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第三单元 就业与创业
考点1 立足职场有法宝
1．法律守护劳动者
（1）国家守护劳动者
①原因：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
②措施：通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障。
（2）劳动者
劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（3）劳动法
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益；劳动法体现了劳动者平等竞争的原则；体现了特殊劳动保护的原则。
①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
2．劳动合同
（1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（3）主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（4）订立劳动合同的原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（5）无效劳动合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力。
（6）合同履行：
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
考点2 心中有数上职场
1．明明白白工作
（1）劳动者的权利：①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者有休息休假的权利。③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。④劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
（2）劳动者的义务：劳动法规定，劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2．清清楚楚维权
（1））协商、调解
①劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
②当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
（2）劳动仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（3）劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
考点3 自主创业 公平竞争
1．企业创办的程序
（1）企业形式
创业的第一步，需要考虑创办什么样的经营主体。创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。
（2）创业要求
创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。企业登记的相关信息应当依法及时公示。创业之路，法律相伴。创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
2．市场竞争讲公平
（1））市场竞争的规则：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。
（2） 不正当竞争的主要行为
①“搭便车”行为
含义 经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为
危害 既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争
表现 擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，擅自使用他人有一定影响的企业名称、社会组织名称、姓名，擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等
②进行虚假宣传、制作虚假广告的行为
经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
（3）其他不正当竞争行为：商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
考点4 诚信经营 依法纳税
1．诚信经营 保护消费者
（1）原因：
①必要性：经营者与消费者之间呈现出一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。
②意义：我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。这不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉。
（2）对经营者的要求：
①经营者应当保证消费者安全消费的权利。
对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷人，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取措施。
②经营者应当保障消费者的知情权。
经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。
③经营者应当尊重消费者的自主选择权。
消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
（2）消费者维权的途径：消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉，还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
2．依法纳税是义务
（1）税收的作用和性质：税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。
（2）依法纳税的意义：纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。
（3）我国目前的主要税种：我国主要有增值税、企业所得税、个人所得税等税种。
①增值税
A．含义：增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。
B．征税对象：增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。
C．作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
②企业所得税
A．含义：对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。
B．适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。
③个人所得税
A．含义：针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。
B．改革：由最初的注重效率转变为更加关注公平。提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。
C．作用：个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念。
【易混易错】
1、解决劳动争议时需要注意的问题
（1）劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；
（2）和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；
（3）协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；
（4）在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；
（5）劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；
（6）解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
【例题】
