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第42讲 做个明白的劳动者
目 录
01考情透视·目标导航 1
02知识导图·思维领航 2
03考点突破·考法探究 2
考点一 立足职场有法宝 2
知识点1 法律守护劳动者 3
知识点2 劳动也要签合同 3
考向1 法律守护劳动者 4
考向2 劳动也要签合同 5
考点二 心中有数上职场 7
知识点1 明明白白工作——权利与义务 7
知识点2 清清楚楚维权 7
考向1 明明白白工作——权利与义务 8
考向2 清清楚楚维权 9
04真题练习·命题洞见 10
考点要求 考题统计 备考建议
立足职场有法宝 2023 选择题：重庆卷；广东卷；山东卷 本讲选择题和主观题都有考查，复习时关注一些命题：以劳动合同为背景，考查维护劳动者合法权益的重要依据。理解劳动者权利与义务，发挥劳动者主体作用。劳动者权利和义务将是高考命题的重点，以劳动者就业过程为依据，考查劳动者的权利和劳动者维权。
2022 无
心中有数上职场 2024 选择题：浙江卷
2023 选择题：福建卷；天津卷； 主观题：河北卷
2022 选择题：北京卷
复习目标：了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
考点一 立足职场有法宝
知识点1 法律守护劳动者
(1)含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
(2)要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(3)国家守护劳动者
原因 公民有劳动的权利和义务
措施 ①通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；②对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；③制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
意义 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
(4)劳动法
①作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
②基本原则
A．保护劳动者的合法权益
地位 劳动法的首要原则
意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
内容 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
主旨 劳动法就是劳动者权益保护法
B．劳动者平等竞争的原则
内涵 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
要求 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
C．特殊劳动保护的原则
表现 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
知识点2 劳动也要签合同
(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)内容：必备条款和可备条款。
(4)订立与履行
订立原则 合同本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
双方 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
履行 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 用人 单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
(5)合同的法律效力：有效、无效或者部分无效。
特别提醒：三种不合法的劳动合同
(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
考向1 法律守护劳动者
1．近年来，新经济蓬勃发展，新业态层出不穷。与此同时，部分新业态企业存在不为员工缴纳社保等行为。为此，T市出台相关法规明确要求规范企业用工行为，健全新就业形态劳动者劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等制度。这一规定( )
A．明确了劳动者和用人单位的权利和义务 B．是政府积极创造就业岗位、促进就业的体现
C．体现了劳动者特殊劳动保护的原则 D．有利于维护新就业形态劳动者的合法权益
【答案】D
【解析】A：该规定针对的是部分新业态企业存在不为员工缴纳社保等行为，而明确了劳动者和用人单位的权利和义务是在国家相关法律法规中规定的，A错误。B：T市的这一规定是政府维护新就业形态劳动者合法权益的体现，不涉及积极创造就业岗位、促进就业，B与题意不符。C：T市的这一规定体现了对劳动者合法权益的保护，不涉及劳动者特殊劳动保护的原则，C与题意不符。D：针对部分新业态企业存在不为员工缴纳社保等行为，T市出台相关法规明确要求规范企业用工行为，健全新就业形态劳动者劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等制度。这一规定有利于维护新就业形态劳动者的合法权益，D符合题意。故本题选D。
【变式训练】1.（2024·天津河西·三模）某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是( )
①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权利
②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚
③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益
④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律
A．①③ B．①② C．②③ D．③④
【答案】A
【解析】①：在招聘教师的条件中都注明“只限男性”，侵犯了劳动者的平等就业权利，①正确。②：劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。③：劳动者享有平等就业权利，国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益，③正确。④：校方的解释歧视女性，违背了社会公序良俗，也违反《劳动法》，④错误。故本题选A。
【变式训练】2．在就业压力下，各种就业问题不断滋生，我国制定了以《劳动法》为代表的一系列法律法规，保护劳动者。据此，下列选项中，说法正确的是( )
①除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
②甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，符合特殊劳动保护的原则
③保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，因此，劳动法就是限制企业权利的法律
④丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【解析】①：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，①正确。②：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，违背了特殊劳动保护的原则，②错误。③：保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，并不意味着劳动法就是限制企业权利的法律，③错误。④：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则，④正确。故本题选B。
考向2 劳动也要签合同
1．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( )
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。
【变式训练】1.（2024·北京大兴·三模）小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定( )
①违背了劳动合同合法公平的原则 ②超市免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的可备条款
A．①② B．①③ C．①④ D．②④
【答案】A
【解析】①②：不交社会保险，工伤责任自负。这些约定使超市免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。③：工伤责任自负这一约定是强制性、不平等条款，不尊重当事人工伤待遇的自主选择，③错误。④：社会保险属于劳动合同的必备条款，这一规定违背了劳动合同的相关规定，④错误。故本题选A。
【变式训练】2．（2024·山东菏泽·二模）M公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送120平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中( )
①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋
②若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资
③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权
④公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【解析】①：顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。本案例中房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋，①正确。②：年内不得结婚，否则解聘，该条款触犯了法律规定的婚姻自由，因此劳动合同部分无效，但劳动关系存在，顾某应获得入职后的工资，②错误。③：顾某若不服公司决定，可以直接申请劳动仲裁维权，③正确。④：本案中，劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，顾某结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋，因此公司不可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权，④错误。故本题选A。
考点二 心中有数上职场
知识点1 明明白白工作——权利与义务
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利；②劳动者有休息休假的权利；③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；④劳动者有享受社会保险和福利的权利；⑤其他权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 ①劳动者应当完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德
知识点2 清清楚楚维权
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(1))协商、调解
①劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
②当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
(2)劳动仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(3)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特别提醒：劳动者维权的途径
