资源简介

第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第一框　立足职场有法宝
[课程标准] [核心素养]
了解劳动法的基本原则，解释劳动合同的主要内容。 1.科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 2.法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念，遵循劳动法的原则。
法律守护劳动者
教材　认知
1.宪法规定与国家职能
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
2.劳动法
（1）典型法律
《中华人民共和国劳动法》。
（2）作用
①为了实现宪法赋予公民的劳动权利。
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
③有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）调整对象
主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
3.劳动者
（1）含义
劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求
劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
4.劳动法的基本原则
（1）首要原则：保护劳动者的合法权益
保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
（2）劳动者平等竞争的原则
劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（3）特殊劳动保护的原则
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
[判一判]
（1）劳动法的首要原则是保障劳动者平等竞争。（×）
提示：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
（2）国家对未满16周岁的未成年工实行特殊劳动保护。（×）
提示：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
（3）不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。（×）
提示：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。
[连一连]　请将左侧劳动法的基本原则与右侧对应的错误做法用线连起来。
（1）保护劳动者合法权益原则 a.让未成年工从事高强度劳动
（2）劳动者平等竞争原则 b.某烹饪学校方案职位以“仅招男性”为由，拒绝女大学生邱某应聘
（3）特殊劳动保护　　　　　 c.某公司在无正当理由的情况下任意克扣职工王某的工资
提示：（1）—c；（2）—b；（3）—a
[想一想]　劳动法对特殊劳动的保护是否违背了劳动者平等保护原则？
提示：因自身、社会等多方面的原因不能参与平等竞争的劳动者，法律对其进行特殊保护，保护特殊群体的合法权益，体现了社会的进步和发展，所以这不仅没有违背劳动者平等保护原则，反而是体现了社会制度的公平。
合作　讨论
2022年4月，邓某到邮政公司的某营投部面试，人事部以其是女性为由拒绝。之后在邓某极力争取下，营投部的戴主任同意让邓某跟着其他快递员试干两天。两天后人事部确认因为邓某是女性所以总公司不批准签合同。邓某向人民法院起诉邮政公司就业歧视，要求赔偿精神损害抚慰金50 000元。人民法院经审理后认为，邮政公司拒绝聘用邓某的原因之一在于其为女性，侵犯了劳动法规定的劳动者平等就业的权利，邮政公司应当对此承担侵权责任。最终，人民法院结合邮政公司的侵权情况以及邓某受损情况，酌定邮政公司赔偿邓某精神损害抚慰金2 000元。
　　[问题探究]
（1）结合材料，分析劳动法调整的社会关系有何特点。
　　（2）人民法院的裁判体现了劳动法的什么原则？这一原则是怎样保护劳动者合法权益的？
答案：（1）劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
（2）劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动者要拿起法律武器，维护自己的合法权益。劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。用人单位要依法雇佣劳动者，劳动者权利受到侵犯时，要用法律维护自己的合法权益。
知识　探究
1.劳动法制定的意义
（1）为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
（2）保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。有关特殊劳动者的劳动保护规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
（3）有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2.正确理解保护劳动者的合法权益原则
（1）地位：这是劳动法的首要原则。《中华人民共和国劳动法》第一条明确“保护劳动者的合法权益”。
（2）方式：在我国，“保护劳动者原则”主要是通过提供劳动者的就业机会或基本生活需要，保障劳动者在生产过程中的健康和安全，防止过度劳动的伤害，在劳动者部分或全部丧失劳动能力时给予物质帮助来实现的。
（3）重心
①在劳动者与用人单位之间，劳动关系双方当事人的地位并不完全相等，劳动者处在一个相对较弱的地位，因此劳动法应将保护的重心放在劳动者合法权益这一方面。
②在维护双方当事人合法权益时，依据“保护劳动者的合法权益原则”，有必要在立法时有所倾斜，把保护的重点放在劳动者这一方面。
（4）范围：劳动立法既要维护用人单位的经营权，也要维护劳动者的所有权。
研习　经典
1.（2024·辽宁抚顺高二校联考期中）2023年7月，东阳综合行政执法局收到劳动监察大队的线索函告，称某汽修厂存在涉嫌违法使用童工的情况。经现场取证调查，发现该汽修厂确有一名工作人员未满16周岁，后续该童工被送至监护人身边，汽修厂被依法查处。由此可见（　　）
①我国法律注重对未成年人的保护　②劳动是成年人的权利和义务　③劳动者就业必须达到法定的年龄　④国家要营造健康的用工环境
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析：根据材料“经现场取证调查，发现该汽修厂确有一名工作人员未满16周岁，后续该童工被送至监护人身边，汽修厂被依法查处”可知，我国法律注重对未成年人的保护，劳动者就业必须达到法定的年龄，①③符合题意。公民有劳动的权利与义务，劳动并不只是成年人的权利和义务，②错误。材料强调国家保护未成年人，不涉及国家要营造健康的用工环境，④不符合题意。
答案：A
2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是（　　）
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒"的工作时间安排
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作
解析：安排女职工干轻活、不让怀孕女职工加班、待女职工孩子满13个月才安排其正常工作，均体现了对女职工的特殊劳动保护，A、B、C与题意不符，排除。安排女职工从事矿山、井下等高强度劳动不符合特殊劳动保护，D符合题意。故选D。
答案：D
劳动也要签合同
教材　认知
1.劳动合同
（1）含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）要求及作用
①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
②有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（3）条款
①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
2.劳动合同订立
（1）原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（2）无效合同
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
（3）履行合同
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
[想一想]　（1）为什么是订立书面劳动合同而不是口头承诺？
提示：书面劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方明确权利和义务，促进双方全面履行合同；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本。
（2）无效劳动合同的三种表现情形分别违背了劳动合同订立时应遵循的哪些原则？
提示：第一种情形，违背了自愿、诚实信用原则；第二种情形违背了公平、合法原则；第三种情形违背了合法原则。
[判一判]
（1）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不用向劳动者支付劳动报酬。（×）
提示：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同时起建立。（×）
提示：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合作　讨论
某校高二（6）班实践调研小组在走访时见到了某公司拟就的一份劳动合同书。
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方（盖章）
签订日期：　　年　　月　　日
　　[问题探究]
（1）说说劳动者与用人单位签订劳动合同的重要性。
　　（2）假如你是一名大学生，面对这样一份合同，你准备签吗？为什么？
答案：（1）劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（2）不签。理由：第一，合同内容不全面。按照劳动法规定，劳动者既有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义务，但是这份合同只规定了乙方的义务，没有相应的权利，如劳动报酬、劳动安全保护等。第二，该合同没有维护劳动者的合法权益，如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律规定，应视为无效合同。