例1：（2022春·湖南株洲·高二株洲市第四中学校考期中）赵某通过应聘于2020年4月2日到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（ ）
A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
B．4月2日劳动关系建立，赵某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁
C．赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则
D．公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同
【答案】B
【详解】AB：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中尽管该公司与赵某并未订立书面劳动合同，但赵某4月2日已经在该公司工作，因此他与公司之间形成了事实劳动关系，赵某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁，A错误，B正确。
C：特殊劳动保护是指对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，C排除。
D：劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，D错误。
故本题选B。
2、劳动者应该先履行义务，而后享有权利。（ × ）
解答：劳动者的权利与义务不是时间上的先后关系，权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
【例题】
例1：（2022·广东珠海·高二期末）小花是珠海某茶饮店员工，端午假期想回家与家人过节，向老板王某提出休假。王某表示，假期属于餐饮业的旺季，法定节假日加班可获得三倍工资，请假也必须扣三倍工资。对此，下列说法正确的是（ ）
①假期是餐饮业旺季，老板要求合情合理
②饭店侵犯了员工取得劳动报酬的权利
③饭店侵犯了员工休息休假的权利
④员工应履行劳动者的义务，服从饭店管理
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
【答案】C
【详解】①：根据民法典可知，劳动合同一经确立不得随意更改，老板的要求不符合双方签订的劳动合同的内容，①不选。
②③：小花如果假期请假就扣3倍工资，饭店侵犯了员工取得劳动报酬的权利和休息休假的权利，故②③正确。
④：员工应根据双方签订的合同，履行义务，但端午假期加班不属于小花应履行的合同义务，④不选。
故本题选C。
3、无效或部分无效合同的情形
解答：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【例题】
例1： 下列属于无效劳动合同构成要件的是（ ）
①违反法律、行政法规强制性规定
②以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同
③体现了劳动者平等竞争的原则
④遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①②：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，故①②符合题意。
③：劳动者平等竞争是劳动法的原则，不是无效劳动合同的构成要件，③不符合题意。
④：该选项是订立劳动合同应当遵循的原则，不是无效劳动合同的构成要件，④不符合题意。
故本题选A。
企业所得税和个人所得税的区分
解答：征税对象：企业所得税征税对象是企业生产经营所得和其他所得；个人所得税征税对象是个人应税所得额。
纳税人：企业所得税纳税人是我国境内企业（个人独资与合伙企业除外）；个人所得税纳税人是居民个人；非居民个人；个人独资与合伙企业。
负税人：企业所得税负税人是企业自己；个人所得税负税人是个人自己
【例题】
例1： 税务部门向开小卖部的小张征税，小张拒绝纳税：“我是个体户，小本经营，还要纳税吗？”你如何看待小张的行为（ ）
①小张应缴纳企业所得税
②小张应缴纳个人所得税
③拒绝纳税的行为涉嫌违法，但与道德无关
④拒绝纳税的行为既涉嫌违法，又是不道德的
A．①② B．②④ C．①③ D．②③
【答案】B。
【详解】小张作为个体户，应该缴纳个人所得税，而不是企业所得税；拒绝纳税的行为不仅违法，更是缺乏责任心、不讲道德的行为，故①③错误，②④正确。
【知识拓展】
劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法：如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；
②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款；
③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
2、有限责任公司与股份有限公司
（1）通过关键词判断：提到发行股票、买卖股票、炒股等，均是股份有限公司；
若提到股本（或股金）不能随意转让，则是有限责任公司。
（2）从股份的划分上看：股份有限公司全部资本要划分为等额股份；
有限责任公司全部资本不必划分为等额股份。
（3）通过股东表决权判断：有限责任公司按出资比例行使表决权；
股份有限公司实行一股一票原则。
3、个人所得税法
新的个人所得税法不仅提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。
专项附加扣除包括：子女的教育费用；父母的赡养费用；继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等；
综合征收：工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税
4、劳动关系与劳务关系的主要区别：
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
劳动关系与劳务关系的主要区别：是否具有从属关系。管理者与被管理者之间的不平等，劳动者相对于用人单位的从属关系，正是劳动关系的最大特色。而劳务关系的双方是平等的，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳动成果的劳动者，不必受企业内部规章制度的约束，只需按要求提供劳动成果即可。
举个例子：小张是公司司机，要给公司送一批货，他开哪辆车，什么时候出发，什么时候到达，甚至加什么油等等，公司都会有相应规定的，小张必需按公司的相关规定来完成这项工作。完成此项工作后，小张并不根据此项工作结算报酬，而是按劳动合同约定的工资，在约定的时间发放。
反过来，小李是自营车主，公司临时请小李拉一批货，公司只对小李是否按要求完成货物运输进行管理，至于公司内部的车辆、货运方面的规定，对小李并没有约束力。给小李交待工作的，是公司的业务人员，此人与小李之间没有领导与被领导的关系。小李工作的报酬按双方约定的方式结算，但不是工资。
5、仿冒与假冒
仿冒：模仿别人的产品，使消费者发生误认，但是商品的质量是合格的，仿冒是一种欺诈行为；
假冒：假借别人的牌子，生产质量不合格的商品（假冒伪劣），假冒是一种违法行为。
（乙厂使用“童喜”商标，甲厂使用“童心”商标,乙厂的包装、图案与甲厂的相似,乙厂属于仿冒而非假冒）
6、不正当有奖销售行为
《反不正当竞争法》对有奖销售没有一概否定，但给予了限制，该法的第十条规定了三种不正当的有奖销售行为，是严格禁止的：
（一）所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖；
（二）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；
（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。
7、免征个人所得税的情形
《中华人民共和国个人所得税法》第四条，下列各项个人所得，免征个人所得税：
（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
（二）国债和国家发行的金融债券利息；
（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
（四）福利费、抚恤金、救济金；
（五）保险赔款；
（六）军人的转业费、复员费、退役金；
（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；

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