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(共88张PPT)
第三十二课
就业与创业
课时2
自主创业与诚信经营
自主创业　公平竞争
核心考点一
课时精练
诚信经营　依法纳税
核心考点二
关于“企业经营”的命题
大题攻略
内容索引
自主创业　公平竞争
核心考点一
1.自主创业
选择合适的市场主体 ①形式：个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等
②区别：它们在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同
准备相应的文件 如设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额，机构等事项
办理企业登记，领取营业执照 申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记
企业信息公示 企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过国家企业信用信息公示系统向社会公示
法律和风险意识 创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
区分无限责任和有限责任
①无限责任：如果企业或商户自身资产无法清偿对外所欠债务，创办人即出资者必须以其个人财产承担偿还企业债务的责任。
②有限责任：在公司出现资不抵债的情形时，最坏的结果就是公司破产，股东无须以个人财产对公司无法清偿的债务承担责任。
2.市场竞争讲公平
(1)法律规定：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。
(2)不正当竞争的表现
“搭便车”行为 ①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为
②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争
③要求：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系
虚假宣传 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者
②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他行为 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为
区分仿冒和假冒
①仿冒：模仿别人的产品，使消费者发生误认，但是商品的质量是合格的。
②假冒：假借别人的牌子，生产质量不合格的商品(假冒伪劣)。
1.创业者只要按法律办事，就不会有经营风险。
纠正：创业者按法律办事，学会风险管理，会在一定程度上降低经营风险，“不会有经营风险”说法过于绝对。
2.办理营业执照后，企业法人在执照有效期内不得变更。
纠正：在营业执照的有效期内，企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。
微点澄清
3.A公司生产销售假冒B公司注册商标的商品，是在通过虚假宣传行为实施不正当竞争。
纠正：A公司生产销售假冒B公司注册商标的商品，是在利用B公司已经建立的商业信誉，通过假冒手段，使消费者发生误认，即通过混淆行为实施不正当竞争。
考向一　自主创业
典例1　某省教育厅《关于做好普通高校毕业生就业创业工作的通知》指出，要落实财政金融支持政策，鼓励大学生自主创业和灵活就业。作为自主创业者，你认为下列表述正确的是
①应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照
②电子商务经营者应在其首页位置公示其所有经营信息
③如果是创办合伙企业，需依法及时缴纳企业所得税
④有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
电子商务经营者应在其首页位置公示营业执照信息、与其经营业务有关的行政许可信息等，涉及私密的信息无需公示，②错误。
为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，③错误。
考向二　混淆行为(“搭便车”)
典例2　(2024·天津高考)阅读材料，回答问题。
H公司是国内某知名品牌的注册商标权利人。李某是一家网店的经营者，明知H公司品牌的知名度，未经许可生产、销售假冒H公司品牌的服装千余件，销售额超10万元，对H公司品牌造成恶劣影响。双方因此产生纠纷。
运用法律与生活知识，评析李某的行为，并指出H公司解决纠纷的两种可行方式。
答案　李某的行为侵犯了H公司的商标权，应当依法承担侵权责任；违背市场公平竞争、诚信经营和依法经营的规则，扰乱了市场秩序；可能使消费者造成混淆和误认，侵犯了消费者的合法权益。H公司可以通过和解、调解、仲裁、诉讼解决纠纷。(答出两点即可)
考向三　虚假宣传
典例3　(2024·山东高考)甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定
②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约
③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权
④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
甲公司的广告称“全额退差价”，但对于白某仅赠送50元优惠券，并未兑现承诺，欺骗、误导消费者，这是实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。
甲公司的广告承诺“全额退差价”但并未兑现，其行为构成违约，②排除。
即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，则有可能构成侵权，③正确。
甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④排除。
易错点一　混淆有限责任与无限责任
加练1　(2024·辽宁模拟预测)2024年4月，河北省首笔数据资产质押贷款业务在省会石家庄落地。“给数据放贷”的核心环节是数据资产化，即企业各项数据要素经过权威机构的分析、评估后确认其价值，在资产管理部门进行登记确权后变成可质押资产。B银行向K股份有限公司公司数据资产质押授信额度1 000万元，帮助K公司解决融资难题。由此可推断
①B银行作为质权人，有占有、保存该质押物的权利
②K公司作为出质人，无须将数据资产转为银行占有
③若K公司无力偿还，其股东应当承担全部清偿责任
④B银行获得担保物权，对该标的物享有优先受偿权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
质押，是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。根据质押的相关知识可知，K公司作为出质人，需要将数据资产转为银行占有，②排除。
K公司属于股份有限公司，若K公司无力偿还，股东以认缴出资或认购股份承担有限责任，而不是承担全部清偿责任，③排除。
易错点二　误认为弹窗广告影响服务正常运行，应当禁止
加练2　(2024·保定二模)扫码消费和移动支付成为消费者日常消费的重要方式，然而消费者在扫码消费和使用移动支付时经常会出现弹窗广告。有消费者反映，频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得烦琐，效率降低，且广告也存在误导消费者的内容。下列说法正确的是
①经营者的广告行为应当遵守法律规定
②弹窗广告严重侵犯了消费者的知情权
③弹窗广告影响了消费者的自主选择权
④弹窗广告影响服务正常运行，应当禁止
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得烦琐，效率降低，且广告也存在误导消费者的内容，这启示经营者的广告行为应当遵守法律规定，①符合题意。
材料不能说明弹窗广告严重侵犯了消费者的知情权，②不符合题意。
消费者在扫码消费和使用移动支付时经常会出现弹窗广告，这影响了消费者的自主选择权，③符合题意。
对弹窗广告要加强管理和引导，而不是禁止，④不选。
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诚信经营　依法纳税
核心考点二
1.诚信经营，保护消费者的合法权益
(1)为什么保护消费者的合法权益
必要性 经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害
重要性 保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉
(2)消费者的合法权益(经营者的义务)(是什么)
安全消费的权利 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法
②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施
知情权 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传
②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复
③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记
自主选择权 消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选
(3)怎样保护消费者的合法权益
国家 健全产品质量法、消费者权益保护法等法律、法规，加强市场监管，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济高质量发展
经营者 ①经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动
②经营者应当保证消费者安全消费的权利、保障消费者的知情权、尊重消费者的自主选择权
消费者 可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
2.依法纳税
(1)依法纳税的原因
国家 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民
企业 企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
个人 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献
(2)常见的几种税种
征税对象 作用
增值税 商品流转过程中产生的增值额 减少重复征税，有利于减轻企业税收负担
企业所得税 我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得(除个人独资企业与合伙企业) 调节企业的生产和经营行为
个人所得税 居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入 筹集财政收入，调节收入分配
个人所得税的相关概念
①基本减除费用是每月5 000元(即每年6万元)。
②专项附加扣除包括：子女的教育费用；父母的赡养费用；继续教育支出；大病医疗支出；住房贷款利息；住房租金；婴幼儿照护等。
③综合征收：工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税。
1.A汽车制造公司将其设计生产的有缺陷的某型号汽车召回改造，保障了消费者的知情权。
纠正：汽车设计生产存在缺陷，会危及消费者的人身和财产安全。A汽车制造公司将其设计生产的有缺陷的某型号汽车召回改造，保证了消费者安全消费的权利。
微点澄清
2.消费者维护自身权益时可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门提起诉讼。
纠正：消费者维护自身权益时可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。
3.营业税改征增值税，能减轻企业税负，促进收入分配公平。
纠正：营业税改征增值税，能减少重复征税，减轻企业税收负担。调节收入分配，维护社会公平的是个人所得税。
考向一　维护消费者合法权益
典例1　(2024·全国新课标卷)
张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
对上述案例，下列说法正确的是
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权
②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158元”属于格式条款
④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。
饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵害了张某的自主选择权，②错误，④正确。
考向二　依法纳税
典例2　(2024·运城二模)这真是一个网红时代！有一位网红在2024年3月做出了惊人之举，大方地晒出了她自2015年以来总共交了整整9 503万元个人所得税，让众多网友们瞠目结舌。据此，下列认识正确的是
①依法纳税是公民应履行的义务，值得点赞
②个人所得税只针对居民个人在我国境内取得的收入
③晒出纳税单有利于增强大家的纳税意识和法治意识
④网红作为高收入者其全部收入必须纳入个人所得税
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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个人所得税是针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税，而不是只针对居民个人在我国境内取得的收入，②错误。
个人的总收入需要按照基本减除费用标准和专项附加扣除进行处理，处理后的才需要依法缴纳个人所得税，④错误。
易错点一　误认为消费者应当先仲裁后诉讼，维护合法权益
加练1　(2024·南昌三模)近年来，一些商家以环保为名，对包装袋、包装盒等进行额外收费，且没有明显提示，收费标准模糊。部分消费者还发现，对于大米或者整箱牛奶等已有完善包装的，没办法用普通塑料袋包装，但是由于已经收取包装费，商家会在相关产品拎手处系上未使用的包装袋，引起了消费者的强烈不满。对此，下列说法正确的是
①政府要引导行业加强自律，优化消费环境
②消费者应当先仲裁后诉讼，维护合法权益
③商家侵犯了消费者的知情权、自主选择权
④经营者应该公平竞争，不断提升产品质量
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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对于消费者维权来说，仲裁并不是提起诉讼的前置程序，②排除。
材料没体现经营者应该公平竞争，不断提升产品质量，④排除。
易错点二　误认为个人独资企业适用企业所得税法
加练2　(2024·贵州二模)网红主播朱某某为了推广××食品有限责任公司的“××静腌牛排”，直播带货过程中先后多次将其宣传为“原切牛排”。相关部门介入调查后，发现朱某某还存在通过在上海、广西等地设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人工资薪金和劳务报酬所得转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的行为，于是均依法对其进行了处理。下列说法正确的有
①对市场主体的债务承担有限责任，是朱某某设立个人独资企业的可能原因
②个人独资企业与有限责任公司统一适用企业所得税法，依法纳税是义务
③经营者应诚信经营，朱某某推广“××静腌牛排”过程中侵害了消费者的知情权
④为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者的生产经营所得征收个人所得税
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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出资人对个人独资企业的债务承担无限责任，①错误。
依法纳税是义务，但个人独资企业和合伙企业不适用企业所得税法，②错误。
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关于“企业经营”的命题
大题攻略
典例　(2024·湖北高考)阅读材料，完成下列要求。
郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。②郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”③新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”④郝某感觉被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。③没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。
规范答题
①运用法律与生活知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。
命题意图 核心价值：引导学生树立宪法法律至上的法治理念
学科素养：科学精神、法治意识
关键能力：辨识与判断、探究与建构
必备知识：消费者权利、消费者维权途径、诚信经营、积极维护人身权利
调用知识 信息点①：消费者权利、消费者维权途径、诚信经营
信息点②：消费者权益保护法的相关规定、市场交易原则
信息点③：企业诚信经营
信息点④：消费者维权途径、积极维护人身权利
规范解答
(1)A餐馆不能多收这一元钱。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。同时，《中华人民共和国价格法》规定，经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。
A餐馆行为违反法律规定，属于构成在标价之外加价出售商品或者收取未标明的费用的违法行为。经营者在未告知消费者的情况下，擅自使用“四舍五入”收银方式侵犯了消费者的知情权，当然，商家“四舍五入”的做法中，“四舍”属于商家让利的自愿行为，但擅自“五入”的做法违背了消费者的公平交易权。因此餐馆老板并不能将过去每次的抹零与这次多收的一元钱相抵。A餐馆“反向抹零”涉嫌违法，触碰到了消费者权益的底线，侵害了消费环境