知识　探究
1.订立劳动合同应遵循的原则
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 指劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
　　2.如何理解劳动合同的法律约束力？
（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。
（2）劳动合同有有效劳动合同与无效劳动合同之分。遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立的劳动合同就是有效劳动合同，具有法律约束力。否则，就是无效劳动合同，从订立起就没有法律约束力。
3.常见的几种无效劳动合同
（1）显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，这是不合法的。
（2）胁迫的合同。一些用人单位招工时，强迫劳动者缴纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓自愿缴纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。
（3）附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
（4）真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。
（5）抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。
研习　经典
1.（2023·福建卷·T14）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（　　）
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A. ①② B.①④ C.②③ D.③④
解析：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①错误。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。
答案：D
2.（2024·黑龙江鸡西实验中学高二期中）小张冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是（　　）
①小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同无效　②小张侵犯了小李的姓名权和名誉权　③小张的行为违背了平等的原则
④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析：小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效；小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动，A公司应当支付报酬，①④符合题意。小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②错误。平等原则是指双方当事人的法律地位平等，本案未涉及这一原则，③不符合题意。
答案：B
　　本课小结：
　　时政热点　积极维护新就业形态劳动者权益
随着数字经济的蓬勃发展，外卖骑手、快递小哥、货车司机、网约车司机等新业态新就业群体持续壮大，规模已超过8 400万人。新就业形态能调动起社会上分散的、未被充分利用的物质资本和人力资本，使人们在工作时间、场所、内容等方面具有更多选择；能增强企业用工的灵活性，更加充分地利用企业之外的人力资源，降低办公场地租金和用工成本；能为市民生活提供服务，助力城市发展。目前，部分新就业形态劳动者面临工作时间过长、最低工资标准适用不明确、平台规则制定不够公
开透明、维权服务渠道不够畅通等问题的困扰。2024年国务院政府工作报告提出，分类完善灵活就业服务保障措施，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。
[思考]　分析我国积极维护新就业形态劳动者权益的原因。
提示：劳动者合法权益受宪法和法律保护，公共服务是政府重要的经济职能。针对我国新就业形态劳动者权益保护存在的问题，政府有责任采取措施保障其权益；这有利于调动劳动者积极性，扩大新就业形态，促进劳动力资源优化配置，提高企业经营效益，推动经济社会协调发展。
　自主演练巩固知识　　　
1.（2023·广东卷·T15）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（　　）
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A. ①② B.①③ C.②④ D.③④
解析：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责，这一规定不合法，排除③。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
答案：A
2.小霞到某服装厂打工，服装厂老板与小霞口头达成一致，实行计件工资，工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系，拒付工资。对此，下列说法正确的是（　　）
①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系　②双方的劳动关系自用工之日起已经建立　③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立　④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析：根据民法典的规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。小霞与该服装厂口头上达成劳动合同，而且小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立，双方的劳动关系自用工之日起已经建立，②③符合题意。未签订书面劳动合同，并不意味着不存在事实上的劳动关系，①错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但不等于劳动合同未采用书面形式就无效。书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，主要是为了避免劳动争议纠纷，证明双方当事人订立了劳动合同，④错误。
答案：C
3.某企业在其劳动合同中约定：员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款（　　）
A.经双方签字后有效，发生事故另行协商
B.是双方当事人真实意思的表示
C.无效，合同内容违反了法律法规的规定
D.只对一方当事人有效
解析：该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律法规的规定，免责条款无效，C正确，A错误。该企业在其劳动合同中的约定内容是企业单方面的意思表示，不是合同双方当事人真实意思的表示，B错误。该合同条款是无效的，而不是只对一方当事人有效，排除D。故选C。
答案：C
4.现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条，这样做（　　）
①从订立时起就属于无效合同　②从发生纠纷时起就属于无效合同　③违反了订立劳动合同的基本原则　④有利于保护企业的利益
A.①③ B.①④ C.②④ D.②③
解析：订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违反法律、行政法规，或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效合同，从订立时起就无法律约束力，①③符合题意，②错误。在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条，这样做不利于企业树立安全生产意识，不利于建立和谐劳动关系，④错误。故选A。
答案：A
5.阅读材料，完成下列要求。
2021年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现有工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2022年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。2022年3月10日，公司通知顾某从2022年4月11日起解除劳动合同。顾某不服，提请劳动争议仲裁。
（1）合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？
（2）公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？
答案：（1）无效。劳动合同的必备条款包括社会保险，具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定，则为无效合同。企业与顾某约定不缴纳社会保险费，违反了劳动法的强制性规定，因此该约定无效。
（2）不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同，同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见，顾某不存在劳动合同法所规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
课时作业（十三）　立足职场有法宝
[基础练]
1.国家有关部门再三提示农民工在就业过程中，要订立劳动合同，并建议到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证。鉴证的目的是（　　）
A.使订立的劳动合同按正常程序履行
B.证明劳动合同是否真实有效和合法
C.使劳动合同成为国家的行政法规
D.保证用工单位的合法权利
解析：到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证的目的是证明劳动合同是否真实有效和合法，A说法错误，B正确。劳动合同不可能成为国家的行政法规，C错误。劳动合同保护的是劳动者和用人单位双方的权利，D错误。故选B。
