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第七课 做个明白的劳动者
7.2心中有数上职场 导学案
学 习 目 标
1.认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 2.劳动者权利与义务的关系。 3.增强依法维权意识。 4.把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
基础知识
明明白白工作
1．劳动者的权利
(1)劳动者有取得 的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照 的约定支付报酬。
(2)劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的 。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行 制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)劳动者有获得 的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受 和福利的权利
①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
②劳动法规定， 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
(5)劳动者还享有 和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请 处理的权利等。
2．劳动者的义务
(1)权利与义务从来都是 、不可分割的。劳动者在维护自身 的同时，也要承担相应的义务。
(2)劳动者的义务
①完成劳动任务。
②提高职业技能。
③执行 规程。
④遵守劳动纪律和 。
清清楚楚维权
1．劳动争议
用人单位和劳动者因履行 发生纠纷，就会出现劳动争议。
2．劳动争议的解决方式
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与 协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(1)协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁
①劳动仲裁是由 以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 提起诉讼。
小组合作（活动方式：学生分组合作探究，每组至少出一人回答问题其中一个问题。）
自主探究一：
观看视频《男子车祸 申请工伤公司却百般推诿 一查发现没交保险》
思考：结合议学情境和教材内容分析子上述案例分别侵害了劳动者的何种权利？应如何理解这些权利？并说明劳动者还享有哪些权利？劳动者又该履行哪些义务？
自主探究二：
观看视频《开平法院“速裁+”诉调对接新模式登上广东电视台》
思考：结合议学情境和教材内容分析当我们与用人单位因履行劳动合同发生纠纷，出现劳动争议时，我们应怎样维权？
课堂练习
1．目前，许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者的(　　)
①平等就业权 ②休息休假权 ③取得劳动报酬权 ④享受社会福利权
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
2.劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是(　　)
①就是人们常说的工资 ②是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬 ③工资是对劳动者付出劳动的回报 ④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
3.某公司在其拟定的合同中规定：“因公司机械设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司的职工王某为完成生产任务，下班使用一台机械时轧断了两个手指。王某因受伤遭受的财产损失应由谁承担(　　)
A．应由王某承担，公司不承担赔偿责任 B．主要由王某自己承担，公司亦应当承担部分赔偿责任
C．应当由公司承担赔偿责任 D．主要由公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
4.小王是一家电脑公司的员工，因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议，为维护自己的合法权益，小王一纸诉状把公司告到了人民法院，但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经以下法定的必经程序(　　)
A．协商 B．调解 C．仲裁 D．申诉
5.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　)
A．完成劳动任务 B．遵守劳动纪律和职业道德 C．接受职业技能培训 D．努力提高自己的职业技能
6.国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的(　　)
①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　③享有不劳而获的权利　④享受社会福利的权利
A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④
课堂检测
劳动者享受的权利有哪些
2、劳动者的义务
四、课堂小结（自我总结）
五、课后练习
1．（2023秋·山东济宁·高二统考期末）新经济形态创造了大量工作机会的同时，也带来了就业方式的变革。以多重职业和身份为特征的“两栖青年”、“斜杠青年”大量出现，他们不仅拥有一份稳定工作，也从事着“电子竞技运营师”“轰趴师”“试吃员”等副业。一项调查显示，新的就业方式一方面提升了当事人劳动自主性，同时也面临着自身权利缺乏保障、主业被荒废、工作压力过大等风险。为此，青年人要（ ）
①顺应就业方式的新变化，积极寻求副业创造更加美好的生活 ②结合个人实际情况理性从事副业，防止主业和副业发生转化 ③坚守岗位职责，提高职业修养和技能，正确处理主副业关系 ④辩证看待新涌现的就业形态，增强权利意识，做好就业选择
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2023秋·河北石家庄·高二石家庄外国语学校校考期末）王某长期在A公司务工，近期，他打算抓住乡村振兴战略机遇，回农村老家和妻子李某一起承包村集体的山头种植橙树、经营果园。离职时，他要求A公司补发新冠肺炎疫情爆发以来企业停工期间拖欠自己的工资，A公司予以拒绝。对此，下列说法正确的有（ ）
①可因不可抗力免除A公司欠薪责任 ②王某可直接向人民法院起诉A公司
③王某可对村集体土地享有用益物权 ④夫妻对经营果园所得形成共同共有
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，2020年6月，因一名投递员离职，该公司在未与张某协商的情况下，安排其承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。下列对材料信息解读正确的是（ ）
①张某有权要求该公司支付赔偿金14000元 ②该公司违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定
③用人单位无需支付赔偿金 ④该用人单位可以跟张某解除劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．（2023秋·辽宁铁岭·高二昌图县第一高级中学校考期末）张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。在这一事例中（ ）
①该公司解除与张某的劳动合同的行为是违法行为 ②该快递公司的规章制度符合我国现行的工时制度
③张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益 ④公司要求员工加班侵犯了劳动者取得报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．（2023秋·辽宁铁岭·高二昌图县第一高级中学校考期末）H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中（ ）
①小王的劳动报酬权被侵犯 ②小王可直接申请劳动仲裁
③公司不能要求小王休息日加班 ④小王必须向人民法院提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6.白某入职一家信息科技公司担任销售经理，双方签订了一份期限为2021年4月20日至2024年4月19日的劳动合同，该合同约定白某的试用期至2021年10月9日止，约定白某两年不得怀孕。入职6个月后。本以为可以转正的白某收到公司认定其试用期绩效未达到要求需要延长一个月试用期的消息。2021年11月8日，白某意外发现自己怀孕了，公司得知后辞退了白某。以下对此案说法正确的有( )
①白某怀孕违反了劳动合同，因而不能维权
②公司在白某怀孕时将其辞退是不会法的
③白某应直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益
④案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7.大学毕业生小辛在某公司任职两年后,认为自己没有得到应有的薪水和职位,向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接,其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难,就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职,导致资料缺失,给公司造成的经济损失,这体现了( )
A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B．没有权利就无所谓义务
C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务
8.“996工作制”是指早上九点上班，晚上九点下班，一周工作6天。进入信息时代后，对于互联网从业人员来说，科技提高了工作效率，但也增加了工作强度和时间。下列关于“加班”的说法正确的是（ ）
A．若用人单位与劳动者协商一致则可加班
B．如“随时加班”写入合同必备条款则可加班
C．加班侵犯了劳动者休息休假权利，不能加班
D．用人单位按规定支付加班工资就能加班
9.下图启示我们，签订劳动合同可以（ ）
①为劳动者的合法劳动权益提供强有力的法律保障
②明确双方权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系
③使劳动者维权有据，更好地保护自己的合法权益
④确保劳动者立足职场，获得劳动报酬和福利待遇
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
10.孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是（ ）
①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护
②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力
③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力
④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

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