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（19）就业与创业——高考政治一轮复习大单元知识清单
第七课 做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
1．法律对劳动者权利与义务的保障
(1)宪法规定与国家职能
①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强 劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高 劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的 劳动就业训练。
(2)劳动法与劳动者
①劳动法
作用 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的 社会关系，即劳动关系
意义 有助于健全劳动关系 协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
②劳动者
[辨一辨]　有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？
提示：以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2．劳动法基本原则
(1)保护劳动者合法权益
①地位：劳动法的 首要原则。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、 幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动者平等竞争的原则
①内涵：劳动者享有平等就业和 选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：坚决防止和纠正 就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则
①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对 未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是 社会进步的标志。
二、劳动也要签合同
1．劳动合同
(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议。
(2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系。
(3)内容
①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， 劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
(4)要求：建立劳动关系应当订立 书面劳动合同。
2．劳动合同订立
(1)原则
合法 指劳动合同的主体、 形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当 公平、合理。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得 强制对方接受某种条件。
协商一致 劳动者和用人单位在双方 意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应 诚实，恪守信用。
(2)有效劳动合同及其法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成 约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意 解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守 用人单位的各项规章制度。
(3)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的 法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
第二框 心中有数上职场
一、明明白白工作
1．劳动者的权利
(1)取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②形式：一般包括计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
(2)休息休假的权利
①职工每日工作八小时、每周工作 四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪 年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的 加班工资。
(3)获得劳动安全卫生保护的权利
①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是 用人单位的关心和保护。
②用人单位必须建立、健全劳动 安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和福利的权利
①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、 工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的 物质帮助。
(5)其他权利：平等就业和 选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高 职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、清清楚楚维权
1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行 劳动合同发生纠纷。
2．劳动争议解决方式
(1)协商与和解
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。
②可以请工会或者 第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议 调解委员会等调解组织申请调解。
②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、 合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有 约束力，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁
①含义：由劳动争议仲裁委员会以 第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、 协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经 劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)提起诉讼条件
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向 人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 十五日内向人民法院提起诉讼。
拓展：劳动争议的处理
(1)各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。
(2)根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”“裁审分轨”的双轨体制。
(3)根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用；劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。
第八课 自主创业与诚信经营
第一框 自主创业　公平竞争
一、迈出创业第一步
1．选择创办什么样的经营主体
(1)形式：可以采取个体工商户、个人独资企业、 合伙企业、有限责任公司等。
(2)影响：不同形态的经营主体在成立条件、 出资人的责任承担等方面有所不同。
2．准备相应的文件
(1)内容：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定 公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。
(2)意义：确立了股东的 权利义务关系，有助于促进企业的健康发展。
3．办理企业登记，领取营业执照
(1)申请人应当对申请文件、材料的 真实性负责。
(2)未经相关主管部门登记的，不得以 企业名义从事经营活动。
(3)企业发生 变更、终止的，也应当办理相应的登记。
4．企业信息公示制度
(1)企业登记的相关信息应当依法及时 公示。
(2)企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。
5．创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会 风险管理。
二、市场竞争讲公平
1．市场经济要求经营者公平竞争
(1)我国法律确立了有关市场公平竞争和 依法经营的规则。
(2)经营者应当 遵守规则，公平竞争。
2．不正当竞争的三种主要行为
(1)“搭便车”行为
①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种 假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。
②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者 构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
③表现：擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，擅自使用他人有一定影响的企业名称、 社会组织名称、姓名，擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等。
(2)进行虚假宣传、制作虚假广告的行为
①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、 销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
②经营者不得通过组织 虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
3．其他不正当竞争行为：商业诋毁行为、不当有奖销售行为、 商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
提醒：不正当竞争，是指经营者违反反不正当竞争法的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。不正当竞争的一个突出特点是：通过躲避法律或直接违反法律的方式，采取弄虚作假、欺诈和其他损人利己的手段以谋取高额的利润。
比较：不正当竞争行为与正当竞争行为的区别
第二框 诚信经营　依法纳税
一、诚信经营　保护消费者
1．保护消费者利益
(1)必要性
①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的 实际品质。
②经营者与消费者之间呈现一种“信息 不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。
(2)意义：不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于 守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉。
2．经营者对消费者权益的维护
(1)保证消费者安全消费的权利
①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及 防止危害发生的方法。
②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关 行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。
(2)保障消费者的知情权
①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、 性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。
②对消费者就商品或者服务的质量和 使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。
③经营者提供商品或者服务应当 明码标价，还应当标明其真实名称和标记。
(3)尊重消费者的自主选择权
①消费者有权 自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。
②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、 鉴别和挑选。
3．消费者对自身权益的维护
(1)消费者可以与经营者 协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。
(2)消费者还可以通过仲裁或者 诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
二、依法纳税是义务
1．公民依法纳税的依据
(1)税收是国家财政的 重要来源，取之于民，用之于民。
(2)纳税人自觉履行纳税义务是对 经济社会发展的重要贡献。
(3)企业依法诚信纳税，既是企业信用的 最好体现，也是企业最好的市场名片。
2．目前我国实行的主要税种
(1)增值税
①含义：以商品流转过程中产生的 增值额为计税依据而征收的一种税。
②作用：增值税的最大特点是减少 重复征税，有利于减轻企业税收负担。
(2)企业所得税
①含义：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的 生产经营所得和其他所得征收的一种税。
②适用范围：除个人独资企业与 合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。
(3)个人所得税
①含义：针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从 境内取得的收入而依法征收的一种税。
②改革：由最初的注重效率转变为更加关注公平。
③作用：个人所得税法律制度的完善有利于提高公民的 纳税意识和法治观念。
[想一想]　国家征收个人所得税有何意义？
提示：个人所得税是国家财政收入的重要来源，也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。
拓展：影响很大的税种
增值税 个人所得税
征税对象 增值额 个人所得
纳税人 在我国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人 在我国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从我国境内外取得的所得；在我国境内无住所又不居住或者在境内居住不满一年的个人，从我国境内取得的所得，都应缴纳个人所得税
特点 只对增值额征税 按应税项目不同，分别实行超额累进税率和比例税率
作用 避免重复征税、偷漏税行为 是国家财政收入的重要来源，也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段

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