答案：B
2.有关法律规定，用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35 ℃以上）下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33 ℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。这种规定（　　）
①大幅度提高劳动者的报酬　②是社会主义制度的本质要求　③能够调动劳动者的积极性　④维护了劳动者平等就业权益
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
解析：用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，应当向劳动者支付高温补贴，这种规定维护了劳动者的合法权益，是社会主义制度的本质要求，也是充分调动劳动者积极性的保证，②③正确且符合题意；“大幅度提高劳动者的报酬”说法错误，且在材料中也未体现劳动报酬问题，排除①；“劳动者平等就业权益”在材料中未体现，排除④。故选B。
答案：B
3.在某公司的职工代表大会上，职工们发表了如下看法：“想多学点技术”“希望工资上调”“能带薪休假”“对于公司重大决策，我想发表意见”。职工的期盼告诉我们（　　）
①国家应该完善法律法规，保障劳动者合法权益　②劳动者要认真履行劳动者义务　③企业要创造条件，让职工舒心工作，保障其主人翁地位　④企业要贯彻落实各项劳动法律法规，保证职工就业
A.①④ B.②③ C.①③ D.②④
解析：材料中职工的期盼告诉我们，国家应该完善法律法规，保障劳动者合法权益，①符合题意；材料中“想多学点技术”“希望工资上调”“能带薪休假”“对于公司重大决策，我想发表意见”属于劳动者应该享有的权利，而不是义务，②不符合题意；材料中职工的期盼告诉我们，企业要创造条件让职工舒心工作，保障其主人翁地位，③符合题意；④中“保证”说法不当，企业应当保障劳动者合法权益，而不是保证其就业。故选C。
答案：C
4.鼠标手、油门脚、粉笔尘肺等顽疾被称为新型“职业病”。在职业病防治法中，这些职业病并非“名正言顺”，使劳动者遭遇维权尴尬。这一现象表明（　　）
A.劳资双方应依法签订劳动合同
B.劳动保护法规应该与时俱进
C.劳动者要保护自身生命安全
D.出台新的职业病防治法就能根除劳动者维权尴尬
解析：题目中劳动者遭遇维权尴尬不是因为没有签订劳动合同，A不符合题意。题目中这一现象表明劳动保护法规应该与时俱进，B符合题意。材料未强调劳动者要保护自身生命安全，排除C。法律并不能根除劳动者维权尴尬，排除D。故选B。
答案：B
5.在我国农民工较集中的建筑、餐饮等行业，一些用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，并规定职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法，认识正确的是（　　）
A.这是劳动合同订立的基本内容
B.遵循了协商一致原则
C.遵循了平等自愿的原则
D.违反了法律、法规的规定
解析：材料中用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，并规定职工若违反约定，抵押金与风险金一概不退，这些都违反了法律、法规的规定，D正确。材料中并没有涉及劳动合同订立的基本内容，排除A。用人单位采取欺骗、威胁等手段，违背了协商一致、平等自愿的原则，B、C错误。故选D。
答案：D
6.下列关于劳动合同的说法正确的是（　　）
①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议　②它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系　③依据劳动合同，劳动者单方面的权利义务得以固定和明确　④签订合同，仅使劳动者的合法权利得以维护和保障
A.①③ B.①② C.③④ D.②④
解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系，①②符合题意。依据劳动合同，劳动者与用人单位双方的权利义务都应得以固定和明确，③错误。签订合同，使劳动者与用人单位的合法权利都得以维护和保障，④错误。故选B。
答案：B
7.古某系某公司总部驾驶员。2022年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满。次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（　　）
①要求古某辞职或到某地分部做保洁员　②在征得古某同意的前提下，将其调离总部
③终止与古某的劳动合同并要求其消除影响　④指出古某言论不当，批评教育并责令改正
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析：公司在变更古某的工作或者要求其辞职时，必须符合法律和合同约定，并与古某协商一致，不能单方面要求其辞职或者调任保洁员，①说法不合法；劳动者应该遵守公司的相应规定，针对古某的问题，公司在协商一致、征得古某同意的前提下将其调离总部，也可以指出古某的不当言论，批评教育并责令改正，②④说法合法；根据法律，要到劳动合同期满或者出现当事人约定的终止劳动合同的条件，劳动合同才能终止，不能单方面终止与古某的劳动合同，③说法不合法。
答案：C
8.李某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此，下列说法正确的是（　　）
①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中　②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同　③李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系　④劳动报酬可以以货币形式直接支付给劳动者，也可以以实物形式支付
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析：社会保险是劳动合同的必备条款，李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中，①正确。在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，②正确。用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，③错误。劳动报酬以货币形式直接支付给劳动者，不能以实物形式支付，④错误。故选A。
答案：A
[能力练]
9.（2024·湖北高二校联考期中）小安父母已无抚养能力，已满17岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是（　　）
①劳动法规关于工资工时等的规定，可以约定变通执行　②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立　③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人　④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析：法律规定，禁止招用不满16周岁的未成年人，但招用已满16周岁不满18周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。这说明小安享有劳动权，执法人员以小安不满18岁为由要求老板辞退小安的行为有违法律规定，①错误，④符合题意。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意方就成立，②错误，③符合题意。
答案：D
10.（2024·河南新乡高二统考期末）程某在与某用人单位签订劳动合同时，发现其中一条款有问题，便找到对方主管，希望对此条款加以修改。而该主管却说，“你爱签不签，不签走人”。该用人单位（　　）
①为免除自己的法定责任，致使该劳动合同全部无效　②违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则　③在和劳动者订立劳动合同时，违背了诚实信用的原则　④存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析：根据材料“你爱签不签，不签走人”可知，该用人单位违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则，存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况，②④符合题意。材料“你爱签不签，不签走人”反映的是该用人单位违背订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则，未涉及企业免除自己的法定责任以及诚实信用的原则，①③不符合题意。
答案：D
11.（2024·广东湛江高三统考）张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（　　）
①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效　②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同　③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金　④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析：本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效；张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同，①②符合题意。该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③错误。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但不能说确保劳动者权利的实现，④错误。
答案：A
