资源简介

(共14张PPT)
选择性必修2　法律与生活
专题十一　法律与生活
第三十二课　就业与创业　
情境探究　保护新就业形态劳动者合法权益
情境材料1：随着互联网平台经济迅速发展，新就业形态劳动者劳动保障权益维护等 问题受到社会广泛关注。
赵某系某配送服务公司派往一餐厅的骑手，负责外卖配送工作。2023年4月4日， 赵某在上班送餐途中发生交通事故受伤，事故发生后，某配送服务公司却主张赵某的 工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对赵某受到 的伤害不予赔偿。
探究：结合材料，简要分析赵某能否直接向人民法院提出诉求。
答案：不能。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁程 序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。赵某与该公司的纠纷属于劳动争议纠纷， 应当经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼，赵某维权应先申请劳动仲裁。
情境材料2：近年来，随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新业态衍 生的新就业形态劳动者大量涌现。
某公司系某外卖平台的合作方，通过平台App派单。2022年3月，张某入职该公 司成为外卖骑手，并在平台App接单。张某的住宿、工作用车、考勤、工作时长、任 务量、上班着装、投保团体意外险等方面均由公司安排和要求。同年6月7日，张某在 配送途中发生交通意外，保险公司向张某支付了相关医疗费用。在理赔协调过程中， 公司提供了一份《工作证明》。后因公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认与 张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。2023年3月，张某提起劳动 仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系。仲裁裁决支持了张某的请求。公司不服，诉 至当地人民法院，辩称双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。
探究：结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析人民法院是否支持公司的诉求 并说明理由。
答案：不支持，公司与张某之间存在劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位与劳 动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位 招用劳动者未订立书面劳动合同，有事实劳动的，认定建立劳动关系。本案中，张某 从事公司安排的有报酬劳动，日常工作接受公司安排和管理，公司对张某提供了必要 的劳动条件及后勤保障；同时在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》，因 此双方构成劳动关系。
知识链接：新就业形态相关知识
新就业
形态基
础知识 新就业形态劳动者主要包括网约车司机、快递员、外卖配送员等群体。这 些劳动者依托互联网平台实现就业，其就业方式有别于传统的稳定就业和 灵活就业。新就业形态劳动者的特点包括劳动关系灵活、工作内容多样、 工作方式弹性等，这些特点使得他们能够更加自主地安排工作时间和工作 地点，同时也带来了对劳动者权益保障的新要求
急需保
障权利 基本职业保障的权利、平等协商的权利、民主参与的权利以及提请劳动争 议处理的权利
保障
措施 畅通维权服务渠道。鼓励新业态企业与新就业形态劳动者代表或相关工会 组织搭建平等协商平台，建立诉求表达及矛盾纠纷调处机制。创新裁审衔 接模式。各类调解组织、仲裁机构对新业态企业与劳动者之间的劳动争议 应依法处理。全面加强人文关怀。落实义务教育免试就近入学政策，保障 新就业形态劳动者随迁子女平等接受义务教育的权利。完善新就业形态劳 动者权益保障工作机制。构建协同监管机制。各有关部门要各司其职、各 负其责、协同联动，加强数据共享，将保障新就业形态劳动者权益纳入数 字经济协同治理体系，形成齐抓共管合力。加快建立诚信体系。建立新业 态企业用工情况报告制度，健全劳动者权益保障信用评价、守信激励和失 信惩戒机制。营造良好社会氛围。加大舆论宣传力度，树立正面典型，严 厉打击和曝光侵害权益行为
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
C
解析：捍卫劳动者的离线休息权，需要提升企业隐形加班违法成本，个别企业才会减 少隐形加班行为，①不选。捍卫劳动者的离线休息权，需要执法部门加大监管和惩罚 力度，反对一切违法加班行为，②正确。劳动者休息休假权已经受损后，应健全维权 机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，③正确。材料强调的是个别企业侵害了 劳动者的休息休假权，劳动者应增强维权意识，不涉及劳动者的义务，④不选。
A
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
解析：为促进新就业形态劳动者就业，国家可以引导平台企业及其合作企业依法规范 用工、劳动者理性维权，可以加强灵活就业和新形态劳动者权益保障，为人民生活安 康托底，①②正确。国家不能要求企业增设岗位，扩大用人规模，③不选。题干强调 灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，与劳动者诚实劳动无关，④不符合题意。
3. 阅读材料，完成下列要求。
新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点，但 也给保障从业者的权益造成了困难。
材料一　围绕维护好快递员、网约工等新就业群体的合法权益，习近平总书记反复强 调要完善多渠道灵活就业的社会保障制度，指出相配套的法律法规和政策措施也不能 姗姗来迟。习近平总书记的关心关切，迅速转化为各地区各部门的行动自觉。人社部 发布的《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》，明确将职业伤 害保障制度写入文件；人社部等8个部门发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保 障权益的指导意见》，将新就业群体纳入劳动保障基本公共服务范围。
在上海，快递员、外卖员可以按规定参加社保；在山东济南，暖心驿站提供 法律援助、职业技能培训等服务……在今日中国，新就业群体有尊严、有保 障、更有发展。
材料二　2020年初，胡某某进入某快递公司从事快递派送工作，工作认真。但该公司 由于多方面因素的影响，从2022年2月起，便拖欠了胡某某工资。2023年12月，胡某 某找到当地劳动争议仲裁委员会，要求该快递公司支付其加班费并给予经济补偿等。
（1）结合材料一，运用《政治与法治》的知识，说明在今日中国，新就业群体的合 法权益是如何更有保障的。
答案：（1）①中国共产党是我国最高政治领导力量，坚持人民立场，坚持立党为 公、执政为民的理念，坚持科学执政、民主执政、依法执政，加强顶层设计，为保障 新就业群体的合法权益提供政治保证。②国家履行促进社会发展的对内职能。中央和 地方各级政府部门在中国共产党的领导下，制定和执行正确的政策，组织开展社会主 义建设，保障新就业群体的合法权益。③法治国家意味着法治成为治国理政的基本方 式（或“坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一”）。政府部门尊重和 保障新就业群体的权益，积极出台相关的法律法规和政策措施，使新就业群体的权益 和尊严得到法律法规的确认，为维护新就业群体合法权益提供法治保障。
（2）结合材料二，运用《法律与生活》的知识，回答当地仲裁委是否受理并说明理 由，然后评析该公司的做法。
答案：（2）不会受理。理由：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委应予受理，胡某某提 出仲裁的请求已经超过了提起劳动仲裁的时效。评析：该公司的做法侵犯了劳 动者取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向胡 某某及时足额支付劳动报酬。

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