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《人力资源管理》练习题
第三章 人员招聘
（一）单项选择题
B.１.人力资源管理的吸引功能是通过（　　）实现的。
Ａ.人力资源规划 Ｂ.员工招聘 Ｃ.培训与开发 Ｄ.绩效管理
D.２.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（
Ａ.因事择人的原则 Ｂ.能级对应的原则
Ｃ.宁缺毋滥的原则 Ｄ.用人所长的原则
D.３.下列不属于招聘需求的是（　　）。
Ａ.空缺职位 Ｂ.任职资格 Ｃ.胜任素质 Ｄ.招聘预算
C.４.下列关于招聘效果评估的表述错误的是（　　）。
Ａ.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确 性进行评估和分析
Ｂ.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
Ｃ.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
Ｄ.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
D.５.内部招募的具体措施不包括（　　）。
Ａ．内部晋升 Ｂ.岗位轮换 Ｃ.内部公开招募 Ｄ.内部员工推荐
D.６.外部招募的优势包括（　　）。
Ａ.有利于提高员工的士气和发展期望 Ｂ.节约时间和费用
Ｃ.风险小 Ｄ.能够给企业带来活力
A.７.按照面试过程和评价是否标准化，面试可以分为（　　）。
Ａ.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
Ｂ.陪审团面试、集体面试
Ｃ.一次性面试、系列面试
Ｄ.压力面试、非压力面试
C.８.下列不属于评价中心技术的是（　　）。
Ａ.无领导小组讨论 Ｂ.文件筐测试 Ｃ.头脑风暴 Ｄ.案例分析
A.９.下列不属于录用流程的是（　　）。
Ａ.入职面谈 Ｂ.背景调查 Ｃ.录用通知 Ｄ.正式录用
B.10.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式 是（　　）。
Ａ.再测信度 Ｂ.复本信度 Ｃ.分半信度 Ｄ.评分者一致性
（二）多项选择题
ABC.1.招聘包括（　 　）等部分。
Ａ.招募 Ｂ.甄选 Ｃ.录用 Ｄ.试用
ABCD.２.招聘工作的重要意义表现在（　　）。
Ａ.决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源
Ｂ.影响着人员的流动
Ｃ.影响着人力资源管理的费用
Ｄ.是企业进行对外宣传的一条有效途径
CD.３.下列属于影响招聘活动的内部因素的是（　　）。
Ａ.国家的法律法规 Ｂ.竞争对手
Ｃ.企业的招聘预算 Ｄ.企业的政策
ABCD.４.招聘计划的具体内容包括（　　）。
Ａ.招聘的规模 Ｂ.招聘的范围 Ｃ.招聘的时间 Ｄ.招聘的预算
ABCD.５.人员录用阶段涉及的主要工作包括（　　）。
Ａ.录用决策 Ｂ.通知录用者
Ｃ.入职面谈 Ｄ.试用及考评
ABCD.６.内部招募的具体措施包括（　　）。
Ａ.晋升 Ｂ.岗位轮换 Ｃ.内部公开招募 Ｄ.临时人员转正
BCD.７.面试中经常会犯的错误有（　　）。
Ａ.近因效应 Ｂ.首因效应 Ｃ.像我效应 Ｄ.晕轮效应
ABCD.８.面试的主要题型有（　　）。
Ａ.行为型问题 Ｂ.智能型问题 Ｃ.意愿型问题 Ｄ.情景型问题
ACD.９.无领导小组讨论的题目形式主要包括（　　）。
Ａ.两难问题 Ｂ.单项选择问题 Ｃ.操作问题 Ｄ.资源争夺问题
CD.10.心理测试一般包括（　　）。
Ａ.特殊能力测试 Ｂ.能力倾向测验 Ｃ.能力测试 Ｄ.性格测试
AB.11.效度的类型包括（　　）。
Ａ．内容效度 Ｂ．校标关联效度 Ｃ．预测效度 Ｄ．同时效度

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