资源简介

(共68张PPT)
2025新高考(部编教材)一轮复习
　 第七课 做个明白的劳动者
选择性必修二《法律与生活》
目录
1
考纲考情分析
2
思维体系构建
3
核心考点突破
4
易混易错辨析
5
真题好题演练
核心内容
返回
考纲考情分析
透彻分析考情考纲心中有数考试不慌！
01
核心考点 考题
人身权 2022 ●山东卷T18；北京卷T13;辽宁卷T14;海南卷T18;
2023●山东卷T16；湖南卷T13、14；辽宁卷T18；湖北卷T0；浙江1月卷T26；新课标卷T22；
财产权 2022●浙江卷T35；2022●海南卷T17、19；2023●辽宁卷T13；湖南卷T4、19；北京卷T17；浙江1月卷T33；浙江6月卷T31；
签约与履约 2022●北京卷T14、20; 山东卷T15；辽宁卷T15、19；浙江卷T41；海南卷T16；2023●山东卷T14、15；浙江6月卷T31；新课标卷T41
2023●全国乙卷T8
婚姻与家庭 2022●山东T14；浙江T36；2023●新课标T41；2023●浙江6月T26；
就业与创业 2022●浙江6月T37；2023●广东T15；山东卷T14；浙江1月T27；
纠纷解决方式 2023●广东T17（2）；北京T11；山东T15；新课标T4
诉讼与举证 2023●辽宁卷T14；北京卷T10；浙江6月T34
考情考向
新课标要求
新课程标准要求
做个明白的劳动者，立足职场有法
宝，心中有数上职场。
02
政治认同
01
科学精神
认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义；科学理解劳动者权利与义务的关系。
04
法治意识
培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念，按劳动法办事。增强依法维权意识
04
公共参与
掌握签订劳动合同的基本要素。把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
返回
思维体系构建
先把整本书装在脑中！
02
劳动者的义务
劳动者的权利
明明白白工作
心中有数上职场
清清楚楚维权
第七课知识体系
劳动也要签合同
立足职场有法宝
法律保障的公民权利和义务
劳动法的主要内容及原则
法律守护劳动者
做个明白的劳动者
劳动合同
订立劳动合同的原则和要求
劳动争议的含义
处理劳动争议的方式
03
返回
核心考点突破
考点精析，
难点突破！
考点
做个明白的劳动者
考点
立足职场有法宝
01
02
心中有数上职场
议题
议题一：富豪姚振华因欠薪被当街围堵，立足职场有法宝
总议题：如何做一个明白的劳动者
议题二：”乐捐“是侵犯劳动者权益的马甲，心中有数上职场
考点一知识体系
法律守护劳动者
劳动合同
宪法
劳动法
意义
保护劳动者的合法权益
劳动者平等竞争原则
特殊劳动保护原则
内容
原则
效力
基本
原则
议学情境一
富豪姚振华因欠薪被当街围堵
议学情境一
近日，姚振华被当街围堵的视频在社交平台热传视频中，姚振华被一群人围追堵截，眼镜都被“打掉”了，他大喊“你们这是犯法! ”随后就被怼:欠薪两年不犯法 ”据媒体报道，围堵姚振华的这些人都是被欠薪的员工。在视频中，有多辆汽车车窗还贴着“还我工资”。有消息称，姚振华被打后进入会议室开会，下达裁员指标。姚振华称，“要说贡献，没有，你凭什么拿这么高工资，通通得隆治智汇A你不创造生产，除了会要钱还会干什公？
议学问题
结合议学情境说明公司员工回怼姚振华“欠薪两年不犯法”的法律依据。立足职场我们有何法宝
议学提示
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。法律守护劳动者，劳动法保护劳动者合法权益，劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益同时，用人单位和劳动者签订了劳动合同，劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务并且不得随意解除劳动合同。宝能集团欠薪违法劳动法规定，必须依法解决欠薪问题保障劳动者权益
一、法律守护劳动者
考点一：立足职场有法宝
核心考点 主要内容
1、法律对劳动者权利与义务的保障
2、劳动者与劳动法
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。
（3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
（1）劳动者：
①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（2）劳动法：
①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
一、法律守护劳动者
考点一：立足职场有法宝
核心考点 主要内容
3、劳动法的基本原则
（1）保护劳动者合法权益:
①地位：劳动法的首要原则；
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；
③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
⑵劳动者平等竞争的原则
①内涵：
a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
一、法律守护劳动者
考点一：立足职场有法宝
核心考点 主要内容
3、劳动法的基本原则
4、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 (3)特殊劳动保护的原则
①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。
劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
劳动法 调整关系 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本原则 ①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
法律保障意义 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
