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第七课 做个明白的劳动者同步练习
一、单选题
1．小吴应聘进入一家信息技术咨询公司，双方签订了2年期的劳动合同，其中试用期2个月。出于节约成本考虑，公司不愿意提供相关职业技能培训。后来，由于公司经营状况不佳，小吴在试用期未满便收到了公司解除劳动合同的通知。下列说法对上述材料解读正确的是（ ）
①双方对试用期的约定属于劳动合同的必备条款
②劳动者有接受职业技能培训的权利，公司应提供相关培训
③公司未与小吴协商，单方面解除劳动合同，导致劳动合同无效
④小吴没有出现解除劳动合同的法定情形，公司不应解除劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．小赵（16周岁）被某煤矿招聘为办公室文员。双方约定小赵满18周岁前不能从事井下工作，也不按成年人标准计算工资。对此，下列说法正确的是（ ）
①用人单位侵犯了小赵平等就业的权利
②用人单位侵犯了小赵取得劳动报酬的权利
③小赵已达到法定就业年龄，可以独立签订劳动合同
④用人单位关于从事井下工作的约定是一种特殊劳动保护
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．某医疗美容有限公司以公司经营困难、资金周转不佳为由，自2023年5月起欠付19名员工工资1万到7万元不等，19名员工多次索要未果。据此，下列说法正确的是，这19名员工（ ）
①可以强行拿走公司等值财物作为自己的工资
②可以优先选择调解来解决与公司的纠纷
③如不服劳动仲裁结果可依法向法院起诉
④应该依法向相关行政部门提出诉讼请求
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．甲公司与王某的劳动合同约定“公司每月为王某缴纳的社保和公积金，由王某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后王某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播。从劳动法角度看，下列说法正确的是：（ ）
①甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定属于合同的必备条款
②甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定违反了协商一致原则
③甲公司不能仅仅以王某为乙公司直播为理由，解除与王某的劳动合同
④若在解除合同过程中发生争议，王某应先向劳动保障监察部门投诉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．2023年3月7日，尹某与某家具公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定尹某3月10日到公司上班。但由于尹某生病住院，直到3月22日才到公司报到。2023年12月31日，尹某因准备定居老家，便主动向公司履行了离职手续。2024年2月7日，尹某与公司协商，要求公司支付其2023年12月份的工资以及离职经济补偿金。但公司以其主动离职为由，拒绝支付。下列认识正确的是( )
①尹某可以直接向具有管辖权的人民法院提起诉讼
②尹某因个人原因主动离职，公司没有义务支付其工资和经济补偿金
③尹某可以不经过调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
④自2023年3月22日起，公司与尹某才建立劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．18周岁的小美（女）与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（ ）
①该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
②小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
③该公司侵害了小美取得劳动报酬的权利，应赔付
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
7．原告在被告公司担任操作工时不慎被机器挤伤左手。原告住院治疗一段时间，后经劳动部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤五级。经双方协商，原告与被告解除了劳动关系。后原告多次向被告主张相关费用，但被告未给付。原告提出劳动仲裁申请不予受理后，诉至法院要求被告给付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。经承办法官几轮调解，最终原告、被告达成调解协议。下列对该案解读正确的是（ ）
①未经劳动仲裁程序，当事人一般不得直接向人民法院提起诉讼
②劳动者依法维权必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序
③原告与被告达成的调解协议具有法律约束力，双方均应当履行
④劳动者与用人单位产生劳动争议，应当通过协商达成和解协议
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．（2024崇明一模）让人民群众住有所居、居有所安，一直是习近平总书记的牵挂。2023年11月29日，习总书记考察了上海市闵行区新时代城市建设者管理者之家。闵行区新时代城市建设者管理者之家，是主要针对来沪工作人员租房“远、贵、难”的痛点，重点向建筑施工及环卫绿化快递等行业一线职工提供的保障性租赁住房。建筑工人小王想申请该处住房，最科学的申报流程是（ ）
A．了解申请条件→查看房源申请看房→准备合法就业证明等材料→填写申请表、上交申请材料→完成申报
B．查看房源申请看房→准备合法就业证明等材料→了解申请条件→填写申请表、上交申请材料→完成申报
C．查看房源申请看房→了解申请条件→准备合法就业证明等材料→填写申请表、上交申请材料→完成申报
D．了解申请条件→准备合法就业证明等材料→填写申请表、上交申请材料→查看房源申请看房→完成申报
