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期末押题预测 做个明白的劳动者
一．选择题（共16小题）
1．（2024秋 沙坪坝区校级期末）王某冒充高校招生人员，诱骗考生和家长支付高额费用，最终因为诈骗罪被警方抓获，不仅没有发家致富，反而因触犯法律受到制裁。这启示我们（　　）
①应该通过辛勤劳动、诚实劳动致富
②劳动最光荣，不劳动将受到法律制裁
③反对一切不劳而获、投机取巧的思想
④劳动者是生产关系核心，是财富的创造者
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
2．（2025 宁波模拟）从神舟遨游到北斗导航，从“嫦娥”探月到“蛟龙”入海，从人工智能迭代升级到千年壁画重获新生……一个个大国重器和一个个高光时刻背后都有大国工匠的身影。近年来，各地纷纷设立“工匠日”，以城市之名致敬工匠，这是因为（　　）
①劳动是人们生活的第一需要
②劳动是人类的本质活动，是价值的唯一源泉
③劳动决定着社会的基本性质和发展方向
④工匠精神为社会发展提供了强大精神动力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．（2024春 沈阳期末）某公司聘用王某后，并签订劳动合同。公司多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。下列说法正确的是（　　）
①基于民事主体自愿的民事活动应该按照约定处理
②劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失
③用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
④王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．（2024春 北辰区期中）劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是（　　）
A．保护劳动者的合法权益
B．劳动者平等竞争
C．构建和谐劳动关系
D．特殊劳动保护
5．（2022春 招远市校级期中）法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律法规认识正确的是（　　）
①旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
②为劳动者的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③规定用人单位只可招聘成年人
④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．（2023春 秦安县校级期中）我国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中“平等”是指（　　）
A．身份平等 B．性别平等
C．法律地位平等 D．权利义务平等
7．（2023春 河池期中）我国劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明（　　）
①双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更
②用人单位必须按合同约定履行义务，不能解除合同
③劳动者必须按照合同约定完成工作
④劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．（2024 黑龙江）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（　　）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．（2021春 河北月考）某民营高新技术企业为拓展产品渠道，公开招聘大客户关系经理1名。经面试，王女士被该企业录用，但该企业要求王女士必须签一份承诺书，保证在三年内不怀孕，否则劳动合同将自动终止。该承诺书（　　）
①侵犯了王女士的合法权益
②违反了国家相关法律规定，是无效的
③侵犯了王女士自由选择职业的权利
④是双方意愿的真实反映，符合合同的订立原则要求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．（2022春 武强县校级期中）劳动合同法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定从法律上明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一规定表明（　　）
A．劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B．依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
C．劳动者的权利和义务互为前提
D．国家依法保障劳动者的合法权益
11．（2024 菏泽模拟）下列对某公司的“加班公告”，认识正确的是（　　）
关于严格执行加班制度的公告×××办公室所有同仁： 此前下发的《加班公告》未得到大家积极响应，特发此公告重申加班制度。 时间：2022年9月1日﹣12月31日 事件：必须达到加班30小时/月 奖励：每晚加班至20：30，实报实销20元餐补 乐捐：加班未达到30小时/月，岗位绩效乐捐300元/月 ××××××有限公司 人事行政部（盖章）
①劳动者有休息休假的权利，用人单位无权要求职工加班
②用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权
③用人单位若支付加班报酬，劳动者就应当遵守加班规定
