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课时数智作业(四十八)
1．D　[劳动行政部门可以按照法律规定责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，但无权责令该厂支付其工伤赔偿，①错误。本案涉及的工伤赔偿属于劳动争议，未经劳动仲裁程序，林某不可以直接向人民法院起诉，②错误。此案中双方未签订书面劳动合同，若林某能出示工资支付凭证、入职表等证据，可确认劳动关系，③正确。此案中该厂没有为林某缴纳社会保险，对该厂逃避缴纳社会保险费的行为，国家可依法对其进行行政处罚，④正确。]
2．A　[材料未体现劳动合同的认定问题，③不符合题意。材料未体现人民法院审判对劳动者就业环境的影响问题，④不符合题意。为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司，这有违劳动法律、法规的要求，属于违法行为，许先生作为劳动者，其合法权益应受劳动法律、法规的保护，①②符合题意。]
3．A　[材料未体现特殊劳动保护和劳动合同的公平原则，③④不符合题意。用人单位因求职者的性别、学历、年龄等区别对待的现象侵犯了劳动者平等就业的权利，违反劳动者平等竞争的原则，①②正确。]
4．A　[该公司单方面变更劳动合同，应承担违约责任，而非侵权责任，②错误。申请劳动仲裁无须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，④错误。本案中如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，①正确。该公司对张某恶意调岗，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位，不符合特殊劳动保护的原则，③正确。]
5．D　[劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，①错误。公司单方面解除了与小王等三人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资，侵害了小王等三人取得劳动报酬的权利，②错误。小王等三人均为13周岁的未成年人，公司与小王等三人签订的合同违反劳动法，是无效的合同，③符合题意。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④符合题意。]
6．A　[王某因身体不适加班2小时，未达到公司要求的4小时，其原因正当；且用人单位延长工作时间应与工会和劳动者协商，而不能强制要求；王某履行了劳动者的义务，②错误。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，④错误。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资；但该公司在王某身体不适加班2小时的情况下，不仅未给予其加班工资，还扣除了一天的工资，侵犯了王某休息休假的权利和取得报酬的权利，①③符合题意。]
7．D　[甲被派遣到某福利院工作，存在用工事实，即使未签订劳动合同，甲也与该劳务派遣公司存在劳务关系，①错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，该劳务派遣公司有义务为甲购买社会保险，②错误。甲与该劳务派遣公司存在用工事实，二者劳动关系成立，该劳务派遣公司有义务为甲购买社会保险，即使未购买社会保险，也应支付工伤保险待遇，③正确。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④正确。]
8．B　[作为一名公司员工也必须承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密，在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④说法正确。发生劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人事管理发生争议，不可直接向人民法院起诉，②不选。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此如果发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，③不选。]
9．B　[根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故甲不可直接起诉，②不选。劳动纠纷中，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，而不是三年内，③不选。如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼，①正确。甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，乙因工作疏忽未为其办理社会保险，故乙应该对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任，④正确。]
10．(1)①甲公司与吴某的口头合同，是双方真实意思的表达，是有效合同，且存在事实劳动关系，不能以未签书面劳动合同而不履行合同义务。②甲公司拒付吴某工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益，不能因公司未实现盈利而不支付吴某工资。③直播间虽是虚拟空间，但是吴某的劳动场地，并不能因此不支付工资。④吴某多次与赵某发生争执，不能成为公司开除吴某的正当理由，公司应当承担侵权责任。
(2)①可寻求人民调解；②可提出劳动仲裁；③如不服仲裁，可再向人民法院提起上诉。
1/1第三单元　就业与创业
第四十课　做个明白的劳动者
[课标要求]　了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
1．劳动法的首要原则是保护劳动者的权益。 (　　)
2．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。 (　　)
3．补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立。 (　　)
4．书面的劳动合同才是有效的。 (　　)
5．劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。 (　　)
6．劳动者要先行使权利后履行义务。 (　　)
7．因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向人民法院提起诉讼。 (　　)
8．当事人达成和解或调解协议后不履行的，可在任何时间提出仲裁申请。 (　　)
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题源 考点 考法/考情/教材切入点