9．汪某于2023年5月入职某教育公司，双方自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4500元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8:30—18:00，休息时间12:00—13:30，每周工作5天，工资每月6000元，正常缴纳社会保险。两个月后，汪某以该公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中（ ）
①该劳动合同系双方真实意愿表达，属于有效合同
②若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求
③工作时间严重超过法律规定上限，损害职工权益
④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律严惩
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（ ）
①维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义
②劳动者要学会依法维护自己的合法权益
③保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点
④工会是维护劳动者合法权益的司法机构
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．张某在入职订立劳动合同时，公司要求其订立了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（ ）
①张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费
②张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益
③该公司拒绝支付加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利
④该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是（ ）
①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力
②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系
③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任
④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象（ ）
①违反了劳动者平等竞争的原则
②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则
④违反了订立劳动合同的公平原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
15．2018年，王某入职某公司，负责生产管理。2022年，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失，违背员工守则为由，解除了双方的劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①王某可直接将该公司单方面解除劳动合同的行为起诉至法院
②该公司单方面解除劳动合同，应支付王某一定数额的赔偿金
③该公司与王某解除劳动合同是在正常行使企业的自主管理权
④王某应积极履行劳动者义务，遵守员工守则，接受公司管理
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（ ）
①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼
②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可向人民法院直接起诉
③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁
④乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、非选择题
17．黄某与某连锁酒店(简称“酒店”)签订劳动合同(有效期：2020年2月至2023年1月)，约定工作地点以酒店方分配为准。2021年，该酒店一分店经营困难，酒店管理层与黄某协商，调其至二分店工作，黄某表示拒绝。随后，酒店以旷工为由，解除与黄某的劳动关系，黄某遂提起劳动仲裁。仲裁委员会认为，酒店违法解除与黄某的劳动关系，裁决酒店支付赔偿金。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会裁决的合理性。
18．阅读材料，完成下列要求。
材料一 2024年1月3日，牛先生在某汽车销售服务有限公司支付13万多购买一辆A品牌家用轿车，合同约定2024年1月17日提车。到约定时间，商家称无法为其提供A品牌车辆，但可以提供其他牌子的价格相同的轿车。牛先生不同意，认为不合理，要求汽车销售公司退款。汽车销售公司不肯退款，多次与其协商无果后，牛先生无奈将汽车销售公司告上法庭，要求其退还车款并赔偿损失。
材料二 A公司发布招聘信息，要求应聘人员具有本科学历。何某向该公司求职，申请表上写明：本科学历。A公司向何某发出《录用通知书》，其中载明：所提供的个人信息及求职证件，经专业机构核查属虚假者，录用通知书将视为无效。同日，何某与 A公司签订劳动合同，试用期半年，月工资25000元。半年后，A公司发现何某存在伪造学历问题，遂以何某在应聘时提供了虚假资料为由，向其发送了《解除劳动合同通知书》，并要求返还所获得的工资。何某不服，向人民法院提起诉讼。
(1)结合材料一，运用《法律与生活》知识，分析法院是否应支持牛先生的诉求。
(2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，就该案中双方法律责任进行简要分析。
19．阅读材料，完成下列要求。
2018年9月，王某入职某器具制造公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日。劳动合同中约定，在签订本合同时，公司已将员工守则内容告知王某，王某亦已知悉员工守则内容并承诺予以遵守。员工守则中明确规定，员工故意给公司造成经济损失，或使公司名誉、信誉蒙受损失的，公司可立即解除合同。
