资源简介

第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第二框 心中有数上职场
教学目标：
1.学生能通过案例讨论判断劳动者的权利和义务，提高判断思考能力，树立权利和义务的意识。
2.学生能通过维权视频和情境案例，分析维权的途径，树立科学合法维权的意识。
核心素养：
政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：劳动者权利与义务的关系。
公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
教学重难点：
教学重点：劳动者的权利义务，维权的途径
教学难点：劳动者的权利义务，维权的途径
【教学过程】
思考：劳动者有哪些权利和义务？
一、明明白白工作
1、劳动者的权利
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者有休息休假的权利
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动者有享受社会保险和福利的权利
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
其他权利
有平等就业和选择职业的权利
接受职业技能培训的权利
依法参加和组织工会的权利
参与民主管理的权利
提请劳动争议处理的权利
2、劳动者的义务：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3、劳动者不履行义务
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
思考：跟着视频，结合课本，汇总劳动者维权的途径。
清清楚楚维权
1、维权四种方式
（1）和解
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
（2）调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）仲裁
如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（4）诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
课堂练习
1．目前，许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者的(　　)
①平等就业权
②休息休假权
③取得劳动报酬权
④享受社会福利权
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
2.劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是(　　)
①就是人们常说的工资
②是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬
③工资是对劳动者付出劳动的回报
④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
3.某公司在其拟定的合同中规定：“因公司机械设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司的职工王某为完成生产任务，下班使用一台机械时轧断了两个手指。王某因受伤遭受的财产损失应由谁承担(　　)
A．应由王某承担，公司不承担赔偿责任
B．主要由王某自己承担，公司亦应当承担部分赔偿责任
C．应当由公司承担赔偿责任
D．主要由公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
4.小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，小周应该(　　)
A．与单位针对劳动争议达成和解协议
B．申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
C．请工会或第三方共同与用人单位协商
D．先向人民法院起诉，然后由人民法院安排劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
5.下列对劳动争议仲裁的说法错误的是(　　)
A．劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的
B．所有的仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”
C．申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D．对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼
6.小王是一家电脑公司的员工，因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议，为维护自己的合法权益，小王一纸诉状把公司告到了人民法院，但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经以下法定的必经程序(　　)
A．协商 B．调解 C．仲裁 D．申诉
参考答案：B、A、C、B、B、C

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