12.（2024·云南楚雄高二统考期末）劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性、经济从属性、组织从属性。刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供货物运输服务过程中，每日在公司平台签到，接受平台派单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程。刘某认为其与该信息技术公司存在劳动关系。下列选项能支持刘某观点的是（　　）
①从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务　②从组织从属性看，刘某通过平台获得的报酬是其收入来源　③从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息　④从组织从属性看，该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析：根据材料可知，从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务；从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息，①③符合题意。刘某通过平台获得的报酬是其收入来源属于经济从属性，②不符合题意。该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制是人格从属性，④不符合题意。
答案：A
13.阅读材料，回答问题。
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为劳动者的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
我国的劳动法是如何保护劳动者合法权益的？
解析：本题考查《劳动法》对劳动者的保护，主要是从劳动法对劳动者保护的内容、原则上体现出来，难度不大，依照课本知识回答即可。
答案：①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法就是劳动者权益保护法。②劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。③劳动法体现了劳动者平等竞争和特殊劳动保护的原则。
14.（2024·安徽师范大学附属中学高三校考）阅读材料，回答问题。
　　李某于2022年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。2023年1月24日，李某因父亲病危，通过微信向直属领导张某请假，又通过电子邮件向公司领导请假，称“因父亲病危，现急需返乡，特提出请假申请，时间为2023年1月24日至1月30日。”当日，李某在没有得到公司领导明确答复的情况下匆忙回家。1月28日，李某父亲去世，在料理完丧事后李某于31日回公司上班。当日，公司以李某没有履行书面请假手续且未得到领导批准擅自离岗构成旷工等违反公司相关规章制度为由，解除了与其签订的劳动合同并扣发当月工资奖金。李某不服公司决定，在与单位协商、调解无果后，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司行为违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院。
请运用《法律与生活》的相关知识，分析人民法院应如何判决并阐述理由。
答案：人民法院判决：公司解除与李某签订的劳动合同、扣发当月工资奖金行为违法。理由：①从劳动关系来看，李某与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，享有合法权利，虽没有履行书面请假手续，也没有得到领导明确批准，但请假程序正当、理由合理，履行了劳动者义务。该公司行为违背了劳动合同合法、公平等订立原则，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的行为违法。②从父母子女关系来看，成年子女对父母负有赡养的法定义务。孝敬父母，为父母养老送终，是中华民族传统美德。人民法院判决有利于保护老年人的合法权益，符合公序良俗和社会主义核心价值观的要求。
第二框　心中有数上职场
[课程标准] [核心素养]
理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 1.政治认同：了解劳动者的权利与义务，才能更好地利用法律武器来维护自己的合法权益。 2.法治意识：学习劳动法与劳动合同的知识，懂得如何维护自己的合法权益，培养劳动者权利意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。 3.公共参与：明确劳动者的权利与义务，了解劳动者维权的机构与途径，做个明白的劳动者，为走上就业之路打下良好的基础。
明明白白工作
教材　认知
1.劳动者的主要权利
（1）取得劳动报酬的权利
①劳动报酬的含义
劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②劳动报酬的性质
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
③劳动报酬的种类
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
④劳动法的规定
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）休息休假的权利
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（3）获得劳动安全卫生保护的权利
劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。
②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（4）享受社会保险和福利的权利
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
（5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者的义务
（1）劳动者应当完成劳动任务。
（2）提高职业技能。
（3）执行劳动安全卫生规程。
（4）遵守劳动纪律和职业道德。
3.权利与义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
[判一判]
（1）劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。（×）
提示：劳动者有休息休假的权利。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
（2）劳动者获得权利、维护权益的前提基础是依法签订劳动合同。（×）
提示：劳动者获得权利、维护权益的基础是自觉履行劳动者的义务。劳动者维护自己合法权益的依据是依法签订劳动合同。
（3）劳动者先享有权利，后履行义务。（×）
提示：权利和义务是相辅相成、不可分割的，两者没有先后之分。
合作　讨论
进城务工人员李明在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。
　　[问题探究]
（1）材料中体现了李明作为劳动者享有哪些权利？李明没有履行好哪些义务？
（2）对李明罚款50元合理吗？为什么？
答案：（1）劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。他没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。
（2）合理。①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②李明没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明罚款50元是合理、合法的。
知识　探究
正确认识劳动者权利和义务的关系
（1）在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
（2）劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
特别提醒
　　①劳动者的权利与义务是统一的，劳动者享有权利和履行义务是互为前提的，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②劳动者的权利与义务是由法律规定并得到保护的，这也是劳动者主人翁地位的体现。
研习　经典
1.（2024·河南郑州统考一模）王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是（　　）
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利　②王某没有很好的履行好劳动者的义务　③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利　④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析：用人单位在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。王某所在公司在王某身体不适加班2小时的情况下，不仅未给予其劳动报酬还扣除一天的工资，侵犯了王某休息休假的权利和取得报酬的权利，①③符合题意。王某因身体不适加班2小时，未达到公司要求的4小时，其原因正当，且用人单位延长工作时间应与劳动者协商，而不能强制要求，因此王某并未违反其劳动者的义务，②错误。法律规定，公司根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，④错误。
答案：A
2.如下面漫画所示，某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令他们必须签字。保证书规定，员工上班时发病需保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的（　　）
A.平等就业和选择职业的权利
B.休息休假的权利
C.获得安全卫生保护的权利
D.享受社会保险和福利的权利
解析：从材料可以看出，百货公司强迫全体员工签订的“健康保证书”违反相关法律法规，侵犯了劳动者获得安全卫生保护的权利，C正确。材料不涉及平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等，A、B、D与题意不符。故选C。
答案：C
清清楚楚维权
教材　认知