考点一：立足职场有法宝
【 知识梳理】：劳动者和劳动法
二、劳动也要签合同
考点一：立足职场有法宝
核心考点 主要内容
1、劳动合同的含义及意义
2、《中华人民共和国劳动法》相关规定 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动也要签合同
考点一：立足职场有法宝
核心考点 主要内容
3、劳动合同的内容（条款）
4、订立劳动合同的原则
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
二、劳动也要签合同
考点一：立足职场有法宝
核心考点 主要内容
5、劳动合同的约束力
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
考点一：立足职场有法宝
二、劳动也要签合同
考点一：立足职场有法宝
【 知识梳理】：劳动者合同
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 条款 必备条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 无效劳动合同 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力 法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
考点二知识体系
明明白白工作
取得劳动报酬
休息休假
获得劳动安全卫生保护
享受社会保险和福利
其他权利
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
清清楚楚维权
劳动者
协商与和解
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
权利
义务
议学情境二
有人单位的”乐捐“制度合法吗？
议学情境二
“乐捐”原意是指:白愿捐款的行为。但在某些企业规章制度中，却存在偷换概念，职工一日违反某项管理规定，企业就会强制“乐捐”根据相关法律规定，员工迟到或者旷工，用人单位只能扣除对应缺勤时间的工资，员工在因故意重大过失给单位造成损失或违反竟业限制、服务期约定等特定情形下，应承担相应赔偿责任。因此该“乐捐”制度无法律依据。
用人单位规范管理制度是用来维护工作秩序提高工作效率的，但以偷换概念的方式，制定不合理的罚款制度，不仅荒诞更是不合法，换个“名词”也还是劳动侵权。用人单位要求劳动者遵守规章制度，但前提是要站在职工的角度，维护职工的合法权益。遵守劳动法是用人单位的法定义务，别总高中政治智汇用新名词试探法律的边界。
议学问题
议学问题：结合议学情境和教材内容分析回答下列问题
1、劳动者依法享有哪些权利并依法履行哪些义务？
2、劳动者可以通过哪些途径来维护自己的合法权益？
一、明明白白工作
考点二：心中有数上职场
核心考点 主要内容
1、劳动者依法享有的权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
（2）劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利:为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
（5）其它权利:①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利；③依法参加和组织工会的权利；④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等。
【相关链接】：工资
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
考点二：心中有数上职场
一、明明白白工作
【相关链接】社会保险
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
考点二：心中有数上职场
一、明明白白工作
一、明明白白工作
考点二：心中有数上职场
核心考点 主要内容
2、劳动者依法履行的义务
（1）权利与义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
（2）劳动者应依法履行的义务：
①完成劳动任务;
②提高职业技能;
③执行劳动安全卫生规程;
④遵守劳动纪律和职业道德。
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
考点二：心中有数上职场
一、明明白白工作
考点一：立足职场有法宝
突破提升：劳动者的权利和义务
劳动者的权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利；②有休息休假的权利；③有获得劳动安全卫生保护的权利；④有享受社会保险和福利的权利；⑤还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
劳动者的义务 应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
二、清清楚楚维权
考点二：心中有数上职场
核心考点 主要内容
1、劳动争议
2、劳动争议的解决方式：
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
（1）协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
二、清清楚楚维权
考点二：心中有数上职场
核心考点 主要内容
2、劳动争议的解决方式：
（3）劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（4）申请诉讼：
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、清清楚楚维权
考点二：心中有数上职场
核心考点 主要内容
2、劳动争议的解决方式：
（5）其他途径：
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动争议的解决方式图示
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