途径 内　　容
和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
仲裁(诉讼的必经程序) 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
注意：劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。(法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向法院起诉。)
考向1 明明白白工作——权利与义务
1．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【答案】C
【解析】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。
【变式训练】1.（2024·北京通州·二模）某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，认识正确的是( )
①权利与自由是有边界的，王某的书面声明是无效的
②王某可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益
③王某的声明符合自愿、平等的民法原则，应该予以支持
④公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【解析】①：王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，这属于免除对方义务，公司缴纳社会保险属于法律规定公司的义务，必须履行，因此王某的书面声明是无效的，①正确。②：本案属于劳动争议，仲裁前置，王某不可以直接向法院提起诉讼，②错误。③：王某的声明不符合平等的民法原则，不应该予以支持，③错误。④：公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益，④正确。故本题选B。
【变式训练】2．闫某通过智联招聘手机App软件针对某公司发布的“法务专员”投递了求职简历。闫某投递的求职简历中，户口所在地填写为“河南南阳”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。该公司给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”。该公司( )
①违反了劳动者平等竞争的原则 ②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则 ④违反了订立劳动合同的公平原则
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【解析】①②：该公司因为地域问题而不录用闫某，其行为涉嫌地域歧视，对闫某实施了不合理的差别对待，违反了劳动者平等竞争的原则，侵犯了闫某平等就业的权利，①②符合题意。③：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益，材料没有体现违反特殊劳动保护的原则，③不符合题意。④：订立劳动合同的公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理，材料没有体现违反订立劳动合同的公平原则，④不符合题意。故本题选A。
考向2 清清楚楚维权
1．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( )
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【解析】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故本题选C。
【变式训练】1.（2024·北京昌平·二模）李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作出错，公司利益受到损失。不久后，李某接到了公司单方解除劳动关系的通知书。李某随即在公司的客户微信群发表了“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒下”等贬损性言论，对公司的商业信誉产生了负面影响。某班同学就此案纷纷发表自己的看法，下列说法正确的是( )
甲：该公司与李某的劳动关系是违法解除，因此李某应该向人民法院提起诉讼
乙：李某没有按照劳动合同约定完成工作，公司解除劳动关系的行为是合法的
丙：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权
丁：李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出
A．甲乙 B．甲丁 C．乙丙 D．丙丁
【答案】D
【解析】ABC：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。该公司解除李某的劳动关系，属于劳动纠纷，李某应该先申请劳动仲裁，而不是直接向人民法院提起诉讼，甲说法错误；李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作出错，公司利益受到损失。因此公司侵犯了李某接受职业技能培训的权利，解除劳动关系的行为不是合法的，乙说法错误，ABC不符合题意。D：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权，李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出，丙丁说法正确，D符合题意。故本题选D。
【变式训练】2．（2024·北京丰台·二模）“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，旨在通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为。“一函”即工会劳动法律监督提示函，“两书”即工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度有利于( )
①提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系
②构建起全链条的保障体系，促进用人单位规范健康发展
③加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益
④强化检察机关和工会组织的检察监督职能，促进化解劳动纠纷
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【解析】①：“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，有利于进一步提高检察机关与工会的协作配合质效，推动劳动法律法规贯彻执行，推动构建和谐劳动关系，①符合题意。
②：“构建起全链条的保障体系”夸大了“一函两书”制度的意义，②排除。③：“一函两书”制度通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为，有利于加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益，③符合题意。④：工会组织没有检察监督职能，④说法错误。故本题选B。
一、单项选择题
1．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( )
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【解析】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故本题选D。
2．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
【答案】D
【解析】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故本题选D。
3．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( )
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【解析】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。
4．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰( )
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【解析】①：开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。②③：开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。④：“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。故本题选C。
二、非选择题
5．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。
【分析】背景素材：劳动争议
考点考查：劳动仲裁、侵权责任
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题为法律与生活综合考查试题，本题包括如何进一步维权、侵犯了于某什么权益、说明理由三个小问，考生解答此题时需结合材料逐问回答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，若不服裁决→可联系教材：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
关键词②：该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已→可联系教材公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。理由是关于侵权责任的一般规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
1第42讲 做个明白的劳动者
目 录
01考情透视·目标导航 1
02知识导图·思维领航 2
03考点突破·考法探究 2
考点一 立足职场有法宝 2
知识点1 法律守护劳动者 3
知识点2 劳动也要签合同 3
考向1 法律守护劳动者 4
考向2 劳动也要签合同 5
考点二 心中有数上职场 7
知识点1 明明白白工作——权利与义务 7
知识点2 清清楚楚维权 7
考向1 明明白白工作——权利与义务 8
考向2 清清楚楚维权 9
04真题练习·命题洞见 10
考点要求 考题统计 备考建议
立足职场有法宝 2023 选择题：重庆卷；广东卷；山东卷 本讲选择题和主观题都有考查，复习时关注一些命题：以劳动合同为背景，考查维护劳动者合法权益的重要依据。理解劳动者权利与义务，发挥劳动者主体作用。劳动者权利和义务将是高考命题的重点，以劳动者就业过程为依据，考查劳动者的权利和劳动者维权。
2022 无
心中有数上职场 2024 选择题：浙江卷
2023 选择题：福建卷；天津卷； 主观题：河北卷
2022 选择题：北京卷
复习目标：了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
考点一 立足职场有法宝
知识点1 法律守护劳动者
(1)含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
(2)要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(3)国家守护劳动者
原因 公民有劳动的权利和义务
措施 ①通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；②对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；③制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