规范解答
的公平公正，要据实收取每一笔交易费用，真正做到诚实守信、守法经营。且A餐馆收银员的言行，涉嫌侵害郝某人格尊严权。故A餐馆老板应该返还一元钱并向郝某赔礼道歉。
(2)如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，可以通过多种途径维护自身权益：可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织介入调解；如仍未解决，可保留好相关票据及付款凭证，拨打12315投诉举报，及时向市场监管部门进行反映，捍卫自己的合法权益。如仍未解决，还可提请仲裁或向人民法院提起诉讼。(参考答案)
失分原因与防范措施：对A餐馆老板不能多收这一元钱的理由说明不充分，遗漏知识点。一轮复习要注意培养知识的整合能力，系统掌握相关知识。
做有担当的创业者
术语必备
创办企业 应符合法律规定，办理企业登记，企业登记的相关信息依法及时公开，学会风险管理
企业与劳动者 ①与劳动者依法签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务
②尊重劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系
企业与消费者 诚信经营，保护消费者的合法权益，平衡经营者和消费者之间的关系
企业与其他经营者 ①遵守规则、公平竞争，反对不正当竞争行为
②依法、诚信经营，提供高质量的产品
企业与国家 ①依法诚信纳税，是对经济社会发展的重要贡献
②承担社会责任，坚持经济效益和社会效益的统一
加强知识产权保护　支撑种业创新
热点加练
A公司为某水稻新品种的独占实施被许可人，B公司未经许可，以线下门店推广以及在微信群内线上宣传等方式，寻找潜在的交易者，收取会员费并向会员提供该水稻种子交易信息，与买家商定交易价格、数量、交货时间，安排送货收款。A公司认为B公司的行为构成侵权，诉至人民法院。经人民法院审判，B公司构成故意侵权，且情节严重，故适用惩罚性赔偿，全额支持原告诉讼请求300万元。
结合材料，运用法律与生活的知识，分析人民法院判决的合理性。
答案　(1)法律规定，他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造。
(2)B公司擅自销售A公司独占实施的水稻新品种，侵犯了A公司的专利权，属于不正当竞争，损害品牌所有人的商业信誉，侵犯了消费者合法权益，违背了诚信原则，损害了公共利益，扰乱市场秩序，应承担停止侵害、赔偿损失等责任。
(3)人民法院作出该判决，能够维护发明人的利益，营造鼓励创新、保护创新的社会氛围，助力经济高质量发展。
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课时精练
对一对
题号 1 2 3 4 5 6 7 8
答案 B D A B C A D C
题号 9 10 11 12 13 答案 C B C C D １
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(1)依据：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。乙公司利用市场支配地位实施“二选一”，属于不正当竞争行为，侵害了甲公司的合法权益，依法应当受到处罚。
(2)意义：人民法院的上述判决以事实为根据、以法律为准绳，维护了法律尊严和社会公平正义；上述判决有助于引导电商平台守法、诚信经营，保障消费者和其他经营者的合法权益，规范市场秩序，促进平台经济健康发展。
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(1)双方所签订的免责声明无效。原因一：限制民事行为能力人实施民事法律行为需由其法定代理人同意、追认。原告小涵为限制民事行为能力人，未有证据证明小涵签订上述免责条款时取得了监护人的同意。原因二：订立合同应坚持公平原则。该免责声明不合理地免除了商家责任，违背了公平原则。
(2)行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任。该娱乐室侵害了小涵的健康权和安全消费权，应当承担赔偿损失的侵权责任。
一、选择题
1.在大众创业、万众创新的时代背景下，许多高校毕业生选择自主创业缓解就业压力。然而，一些大学生创业者因为缺乏对相关法律法规的认知，导致创业法律风险频繁出现，严重的直接影响创业的成功与失败。在自主创业的过程中，我们应注意
①采取合伙企业的形式，国家对其生产经营所得就要征收个人所得税
②选择开网店则不需要办理工商登记、取得营业执照并公示相关信息
③采取个人独资企业的形式，出资人对市场主体的债务承担无限责任
④公司雇佣劳动者时，可以以货币和债券等多种形式支付劳动报酬
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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自主创业者应在相关主管部门办理企业登记，取得营业执照并公示相关信息，开网店也不例外，②错误。
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，④错误。
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答案
2.甲公司在生产一款高科技电子产品时，未经许可使用了乙公司的专利技术，并且该产品的外观设计和包装风格也与乙公司的同款产品高度相似。当地市场监管部门接到举报后，经过调查核实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中
①甲公司侵犯了乙公司的著作财产权
②甲公司的专利技术保护期是50年
③甲公司实施了混淆行为，构成不正当竞争
④如甲公司进行诉讼，市场监管部门负有举证责任
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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甲公司侵犯了乙公司的专利权而非著作财产权，①错误；
发明专利的保护期为20年，实用新型专利和外观设计专利的保护期分别为10年、15年，②错误。
3.(2023·江苏高考)“温馨斋”糕点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺
A.行为构成不正当竞争
B.侵害了老字号的商标权
C.没有违背公序良俗和公共利益
D.使用“温馨居”字号应先注册商标
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答案
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经营者不得实施混淆行为、“搭便车”，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。“温馨居”及“童年的味道”，与“温馨斋”及特殊的风味，容易混淆，故该店铺行为构成不正当竞争，A正确。
获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权，“温馨斋”不一定具有注册商标专用权，B不选。
该店铺行为违背公序良俗和公共利益，C错误。
商标未经注册也可以使用，D不选。
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4.所谓“刷单”，一般是指由“买家”在指定网店购买商品，事后由商家归还“货款”并支付报酬的行为。近期，汪某为某网店刷单支付40余万元后，商家未返还金额并关闭店铺。于是，汪某向人民法院起诉要求商家返还“货款”并支付报酬。对此，下列说法正确的有
①汪某“刷单”可视为真正的消费行为，人民法院可能无法支持其诉求
②商家在履约过程中存在欺诈，因此该合同无效
③汪某与商家的行为均违背了公序良俗原则
④“刷单”行为本质上是一种商业贿赂，属于不正当竞争
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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答案
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因欺诈订立的合同是无效的，但商家在履约过程中存在欺诈不是构成合同无效的原因，②错误。
“刷单”行为本质上是一种商业误导，而非商业贿赂，④错误。
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5.F公司发布了一则旅游广告：“宝藏秘境，奇幻之旅，99元特价(无额外消费)……点击下方链接即可购买。”王某报名参加，签订了旅游合同，在F公司强制规定下到指定商店购买了安全绳，并在购买时签订了一份免责合同。对此，下列说法正确的是
①F公司的广告是要约邀请，不具有法律效力
②到指定商店购买侵犯了消费者的自主选择权
③游玩时安全绳不慎断裂，商店不负任何责任
④F公司发布的旅游广告属于虚假宣传
A.①② B.①④ C.②④ D.③④
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F公司的广告有明确的项目和价格，属于要约，具有法律效力，而不是要约邀请，①不选。
游玩时安全绳不慎断裂，若是产品存在缺陷造成断裂，商店需要承担责任，③不选。
6.2024年7月3日，法治日报发表题为《网贷广告无孔不入，就像“牛皮癣”》的文章，直指网贷广告泛滥，无孔不入，杂乱的弹窗就像“牛皮癣”一样关不掉。以“低利率”“无门槛”等宣传语诱导用户登记个人信息、办理贷款，却存在“利率高与宣传不符”“随意收集用户信息”等问题。这一现象
①侵害了消费者的生活安宁权
②侵害了消费者的自主选择权
③属于典型“搭便车”的混淆行为
④降低了商业银行的社会信誉
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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材料中的这一现象与“搭便车”的混淆行为无关，③不选。
材料强调网贷广告的问题，没有体现商业银行信誉的内容，④不选。
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7.2024年7月5日，法治日报发表题为《网贷加上服务费，年化利率竟达6 480%》的文章，进一步揭开网贷行业中的套路，包括“强制下款”“变相收费”等，这些套路或许会令用户在不知不觉中背负高额债务。为扭转这种乱象，以下说法正确的是
①平台强化市场监管，从严审核网贷广告
②消费者要避免盲目跟风，杜绝超前消费
③国家健全相关法规，细化网贷广告要求
④广告从业者要增强法治观念和诚信意识
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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履行市场监管职能的主体是政府，不是平台企业，①错误。
消费者应避免过度的超前消费，“杜绝超前消费”的说法太绝对，②错误。
8.同一件商品或者同一项服务，互联网厂商显示给老用户的价格要高于新用户，并依此获得利润最大化。这种网络平台利用其收集的信息进行差异定价的“大数据杀熟”现象频频发生。下列说法正确的是
①“大数据杀熟”属于“搭便车”的不正当竞争行为
②“大数据杀熟”行为违背了自愿、公平的市场原则
③平台根据消费者信息进行差异定价，侵犯了消费者知情权
④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益，要证明平台存在过错
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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“大数据杀熟”与“搭便车”的不正当竞争行为无关，①错误。
处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，由个人信息处理者对其没有过错承担举证责任。因此应当由平台承担证明自己不存在过错的举证责任，④错误。
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9.伍某在某平台上购买衣物，收货后不满意，提出“仅退款”的请求。店铺客服解释“衣物是正常的尺码，不满意可以申请退货退款”。但伍某未经店铺同意，在平台申请“仅退款”，收到退款后也没有退回货物。双方沟通无果后，店主胡某起诉伍某，要求判令伍某退还货款以及因此次维权产生的合理费用。人民法院支持了胡某的诉求并指出，在没有和商家达成一致的情况下，“仅退款”贪便宜的行为可能涉嫌非法占有他人财物。由本案可得出的启示有
①经营者应当尊重消费者的自主选择权
②经营者可以通过多种途径维护自身权益
③消费者应遵守法律法规，坚持诚信原则
④“仅退款”的方式不利于经营者的良性发展
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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材料涉及消费者贪便宜的行为可能涉嫌非法占有他人财物，没有体现经营者应当尊重消费者的自主选择权，①不符合题意。
“仅退款”模式有利于保障消费者权益、减少退货麻烦，并倒逼商家提升商品和服务质量。但实际操作过程中出现一些弊端，需要调整与完善，④排除。
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10.(2025·江西一模)王某在某电商平台花费288元网购一件T恤，收货后发现T恤布料粗糙且有异味，穿着后造成皮肤瘙痒，多次洗涤后依然无法改变该情况，遂要求平台进行沟通，让店家换货。网店以衣服已经水洗影响二次销售为由拒绝调换，为此王某提出进行仲裁。对此认识正确的有
①网店未做到诚信经营，侵犯消费者安全消费权
②网店没有全面履行合同，应承担过错推定责任
③王某通过平台调解纠纷，协议没有强制执行力
④若王某不满意仲裁结果，可以提请第二次仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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生产者产品责任属于无过错侵权责任，不是过错推定责任，②错误。
商事仲裁规则是一裁终局，王某不可以提请第二次仲裁，④错误。
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11.和亲戚朋友通过聊天软件聊过什么内容，很快就会在其他软件看到相关产品的推荐。说想吃火锅，打开购物软件推荐的是火锅底料，打开美食软件推荐的是附近的火锅店，看起来像是各类App越来越“懂你”。其实，这些软件之所以能精准推荐，是因为输入法软件在“作怪”。查询各大主流输入法软件，安装时均提示或默认可以收集用户打字的内容。这些内容再与其他软件相结合，“用户画像”跃然纸上。从法律角度看，如此“精准推送”
①属于企业营销的必要之举，有利于对接客户需求
②侵害了个人信息权益，也是对个人隐私权的侵害
③警示用户提高信息保护意识，减少聊天工具使用
④需要相关部门加强监管，加大对违法行为处罚力度
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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虽然精准推送有助于企业对接客户需求，但从法律角度看，未经用户明确同意就收集并利用其个人信息进行营销，可能构成违法行为，①错误。
虽然提高信息保护意识是必要的，但减少聊天工具使用并非解决问题的根本方法。关键在于确保个人信息被合法、安全地使用，而非简单避免使用聊天工具，③错误。
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12.二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》提出实行劳动性所得统一征税。下面关于实行劳动性所得统一征税的原因正确的有
①可以简化税收体系，使得税收管理更为高效，降低纳税人的遵从成本
②税收政策更加透明，纳税人更容易理解和遵守税收规定，杜绝税收争议和纠纷
③合理的税收政策可以激励劳动供给，提高劳动生产率，促进经济发展
④统一征税有助于提高税收的征收效率，消除逃税和漏税现象
A.①② B.①④ C.①③ D.③④
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杜绝税收争议和纠纷，说法过于绝对，②错误。
消除逃税和漏税现象，说法过于绝对，④错误。
13.大学毕业的刘强与同学三人登记注册成立了一家合伙企业，从事产品开发。凭借专业的技能逐渐打开了市场，第一年销售额超60万元。他们深知依法纳税是义务，便到当地税务部门去咨询，应当得到的正确回复是
①“合伙企业适用《中华人民共和国企业所得税法》，应缴纳企业所得税”
②“企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片”
③“刘强等人成立的合伙企业应对60万元销售额按6%缴纳增值税即3.6万元”
④“为避免重复征税，对合伙人生产经营所得征收个人所得税”
A.①② B.①③ C.②③ D.②④
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刘强与同学三人成立了一家合伙企业，应缴纳个人所得税，①错误。
增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税，第一年的销售额是60万元，这里的60万元不是增值额，③错误。
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二、非选择题
14.阅读材料，完成下列要求。
电商平台企业乙公司在中国境内网络零售平台服务市场具有支配地位。自2015年以来，乙公司对平台内商家提出“二选一”要求，禁止平台内商家在其他竞争性平台开店或参加促销活动，并采取多种奖惩措施保障“二选一”要求的执行。电商平台企业甲公司就乙公司的“二选一”行为向北京市高级人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，判决乙公司滥用市场支配地位实施“二选一”的垄断行为成立，对甲公司造成严重损害，并判决其向甲公司赔偿10亿元。
