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《人力资源管理》练习题
绪论
（一）单项选择题
B.1.人力资源这一概念在管理学领域由（　　）首先正式提出并加以明确界定。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Ａ.约翰·康芒斯 Ｂ.彼得·德鲁克
Ｃ.西奥多·舒尔茨 Ｄ.加里·贝克尔
B.２．人力资源的实质是（　　）。
Ａ.具有劳动能力的人口的总称 Ｂ.人所具有的脑力和体力的总和
Ｃ.生产中最活跃的能动资源 Ｄ.形成财富的源泉
A.３．下列说法错误的是 （　　）。
Ａ.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
Ｂ.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
Ｃ.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能， 在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
Ｄ.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
D.４.人力资源具有无限的潜能与价值，指的是下列哪一种特征（ ）。
Ａ.可变性 Ｂ.时效性 Ｃ.社会性 Ｄ.可开发性
A.５.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、 最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（　　）。
Ａ.能动性 Ｂ.时效性 Ｃ.社会性 Ｄ.可变性
D.６.人力资源管理的功能不包括（　　）。
Ａ.吸引 Ｂ.保留 Ｃ.激励 Ｄ.安置
B.７.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（　　）。
Ａ.员工招聘 Ｂ.人力资源规划
Ｃ.绩效管理 Ｄ.职位分析和胜任素质模型
C.８.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（　　）。
Ａ.人力资源规划 Ｂ.员工关系管理
Ｃ.绩效管理 Ｄ.薪酬管理
A.９.下列有关人力资源管理与组织绩效关系的说法不正确的是（　　）。
Ａ.人力资源管理能单独对组织绩效产生作用
Ｂ.组织绩效的实现和提高有赖于人力资源管理的实践活动
Ｃ.组织环境会影响人力资源管理对组织绩效的作用
Ｄ.组织的经营战略会影响人力资源管理对组织绩效的作用
C.10. 人力资源管理的各项职能中，哪一项职能是其他各项职能实施的基础
Ａ.人力资源战略与规划
Ｂ.薪酬管理
Ｃ.职位分析与胜任素质模型
Ｄ.绩效管理
B.11.职位分析的管理思想起源于人力资源管理发展的哪个阶段？（ ）
Ａ.劳动分工时代 Ｂ.科学管理时代
Ｃ.行为科学时代 Ｄ.权变管理时代
（二）多项选择题
ABCD.１.著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（　　）。
Ａ.土地 Ｂ.劳动 Ｃ.资本 Ｄ.企业家精神
A BD.２.现实的人力资源数量由（　　）等部分构成。
Ａ.未成年就业人口 Ｂ.适龄就业人口
Ｃ.暂时不能参加社会劳动的人 Ｄ.老年就业人口
AC.３.决定人力资源数量的因素有（　　）。
Ａ.人口总量 Ｂ.人口基数
Ｃ.人口的年龄结构 Ｄ.出生率、死亡率
ABCD.４. 有关人力资源管理基本职能说法正确的是（ ）。
Ａ.人力资源管理的各项职能是一个有机的系统
Ｂ.绩效管理职能在整个系统中处于核心地位
Ｃ.职位分析与胜任素质模型是其他各项职能实施的基础
Ｄ.绩效管理为员工培训提供依据
ABCD.５.人力资源管理的目标包括（　　）。
Ａ.保证价值源泉中人力资源的数量和质量
Ｂ.为价值创造营建良好的人力资源环境
Ｃ.保证员工价值评价的准确有效
Ｄ.实现员工价值分配的公平合理
AB.６.在评价一项管理活动所取得的成绩时，往往会涉及（　　）。
Ａ．效率 Ｂ．效果 Ｃ．投入 Ｄ．产出
BC.７.下列不属于人力资源作用的是（　　）。
Ａ.人力资源是财富形成的关键要素
Ｂ.人力资源是政治发展的主要力量
Ｃ.人力资源是文化发展的主要力量
Ｄ.人力资源是经济发展的主要力量
AC.８.人力资源管理的作用集中体现在与（　　）的关系上。
Ａ.企业绩效 Ｂ.企业文化 Ｃ.企业战略 Ｄ.企业生产

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