2022年8月30日，劳动合同即将到期，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方的劳动合同。事后，公司请第三方公司恢复数据，花费5653元。
2022年9月2日，王某向金山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.9万余元。仲裁委员会未予支持。王某不服，遂向金山区人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析金山区人民法院会如何判决，并简要说明理由。
20．阅读材料，完成下列要求。
朱某系某外卖公司员工，在送餐配送途中因超车与陆某相撞，造成陆某受伤、车辆损毁的道路交通事故。经交管部门认定，朱某负全部责任，陆某无责任，事故发生后陆某住院治疗150余天，花费6.5万余元，朱某无力赔偿，双方就赔偿问题存在异议，故陆某将朱某、外卖公司、保险公司（外卖公司以朱某为被保险人在保险公司投保）起诉至法院。经法院审理判决：保险公司支付陆某理赔款3.5万余元，判决外卖公司支付陆某医疗费等3万余元。外卖公司不服一审判决，向市中级人民法院提起上诉，市中级人民法院判决维持原判。
运用《法律与生活》的知识，指出法院如此判决的理由，并说明本案对企业经营者的启示。
参考答案：
1．C
【详解】①：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密等，所以双方对试用期的约定不属于劳动合同的必备条款，①错误。
②：出于节约成本考虑，公司不愿意提供相关职业技能培训，而我国法律规定劳动者有接受职业技能培训的权利，所以公司应提供相关培训，②符合题意。
③：用人单位必须按照约定履行对劳动者的义务，并且不能随意解除劳动合同，公司未与小吴协商，不可以单方面解除劳动合同，而且公司单方面解除劳动合同并不会导致劳动合同无效，因为劳动合同是在双方协商一致、合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则下签订的，属于有效合同，③错误。
④: 用人单位必须按照约定履行对劳动者的义务，并且不能随意解除劳动合同，小吴没有出现解除劳动合同的法定情形，公司不应解除劳动合同，④正确。
故本题选C。
2．D
【详解】①②：劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利。本案中，用人单位没有侵犯小赵平等就业和取得劳动报酬的权利，①②排除。
③：我国的法定就业年龄是16周岁。小赵16周岁，已达到法定就业年龄，可以独立签订劳动合同，③符合题意。
④：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。某煤矿与小赵约定，小赵满18周岁前不能从事井下工作，这符合特殊劳动保护的原则，④符合题意。
故本题选D。
3．C
【详解】①：劳动者要依法维护自己的合法权益，强行拿走公司等值财物作为自己的工资的做法不合法，①错误。
②：调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择，②符合题意。
③：对于劳动仲裁结果不满意的，可依法向法院提起诉讼，③符合题意。
④：应该向法院而不是行政部门提请诉讼，④错误。
故本题选C。
4．B
【详解】①：根据题意这个约定是关于社会保险和公积金的，用人单位为职工缴纳社会保险和公积金属于劳动合同的必备条款，不过材料中的这个约定违反了法律、行政法规强制性规定，属于无效约定，①符合题意。
②：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，材料中王某向公司全额支付社保和公积金的约定违反了法律、行政法规强制性规定，属于无效约定。甲公司与王某关于“由王某向公司全额支付补偿”的约定违背了合法、公平的原则，并不是违反了协商一致原则，②说法错误。
③：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，③正确。
④：在解除合同过程中发生争议，王某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉 ，④说法错误。
故本题选B。
5．D
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。
②：员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资，因此，该公司需要向尹某支付与其实际工作时间相对应的工资，但不需要支付经济补偿金，②排除。
③：如果当事人不愿意协商或调解可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。尹某可以不经过调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，③正确。
④：根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。尹某直到3月22日才到公司报到，此时公司与尹某才建立劳动关系，④正确。
故本题选D。
6．C
【详解】①：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，①符合题意。
②：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美和公司约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。内容违法，因此这部分无效。但不是合同全部无效，②说法错误。
③：双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。小美属于工伤，侵犯了小美享受社会保险的权利，③排除。
④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险，④说法正确。
故本题选C。
7．B
【详解】①：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，①正确。
③：《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位可以就劳动争议达成调解协议，该协议达成后对双方具有法律约束力，③正确。