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结合材料，谈谈北京市高级人民法院就甲公司诉乙公司“二选一”案作出上述判决的依据和意义。
《中华人民共和国反垄断法》第二十二条　禁止具有市场支配地位的经营者从事下列滥用市场支配地位的行为……
(四)没有正当理由，限定交易相对人只能与其进行交易或者只能与其指定的经营者进行交易……
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答案　(1)依据：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。乙公司利用市场支配地位实施“二选一”，属于不正当竞争行为，侵害了甲公司的合法权益，依法应当受到处罚。
(2)意义：人民法院的上述判决以事实为根据、以法律为准绳，维护了法律尊严和社会公平正义；上述判决有助于引导电商平台守法、诚信经营，保障消费者和其他经营者的合法权益，规范市场秩序，促进平台经济健康发展。
15.阅读材料，完成下列要求。
【案情回顾】　16岁的小涵(化名)与另外7名同学相约一起前往某密室逃脱娱乐室去体验青睐已久的沉浸式密室逃脱游戏。
游戏开始前，8名同学在密室逃脱娱乐室工作人员指导下签订了内容为“游戏期间因个人受到惊吓而出现大幅度动作，误伤自己，由本人承担完全责任”的实景恐怖密室体验免责声明。在游戏过程中小涵不慎跌倒，致使双腿摔伤，医院诊断为左胫骨骨折。事故发生后，小涵的父母多次联系密室逃脱娱乐室负责人，请求赔偿。该娱乐室承认在店内发生事故，但以签订免责声明为由拒绝承担赔偿义务。故小涵父母将该娱乐室诉至人民法院。
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【人民法院判决】　双方所签订的免责声明无效，被告密室逃脱娱乐室赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费等各项损失10 658.73元。
结合材料，运用法律与生活的知识，说明人民法院作出上述判决的理由。
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答案　(1)双方所签订的免责声明无效。原因一：限制民事行为能力人实施民事法律行为需由其法定代理人同意、追认。原告小涵为限制民事行为能力人，未有证据证明小涵签订上述免责条款时取得了监护人的同意。原因二：订立合同应坚持公平原则。该免责声明不合理地免除了商家责任，违背了公平原则。
(2)行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任。该娱乐室侵害了小涵的健康权和安全消费权，应当承担赔偿损失的侵权责任。
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第三十二课
就业与创业
1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。
2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。
4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
课标要求
考情回顾
考点 考题 考情分析
劳动合同 2024·黑吉辽高考，13；2023·广东高考，15 高考试题主要是结合劳动争议、不正当竞争、侵犯消费者合法权益的具体案例，考查劳动合同、劳动争议的解决方式、公平竞争和维护消费者合法权益等。命题形式以选择题为主，主观题常综合考查如何做个明白的劳动者、企业如何经营的相关知识。
劳动争议的解决方式 2024·安徽高考，19；2023·山东高考，14 2023·福建高考，14；2023·河北高考，19 不正当竞争的表现 2024·山东高考，15；2024·安徽高考，13 2023·江苏高考，5 保护消费者合法权益 2024·全国新课标卷，22；2024·湖北高考，20 2023·河北高考，14；2023·辽宁高考，14 关键词：保护劳动者合法权益、劳动合同、协商、调解、仲裁、诉讼、公平竞争、保护消费者合法权益
思维导图
就
业
与
创
业
劳动者
劳动法
意义：维护合法劳动权益，构建和谐①_________
原则：保护权益，② 、特殊保护
合法、公平、平等自愿、③ 、诚实信用
维权途径 ⑤ 、申请调解、仲裁、诉讼
劳动合同订立原则
积 极参 与
权利义务
从来都是相辅相成、④_________的
创业 注意市场主体的形式和创办要求
市场竞争
法律确立了有关市场⑥ 和依法经营的规则
不正当竞争：混淆行为、⑦ 、商业诋毁等
劳动关系
平等竞争
虚假宣传
不可分割
公平竞争
协商解决
协商一致
地位：国家财政收入的 _________，取之于民、用之于民
种类： ______、企业所得税、个人所得税
就
业
与
创
业
要 求
诚信经营
国家要求经营者依法、⑧________、保护消费者的合法权益
依法纳税
要 求
经营者：安全消费权、知情权和⑨________权
消费者：协商和解、组织调解、向有关行政部门⑩______
诚信经营
自主选择
投诉
重要来源
增值税
市场竞争
课时1
做个明白的劳动者
立足职场有法宝
核心考点一
课时精练
心中有数上职场
核心考点二
关于“维护劳动者合法权益”的命题
大题攻略
内容索引
立足职场有法宝
核心考点一
1.劳动者
含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
2.劳动法
调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
③特殊劳动保护的原则：劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作)。
3.劳动合同
(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(3)劳动合同的内容
必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
(4)订立劳动合同的原则
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
(5)劳动合同的效力
条件 劳动合同符合法律规定的条件(有效劳动合同)才产生法律效力
生效 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
履行 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
②劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
无效情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(用人单位和劳动者都适用)
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
③违反法律、行政法规强制性规定的
①劳动合同有效要件：合同主体资格合法，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法(书面形式)，程序合法。
②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力(分为全部无效和部分无效两类)；若已付出劳动，需要支付报酬；劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
1.劳动法调整的是劳动者与用人单位的纠纷。
纠正：劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。
2.劳动法的首要原则是平等就业原则。
纠正：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
微点澄清
3.订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。
纠正：劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效合同才具有法律约束力。
4.保守商业秘密属于劳动合同必备条款。
纠正：劳动合同可备条款是试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。
考向一　劳动法的基本原则
典例1　王某因学历较低，在求职中四处碰壁，遂用哥哥的身份证及学历证书到某公司应聘，顺利通过了面试，并与公司签订了劳动合同。三个月后，公司审核出王某系冒名顶替，遂拒绝支付三个月的工资及加班费。对此，下列分析正确的是
①该劳动争议的处理要坚持劳动法的首要原则
②王某自权利被侵害之日起一年内可提出劳动仲裁申请
③王某因欺诈导致该劳动合同无效，无法维护其权利
④该公司与王某之间存在事实劳动关系，应支付劳动报酬
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
王某从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②表述不准确。
王某采用冒名顶替的方式与某公司签订的劳动合同，可以认定为劳动合同无效，但是其与该公司存在事实劳动关系，可以维护其权利，③说法错误。
考向二　订立劳动合同的原则
典例2　(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
他人未经专利权人同意实施其发明专利，侵犯其专利权，①错误；
在解除合同过程中发生争议，刘某可以先向劳动保障监察部门投诉，③错误。
考向三　劳动合同的效力
典例3　(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
√
郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的建立，故排除①；
工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，故排除②；
用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，故③正确；
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，故④正确。
“三看法”评价劳动合同的签订
一看，劳动合同的必备条款是否齐全。
二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看，订立时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
方法点拨
易错点一　混淆劳动合同的必备条款和可备条款；误认为劳动关系的认定以双方是否签订劳动合同为依据
加练1　(2024·江苏高考)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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根据《中华人民共和国民法典》规定，宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权不得抵押，除非法律规定有特别例外情况，所以农村的老宅不得质押给公司，否则违反物权法定原则，③正确。
流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，盘活闲置土地资源，④正确。
试用期、福利待遇是劳动合同的可备条款，①错误。
劳动关系的建立时间是从用人单位用工之日起开始计算，②错误。
易错点二　误认为劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式
加练2　(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，①②符合题意。
劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。
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心中有数上职场
核心考点二
1.劳动者的权利与义务
权利 ①取得劳动报酬的权利(以货币形式直接支付)
②休息休假的权利(休息权是基本权利)
③获得劳动安全卫生保护的权利
④享受社会保险和福利的权利
⑤其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
二者关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
联系必修2《经济与社会》中的“我国的社会保障体系”，理解劳动者“享受社会保险和福利的权利”。
模块融合
2.劳动争议的解决方式
协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(不具有约束力)
申请调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力)
申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
②协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。
③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审)
④解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。
1.劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。
纠正：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
2.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
微点澄清
3.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。
纠正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
4.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。
纠正：劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力，但不具有强制执行力。
考向一　劳动者的权利
典例1　(2023·天津高考)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假。”今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是
A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
√
合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，B错误。
休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。
材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，D错误。
考向二　劳动争议的解决方式
典例2　(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
√
彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。
双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。故本题选B。
易错点一　误认为出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
加练1　(2023·重庆高考)甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保，后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是
A.甲是未成年人，与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
√
民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己的劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订的劳动合同有效，A错误。
社会保险具有强制性，故该题案例中甲作出的承诺无效，B错误。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。
易错点二　混淆劳动仲裁与商事仲裁
加练2　(2024·黑吉辽高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司虽未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，可以享受工伤待遇，①错误。
劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，②错误。
合同的效力不仅取决于双方的自愿性，还需要符合法律、行政法规的规定，以及不违背公序良俗等条件，③正确。
小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。故本题选D。
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关于“维护劳动者合法权益”的命题
大题攻略
典例　(2024·安徽高考)阅读材料，完成下列要求。
2022年9月，江某入职某公司，②双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，③江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，④于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
规范答题
结合材料，①运用法律与生活知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
