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第七课 做个明白的劳动者
7.1 立足职场有法宝
视频导入
思考：为什么00后打工人要整顿职场？
因为职场侵权现象太多，如：下班时间开会、周末团建等。
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在 工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
案例探究与分析：
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
如果工作时出现以上情况，你会依靠什么来解决？
第七课 做个明白的劳动者
一、法律守护劳动者
1、为什么要制定劳动法律、法规
①为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
P61相关链接1： 我国的劳动法法规：《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
②这些劳动法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制、构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法权益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是（ ）
A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务
B.规定用人单位解除合同的限制条件
C.规定劳动标准制度
D.规定用人单位的用工自主权
D
当堂检测：
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。
劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
2、劳动法的含义：
（劳动者：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。）
知识拓展：劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性）
（2）劳动者平等竞争的原则
劳动者享有平等就业和选择职业的权利：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3、劳动法的基本原则
（1）首要原则是保护劳动者的合法权益
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
（3）特殊劳动保护的原则 P61末段
注重对未成年工、残疾劳动者、女工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
P61相关链接2：
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； （女职工非经期是可以的）
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查…………
（③④均只针对未成年人）
　1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
　2: 女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
　3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
预习课本P61,下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？
　1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
　2: 女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
　3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
（保护劳动者合法权益原则）
（劳动者平等竞争的原则）
（特殊劳动保护的原则）
预习课本P61,下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？
【辩一辩】有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？
以上观点不正确。根据我国劳动法第四章第41条规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
①烹饪学校的行为是就业性别歧视, 侵犯了邱某的平等就业权。
②劳动者有平等就业的权利，劳动法禁止企业歧视劳动者就业，保障劳动者的平等就业权。
③烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行全面审查，仅以该职位仅招男生为由拒绝对邱某进行面试，属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权。
请阅读课本60页的探究与分享，思考烹饪学校的行为是否合法？
02
劳动也要签合同
1、劳动合同含义和作用是什么？
2、★★劳动合同的条款包括哪些？
3、★★订立劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？
4、★★★劳动合同的有效及无效情形？
二、劳动也要签合同
1、劳动合同的含义和作用 P62第一段
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【判断】劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系 。
P62相关链接：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面合同。
与员工签订劳动合同是用人单位的法律义务。劳动合同法用了“应当”一词，也就是说，公司必须和劳动者订立书面合同。
许多用人单位认为没有必要签订劳动合同，这样可以随时终止劳动合同，更换劳动岗位，随意克扣工资，逃避工伤赔偿责任以及不缴纳社会保险等。
在现实中，不签订劳动合同，用人单位会付出惨重代价。员工可以随时辞职、可以要求用人单位付双倍工资，用人单位必须双倍支付；员工受伤，单位必须全额赔偿；若员工要求补缴社会保险金，单位必须补缴，而且还要缴纳滞纳金。不签订劳动合同对单位的风险巨大。
案例：
某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2018年1月1日进厂，但公司一直没有与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色。
直至 2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资。
签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的。
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
必备条款
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护等
可备条款
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
2、劳动合同的条款： P62末段+P63相关链接
注意：合同中缺少必备条款时，劳动合同依然有效，用人单位不得以缺少必备条款为由解除劳动合同，否则要承担违约责任。
必备条款还应包括：用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件。
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在 工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
案例探究与分析：
这份合同存在什么问题？你会怎么修改？
依法
公司负责
不少于最低工资标准；8小时工作制
废除此条款
还需增加条款：工作内容、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
3、订立劳动合同的原则 P63第一段
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
劳动合同的内容应当公平、合理。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
合法：
平等自愿：
公平：
协商一致：
诚实信用：
订立劳动合同的原则
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
责任自负
这些情况违背了订立劳动合同哪些原则？合同有效吗？
违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
违背了诚实信用原则
P63探究与分享
违背了合法、公平原则
三年之内不准结婚
没商量
冒名
4、劳动合同的效力 P64第一段
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。（包括主体资格不合法、内容不合法、形式不合法）
( 2 )无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
（1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
相关链接：
劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动也要签合同
5.劳动合同的生效和履行 P64末段
（1）劳动合同生效：
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（2）劳动合同履行：
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ）
2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ）
3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ）
4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。（ ）
5、劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　)
6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ）
7、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ）
8、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ）
9、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ）
10、签订劳动合同是只是为了维护劳动者的合法权益。（ ）
11、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ）
√
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易错辨析
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1.为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为(　　)
A．劳动者就业是社会存在和发展的基础
B．贫困家庭的学历较低，可以提高学历
C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
【解析】A项表述错误，物质资料的生产是社会存在和发展的基础；B项不符合题意，职业培训工程是要实现一人长期就业，全家稳定脱贫，因此，国家实施该措施的目的不是为了提高学历水平，而是为了实现共同富裕；D项表述错误，职业培训工程有利于贯彻落实国家以人民为中心的发展思想，而不是以就业为中心；职业培训有助于帮助劳动者就业，享有劳动者应有的权利，C项入选。
C
2.住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”(　　)
①是维护劳动者合法权益的重要举措　
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系　
③一定程度上会解决企业的“用工荒”　
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①②　 B．②③ C．③④　 D．①④
【解析】③不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关；④说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。
C
3.近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　　)
A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉
C．为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资
D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
【解析】试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故D正确。
D
4.春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。(　　)
C
A．合法 B．平等自愿
C．协商一致 D．诚实信用
　【解析】协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。材料中提到，李刚在发现劳动合同里关于“休息、休假”的规定不妥时，采取了与厂方协商的方式来解决问题，这体现了在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了协商一致原则。故本题选C。
5.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“三险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是
①双方签订的劳动合同期限过短
②公司不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险”
③劳动者必须遵守单位的规章制度，小赵不该因不满而迟到早退
④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同
⑤因公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
A．①②③④　 B．②③④　　 C．②③⑤　　 D．③④
B
【解析】社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，②正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚实恪守信用，因此③④对小赵错误行为的分析正确。①⑤的分析不符合合同法，故选B项。
6.2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是(　　)
①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益　
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍　
③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识　
④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【解析】②中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符；部分地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法，侵害了劳动者合法权益，不利于劳动者积极性的调动，也说明了企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识，①③当选；劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴，④错误。
B

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