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第七课 做个明白的劳动者
7.2 心中有数上职场 学案
【课标要求】
理解劳动者的权利和义务；熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
【核心素养】
1.政治认同: 认同我国对劳动者权利和义务的规定；认同我国尊重劳动,重视依法维护劳动者的合法权益。
2.科学精神: 正确理解劳动者权利与义务的关系。
3.法治意识: 正确行使劳动者权利,自觉履行劳动者的义务,增强依法维权意识。
4.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的义务,为未来就业做好法律知识准备。
【学习重难点】
重点：1.劳动者的合法权利和义务。
2.劳动争议的解决。
难点：劳动者依法维权的途径和方式。
【课前预习】
一、明明白白工作
1、劳动者的权利
（1） 的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
的权利
①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
的权利
的权利
（5）其他权利： 的权利、 的权利、依法参加和组织工会的权利、参加 的权利、 的权利等。
2、劳动者要承担的义务： ， ， ，遵守 。
【相关链接】
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。）
(六)被依法追究刑事责任的。
二、清清楚楚维权
1、劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
3、劳动争议的解决方式(重点掌握)
（1）
①发生劳动争议，劳动者可以与 协商。
②可以请 共同与用人单位协商，达成和解协议。
①当事人也可以向本单位 等调解组织申请调解。
②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订 。
③调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。
①含义：由 以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 向劳动争议仲裁委员会提出 仲裁申请。
③效力：仲裁裁决具有 ，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人 向人民法院提起诉讼。
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。
（5）其他途径：还可以通过 来维护自身合法权益。 （补充）
【重难突破】区分：协商、调解、仲裁、诉讼
协商 调解 仲裁 诉讼
条件 劳动纠纷 不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
地位 不是必经程序 不是必经程序 是必经程序 最后一道防线
解决机构 事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质）
效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力
【相关链接】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条 发生劳动争议， 当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织:
企业劳动争议调解委员会由职工代表和 企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【相关链接】
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给劳动者经济补偿的。”
【课后练习】
1．根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。对于上述维权途径认识正确的是（ ）
A.劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力
B.劳动者对协商和调解结果不满意的,可在30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
C.协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序
D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向法院起诉
2．2024年8月26日，某公司员工刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为，损害公司口碑，对公司造成严重负面影响，遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某称，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此，下列说法正确的是（ ）
①刘某若对公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼
②刘某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用
③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡
④刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3．甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（ ）
①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼
②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可向人民法院直接起诉
③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁
④乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4．农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此，下列认识正确的是（ ）
A.班长侵犯了李某取得劳动报酬的权利
B.李某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚
C.李某没有完成劳动任务
D.李某没有履行职业道德
5．近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了（ ）
A.用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权
B.劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.国家要加强特殊劳动保护,促进劳动者体面劳动
6．张某于2021年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，并于2024年2月离职。工作期间，张某有加班的情况，但建筑公司未支付其加班费。2024年12月，张某申请劳动仲裁，请求裁决建筑公司依法支付其加班费，建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。后张某不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院判决建筑公司支付张某加班费18120元，双方均未提起上诉。对此，下列分析正确的是（ ）
①劳动争议申请仲裁的时效期间为自合同签订时起一年内
②张某在该建筑公司的加班费属于工资，仲裁时效不受限制
③张某是在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼的
④劳动者向法院提起维权诉讼，一般要先经过劳动仲裁程序
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