1.劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
2.劳动争议解决方式
（1）协商与和解
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。
②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（2）申请调解
①当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）劳动仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（4）提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
[议一议]　为什么是先试试“有话好好说”，而不是诉讼？
提示：如果协商一致，可以达成和解协议，就不会伤了和气，也就避免了许多矛盾；诉讼需要一定时间和精力，更何况有的人并不懂得诉讼的程序。总之，诉讼并不是明智之举，而是无奈之举。
[判一判]
当劳动者合法权益受到侵害时，可以通过签订劳动合同的途径加以维护。（×）
提示：依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
[想一想]　有人认为，劳动者有劳动争议时，只能在劳动仲裁与法院诉讼两种方式中二选一。你认同此观点吗？请说明理由。
提示：不认同。我国为解决劳动争议建立完善了全方位的维权途径和体系：①可通过和解或劳动争议调解委员会进行调解，所以劳动者处理劳动争议可以不通过观点中的两种方式，即“二选零”；②可通过劳动仲裁解决，即“二选一”，但一般情况下，当事人未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，故“二选仲裁”；③如果劳动争议仲裁委员会不予受理或当事人对仲裁裁决不服，可以通过法院诉讼维权，即“二选二”。
合作　讨论
小赵经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年零三个月的劳动合同（含三个月试用期）。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权益。随后，这个公司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定当日办理一切手续。这下，小赵纳闷了。类似这样的遭遇，不只是小赵一个人。
　　[问题探究]
劳动者可以通过哪些途径来维权？
答案：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
知识　探究
1.维护劳动者合法权益
（1）国家
①实施积极就业政策的同时，规范和协调劳动关系，着力消除城乡、行业、身份、性别等影响平等就业的制度障碍和就业歧视，解决同工不同酬的问题。
②完善社会保障体系和劳动合同制度，健全劳动者权益保护法规体系，加大劳动法规执法力度，依法惩处侵犯劳动者合法权益的行为。
③完善劳动争议的协商、调解、仲裁机制。
（2）企业
遵守劳动法和劳动合同法等相关规定，自觉维护劳动者的合法权益。
（3）劳动者
①自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
③要增强权利意识和法律意识。当自身权益受到侵害时，可以通过投诉、协商和解、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。
2.解决劳动争议时需要注意的问题
（1）劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
（2）和解协议和调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提请劳动争议仲裁。
（4）劳动者不能随意越过仲裁直接向人民法院起诉，否则人民法院是不会受理的。
（5）劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼。
研习　经典
1.（2023·天津卷·T13）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是（　　）
A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
解析：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同中关于休假的部分无效，并不是全部无效，A错误。关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向人民法院提起诉讼，B错误。休息休假权属于劳动者的合法权利，C符合题意。材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。
答案：C
2.（2024·浙江1月卷·T22）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（　　）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③错误。
答案：C
　　本课小结：
心中有数上职场
　　时政热点　互联网员工劳动保障问题
　　随着经济社会发展，新兴行业尤其是互联网行业员工的劳动保障问题日益受到社会关注。
　　材料一　互联网行业更新换代快，市场竞争激烈，给从业人员带来较大压力。如，当员工身患重大疾病时，有的公司往往以补偿劝辞处理，甚至不支付相应的赔偿金；普遍存在“996工作制”，长期加班成为常态，健康状况不容乐观。员工一旦不遵守这样的工作制度，个人奖金将有所减少，而非正式员工，则面临着试用期结束后不能被正式任用的问题。
　　材料二　不少劳动者在维权方面存在较大的困难与阻碍：因为认识不足，忽略了对自身劳动权利的维护。渠道不畅，得不到第三方机构或者媒体等的协助；缺少帮助，在互联网等新兴行业里，工会或行业协会等相关组织没
有起到“润滑剂”作用。只有劳动者积极学习运用多元化的维权手段，才能克服维权障碍。
[思考]　（1）材料一中互联网公司侵犯了劳动者的哪些权利？
（2）结合材料，谈谈劳动者如何才能更好地维护自身合法权益。
提示：（1）①享受社会保险和福利的权利；②休息休假的权利；③取得劳动报酬的权利。
（2）①劳动者要增强法律意识，自觉签订劳动合同。②发生劳动争议时，可以与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。③当事人不愿意协商、协商不成或达成协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。④劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
　自主演练巩固知识　　　
1.目前，许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者（　　）
①平等就业的权利　②休息休假的权利　③取得劳动报酬的权利　④享受社会保险和福利的权利
A.①② B.②③ C.③④ D.①④
解析：题干没有涉及劳动者平等就业的权利和享受社会保险和福利的权利，排除①④；农民工没有节假日，说明企业侵犯了劳动者休息休假的权利，②正确；工资被拖欠，说明企业侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，③正确。故选B。
答案：B
2.（2024·山东青岛高二统考期末）孙先生在南京某公司担任总经理助理。去年国庆节前，他向公司请假15天回老家办婚礼，公司以国庆节期间业务繁忙为由拒绝，孙先生没再打招呼直接回了老家，婚礼期间被公司以旷工为由解除了劳动合同。对此，下列说法正确的是（　　）
A.劳动者有休假的权利，拒绝孙某请假要求是违法的
B.只要没有造成重大损失，公司就不能解除劳动合同
C.孙先生可选择向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁
D.孙某不服仲裁应在收到裁决书15日内向人民法院起诉
解析：劳动者有休假的权利，但是公司以国庆节期间业务繁忙为由拒绝，孙先生没再打招呼直接回了老家，拒绝请假并不违法，A错误。孙先生没有履行劳动义务，公司可以解除劳动合同，并非只有造成重大损失才可解除劳动合同，B错误。孙先生可选择向劳动争议调解委员会申请劳动调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，C错误。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。孙某不服仲裁应在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉，D正确。
答案：D
3.（2024·海南省直辖县级单位高三期末）下列对某公司的“加班公告”，认识正确的是（　　）
关于严格执行加班制度的公告 ×××办公室所有同仁： 　　此前下发的《加班公告》未得到大家积极响应，特发此公告重申加班制度。 　　时间：2022年9月1日—12月31日 　　事件：必须达到加班30小时/月 　　奖励：每晚加班至20：30，实报实销20元餐补 　　乐捐：加班未达到30小时/月，岗位绩效乐捐300元/月 ××××××有限公司　人事行政部（盖章）
①劳动者有休息休假的权利，用人单位无权要求职工加班　②用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权　③用人单位若支付加班报酬，劳动者就应当遵守加班规定　④未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，①错误。用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权，未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利，②④正确。劳动是劳动者必须履行的义务，但加班不是义务，劳动者不是应当遵守加班规定，③错误。
答案：D
4.（2024·海南高三校联考期末）2022年2月22日，甲公司与张某签订为期1年的劳动合同，约定张某于3月1日到公司上班。但受洪水影响，张某直到5月10日才报到。2022年10月20日，公司因经营不善欲注销，提出与张某终止劳动合同，双方就经济补偿发生争议。本案中（　　）
