪些情形下,劳动者享有获得社会保障的权利（ ）。
辞职
工伤
患病
D.生育
016.高校毕业生的就业权益屡受不法侵害的原因是（ ）。
供需双方信息不对称
B.相关操作程序不规范，缺乏有效的市场监管
C.大学生维权意识匮乏，权益救济机制难以发挥有效作用
D.以上都不是
017.毕业生获取就业信息的途径主要有（ ）。
A. 高校或当地毕业生就业主管部门组织的毕业生供需见面会与人才招聘会
B. 正规权威的人才招聘类专业网站、广播、电视、权威的报纸、杂志
C. 值得信赖的社会关系(如家长、亲友、老师、校友等)
D. 学校就业指导部门发布的就业信息
三、判断题
001.就业协议书具有劳动合同的部分特征，但不能等同于劳动合同。（ ）
002.劳动合同条款必须包括劳动合同必备条款与劳动合同补充条款。（ ）
003.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,不得隐瞒或者欺骗。（ ）
004.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无时间限制的劳动合同。（ ）
005.固定期限劳动合同的期限不能超过20年。（ ）
006.劳动合同的订立、变更、终止，须按照国家劳动法律、法规的规定进行。（ ）
007.劳动争议达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（ ）
008.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（ ）
009.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（ ）
010.劳动争议产生后，双方本着互谅互让的积极态度，不能在无第三方参与的情况下，自行协商。（ ）
011.初入职场的高校大学毕业生，要主动学习、了解相关的劳动法律法规，在权益受损时懂得如何处理劳动争议，依法维护自己的合法权益。（ ）
012.任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等，都属非法行为。（ ）
013.在签订就业协议或劳动合同时，一定要仔细阅读其内容后再签字。（ ）
014.用人单位可以要求求职者到指定私立医院或者诊所体检。（ ）
015.传销组织往往就是利用人们的投机企图和不劳而获的心理来达到诱骗求职者的目的。（ ）
016.所谓“见习”“实习”陷阱就是利用“见习”“实习”名义使用免费或廉价劳动力。（ ）
017.法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。（ ）
018.当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。（ ）
019.用人单位与毕业生双方信息不对称是高校毕业生的就业权益屡受侵害的主要原因。（ ）
020.毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消原签订的协议时三方均不承担违约责任。（ ）
四、名词解释
001.就业协议书
002.劳动合同
003.就业陷阱
004.培训陷阱
005.固定期限劳动合同
006.无固定期限劳动合同
007.劳动争议
五、简答题
001.劳动合同的必备条款主要包含哪些内容？
002.劳动合同的补充条款主要包含哪些内容？
003.就业协议的解除有哪些方式？
004.劳动纪律指的是什么？
005.劳动合同的特征有哪些？
006.就业协议书与劳动合同的区别是什么？
007.简要说明毕业生的基本权益有哪些？
008.《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期的含义是什么？
009.高校毕业生的就业权益屡受侵害的原因是什么？
010.高校毕业生如何在求职过程中如何更好地维护自己的合法权益？
011.合同陷阱主要有哪些表现形式？
012.劳动争议处理的方法有哪些？
013.常见的招聘陷阱的表现有哪些？
014.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位哪些损失？
六、案例分析
001.小林是某高校的应届毕业生，转眼就7月了还没有找到工作。7月28日他接到同班同学的电话，说在安徽蚌埠有个好工作，做质检员，工资高，待遇好。小林听了心动了，就赶了过去。到了蚌埠，那个朋友把他领到了一个很偏僻的宿舍，里面还住着男男女女十来个“同事”。其中几个同事特别热情冲小林招手“哎，帅哥辛苦了!辛苦了!怎么样 一路上怎么样 有没有吃过饭 ……”，当她们把小林东西放好之后，就问小林：“借你的手机玩一下嘛”，就这样，对方要走了小林的手机，然后直言不讳告诉他，新工作不是什么质检员，而是传销。
问：请你结合实际情况谈谈就业如何避免陷入传销陷阱？
002. 王某，大学毕业生，由于急于找到工作，他与公司签合同时还未毕业，但公司要求其进入实习期。在4个月的实习期里他卖力地工作，却只能得到每月300多元钱的“实习工资”。实习结束后，他以为工作已经敲定，打算回学校修完剩下的一些课程，9月再回到公司正式上班。但当他向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定王某违约，索要违约金，王某只好交了2000元的违约金。
问：请你结合上述案例分析大学毕业生容易掉进就业陷阱的原因
