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(共29张PPT)
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第二框 心中有数上职场
向侵害劳动者合法权益的行为SAY NO
【创境激趣 】
1、劳动者享有的权利
（1）取得劳动报酬的权利
（2）休息休假的权利
（3）获得劳动卫生安全保护的权利
（4）享受社会保险和福利的权利
（5）平等就业和选择职业的权利
（6）接受职业技能培训的权利
（7）依法参加和组织工会的权利
（8）参与民主管理的权利
（9）提请劳动争议处理的权利
……
【引思明理 】一、明明白白工作
（1）取得劳动报酬的权利
①支付劳动报酬的形式：货币形式。
②工资的种类：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间报酬以及特殊情况下支付的工资等。
③发放要求：
遵循按劳分配原则，同工同酬；
不得低于当地最低工资标准；
不得克扣或者无故拖欠工资。
【引思明理 】一、明明白白工作
（2）休息休假的权利
①休息权的地位：是宪法规定的劳动者的基本权利。
②表现：
职工每日工作八小时、每周工作四十小时。
保证劳动者每周至少休息一日。
实行带薪年休假制度，保证职工享受年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，年假10天；满20年的年假15天。
【引思明理 】一、明明白白工作
相关链接
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
1、平时（周一到周五），不得超过3小时 / 天，支付≥150%的工资报酬
2、休息日（周六日），支付≥200%的工资报酬
3、法定节假日，支付≥300%的工资报酬。
（3）获得劳动卫生安全保护的权利
对用人单位的要求：
必须建立、健全劳动安全卫生制度，
为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
【引思明理 】一、明明白白工作
（4）享受社会保险和福利的权利
①原因：
劳动者在职业生涯中可能暂时或永久丧失劳动能力。
为了确保劳动者获得基本的生活保障。
②要求：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
对未缴纳社会保险费的单位及其责任人员进行行政处罚。
【引思明理 】一、明明白白工作
平等就业和选择职业的权利
接受职业技能培训的权利
依法参加和组织工会的权利
参与民主管理的权利
提请劳动争议处理的权利
（5）其他权利
【引思明理 】一、明明白白工作
探究与分享
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
案例分析：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
张某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。
张某没有履行其劳动义务。（错在张某）
劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
公司没有侵害张某的劳动权利。（支持公司的主张）
《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守
2、劳动者应当承担的义务
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
权利与义务相辅相成、不可分割。
【引思明理 】一、明明白白工作
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1、劳动者维权的方式
（1）协商和解
（2）调解
（3）仲裁
（4）诉讼
【引思明理 】二、清清楚楚维权
（1）协商和解
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
【引思明理 】二、清清楚楚维权
（2）调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
【引思明理 】二、清清楚楚维权
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
（3）劳动仲裁
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
【引思明理 】二、清清楚楚维权
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
做出终局裁决后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院将不予受理。
（4）诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【引思明理 】二、清清楚楚维权
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劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的:
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
诉讼前必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有法律约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力，也有强制力
有法律约束力，也有强制力
【引思明理 】二、清清楚楚维权
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动者享有的权利
劳动者承担的义务
相辅相成
不可分割
协商和解
调解
劳动仲裁
诉讼
【知识小结 】
　　2021年2月,张某应聘某公司文员岗位,双方签订了数份劳动合同,一年后张某晋升为公司营销总监,月工资1.5万元,重新签订了为期两年的劳动合同。2022年11月,该公司向张某出具《调岗通知书》,职位降为销售经理,月工资调整为9 000元。张某拒绝去新岗位工作,要求公司恢复其原有岗位和薪资水平。双方就岗位调整相关事宜多次进行协商但未达成共识。2023年3月,张某向人民法院起诉,要求法院判令公司恢复其原有岗位和支付工资差额,并承担本案诉讼费用,但被人民法院裁定依法驳回起诉。
根据案例,运用《法律与生活》知识，评析张某的维权行为。
①张某的诉求内容合法。订立劳动合同应当遵循协商一致原则，该公司对劳动合同内容作出实质性变更时，未与张某达成一致。该公司在原有合同期内对张某调岗降薪不符合法律要求。
②张某未经仲裁直接提起诉讼，程序不合法。本案中张某与公司因调岗降薪发生争议,属于劳动争议。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故法院依法驳回起诉。
【体验导行 】
（2023·山东高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
B
【体验导行 】
D
（2023福建）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
（2023重庆）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ）
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
背诵：1.劳动者享有的权利
2.劳动者的义务
书面：学案作答并校对
【课后作业】
【判断改错】
1．正确【详解】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，故题目观点正确。
2．错误【详解】劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。故题干表述错误。
3．错误【详解】劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议。也可以在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
4．错误【详解】根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。因此，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
5．错误【详解】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。故题干说法错误。
11．①民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。新公司发出《录用通知书》，是针对张女士的发出的邀约，张女士的回复则是承诺，意味着合同的订立，意思表示真实，内容合法，是有效的。新公司就应当重承诺、守约定。如确因客观原因无法录用，应及时撤回录用通知，避免产生缔约过失责任或尽可能减少损失。
②证据是打官司决胜负的关键砝码。劳动者在辞职跳槽前，应与新公司就录用意向、就职时间、工资待遇等情况进行确认，增强证据保存的意识，维护自身合法权益。
③就业是最基本的民生。企业应注意在缔约过程及履约期间坚持诚信为本，依法经营、合规用工,维护劳动关系的和谐稳定。

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