资源简介

(共63张PPT)
选择性必修2　法律与生活
专题十一　法律与生活
第三十二课　就业与创业　
课时1　做个明白的劳动者
课 标
要 求 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。
2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法 律制度。
4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性
常 考
考 点 1.劳动合同：2024湖南卷，T19；2023广东卷，T15；2023天津卷，T13；2023重 庆卷，T16；2023福建卷，T14
2.劳动争议的解决方式：2024安徽卷，T19；2024浙江1月卷，T22；2023河北 卷，T19
3.市场竞争讲公平：2024安徽卷，T13；2024北京卷，T11；2024山东卷，T15； 2024北京卷，T19；2023江苏卷，T5；2023河北卷，T14；2023辽宁卷，T14
备 考
建 议 1.以劳动争议为主题，综合考查劳动者权利的保护和劳动者维权方式。
2.依托《市场监督管理投诉信息公示暂行规则》，结合平台治理的生活案例， 把握企业竞争与经营，了解消费者权益保护的市场环境。
3.以保护消费者合法权益为主题，组织相关知识点把握企业经营和企业竞争的 知识
整体架构
考点 　立足职场有法宝
A基础知识重点疑难
1. 劳动法
调整
关系 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益
②劳动者平等竞争的原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者 就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
③特殊劳动保护原则：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，还注重对未成年 工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
意义 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机 制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
笔记：对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 　
2. 签订劳动合同
（1）劳动合同的含义、意义及条款
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
意义 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和 发展和谐稳定的劳动关系
条款 必备
条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报 酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备
条款 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
（2）订立劳动合同①的原则
要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等
自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任 何一方都不得强制对方接受某种条件
协商
一致
诚实
信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
（3）具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除 自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
笔记：①[考向预测]结合劳动、就业具体案例，综合考查人身权、财产权、劳动合同 纠纷的解决等　②[易错易混]劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系。（×）　 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系　③[巧记 速记]劳动合同有效要件：合同主体适格、意思表示真实、合同内容合法、合同形式 合法、程序合法 　
提醒　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动 报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
归纳提升
三种不合法的劳动合同
（1）主体不适格。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同：劳动者一方 达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
（2）内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无 效条款。
（3）程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式， 合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
笔记：[术语归纳]用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利违背了××、 ××原则 　
（4）劳动合同约束力
法 律 约 束 力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当 依法履行，不得随意变更
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动 合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
B把握考向研透考题
新高考对于立足“职场有法宝”的考查集中在劳动合同，多设置选择题。试题选 项一般设置相关知识陷阱，如混淆有效合同、劳动合同的约束力等，选择题一般可通 过直接排误法和排除法予以选择。
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
B
解析：依据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位 必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违 法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正 确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与 甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，排除②。双方劳动关系自用工 之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，排除③。用人单位如果 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者 的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭 某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
解题方法
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。此题容易混淆的地方在于，双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳 动合同生效之日起建立。
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
A
解析：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公 司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条 件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的 休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意 安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，排除③。劳 动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
解题方法
“三看法”评价劳动合同的签订
（1）题型特点
此类试题往往以具体案例人手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。
（2）解题方法
评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度人手一看，劳动合同的必备条款是否齐 全。二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则。三看，订立时是否存在下列情形，若存在，表明劳动合同无效或部分无效。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的
C修正思维矫正偏差
1. 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义 务。可以说，劳动法就是劳动者和用人单位权益保护法。
纠正：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的 义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
2. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动 报酬。
纠正：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动 报酬。
3. 口头合同是现实生活中一种常见的合同形式。劳动者和用人单位可以通过口头合 同确立劳动关系，明确双方权利和义务。
纠正：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳 动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
D
解析：郑某与公司没有签订书面劳动合同，但不影响劳动关系的成立，①错误。工资 必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险 费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除 用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③正确。劳动者被依法追究刑事责任的， 用人单位可以解除劳动合同，④正确。