考点二：心中有数上职场
二、清清楚楚维权
考点一：立足职场有法宝
突破提升：劳动者的维权方式
协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
劳动仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可②以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
申请诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
1．田某竞聘上了某红酒公司销售员的职位，双方约定按月支付其4000元工资，但公司未与他签订劳动合同。入职三个月之后，销售业绩达标的田某却未得到工资，于是向公司提出辞职，并要求公司支付他自入职至今拖欠的工资。红酒公司以田某销售业绩不佳为由拒绝支付拖欠的工资款。田某遂向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。对此仲裁合理的是（ ）
①补签劳动合同不得解除劳动关系
②同意田某终止劳动关系的诉求
③公司只补发田某三个月的工资
④公司须支付工作期间双倍的工资
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
典例
【答案】C
【详解】①：红酒公司不诚信在先，田某有终止劳动关系的权利，①不符合题意。
②④：红酒公司不诚信在先，田某有终止劳动关系的权利，用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资，②④符合题意。
③：根据劳动合同法，无故拖欠工资除补发工资外，还需给予劳动者经济补偿，③不符合题意。
故本题选C。
典例
2．小夏大学毕业到A公司应聘，但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用；随后，小夏被B公司录用，每月3000元工资，但是入职半年，B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。（注：当地最低工资标准为每月2000元）下列相关说法正确的是（ ）
①小夏就A公司以岗位仅招男性而拒绝录用申请劳动争议解决
②小夏就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉并要求其改正
③小夏就B公司拖欠半年工资申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后会作出裁决
④B公司就申请支付半年工资的仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提出诉讼
A．①③ B．②④ C．②③ D．①④
典例
【答案】C
【详解】①②：劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，小夏大学毕业到A公司应聘，但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用；小夏可就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉，而不是要求其改正申请劳动争议解决，①错误，②正确。
③：小夏被B公司录用，每月3000元工资，但是入职半年，B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。作为劳动者，小夏可就B公司拖欠半年工资申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后会作出裁决，③正确。
④：一裁终局，B公司有证据证明仲裁程序违法，可向有关法院申请撤销裁决，④错误。
故本题选C。
典例
3．陈某就职于某电子商务公司，由于电商平台搞大促活动，公司与陈某约定11月份自愿延长加班时间，公司统一登记并于月底支付加班费。次月，公司却以规章中明确“22:00之后起算加班时间”为由，拒绝支付500元的加班费。对此，以下说法正确的是( )
①公司侵犯了陈某拥有休息休假的劳动权利
②公司必须向陈某支付额外500元加班工资
③若双方自愿，可选择商事仲裁来化解纠纷
④本案劳动仲裁裁决对公司而言是终局裁决
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
典例
【答案】D
【详解】①：本案拒绝支付陈某加班费表明了公司侵犯了陈某取得劳动报酬的权利。休息休假权利在案例中没体现，①不符合题意。
②：法律规定作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，因此公司必须向陈某支付额外500元加班工资，②符合题意。
③：本案属于劳动纠纷，需要选择劳动仲裁不是商事仲裁，③说法错误。
④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案中属于劳动报酬纠纷，属于终局裁决，④符合题意。
故本题选D。
典例
4．A公司的考勤管理制度规定：员工生病或私事应提前三天请假，在遇有急病或紧急事情时，才可口头请假事后补办。员工王某在某个周三早上，通过某社交软件向部门经理称身体不适请3天病假，部门经理在该社交软件中回复了“已知晓”。当天，王某前往医院进行眼部矫正手术（俗称“开双眼皮”）。周一上班时，公司发现王某的情况不属于紧急病假，以王某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。对此下列说法正确的是（ ）
①王某凭借病假单和医疗费证据，直接请求人民法院判公司违法解除劳动合同
②开双眼皮不属于急病或紧急事情，公司解除劳动合同不属于违法解除
③王某如果不服公司决定，可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请
④王某如果不服仲裁裁决可自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
典例
【答案】C
【详解】①：本题中的劳动争议纠纷必须首先进行劳动仲裁，不能直接到人民法院起诉，①错误。
②：开双眼皮属于美容性整形，非因患病或负伤所引起，根据公司的规章制度和相关劳动法的规定，公司解除劳动合同不属于违法解除，②正确。