命题意图 核心价值：引导学生确立正确的政治方向，主动承担社会责任
学科素养：法治意识、公共参与
关键能力：分析与综合、探究与建构
必备知识：劳动者的维权途径、劳动合同
调用知识 信息点①：劳动者的维权途径、劳动合同
信息点②：劳动合同
信息点③：树立维权意识
信息点④：劳动者的维权途径
规范解答
(1)劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。
(2)在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。
(3)劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。(参考答案)
失分原因与防范措施：研读材料不细致，致使遗漏重要知识点。平时的训练要注意培养获取和解读材料信息的能力。
如何维护劳动者合法权益
(1)国家
①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。
②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。
③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
术语必备
(2)企业
增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件。
(3)劳动者
①自觉履行劳动义务。(维权的前提)
②依法签订书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务。(维权的重要依据和重要保证)
③途径和方式：劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权利受到侵害时，可以通过行政投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护。
员工提供虚假诊断书被公司开除，公司行为合法吗？
热点加练
高某为甲运输公司的一名员工，与公司签订了自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同。2024年5月17日，高某向甲运输公司申请休三个月病假，并提交了乙医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，并加盖了该医院的诊断专用章。甲运输公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。甲运输公司核查后发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁症”的资质。甲运输公司据此认定高某提供的系虚假诊断书，遂以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。高某不服，遂诉至人民法院，请求人民法
院判令甲运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过程中，经甲运输公司申请，人民法院向乙医院调查核实高某提交的诊断书真伪，医院回函载明“印章不属实……高某在我院无挂号信息”，高某亦未对此作出合理解释。人民法院审理后认为，甲运输公司已就解除劳动合同事宜征求工会意见，并将解除劳动合同通知书送达高某，故甲运输公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
结合材料，运用法律与生活知识，分析人民法院作出上述判决的依据。
答案　(1)在劳动合同履行期间，用人单位与劳动者均应恪守诚实信用原则。
(2)劳动者应完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。
(3)本案中，高某向甲运输公司申请病假，甲运输公司基于对高某的信任，向高某发放了病假工资。
(4)但高某提交的乙医院的诊断书并非该医院出具且未对此作出合理解释，其行为没有尽到劳动者义务，也不符合社会主义核心价值观的要求，故人民法院作出上述判决。
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课时精练
对一对
题号 1 2 3 4 5 6 7 8
答案 C A A A D B D A
题号 9 10 11 12 13 答案 A D B C C １
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(1)法律行为分析：①当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，因而李某可以申请劳动仲裁。②用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某与M公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，不能免除M公司因未签订劳动合同而应承担的法律责任。③劳动争议调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决，因而M公司不服劳动仲裁结果，不可向人民法院起诉。
(2)启示：劳动者应及时与用人单位签订书面劳动合同，以维护自身合法权益。当合法权益受到侵害，寻求正规途径维权。
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(1)张某与公司签订了劳动合同，明确规定每日工作8小时，但张某8小时工作之外有加班情况，劳动者有取得劳动报酬的权利，该公司应给予张某劳动补偿。
(2)张某存在加班情形，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，应当综合考虑原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付劳动报酬，故人民法院判决该公司支付5 000元。
(3)该判决维护了社会公平正义，展示了司法温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。
一、选择题
1.甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有
①对该批职工配备防护用具并收取费用
②安排李某夫妇定期进行健康检查
③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作
④在劳动合同中规定试用期
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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劳动者具有获取安全卫生保护的权利，矿井里面本就存在安全隐患问题，甲矿业集团应该保障劳动者的安全卫生，收取费用的行为是不符合劳动法规定的，①错误。
劳动法明确禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，③错误。
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2.离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此
①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本
②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用
③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿
④劳动者可与用人单位在协商一致的基础上提起劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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应该是劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，而不是工会，③错误。
劳动者提起劳动仲裁并不需要和用人单位协商一致，可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④错误。
3.河南省郑州市刘某伪造北京大学博士学历，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套，后经核查发现刘某学历造假，遂与其解除劳动合同，并将其诉至人民法院。下列说法正确的是
①订立劳动合同应遵循合法、诚实信用原则
②刘某因伪造应聘资料应承担相应的赔偿责任
③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力
④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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刘某与该学院签订的劳动合同存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
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4.李女士入职一家公司，一年后公司以旷工为由与李女士解除劳动合同。后二者发生争议，李女士要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费，并提供了网络排班表与微信记录，证明她在下班后、休息日及法定节假日在微信等移动平台共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。对于这类“隐性加班”
①李女士付出了实际劳动，应该依法支付其加班费
②若人民法院受理，李女士可把微信记录作为书证提交
③就加班费争议，李女士须先申请仲裁
④公司拒付加班费，侵犯李女士休息休假的权利
A.①③ B.②③ C.②④ D.③④
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微信记录应属于“电子数据”类证据，不属于书证，②错误。
因加班费产生的纠纷，公司拒付加班费，直接侵犯李女士取得劳动报酬的权利，④错误。
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5.张女士与某贸易公司签订劳动合同，一直从事财务工作。但张女士患病后常因身体状况影响公司正常经营，公司便单方面解除了与张女士的劳动合同并扣发其部分工资。为此，张女士与公司发生纠纷。对此，下列解读正确的是
①用人单位在任何情况下都无权单方面解除劳动合同
②该公司扣发工资侵犯了张女士取得劳动报酬的权利
③该公司的行为违背了我国劳动法中特殊劳动保护的原则
④如协商不成，张女士可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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符合法律规定的情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同，①错误。
材料没有涉及特殊劳动保护，③不符合题意。
6.2023年，王某入职某物业公司。工作期间，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系。王某不服，向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回。这个案例告诉我们
①劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务
②未经调解，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼
③劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序
④只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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未经劳动仲裁而不是调解，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。
公司解除劳动合同必须符合相关程序和规定，而不是只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同，④错误。
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7.甲公司为激发员工积极性，制定了“员工末位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是
A.林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B.甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C.林某若对解除合同不服，可以直接向人民法院起诉
D.甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任
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末位仅是一种用人单位考核排名的状况，并不属于用人单位解除劳动合同的情形，甲公司的行为不合法，A错误。
材料不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训的权利，B不符合题意。
该案属于劳动纠纷，林某需要经过仲裁程序才能向人民法院起诉，C错误。
8.(2025·邯郸一模)为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是
①K投资公司的行为属于违法解除合同
②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效
③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”
④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效，③错误；
即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。
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9.丁某于2024年2月到甲家政公司上班，4月才与甲公司签订书面劳动合同，丁某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。期间公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资。后来丁某在工作中受伤，公司拒绝给丁某赔偿。下列说法正确的是
①丁某与甲公司于2024年2月建立起劳动关系
②甲公司的行为侵犯了丁某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利
③双方遵循了平等自愿、协商一致原则，劳动合同有效
④如果双方无法就工伤赔偿达成协议，丁某可以提起商事仲裁
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丁某声明自愿放弃社保权益并愿意承担相应后果，这一内容违反了法律的强制性规定，该劳动合同部分无效，③错误。
工伤赔偿属于劳动纠纷，应通过劳动争议仲裁解决，④错误。
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10.王某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：王某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；法定节假日一律不得休假；王某自愿不缴纳社会保险费。本案中
①公司与王某之间不存在劳动关系
②公司支付王某工资的方式是合法的
③王某作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
④王某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
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王某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①错误。
工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②错误。
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11.业绩突出的小刘突然被公司开除，理由是小刘在有客户的公司群里辱骂同事，严重损害公司形象，此后公司与其约谈，小刘为表示不满多次旷工且屡教不改，违反公司制度，小刘解释说这是因为同事先给她发了一个“死亡微笑”的表情嘲讽她。小刘对公司开除她的决定不服，先后提起了仲裁、诉讼，结果一审败诉，后在法官的努力下，双方达成调解协议。对此，下列说法正确的是
①经人民法院调解形成的调解书具有强制执行的法律效力
②由于未提交与公司订立的仲裁协议，因此仲裁会被驳回
③小刘严重违反公司制度，公司有权单方面解除劳动合同
④如对一审判决结果不满，在结果生效前小刘可申请再审
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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劳动争议仲裁不需要提交自愿订立的仲裁协议，②错误。
当事人如对一审判决结果不满，可在规定时间内即结果生效前提出上诉，而不是申请再审，④错误。
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12.(2025·巴中一模)小王在某水果店任职，并签订劳动合同。后因种种原因双方产生了纠纷且协商未果，水果店便以未能服从工作安排为由强行解除了与小王的劳动关系。对此以下观点正确的是
①小王可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益
②小王与水果店之间的纠纷适用劳动法