7．2024年3月9日，周某正式入职某公司，月薪4050元。因工作时间长，强度大，孩子又需要她照顾，5月3日，周某向公司提出希望能批准她在6月底辞职，公司答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣500元+30%的月薪。7月4日，周某再次向公司提出辞职，公司同意但表示未结清的工资以实物抵顶，同时还要扣罚1715元。周某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料，下列说法正确的是（ ）
①公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶，周某应当无条件接受
②若周某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，仲裁裁决即为终局裁决
③对于公司故意扣罚周某的行为，周某可以直接向人民法院提起诉讼
④公司与周某签订的自愿扣款辞职书，违反相关法律法规，是无效的
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8．沈某与甲科技公司签订劳动合同，其中一条约定：沈某应当遵守保密原则，不得将知悉的公司的秘密泄露出去，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿。沈某在甲科技公司工作两年后，被乙科技公司挖走（甲乙公司业务相同，沈某从事职位相同）。现沈某的行为被甲科技公司发现。甲科技公司要求沈某支付违约金，沈某不同意。下列关于本案的说法正确的是（ ）
①甲科技公司的限制条款侵害了沈某自由择业权利，属于无效条款
②甲科技公司要维权，必须经过协调、调解的程序
③若甲科技公司要维权，需要先进行劳动仲裁
④若双方诉前达成调解协议，并经过法院确认，该协议具有强制执行力
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要（ ）
①在劳动法立法层面引入离线休息权，降低企业隐形加班违法成本
②执法部门加大监管和惩罚力度，反对一切违法加班行为
③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道
④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
10．阅读材料，完成下列要求。
某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。小张因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。
请指出该公司的违法行为，并帮助小张寻求维权途径。
11．阅读材料，完成下列要求。
2024年，小李在一家颇具规模的互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧，公司为了赶项目进度，频繁要求员工加班。在连续几个月的高强度工作后，小学发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。他多次找到部门领导协商，希望公司能按照规定支付加班报酬，但得到的回应却总是含糊其辞，问题始终没有得到妥善解决。在与同事交流中，小李发现很多人也有同样的遭遇，但大家都因为担心失去工作而不敢轻易采取行动。经过深思熟虑后，小李决定勇敢地站出来维护自己的合法权益。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，说明除协商外，小李还可以通过哪些方式解决与公司之间的劳动争议？
12．阅读材料，完成下列要求。
吴某与甲公司签订劳动合同,约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容。后吴某不满工资太少,晚上又在乙公司兼职销售。乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后,因工作未达标,一分钱没拿到,竟然倒欠公司3000多元,遭乙公司劝退并要求支付罚款。吴某拒不支付,乙公司还在网上发布吴某姓名、照片,并在照片中加了污损性文字。吴某心频意乱,在甲公司上班期间多次出现失误,给甲公司造成巨大损失,甲公司解除与吴某的劳动合同。吴某要求甲公司支付赔偿金,甲公司拒绝。吴某遂把甲乙两公司告上法庭,要求甲公司支付赔偿金,乙公司支付工资并赔偿损失。
结合材料，运用法律与生活知识，评析甲乙公司的行为，并分析法院是否受理吴某的诉讼请求。
【课前预习】提示
一、明明白白工作
1、劳动者的权利
（1）取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）休息休假的权利
①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
（3）获得劳动安全卫生保护的权利
（4）享受社会保险和福利的权利
（5）其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2、劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、清清楚楚维权
1、劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
3、劳动争议的解决方式(重点掌握)
（1）协商与和解
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。
②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）劳动仲裁
①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（4）提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）其他途径：还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 （补充）
【课后练习】答案
1．答案： C
解析： 和解协议不具有必须履行的法律效力，A项错误；如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，B项时间限制上错误；协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序，C项正确；劳动争议发生后，当事人可以申请调解、仲裁，但不能直接向法院起诉。D项排除。
2．答案： D
解析： ①②错误，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某若对公司决定不服，不可直接向当地人民法院提起诉讼；刘某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权，而是先选择劳动仲裁，且劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；③正确，公司因刘某的言论就向其发出解除劳动合同的通知，且事先并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡；④正确，刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除。故选：D。
3．答案： B
解析： ①④：公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任，①④正确。②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②排除。③：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，③排除。故本题选B。
4．答案： B
解析： 材料中，班长按劳动合同规定对李某因忘记戴安全帽罚款50元，没有侵犯李某取得劳动报酬的权利，A错误。依题意可知，李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚，B正确。材料未涉及劳动任务和职业道德，C、D不符合题意。
5．答案： A