2025·八省联考四川卷，19 劳动合同与劳动维权 劳动合同纠纷及解决案例
2024·黑吉辽卷，13 劳动合同 劳动合同与工伤案例
2024·湖南卷，19 劳动保护等 生活情境评析类主观题
2024·浙江1月选考，22 劳动合同与劳动维权 劳动合同纠纷案例
2023·广东卷，15 法律保护与劳动合同 劳动合同与解除劳动关系案例
2023·山东卷，14 劳动合同与劳动者权利 劳动合同纠纷案例
2023·福建卷，14 劳动者权利等 劳动合同纠纷案例
2023·河北卷，19 劳动维权与侵权责任 原因分析类主观题
　立足职场有法宝
1．法律角度的劳动守护
(1)国家守护劳动者
原因 ①公民有劳动的权利和义务 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
措施 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
(2)劳动法
①对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
②原则
原则 法律规定 作用
首要原则：保护劳动者的合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
劳动者平等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 切实保障劳动者的合法权益
2．合同角度的劳动保护
(1)劳动合同的签订
①明确条款：必备条款和可备条款(清楚各自的内容，不能混同)。
②遵循原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
特别提醒：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动合同的法律效力
①条件：符合法律规定的条件。
②劳动合同无效或者部分无效
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
(3)劳动合同的履行
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 用人单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
考向一　法律守护劳动者
典题1　(2023·广东卷，15，3分)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[变式训练]　如果将①中的“解除”改为“随时解除”，能否入选？
典题2　(2022·北京卷，10，3分)促进充分就业，提升就业质量，既关系到国家经济增长，又关系到个人和家庭的幸福。促进公平就业、减少人力资本提升的障碍，可以让更多人根据自身比较优势选择职业，从而提升经济效率，促进经济增长。下列做法符合上述原理的是(　　)
①征收个人所得税，调节个人收入分配　②为外来务工人员提供均等化的公共服务　③发展多种层次和形式的职业教育，推进多元办学　④提高进口产品关税，保护本国相关产业工人的就业机会
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
考向二　劳动也要签合同
典题3　(2024·黑吉辽卷，13，3分)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
知识点透：关于劳动仲裁与商事仲裁的区别
劳动仲裁是“不裁不诉”，即在一般情况下，不仲裁就不能诉讼；商事仲裁是“或裁或诉”，即在仲裁与诉讼之间只能选择其一加以适用。商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而劳动仲裁可直接申请。
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1．劳动者权利与义务
(1)权利：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者有休息休假的权利，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
特别提醒：(1)劳动报酬要以货币形式直接支付给劳动者，而不能以其他方式。
(2)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
(3)工作时间和制度
项目 时间 带薪年休假制度
职工 每日工作八小时，每周工作四十小时 在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
用人单位 应当保证劳动者每周至少休息一日 应当保证职工享受年休假
(2)义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
(3)劳动者的权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
时政热词：离线休息权
指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。保障劳动者离线休息权，是数字时代劳动形态变化中维护劳动者休息权、实现自身可持续发展的必要举措，是提升劳动者生活品质、促进劳动关系和谐的应有之义。
2．劳动者维权途径
细化剖析：劳动仲裁
含义 由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动
适用条件 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行
时效 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
结果 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
要求 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
考向一　明明白白工作
典题1　(2023·山东卷，14，3分)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
知识点透：关于劳动合同及维护中的几个细节
一是劳动合同必须采用书面形式，而不能是口头形式等。二是劳动合同的签订与劳动关系的建立之间，在时间上不总是一致的；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三是劳动合同订立并不当然意味着劳动合同有效，要看其是否符合劳动合同订立的原则。
典题2　(2023·福建卷，14，3分)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
考向二　清清楚楚维权
典题3　(2024·浙江1月选考，22，3分)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
