资源简介

(共29张PPT)
思考：如何解决新就业形态劳动者工作时间过长、最低工资标准适用尚不明确等维权问题？
法律
与
生活
民法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法
诉讼法
教材知识脉络
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝
壹
法律守护劳动者
——国家和法律是如何保障公民劳动的权利和义务的？
——劳动法的作用是什么？
——劳动法的基本原则有哪些？
（1）含义：
是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求:
劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
1、劳动者：
特殊情况：如文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，经相关部门审批，可以招用未满十六周岁的未成年人。
有劳动能力≠劳动者【劳动(能力)+收入】
（1）内容
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
其他法律法规：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
（2）意义
为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，
有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，
促进了广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2、劳动权的法律保障:
拓展提示：体面劳动是指通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。
BY YUSHEN
【知识拓展】
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
核心
基础
辅助
劳动法律体系
3、劳动权的国家保障
（1）国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
（2）国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
4、劳动法
（1）调整对象：
劳动关系 劳务关系
主体资格不同 双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者（自然人）。用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业（如民办幼儿园） 劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系
主体地位不同 劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系 双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
调整对象
劳动关系≠劳务关系
涉及主体
意义：
保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
表现： 规定了劳动者应享有的权利
规定了用人单位应履行的义务
①保护劳动者合法权益原则（首要原则）
【注意】
①劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。
②劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。
4、劳动法
（2）劳动法的基本原则
表现：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
要求：
坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
②劳动者平等竞争的原则
【注意】
依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
（2）劳动法的基本原则
③特殊劳动保护的原则
表现：
未成年工的特殊劳动保护
残疾劳动者的特殊劳动保护
对女职工的特殊劳动保护
意义：
显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
（2）劳动法的基本原则
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，
等等…………
课堂练习
新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。
新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。
新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。
后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。
后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争
特殊劳动保护
如果你作为小法官，你会如何裁决？
依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？
1.保护劳动者的合法权益的原则
3.特殊劳动保护的原则
2.劳动者平等竞争的原则
劳动法原则
（1）平等就业和选择职业的权利
（2）不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视，人人平等
（3）营造公平就业环境制度
（1）对劳动者权利进行倾斜保护
（2）未成年人
（3）残疾劳动者
（1）规定了劳动者应享有的权利
（2）用人单位应履行的义务
因此，劳动法又称“劳动者权益保护法”
首要原则
知识汇总：劳动法的基本原则
探究活动
结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。
提示：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
劳动法明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰等而受到歧视。
案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。
劳动也要签合同
贰
——劳动合同含义和作用是什么？
——劳动合同的条款包括哪些？
——签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？
——劳动合同的有效及无效情形是怎样的？
【补充】①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
思考：
劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
履行合同的核心是履行合同的义务
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）形式：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（3）作用：
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
1.劳动合同
知识拓展：劳动者与用人单位劳动关系的确立
1、《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。
2、《劳动合同法》 第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（1）已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
思考：劳动者是什么时候与用人单位确立劳动关系的呢？
思考：是签订劳动合同吗？如果未签订劳动合同，就没有确立劳动关系吗？
2、劳动合同的条款
任何劳动合同必须具备的条款
劳动合同期限、
工作内容和工作地点、
工作时间和休息休假，
劳动报酬，社保，劳动保护、
劳动条件和职业危害防护。
... ...
必备条款外可以规定的条款
试用期（不得超过6个月）
培训，
保守秘密，
补充保险和福利待遇。
... ...
必备条款
可备条款
探究练习
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方（依法）签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由（公司负责）。
二、工资薪酬：每月1800（大于2480）元，每天工作9（8）小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
（增加:职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。）
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
探究练习
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
3.订立合同应遵守的原则
违背了什么原则？合同有效吗？
属于用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
用人单位违背了诚实信用原则
【探究与分享】
用人单位排除劳动者权利，违背了合法、公平原则
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
4.劳动合同的效力
劳动合同有效要件：
①合同主体适格，
②意思表示真实，
③合同内容合法，
④合同形式合法，
⑤程序合法。
生效
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）（如：产假后被调岗降薪）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（如：工伤概不负责）
③违反法律、行政法规强制性规定的。（如：不给新员工缴纳社会保险）
(2)劳动合同无效或者部分无效情形：
合同无效：无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
部分有效：整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚
能
思考：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4.劳动合同的效力
无效
BY YUSHEN
根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：
第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。
第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位可以解除劳动合同的情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
知识拓展
课堂小结:
材料一　职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。
(1)该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？
提示：　不正确。
①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
③本案中，该企业调换张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。该企业在未与张某协商的情况下擅自调换了张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。
因此，企业单方面调换张某工作岗位的决定是无效的。
课堂练习
材料二　大学生小王与甲公司达成用工协议，小王提出要签订劳动合同，并对协议中的“霸王条款”提出异议。公司经理说，你爱签不签，不签走人。
(2)公司经理的说法是否正确？
提示：　
①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规强制性规定。
②协议中的“霸王条款”违反法律规定，也违反公平、平等自愿原则。故公司经理的说法不正确。
课堂练习

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