解析： A：一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。这体现了用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，A符合题意。B：材料强调的是企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因，不体现劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的，B与题意不符。C：材料反映的是求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因，不体现用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，C与题意不符。D：材料反映的是用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，不体现国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动，D与题意不符。
故本题选A。
6．答案： D
解析： ①：劳动争议仲裁的时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，而非合同签订时起一年内，①说法错误。②：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。张某已经从该建筑公司离职，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，②说法错误。③：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故张某是在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼的，③正确。④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故劳动者向法院提起维权诉讼，一般要先经过劳动仲裁程序，④正确。故本题选D。
7．答案： C
解析： ①：我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶，周某有权拒收实物并且要求公司以货币的形式支付其应得的工资，①说法错误。
②：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日生效，②符合题意。
③：劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼，③说法错误。
④：周某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。“自愿扣款辞职书”违反相关法律法规，是无效的，④符合题意。
故本题选C。
8．答案： D
解析： ①：沈某与甲科技公司签订劳动合同，约定沈某应当遵守保密原则，不得将知悉的公司的秘密泄露出去，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿。该条款并未侵害沈某的自由择业权利，属于有效条款，①说法错误。②：发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼。甲科技公司要维权，并非必须经过协调、调解的程序，②说法错误。③：劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要环节，是法定的必经程序。因此，若甲科技公司要维权，需要先进行劳动仲裁，③符合题意。④：经过人民法院依法确认有效的调解协议具有强制执行力，④符合题意。故本题选D。
9．答案： C
解析： ①：捍卫劳动者的离线休息权，需要提升企业隐形加班违法成本，个别企业才会减少隐形加班行为，故①不选。②：捍卫劳动者的离线休息权，需要执法部门加大监管和惩罚力度，反对一切违法加班行为，故②正确。③：劳动者休息休假权已经受损后，应健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，故③正确。④：材料强调的是个别企业侵害了劳动者的休息休假权，劳动者应增强维权意识，而不涉及劳动者的义务，故④不选。故本题选C。
10．答案： ①该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权。法律保护个人隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
②该公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休、未支付加班工资的行为不合法。该行为侵犯了员工的休息休假、取得劳动报酬的权利。
③劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
④小张可通过请求工会与公司调解，也可通过劳动争议仲裁进行处理，最后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权。
11．答案： ①申请调解。可以向劳动争议调解委员会等组织申请调解，达成调解协议，签订调解协议书。
②劳动仲裁。如果小李不接受调解或者调解不成，可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
③提起诉讼。经劳动仲裁后，如果小李对仲裁裁决不服或劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的权益。
解析： 第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为措施类主观题，运用劳动争议的解决方式的知识，说明除协商外，小李解决与公司之间的劳动争议的其他方式。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：经过深思熟虑后，小李决定勇敢地站出来维护自己的合法权益→可联系劳动争议的其他解决方式：申请调解、劳动仲裁、提起诉讼。
第三步：整合信息，组织答案。
12．答案： ①甲公司与吴某签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同（或：《劳动法》规定，严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可解除劳动合同）无需支付赔偿金。
②乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利；公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。
③劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉，吴某对甲公司的诉讼请求以及乙公司劳动争议方面的诉讼请求不予受理。对于起诉乙公司侵权方面的诉讼请求，法院应受理。
解析： 第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，要求评析甲乙公司的行为，并分析法院是否受理吴某的诉讼请求，考生可调用积极维护人身权利、做个明白的劳动者的知识结合材料分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：甲公司与吴某签订劳动合同。约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容；吴某心频意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同→可联系甲公司与吴某签订的劳动合同合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同，无需支付赔偿金。关键词②：乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3000多元→可联系乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利。关键词③：乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字→可联系乙公司公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。关键词④：吴某遂把甲乙两公司告上法庭，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失→可联系教材知识劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉。
第三步：整合信息，组织答案。

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