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江苏省海头高级中学高二政治课堂活动单 编制人：高二政治组 日期：2025年2月08日
7.1 立足职场有法宝
【课标要求】了解劳动法的基本原则，解释劳动合同的主要内容。
课前活动单
活动一：基础自学（对照课本，理出本课必备知识，圈画课本知识点，并写出疑难点）
1.劳动者的含义和要求？
2.劳动法基本原则？
3.劳动合同的含义、作用、条款和订立的原则？
4.劳动合同无效或部分无效的情形？
5.有效劳动合同的法律约束力？
活动二：构建体系（结合活动一，以框题为起点，尝试完成本课体系知识，用时5分钟）
课堂活动单
活动一：劳动法的基本原则（组内交流，展示自己的成果，用时2分钟）
1.某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。　
2.应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。　
3.因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
三个情境违反了劳动法的基本原则？
结论：
活动二：劳动也要签合同（组内交流，展示自己的成果，用时2分钟）
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
思考：⑴请对上述观点进行评析。
⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
结论：
活动三：劳动合同书（展示自己的成果，用时2分钟）
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
结论：劳动合同的原则
活动四：当堂练习（完成下列小题，组内交流展示2分钟，并由组长选派一人写出本组的答案）
一、判断题
1．特殊劳动保护的原则是劳动法的首要原则。( )
2．签订劳动合同可以是口头的。( )
3．劳动合同无效时，劳动者的劳动也是无效的。( )
4．劳动法就是规定劳动者权益的法律。( )
5．彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立。 ( )
二、单选题
6．当前，用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍，比如普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等。上述现象（ ）
①违反了劳动者平等竞争的原则 ②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则 ④违反了订立劳动合同协商一致的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（ ）
①该制鞋厂不能招收小王从事劳动
②该制鞋厂不得安排小王从事有毒有害的高强度劳动
③该制鞋厂没有就小王工作场等方面给予特殊劳动保护
④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章就对双方具有法律约束力，该制鞋厂的做法无可厚非
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是（ ）
①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
③按照我国劳动合同法的规定，劳动合同口头形式或书面形式订立均可
④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了（ ）
A．全社会应当坚决防止和纠正就业歧视B．劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的
C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D．国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动
10．2月21日上午，昆明市在南坝人力资源市场举办2024年“春风行动”暨“春暖农民工”服务行动专场招聘会。本次招聘会吸引了来自云南及广东等地的用工企业180余家，这些用工企业涉及智能制造、现代农业、商贸物流等多个行业领域，企业现场提供各类岗位8000余个。李某与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是（ ）
①保守秘密 ②劳动合同期限和工作内容 ③劳动条件和职业危害防护 ④职业技能培训和福利待遇
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
活动五：能力提升
11．法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列的劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是（ ）
①劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③规定用人单位只可招聘成年人④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．合同最重要的就是合同的效力，有效的合同才完全受法律保护。如果当事人订立的合同，因违反法律法规不能生效，不仅无法实现双方的交易目的，还要因合同效力存在瑕疵承担相应的法律责任。下列情境属于无效合同的是（ ）
①用人单位与小刘签订劳动合同，但小刘未写明婚姻、生育状况
②施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负
③小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同
④小李去超市购物、取货、结账付款，但全程与收银员毫无交流
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．应届毕业生王某遭遇了“试岗”陷阱。他在招聘软件上与某培训公司简单沟通后，对方通知 他来“试岗”，工作两天后，王某被通知试岗结束，用人单位说他并不适合这个岗位。可当王某向公司索要工资时，却被告知试岗期没有工资。对此下列认识正确的是（ ）
①该培训公司自用工之日起即与王某建立劳动关系 ②该培训公司侵犯了王某获得劳动报酬的权利
③双方没有订立书面劳动合同，王某无法主张权利 ④只有通过诉讼才能保障王某获得劳动报酬的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是（ ）
①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权利
②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚
③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益
④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律
A．①③ B．①② C．②③ D．③④
15．刘某伪造了北大的博士学历，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给刘某 4 万元安家费与住房一套，后经查发现刘某学位造假，遂与其解除合同，并将其提交法院。（注：本案案例来源郑州市中级人民法院）下列说法正确的是（ ）
①劳动合同签订后应依法履行，不得随意变更 ②刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任
③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力 ④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、简答题
16．阅读材料，完成下列要求。
2023年12月1日，职工小陈应聘至某商场做电工，双方签订了劳动合同。因商场维修部人员少，除了维修电路之外，他还要干其他修理工作。虽然每周上6天班、每天工作超过8小时，但商场从来没给过加班费。2024年7月9日，小陈以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与小陈解除劳动合同，同时不给予相应赔偿。为此，小陈向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及相应的加班费。
结合材料，运用法律与生活的知识，分析小陈诉求的合理之处。（9分）
试卷第1页，共3页
参考答案
活动一：
(1)保护劳动者合法权益
①地位：劳动法的首要原则。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动者平等竞争的原则
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则
活动二：提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。合同期满可以自由选择是否离职，合同期内经双方协商依然可以离职。