典题4　(2023·河北卷，19，6分)阅读材料，完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用《法律与生活》知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
　主观题对劳动者权利及维权的考查
(2024·湖南卷，19，10分)阅读材料，完成下列要求。
习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。
妈妈：我们的孩子才5岁，教育孩子不能只靠我一个人，你也有义务。
爸爸：我工作这么忙，哪有时间？
结合材料，运用《法律与生活》知识，对上述情境分别予以评析。
第一步：审设问，定方向
知识范围 《法律与生活》知识
解答方向 对上述情境分别予以评析
注意事项 一是对情境的具体内容进行分析，抓住主要指向，依次进行评析；二是评析时要注意三个方向，即正确、错误、正误混杂
第二步：析材料，调知识
提取信息 对应知识
信息①：父母与未成年子女的关系问题——教育；妈妈与爸爸的观点不同 ________________________________________________________
信息②：未成年子女的行为——充值500元到游戏账户 5岁的孩子无民事行为能力——行为无效，由父母等法定代理人代理其行为——可以要求退款
信息③：未成年人的行为和用人单位的行为——劳动就业 ________________________________________________________
第三步：组答案，用术语
[失分原因]　忽视三个情境中的不同主体的身份和年龄，造成知识调用错误。
[防范措施]　加强对不同年龄和不同身份的主体的相关法律知识的对比梳理，明确其中的区别与联系，并进行强化记忆。
1．【变式巩固】　如果将设问改为“结合材料，运用法治的相关知识，为未成年人的健康成长提三条合理化建议”，应如何回答？
2．【热点训练】　(2024·广东茂名三模)阅读材料，完成下列要求。
【法律案例】　吴某于2023年12月入职某医药公司，月工资为18 000元。该医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照该医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。吴某按照该医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但该医药公司未实际履行审批手续。2024年11月，吴某与该医药公司协商解除劳动合同，要求该医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的聊天记录、工作会议纪要等。该医药公司同意解除劳动合同，且认可上述证据的真实性，但以无公司审批手续为由拒绝支付加班费。吴某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【法律条文】　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，简要分析吴某的诉求是否合理，并说明理由。
基本要素：国家保护劳动权＋劳动合同＋权利义务＋维权途径
答题要点
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(2)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，劳动法体现了劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则。
(3)有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(4)劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者有休息休假的权利，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(5)劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(义务)
(6)通过协商、调解、向劳动保障监察部门投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
1/1第三单元　就业与创业
第四十课　做个明白的劳动者
[课标要求]　了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
1．劳动法的首要原则是保护劳动者的权益。 (×)
提示：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。 (×)
提示：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，这样做并未违背劳动者平等竞争的原则。
3．补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立。 (×)
提示：劳动关系自用工之日起建立，并非自补签的书面劳动合同生效之日起建立。
4．书面的劳动合同才是有效的。 (×)
提示：书面的劳动合同只有符合法律、法规要求，遵循订立合同的原则订立的，才是有效的。
5．劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。 (×)
提示：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。但加班加点要符合劳动法律、法规的要求。
6．劳动者要先行使权利后履行义务。 (×)
提示：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
7．因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向人民法院提起诉讼。 (×)
提示：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
8．当事人达成和解或调解协议后不履行的，可在任何时间提出仲裁申请。 (×)
提示：当事人达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
[精准把握新高考　一轮复习更轻松]
题源 考点 考法/考情/教材切入点
2025·八省联考四川卷，19 劳动合同与劳动维权 劳动合同纠纷及解决案例
2024·黑吉辽卷，13 劳动合同 劳动合同与工伤案例
2024·湖南卷，19 劳动保护等 生活情境评析类主观题
2024·浙江1月选考，22 劳动合同与劳动维权 劳动合同纠纷案例
2023·广东卷，15 法律保护与劳动合同 劳动合同与解除劳动关系案例
2023·山东卷，14 劳动合同与劳动者权利 劳动合同纠纷案例
2023·福建卷，14 劳动者权利等 劳动合同纠纷案例