④未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．（2024 南靖县校级开学）民生实事项目关乎公民基本权利和人民幸福生活的实现。下表中某市实施的民生实事项目与其所保障的公民基本权利对应一致的是（　　）
选项 民生实事项目 公民基本权利
① “抚幼育苗”，新建成中小学和幼儿园72所 受教育权
② “弱有众扶”，完成重要公共服务场所无障碍改造138处 政治自由
③ “稳岗乐业”，新增市级高质量就业社区（村） 100个 劳动权
④ “银龄关爱”，实现乡镇（街道） 老年学校建设全覆盖 财产权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．（2025 郑州模拟）何某入职某公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。入职3个月后，他在取餐途中不慎摔倒受伤。公司以与何某签订的是承揽配送协议，且未对何某进行劳动管理，不存在劳动关系为由，拒绝承担责任。对此，何某可以（　　）
①直接向当地人民法院提起诉讼
②向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
③委托辩护人为其辩护，并在法院判决生效前上诉
④提供公司考勤、派单、工资发放等材料作为证据
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．（2024秋 深圳期末）2024年9月26日，某市的新就业形态劳动纠纷一站式调解中心正式揭牌成立。该市工会与人社局、司法局等部门共同参与案件处置，实现调解、仲裁、司法、监察、援助一体化，让“外卖员”“网络主播”等新业态劳动者进一扇门就有法律咨询、劳动监察前有调解、调解不成有仲裁、仲裁结案法院可直接执行。该市以上做法有助于（　　）
①优化司法部门工作流程，保障劳动者的合法权益
②模糊不同部门权力边界，凝聚劳动纠纷化解合力
③完善公共法律服务体系，降低劳动者的维权成本
④法院快捷执行仲裁结案，维护好公平正义的防线
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
15．（2024 南京开学）甲公司为激发员工积极性，制定了“员工末位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是（　　）
A．林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B．甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C．林某若对解除合同不服，可以直接向法院起诉
D．甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任
16．（2024春 深圳期末）曹某入职某通信公司并签订劳动合同，同时在公司要求下立销售人员“军令状”，承诺每年的业绩目标为2700万元，完成率低于30%则自动离职。后来，该公司以曹某未完成业绩目标为由解除与曹某的劳动合同。对此分析正确的是（　　）
①“军令状”非曹某真实意思表示，因而无效
②“军令状”作为物证是曹某维权的关键证据
③曹某申请仲裁须以双方有效仲裁协议为前提
④曹某不得直接向人民法院起诉主张相应权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
二．材料题（共2小题）
17．（2024秋 丰台区期末）尹某在某购物中心担任主管期间，存在违反公司管理规章制度等问题。购物中心基于自身经营需要并结合尹某的工作实际以其不能胜任为由，将其工作岗位调整为营业员。尹某对此消极怠工，经常无故旷工。购物中心多次提醒之后，尹某仍未改变，购物中心遂向尹某发出解除劳动合同通知书。尹某对仲裁结果不满意，遂向法院提起诉讼，要求购物中心支付违约赔偿金。购物中心辩称其依据管理规章制度与尹某解除劳动合同不存在违法情形，无需向尹某支付赔偿金。法院驳回了尹荣的诉讼请求。
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ……
请运用《法律与生活》相关知识阐释法院的裁判理由。
18．（2023秋 日照期末）学法辨是非，用法止纷争。
【缘起】
陈某系某公司员工，在职期间与公司签订劳动合同，明确约定了具体的工作地点，同时签订员工自愿放弃缴纳社保承诺书，愿意将社保待遇以现金补贴方式每月发放。
2023年7月，该公司调动陈某的工作地点，陈某不同意该调动通知，仍继续在原地点上班，但被告知无法打卡进入原上班地点。陈某向劳动保障监察部门投诉，但迟迟没有结果，于是到某法律援助中心求助，要求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及补缴在职期间的社保。在提供了相关申请材料后，某法律援助中心受理了陈某的法律援助申请并当场审核，指派律师办理此案。
【调查】
律师认为，本案存在两个争议焦点：第一，陈某的工作地点调动是否合法；第二，陈某在入职时签订自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效。
结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：
（1）【释法】律师向陈某分析了上述民事法律关系中的权利和义务。请将分析内容补充完整。
争议焦点一：该公司调动陈某工作地点是否合法①　 　；理由：②　 　。
争议焦点二：自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效③　 　；理由：④　 　。
（2）【化解】在律师帮助下，经双方当事人协商，陈某与该公司解除劳动合同，该公司给予一定经济赔偿，并为陈某补缴社会保险费，陈某返还了该公司给予的社保现金补贴。请简要分析本案对劳动者维权的启示。
期末押题预测 做个明白的劳动者
参考答案与试题解析
一．选择题（共16小题）
1．（2024秋 沙坪坝区校级期末）王某冒充高校招生人员，诱骗考生和家长支付高额费用，最终因为诈骗罪被警方抓获，不仅没有发家致富，反而因触犯法律受到制裁。这启示我们（　　）