③小王和水果店均可以在一审裁定书送达之日起10日内提请上诉
④水果店可以委托一至二人作为辩护人为自己进行辩护
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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该案需要小王进行劳动仲裁后，才能向人民法院起诉，①错误。
本案属于民事诉讼，水果店可以委托诉讼代理人为自己打官司，④错误。
13.A公司与李某订立劳动合同，约定李某的工作性质和相关工作要求，期限2年。李某入职后不久以其他公司给其更高的工资为由，自行离职，因其未办理离职手续，给A公司造成了违约责任损失，随后双方产生纠纷。此事件中
①李某离职造成违约，对违约损失应当承担责任
②A公司可以直接向有管辖权的人民法院对李某提起民事诉讼
③李某可向相关部门申请法律援助，通过此途径顺利解决纠纷
④A公司遵守了合同的约定内容，并没有侵犯劳动者合法权益
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
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劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，①正确；
A公司与李某的劳动争议必须先经仲裁，对结果不服或仲裁不受理才能进行诉讼，②错误；
此事件不符合申请法律援助的情形，③错误；
李某是违约方，A公司履行了劳动合同，是守约方，④正确。
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二、非选择题
14.(2025·大理模拟)阅读材料，完成下列要求。
2023年8月6日，大学生李某毕业后入职M媒体公司从事媒体后期工作，双方未签订任何书面协议。2024年6月15日，李某因在M公司的收入低于当地最低工资标准而离职。后李某申请劳动仲裁，要求M公司支付拖欠的工资，但M公司认为双方未签订用工合同只存在劳务关系，拒绝支付拖欠的工资。仲裁裁决支持了李某的诉请，M公司不服劳动仲裁结果，欲向人民法院起诉。
结合材料，运用法律与生活相关知识，分析上述材料中当事人的法律行为。如果你是李某，从该案件中应获得什么启示。
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答案　(1)法律行为分析：①当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，因而李某可以申请劳动仲裁。②用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某与M公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，不能免除M公司因未签订劳动合同而应承担的法律责任。③劳动争议调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决，因而M公司不服劳动仲裁结果，不可向人民法院起诉。
(2)启示：劳动者应及时与用人单位签订书面劳动合同，以维护自身合法权益。当合法权益受到侵害，寻求正规途径维权。
15.阅读材料，完成下列要求。
2021年5月，张某入职某蔬菜团购公司，合同约定每月工资16 000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。
2021年11月，张某与某蔬菜团购公司解除劳动关系，在经过劳动仲裁程序后，2023年3月，张某将该蔬菜团购公司告上法庭，要求该公司支付加班工资8万元。
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答案
张某认为，微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活，超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。公司则认为，张某属于公司的管理人员，在工作群里沟通属于正常工作交流，不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。人民法院经过审定，最后判决被告支付原告加班费用5 000元。
结合材料，运用法律与生活的有关知识，分析说明人民法院判决的理由。
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答案
答案　(1)张某与公司签订了劳动合同，明确规定每日工作8小时，但张某8小时工作之外有加班情况，劳动者有取得劳动报酬的权利，该公司应给予张某劳动补偿。
(2)张某存在加班情形，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，应当综合考虑原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付劳动报酬，故人民法院判决该公司支付5 000元。
(3)该判决维护了社会公平正义，展示了司法温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。
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答案
返回第三十二课　就业与创业
课标要求1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
考情回顾
考点 考题 考情分析
劳动合同 2024·黑吉辽高考，13；2023·广东高考，15 高考试题主要是结合劳动争议、不正当竞争、侵犯消费者合法权益的具体案例，考查劳动合同、劳动争议的解决方式、公平竞争和维护消费者合法权益等。命题形式以选择题为主，主观题常综合考查如何做个明白的劳动者、企业如何经营的相关知识。
劳动争议的解决方式 2024·安徽高考，19；2023·山东高考，14 2023·福建高考，14；2023·河北高考，19
不正当竞争的表现 2024·山东高考，15；2024·安徽高考，13 2023·江苏高考，5
保护消费者合法权益 2024·全国新课标卷，22；2024·湖北高考，20 2023·河北高考，14；2023·辽宁高考，14
关键词：保护劳动者合法权益、劳动合同、协商、调解、仲裁、诉讼、公平竞争、保护消费者合法权益
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
课时1　做个明白的劳动者
核心考点一　立足职场有法宝
1．劳动者
含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
2.劳动法
调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 ②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 ③特殊劳动保护的原则：劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
提醒　劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作)。
3．劳动合同
(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
提醒　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(3)劳动合同的内容
必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
(4)订立劳动合同的原则
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
(5)劳动合同的效力
条件 劳动合同符合法律规定的条件(有效劳动合同)才产生法律效力
生效 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
履行 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 ②劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
无效情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(用人单位和劳动者都适用) ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的
提醒　①劳动合同有效要件：合同主体资格合法，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法(书面形式)，程序合法。
②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力(分为全部无效和部分无效两类)；若已付出劳动，需要支付报酬；劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
1．劳动法调整的是劳动者与用人单位的纠纷。
纠正：劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。
2．劳动法的首要原则是平等就业原则。
纠正：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
3．订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。
纠正：劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效合同才具有法律约束力。
4．保守商业秘密属于劳动合同必备条款。
纠正：劳动合同可备条款是试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。
考向一　劳动法的基本原则
典例1　王某因学历较低，在求职中四处碰壁，遂用哥哥的身份证及学历证书到某公司应聘，顺利通过了面试，并与公司签订了劳动合同。三个月后，公司审核出王某系冒名顶替，遂拒绝支付三个月的工资及加班费。对此，下列分析正确的是(　　)
①该劳动争议的处理要坚持劳动法的首要原则
②王某自权利被侵害之日起一年内可提出劳动仲裁申请
③王某因欺诈导致该劳动合同无效，无法维护其权利
④该公司与王某之间存在事实劳动关系，应支付劳动报酬
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　B
解析　王某从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②表述不准确。王某采用冒名顶替的方式与某公司签订的劳动合同，可以认定为劳动合同无效，但是其与该公司存在事实劳动关系，可以维护其权利，③说法错误。
考向二　订立劳动合同的原则
典例2　(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　C
解析　他人未经专利权人同意实施其发明专利，侵犯其专利权，①错误；在解除合同过程中发生争议，刘某可以先向劳动保障监察部门投诉，③错误。
考向三　劳动合同的效力
典例3　(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　D
解析　郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的建立，故排除①；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，故排除②；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，故③正确；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，故④正确。
方法点拨　“三看法”评价劳动合同的签订
一看，劳动合同的必备条款是否齐全。
二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看，订立时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
易错点一　混淆劳动合同的必备条款和可备条款；误认为劳动关系的认定以双方是否签订劳动合同为依据
加练1　(2024·江苏高考)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是(　　)
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　D
解析　根据《中华人民共和国民法典》规定，宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权不得抵押，除非法律规定有特别例外情况，所以农村的老宅不得质押给公司，否则违反物权法定原则，③正确。流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，盘活闲置土地资源，④正确。试用期、福利待遇是劳动合同的可备条款，①错误。劳动关系的建立时间是从用人单位用工之日起开始计算，②错误。
易错点二　误认为劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式
加练2　(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　A
解析　王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。
核心考点二　心中有数上职场
1．劳动者的权利与义务
权利 ①取得劳动报酬的权利(以货币形式直接支付) ②休息休假的权利(休息权是基本权利) ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利 ⑤其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
二者关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
模块融合　联系必修2《经济与社会》中的“我国的社会保障体系”，理解劳动者“享受社会保险和福利的权利”。
2．劳动争议的解决方式
协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(不具有约束力)
申请调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力)
申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
提醒　①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
②协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。
③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审)
④解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。
1．劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。
纠正：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
2．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
3．劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。
纠正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
4．劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。
纠正：劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力，但不具有强制执行力。
考向一　劳动者的权利
典例1　(2023·天津高考)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假。”今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　　)
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
答案　C
解析　合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，B错误。休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，D错误。
考向二　劳动争议的解决方式
典例2　(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　B
解析　彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。故本题选B。
易错点一　误认为出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
加练1　(2023·重庆高考)甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保，后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(　　)
A．甲是未成年人，与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
答案　D
解析　民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己的劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订的劳动合同有效，A错误。社会保险具有强制性，故该题案例中甲作出的承诺无效，B错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。
易错点二　混淆劳动仲裁与商事仲裁
加练2　(2024·黑吉辽高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　D