（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
活动三：(1)合法：是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立、变更应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。
活动四、活动五
1．错误
【详解】保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，因此本题观点错误。
2．错误
【详解】劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。故本题观点错误。
3．错误
【详解】劳动合同被确认无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。劳动报酬的数额参照本单位或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故该判断错误。
4．错误
【详解】劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务，故本题错误。
5．错误
【详解】双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立。故原观点说法错误。
6．A
【详解】①②：用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业权利，违反劳动者平等竞争原则，①②符合题意。
③：劳动法特殊劳动保护，除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，材料没有涉及违反了特殊劳动保护，③不符合题意。
④：协商一致是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，材料没有涉及违反协商一致原则，④不符合题意。
故本题选A。
7．C
【详解】①：用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动，小王已满16周岁，①不符合题意。
②③④：我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，②③符合题意，④不符合题意。
故本题选C。
8．A
【详解】①②：订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；即使劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位也应当向劳动者支付劳动报酬，①②正确。
③：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，③错误。
④：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。但经双方协商一致，合同可以变更，④错误。故本题选A。
9．A
【详解】A：近年来，有人因“脂肪肝”“高血糖”、有人因“转氨酶偏高”、有人因乙肝表面抗原阳性而被拒，影响入职，这说明全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，A正确。
BC：材料反映用人单位存在就业歧视，侵犯劳动者的人格权、平等就业权，未体现劳动者的权利与义务的关系，也不是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，BC不符合题意。
D：材料反映的是用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，未体现特殊劳动保护和促进劳动者体面劳动，D不符合题意。故本题选A。
10．C
【详解】②③：劳动合同的必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，②③正确；
①④：保守秘密、试用期、职业技能培训、补充保险和福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①④不符合题意。故本题选C。
11．A
【详解】①：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，①正确。
②：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展，②正确。
③：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而不是规定用人单位只可招聘成年人，③错误。
④：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，④错误。故本题选A。
12．C
【详解】①④：用人单位与小刘签订的劳动合同、小李与超市的买卖合同，行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法，符合有效合同的构成要件，属于有效合同，①④正确。
②：“伤亡后果自负”排除了自己的义务，违背了法律的规定，属于无效合同，②排除。
③：小张以欺诈的方式，冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同，属于无效合同，③排除。故本题选C。
13．A
【详解】①：王某工作两天后被通知试岗结束，这表明该培训公司与王某存在事实劳动关系，而劳动合同法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，所以该培训公司自用工之日起即与王某建立劳动关系，①正确。
②：劳动者有取得劳动报酬的权利，而材料中该培训公司不支付王某工作两天的工资，侵犯了王某获得劳动报酬的权利， ②正确。③：双方虽然没有订立书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，王某也工作了两天，有权主张劳动权利，③错误。④: 除了通过诉讼，王某也可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式保障自己获得劳动报酬，④不选。故本题选A。
14．A
【详解】①：在招聘教师的条件中都注明“只限男性”，侵犯了劳动者的平等就业权利，①正确。
②：劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。
③：劳动者享有平等就业权利，国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益，③正确。
④：校方的解释歧视女性，违背了社会公序良俗，也违反《劳动法》，④错误。
故本题选A。
15．A
【详解】①：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，①正确。
②：刘某在与该公司签订劳动合同时学位造假，违背了诚信原则，所以刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任，②正确。③：刘某与该公司签订的劳动合同的同时存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误④：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。 故本题选 A。
16．①劳动者有休息休假和获得劳动报酬的权利。商场让小陈加班且不支付加班费侵犯了小陈休息休假和获得劳动报酬的权利，小陈有权拒绝违法超时加班。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因小陈拒绝违法超时加班，与小陈解除劳动合同违背了法律规定，应当支付赔偿金给予小陈。③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。小陈的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：职工小陈每周上6天班、每天工作超过8小时，但商场从来没给过加班费→可调用《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，从侵犯了劳动者合法权益中休息休假和获得劳动报酬的权利分析有权拒绝违法超时加班。
关键词②：小陈以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与小陈解除劳动合同，同时不给予相应赔偿→可调用《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，从公司解除劳动合同是否符合法律规定角度分析。
关键词③：小陈向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及相应的加班费→可调用的法理依据：《中华人民共和国劳动法》的首要原则确实是保护劳动者的合法权益，从劳动法首要原则分析其诉求的合理性。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。

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