①应该通过辛勤劳动、诚实劳动致富
②劳动最光荣，不劳动将受到法律制裁
③反对一切不劳而获、投机取巧的思想
④劳动者是生产关系核心，是财富的创造者
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：劳动和劳动者
（1）劳动与劳动者：
①劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是劳动者与劳动工具的结合，是物质财富和精神财富的创造活动。劳动是人类文明进步的源泉。
②劳动者是社会生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该得到承认和尊重。
（2）劳动光荣：
劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。光荣属于劳动者。
【解答】①③正确，王某冒充高校招生人员，诱骗考生和家长支付高额费用，最终因为诈骗罪被警方抓获。这启示我们应该通过辛勤劳动、诚实劳动致富，反对一切不劳而获、投机取巧的思想；
②错误，劳动最光荣，但不劳动和受到法律制裁之间没有必然关系；
④错误，生产资料所有制才是生产关系的核心。
故选：B。
【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。
2．（2025 宁波模拟）从神舟遨游到北斗导航，从“嫦娥”探月到“蛟龙”入海，从人工智能迭代升级到千年壁画重获新生……一个个大国重器和一个个高光时刻背后都有大国工匠的身影。近年来，各地纷纷设立“工匠日”，以城市之名致敬工匠，这是因为（　　）
①劳动是人们生活的第一需要
②劳动是人类的本质活动，是价值的唯一源泉
③劳动决定着社会的基本性质和发展方向
④工匠精神为社会发展提供了强大精神动力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【分析】本题考查：劳动与劳动者
（1）劳动与劳动者
①劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是劳动者与劳动工具的结合，是物质财富和精神财富的创造活动。劳动是人类文明进步的源泉。
②劳动者是社会生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该得到承认和尊重。
（2）劳动光荣
劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。光荣属于劳动者。
【解答】①不符合题意，“劳动是人们生活的第一需要”是共产主义社会劳动的特点；
②④符合题意，各地纷纷设立“工匠日”，以城市之名致敬工匠，这是因为劳动是人类的本质活动，是价值的唯一源泉，工匠精神为社会发展提供了强大精神动力；
③错误，生产方式决定着社会的基本性质和发展方向。
故选：D。
【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
3．（2024春 沈阳期末）某公司聘用王某后，并签订劳动合同。公司多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。下列说法正确的是（　　）
①基于民事主体自愿的民事活动应该按照约定处理
②劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失
③用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
④王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：法律对劳动者的保障；劳动者的维权途径和方式
1、法律对劳动者的保障
（1）要严格执法、公正司法，更好维护劳动者的合法权益。
（2）从根本上建立健全党和政府主导的维护劳动者权益机制，抓住劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等问题，关注一线职工、农民工、困难职工等群体，完善制度，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）要切实维护广大劳动者合法权益，帮助广大劳动者排忧解难，积极构建和谐劳动关系。
2、劳动者的维权途径和方式
（1）自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
（2）依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
（3）劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①说法错误，劳动法规定劳动者必须依法参加社会保险，基于民事主体自愿的民事活动不得与法律相冲突，所以王某的声明无效；
②③符合题意，法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，劳动者必须依法参加社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务；
④说法错误，王某的声明与法律相冲突，与公司的法定义务相违背，导致王某的声明无效，但是不影响双方签订的劳动合同效力。
故选：C。
【点评】本题难度一般，要求学生在熟练掌握基础知识的基础上，正确获取和解读材料信息，把握题干关键字眼，善于运用知识对选项进行辨析排除。
4．（2024春 北辰区期中）劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是（　　）
A．保护劳动者的合法权益
B．劳动者平等竞争
C．构建和谐劳动关系
D．特殊劳动保护
【分析】本题考查：劳动法的基本原则
（一）实行各尽所能按劳分配的原则。
（二）保护劳动者原则。