2023·河北卷，19 劳动维权与侵权责任 原因分析类主观题
　立足职场有法宝
1．法律角度的劳动守护
(1)国家守护劳动者
原因 ①公民有劳动的权利和义务 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
措施 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
(2)劳动法
①对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
②原则
原则 法律规定 作用
首要原则：保护劳动者的合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
劳动者平等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 切实保障劳动者的合法权益
2．合同角度的劳动保护
(1)劳动合同的签订
①明确条款：必备条款和可备条款(清楚各自的内容，不能混同)。
②遵循原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
特别提醒：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动合同的法律效力
①条件：符合法律规定的条件。
②劳动合同无效或者部分无效
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
(3)劳动合同的履行
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 用人单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
考向一　法律守护劳动者
典题1　(2023·广东卷，15，3分)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A　[王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，①正确。公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。]
[变式训练]　如果将①中的“解除”改为“随时解除”，能否入选？
提示：不能。“随时解除”观点错误。
典题2　(2022·北京卷，10，3分)促进充分就业，提升就业质量，既关系到国家经济增长，又关系到个人和家庭的幸福。促进公平就业、减少人力资本提升的障碍，可以让更多人根据自身比较优势选择职业，从而提升经济效率，促进经济增长。下列做法符合上述原理的是(　　)
①征收个人所得税，调节个人收入分配　②为外来务工人员提供均等化的公共服务　③发展多种层次和形式的职业教育，推进多元办学　④提高进口产品关税，保护本国相关产业工人的就业机会
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
C　[为外来务工人员提供均等化的公共服务，有利于促进公平就业，吸引更多的劳动者，②符合题意。发展多种层次和形式的职业教育，推进多元办学，有利于提高劳动者的工作技能和个人素质，从而提升经济效率，促进经济增长，③符合题意。征收个人所得税，有利于调节个人收入分配，但与促进公平就业无关，①不符合题意。我国坚持对外开放的基本国策，不依靠提高进口产品关税的方式保护本国相关产业工人的就业机会，④错误。]
考向二　劳动也要签合同
典题3　(2024·黑吉辽卷，13，3分)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
D　[公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，小赵应享受工伤保险待遇，①错误。劳动仲裁不以约定仲裁条款为前提，可以直接申请劳动仲裁，②错误。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，小赵与公司形成了事实上的劳动关系，④正确。]
知识点透：关于劳动仲裁与商事仲裁的区别
劳动仲裁是“不裁不诉”，即在一般情况下，不仲裁就不能诉讼；商事仲裁是“或裁或诉”，即在仲裁与诉讼之间只能选择其一加以适用。商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而劳动仲裁可直接申请。
　心中有数上职场
1．劳动者权利与义务
(1)权利：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者有休息休假的权利，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
特别提醒：(1)劳动报酬要以货币形式直接支付给劳动者，而不能以其他方式。
(2)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
(3)工作时间和制度
项目 时间 带薪年休假制度
职工 每日工作八小时，每周工作四十小时 在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
用人单位 应当保证劳动者每周至少休息一日 应当保证职工享受年休假
(2)义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
(3)劳动者的权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
时政热词：离线休息权
指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。保障劳动者离线休息权，是数字时代劳动形态变化中维护劳动者休息权、实现自身可持续发展的必要举措，是提升劳动者生活品质、促进劳动关系和谐的应有之义。
2．劳动者维权途径
细化剖析：劳动仲裁
含义 由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动
适用条件 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行
时效 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
结果 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
要求 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
考向一　明明白白工作
典题1　(2023·山东卷，14，3分)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
B　[劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中约定的彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立，并非自补签的书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。]