①甲公司与张某签订的合同期为1年的劳动合同有效　②甲公司与张某自2022年2月22日起建立劳动关系　③张某未在劳动合同约定时间报到，须承担违约责任　④张某可以直接向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析：甲公司与张某签订为期1年的劳动合同，公司因经营不善欲注销，提出与张某终止劳动合同，经营不善不属于不可抗力，该合同有效，①符合题意。2022年2月22日，甲公司与张某签订为期1年的劳动合同，约定张某于3月1日到公司上班。但受洪水影响，张某直到5月10日才报到，因此2022年2月22日双方并未建立劳动关系，只是签订劳动合同，②错误。双方约定张某于3月1日到公司上班，但受洪水影响，张某直到5月10日才报到，洪水属于不可抗力，张某无须承担违约责任，③错误。甲公司与张某之间的争议属于劳动争议，劳动争议发生后，张某可以直接向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，④符合题意。
答案：B
5.（2024·山东潍坊高三统考期末）2021年11月，林某在某鞋厂填写入职表后，进入该厂从事裁剪工作，但双方并未签订书面劳动合同，该工厂也没有为林某缴纳社会保险。双方约定，按件计算工资，林某需每日打卡上下班。2022年12月，林某在下班回家途中被一小型轿车撞倒致重伤。据此，下列说法正确的是（　　）
①林某可以向劳动行政部门申请，责令工厂支付其工伤赔偿　②因本案涉及到工伤赔偿，林某可以直接向人民法院起诉　③若林某能出示工资支付凭证、入职表等证据，可确认劳动关系　④对该厂逃避缴纳社会保险费的行为，国家可依法对其进行行政处罚
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析：劳动行政部门可以按照法律规定责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，无权责令工厂支付其工伤赔偿，①错误。本案涉及到工伤赔偿属于劳动争议，未经劳动仲裁程序，林某不可以直接向人民法院起诉，②错误。此案中双方并未签订书面劳动合同，若林某能出示工资支付凭证、入职表等证据，可确认劳动关系，③正确。此案中该工厂没有为林某缴纳社会保险，对该厂逃避缴纳社会保险费的行为，国家可依法对其进行行政处罚，④正确。
答案：D
6.阅读材料，完成下列要求。
丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正好遇到一位客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应，坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让汽车开出公司，公司领导再三劝说无效，致使公司为客户送货拖延时间达3小时之久。为此，丙公司增加支付借用汽车费300元，并影响了公司的声誉。事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中，双方经调解，无法达成协议。
（1）职工乔某的行为和企业扣发工资的行为是否合理？请说明理由。
（2）对于双方的劳动争议，应该如何解决？
答案：（1）均不合理。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，为加强供销业务量，丙公司增派李某随乔某一起送货熟悉业务，本是一项正常的工作安排，乔某作为职工应当服从。但乔某却无理阻挠，不遵守公司劳动纪律，已经构成违纪，而且给公司造成了经济损失，影响了公司的声誉。因此，公司有权对乔某进行处罚，但是，丙公司扣除乔某当月全部工资不妥，应予以纠正。
（2）双方经劳动争议仲裁委员会调解但无法达成协议，可以由劳动争议仲裁委员会进行裁决；如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
课时作业（十四）　心中有数上职场
[基础练]
1.（2024·山东菏泽二模）M公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送120平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案中（　　）
①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋　②若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资　③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权　④公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析：顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。本案中房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋，①正确。5年内不得结婚，否则解聘，该条款触犯了法律规定的婚姻自由，因此劳动合同部分无效，但劳动关系存在，顾某应获得入职后的工资，②错误。顾某若不服公司决定，可以直接申请劳动仲裁维权，③正确。本案中，劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，顾某结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋，因此公司不可以以顾某违约为由，主张收回房屋所有权，④错误。
答案：A
2.下面漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者（　　）
同工不同酬
A.平等就业和选择职业的权利
B.获得社会保险和福利的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.取得劳动报酬的权利
解析：通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作，但收入差距很大，聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害，D正确。
答案：D
3.小李在工地辛苦工作一年，工地负责人却以种种借口拖欠工资不发。为了维护自己的正当权益，小李可以（　　）
①请求劳动争议调解委员会调解　②纠集一帮人伺机殴打工地负责人　③忍气吞声，自认倒霉　④到当地人民法院状告工地负责人
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
解析：为了维护自己的正当权益，小李可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式要回工资，①④正确。殴打他人是非法的，排除②。忍气吞声、自认倒霉的做法不利于维护自身合法权益，排除③。故选C。
答案：C
4.下面漫画《恶意讨薪》启示我们（　　）
A.实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求
B.劳动者要增强维权意识
C.劳动者要增强法律意识，要以合法手段、法定程序维护权益
D.劳动者要树立竞争就业观
解析：A本身观点正确，但不符合漫画的内涵，排除；B不选，没有揭示出漫画的寓意；C正确，劳动者要增强法律意识，要以合法手段、法定程序维护权益；D本身观点正确，但与题干要求无关。故选C。
答案：C
5.自2023年6月22日起，四川省集中开展了为期一周的超时加班专项执法检查，对检查发现的违法违规行为通过新闻媒体进行公开曝光，坚决杜绝因超时加班严重危害劳动者身心健康的行为发生，坚决杜绝因超时加班引发极端事件或者重大负面舆情。此举旨在（　　）
①保障劳动者休息休假的权利　②维护劳动者享受福利的权利　③督促用人单位遵守相关规定　④促进劳动力资源的合理配置
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析：材料强调对超时加班的规范，其目的是通过对超时加班的规范保障劳动者休息休假的权利，并督促用人单位遵守相关规定，①③符合题意；材料中四川省的做法保障了劳动者休息休假的权利，与劳动者享受福利的权利无关，也无法促进劳动力资源的合理配置，②④不符合题意。故选A。
答案：A
6.新修订的劳动合同法实施以来，某调查结果显示，12.73％的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受”。这启示我们（　　）
①劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权　②企业应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益　③劳动者维权的前提是自觉地履行义务　④当自己的权益受到侵害时，劳动者应直接到法院起诉用人单位
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析：12.73％的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受”，这启示我们：劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权；作为企业应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益，①②入选。材料未强调自觉履行劳动义务是劳动者维权的前提，排除③。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。故选A。
答案：A
7.（2024·广西南宁高三校联考）单某入职乙公司的劳动合同中约定奖励单某一辆高档汽车，条件是入职五年之内不能结婚和生子，否则停发年终绩效，并收回车辆。入职后公司按照约定，进行了车辆过户。第三年，单某结婚，乙公司便以单某违反劳动合同为由，停发了其当年年终绩效并要求退回车辆。单某不服，打算采取法律途径维护自己的合法权益。关于此案说法正确的是（　　）
①单某既可以选择劳动仲裁，也可以选择向法院提起诉讼　②劳动合同中的“入职五年之内不能结婚和生子”条款因排除了劳动者合法权益而无效　③单某与乙公司的劳动合同无效，车辆的所有权应当认定为乙公司所有　④当地劳动行政部门有权责令乙公司支付单某年终绩效
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析：根据劳动法律法规，劳动纠纷除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。劳动合同中的“五年内不得结婚生子”排除了劳动者结婚、生育的合法权利，因此该条款无效，②正确。单某与乙公司的合同只是部分条款无效，且车辆是经过合法过户实现所有权的转移，应归单某所有，③错误。除了协商、调解、仲裁和诉讼，劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿等，④正确。