解析　公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司虽未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，可以享受工伤待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，②错误。合同的效力不仅取决于双方的自愿性，还需要符合法律、行政法规的规定，以及不违背公序良俗等条件，③正确。小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。故本题选D。
关于“维护劳动者合法权益”的命题
典例　(2024·安徽高考)阅读材料，完成下列要求。
2022年9月，江某入职某公司，②双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，③江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，④于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
结合材料，①运用法律与生活知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
命题意图 核心价值：引导学生确立正确的政治方向，主动承担社会责任
学科素养：法治意识、公共参与
关键能力：分析与综合、探究与建构
必备知识：劳动者的维权途径、劳动合同
调用知识 信息点①：劳动者的维权途径、劳动合同
信息点②：劳动合同
信息点③：树立维权意识
信息点④：劳动者的维权途径
规范解答 (1)劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。 (2)在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 (3)劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。(参考答案)
失分原因与防范措施：研读材料不细致，致使遗漏重要知识点。平时的训练要注意培养获取和解读材料信息的能力。
如何维护劳动者合法权益
(1)国家
①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。
②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。
③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
(2)企业
增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件。
(3)劳动者
①自觉履行劳动义务。(维权的前提)
②依法签订书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务。(维权的重要依据和重要保证)
③途径和方式：劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权利受到侵害时，可以通过行政投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护。
员工提供虚假诊断书被公司开除，公司行为合法吗？
高某为甲运输公司的一名员工，与公司签订了自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同。2024年5月17日，高某向甲运输公司申请休三个月病假，并提交了乙医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，并加盖了该医院的诊断专用章。甲运输公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。甲运输公司核查后发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁症”的资质。甲运输公司据此认定高某提供的系虚假诊断书，遂以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。高某不服，遂诉至人民法院，请求人民法院判令甲运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过程中，经甲运输公司申请，人民法院向乙医院调查核实高某提交的诊断书真伪，医院回函载明“印章不属实……高某在我院无挂号信息”，高某亦未对此作出合理解释。人民法院审理后认为，甲运输公司已就解除劳动合同事宜征求工会意见，并将解除劳动合同通知书送达高某，故甲运输公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
结合材料，运用法律与生活知识，分析人民法院作出上述判决的依据。
答案　(1)在劳动合同履行期间，用人单位与劳动者均应恪守诚实信用原则。
(2)劳动者应完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。
(3)本案中，高某向甲运输公司申请病假，甲运输公司基于对高某的信任，向高某发放了病假工资。
(4)但高某提交的乙医院的诊断书并非该医院出具且未对此作出合理解释，其行为没有尽到劳动者义务，也不符合社会主义核心价值观的要求，故人民法院作出上述判决。
课时精练
[分值：60分]
一、选择题(每小题3分，共39分)
1．甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有(　　)
①对该批职工配备防护用具并收取费用
②安排李某夫妇定期进行健康检查
③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作
④在劳动合同中规定试用期
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　C
解析　劳动者具有获取安全卫生保护的权利，矿井里面本就存在安全隐患问题，甲矿业集团应该保障劳动者的安全卫生，收取费用的行为是不符合劳动法规定的，①错误。劳动法明确禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，③错误。
2．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此(　　)
①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本
②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用
③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿
④劳动者可与用人单位在协商一致的基础上提起劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　A
解析　应该是劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，而不是工会，③错误。劳动者提起劳动仲裁并不需要和用人单位协商一致，可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④错误。
3．河南省郑州市刘某伪造北京大学博士学历，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套，后经核查发现刘某学历造假，遂与其解除劳动合同，并将其诉至人民法院。下列说法正确的是(　　)
①订立劳动合同应遵循合法、诚实信用原则
②刘某因伪造应聘资料应承担相应的赔偿责任
③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力
④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　A
解析　刘某与该学院签订的劳动合同存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
4．李女士入职一家公司，一年后公司以旷工为由与李女士解除劳动合同。后二者发生争议，李女士要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费，并提供了网络排班表与微信记录，证明她在下班后、休息日及法定节假日在微信等移动平台共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。对于这类“隐性加班”(　　)
①李女士付出了实际劳动，应该依法支付其加班费
②若人民法院受理，李女士可把微信记录作为书证提交
③就加班费争议，李女士须先申请仲裁
④公司拒付加班费，侵犯李女士休息休假的权利
A．①③ B．②③ C．②④ D．③④
答案　A
解析　微信记录应属于“电子数据”类证据，不属于书证，②错误。因加班费产生的纠纷，公司拒付加班费，直接侵犯李女士取得劳动报酬的权利，④错误。
5．张女士与某贸易公司签订劳动合同，一直从事财务工作。但张女士患病后常因身体状况影响公司正常经营，公司便单方面解除了与张女士的劳动合同并扣发其部分工资。为此，张女士与公司发生纠纷。对此，下列解读正确的是(　　)
①用人单位在任何情况下都无权单方面解除劳动合同
②该公司扣发工资侵犯了张女士取得劳动报酬的权利
③该公司的行为违背了我国劳动法中特殊劳动保护的原则
④如协商不成，张女士可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　D
解析　符合法律规定的情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同，①错误。材料没有涉及特殊劳动保护，③不符合题意。
6．2023年，王某入职某物业公司。工作期间，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系。王某不服，向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回。这个案例告诉我们(　　)
①劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务
②未经调解，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼
③劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序
④只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　B
解析　未经劳动仲裁而不是调解，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。公司解除劳动合同必须符合相关程序和规定，而不是只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同，④错误。
7．甲公司为激发员工积极性，制定了“员工末位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是(　　)
A．林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B．甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C．林某若对解除合同不服，可以直接向人民法院起诉
D．甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任
答案　D
解析　末位仅是一种用人单位考核排名的状况，并不属于用人单位解除劳动合同的情形，甲公司的行为不合法，A错误。材料不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训的权利，B不符合题意。该案属于劳动纠纷，林某需要经过仲裁程序才能向人民法院起诉，C错误。
8．(2025·邯郸一模)为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是(　　)
①K投资公司的行为属于违法解除合同
②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效
③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”
④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　A
解析　劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效，③错误；即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。
9．丁某于2024年2月到甲家政公司上班，4月才与甲公司签订书面劳动合同，丁某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。期间公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资。后来丁某在工作中受伤，公司拒绝给丁某赔偿。下列说法正确的是(　　)
①丁某与甲公司于2024年2月建立起劳动关系
②甲公司的行为侵犯了丁某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利
③双方遵循了平等自愿、协商一致原则，劳动合同有效
④如果双方无法就工伤赔偿达成协议，丁某可以提起商事仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　A
解析　丁某声明自愿放弃社保权益并愿意承担相应后果，这一内容违反了法律的强制性规定，该劳动合同部分无效，③错误。工伤赔偿属于劳动纠纷，应通过劳动争议仲裁解决，④错误。
10．王某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：王某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；法定节假日一律不得休假；王某自愿不缴纳社会保险费。本案中(　　)
①公司与王某之间不存在劳动关系
②公司支付王某工资的方式是合法的
③王某作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
④王某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　D
解析　王某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①错误。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②错误。
11．业绩突出的小刘突然被公司开除，理由是小刘在有客户的公司群里辱骂同事，严重损害公司形象，此后公司与其约谈，小刘为表示不满多次旷工且屡教不改，违反公司制度，小刘解释说这是因为同事先给她发了一个“死亡微笑”的表情嘲讽她。小刘对公司开除她的决定不服，先后提起了仲裁、诉讼，结果一审败诉，后在法官的努力下，双方达成调解协议。对此，下列说法正确的是(　　)
①经人民法院调解形成的调解书具有强制执行的法律效力
②由于未提交与公司订立的仲裁协议，因此仲裁会被驳回
③小刘严重违反公司制度，公司有权单方面解除劳动合同
④如对一审判决结果不满，在结果生效前小刘可申请再审
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　B
解析　劳动争议仲裁不需要提交自愿订立的仲裁协议，②错误。当事人如对一审判决结果不满，可在规定时间内即结果生效前提出上诉，而不是申请再审，④错误。
12．(2025·巴中一模)小王在某水果店任职，并签订劳动合同。后因种种原因双方产生了纠纷且协商未果，水果店便以未能服从工作安排为由强行解除了与小王的劳动关系。对此以下观点正确的是(　　)
①小王可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益
②小王与水果店之间的纠纷适用劳动法
③小王和水果店均可以在一审裁定书送达之日起10日内提请上诉
④水果店可以委托一至二人作为辩护人为自己进行辩护
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　C
解析　该案需要小王进行劳动仲裁后，才能向人民法院起诉，①错误。本案属于民事诉讼，水果店可以委托诉讼代理人为自己打官司，④错误。
13．A公司与李某订立劳动合同，约定李某的工作性质和相关工作要求，期限2年。李某入职后不久以其他公司给其更高的工资为由，自行离职，因其未办理离职手续，给A公司造成了违约责任损失，随后双方产生纠纷。此事件中(　　)
①李某离职造成违约，对违约损失应当承担责任
②A公司可以直接向有管辖权的人民法院对李某提起民事诉讼
③李某可向相关部门申请法律援助，通过此途径顺利解决纠纷
④A公司遵守了合同的约定内容，并没有侵犯劳动者合法权益
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
答案　C
解析　劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，①正确；A公司与李某的劳动争议必须先经仲裁，对结果不服或仲裁不受理才能进行诉讼，②错误；此事件不符合申请法律援助的情形，③错误；李某是违约方，A公司履行了劳动合同，是守约方，④正确。
二、非选择题
14．(12分)(2025·大理模拟)阅读材料，完成下列要求。
2023年8月6日，大学生李某毕业后入职M媒体公司从事媒体后期工作，双方未签订任何书面协议。2024年6月15日，李某因在M公司的收入低于当地最低工资标准而离职。后李某申请劳动仲裁，要求M公司支付拖欠的工资，但M公司认为双方未签订用工合同只存在劳务关系，拒绝支付拖欠的工资。仲裁裁决支持了李某的诉请，M公司不服劳动仲裁结果，欲向人民法院起诉。
结合材料，运用法律与生活相关知识，分析上述材料中当事人的法律行为。如果你是李某，从该案件中应获得什么启示。
答案　(1)法律行为分析：①当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，因而李某可以申请劳动仲裁。②用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某与M公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，不能免除M公司因未签订劳动合同而应承担的法律责任。③劳动争议调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决，因而M公司不服劳动仲裁结果，不可向人民法院起诉。