【解答】A正确，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，保护劳动者的合法权益可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感；
B错误，“劳动者平等竞争”是法律规定的劳动者享有的权利，而不是首要原则；
C错误，“构建和谐劳动关系”是劳动法的目的之一，而不是首要原则；
D错误，对女职工和未成年工应该实行特殊劳动保护，但该选项不是劳动法的首要原则。
故选：A。
【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。
5．（2022春 招远市校级期中）法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律法规认识正确的是（　　）
①旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
②为劳动者的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③规定用人单位只可招聘成年人
④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本题考查：劳动法的基本原则
（一）实行各尽所能按劳分配的原则。
（二）保护劳动者原则。
《劳动合同法》第五条：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
【解答】①②符合题意，为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，为劳动者的合法劳动权益提供了有力的法律保障；
③错误，我国劳动禁止招用未满16周岁的未成年人，而不是规定用人单位只可招聘成年人；
④错误，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
故选：A。
【点评】本题考查考生对知识的理解和运用能力，考生在分析题肢的时候，要全面细致掌握知识点，注意排除错误选项。解答本题的关键在于对知识的理解和把握，本题难度适中。
6．（2023春 秦安县校级期中）我国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中“平等”是指（　　）
A．身份平等 B．性别平等
C．法律地位平等 D．权利义务平等
【分析】本题考查：劳动合同的含义与意义
①含义：
劳动是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
②意义：
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【解答】ABD不符合题意，C符合题意，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，“平等”指合同双方当事人的法律地位一律平等。
故选：C。
【点评】本题考查调动和运用知识的能力，难度不大。要求考生在复习备考过程中一定要夯实基础知识，强化记忆和理解。
7．（2023春 河池期中）我国劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明（　　）
①双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更
②用人单位必须按合同约定履行义务，不能解除合同
③劳动者必须按照合同约定完成工作
④劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本题考查：劳动合同的含义与意义
①含义
劳动是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
②意义
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【解答】①③符合题意，“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更；劳动者必须按照合同约定完成工作；
②错误，用人单位可以按照法定条件解除合同；
④错误，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益，而不是先行使自己的合法权利，再履行劳动义务。
故选：B。
【点评】考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解答本题，一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面运用排除法去除错误的选项。
8．（2024 黑龙江）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（　　）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本题考查：签订劳动合同
（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（3）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
（4）劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【解答】①错误，材料中“公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡”，说明小赵与公司虽未签订劳动合同，但已有用工之实，形成了劳动关系，应享受工伤待遇；
②错误，商事仲裁采用协议仲裁，而劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款；
③正确，小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，还要分析内容是否合法、主体是否适格等因素；