知识点透：关于劳动合同及维护中的几个细节
一是劳动合同必须采用书面形式，而不能是口头形式等。二是劳动合同的签订与劳动关系的建立之间，在时间上不总是一致的；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三是劳动合同订立并不当然意味着劳动合同有效，要看其是否符合劳动合同订立的原则。
典题2　(2023·福建卷，14，3分)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
D　[郑某与公司虽没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，①错误。劳动报酬要以货币形式直接支付给劳动者，不能以游戏币支付，②错误。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的，③正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。]
考向二　清清楚楚维权
典题3　(2024·浙江1月选考，22，3分)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
C　[材料中该公司与刘某之间相关合同约定因违反劳动合同订立的原则而无效，刘某享有专利权，根据相关法律规定，他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，因此该公司不能强制实施其发明专利，①错误。订立劳动合同，应当遵循平等自愿的原则，该公司与刘某订立合同时，强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利，违反了劳动合同订立的平等自愿原则，②正确。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，“应先向劳动保障监察部门投诉”说法错误，③错误。刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以依法申请劳动仲裁，④正确。]
典题4　(2023·河北卷，19，6分)阅读材料，完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用《法律与生活》知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
[答案]　于某若不服裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。自然人的人格尊严受法律保护。公司明知用100多斤重的硬币支付赔偿金的行为会给于某带来不便，却故意为之，存在主观过错，侵犯了于某的人格尊严，故应当承担侵权责任。
　主观题对劳动者权利及维权的考查
　　
(2024·湖南卷，19，10分)阅读材料，完成下列要求。
习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。
结合材料，运用《法律与生活》知识，对上述情境分别予以评析。
第一步：审设问，定方向
知识范围 《法律与生活》知识
解答方向 对上述情境分别予以评析
注意事项 一是对情境的具体内容进行分析，抓住主要指向，依次进行评析；二是评析时要注意三个方向，即正确、错误、正误混杂
第二步：析材料，调知识
提取信息 对应知识
信息①：父母与未成年子女的关系问题——教育；妈妈与爸爸的观点不同 教育未成年子女是父母的法定义务，妈妈履行了义务，爸爸没有履行义务
信息②：未成年子女的行为——充值500元到游戏账户 5岁的孩子无民事行为能力——行为无效，由父母等法定代理人代理其行为——可以要求退款
信息③：未成年人的行为和用人单位的行为——劳动就业 15岁送快递——未到法定就业年龄；用人单位要求完成任务——违反了劳动法的规定
第三步：组答案，用术语
[答案]　①图1，父母对未成年子女有抚养和教育的义务，父母只生养不教育是违法的。图1中，妈妈教育孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。
②图2，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。图2中，5岁的孩子属于无民事行为能力人。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。
③图3，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。图3中，快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法的规定，不利于未成年人的身心健康发展。
[失分原因]　忽视三个情境中的不同主体的身份和年龄，造成知识调用错误。
[防范措施]　加强对不同年龄和不同身份的主体的相关法律知识的对比梳理，明确其中的区别与联系，并进行强化记忆。
1．【变式巩固】　如果将设问改为“结合材料，运用法治的相关知识，为未成年人的健康成长提三条合理化建议”，应如何回答？
提示：①父母要对未成年子女履行教育义务和行使教育权利；父母必须履行对未成年子女的监护职责，保护未成年子女的人身安全和健康。②用人单位要遵守劳动法的规定，禁止招用未达到法定就业年龄的人员。③国家要制定和完善保护未成年人的相关法律，依法打击侵害未成年人的违法行为。
2．【热点训练】　(2024·广东茂名三模)阅读材料，完成下列要求。
【法律案例】　吴某于2023年12月入职某医药公司，月工资为18 000元。该医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照该医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。吴某按照该医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但该医药公司未实际履行审批手续。2024年11月，吴某与该医药公司协商解除劳动合同，要求该医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的聊天记录、工作会议纪要等。该医药公司同意解除劳动合同，且认可上述证据的真实性，但以无公司审批手续为由拒绝支付加班费。吴某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【法律条文】　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，简要分析吴某的诉求是否合理，并说明理由。