A. 小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B. 小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C. 小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D. 小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
C
解析：合同约定“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同关于休假部分无效，并不是全部无效，A错 误。劳动争议须先仲裁再诉讼，未经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向人民法院 提起诉讼，B错误。休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。材料中小刘16周 岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D 错误。
考点 　心中有数上职场
A基础知识重点疑难
权 利
义 务 ①完成劳动任务
②提高职业技能
③执行劳动安全卫生规程
④遵守劳动纪律和职业道德
笔记：①[时政热词]离线休息权　②[易错易混]保证劳动者的休息休假权意味着一律 不能加班加点（×）　③[知识链接]必修2 社会保障制度 　
2. 劳动争议的解决方式
协 商 在自愿、平等的基础上，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三 方共同与用人单位协商，达成和解协议
调 解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人 单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协 议书
仲 裁
诉 讼 ①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向 人民法院提起诉讼
②时效：收到仲裁裁决书之日起十五日内
笔记：①没有法律效力　②有法律约束力　③[划重点]仲裁前置 　
提醒　处理劳动争议，仲裁裁决为终局裁决的情况：追索劳动报酬、工伤医疗费、经 济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的 劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
笔记：[考法预测]让考生以虚拟法律身份（如人民调解员）评析劳动纠纷中双方行 为，提出解决纠纷的方式 　
C
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约 定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障 监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
解析：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一 项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正 确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争 议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳 动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权 人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应 先）向劳动保障监察部门投诉，③错误。
解题方法
与劳动争议解决相关的认识类试题的解法
（1）题型特点
此类试题往往以具体案例人手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的 解决途径。
（2）解题方法
对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面人手：首先，产生劳动争议的 原因，主要看属于哪一方的责任，如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪 些方面的合法权益：如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题。其次，要 分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争 议。最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。
C修正思维矫正偏差
1. 所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既 可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位 权益引起。
2. 劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。
纠正：劳动者维权可以先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁。 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法 院提起诉讼。
3. 劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律 效力。
纠正：仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
A. 甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B. 甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C. 若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D. 甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
D
解析：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源 的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17周岁，但以自己劳动收入为主要生活 来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订的劳动合同有效，A错误。社会保险 是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力 或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲作出的承诺无效，B错误。根 据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院 提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。依法订立 的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签 订劳动合同，但甲因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据 此解除与甲的劳动合同，D正确。
2. （2025·八省联考云南卷）小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度 部分内容如下：
××公司管理制度
……
第三章技术人员工作要求
①必须严格保守本公司的商业秘密；
②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉；
③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉；
④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系；
……
B
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
解析：作为一名公司员工必须承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密；在 劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④正确。发生劳动争议， 除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人 事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不选。劳动者可以通过劳动行政部门来维 护自身合法权益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉。该公司的这 条规定排除了劳动者的合法权益，不符合法律规定，③不选。故选B。
限时跟踪检测
限时跟踪检测（四十）　做个明白的劳动者
一、选择题
A
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①违背了劳动合同合法公平的原则　②超市免除了自己的法定责任　③尊重了当事人 工伤待遇的自主选择　④属于劳动合同的可备条款
A. ①② B. ①③ C. ①④ D. ②④
解析：“不交社会保险，工伤责任自负”使超市免除了自己的法定责任，违背了劳动 合同合法公平的原则，①②符合题意。“工伤责任自负”这一约定是强制性、不平等 条款，不尊重当事人工伤待遇的自主选择，③错误。社会保险属于劳动合同的必备条 款，这一规定违背了劳动合同的相关规定，④错误。
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A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：赵某乘坐公交车，公交公司与赵某之间成立运输合同关系，①错误。公交车司 机应赵某提前下车要求停车，与赵某的受伤有关联，公交公司应承担无过错侵权责 任，②错误。公交车司机作为公交公司员工，未在规定的公交站点停车，属于工作失 职，没有合理履行公交公司与之签订的合同义务，导致公交公司应承担与赵某的运输 合同的违约责任；公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交车司机的劳动合同， ③④正确。