④正确，材料中“小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡”，说明小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系。
故选：D。
【点评】本题难度适中，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
9．（2021春 河北月考）某民营高新技术企业为拓展产品渠道，公开招聘大客户关系经理1名。经面试，王女士被该企业录用，但该企业要求王女士必须签一份承诺书，保证在三年内不怀孕，否则劳动合同将自动终止。该承诺书（　　）
①侵犯了王女士的合法权益
②违反了国家相关法律规定，是无效的
③侵犯了王女士自由选择职业的权利
④是双方意愿的真实反映，符合合同的订立原则要求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：劳动者求职
（1）劳动
劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动，是人类文明发展进步的源泉。
（2）就业
①意义：就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。
②方针政策：党和政府实施就业优先战略和积极的就业政策，制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。
（3）职业介绍机构
①定义：是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的公益性服务机构。公共职业介绍机构使用全国统一标识。
区分：职业介绍机构分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构。其中，非营利性职业介绍机构包括公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。
【解答】①②正确，该企业要求王女士必须签一份承诺书，保证在三年内不怀孕，否则劳动合同将自动终止，该承诺书侵犯了王女士的合法权益，违了国家相关法律规定，是无效的；
③④错误，该承诺书违反法律规定，但没有侵犯王女士自由选择职业的权利；也不是双方意愿的真实反映。
故选：A。
【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
10．（2022春 武强县校级期中）劳动合同法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定从法律上明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一规定表明（　　）
A．劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B．依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
C．劳动者的权利和义务互为前提
D．国家依法保障劳动者的合法权益
【分析】本题考查：劳动者求职
（1）劳动
劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动，是人类文明发展进步的源泉。
（2）就业
①意义：就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。
②方针政策：党和政府实施就业优先战略和积极的就业政策，制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。
（3）职业介绍机构
①定义：是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的公益性服务机构。公共职业介绍机构使用全国统一标识。
区分：职业介绍机构分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构。其中，非营利性职业介绍机构包括公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。
【解答】ABC不合题意，材料强调国家依法保障劳动者的合法权益，而没有涉及劳动者享有平等就业和选择职业的权利、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证、劳动者的权利和义务互为前提；
D符合题意，材料中“这一规定从法律上明确了‘临时工’享有与用工单位‘正式工’同工同酬的权利”，表明国家依法保障劳动者的合法权益。
故选：D。
【点评】本题难度适中，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
11．（2024 菏泽模拟）下列对某公司的“加班公告”，认识正确的是（　　）
关于严格执行加班制度的公告×××办公室所有同仁： 此前下发的《加班公告》未得到大家积极响应，特发此公告重申加班制度。 时间：2022年9月1日﹣12月31日 事件：必须达到加班30小时/月 奖励：每晚加班至20：30，实报实销20元餐补 乐捐：加班未达到30小时/月，岗位绩效乐捐300元/月 ××××××有限公司 人事行政部（盖章）
①劳动者有休息休假的权利，用人单位无权要求职工加班
②用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权
③用人单位若支付加班报酬，劳动者就应当遵守加班规定
④未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【分析】本题考查：劳动者的权利和义务
劳动者的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。劳动者要增强权利意识和法律意识，以合法手段、法定程序维护权益。实现和维护劳动者的权利是社会主义制度的本质要求。
