资源简介

7.2心中有数上职场
【课标要求】解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
课前活动单
活动一：基础自学（对照课本，理出本课必备知识，圈画课本知识点，并写出疑难点）
1.劳动者的权利有哪些？
2.劳动者的义务有哪些？
3.权利和义务的关系？
4.劳动争议解决的途径有哪些
活动二：构建体系（结合活动一，以框题为起点，尝试完成本课体系知识，用时5分钟）
课堂活动单
活动一：劳动者的权利（组内交流，展示自己的成果，用时2分钟）
情景一：李女士于2019年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司，担任运营负责人。李女士主张，工作近一年间，她不断以线上方式，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。
　　提起诉讼之前，李女士申请过劳动仲裁，但请求被驳回。一审法院认为李某某与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延时加班费的请求。二审法院酌定公司支付李某某加班费3万元。
今年两会，全国首例“隐形加班”案件写入两高报告。
隐形加班侵犯劳动者的什么合法权益？劳动者的合法权益该如何保障？
结论：
情景二：某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
结论：
活动二：劳动者的义务（组内交流，展示自己的成果，用时2分钟）
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
思考:你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
结论：
活动三：清清楚楚维权（展示自己的成果，用时2分钟）
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
结论：
活动四：当堂练习（完成下列小题，组内交流展示2分钟，并由组长选派一人写出本组的答案）
1．劳动者履行义务是以劳动者享受权利为前提的。( )
2．获得劳动安全卫生保护的权利是宪法规定的劳动者的基本权利。( )
3．劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动行政部门维护自身合法权益。( )
4．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，获得劳动安全卫生保护，遵守劳动纪律和职业道德。( )
5．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。( )
6．国家规定，在工作场所温度达到33℃或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温补贴。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的药品。这一规定体现了（ ）
①履行义务是劳动者享受权利的前提 ②国家依法保护劳动者休息休假的权利
③国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利 ④国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．小玉刚满16周岁，在暑假期间用其嫂子的身份证和自己的户口本在奶茶店打工挣点零花钱，并签订了暑期工用工合同。开学前，小玉便向老板提出了辞职。老板以小玉借用他人身份证为由，不肯结算相应的工资报酬。在这一案例中（ ）
①该劳动合同具有法律效力 ②老板非法雇用小玉为其工作
③小玉可以直接起诉奶茶店老板 ④老板侵犯了小玉获得劳动报酬的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．在就业压力下，各种就业问题不断滋生，我国制定了以《劳动法》为代表的一系列法律法规，保护劳动者。据此，下列选项中，说法正确的是（ ）
①除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
②甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，符合特殊劳动保护的原则
③保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，因此，劳动法就是限制企业权利的法律
④丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。
9．我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是（ ）
①保障劳动者主人翁地位的前提 ②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证
③劳动者必须履行的责任 ④劳动者履行义务的前提
A．①③ B．②④ C．①② D．③④
10．该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，给公司造成的经济损失。这体现了（ ）
A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B．没有权利就无所谓义务
C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务
活动五：能力提升
11．某矿业公司招聘员工，王某父子（儿子17周岁）应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。”入职后，公司安排王某父子下矿井工作，王某父子发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。上述案例中（ ）
A．矿业公司违反了劳动法的特殊劳动保护原则 B．王某父子与该矿业公司签订的劳动合同无效
C．矿业公司侵犯了王某父子的健康权和生命权 D．王某父子必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁
12．小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ）
A．小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
B．若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
C．小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
D．小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳务关系
13．2024年4月30日最高人民法院发布劳动争议典型案例。某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案中，崔某与某高纤公司签订承包合同，在工作中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，下列说法正确的是( )
A．提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择
B．崔某与公司的劳动关系自签订劳动合同时建立，公司应承担赔偿责任
C．当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内提起诉讼
D．追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
14．近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了（ ）
A．用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权B．劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的
C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D．国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动
15．阅读材料，完成下列要求。
甲于2015年2月4日冒用其弟身份与乙保安公司签订劳动合同，入职乙公司担任安保工作。双方一直续签劳动合同，最后一份合同约定终止期限为2022年2月1日。2021年2月15日，甲在执勤警卫室突发疾病，经抢救无效死亡，死亡原因为急性脑梗死。
甲的儿子丙申请劳动仲裁，经仲裁，裁决甲与乙公司自2015年2月4日至2021年2月15日存在劳动关系，该《裁决书》已生效。2021年6月2日，丙向区人社局申请工伤认定，并提交了《劳动合同》《裁决书》等相关材料。区人社局依法作出工伤决定书，认定甲受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，予以视同工伤。乙公司向该区政府申请行政复议，区政府作出复议决定，维持被诉工伤决定书。乙公司不服，向法院起诉，请求法院判决撤销区人社局作出的《认定工伤决定书》和区政府作出的《行政复议决定书》。经审理，法院判决驳回乙公司的全部诉讼请求。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的…… 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）……