003.小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工作，只经过一次简单的面试就被录用了。比起其他同学，又签合同，又办手续，他的就业明显简单多了。小王非常高兴，专业对口，工资不低，每月1500元，真是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”，其他没必要再问了，第三天直接报到上班。
一晃，小王在这家公司连续工作了3个多月，每个月领到的工资都是800多元。为此，他找到公司负责人，负责人告诉他：“你拿的是试用期工资，你的试用期是两个月。”
“试用期？当初没人跟我说呀！”忍两个月再说吧。 又过了两个月，小王领到的工资仍然是800多元，他再次找到公司负责人，负责人说：“虽然你的试用期已过，可以拿全薪了，但我们实行的是计件工资，你工作时间短，根本达不到我们的要求。年轻人不要这样斤斤计较吗！”负责人说的话让小王很不舒服。“你没有签劳动合同吧？”同学的话提醒了他。于是，小王又找到公司负责人，要求签劳动合同。过了几天，公司将劳动合同交给小王，请他签字，小王拿到合同，只注意看了一下有关工资条款，认为没有问题了，就签上了自己的名字。可当他再领工资时，发现仍然不是1500元，而是只比没签劳动合同前增加了100元。小王清楚记得合同工资条款上明明定的是1500元。“不应该出现这样的问题呀！”他真搞不明白了。
小王带着劳动合同，找到毕业学校的职业指导老师咨询。老师发现劳动合同有关社会保险条款上有这样的内容：“小王要承担企业及个人应缴纳的社会保险费。”老师告诉他：“缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法律义务，这份合同违反了社会保险法规的规定。按合同执行，你不仅要承担自己的社会保险缴费义务，而且还要替企业承担缴费义务，自然就拿不到1500元工资了。”
问：案例中小王屡受“伤害”的原因是什么，如何合理利用劳动合同保护自己的合法权益
七、论述题
001.高校毕业生签订劳动合同应该注意哪些主要事项
002.论述用人单位在招聘、面试中侵害求职者权益的典型行为有哪些？
003.用人单位利用试用期对高校毕业生的侵权行为有哪些？
专题四《就业权益保护》测试题参考答案
单选题
001.C 002.C 003.D 004.C 005.D 006.B 007.D 008.C
009.D 010.B 011.C 012.A 013.C 014.B 015.D 016.D
017.C 018.D 019.D 020.C 021.D
多选题
001. CD 002. ABC 003. ABCD 004. ABCD 005. ABC 006. ABD 007. ABCD 008. ACD 009. ABD 010. ABD 011. ABCD 012. ABCD
013. ABCD 014. ABCD 015.BCD 016. ABC 017. ABCD
三、判断题
001. √ 002. × 003. √ 004. × 005. × 006. √
007. √ 008. √ 009. √ 010. × 011. √ 012. √
013. √ 014. × 015. √ 016. √ 017. √ 018. √
019. √ 020. √
四、名词解释
001.就业协议书是高校毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
002.劳动合同是劳动者同用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
003.就业陷阱就是某些招聘单位、机构或个人，利用大学生在就业市场上的弱势地位，以提供就业机会为诱饵，采用违法悖德手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），侵害大学生合法权益的行为。
004.培训陷阱部分不法的培训机构，为了招揽培训生源，通常和招聘单位勾结，由“用人单位”发布虚假的招聘信息，要求应聘者参加其指定培训机构的培训，考核合格才能录用。
005.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。
006.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定。
007.劳动争议也叫劳动纠纷，是发生在用人单位内部的劳动者与管理者之间的利益矛盾、利益争端或纠纷。
五、简答题
001.
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假
劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
002.
根据劳动法有关规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密等其他事项。对于这些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。因此，这种条款称为补充条款。
003.
单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违约行为，违约方应依约承担违约责任。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消原签订的协议，使就业协议不发生法律效力。
004.