③：劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，③正确。
④：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，④错误。
故本题选C。
典例
5．某快递站业务员曹某，让15周岁的儿子曹飞飞与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天，曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果，姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是（ ）
①快递公司聘用曹飞飞的行为合法
②快递公司应向曹飞飞支付劳动报酬
③曹飞飞不具备民事诉讼权利能力
④曹某对曹飞飞未适当履行监护职责
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
典例
【答案】C
【详解】①：曹飞飞才15周岁，属于限制民事行为能力人，快递公司聘用曹飞飞的行为违法，①错误。
②：根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，对曹飞飞已付出的劳动，快递公司仍需向其支付劳动报酬，②符合题意。
③：在我国，如果未成年人认为自己的民事权益受到侵犯或与他人发生了争议，可以以自己的名义，向人民法院提起民事诉讼，以保护自己的合法权益。提起诉讼，是未成年人一项重要的民事诉讼权利。曹飞飞具备民事诉讼权利能力，③说法错误。
④：曹飞飞才15周岁，属于限制民事行为能力人，曹某作为父亲，有监护曹飞飞的职责。曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤，这说明曹某对曹飞飞未适当履行监护职责，④符合题意。
故本题答案选C。
典例
6．即将大学毕业的王某22岁，进入到一家公司从事销售工作，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（ ）
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
典例
【答案】B
【详解】①③：材料尚未毕业的王某到公司实习，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未签订书面劳动合同且并未为其缴纳社会保险，在本纠纷中，王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系，公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿，①③正确。
②：王某即将大学毕业，多次被评为优秀员工，这些表明王某属于完全民事行为能力人，具备签订书面劳动合同的能力，②错误。
④：王某接受公司管理并为公司带来经济效益，且公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，这些足以证明王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持，④错误。
故本题选B。
典例
7．宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中（ ）
①宋某应向劳动争议调解委员会申请调解
②M公司严重侵犯了宋某的休息休假的权利
③如M公司不服确认劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼
④宋某可就自己的诉求直接提起劳动仲裁以解决纠纷
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
典例
【答案】D
【详解】①：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，“应向劳动争议调解委员会申请调解”说法错误，①排除。
②：材料中，M公司并未侵犯宋某的休息休假的权利，②排除。
③：劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，本案中，如M公司不服劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼，③正确。
④：发生劳动争议，当事人可以通过协商与和解、申请调解、劳动仲裁，提起诉讼解决。协商与调解都是当事人根据自愿而采取的解决劳动争议的方法,而非申请仲裁的前置程序。当事人不愿协商、或者不愿调解的,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，④正确。故本题选D。
典例
8．大学毕业生张某与某公司签订劳动合同，该公司要求张某三年内不能结婚，并写入合同，入职一年后张某结婚了，该公司以张某违反合同为由提出解约，遭到张某的拒绝，于是双方产生劳动纠纷。对此，下列认识正确的是（ ）
①张某自愿签订合同，违背合同内容应被解约
②合同内容违法，公司不能以此为理由提出解约
③张某可直接到法院进行起诉，维护自身的合法权益
④此类劳动纠纷需先进行劳动仲裁，不可直接起诉至法院
A．①② B．②④ C．②③ D．③④
典例
【答案】B
【详解】①：虽然张某自愿签订合同，但合同内容违背公序良俗，该合同的法律效力可能会受到限制，公司不能以此为理由提出解约，①说法错误。
②：该公司要求张某三年内不能结婚，这说明合同内容违背公序良俗，公司不能以此为理由提出解约，②说法正确。
③：该争议属于劳动合同纠纷，张某可以先与单位进行协商或申请调解，协商调解不成再申请劳动仲裁，不经劳动仲裁程序不能直接起诉至法院，③说法错误。
④：劳动纠纷需先进行劳动仲裁，不可直接起诉至法院，④说法正确。
故本题选B。
典例
9．某单位一名员工称，自己在单位上班一个月，到发工资时被单位通知不仅没有工资，反而倒欠公司0.5元。该单位出具的工资条显示，该员工因迟到及其他原因被罚款，总计数额超过了应得的工资数额。下列对此理解正确的是（ ）
①员工履行义务是其享有权利的前提
②用人单位侵犯了该员工获得劳动报酬的权利
③该员工可直接向法院起诉所在单位