意义 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
(4)劳动法
①作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
②基本原则
A．保护劳动者的合法权益
地位 劳动法的首要原则
意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
内容 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
主旨 劳动法就是劳动者权益保护法
B．劳动者平等竞争的原则
内涵 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
要求 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
C．特殊劳动保护的原则
表现 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
知识点2 劳动也要签合同
(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)内容：必备条款和可备条款。
(4)订立与履行
订立原则 合同本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
双方 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
履行 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 用人 单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
(5)合同的法律效力：有效、无效或者部分无效。
特别提醒：三种不合法的劳动合同
(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
考向1 法律守护劳动者
1．近年来，新经济蓬勃发展，新业态层出不穷。与此同时，部分新业态企业存在不为员工缴纳社保等行为。为此，T市出台相关法规明确要求规范企业用工行为，健全新就业形态劳动者劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等制度。这一规定( )
A．明确了劳动者和用人单位的权利和义务 B．是政府积极创造就业岗位、促进就业的体现
C．体现了劳动者特殊劳动保护的原则 D．有利于维护新就业形态劳动者的合法权益
【变式训练】1.（2024·天津河西·三模）某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是( )
①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权利
②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚
③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益
④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律
A．①③ B．①② C．②③ D．③④
【变式训练】2．在就业压力下，各种就业问题不断滋生，我国制定了以《劳动法》为代表的一系列法律法规，保护劳动者。据此，下列选项中，说法正确的是( )
①除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
②甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，符合特殊劳动保护的原则
③保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，因此，劳动法就是限制企业权利的法律
④丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
考向2 劳动也要签合同
1．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( )
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【变式训练】1.（2024·北京大兴·三模）小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定( )
①违背了劳动合同合法公平的原则 ②超市免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的可备条款
A．①② B．①③ C．①④ D．②④
【变式训练】2．（2024·山东菏泽·二模）M公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送120平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中( )
①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋
②若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资
③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权
④公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
考点二 心中有数上职场
知识点1 明明白白工作——权利与义务
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利；②劳动者有休息休假的权利；③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；④劳动者有享受社会保险和福利的权利；⑤其他权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 ①劳动者应当完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德
知识点2 清清楚楚维权
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(1))协商、调解
①劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
②当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
(2)劳动仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(3)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特别提醒：劳动者维权的途径
途径 内　　容
和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
仲裁(诉讼的必经程序) 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
注意：劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。(法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向法院起诉。)
考向1 明明白白工作——权利与义务
1．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【变式训练】1.（2024·北京通州·二模）某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，认识正确的是( )
①权利与自由是有边界的，王某的书面声明是无效的
②王某可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益
③王某的声明符合自愿、平等的民法原则，应该予以支持
④公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【变式训练】2．闫某通过智联招聘手机App软件针对某公司发布的“法务专员”投递了求职简历。闫某投递的求职简历中，户口所在地填写为“河南南阳”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。该公司给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”。该公司( )
①违反了劳动者平等竞争的原则 ②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则 ④违反了订立劳动合同的公平原则
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
考向2 清清楚楚维权
1．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( )
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【变式训练】1.（2024·北京昌平·二模）李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作出错，公司利益受到损失。不久后，李某接到了公司单方解除劳动关系的通知书。李某随即在公司的客户微信群发表了“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒下”等贬损性言论，对公司的商业信誉产生了负面影响。某班同学就此案纷纷发表自己的看法，下列说法正确的是( )
甲：该公司与李某的劳动关系是违法解除，因此李某应该向人民法院提起诉讼
乙：李某没有按照劳动合同约定完成工作，公司解除劳动关系的行为是合法的
丙：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权
丁：李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出
A．甲乙 B．甲丁 C．乙丙 D．丙丁
【变式训练】2．（2024·北京丰台·二模）“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，旨在通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为。“一函”即工会劳动法律监督提示函，“两书”即工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度有利于( )
①提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系
②构建起全链条的保障体系，促进用人单位规范健康发展
③加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益
④强化检察机关和工会组织的检察监督职能，促进化解劳动纠纷
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
一、单项选择题
1．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( )
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
3．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( )
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰( )
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
二、非选择题
5．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
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