(2)启示：劳动者应及时与用人单位签订书面劳动合同，以维护自身合法权益。当合法权益受到侵害，寻求正规途径维权。
15．(9分)阅读材料，完成下列要求。
2021年5月，张某入职某蔬菜团购公司，合同约定每月工资16 000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。
2021年11月，张某与某蔬菜团购公司解除劳动关系，在经过劳动仲裁程序后，2023年3月，张某将该蔬菜团购公司告上法庭，要求该公司支付加班工资8万元。
张某认为，微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活，超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。公司则认为，张某属于公司的管理人员，在工作群里沟通属于正常工作交流，不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。人民法院经过审定，最后判决被告支付原告加班费用5 000元。
结合材料，运用法律与生活的有关知识，分析说明人民法院判决的理由。
答案　(1)张某与公司签订了劳动合同，明确规定每日工作8小时，但张某8小时工作之外有加班情况，劳动者有取得劳动报酬的权利，该公司应给予张某劳动补偿。
(2)张某存在加班情形，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，应当综合考虑原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付劳动报酬，故人民法院判决该公司支付5 000元。
(3)该判决维护了社会公平正义，展示了司法温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。课时2　自主创业与诚信经营
核心考点一　自主创业　公平竞争
1．自主创业
选择合适的市场主体 ①形式：个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等 ②区别：它们在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同
准备相应的文件 如设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额，机构等事项
办理企业登记，领取营业执照 申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记
企业信息公示 企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过国家企业信用信息公示系统向社会公示
法律和风险意识 创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
提醒　区分无限责任和有限责任
①无限责任：如果企业或商户自身资产无法清偿对外所欠债务，创办人即出资者必须以其个人财产承担偿还企业债务的责任。
②有限责任：在公司出现资不抵债的情形时，最坏的结果就是公司破产，股东无须以个人财产对公司无法清偿的债务承担责任。
2．市场竞争讲公平
(1)法律规定：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。
(2)不正当竞争的表现
“搭便车”行为 ①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为 ②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争 ③要求：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系
虚假宣传 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者 ②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他行为 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为
提醒　区分仿冒和假冒
①仿冒：模仿别人的产品，使消费者发生误认，但是商品的质量是合格的。
②假冒：假借别人的牌子，生产质量不合格的商品(假冒伪劣)。
1．创业者只要按法律办事，就不会有经营风险。
纠正：创业者按法律办事，学会风险管理，会在一定程度上降低经营风险，“不会有经营风险”说法过于绝对。
2．办理营业执照后，企业法人在执照有效期内不得变更。
纠正：在营业执照的有效期内，企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。
3．A公司生产销售假冒B公司注册商标的商品，是在通过虚假宣传行为实施不正当竞争。
纠正：A公司生产销售假冒B公司注册商标的商品，是在利用B公司已经建立的商业信誉，通过假冒手段，使消费者发生误认，即通过混淆行为实施不正当竞争。
考向一　自主创业
典例1　某省教育厅《关于做好普通高校毕业生就业创业工作的通知》指出，要落实财政金融支持政策，鼓励大学生自主创业和灵活就业。作为自主创业者，你认为下列表述正确的是(　　)
①应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照
②电子商务经营者应在其首页位置公示其所有经营信息
③如果是创办合伙企业，需依法及时缴纳企业所得税
④有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　B
解析　电子商务经营者应在其首页位置公示营业执照信息、与其经营业务有关的行政许可信息等，涉及私密的信息无需公示，②错误。为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，③错误。
考向二　混淆行为(“搭便车”)
典例2　(2024·天津高考)阅读材料，回答问题。
H公司是国内某知名品牌的注册商标权利人。李某是一家网店的经营者，明知H公司品牌的知名度，未经许可生产、销售假冒H公司品牌的服装千余件，销售额超10万元，对H公司品牌造成恶劣影响。双方因此产生纠纷。
运用法律与生活知识，评析李某的行为，并指出H公司解决纠纷的两种可行方式。
答案　李某的行为侵犯了H公司的商标权，应当依法承担侵权责任；违背市场公平竞争、诚信经营和依法经营的规则，扰乱了市场秩序；可能使消费者造成混淆和误认，侵犯了消费者的合法权益。H公司可以通过和解、调解、仲裁、诉讼解决纠纷。(答出两点即可)
考向三　虚假宣传
典例3　(2024·山东高考)甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是(　　)
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定
②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约
③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权
④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　A
解析　甲公司的广告称“全额退差价”，但对于白某仅赠送50元优惠券，并未兑现承诺，欺骗、误导消费者，这是实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。甲公司的广告承诺“全额退差价”但并未兑现，其行为构成违约，②排除。即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，则有可能构成侵权，③正确。甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④排除。
易错点一　混淆有限责任与无限责任
加练1　(2024·辽宁模拟预测)2024年4月，河北省首笔数据资产质押贷款业务在省会石家庄落地。“给数据放贷”的核心环节是数据资产化，即企业各项数据要素经过权威机构的分析、评估后确认其价值，在资产管理部门进行登记确权后变成可质押资产。B银行向K股份有限公司公司数据资产质押授信额度1 000万元，帮助K公司解决融资难题。由此可推断(　　)
①B银行作为质权人，有占有、保存该质押物的权利
②K公司作为出质人，无须将数据资产转为银行占有
③若K公司无力偿还，其股东应当承担全部清偿责任
④B银行获得担保物权，对该标的物享有优先受偿权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　B
解析　质押，是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。根据质押的相关知识可知，K公司作为出质人，需要将数据资产转为银行占有，②排除。K公司属于股份有限公司，若K公司无力偿还，股东以认缴出资或认购股份承担有限责任，而不是承担全部清偿责任，③排除。
易错点二　误认为弹窗广告影响服务正常运行，应当禁止
加练2　(2024·保定二模)扫码消费和移动支付成为消费者日常消费的重要方式，然而消费者在扫码消费和使用移动支付时经常会出现弹窗广告。有消费者反映，频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得烦琐，效率降低，且广告也存在误导消费者的内容。下列说法正确的是(　　)
①经营者的广告行为应当遵守法律规定
②弹窗广告严重侵犯了消费者的知情权
③弹窗广告影响了消费者的自主选择权
④弹窗广告影响服务正常运行，应当禁止
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　A
解析　频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得烦琐，效率降低，且广告也存在误导消费者的内容，这启示经营者的广告行为应当遵守法律规定，①符合题意。材料不能说明弹窗广告严重侵犯了消费者的知情权，②不符合题意。消费者在扫码消费和使用移动支付时经常会出现弹窗广告，这影响了消费者的自主选择权，③符合题意。对弹窗广告要加强管理和引导，而不是禁止，④不选。
核心考点二　诚信经营　依法纳税
1．诚信经营，保护消费者的合法权益
(1)为什么保护消费者的合法权益
必要性 经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害
重要性 保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉
(2)消费者的合法权益(经营者的义务)(是什么)
安全消费的权利 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法 ②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施
知情权 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传 ②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复 ③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记
自主选择权 消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选
(3)怎样保护消费者的合法权益
国家 健全产品质量法、消费者权益保护法等法律、法规，加强市场监管，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济高质量发展
经营者 ①经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动 ②经营者应当保证消费者安全消费的权利、保障消费者的知情权、尊重消费者的自主选择权
消费者 可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
2.依法纳税
(1)依法纳税的原因
国家 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民
企业 企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
个人 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献
(2)常见的几种税种
征税对象 作用
增值税 商品流转过程中产生的增值额 减少重复征税，有利于减轻企业税收负担
企业所得税 我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得(除个人独资企业与合伙企业) 调节企业的生产和经营行为
个人所得税 居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入 筹集财政收入，调节收入分配
提醒　个人所得税的相关概念
①基本减除费用是每月5 000元(即每年6万元)。
②专项附加扣除包括：子女的教育费用；父母的赡养费用；继续教育支出；大病医疗支出；住房贷款利息；住房租金；婴幼儿照护等。
③综合征收：工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税。
1．A汽车制造公司将其设计生产的有缺陷的某型号汽车召回改造，保障了消费者的知情权。
纠正：汽车设计生产存在缺陷，会危及消费者的人身和财产安全。A汽车制造公司将其设计生产的有缺陷的某型号汽车召回改造，保证了消费者安全消费的权利。
2．消费者维护自身权益时可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门提起诉讼。
纠正：消费者维护自身权益时可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。
3．营业税改征增值税，能减轻企业税负，促进收入分配公平。
纠正：营业税改征增值税，能减少重复征税，减轻企业税收负担。调节收入分配，维护社会公平的是个人所得税。
考向一　维护消费者合法权益
典例1　(2024·全国新课标卷)
张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
对上述案例，下列说法正确的是(　　)
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权
②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158元”属于格式条款
④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　D
解析　饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵害了张某的自主选择权，②错误，④正确。
考向二　依法纳税
典例2　(2024·运城二模)这真是一个网红时代！有一位网红在2024年3月做出了惊人之举，大方地晒出了她自2015年以来总共交了整整9 503万元个人所得税，让众多网友们瞠目结舌。据此，下列认识正确的是(　　)
①依法纳税是公民应履行的义务，值得点赞
②个人所得税只针对居民个人在我国境内取得的收入
③晒出纳税单有利于增强大家的纳税意识和法治意识
④网红作为高收入者其全部收入必须纳入个人所得税
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　B
解析　个人所得税是针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税，而不是只针对居民个人在我国境内取得的收入，②错误。个人的总收入需要按照基本减除费用标准和专项附加扣除进行处理，处理后的才需要依法缴纳个人所得税，④错误。
易错点一　误认为消费者应当先仲裁后诉讼，维护合法权益
加练1　(2024·南昌三模)近年来，一些商家以环保为名，对包装袋、包装盒等进行额外收费，且没有明显提示，收费标准模糊。部分消费者还发现，对于大米或者整箱牛奶等已有完善包装的，没办法用普通塑料袋包装，但是由于已经收取包装费，商家会在相关产品拎手处系上未使用的包装袋，引起了消费者的强烈不满。对此，下列说法正确的是(　　)
①政府要引导行业加强自律，优化消费环境
②消费者应当先仲裁后诉讼，维护合法权益
③商家侵犯了消费者的知情权、自主选择权
④经营者应该公平竞争，不断提升产品质量
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　B
解析　对于消费者维权来说，仲裁并不是提起诉讼的前置程序，②排除。材料没体现经营者应该公平竞争，不断提升产品质量，④排除。
易错点二　误认为个人独资企业适用企业所得税法
加练2　(2024·贵州二模)网红主播朱某某为了推广××食品有限责任公司的“××静腌牛排”，直播带货过程中先后多次将其宣传为“原切牛排”。相关部门介入调查后，发现朱某某还存在通过在上海、广西等地设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人工资薪金和劳务报酬所得转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的行为，于是均依法对其进行了处理。下列说法正确的有(　　)
①对市场主体的债务承担有限责任，是朱某某设立个人独资企业的可能原因
②个人独资企业与有限责任公司统一适用企业所得税法，依法纳税是义务
③经营者应诚信经营，朱某某推广“××静腌牛排”过程中侵害了消费者的知情权
④为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者的生产经营所得征收个人所得税
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　D
解析　出资人对个人独资企业的债务承担无限责任，①错误。依法纳税是义务，但个人独资企业和合伙企业不适用企业所得税法，②错误。
关于“企业经营”的命题
典例　(2024·湖北高考)阅读材料，完成下列要求。
郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。②郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”③新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”④郝某感觉被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。③没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。
①运用法律与生活知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。
命题意图 核心价值：引导学生树立宪法法律至上的法治理念
学科素养：科学精神、法治意识
关键能力：辨识与判断、探究与建构
必备知识：消费者权利、消费者维权途径、诚信经营、积极维护人身权利
调用知识 信息点①：消费者权利、消费者维权途径、诚信经营
信息点②：消费者权益保护法的相关规定、市场交易原则
信息点③：企业诚信经营
信息点④：消费者维权途径、积极维护人身权利
规范解答 (1)A餐馆不能多收这一元钱。 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。同时，《中华人民共和国价格法》规定，经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。 A餐馆行为违反法律规定，属于构成在标价之外加价出售商品或者收取未标明的费用的违法行为。经营者在未告知消费者的情况下，擅自使用“四舍五入”收银方式侵犯了消费者的知情权，当然，商家“四舍五入”的做法中，“四舍”属于商家让利的自愿行为，但擅自“五入”的做法违背了消费者的公平交易权。因此餐馆老板并不能将过去每次的抹零与这次多收的一元钱相抵。A餐馆“反向抹零”涉嫌违法，触碰到了消费者权益的底线，侵害了消费环境的公平公正，要据实收取每一笔交易费用，真正做到诚实守信、守法经营。且A餐馆收银员的言行，涉嫌侵害郝某人格尊严权。故A餐馆老板应该返还一元钱并向郝某赔礼道歉。 (2)如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，可以通过多种途径维护自身权益：可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织介入调解；如仍未解决，可保留好相关票据及付款凭证，拨打12315投诉举报，及时向市场监管部门进行反映，捍卫自己的合法权益。如仍未解决，还可提请仲裁或向人民法院提起诉讼。(参考答案)
失分原因与防范措施：对A餐馆老板不能多收这一元钱的理由说明不充分，遗漏知识点。一轮复习要注意培养知识的整合能力，系统掌握相关知识。
做有担当的创业者
创办企业 应符合法律规定，办理企业登记，企业登记的相关信息依法及时公开，学会风险管理
企业与劳动者 ①与劳动者依法签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务 ②尊重劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系
企业与消费者 诚信经营，保护消费者的合法权益，平衡经营者和消费者之间的关系
企业与其他经营者 ①遵守规则、公平竞争，反对不正当竞争行为 ②依法、诚信经营，提供高质量的产品
企业与国家 ①依法诚信纳税，是对经济社会发展的重要贡献 ②承担社会责任，坚持经济效益和社会效益的统一
加强知识产权保护　支撑种业创新
A公司为某水稻新品种的独占实施被许可人，B公司未经许可，以线下门店推广以及在微信群内线上宣传等方式，寻找潜在的交易者，收取会员费并向会员提供该水稻种子交易信息，与买家商定交易价格、数量、交货时间，安排送货收款。A公司认为B公司的行为构成侵权，诉至人民法院。经人民法院审判，B公司构成故意侵权，且情节严重，故适用惩罚性赔偿，全额支持原告诉讼请求300万元。
结合材料，运用法律与生活的知识，分析人民法院判决的合理性。
答案　(1)法律规定，他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造。
(2)B公司擅自销售A公司独占实施的水稻新品种，侵犯了A公司的专利权，属于不正当竞争，损害品牌所有人的商业信誉，侵犯了消费者合法权益，违背了诚信原则，损害了公共利益，扰乱市场秩序，应承担停止侵害、赔偿损失等责任。
(3)人民法院作出该判决，能够维护发明人的利益，营造鼓励创新、保护创新的社会氛围，助力经济高质量发展。
课时精练
[分值：60分]
一、选择题(每小题3分，共39分)
1．在大众创业、万众创新的时代背景下，许多高校毕业生选择自主创业缓解就业压力。然而，一些大学生创业者因为缺乏对相关法律法规的认知，导致创业法律风险频繁出现，严重的直接影响创业的成功与失败。在自主创业的过程中，我们应注意(　　)
①采取合伙企业的形式，国家对其生产经营所得就要征收个人所得税
②选择开网店则不需要办理工商登记、取得营业执照并公示相关信息
③采取个人独资企业的形式，出资人对市场主体的债务承担无限责任
④公司雇佣劳动者时，可以以货币和债券等多种形式支付劳动报酬
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　B
解析　自主创业者应在相关主管部门办理企业登记，取得营业执照并公示相关信息，开网店也不例外，②错误。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，④错误。
2．甲公司在生产一款高科技电子产品时，未经许可使用了乙公司的专利技术，并且该产品的外观设计和包装风格也与乙公司的同款产品高度相似。当地市场监管部门接到举报后，经过调查核实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中(　　)
①甲公司侵犯了乙公司的著作财产权
②甲公司的专利技术保护期是50年
③甲公司实施了混淆行为，构成不正当竞争
④如甲公司进行诉讼，市场监管部门负有举证责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　D
解析　甲公司侵犯了乙公司的专利权而非著作财产权，①错误；发明专利的保护期为20年，实用新型专利和外观设计专利的保护期分别为10年、15年，②错误。
3．(2023·江苏高考)“温馨斋”糕点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺(　　)
A．行为构成不正当竞争
B．侵害了老字号的商标权
C．没有违背公序良俗和公共利益
D．使用“温馨居”字号应先注册商标
答案　A
解析　经营者不得实施混淆行为、“搭便车”，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。“温馨居”及“童年的味道”，与“温馨斋”及特殊的风味，容易混淆，故该店铺行为构成不正当竞争，A正确。获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权，“温馨斋”不一定具有注册商标专用权，B不选。该店铺行为违背公序良俗和公共利益，C错误。商标未经注册也可以使用，D不选。
4．所谓“刷单”，一般是指由“买家”在指定网店购买商品，事后由商家归还“货款”并支付报酬的行为。近期，汪某为某网店刷单支付40余万元后，商家未返还金额并关闭店铺。于是，汪某向人民法院起诉要求商家返还“货款”并支付报酬。对此，下列说法正确的有(　　)
①汪某“刷单”可视为真正的消费行为，人民法院可能无法支持其诉求
②商家在履约过程中存在欺诈，因此该合同无效
③汪某与商家的行为均违背了公序良俗原则
④“刷单”行为本质上是一种商业贿赂，属于不正当竞争
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　B
解析　因欺诈订立的合同是无效的，但商家在履约过程中存在欺诈不是构成合同无效的原因，②错误。“刷单”行为本质上是一种商业误导，而非商业贿赂，④错误。
5．F公司发布了一则旅游广告：“宝藏秘境，奇幻之旅，99元特价(无额外消费)……点击下方链接即可购买。”王某报名参加，签订了旅游合同，在F公司强制规定下到指定商店购买了安全绳，并在购买时签订了一份免责合同。对此，下列说法正确的是(　　)
①F公司的广告是要约邀请，不具有法律效力
②到指定商店购买侵犯了消费者的自主选择权
③游玩时安全绳不慎断裂，商店不负任何责任
④F公司发布的旅游广告属于虚假宣传
A．①② B．①④ C．②④ D．③④
答案　C
解析　F公司的广告有明确的项目和价格，属于要约，具有法律效力，而不是要约邀请，①不选。游玩时安全绳不慎断裂，若是产品存在缺陷造成断裂，商店需要承担责任，③不选。
6．2024年7月3日，法治日报发表题为《网贷广告无孔不入，就像“牛皮癣”》的文章，直指网贷广告泛滥，无孔不入，杂乱的弹窗就像“牛皮癣”一样关不掉。以“低利率”“无门槛”等宣传语诱导用户登记个人信息、办理贷款，却存在“利率高与宣传不符”“随意收集用户信息”等问题。这一现象(　　)
①侵害了消费者的生活安宁权
②侵害了消费者的自主选择权
③属于典型“搭便车”的混淆行为
④降低了商业银行的社会信誉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　A
解析　材料中的这一现象与“搭便车”的混淆行为无关，③不选。材料强调网贷广告的问题，没有体现商业银行信誉的内容，④不选。
7．2024年7月5日，法治日报发表题为《网贷加上服务费，年化利率竟达6 480%》的文章，进一步揭开网贷行业中的套路，包括“强制下款”“变相收费”等，这些套路或许会令用户在不知不觉中背负高额债务。为扭转这种乱象，以下说法正确的是(　　)
①平台强化市场监管，从严审核网贷广告
②消费者要避免盲目跟风，杜绝超前消费
③国家健全相关法规，细化网贷广告要求
④广告从业者要增强法治观念和诚信意识
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　D
解析　履行市场监管职能的主体是政府，不是平台企业，①错误。消费者应避免过度的超前消费，“杜绝超前消费”的说法太绝对，②错误。
8．同一件商品或者同一项服务，互联网厂商显示给老用户的价格要高于新用户，并依此获得利润最大化。这种网络平台利用其收集的信息进行差异定价的“大数据杀熟”现象频频发生。下列说法正确的是(　　)
①“大数据杀熟”属于“搭便车”的不正当竞争行为
②“大数据杀熟”行为违背了自愿、公平的市场原则
③平台根据消费者信息进行差异定价，侵犯了消费者知情权
④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益，要证明平台存在过错
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　C
解析　“大数据杀熟”与“搭便车”的不正当竞争行为无关，①错误。处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，由个人信息处理者对其没有过错承担举证责任。因此应当由平台承担证明自己不存在过错的举证责任，④错误。
9．伍某在某平台上购买衣物，收货后不满意，提出“仅退款”的请求。店铺客服解释“衣物是正常的尺码，不满意可以申请退货退款”。但伍某未经店铺同意，在平台申请“仅退款”，收到退款后也没有退回货物。双方沟通无果后，店主胡某起诉伍某，要求判令伍某退还货款以及因此次维权产生的合理费用。人民法院支持了胡某的诉求并指出，在没有和商家达成一致的情况下，“仅退款”贪便宜的行为可能涉嫌非法占有他人财物。由本案可得出的启示有(　　)
①经营者应当尊重消费者的自主选择权
②经营者可以通过多种途径维护自身权益
③消费者应遵守法律法规，坚持诚信原则
④“仅退款”的方式不利于经营者的良性发展
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　C
解析　材料涉及消费者贪便宜的行为可能涉嫌非法占有他人财物，没有体现经营者应当尊重消费者的自主选择权，①不符合题意。“仅退款”模式有利于保障消费者权益、减少退货麻烦，并倒逼商家提升商品和服务质量。但实际操作过程中出现一些弊端，需要调整与完善，④排除。
10．(2025·江西一模)王某在某电商平台花费288元网购一件T恤，收货后发现T恤布料粗糙且有异味，穿着后造成皮肤瘙痒，多次洗涤后依然无法改变该情况，遂要求平台进行沟通，让店家换货。网店以衣服已经水洗影响二次销售为由拒绝调换，为此王某提出进行仲裁。对此认识正确的有(　　)
①网店未做到诚信经营，侵犯消费者安全消费权
②网店没有全面履行合同，应承担过错推定责任
③王某通过平台调解纠纷，协议没有强制执行力
④若王某不满意仲裁结果，可以提请第二次仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　B
解析　生产者产品责任属于无过错侵权责任，不是过错推定责任，②错误。商事仲裁规则是一裁终局，王某不可以提请第二次仲裁，④错误。
11．和亲戚朋友通过聊天软件聊过什么内容，很快就会在其他软件看到相关产品的推荐。说想吃火锅，打开购物软件推荐的是火锅底料，打开美食软件推荐的是附近的火锅店，看起来像是各类App越来越“懂你”。其实，这些软件之所以能精准推荐，是因为输入法软件在“作怪”。查询各大主流输入法软件，安装时均提示或默认可以收集用户打字的内容。这些内容再与其他软件相结合，“用户画像”跃然纸上。从法律角度看，如此“精准推送”(　　)
①属于企业营销的必要之举，有利于对接客户需求
②侵害了个人信息权益，也是对个人隐私权的侵害
③警示用户提高信息保护意识，减少聊天工具使用
④需要相关部门加强监管，加大对违法行为处罚力度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　C
解析　虽然精准推送有助于企业对接客户需求，但从法律角度看，未经用户明确同意就收集并利用其个人信息进行营销，可能构成违法行为，①错误。虽然提高信息保护意识是必要的，但减少聊天工具使用并非解决问题的根本方法。关键在于确保个人信息被合法、安全地使用，而非简单避免使用聊天工具，③错误。
12．二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》提出实行劳动性所得统一征税。下面关于实行劳动性所得统一征税的原因正确的有(　　)
①可以简化税收体系，使得税收管理更为高效，降低纳税人的遵从成本
②税收政策更加透明，纳税人更容易理解和遵守税收规定，杜绝税收争议和纠纷
③合理的税收政策可以激励劳动供给，提高劳动生产率，促进经济发展
④统一征税有助于提高税收的征收效率，消除逃税和漏税现象
A．①② B．①④ C．①③ D．③④
答案　C
解析　杜绝税收争议和纠纷，说法过于绝对，②错误。消除逃税和漏税现象，说法过于绝对，④错误。
13．大学毕业的刘强与同学三人登记注册成立了一家合伙企业，从事产品开发。凭借专业的技能逐渐打开了市场，第一年销售额超60万元。他们深知依法纳税是义务，便到当地税务部门去咨询，应当得到的正确回复是(　　)
①“合伙企业适用《中华人民共和国企业所得税法》，应缴纳企业所得税”
②“企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片”
③“刘强等人成立的合伙企业应对60万元销售额按6%缴纳增值税即3.6万元”
④“为避免重复征税，对合伙人生产经营所得征收个人所得税”
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
答案　D
解析　刘强与同学三人成立了一家合伙企业，应缴纳个人所得税，①错误。增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税，第一年的销售额是60万元，这里的60万元不是增值额，③错误。
二、非选择题
14．(9分)阅读材料，完成下列要求。
电商平台企业乙公司在中国境内网络零售平台服务市场具有支配地位。自2015年以来，乙公司对平台内商家提出“二选一”要求，禁止平台内商家在其他竞争性平台开店或参加促销活动，并采取多种奖惩措施保障“二选一”要求的执行。电商平台企业甲公司就乙公司的“二选一”行为向北京市高级人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，判决乙公司滥用市场支配地位实施“二选一”的垄断行为成立，对甲公司造成严重损害，并判决其向甲公司赔偿10亿元。
《中华人民共和国反垄断法》第二十二条　禁止具有市场支配地位的经营者从事下列滥用市场支配地位的行为…… (四)没有正当理由，限定交易相对人只能与其进行交易或者只能与其指定的经营者进行交易……
结合材料，谈谈北京市高级人民法院就甲公司诉乙公司“二选一”案作出上述判决的依据和意义。
答案　(1)依据：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。乙公司利用市场支配地位实施“二选一”，属于不正当竞争行为，侵害了甲公司的合法权益，依法应当受到处罚。
(2)意义：人民法院的上述判决以事实为根据、以法律为准绳，维护了法律尊严和社会公平正义；上述判决有助于引导电商平台守法、诚信经营，保障消费者和其他经营者的合法权益，规范市场秩序，促进平台经济健康发展。
15．(12分)阅读材料，完成下列要求。
案情回顾　16岁的小涵(化名)与另外7名同学相约一起前往某密室逃脱娱乐室去体验青睐已久的沉浸式密室逃脱游戏。
游戏开始前，8名同学在密室逃脱娱乐室工作人员指导下签订了内容为“游戏期间因个人受到惊吓而出现大幅度动作，误伤自己，由本人承担完全责任”的实景恐怖密室体验免责声明。在游戏过程中小涵不慎跌倒，致使双腿摔伤，医院诊断为左胫骨骨折。事故发生后，小涵的父母多次联系密室逃脱娱乐室负责人，请求赔偿。该娱乐室承认在店内发生事故，但以签订免责声明为由拒绝承担赔偿义务。故小涵父母将该娱乐室诉至人民法院。
人民法院判决　双方所签订的免责声明无效，被告密室逃脱娱乐室赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费等各项损失10 658.73元。
结合材料，运用法律与生活的知识，说明人民法院作出上述判决的理由。
答案　(1)双方所签订的免责声明无效。原因一：限制民事行为能力人实施民事法律行为需由其法定代理人同意、追认。原告小涵为限制民事行为能力人，未有证据证明小涵签订上述免责条款时取得了监护人的同意。原因二：订立合同应坚持公平原则。该免责声明不合理地免除了商家责任，违背了公平原则。
(2)行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任。该娱乐室侵害了小涵的健康权和安全消费权，应当承担赔偿损失的侵权责任。

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