（1）劳动者的权利：
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息和休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利。
（2）劳动者的义务：
①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。
（3）劳动者的权利和义务是统一的，劳动者享受权利与履行劳动义务互为前提，劳动者自觉履行劳动者的义务有利于维护劳动者的权利。劳动者权利的行使可以使其更好的履行义务。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者依法签订劳动合同。
【解答】①错误，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资；
②④符合题意，题中公司的“加班公告”显示用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权，明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利；
③错误，劳动是劳动者必须履行的义务，但加班不是义务，劳动者不是应当遵守加班规定。
故选：D。
【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解题时需注意：一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面运用对基础知识的准确把握去除观点本身错误的选项。
12．（2024 南靖县校级开学）民生实事项目关乎公民基本权利和人民幸福生活的实现。下表中某市实施的民生实事项目与其所保障的公民基本权利对应一致的是（　　）
选项 民生实事项目 公民基本权利
① “抚幼育苗”，新建成中小学和幼儿园72所 受教育权
② “弱有众扶”，完成重要公共服务场所无障碍改造138处 政治自由
③ “稳岗乐业”，新增市级高质量就业社区（村） 100个 劳动权
④ “银龄关爱”，实现乡镇（街道） 老年学校建设全覆盖 财产权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本题考查：劳动者的权利和义务
劳动者的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。劳动者要增强权利意识和法律意识，以合法手段、法定程序维护权益。实现和维护劳动者的权利是社会主义制度的本质要求。
（1）劳动者的权利：
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息和休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利。
（2）劳动者的义务：
①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。
（3）劳动者的权利和义务是统一的，劳动者享受权利与履行劳动义务互为前提，劳动者自觉履行劳动者的义务有利于维护劳动者的权利。劳动者权利的行使可以使其更好的履行义务。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者依法签订劳动合同。
【解答】①③正确，新建成中小学和幼儿园72所，“抚幼育苗”行动，有利于保障公民受教育权得以实现，新增市级高质量就业社区，“稳岗乐业”，有利于保障公民劳动权；
②不符合题意，“弱有众扶”，完成重要公共服务场所无障碍改造，有利于保障公民的物质帮助权以及生命健康权得到帮助，与政治自由无关；
④不符合题意，实现乡镇（街道）老年学校建设全覆盖，有利于公民受教育权的实现，而不是保障公民的财产权。
故选：B。
【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
13．（2025 郑州模拟）何某入职某公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。入职3个月后，他在取餐途中不慎摔倒受伤。公司以与何某签订的是承揽配送协议，且未对何某进行劳动管理，不存在劳动关系为由，拒绝承担责任。对此，何某可以（　　）
①直接向当地人民法院提起诉讼
②向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
③委托辩护人为其辩护，并在法院判决生效前上诉
④提供公司考勤、派单、工资发放等材料作为证据
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；证据及其种类
1、劳动者的维权途径和方式
劳动者可以通过和解、调解、仲裁和提起诉讼的途径和方式，维护劳动者的合法权益。
2、证据及其种类
（1）证据是指能够证明案件真实情况的客观事实材料。
（2）证据的种类
①书证。②物证。③视听资料。④证人证言。⑤当事人陈述。⑥鉴定结论。⑦勘验笔录。⑧电子数据。
【解答】①错误，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉；
②正确，虽然双方未签订劳动合同，但何某与公司存在事实上的劳动关系。何某的合法权益受到损害时，公司拒绝承担责任，对此，何某可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
③错误，在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，称为辩护人，本案不是刑事诉讼，委托辩护人的说法错误；
④正确，本案中，何某可以提供公司考勤、派单、工资发放等材料作为证据，证明与该公司之间存在事实劳动关系。
故选：D。