②④：根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当当事人不愿意协商、协商不成或者达成的和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼；而不是必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序，也不是应当通过协商达成和解协议，②④错误。
故本题选B。
8．A
【详解】ABCD：建筑工人小王想申请该处住房，最科学的申报流程是先去了解申请条件，如果符合条件就查看房源申请看房，如果对房源满意开始准备合法就业证明等材料，再去填写申请表、上交申请材料，最后完成申报，A符合题意，BCD不符合题意。
故本题选A。
9．D
【详解】①：合法是劳动合同生效的必要条件。该劳动合同虽然是双方自愿订立的，但劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同的期限内，该公司在员工试用期内不为其缴纳社会保险，违反了法律规定，该劳动合同的部分条款无效，①排除。
②：该公司的违法违规事实清楚，若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求，②正确。
③：工作时间8:30—18:00，休息时间12:00—13:30，每周工作5天，这符合我国职工每日工作八小时、每周工作四十小时的规定，没有侵犯员工休息休假的权利，③排除。
④：该公司在汪某试用期内不为其缴纳社保，逃避了缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处，④正确。
故本题选D。
10．A
【详解】①②：随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求，该公司最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴等协议，这说明劳动者要学会依法维护自己的合法权益，维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义，①②符合题意。
③：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，③不符合题意。
④：工会是依法维护劳动者合法权益的组织，不是司法机构，④错误。
故本题选A。
11．D
【详解】①：公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，①错误。
②：劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁之后方可提起诉讼，故“直接向人民法院提起民事诉讼”说法错误，②错误。
③④：张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据我国法律规定，国家对此类劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决，公司拒绝支付加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利，③④正确。
故本题选D。
12．C
【详解】①：材料没有显示该劳动合同经双方协商签订，①排除。
②：曹某被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。这说明签订劳动合同前，自用工之日起，曹某已与公司建立了劳动关系，②正确。
③：材料显示曹某不讲诚信，不涉及曹某没有全面履行合同约定义务，③排除。
④：曹某首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年。该合同由于曹某不讲诚信，导致不符合公司的真实意思，无效或部分无效，④正确。
故本题选C。
13．A
【详解】①②：用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业权利，违反劳动者平等竞争原则，①②正确。
③④：劳动者特殊劳动保护和劳动合同的内容材料中未有体现，③④不符合题意。
故本题选A。
14．C
【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。
④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。
③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
故本题选C。
15．D
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①不选。
②：在该案例中，王某由于侵犯了公司的利益，私自删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，存在过错，公司可以根据规定解除劳动合同，②不选。
③④：由于王某没有履行好劳动者的义务，删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，给公司造成了损失，因此该公司与王某解除劳动合同是在正常行使企业的自主管理权，作为员工应该遵守员工守则，接受公司管理，③④入选。
故本题选D。
16．B
【详解】①④：公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任，①④正确。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②排除。
③：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，③排除。
故本题选B。
17．①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。酒店拟定的劳动合同中，工作地点以酒店方分配为准，违背了协商一致原则。②当事人应当依法履行劳动合同，不得单方面变更或解除合同，否则须承担违约责任。酒店未与黄某协商一致，并单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应向黄某支付赔偿金。
【分析】背景素材：劳动合同纠纷
考点考查：《法律与生活》的相关知识
能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题属于说明类主观题，需要调用《法律与生活》的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：劳动合同约定工作地点以酒店方分配为准→可联系订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
