资源简介

(共18张PPT)
职场面试潜规则
目 录
CONTENTS
一、简历制作规范
二、面试前准备事项
三、面试中注意事项
四、总结
第一部分
简历制作规范
在HR眼中，优秀的简历，一定是和应聘岗位高度匹配的，与内容多少无关。
在HR眼中，优秀的简历，一定是读起来很流畅的，不会造成阅读不适感。
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简历制作规范
写出和应聘岗位匹配的简历
篇幅一页纸
排版整洁
细心对待
让HR有阅读舒适感
简历制作规范
让HR有阅读舒适感
第二部分
面试前准备事项
凡事预则立，不预则废。面试成功的关键因素在于准备
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Step 01
Step 02
Step 03
Step 04
了解面试礼仪；提前准备面经
和身边的同学、朋友进行排练
做足目标公司和目标职位的功课
准备适宜的职业装
提前到达面试场地.
面试前准备事项
第三部分
面试中注意事项
自我介绍
经历细节阐述
如何回答专业问题
没有标准答案的问题
如何自我评价？
职业规划是什么？
其他面经问题
如何给公司提问题
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面试中注意事项-自我介绍
自我介绍模板
A
经历都突出能力
【我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务。
在校期间我的成绩一直名列前茅，基础知识很扎实。有三段实习分别是 xxxx。
在这些不同的实习中，我都选择了和数据分析相关的岗位，对数据分析工作有了全面的认识、学习了入门级别的能力。】
B
经历都围绕兴趣
【我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务。
我一直对金融很感兴趣，除了必修课程，主要选修的都是金融相关课程，加入的也是金融类社团。
有三段实习分别是 xxxx。
这三段实习属于金融领域的不同细分行业，通过对他们的了解我也逐渐确定下来自己希望进入股权/债权/地产投资。】
C
3）经历都反映性格
【我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务。
我本科开始就非常喜欢挑战自我。几段实习都是较高强度的岗位，我喜欢这种高强度高回报的工作节奏。 】
自我介绍的模板——短时间串联自己的经历，讲 1 个完整的求职故事。
把每一段简历介绍用一句话进行概括：
在校期间我一直 xxxx；
几份实习我一直 xxxx；
过去几份工作我一直 xxxx；
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面试中注意事项-自我介绍后总结
总结和求职意向说明
为什么面前这个人适合这个岗位？
1、申请岗位的理由，用自己的话复述一下岗位要求；
我应聘咱们的分析师岗位，因为——我看好行业岗位前景/我的个人兴趣/非常适合发挥我的能力。（这三个理由是最常用的）
我的理解这个岗位需要 __________（专业知识和技能）能力，需要 __________（性格特点价值观）的人。
2、结合自己的介绍，阐述为什么自己适合这个岗位，总结匹配性；
我过去的经历，已经储备了 __________ 能力（重复一下具体能力名称），我自己也是一个 _________ 的人（重复一下具体的性格特点价值观）。
我觉得 xxx 的经历对我申请这个岗位有很大帮助，（引导面试官后续询问你的亮点经历）。除了工作之外，我平时还喜欢 _____________，也对我申请这个岗位有帮助。（一些爱好、兴趣，能够补充说明你的性格特点价值观，切记要匹配岗位要求）。
Task（任务）
Action（行动）
Result（结果）
Situation（情景）
任务独特性
受到重用-重要性
重点发力的部门/创新业务线/业务核心支撑部门
你工作的亮点
结果有多么超预期？
独立完成型/横向对比型/体现能力型
和自己比 /和别人比/ 额外价值
高举高打型/努力拼搏型/独立思考型/善用资源型/克服困难型
原则
STAR
结构化阐述自己的经历，展示自己的具体能力、工作方法和态度特长。
面试中注意事项-具体介绍经历细节的模板
有的面试官会让面试者更完整地介绍过去的某一段经历，比如：
详细介绍一下你在 xxx 的工作经历吗？
能具体介绍一下 xxxx 项目的过程吗？
同样最怕流水账。
有标准答案的问题
开放性问答
第一招：一般来说 10 秒钟想不出来的问题，先垫话；
第二招：告诉面试官，这个问题答案不知道，但是你知道应该在哪些教材/资料里寻找答案；
第三招：告诉面试官，这个问题答案不知道，但是你可以回答类似问题，并且给出答案。
第一个要点：还是垫话；
第二个要点：用词一定要专业；
第三个要点：提前准备面经。
亮点与不足
面试中注意事项-如何回答专业问题？
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面试中注意事项-如何自我评价？
三段论的结构：
「我是一个 xxxxx 的人/xxxx 比较强/xxxx 是我的一个优点」——先给个结论；
「比如我之前 xxxxx，我平时 xxxx」——事实支撑，让你的评价更可信；
「在这个岗位上，我能发挥/适应/解决 xxxxx」——强化你的优点与目标岗位需求的关系。
要不要提缺点？
原则是这样的：如果没有明确让你说自己的缺点，就不要说缺点，集中在优点和特点。
怎么阐述缺点？
第一种，主要工作的次要技能，说自己有待提高
第二种，用详细的描述让缺点变成特点
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面试中注意事项-职业规划是什么？
中长期职业规划描述中，只要不与目前面试的岗位有直接冲突，就算是过关。
多数人找一找行业内：35 岁以上的中层，问一问。基本都能了解到一个类型的岗位中长期发展。中长期希望成为一个管理者。
务必要向面试官展示未来 3 年左右的稳定性。稳定性体现为你的短期目标明确，有比较清晰的实现路径。
实现的目标，短期掌握那些能力、能够解决什么问题、成为哪一种更高职位的人才。
提高或者实现的路径，介绍工作中学习哪些技能、如何提升经验、业余时间如何提高，向面试官展示你对未来这 3~5 年有明确的成长思路。特别是如果你很清楚自己的短板，就要把如何提高短板描述得具体些。
短期规划介绍得目标明确、路径清晰，可以让面试官认为你会在公司拥有相对高的稳定性与成长性。
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面试中注意事项-其他面经问题
自己的观点和领导不一致怎么办？」
「客户说不 xxx 就 xxx 你怎么办？」
「你发现业绩不如你的同事率先升职怎么办？」
「你的本科成绩不怎么好，你怎么看」；
「你的后端开发经历少，是不是一个明显的劣势」
「今天面试的还有几个学校实习经历更好的候选人，你觉得自己如何胜出？」
这类问题是一些很经典的「面经」问题，主要考察的是你的逻辑、表达、价值观、性格等等。
有 1 个要点请大家一定记住：
回答问题体现出的个人性格、价值观不要和自我介绍或之前的问答打架。
不要自相矛盾。
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面试中注意事项-如何给公司提问题
问公开渠道能搜索到的问题
问机密问题
和非 HR 问待遇
表现对公司的关注与兴趣
示例：
「我们部门未来几年在公司的定位是什么呢？」
「公司未来的战略级产品主要是什么类型的？」
「我们团队的具体分工是什吗？」
「咱们部门的发展规划是什么呢？」
然而，这还不够。
所以希望继续加分：要有反馈或追问。
表现对个人提升的关心
示例：
「入职以后培训体系如何？有没有同事固定指导？」
「如果我入职，还需要考哪些证书？」
「职业发展路径是什吗？」
「我这个职级如果想要晋升，公司会如何考核我？」
「公司希望我在未来 1 年实现怎样的成果？」
第四部分
总结
面试介绍后加HR微信
如果需要发送补充材料
感谢您的聆听

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