答案：C
8.（2024·山东济南高二统考期末）小张于2019年4月11日到某公司从事技术工作，双方签订了劳动合同。2020年5月，小张要求该公司向其支付2019年6月至9月的防暑降温费560元。公司则认为，小张从事的工作是在有空调的实验室内完成，不存在高温工作环境，且已通过发放防暑物品对高温危险进行了防范，不应当支付防暑降温费，双方协商未果。此案中（　　）
①双方就该争议必须先进行劳动争议仲裁方可通过诉讼方式解决　②降温费属于劳动合同必备条款，若双方未约定则劳动合同无效　③某公司侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利　④某公司侵犯了小张公平享受企业福利的权利
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，劳动合同当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①正确。降温费属于劳动合同可备条款，若双方未约定不影响劳动合同效力，②错误。防暑降温费属于企业福利问题，而不属于劳动安全卫生保护，某公司则认为不应当支付防暑降温费可知，该公司侵犯了小张公平享受企业福利的权利，而没有侵犯小张获得劳动安全卫生保护的权利，③错误，④正确。
答案：B
[能力练]
9.（2024·湖南株洲统考一模）2023年2月，在广西某职业大学保卫处工作了七年的梁某因病书面申请离职，获得同意。2023年4月，梁某以广西某职业大学未帮其缴纳社会保险费为由，向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。该仲裁委审理后认为，梁某的请求缺乏事实和法律依据，驳回了梁某的经济补偿金请求。对该劳动仲裁案理解正确的是（　　）
①梁某可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付经济补偿金　②如果梁某不服仲裁，可以向当地的人民法院提起诉讼　③扶绥县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁是最终仲裁　④梁某因个人原因主动解除劳动合同，不能获得经济补偿
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，除特定情况外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除①。依法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，②正确。材料中梁某与广西某职业大学的劳动争议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决的情况，排除③。梁某因病书面申请离职，获得同意，意味着双方解除劳动合同，不能获得经济补偿，④正确。
答案：C
10.（2024·广西南宁高三校联考）2023年8月25日至30日，张某以身体不适为由请病假。后经公司查明张某在此期间出境前往美国。对于出境事由，张某称系境外就医，但无法提供证据证明。随后公司以张某违反公司规章制度为由，对其作出解聘处理。对此，下列说法正确的是（　　）
①劳动者应自觉遵守诚实信用原则　②用人单位侵犯了张某休息休假的权利　③张某可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权
④劳动者在维护自身劳动权益的同时也要承担相应的义务
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析：张某以身体不适为由请病假，张某在此期间出境前往美国。对于出境事由，张某称系境外就医，但无法提供证据证明，说明劳动者应自觉遵守诚实信用原则，①符合题意。本案中用人单位并未侵犯张某休息休假的权利，②不符合题意。张某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权，而是先选择劳动仲裁，③错误。劳动者在维护自身劳动权益的同时也要承担相应的义务，遵守劳动纪律和职业道德的义务，张某应该遵循公司规章制度，④符合题意。
答案：B
11.（2024·北京丰台高三统考期末）李某应聘至某清洁公司，在合同期间被安排在某单位从事保洁工作，但该清洁公司未为其缴纳社会保险费。后来，该地劳动社会保障中心通知该清洁公司补缴包括李某在内的10余名保洁员在一段时间内断档未缴的社会保险费及滞纳金。该清洁公司在员工微信群里发消息称，自己可以买。于是，李某拿着补缴通知单，补缴了相关费用。之后，李某要求公司返还其垫付的社会保险费，双方协商未果。对此，下列认识正确的是（　　）
①该清洁公司为李某等员工及时足额缴纳社会保险费是其法定权利　②李某可以向人民法院起诉，请求依法判决该清洁公司返还李某垫付的社会保险费　③公司侵犯了李某的合法权益，李某只能向该地劳动仲裁委员会申请仲裁　④本案应兼顾事理、法理与情理，妥善化解矛盾纠纷，实现法律效果与社会效果的有机统一
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析：李某拿着补缴通知补缴了相关费用。之后，李某要求公司返还其垫付的社会保险费，双方协商未果。对此，李某可以向人民法院起诉，请求依法判决该清洁公司返还李某垫付的社会保险费，本案应兼顾事理、法理与情理，妥善化解矛盾纠纷，实现法律效果与社会效果有机统一，②④符合题意。清洁公司为李某等员工及时足额缴纳社会保险费是其法定义务，①错误。公司侵犯了李某的合法权益，李某可以向劳动保障监察部门投诉、与用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用人单位协商，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院起诉，但未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
答案：C
12.（2024·湖北武汉高三校联考期中）大四学生李某于2022年10月12日入职M媒体公司从事媒体后期工作，双方未签订任何书面协议，2023年6月31日，李某因收入低于当地最低工资标准而离职。后李某申请劳动仲裁，认为双方属于劳动关系，要求M媒体公司支付拖欠的工资等，但媒体公司认为双方只存在劳务关系，拒绝支付。关于本案，下列说法正确的是（　　）
A.李某应在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁
B.李某因未毕业不能签订劳动合同而未建立劳动关系
C. M公司如果不服劳动仲裁结果，仍可向法院起诉
D. M公司如果不服劳动仲裁结果，不可向法院起诉
解析：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，A错误。小李与M公司虽然没有签订任何书面协议，但是已建立劳动关系，B错误。关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的劳动争议仲裁，属于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，D正确，C错误。
答案：D
13.（2024·湖南长沙高三校联考）阅读材料，回答问题。
张某受聘于某公司，签订了劳动合同，岗位为财务主管。2023年2月18日，张某父亲患癌症，已到晚期，张某通过微信向直属领导李副经理请事假，又通过邮件向公司人事部门请假，请假时间为2023年2月20日至2月28日。之后张某回家照顾重病父亲。期间，公司要求张某提供有效请假材料，张某亦通过微信提交了父亲病历照片。2月28日，张某父亲病重去世。当日，公司却以张某请假材料不全，请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。张某不服公司解除决定，申请劳动仲裁。
请你以劳动仲裁委员会的身份，根据以上事实依法对张某的申请作出仲裁并说明理由。
答案：劳动仲裁委员会支持张某，认定公司解除劳动合同违法，解除无效。
理由：①劳动法规定：劳动者必须按照合同约定完成工作，遵守用人单位的各项规章制度。张某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，已经向公司请假，在照顾患病父亲期间也将其父亲患病的相关资料传给了公司。②成年子女对父母有赡养的义务，张某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，履行赡养父母的义务。③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。公司在明知张某父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，请假未批不到岗，构成旷工为由解除其劳动合同，违背了劳动法有关规定，既侵犯了张某的合法权利，也违背了公序良俗原则。
14.阅读材料，回答问题。
李某在某服装厂上班，年底时该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班，每天工作12小时，每周的休息日也取消，但该服装厂却没有按规定支付职工加班的工资。由于极度劳累，李某等人提出不愿意加班，但遭到拒绝。该服装厂认为，既然全体职工都加班，李某等人也不可以例外。后李某病倒，向服装厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，该服装厂遂以李某违反劳动纪律为由，将李某开除。
结合材料和所学知识，分析说明该服装厂的做法存在哪些错误。
答案：①劳动者有休息休假的权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定。该服装厂决定全体职工加班并没有与工会和劳动者协商，且每天工作12小时，每周没有休息日，加班的时间远远超过了劳动法规定的延长工作时间的限定范围，侵犯了劳动者休息休假的权利。②劳动者有取得劳动报酬的权利。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，该服装厂让职工加班却没有支付加班工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。③该服装厂开除李某的做法不正确，职工可以拒绝用人单位作出的非法定情形加班的决定，该服装厂要求职工超额加班的决定不符合法律规定。李某拒绝加班没有违反劳动纪律。该服装厂开除李某的做法违反了法律的相关规定。
第八课　自主创业与诚信经营
第一框　自主创业　公平竞争