结合材料，分析甲与乙公司的劳动合同是否成立？说明法院驳回乙公司诉讼请求的理由。
参考答案
活动一：
情景一：
取得劳动报酬的权利、休息休假的权利
情景二：提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。
活动二：提示：支持公司的主张。
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务。
活动三：劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
活动四：当堂练习
1．错误
【详解】在我国，劳动者的权利和义务是统一的，劳动者享受权利与履行义务是互为前提的，劳动者要自觉履行劳动者义务，这是获得维护权益的基础。故此题错误。
2．错误
【详解】休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。故本题观点错误。
3．正确
【详解】劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动行政部门维护自身合法权益，并且劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，故本题说法正确。
4．错误
【详解】劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。获得劳动安全卫生保护是劳动者享有的权利。故判断错误。
5．错误
【详解】和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议，但和解协议不具有法律效力。故观点错误。
6．D
【详解】①：材料强调的是维护劳动者的权利，与劳动者履行义务无关，①不符合题意。
②：材料没有体现国家依法保护劳动者休息休假的权利，②不符合题意。
③④：劳动法有关高温条件下对劳动者权益保护的规定，体现了国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利、取得劳动报酬的权利，③④符合题意。
故本题选D。
7．B
【详解】①：小玉刚满16周岁，在暑假期间用其嫂子的身份证和自己的户口本在奶茶店打工挣点零花钱，并签订了暑期工用工合同。意思表示真实、内容合法、具有相应的民事行为能力，因此该劳动合同具有法律效力，①正确。
②：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。小玉已满16周岁，老板没有非法雇用小玉，②错误。
③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，小玉不可以直接起诉奶茶店老板，③错误。
④：劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。老板侵犯了小玉获得劳动报酬的权利，④正确。
故本题选B。
8．B
【详解】①：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，①正确。
②：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，违背了特殊劳动保护的原则，②错误。
③：保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，并不意味着劳动法就是限制企业权利的法律，③错误。
④：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则，④正确。
故本题选B。
9．C 10．A
【解析】9．①②：我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，充分调动劳动者的积极性、创造性的保证，①②符合题意。
③：劳动者必须履行的责任是劳动者的义务，③不符合题意。
④：劳动者履行义务是劳动者享有的各项权利的前提，④错误。
故本题选C。
10．A：劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失，A符合题意。
B：材料未体现权利和义务的关系，B不符合题意。
C：劳动者不享有来去自由的权利，C错误。
D：材料未体现劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务，D不合题意。
故本题选A。
11．A
【详解】A：王某儿子17周岁，属于未成年人，我国法律规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，矿业公司违反了劳动法的特殊劳动保护原则，A正确。
B：王某父子与该矿业公司签订的劳动合同有效，“工作安全自负，工伤概不负责”这一合同条款因违反了劳动法相关规定而无效，B错误。
C：劳动者依法享有法律规定的劳动安全卫生保护的权利，甲矿业公司拒绝配发防尘面具的行为侵犯了王某父子的健康权，但没有侵犯王某父子的生命权，C错误。
D：该争议属于劳动纠纷，王某父子可直接申请劳动仲裁，D错误。
故本题选A。
12．C
【详解】A：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，A错误。
B：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，B错误。
C：订立一份有效的合同，要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法，因此小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，C正确。
D：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但形成了事实劳动关系，而不是劳务关系，D排除。
故本题选C。
13．D
【详解】A：提起劳动仲裁是解决工伤争议纠纷的选择之一，但不是优先选择，A错误。
B：崔某与公司的劳动关系自实际用工时建立，公司应承担赔偿责任，B错误。
C：当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，C错误。
D：追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，D正确。
故本题选D。
14．A
【详解】A：一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。这体现了用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，A符合题意。
B：材料强调的是企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因，不体现劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的，B与题意不符。
C：材料反映的是求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因，不体现用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，C与题意不符。
D：材料反映的是用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，不体现国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动，D与题意不符。
故本题选A。
15．①劳动合同不成立。订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲签订合同时，冒用其弟弟身份，以欺诈的手段签订劳动合同，违背了诚实信用原则，因此劳动合同不成立。
②虽然劳动合同不成立，但生效的劳动仲裁《裁决书》认定双方形成了事实上的劳动关系；根据《工伤保险条例》，甲是在工作时间内突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，符合工伤认定条件；区人社局作出的工伤决定书、区政府作出的《行政复议决定书》合法合规。因此法院驳回乙公司的诉讼请求。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析甲与乙公司的劳动合同是否成立，并分析为什么法院要驳回乙公司的诉讼请求，需要调用做个明白的劳动者的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：甲冒用其弟身份与乙保安公司签订劳动合同→可联系订立劳动合同的原则；甲违背了诚实信用原则，劳动合同不成立。
关键词②：甲在执勤警卫室突发疾病，经抢救无效死亡→可联系甲与乙公司存在事实劳动关系；甲符合工伤认定条件。
关键词③：区人社局作出的工伤决定书、区政府作出的《行政复议决定书》合法合规→可联系法院判决驳回乙公司的全部诉讼请求。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。

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