【点评】本题考查学生获取和解读信息、调动和运用知识分析理解问题的能力。解答时要注意，明确设问指向，从题干材料中提取有效信息，并与教材知识相结合，选出符合题干要求的选项。
14．（2024秋 深圳期末）2024年9月26日，某市的新就业形态劳动纠纷一站式调解中心正式揭牌成立。该市工会与人社局、司法局等部门共同参与案件处置，实现调解、仲裁、司法、监察、援助一体化，让“外卖员”“网络主播”等新业态劳动者进一扇门就有法律咨询、劳动监察前有调解、调解不成有仲裁、仲裁结案法院可直接执行。该市以上做法有助于（　　）
①优化司法部门工作流程，保障劳动者的合法权益
②模糊不同部门权力边界，凝聚劳动纠纷化解合力
③完善公共法律服务体系，降低劳动者的维权成本
④法院快捷执行仲裁结案，维护好公平正义的防线
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①不符合题意，材料没有涉及司法部门工作流程问题；
②错误，材料中实现调解、仲裁、司法、监察、援助一体化，并不是要模糊不同部门权力边界；
③正确，材料中通过各部门共同参与案件处置，提供调解、仲裁、援助等公共法律服务，实现一站式解决，降低了劳动者的维权成本；
④正确，劳动仲裁的结案具有法律效力，仲裁与法院在一起，执行将更快捷，有助于维护好公平正义的防线。
故选：D。
【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。
15．（2024 南京开学）甲公司为激发员工积极性，制定了“员工末位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是（　　）
A．林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B．甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C．林某若对解除合同不服，可以直接向法院起诉
D．甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】A错误，《劳动合同法》规定劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是工作考核末位并不等于不能胜任工作，末位仅是一种用人单位考核排名的状况，而不能胜任则是因劳动者的技能不能满足岗位需要而导致工作无法正常完成的情况；
B不符合题意，材料涉及的是公司通过未位淘汰制解除合同，不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训的权利；
C错误，该案属于劳动纠纷，林某需要经过仲裁程序才能向法院起诉；
D正确，甲公司的做法不符合劳动法的相关规定，单方面解除劳动合同需要承担法律责任。
故选：D。
【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
16．（2024春 深圳期末）曹某入职某通信公司并签订劳动合同，同时在公司要求下立销售人员“军令状”，承诺每年的业绩目标为2700万元，完成率低于30%则自动离职。后来，该公司以曹某未完成业绩目标为由解除与曹某的劳动合同。对此分析正确的是（　　）
①“军令状”非曹某真实意思表示，因而无效
②“军令状”作为物证是曹某维权的关键证据
③曹某申请仲裁须以双方有效仲裁协议为前提
④曹某不得直接向人民法院起诉主张相应权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；有效合同与无效合同
1.劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
2.有效合同与无效合同
（1）有效合同
①含义：有效合同是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同。
②生效要件：行为人具有相应的缔约能力；意思表示真实；不违反强制性法律或者社会公共利益。
（2）无效合同
①含义：无效合同是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。
②生效要件：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
【解答】①正确，“军令状”是曹某在公司的要求下签订的，非曹某真实意思表示，因而无效；
②错误，“军令状”作为书证是曹某维权的关键证据；
③错误，因劳动关系发生纠纷，当事人双方没有签订仲裁协议也可申请仲裁，因此，曹某申请仲裁无须以双方有效仲裁协议为前提；
④正确，曹某不得直接向人民法院起诉主张相应权利，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
故选：B。
【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
二．材料题（共2小题）
17．（2024秋 丰台区期末）尹某在某购物中心担任主管期间，存在违反公司管理规章制度等问题。购物中心基于自身经营需要并结合尹某的工作实际以其不能胜任为由，将其工作岗位调整为营业员。尹某对此消极怠工，经常无故旷工。购物中心多次提醒之后，尹某仍未改变，购物中心遂向尹某发出解除劳动合同通知书。尹某对仲裁结果不满意，遂向法院提起诉讼，要求购物中心支付违约赔偿金。购物中心辩称其依据管理规章制度与尹某解除劳动合同不存在违法情形，无需向尹某支付赔偿金。法院驳回了尹荣的诉讼请求。
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ……
请运用《法律与生活》相关知识阐释法院的裁判理由。
【分析】本题要求请运用《法律与生活》相关知识阐释法院的裁判理由。有效信息：尹某存在违反公司管理规章制度等问题；后来消极怠工，经常无故旷工，可联系劳动者权利和义务的关系分析尹某没有履行自己的劳动义务。有效信息：购物中心多次提醒之后，尹某仍未改变，购物中心遂向尹某发出解除劳动合同通知书，可联系《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形分析购物中心解除劳动合同是符合法律规定的。