[课程标准] [核心素养]
1.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律制度。 2.评述市场竞争的基本规则。 1.法治意识：深刻领会市场竞争规则及不公平竞争的表现，懂得作为经营者既要尊重市场法则，也要遵守法律规则，公平竞争。 2.公共参与：在社会生活中，懂得创办企业需要的条件以及市场竞争的规则，做一个遵守法律规则、公平竞争的经营者。
迈出创业第一步
教材　认知
1.创办企业的形式
（1）创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体。
（2）创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。
（3）根据法律的规定，这些不同形态的市场主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。
2.创办企业的条件
（1）符合法律规定，并准备相应的文件。
①设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额，机构等事项。
②这些文件确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业健康发展。
（2）按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。
①申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。
②企业登记的相关信息应当依法及时公示。
国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过国家企业信用信息公示系统向社会公开。
3.创业之路，法律相伴
在实践中，创业项目虽然很多，但创业成功并不容易。导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏法律意识是其中之一。因此，创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
[判一判]
（1）创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，不允许发生变更。（×）
提示：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。
（2）企业登记的相关信息不应当公示。（×）
提示：国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。
[想一想]　（1）企业为什么到相关主管部门登记以后才能从事经营活动？
提示：便于企业合法经营，也便于相关部门对企业的管理。
（2）选择合适的市场主体，依法准备相应文件、履行登记程序、及时公示企业信息就能成功创办企业吗？
提示：选择合适的市场主体，依法准备相应文件、履行登记程序、及时公示企业信息只是迈出创业第一步，企业要想创办成功，还要学会风险管理、学会经营等。
合作　讨论
张三买福利彩票，意外中了100万元大奖，他想成立一家公司，他来到公司注册机构咨询情况。张三觉得一个人成立的公司风险有点大，于是他就找来了李四、王五、赵六、钱七，共集资600万元。终于，张三、李四、王五、赵六、钱七他们开起了——旺才家乡鸡股份有限公司，上市并发行了股票。
　　[问题探究]
（1）公司的两个基本形式主要区别是什么？公司股东的责任如何？
　　（2）依照法定程序应如何成立公司？
答案：（1）①有限责任公司和股份有限公司最大的区别就在于股份有限公司的全部资本必须划分为等额股份，并能够依法向社会或一定范围内的特定对象募股筹资。②公司的股东以其认缴的出资额或认购的股份承担有限责任；个体工商户、个人独资企业和合伙企业对经营主体的债务承担无限责任。
（2）①设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。②法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。③公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
知识　探究
公司的形式
有限责任公司 股份有限公司
公司资本 资本不必划分为等额股份（货币、实物、知识产权、土地使用权都可以出资）。股东转让出资须征得其他股东同意，出资转让比较困难 资本必须划分为等额股份，并以股票的形式加以表现。上市公司的股票可以自由流通、转让
表决原则 股东按出资比例行使表决权 一股一票原则
公司财务 不必向全社会公开 上市公司必须向全社会公开
决策机构 股东会 股东大会
研习　经典
1.（2024·云南楚雄高二统考期末）沈某在某大学广告设计专业学习。大学毕业以后，沈某憧憬未来，和几位志同道合的小伙伴反复协商、酝酿，最后来到某大城市开了一家广告设计公司。在成立广告设计公司过程中，这些创业者（　　）
①要依法办理企业登记并领取营业执照　②要想使用商标必须到相关部门去注册　③不能招用未满十八周岁的未成年员工　④应通过企业信用信息公示系统公开企业相关信息
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析：根据所学知识可知，成立广告设计公司需要创业者依法办理企业登记并领取营业执照，应通过企业信用信息公示系统公开企业相关信息，①④正确。商标未经注册也可以使用，但是只有注册商标享有专用权，②不选。未满十六周岁的未成年工人不可用，用人单位招用未满十八周岁但已满十六周岁的未成年工人，国家对其实行特殊劳动保护，③不选。
答案：B
2.带着一个想法、一个项目，走进科技企业孵化器，就能享受到办公场地、法务、报税、创业指导等各项服务。在扬州软件园双创示范基地，一批批初创型企业在这里扎根创业、逐梦圆梦。即将毕业的大学生钱某、李某、丁某也准备去那里合伙创业。你认为下列建议中可行的是（　　）
①可以创办合伙企业，成立董事会、股东会和监事会　②应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照　③有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理　④可以创办有限责任公司，股东对债务承担无限责任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析：合伙企业不必成立董事会、股东会和监事会，①错误；根据所学知识可知，创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照，②正确；创业者缺乏法律意识会导致创业失败，因此，创业者有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理，③正确；有限责任公司的股东对债务承担有限责任，④错误。
答案：C
市场竞争讲公平
教材　认知
1.市场竞争规则
（1）公平竞争规则。
（2）依法经营规则。
2.不公平竞争的表现
（1）“搭便车”
①经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。
②这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
③《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。
（2）作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者
广告是重要的企业营销与产品推广手段，经营者的广告行为应当遵守法律规定。根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
（3）法律还规定，禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
[想一想]　（1）如何理解公平竞争？生活中存在哪些不公平的竞争？
提示：公平竞争也就是正当竞争、依法竞争。生活中还存在着一些不公平的竞争，比如欺行霸市，以次充好，哄抬物价等。
（2）“混淆行为”与“虚假宣传”有何共同点？
提示：都是采用欺骗、隐瞒的方式进行的不正当竞争，二者都违反了市场规则中公平竞争的要求。
[判一判]
（1）使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等近似的标识是正当竞争行为。（×）
提示：擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识属于不正当竞争。
（2）经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作商业宣传。（×）
提示：经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传。
合作　讨论
A针织企业生产的“雪娜”羊毛衫，深受消费者欢迎，属于畅销商品。B针织企业也生产羊毛衫，其产品的包装纸在外形、色彩、构图上与“雪娜”完全一样，只是将“雪娜羊毛衫”字样改为“雷娜羊毛衫”。A企业以B企业擅自使用其知名商品特有的名称、包装，构成不正当竞争为由，向法院起诉。B企业辩称羊毛衫是商品的通用名称，A企业生产的名称叫“雪娜”，自己企业生产的产品叫“雷娜”，名称不同，不构成侵权。
　　[问题探究]
（1）B企业的行为是否构成不正当竞争？请说明理由。
　　（2）两企业商品的名称不完全一样，是否可以认定为“相同或近似使用”，为什么？
答案：（1）B企业的行为属于不正当竞争的混淆行为。首先，被仿冒的商品是“知名商品”，已经建立起良好的商业信誉；其次，被仿冒的名称、包装为知名商品所特有；最后，足以引起消费者误解。
（2）可以认定。B企业对商品名称的改动属于非本质的改动，其在商品的特有名称、包装等商品构成要素上，以及对商品的整体印象上，最醒目、最吸引消费者注意的部分，足以引起消费者误解为是A企业的商品“雪娜”，从而产生购买行为，因此可以认定为“近似使用”他人商品标识。
知识　探究
正当竞争与不正当竞争的区别
正当竞争 不正当竞争
动机与 出发点 从一开始就在遵守国家法律、政策的前提下，以最低的消耗去获得最大的利润 通过规避法律或直接违法的不正当商业行为，以获得高额的非法利润
采用的 手段 采取正当的合法手段，主要是靠提高质量、改进技术、降低成本、提高信誉来取得竞争的效果 采用的是与正当商业手段格格不入的违法行为，如假冒他人商标、名称的行为，贿赂或变相贿赂的行为，作虚假广告的欺骗

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