[答案]　吴某的诉求是合理的。劳动者有取得劳动报酬和休息休假的权利，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬，用人单位不得侵害劳动者的合法权益。该医药公司对“未经审批的，不认定为加班，不支付加班费”的规定是无效的。吴某提交的证据形成了相对完整的证据链，该医药公司亦认可证据的真实性。该医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。
基本要素：国家保护劳动权＋劳动合同＋权利义务＋维权途径
答题要点
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(2)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，劳动法体现了劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则。
(3)有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(4)劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者有休息休假的权利，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(5)劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(义务)
(6)通过协商、调解、向劳动保障监察部门投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
课时数智作业(四十八)　做个明白的劳动者
一、选择题(每小题3分，共27分)
1．(2024·山东潍坊一模)2023年11月，林某在某鞋厂填写入职表后，进入该厂从事裁剪工作，但双方并未签订书面劳动合同，该厂也没有为林某缴纳社会保险。双方约定，按件计算工资，林某需每日打卡上下班。2024年12月，林某在下班回家途中被一小型轿车撞倒致重伤。据此，下列说法正确的是(　　)
①林某可以向劳动行政部门申请，责令该厂支付其工伤赔偿　②因本案涉及工伤赔偿，林某可以直接向人民法院起诉　③若林某能出示工资支付凭证、入职表等证据，可确认劳动关系　④对该厂逃避缴纳社会保险费的行为，国家可依法对其进行行政处罚
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
D　[劳动行政部门可以按照法律规定责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，但无权责令该厂支付其工伤赔偿，①错误。本案涉及的工伤赔偿属于劳动争议，未经劳动仲裁程序，林某不可以直接向人民法院起诉，②错误。此案中双方未签订书面劳动合同，若林某能出示工资支付凭证、入职表等证据，可确认劳动关系，③正确。此案中该厂没有为林某缴纳社会保险，对该厂逃避缴纳社会保险费的行为，国家可依法对其进行行政处罚，④正确。]
2．(2024·湖南益阳三模)2023年7月，许先生入职某生物科技公司，负责公司产品销售工作，并可以以公司名义对外签订合同。为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司。截至离职前，许先生向公司支付保证金65万元。离职后，许先生要求公司返还交付的保证金无果，遂向人民法院提起诉讼。对此，下列说法正确的是(　　)
①许先生作为劳动者，其合法权益应受劳动法律、法规的保护　②公司要求员工垫付保证金以转嫁商业风险属于违法行为　③公司与许先生签订的劳动合同合法有效应进行从严认定　④人民法院通过审判能为劳动者营造公平竞争的就业制度环境
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A　[材料未体现劳动合同的认定问题，③不符合题意。材料未体现人民法院审判对劳动者就业环境的影响问题，④不符合题意。为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司，这有违劳动法律、法规的要求，属于违法行为，许先生作为劳动者，其合法权益应受劳动法律、法规的保护，①②符合题意。]
3．(2024·湖南娄底一模)当前，普通岗位只要男性、双一流和35岁以下投递等用人单位因求职者的性别、学历、年龄等区别对待的现象十分普遍。上述现象(　　)
①违反了劳动者平等竞争的原则　②侵犯了劳动者平等就业的权利　③违反了特殊劳动保护的原则　④违反了订立劳动合同的公平原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
A　[材料未体现特殊劳动保护和劳动合同的公平原则，③④不符合题意。用人单位因求职者的性别、学历、年龄等区别对待的现象侵犯了劳动者平等就业的权利，违反劳动者平等竞争的原则，①②正确。]
4．(2024·河北沧州一模)2024年2月，张某就职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司，得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区人民检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中(　　)
①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼　②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任　③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则　④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
A　[该公司单方面变更劳动合同，应承担违约责任，而非侵权责任，②错误。申请劳动仲裁无须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，④错误。本案中如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，①正确。该公司对张某恶意调岗，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位，不符合特殊劳动保护的原则，③正确。]
5．(2025·河南南阳模拟)小王等三人均为13周岁的未成年人，通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广APP软件，月薪约4 000元。一年后，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小王等三人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资。下列对本案分析正确的是(　　)
