资源简介

(共31张PPT)
法律
与
生活
民法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法
诉讼法
教材知识脉络
选择性必修二 法律与生活
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
7.1 立足职场有法宝
法律守护劳动者
01
一、法律守护劳动者
（1）含义：
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求：
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
1、劳动者的含义与要求
一、法律守护劳动者
2、法律和国家对劳动者权利与义务的保障
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（1）法律保障：
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家保障：
相关链接：我国的劳动法律法规
我国的劳动法律法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
一、法律守护劳动者
3、劳动法
（1）调整对象：
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
（2）意义：
为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
一、法律守护劳动者
（3）劳动法的基本原则
①保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则:
A、意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
B、内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
3、劳动法
一、法律守护劳动者
（3）劳动法的基本原则
②劳动者平等竞争的原则:
A、内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
B、要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
3、劳动法
一、法律守护劳动者
（3）劳动法的基本原则
③特殊劳动保护的原则:
A、体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
B、意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
3、劳动法
P61【相关链接3】
法律对特殊劳动者的保护
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
限制女性从事这些工作违背劳动者平等竞争原则吗？
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
　
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
　　
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
保护劳动者
合法权益原则
劳动者平等竞争原则
特殊劳动
保护原则
以下案例违反了劳动法的什么原则？
国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业、创业工作的意见》要求进一步促进就业、鼓励创业，以稳就业、惠民生、助发展。为了促进就业，政府应该（ ）
①加强劳动就业训练，提高劳动者就业能力
②通过多种方式安排劳动者就业
③改善就业环境，增加就业机会
④通过自主创业带动更多的人就业
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
对点应用
【答案】B【详解】①③：为了促进就业，政府应该加强劳动就业训练，提高劳动者就业能力，改善就业环境，增加就业机会，①③正确。②：“安排劳动者就业”的说法错误，②排除。④：通过自主创业带动更多的人就业是对劳动者个人而言的，④不符合题意。
为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为( )
A．劳动者就业是社会存在和发展的基础
B．国家和用人单位依法签订了劳动合同
C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
对点应用
【答案】C 【详解】C：为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，对贫困家庭的新成长劳动力进行培训，这是因为劳动法首要原则是保护劳动者合法权益，可以提升获得感、幸福感和安全感，C符合题意。 A：物质资料的生产方式是社会存在和发展的基础，A错误。B：劳动合同是劳动者与用人单位签订的，B错误。D：我国贯彻落实以人民为中心的指导思想，而不是以就业为中心，D排除。
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
探究与分享：
思考：结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。
首先，劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;妇女享有与男子平等的就业权利。这是“法律面前人人平等”这一重要宪法原则在劳动法律中的。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。材料中的烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。
其次，现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等，甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。这些就业歧视现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡，用人单位不合理的用人观念等因素不无关系。
最后，反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。
劳动也要签合同
02
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
探究与分享：
思考：请对上述观点进行评析。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
观点一认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。
观点二认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益构建和谐稳定的劳动关系。
观点三否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
观点四没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。
1、劳动合同
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【补充】
（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
履行合同的核心是履行合同的义务
二、劳动也要签合同
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
相关链接
劳动合同的法律依据
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
特别提醒
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动也要签合同
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月） 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
2、劳动合同的内容（条款）
3.订立劳动合同应遵循的原则（P63一段）——重点识记
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
二、劳动也要签合同
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。
福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
三年之内不准结婚。
本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。
本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：x年x月x日
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
劳动合同书
违背了什么原则
？
合同有效吗？
违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
违背了诚实信用原则
教材P63探究与分享
违背了合法、公平原则
订立合同≠有效合同
4.劳动合同的效力
劳动合同有效要件：
①合同主体资格合法，
②意思表示真实，
③合同内容合法，
④合同形式合法（书面形式）
⑤程序合法。
劳动合同无效或者部分无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
整个合同是有效的，只是部分条款无效，
如合同期内不得结婚
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
二、劳动也要签合同
相关链接：合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？P64
可以。
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5.劳动合同的生效和履行（法律约束力）
（1）劳动合同生效：
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（2）劳动合同履行：
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
二、劳动也要签合同
（1）“工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？
（2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？
（3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？
【探究与思考：P63页】
不能。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了合法、公平的原则。
可以商量。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，是无效合同，且违反了平等自愿、协商一致的原则。
违反了诚实信用原则，用人单位可以解除劳动合同。
本框小结
立足职场有法宝
法律守护劳动者
劳动合同也要签
国家保障劳动者权利与义务
劳动法
调整对象
基本原则
首要原则：保护劳动者合法权益原则
劳动者平等竞争原则
特殊劳动保护原则
劳动合同的含义、意义
劳动合同的内容（条款）
订立劳动合同的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
劳动合同的法律效力
劳动者
生效/无效/部分无效

展开更多......

收起↑