④如果单位的处罚措施有合同依据，则不违法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
典例
【答案】A
【详解】①：员工履行义务是其享有权利的前提，员工要获得工资应先自觉履行合同的义务，①符合题意。
②：这名员工在单位上班一个月，有获得劳动报酬的权利，②符合题意。
③：劳动者与用人单位的纠纷必须经过仲裁后才能向法院起诉，③说法错误。
④：如果合同内容违法，则依据合同作出的处罚也可能违法，④说法错误。
故本题答案选A。
典例
10．中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，国内灵活就业人员已经达到2亿多人。这些新就业形态具有工作地点、工作时间、用工关系弹性化等特征，导致很多灵活就业人员的合法权益时常被侵犯。保障灵活就业人员合法权益需要（ ）
①国家采取各种措施，保障劳动者履行劳动义务
②劳动者依法行使权利，不断完善和畅通诉求表达机制
③企业积极承担社会责任，主动解决劳动争议问题
④政府依法打击侵犯新业态劳动者合法权益的现象
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
典例
【答案】D
【详解】①：设问要求保障灵活就业人员合法权益，不涉及保障劳动者履行劳动义务，①排除。
②：说法有误，国家要不断完善和畅通诉求表达机制，②排除。
③④：要保障灵活就业人员合法权益，需要各方共同努力，政府要依法打击侵犯新业态劳动者合法权益的现象，企业要积极承担社会责任，主动解决劳动争议问题，③④符合题意。
故本题选D。
典例
11．某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是( )
①双方订立的合同违背协商一致原则
②王某可直接向法院提起民事诉讼
③王某的声明不产生法律效力
④王某如果对仲裁不服，可以继续向人民法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
典例
【答案】D
【详解】①：某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明，表明这是王某自愿行为，是其本人真实意思的表示，非公司强加的，没有违背协商一致原则，故①不选。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故②不选。
③：根据法律规定，劳动者享受社会保险和福利的权利。王某的声明违法，因而不产生法律效力，故③入选。
④：当事人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故④入选。
故本题选D。
典例
12．刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是（ ）
①向劳动争议仲裁机构提请仲裁
②直接向当地人民法院提起诉讼
③可以向当地调解组织申请调解
④组织亲朋好友对公司进行围堵
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
典例
【答案】A
【详解】①：工资纠纷属于劳动纠纷，可以直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁，①符合题意。
②：材料中所述劳动纠纷必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的可以提起诉讼，不能直接向当地人民法院提起诉讼，②说法错误。
③：对于劳动纠纷，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，③符合题意。
④：组织亲朋好友围堵公司的方式属于违法行为，是不可取的，④排除。
故本题选A。
典例
04
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易混易错辨析
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明辨是非！
1、劳动法只规定了劳动者的权利和义务。
2、劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
3、保守商业秘密属于劳动合同必备条款
4、劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得变更。
[点拨]劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
[点拨]劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括:劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动
保护、劳动条件和职业危害防护，等等。保守商业秘密属于劳动合同可备条款。
[点拨]劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
易混易错辨析
[点拨]劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
5、为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会福利。
6、根据我国法律规定， 发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过调解。
7、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
[点拨]为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
[点拨]和解协议对双方当事人不具有约束力，只能靠双方自觉履行。
[点拨]根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过仲裁。
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05
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