【解答】①劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者要享受权利，必须履行相应的义务。
②尹某存在违反公司管理规章制度等问题，后来经常无故旷工，没有遵守劳动纪律和职业道德等义务，没有履行自己的劳动义务。
③根据劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。购物中心根据法律规定向尹某发出解除劳动合同通知书，是合法的。所以法院驳回了尹荣的诉讼请求。
【点评】本题为原因类试题，解答原因类试题一般做到“两审读，一发散，一结合”。所谓“两审读”，第一是审读主干材料，依据主干材料抽取主体信息和主旨信息；第二是审读设问，通过设问明确指示的指向范围，或者主体指向。“一发散”就是依据设问或者主干信息，明确问题核心，以问题核心为中心，发散相关有效知识点。“一结合”，结合发散指向与设问核心，正确作答。
18．（2023秋 日照期末）学法辨是非，用法止纷争。
【缘起】
陈某系某公司员工，在职期间与公司签订劳动合同，明确约定了具体的工作地点，同时签订员工自愿放弃缴纳社保承诺书，愿意将社保待遇以现金补贴方式每月发放。
2023年7月，该公司调动陈某的工作地点，陈某不同意该调动通知，仍继续在原地点上班，但被告知无法打卡进入原上班地点。陈某向劳动保障监察部门投诉，但迟迟没有结果，于是到某法律援助中心求助，要求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及补缴在职期间的社保。在提供了相关申请材料后，某法律援助中心受理了陈某的法律援助申请并当场审核，指派律师办理此案。
【调查】
律师认为，本案存在两个争议焦点：第一，陈某的工作地点调动是否合法；第二，陈某在入职时签订自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效。
结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：
（1）【释法】律师向陈某分析了上述民事法律关系中的权利和义务。请将分析内容补充完整。
争议焦点一：该公司调动陈某工作地点是否合法①　不合法　；理由：②　工作地点是劳动合同的必备条款，对工作地点的变更，属于对劳动合同内容的变更，应双方协商一致　。
争议焦点二：自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效③　无效　；理由：④　用人单位为劳动者缴纳社保是法律的强制性规定，即使劳动者自愿放弃，也是无效的。　。
（2）【化解】在律师帮助下，经双方当事人协商，陈某与该公司解除劳动合同，该公司给予一定经济赔偿，并为陈某补缴社会保险费，陈某返还了该公司给予的社保现金补贴。请简要分析本案对劳动者维权的启示。
【分析】（1）本题属于原因类主观题，需要调用法律与生活的有关知识分析作答。“陈某系某公司员工，在职期间与公司签订劳动合同，明确约定了具体的工作地点”，这说明该公司调动陈某工作地点不合法；“该公司调动陈某的工作地点，陈某不同意该调动通知，仍继续在原地点上班，但被告知无法打卡进入原上班地点”，这说明对劳动合同内容的变更，应双方协商一致；“签订员工自愿放弃缴纳社保承诺书，愿意将社保待遇以现金补贴方式每月发放”，这说明自愿放弃缴纳社保承诺书是无效的；“要求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及补缴在职期间的社保”，这说明用人单位为劳动者缴纳社保是法律的强制性规定，即使劳动者自愿放弃，也是无效的。
（2）本题属于启示类主观题，需要调用法律与生活的有关知识分析作答。“陈某返还了该公司给予的社保现金补贴”，这说明劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务；“陈某系某公司员工，在职期间与公司签订劳动合同”，这说明依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据；“陈某向劳动保障监察部门投诉，但迟迟没有结果，于是到某法律援助中心求助，要求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及补缴在职期间的社保”，这说明增强权利意识和法律意识，当合法权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，如有困难，可申请法律援助。
【解答】（1）
①不合法。
②工作地点是劳动合同的必备条款，对工作地点的变更，属于对劳动合同内容的变更，应双方协商一致。
③无效。
④用人单位为劳动者缴纳社保是法律的强制性规定，即使劳动者自愿放弃，也是无效的。
（2）
①劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。
③增强权利意识和法律意识，当合法权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，如有困难，可申请法律援助。
【点评】（1）该题属于原因类试题，解答该题首先要弄清设问指向，阅读、提取材料中关键信息，然后运用理论知识逐层分析。考查学生调动和运用知识、论证和探究问题的能力，注重对学生阅读材料提取信息、概括提炼观点，描述阐释事理的能力的考查，有一定的难度。
（2）解答启示类材料题一般贯彻三个步骤：
第一，依据设问明确或猜测设问知识指向，把握知识指向可以通过设问中关键词，或者设问中所涉及的主体进行定位。
第二，抽取主干有效信息。依据设问知识的确定，审读材料，提取有效的主干信息，明确主干信息的知识指向。
第三，依据主干信息与设问界定，整合知识，组织答案。
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