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《人力资源管理》练习题
第七章 员工关系管理
（一）单项选择题
1.下列关于员工关系的表述错误的是（ ）。
A.员工关系是在雇佣过程中产生的
B.员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
C.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
D.员工关系的表现形式是合作和协调
2.员工正式成为企业的一员的标志是（ ）。
A.面试通知 B.劳动合同 C.录用通知 D.提交三方
3.下列不属于用人单位的义务的是（ ）。
A.依法录用、分配、安排职工工作
B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬
C.任免企业的行政干部
D.改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
4.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是（ )
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.给用人单位造成重大损失的
D.未及时支付劳动报酬的
5.因不胜任工作而解除劳动合同的流程包含：①确认员工是否不胜任工作；②考评员工业绩；③对不胜任工作员工进行培训或调岗；④再次考评；⑤证明员工仍不胜任工作；⑥将解除合同的理由通知工会；⑦履行劳动合同解除后的法定义务；⑧解除劳动合同；正确的步骤是（ ）。
A.①②③④⑤⑥⑦⑧ B.②①③④⑤⑥⑧⑦
C.②①③④⑤⑥⑦⑧ D.①②③④⑤⑥⑧⑦
6.对于非过失性解除，《劳动合同法》规定，用人单位在符合条件下可以解除劳动合同，但是应提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）工资。
A.30日，1个月工资 B.15日，2个月工资
C.30日，2个月工资 D.15日，1个月工资
7.下列关于企业的离职率的表述错误的是（ ）。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言，离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
8.辞职面谈通常由人力资源管理部门负责实施，下列对辞职面谈主要目的的表述错误的是（ ）。
A.请员工谈谈个人做出辞职决定的原因和想法
B.了解员工对用人单位、主管和同事的评价，确认辞职的真实原因
C.提醒其应注意的违约责任、附属协议和禁止条款，要求其办理离职手续
D.关注员工的辞职反应，就员工本人关注的问题进行解答和提供咨询
9.在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（ ）步骤中。
A.裁员计划 B.裁员筛选 C.裁员实施 D.裁员评估
10.下列不属于企业员工参与管理的内容（ ）。
A.社会事务 B.法律事务 C.经济事务 D.人事事务
(二）多项选择题
1.员工关系的内容包括（ ）。
A.劳动者的权利 B.劳动者的义务
C.用人单位的权利 D.用人单位的义务
2.从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的（ ）。
A.劳动关系管理 B.劳动保护
C.企业文化和企业精神管理 D.人际关系管理
3.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的（ ）
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护
4.劳动争议的处理程序包括( )。
A.劳动争议协商 B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼
5.员工身体健康管理的内容包括（ )。
A.职业卫生防护和危害预防 B.职业危害告知和培训教育
C.职业危害检测和健康体检制度 D.遭受职业危害和安全事故处理
6.员工安全管理的促进措施包括（ ）。
A.开展严格的员工安全培训
B.做好安全教育和绩效考评
C.建立安全事故保险
D.设计多样的活动，营造安全管理氛围
7.下列哪些条件下企业可以进行经济性裁员（ ）。
A.企业在濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的
B.企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.企业利润减少，经过董事会讨论通过即可
8.根据2012年颁布的《企业民主管理规定》，员工参与管理的主要形式分别是（ ）。
A.职工代表大会制度
B.厂务公开制度
C.员工集体谈判制度
D.职工董事和职工监事制度
参考答案
(一）单项选择题
1.D 2.B 3. C 4. D 5. B 6. A 7. B 8. C 9. C 10. B
(二）多项选择题
1. ABCD 2. AB 3. ABCD 4. ABCD 5. ABCD
6. ABCD 7. ABC 8. ABD

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