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A. ①② B. ①③ C. ②③ D. ③④
B
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解析：在招聘教师的条件中都注明“只限男性”，侵犯了劳动者的平等就业权利，① 正确。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。劳动者享有平等就业权 利，国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益，③正确。校方的解释歧视 女性，违背了社会公序良俗，也违反劳动法，④错误。
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C
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：双方虽已有口头约定，但劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。双方 口头约定除工资和午餐外，如发生其他费用，餐馆概不负责，用人单位免除自己的法 定责任、排除劳动者权利，属于无效劳动合同，没有法律约束力，餐馆老板需要赔 偿，①错误。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解 除劳动合同。未经双方协商，餐馆老板不得单方面解雇小丽。即使小丽受伤不能工 作，也不能单方面解雇小丽，②正确，③错误。根据劳动法的规定，个体经济组织和 与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。 该餐馆与小丽形成了事实劳动关系，小丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担小丽 的医疗费和营养费，④正确。
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A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
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解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向 人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员 会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，①②错误。为 了维权，蔡某可以友好协商，与餐厅达成和解协议，申请调解，与餐厅达成调解协 议，③④正确。
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A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视 为双方同意以原条件继续履行劳动合同，存在事实劳动关系，①错误。除特定情形 外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。甲 要求A公司支付欠付的工资、经济赔偿是合理合法的，劳动者有取得劳动报酬的权 利，A公司应支付所欠付工资，③正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，④正确。
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A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
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解析：“杜绝歧视问题”说法绝对，①排除。《S市就业促进条例》就灵活就业劳动 者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措 施。明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任，能有效保护灵活就业劳动者的平等 就业权益，②③符合题意。材料强调从政策角度有效保护灵活就业者的权益，没有涉 及技术问题，④不符合题意。
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A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：孙某兼职如不影响其与甲公司的合同约定，甲公司无权直接与其解除劳 动合同，①错误。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向人民法院提起劳动争议 诉讼的必经程序，而不是解决双方劳动争议的必经程序，劳动争议也可以通过 协商、调解的方式解决，②错误。民事诉讼法规定，当事人有委托诉讼代理人 的权利，若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉 讼代理人，③正确。乙公司负责人可就个人信息受到侵害直接向人民法院起诉 要求孙某停止侵害、赔礼道歉，④正确。
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A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
A
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解析：某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。此规定未 考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际。说明用人单位制定和执行规章制 度时，应给予适老的人文关怀，①符合题意。材料没有涉及损害劳动者取得劳动报酬 的权利，②不符合题意。公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日 的申请，并表示返岗后补办手续。本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为 由解除劳动合同，③符合题意。员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动 技能，④不符合题意。
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A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制 度，有利于进一步提高检察机关与工会的协作配合质效，推动劳动法律法规贯彻执 行，推动构建和谐劳动关系，①符合题意。“构建起全链条的保障体系”夸大了“一 函两书”制度的意义，②排除。“一函两书”制度通过工会及相关单位提醒用人单位 落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为，有利于加强源头预防，通过多种方 式保障劳动者合法权益，③符合题意。工会组织没有检察监督职能，④错误。
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二、非选择题
11. （2025·江西宜春三模）阅读材料，回答问题。
张某在某公司担任项目经理。在职期间张某先后负责两个项目的招商业务。在第 二个项目招商时，由于张某工作失误导致双方产生纠纷，最终张某与公司解除劳动关 系。张某直接诉至人民法院，要求公司支付第一个项目的风险质保金5 000元。（该 公司《业务提成及绩效管理方案》规定：“奖励分配比例：风险质保金为每单业务预 留的业务风险保证金，在年终统一申报兑现，若招商项目人员离职，业绩奖励归入商 业管理事业部团队基金。”招商人员业务提成分配明细显示，张某第一个项目的风险 质保金为5 000元。）
（相关法条：劳动合同法第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的约定无效。）
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结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院是否受理张某的诉请，同时说 明公司的规定是否有效。
答案：①张某和公司之间的纠纷属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先向劳动仲裁委员会申 请仲裁。对劳动仲裁不服或者仲裁机关不予受理的，方可向人民法院起诉。因此，人 民法院不会受理张某的诉请。②劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位免除自己的 法定责任，排除劳动者权利的约定无效。业务提成系劳动报酬的组成部分，用人单位 按约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。公司制定的规章制 度中约定劳动者离职不予发放业务提成，实际上是用人单位免除自己的责任，排除劳 动者权利的约定，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲 突。因此，公司的规定无效。
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12. （2025·安徽六安二模）阅读材料，回答问题。
何某是某自来水公司的员工。2021年10月12日，何某在工作时间离开工作岗位与 该公司其他工作人员因工作之外的原因发生纠纷，随后何某持螺丝刀将该工作人员头 部刺伤。公安机关对此作出行政处罚，认定何某的上述行为构成故意伤害。2023年3 月20日，该自来水公司经工会同意，以何某严重违反劳动纪律为由，与何某解除劳动 合同关系。何某经仲裁后提起诉讼，以其行为与该公司的生产经营活动、劳动纪律无 关为由，要求该公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
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结合材料，运用《法律与生活》的知识，说说何某能否维权成功并阐述理由。
答案：何某不能维权成功。理由：①劳动纪律是指劳动者在劳动中应当遵守的规则和 秩序，其目的是维护用人单位正常生产经营或其他活动。②即使用人单位的规章制度 没有作出明确规定，但是在上班时间、工作区域不得打架斗殴应是劳动者应当遵守的 基本劳动纪律和职业道德。③本案中，何某的行为严重违反劳动纪律，且与社会主义 核心价值观相违背，必然会影响某自来水公司的正常工作秩序。该自来水公司据此解 除与何某的劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形。
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