资源简介

(共18张PPT)
劳动合同法与社会保险法
01
掌握劳动合同法律制度
02
掌握社会保险法律制度
学习目标
能够解决实际生活中与
自身合法权益相关的问题
能力
目标
激发学生学习兴趣，培
养学生解决问题的能力
素质
目标
劳动合同法律制度
社会保险法律制度
本章重难点
6
集体合同与劳务派遣
一、集体合同的种类
(综合性) 集体合同
专项集体合同
行业性集体合同
区域性集体合同
集体合同种类
特殊行业、区域
集体协商制度
合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定
集体协商双方的代表人数应当对等, 每方至少3人, 并各确定1名首席代表
二、集体协商制度
三、集体合同草案的通过
通过后, 由集体协商双方首席代表签字
应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
应当有“2/3 以上”职工代表或者职工出席, 且须经全体职工代表“半数以上”或者全体职工半数以上同意, 方获通过
劳动行政部门自收到之日起“15日内未提出异议”的, 集体合同即行生效
订立后, 应当报送劳动行政部门
四、集体合同的生效
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准
五、各种标准的关系
因履行集体合同发生争议, 经协商解决不成的, 工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
法律救济
集体合同纠纷
六、集体合同纠纷的解决
七、劳务派遣
劳动者
企业用工单位
劳务派遣机构
签订劳动合同
薪资发放、社保代缴
劳动关系管理
工作管理
签订派遣协议
完成工作任务
支付各项费用
1
劳动合同用工是基本用工形式, 劳务派遣用工只是补充形式, 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量, 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
八、派遣用工的适用范围
2
3
4
5
【多选题】下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。
A.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的 5%
ABC
案例分析
甲保安公司与30名保安分别依法签订了3年 期劳动合同。2020年4月1日，甲公司（用人单位）与乙公司（用工单位）签订劳务派遣协议，该协议的部分内容如下：
（1）根据乙公司的要求，甲公司向乙公司派遣30名保安，负责乙公司办公楼的安全保卫工作；
（2）每名保安的月工资为3000元，由乙公司在每月20日之前转账支付给甲公司，甲公司再支付给保安个人；
（3）乙公司按每人每月300元的标准向甲公司支付劳务派遣服务费。
案例分析
请分析案例中的如果保安在乙公司负责安保工作时受伤，算不算工伤呢？哪一方该为劳务派遣员工的工伤担责？
如果劳动者在从事劳务派遣工作中受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就属于工伤，应该依法享受工伤保险待遇。
被派遣劳动者的工伤应该由劳务派遣单位也就是甲公司负责，因为根据工伤保险法律的规定，工伤事故的责任由用人单位承担，而在劳务派遣中，劳务派遣单位甲公司是用人单位，使用被派遣劳动者的单位乙公司为用工单位，而且劳动者是与甲公司建立的劳动关系，与乙公司之间不存在劳动关系，在法律上存在劳动关系是认定工伤的前提条件。所以被派遣劳动者发生工伤，由甲公司向劳动者承担责任，由甲公司负责工伤认定的申请和工伤待遇的申请，乙公司应该承担一定的协助义务。如果甲公司没有给劳动者缴纳社保费，那么由甲公司按照工伤保险条例的规定向劳动者赔偿。
应履行用人单位对劳动者的义务
应与劳动者订立2年以上的固定期限合同, 按月支付报酬; 被派遣劳动者在无工作期间, 应按最低工资标准, 向其按月支付报酬
将协议内容告知被派遣劳动者, 不得克扣约定的报酬
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
九、劳务派遣单位的义务
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被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会, 维护自身的合法权益
被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利
十、被派遣劳动者的权利

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