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《人力资源管理》练习题
第一章 人力资源战略与规划
（一）单项选择题
A.1.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个 时期人员的（　　）进行预测。
Ａ.供给和需求 Ｂ.数量和质量 Ｃ.规模和范围 Ｄ.知识和技能
C.２.下列属于人力资源总体规划的是（　　）。
Ａ.人员接替和晋升计划 Ｂ.工资激励计划
Ｃ.人力资源供需比较结果 Ｄ.退休解聘计划
D.３.有关人力资源战略的表述不正确的是（　　）。
Ａ.人力资源管理的最终目标是实现组织的战略目标
Ｂ.人力资源管理必须与组织整体发展战略相契合
Ｃ.人力资源管理是组织竞争优势的重要手段之一
Ｄ.通过某一项具体的人力资源管理实践活动就可以获取竞争优势
B.４.短期人力资源规划是指（　　）的规划。
Ａ.三个月 Ｂ.一年及一年以内 Ｃ.三年 Ｄ.五年或五年以上
A.５.依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在（　　）。
Ａ.核查准备阶段 Ｂ.预测阶段 Ｃ.实施阶段 Ｄ.评估阶段
C.６.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（　　）。
Ａ.德尔菲法 Ｂ.趋势预测法 Ｃ.主观判断法 Ｄ.回归预测法
B.７.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（　　）。
Ａ.头脑风暴法 Ｂ.德尔菲法 Ｃ.趋势预测法 Ｄ.技能清单法
A.８.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（　　）；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（　　）。
Ａ.减少　增多 Ｂ.增多　减少 Ｃ.增多　不变 Ｄ.减少　不变
A.９.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（　　）。
Ａ.延长工作时间 Ｂ.扩大经营规模
Ｃ.永久性地裁员 Ｄ.鼓励提前退休
C.10.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（　　）。
Ａ.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
Ｂ.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
Ｃ.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
Ｄ.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
（二）多项选择题
ABC.1.人力资源规划的具体内容包括以下（　　）。
Ａ.人力资源晋升规划 Ｂ.人力资源培养开发规划
Ｃ.人力资源补充规划 Ｄ.人力资源系统规划
ABC.２.有关人力资源管理的表述正确的是（　　）。
Ａ.制定人力资源战略的首要步骤是明确人力资源战略的目标和任务
Ｂ.组织内部人力资源现状的评估是整个人力资源战略的制定和实施中的重要一环
Ｃ.为了减少战略的失误，应拟定多套人力资源战略方案
Ｄ.战略决策者应该根据战略性、系统性、应变性性标准对可能的战略方案进行分析
ABCD.３.人力资源规划的意义和作用在于（　　）。
Ａ.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
Ｂ.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
Ｃ.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
Ｄ.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
ABCD.４.人力资源规划过程包括的步骤有（　　）。
Ａ.调查分析阶段 Ｂ.预测阶段 Ｃ.实施阶段 Ｄ.反馈调整阶段
CD.５.下列属于人力资源供给预测方法的是（　　）。
Ａ．主观判断法 Ｂ ．德尔菲法 Ｃ.人员核查法 Ｄ.人员替换法
BD.６.下列属于人力资源需求预测方法的是（　　）。
Ａ.人员核查法 Ｂ.趋势预测法 Ｃ.人员替换法 Ｄ.回归预测法
BCD.７.人力资源内部供给分析涵盖的方面有（　　）。
Ａ.劳动力市场分析 Ｂ.现有人力资源的分析
Ｃ.人员流动的分析 Ｄ.人员质量的分析
ABCD.８.企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（　　）结果。
Ａ.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等
Ｂ.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配
Ｃ.供给大于需求 Ｄ.供给小于需求
AD.９.当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是（　　）。
Ａ.扩大经营规模 Ｂ.延长工作时间
Ｃ.外包部分业务 Ｄ.鼓励提前退休
ACD.10.人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是（　　）。
Ａ.裁员 Ｂ.退休 Ｃ.加班 Ｄ.雇用临时工

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