资源简介

5.2 职业成长
教学目标 让学生了解从学生到员工的转变需要努力的方向，要懂得正确对待第一份工作，了解职业成长的基本模式。 通过对案例进行讨论和讲解，让学生掌握处理职业成长危机的对策，懂得职业成长的评价方式。 为确保职场的成功打下坚实的基础，充满必胜的信念。
教学重点 掌握职业成长危机的对策
教学难点 懂得职业成长的评价方式
教学方法 讨论法、讲授法、案例分析法
课后作业 习题册第五课第二节练习
新课导入
【谈一谈】上一节讲述了我们该如何书写求职信及制作简历，并详谈了面试的一些技巧，那等同学们成功求职后，就将正式步入职场，开始自己的职业生涯。此时同学们还不清楚职场规则，更不清楚作为一名企业员工应该怎样做才能胜任前所未遇的工作，处理各种前所未遇的关系，因此实现在校学生向企业员工身份的转换，就称为获得职业成长并取得职业成功的重要课题。
请学生说一说你所了解的职场规则。
新课传授
从学生到员工
同学们求职成功后就将正式步入职场，开始自己的职业生涯。为了尽快适应职业生活，彻底实现学生角色向员工角色的转换，需要从以下几个方面进行努力。
①认同企业文化
【提问】你了解哪些企业文化？
【案例】华为：以客户为中心、以奋斗者为本、长期坚持艰苦奋斗；迪士尼：欢乐等于财富；肯德基：成为全球领先的快餐连锁企业，为顾客提供美味、健康和优质的食品和服务。
②遵守工作纪律
③参与各种活动
④认识自己的岗位状况
正确对待自己的第一份工作
【案例导入】《福布斯》2010年8月发表文章称，从报童到加油工人，众多美国亿万富翁在走向成功道路上所迈出的第一步看起来并不起眼。这当中，马克·扎克伯格算是个特例，他的第一份工作就让其一发不可收拾2004年还在哈佛读大学时创办社交网站Facebook并一炮打响。到今年三月，他的资产预计已达40亿美元。
与扎克伯格不同的是，多数亿万富翁都是从低微工作起步并一步步发展起来的。送报员似乎是福布斯富豪中最常见的第一份职业。他们从这份看似卑微的工作中得到了最初的工作体验，拉斯维加斯首富阿德尔森12岁时用借来的200美元得到了在波士顿两处繁忙街角卖报纸的权利石油巨头皮肯斯同样在12岁那年将送报家庭数量由28家发展到156家国际数据集团创始人帕特里克·麦戈文则表示，当报童的经历使自己受益良多。
大量的事实和严峻的就业形势决定了绝大多数人能够得到的第一份工作并不是理想的职业，许多甚至是不得已而为之。因此，如何对待第一份工作对于职业理想的实现就显得至关重要。
①第一份工作是职业理想曲折现实的开始
②第一份工作是最好的职业培训
职业成长的基本模式
①稳定轨道式
②职业流动式
③自我创业式
【案例】习题册p54案例二
职业成长危机对策
①职业危机的状态：（1）工作力不从心 （2）厌倦职业生活 （3）遭遇不公待遇 （4）出现意外变故
②对待职业危机的有效策略：（1）要正确认识到职业危机是职业成长中遭遇的一种临时性困难，不是危险也不是危害，是可以克服和化解的。（2）认真找出导致职业危机的关键因素，在此基础上亡羊补牢，提高职业能力水平。（33）发扬愚公移山精神，从从长计议，脚踏实地，坚持不懈，自我创新。
【案例】习题册p53案例一
职业成长评价
①意义：（1）评价是职业生涯规划实施的需要，可以适时地提供职业生涯规划调整的信息和方向；（2）评价也是一种自我激励方式，让自己对目标的达成有个清晰的标准。
③评价的标准：（1）人格完善 （2）技能娴熟 （3）职业声誉

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