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《人力资源管理》练习题
第二章 职位分析与胜任素质模型
（一）单项选择题
A.１.下列属于职位描述的是（　　）。
Ａ.工作场所 Ｂ.所学专业 Ｃ.工作经历 Ｄ.年龄性别
D.２.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（
Ａ.为人力资源规划提供了必要的信息
Ｂ.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
Ｃ.为人员的培训开发提供了明确的依据
Ｄ.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
A.３.下列关于职位分析步骤表述正确的是（　　）。
Ａ．准备阶段　设计阶段 信息收集与分析阶段 结果输出阶段 结果应用指导与培训阶段
Ｂ.准备阶段　信息收集与分析阶段 设计阶段 结果输出阶段 结果应用指导与培训阶段
Ｃ.信息收集与分析阶段 准备阶段 设计阶段 结果输出阶段 结果应用指导与培训阶段
Ｄ.信息收集与分析阶段 准备阶段 设计阶段 结果应用指导与培训阶段结果输出阶段
C.４.下列不属于职位说明书撰写原则的是（　　）。
Ａ.科学性和前瞻性相结合 Ｂ.人职动态匹配和有机融合
Ｃ.长远规划与及时性相结合 Ｄ. 整体设计与员工参与相结合
C.５.国外职位分析使用频率高且成熟的问卷调查法不包括（　　）。
Ａ.职位分析问卷法 Ｂ.管理职位描述问卷法
Ｃ.非定量问卷调查法 Ｄ.功能性工作分析问卷法
C.６.任职资格不包括（　　）。
Ａ.所学专业 Ｂ.学历水平 Ｃ.业绩标准 Ｄ.工作经验
B.７.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（　　）。
Ａ.职位分析问卷法 （ ＰＡＱ） Ｂ.管理职位描述问卷 （ＭＰＤＱ）
Ｃ.通用标准问卷 （ＣＭＱ） Ｄ. 功能性工作分析问卷法（ＦＪＡ）
8.职位分析信息收集采用文献分析法，资料来源不包括（ ）。
Ａ.组织规章制度 Ｂ. 组织内部员工访谈获取的信息资料
Ｃ.组织文件规定 Ｄ.组织外部相关职位的信息资料
（二）多项选择题
ABCD.1.职位分析的作用包括（　　）。
Ａ.为人员的招聘录用提供了明确的标准
Ｂ.为人员的培训开发提供了明确的依据
Ｃ.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
Ｄ.为科学的绩效管理提供了帮助
ABCD.２.职位分析的步骤包括（　　）。
Ａ.准备阶段 Ｂ.设计阶段 Ｃ.信息收集分析阶段 Ｄ.结果输出阶段 E.结果应用指导与培训阶段
BC.３.任务分析是自上而下地对任务进行分析的过程，一般包括哪些工具（　　）。
Ａ.职位分析问卷法 Ｂ.决策表法
Ｃ.任务清单法 Ｄ.工作日志法
AB.４.职位分析采用问卷调查法的缺点是（　　）。
Ａ.设计难度大，成本费用高 Ｂ.单独进行，缺少交流
Ｃ.适用范围小，调查难度大 Ｄ.当面交谈，信度较差
AC.５.职位规范的主要内容有（　　）。
Ａ.知识 Ｂ.职位概要 Ｃ.经验 Ｄ.工作关系
BD.６.一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是（　　）。
Ａ.职业生涯 Ｂ.职位描述 Ｃ.职位族 Ｄ.职位规范
ABCD.7.职位设计的基本模式包括（ ）。
Ａ.职能导向的职位设计 Ｂ. 流程导向的职位设计
Ｃ.团队导向的职位设计 Ｄ.能力导向的职位设计

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