（1）履约纪律
（2）考勤纪律
（3）生产、工作纪律
（4）安全卫生纪律
（5）日常工作生活纪律
（6）保密纪律
（7）奖惩制度
005.
（1）劳动合同是建立劳动关系的法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。
（2）劳动合同的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。
（3）劳动合同主体之间具有行政隶属关系，即劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
（4）劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体。
（5）劳动合同的订立、变更、终止和解除，须按照国家劳动法律、法规的规定进行。
006.
主体不同；（2）内容不同；（3）签约时间不同；（4）签约目的不同；（5）适用法律不同。
007.
平等就业权；（2）接受就业指导权；（3）获取信息权；（4）被推荐权；（5）选择权；（6）公平待遇权；（7）违约求偿权；
008.
“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定试用期由劳动者和用人单位协商确定。但是，如果双方约定试用期，就必须遵守有关规定。
009.答：（1）供需双方信息不对称；（2）相关操作程序不规范，（3）缺乏有效的市场监管；（4）大学生维权意识匮乏，权益救济机制难以发挥有效作用。
010.
弄清楚招聘单位的合法性及工作的具体内容
了解法律、法规及当地劳动部门的有关规定
注意与用人单位按照相关的法规签订就业协议及正式的劳动合同
在就业过程中，发现招聘单位有侵权、违约、强迫就业者从事违法行为的现象，应及时向有关部门反映情况，以保障自己的合法权益。
011.
（1）口头承诺；（2）不平等协议；（3）以就业协议代替劳动合同。
012.
协商解决
申请调解
申请仲裁
提起诉讼
013.答：
常见的招聘陷阱如下：
（1）收取服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金等各种费用。
（2）在面试过程中询问身高、体重、是否已婚等明显与职位无关的信息。
（3）对学历、专业、工作经验毫无要求，无需任何条件可直接面试、上岗。
（4）薪资水平明显高于同行业的相同工种和职位。
（5）实际工作岗位与面试通知职位明显不符，上岗前索要各种钱物。
（6）公司名称、地址模糊不清，面试场所非常不正规，类似临时租借来的招待所、宾馆等地。
（7）非正常工作时间段预约面试，面试地点偏僻。
（8）招聘单位联系方式单一，或者不提供固定电话和手机号码，要求求职者直接加QQ、微信联系。
（9）以核实真伪为由，扣押求职者身份证、毕业证等证件。
014.
用人单位招收录用其所支付的费用
用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理
对生产经营和工作造成的直接经济损失
劳动合同约定的其他赔偿费用。
六、案例分析
001.
高校毕业生牢记以下几条，可以有效地避免陷入传销陷阱。
（1）天下没有免费的午餐，好的工作不可能伸手就来，也不可能一个电话就解决。
（2）多问几个“为什么”。对于各类招聘信息，要用客观的思维去分析与辨别。如果你提的问题，对方没有或者很少正面回答的，就多想想。比如：“别问那么多了，你来了就知道了”“我电话没电了（或者没电话费了），不跟你多说了”“我现在很忙，你尽快来就是了”。这些都是非法传销组织的惯用伎俩，高校毕业生遇到这些回答，要提高警惕。
（3）抵制诱惑。一心想“创业”的人，更要注意这方面的问题。往往对方会“投其所好”，利用各种诱惑作为邀约手段，引诱大学生上当。
（4）有自知之明。成功需要很多条件和因素，社会经验、专业技能、阅历、学识、谋略、人力资源等，都是不可或缺的条件与因素。
（5）杜绝投机。如果有人告诉你： 有一种生意，叫资本运作，只要一次投资，就有大回报，请小心为妙。传销组织往往就是利用人们的投机企图和不劳而获的心理来达到目的。
（6）明辨是非，区别直销与传销。直销是直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者推销产品的经销方式。直销员是将优质产品传递到消费者手中，通过销售产品获得报酬的。传销者鼓吹快速致富或者一夜暴富，以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩作为加入资格，产品以假充真甚至根本无产品运作。
002.
