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(共25张PPT)
项目五 薪资模块的业务处理
一、操作前的准备工作
二、简单工资类别的核算
三、复杂工资类别的核算
四、工资分次发放的核算
五、其他处理
1、手工数据准备：部门和人员编码的编排方式、人员类别的划分，企业的工资项目及计算方法，企业人员的档案、工资数据等等基本信息
2、账套准备：建立了一个企业核算账套
3、操作员准备：操作员的账套权限
4、模块启用：启用了薪资管理
一、准备工作
关键的概念：工资类别
为什么会有工资类别？
在一个企业核算账套中，将一个企业人员的工资数据存放在不同的工资套中，即工资账套中的工资子账套
二、简单工资类别的核算
企业核算账套与工资账套的区别
企业核算账套、工资账套、工资类别的区别
工资类别
企业核算账套
工资账套
关键的概念：工资类别
工资类别可以相互变化吗？
单工资类别 多工资类别
建议处理方式：
暂时用不上此功能，选择单工资类别;
不能确定：选择多工资类别，先建一个类别
二、简单工资类别的核算
（一）初始设置
（二）业务处理
二、简单工资类别的核算
1、薪资建账：第一次进入时，建薪资账套
2、基础档案：部门档案、人员类别、人员档案、银行档案
3、人员附加信息
4、薪资系统中的人员档案
5、与凭证相关的信息
6、工资项目
(一）初始设置
（二）薪资业务处理
1、人员的信息维护
2、工资数据的维护
3、代扣个人所得税的处理
4、现金发放与银行代发
5、工资凭证的生成
6、工资数据查询
7、工资数据结转
人员的增加与档案信息修改
人员停发
人员调离：当月调离，当月不发放薪资
人员计税标志，中方人员与非中方人员
人员导入，也只能是导入基础档案已有的
人员调离后，原编号可以给新增人员使用；
1、人员信息维护
对某个人的某项数据进行修改
对某批人的某项数据进行调整：[替换]功能
工资项目的计算公式设置，掌握“iff()”函数
2、工资数据维护
个人所得税税率设置
个人所得税纳税申报表设置
个人所得税扣税试算
3、代扣个人所得税处理
现金发放：人员档案的银行设置为“空”
银行代发：人员档案的银行设置一定要有名称与账号，否则系统就视为现金发放
银行文件格式设置、传输文件设置、文件传输操作
4、薪资发放
以人员类别、人员部门为标准设置对应的会计科目
生成凭证时的操作员必须是在总账系统有权制单的人,日期必须大于或等于当前总账系统会计期的最大凭证日期.
5、工资凭证生成
工资表
工资分析表
6、工资数据查询
单工资类别，可以直接进行月末结账处理
结账后,本月工资明细表为不可修改状态,同时自动生成下月工资明细账,新增或删除人员不会对本月数据产生影响
7、工资数据结转
三、复杂工资类别的核算
（一）初始设置
（二）业务处理
主要是与单工资类别核算有区别的内容，相同之处不再重复讲述
1、选项参数修改：单类别 多类别 2、新建工资类别：以注册日期为启用日期 3、部门选择：该工资类别所涉及的部门 4、工资项目：选择账套中已有的工资项目 5、人员档案：引入账套中基础人员档案
三、复杂工资类别的初始设置
1、业务处理操作与单工资类别一致 2、不同工资类别的数据没有联系 3、不同的工资类别，可以分别生成凭证 4、同一账套中，可进行工资类别的汇总 5、不同的工资类别分别进行月末结账处理 6、关闭所有工资类别的情况下，才能反结账处理
三、复杂工资类别的业务处理
四、分次发放的核算
（一）初始设置：
（二）业务处理：
主要是与多工资类别核算有区别的内容，相同之处不再重复讲述
1、只有在多工资类别中，才能多次发放 2、设置操作：升级某工资类别为多次发放 3、同一工资类别中的不同的发放主要是金额不同，其他设置均相同
(一）分次发放的初始设置
分次发放
多工资类别
分次发放
1、业务处理操作与单工资类别一致 2、一次发放，可以看作一个工资类别处理 3、分次发放，分次生成凭证 4、分次发放，分次月末结账 5、分次发放，月末结账后，是合并计税的
(二）分次发放的业务处理
五、其他处理
1、人员调动：不同类别、不同部门的调动 2、人员信息复制：不同的工资类别中，只复制不相同的人员档案 3、导入卡号：目前只是中国建设银行提供的银行卡号的电子文件，自动导入 4、数据接口管理：其他数据导入薪资中 5、可以进行数据的上报与采集

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