关键词②：酒店管理层与黄某协商，调其至二分店工作，黄某表示拒绝。随后，酒店以旷工为由，解除与黄某的劳动关系→可联系当事人应当依法履行劳动合同，不得单方面变更或解除合同，否则须承担违约责任。
第三步：整合信息，组织答案。
18．(1)
法院应支持牛先生的诉求。
理由：①牛先生与汽车销售公司的协议意思表示真实，内容合法有效，汽车销售公司应按照合同约定全面履行自己的义务。
②除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或解除合同。
③汽车销售公司更换轿车，未经牛先生同意，原合同并未发生变更。汽车销售公司违背了全面履行原则，构成了实质上的违约。除应退还牛先生车款外，还应当承担相应违约责任。
(2)
用人单位和劳动者订立劳动合同时应当遵循公平、诚实信用原则。何某以欺诈手段订立劳动合同，劳动合同无效，A公司可以解除劳动合同。劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动合同虽然无效，但何某在试用期已付出劳动，A公司应支付何某相应的劳动报酬。
【分析】背景素材：合同纠纷、劳动争议
考点考查：订约履约诚信为本、做个明白的劳动者的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为汽车销售公司是否应退还牛先生的车款并赔偿损失，需要调用订约履约诚信为本的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：牛先生与某汽车销售服务有限公司合同约定2024年1月17日提车→可联系汽车销售公司应按照合同约定全面履行自己的义务。
关键词②：商家无法提供A品牌车辆，但可以提供其他轿车→可联系除另有规定或另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或解除合同。
关键词③：汽车销售公司不肯退款→可联系汽车销售公司构成了实质上的违约。除应退还牛先生车款外，还应当承担相应违约责任。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求对该案中双方法律责任进行简要分析，需要调用做个明白的劳动者的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：A公司发现何某存在伪造学历问题→可联系订立劳动合同应当遵循公平、诚实信用原则，A公司可以解除劳动合同。
关键词②：何某在试用期已付出劳动→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利，A公司应支付何某相应的劳动报酬。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
19．
判决结果认定公司不构成违法解除劳动合同，驳回王某的全部诉讼请求。
理由：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位要认真履行劳动合同所规定的各项义务。王某与公司签订的劳动合同合法且已生效。王某故意删除数据给公司造成损失，没有履行劳动合同中的相关义务，公司有权与其解除劳动合同。因此，不支持王某要求公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析金山区人民法院会如何判决，并简要说明理由，需要调用做个明白的劳动者的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：劳动合同中约定，签订本合同时，王某亦已知悉员工守则内容并承诺予以遵守→可联系王某与公司签订的劳动合同合法且已生效。
关键词②：王某故意删除其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据→可联系王某没有履行劳动合同中的相关义务，公司有权与其解除劳动合同。
关键词③：金山区人民法院会如何判决→可联系不支持王某要求公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
20．理由：①朱某是某外卖公司员工，其是在送餐途中发生交通事故，属于职务行为，朱某所在的外卖公司应承担侵权责任。②外卖公司为朱某在保险公司投保，且事故发生时在保险期间，故保险公司应在保险限额内承担保险责任。启示：企业用工应该加强岗前安全培训，为员工购买商业保险，企业也应该知法、守法、用法。
【分析】背景素材：企业与员工的纠纷案
考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场等有关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题两小问第一问属于分析说明类，第二问属于启示类主观题，需调用法律与生活的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：朱某系某外卖公司员工，在送餐配送途中因超车与陆某相撞，造成陆某受伤、车辆损毁的道路交通事故。经法院审理判决：判决外卖公司支付陆某医疗费等3万余元→可调用的法理依据：工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中朱某是某外卖公司员工，其是在送餐途中发生交通事故，属于职务行为，朱某所在的外卖公司应承担侵权责任。
关键词②：外卖公司以朱某为被保险人在保险公司投保。经法院审理判决：保险公司支付陆某理赔款3.5万余元→可调用的法理依据：根据《保险法》的相关规定本案外卖公司为朱某在保险公司投保，且事故发生时在保险期间，故保险公司应在保险限额内承担保险责任。
关键词③：朱某系某外卖公司员工，在送餐配送途中因超车与陆某相撞，造成陆某受伤、车辆损毁的道路交通事故。经法院审理判决：保险公司支付陆某理赔款3.5万余元，判决外卖公司支付陆某医疗费等3万余元。外卖公司不服一审判决，向市中级人民法院提起上诉，市中级人民法院判决维持原判→可联系教材：企业用工应该加强岗前安全培训，为员工购买商业保险，企业也应该知法、守法、用法。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。

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