从上述案例可以分析得出大学毕业生容易掉进就业陷阱的主要原因如下：
（1）随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。
（2）大学生毕业生急功近利心态较强，好的职位、高的薪酬格外有吸引力。
（3）刚毕业的大学生对就业信息的分析与判断能力较弱，看不清招聘中的“猫腻”。
（4）由于法律知识薄弱，导致维权能力差，案例中的受害者如果多懂得一些劳动合同法就不应深受其害，劳动法中明文规定实习工资不得低于当地最低工资标准，当下没有哪个地方的最低工资标准低于300元每月的，这是无效劳动合同。
003.
（一）小王屡次受伤害的原因是缺少劳动和社会保障法律法规知识，劳动者与用人单位就业需要订立劳动合同，劳动者通过劳动合同与用人单位形成劳动关系，当你的权益受到侵害时劳动合同可以成为你维权的法律武器。
（二）应当从以下几方面合理利用劳动合同保护自己的合法权益：
1.必须了解劳动保障法律法规知识，重视劳动合同的签订。
2.勇敢地说出你的想法，劳动合同签订的过程是当事人双方在法律法规框架范围内充分进行协商、达成一致，明确双方权利和义务的过程，劳动者有知情权，用人单位有说明情况的义务，协商本身就需要彼此阐明各自的意见，这也是法律要求签订劳动合同必须遵循的原则。
一般情况下，在听完单位对劳动合同的说明后，再提出自己的意见和想法，单位不会产生反感。常言道：“原则问题不能退让。”对于一些原则问题，即使由于阐明自己的观点，即使单位不高兴，也要讲出来，否则会由于你一时怯懦，为今后的劳动合同履行留下遗憾。
七、论述题参考答案
001.
（1）在签订劳动合同之前，应当仔细而慎重地审查用人单位这一劳动合同主体，察看其是否经过工商部门登记以及注册的有效期限，看其是否依法成立，
（2）在与用人单位签订劳动合同时，要警惕用人单位强迫投资、入股，收取抵押金、抵押物或者其他财物情况的发生，更不得以抵押毕业证等证件作为签订劳动合同的前提条件。
（3）在劳动合同订立的过程中，毕业生对劳动合同内容理解不明白地方要要求用人单位进行解释说明，防止在劳动合同执行过程中产生误解或曲解，导致不必要的争议，给自己带来损失，也为合同争议的处理带来困难。
（4）审查劳动合同的内容是否完备。劳动合同的必备内容包括： 劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。签订合同时应将合同内容与相关的具体规定对照。对于试用期、培训、保险、福利等内容，当事人应要求在劳动合同中写明。
（5）签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。
002.
用人单位在招聘、面试中对求职者权益的典型侵害主要有：
(1)歧视行为: 性别歧视、学历歧视、经验歧视、形象歧视、年龄歧视、身高歧视、地域歧视等。
(2)虚假广告
有些用人单位为了招到素质教高的毕业生，往往会会发布虚假的广告，夸大或隐瞒自己的一些情况。而毕业生又如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司或岗位。
(3) 侵害应聘学生的知情权。
面试时用人单位 提出各种问题了解学生的情况，而当学生询问企业情况的时候，企业就会回避问题甚至迁怒于学生，这样“双向选择”就成了“单项通道”：招聘单位因为掌握大学生的详细资料而能从容筛选，而求职若渴的毕业生却因信息不准很难做出正确的选择。
(4)利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。
少数企业会在面试时向女学生提出“是否赞成婚外性行为？”、“是否有未婚同居行为？“今后如果客户对你提出性要求，你选择合作还是拒绝？”等侵犯人格尊严权的问题。面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。
003.
(1)试用期过长。
试用期是用人单位和劳动者为相互考察、了解对方当事人而约定的期限。《劳动法》规定了试用期的大原则，即试用期不能超过6个月。
(2)把“试用期”变成了“剥削期”。
有的用人单位抓住“试用期”的“试用”二字做文章，支付超低工资，甚至不支付工资，从而构成对大学生基本权益的侵害。
(3) “只试用，不录用”的恶意侵权行为。
这是一些用人单位辞退大学生最常说的话。《劳动法》规定“在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。所以，有些不良的用人单位在大学生试用期满之后，找出各种理由，诸如：“你迟到了两次，说明你时间观念不强”，“你生病了，说明你的身体不健康”，“你怀孕了，会影响正常的工作”等，理直气壮的扣上 “不合格”的帽子就把学生打发了。

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