①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人　②公司侵害了小王等三人平等就业和选择职业的权利　③公司与小王等三人签订的合同违反劳动法，是无效的合同　④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，人民法院就不予受理
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
D　[劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，①错误。公司单方面解除了与小王等三人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资，侵害了小王等三人取得劳动报酬的权利，②错误。小王等三人均为13周岁的未成年人，公司与小王等三人签订的合同违反劳动法，是无效的合同，③符合题意。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④符合题意。]
6．(2024·河南郑州一模)王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天，王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是(　　)
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利　②王某没有履行劳动者的义务　③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利　④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
A　[王某因身体不适加班2小时，未达到公司要求的4小时，其原因正当；且用人单位延长工作时间应与工会和劳动者协商，而不能强制要求；王某履行了劳动者的义务，②错误。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，④错误。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资；但该公司在王某身体不适加班2小时的情况下，不仅未给予其加班工资，还扣除了一天的工资，侵犯了王某休息休假的权利和取得报酬的权利，①③符合题意。]
7．(2025·湖南长沙模拟)甲是某劳务派遣公司的员工，双方未签订劳动合同，公司也没有为甲购买社会保险。2024年3月1日，甲被派遣到某福利院工作。2024年5月1日，甲下班回家途中发生了交通事故，并因此受伤，被认定为工伤。甲获得了肇事车辆的承保保险公司赔偿的医疗费等赔偿款后，又要求其所在劳务派遣公司支付工伤保险待遇。对此，下列认识正确的是(　　)
①因未签订劳动合同，甲与该劳务派遣公司不存在劳务关系　②该劳务派遣公司没有义务为甲购买社会保险　③甲要求该劳务派遣公司支付工伤保险待遇的请求合法合理　④甲可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
D　[甲被派遣到某福利院工作，存在用工事实，即使未签订劳动合同，甲也与该劳务派遣公司存在劳务关系，①错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，该劳务派遣公司有义务为甲购买社会保险，②错误。甲与该劳务派遣公司存在用工事实，二者劳动关系成立，该劳务派遣公司有义务为甲购买社会保险，即使未购买社会保险，也应支付工伤保险待遇，③正确。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④正确。]
8．(2025·八省联考云南卷)小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下：
以上要求符合法律规定的是(　　)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
B　[作为一名公司员工也必须承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密，在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④说法正确。发生劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人事管理发生争议，不可直接向人民法院起诉，②不选。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此如果发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，③不选。]
9．(跨专题)(2025·山东聊城模拟)甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是(　　)
①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼　②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可直接起诉　③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿问题申请劳动争议仲裁　④乙作为合伙企业应该对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
B　[根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故甲不可直接起诉，②不选。劳动纠纷中，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，而不是三年内，③不选。如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼，①正确。甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，乙因工作疏忽未为其办理社会保险，故乙应该对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任，④正确。]
二、非选择题(每题10分，共10分)
10．(2025·八省联考四川卷)阅读材料，完成下列要求。
甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司最后开除了吴某。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。
[答案]　(1)①甲公司与吴某的口头合同，是双方真实意思的表达，是有效合同，且存在事实劳动关系，不能以未签书面劳动合同而不履行合同义务。②甲公司拒付吴某工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益，不能因公司未实现盈利而不支付吴某工资。③直播间虽是虚拟空间，但是吴某的劳动场地，并不能因此不支付工资。④吴某多次与赵某发生争执，不能成为公司开除吴某的正当理由，公司应当承担侵权责任。
(2)①可寻求人民调解；②可提出劳动仲裁；③如不服仲裁，可再向人民法院提起上诉。
1/1课时数智作业(四十八)　做个明白的劳动者
一、选择题(每小题3分，共27分)
1．(2024·山东潍坊一模)2023年11月，林某在某鞋厂填写入职表后，进入该厂从事裁剪工作，但双方并未签订书面劳动合同，该厂也没有为林某缴纳社会保险。双方约定，按件计算工资，林某需每日打卡上下班。2024年12月，林某在下班回家途中被一小型轿车撞倒致重伤。据此，下列说法正确的是(　　)
①林某可以向劳动行政部门申请，责令该厂支付其工伤赔偿　②因本案涉及工伤赔偿，林某可以直接向人民法院起诉　③若林某能出示工资支付凭证、入职表等证据，可确认劳动关系　④对该厂逃避缴纳社会保险费的行为，国家可依法对其进行行政处罚
A．①② B．①④
C．②③ D．②④③④
2．(2024·湖南益阳三模)2023年7月，许先生入职某生物科技公司，负责公司产品销售工作，并可以以公司名义对外签订合同。为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司。截至离职前，许先生向公司支付保证金65万元。离职后，许先生要求公司返还交付的保证金无果，遂向人民法院提起诉讼。对此，下列说法正确的是(　　)
①许先生作为劳动者，其合法权益应受劳动法律、法规的保护　②公司要求员工垫付保证金以转嫁商业风险属于违法行为　③公司与许先生签订的劳动合同合法有效应进行从严认定　④人民法院通过审判能为劳动者营造公平竞争的就业制度环境
A．①② B．①③
C．②④ D．②④③④
3．(2024·湖南娄底一模)当前，普通岗位只要男性、双一流和35岁以下投递等用人单位因求职者的性别、学历、年龄等区别对待的现象十分普遍。上述现象(　　)
①违反了劳动者平等竞争的原则　②侵犯了劳动者平等就业的权利　③违反了特殊劳动保护的原则　④违反了订立劳动合同的公平原则
A．①② B．①④
C．②③ D．②④③④
4．(2024·河北沧州一模)2024年2月，张某就职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司，得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区人民检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中(　　)
①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼　②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任　③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则　④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④②④
5．(2025·河南南阳模拟)小王等三人均为13周岁的未成年人，通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广APP软件，月薪约4 000元。一年后，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小王等三人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资。下列对本案分析正确的是(　　)
①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人　②公司侵害了小王等三人平等就业和选择职业的权利　③公司与小王等三人签订的合同违反劳动法，是无效的合同　④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，人民法院就不予受理
A．①② B．①④
C．②③ D．②④③④
6．(2024·河南郑州一模)王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天，王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是(　　)
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利
②王某没有履行劳动者的义务
③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利
④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④②④
7．(2025·湖南长沙模拟)甲是某劳务派遣公司的员工，双方未签订劳动合同，公司也没有为甲购买社会保险。2024年3月1日，甲被派遣到某福利院工作。2024年5月1日，甲下班回家途中发生了交通事故，并因此受伤，被认定为工伤。甲获得了肇事车辆的承保保险公司赔偿的医疗费等赔偿款后，又要求其所在劳务派遣公司支付工伤保险待遇。对此，下列认识正确的是(　　)
①因未签订劳动合同，甲与该劳务派遣公司不存在劳务关系　②该劳务派遣公司没有义务为甲购买社会保险　③甲要求该劳务派遣公司支付工伤保险待遇的请求合法合理　④甲可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益
A．①② B．①③
C．②④ D．②④③④
8．(2025·八省联考云南卷)小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下：
以上要求符合法律规定的是(　　)
A．①② B．①④
C．②③ D．②④③④
9．(跨专题)(2025·山东聊城模拟)甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是(　　)
①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼　②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可直接起诉　③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿问题申请劳动争议仲裁　④乙作为合伙企业应该对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④②④
二、非选择题(每题10分，共10分)
10．(2025·八省联考四川卷)阅读材料，完成下列要求。
甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司最后开除了吴某。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。
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